第一篇：2011年松山湖支行黨支部民主生活會發言材料

2011年松山湖支行黨支部民主生活會發言材料

尊敬的各位領導，各位同事，下面由我作民主生活會發言。我覺得這次召開民主生活會，是對我們松山湖支行支部班子成員的一次自我檢驗，給我們班子成員與名位同事提供一個非常好的思想交流的機會，有利于我們總結經驗，發現工作中存在的問題和不足，以便于我們在今后的工作中取得更好的成績。我本人在今年9月份正式加入松山湖支行大家庭，在加入松山湖支行的適應過程中，得到了支行行長大力幫助，和支行全體同事的積極配合，逐漸進入角色，現就聯系自己分管的工作，談談自己的一些想法和存在問題以及將要采取的整改措施。不妥之處，懇請各位領導和同事批評指正。

一、對松山湖支行的一些看法

從支行今年以來所取得的業績來看，支行班子是一個團結的班子、進取的班子、務實的班子。班子成員之間能夠注重溝通與協助，營造了奮發有為，努力向上的工作氛圍，全行各項業務健康快速發展，特別是在今年存款競爭激烈的情況下，對公存款增長名列全行各支行前列。事實證明：只要我們有一個好的班長，有一個好的集體，班子成員之間相互理解、支行和配合，大家團結一致，圍繞總分行定下的目標，按照各自分工，盡職盡責，就一定能取得好的成績。

二、個人工作情況

在支行行長的熱情幫助下，我能盡快轉變角色，適應新的工作環境，努力學習，積極配合支行行長開展各項工作，在做好分管的各項工作的同時，運用各種不同的渠道，開展各項業務的營銷工作，如與同事一道，到松山湖管委會各部門營銷我行理財產品，到住宅小區、到企業做業務宣傳，積極開展吸收他行個人存款、個人理財等工作，都取得了一定成績。

三、思想政治方面

我能認真學習黨各項方針政策，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，政治思想方面與黨中央保持一致，加強對科學發展觀等的認識和學習，嚴格按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制等有關要求，時刻檢查自己思想、工作和生活作風，在工作、生活中沒有違反有關規定，給自己或他人謀取不當利益

四、個人存在的問題

1、學習業務知識不夠主動，自覺性不高，對業務鉆研不深入，專注日常業務多，用在學習時間少；學習業務不全面，聯系實際不緊密，針對性不強。在學習目的上不是求全面發展，而是側重于分管工作的有關的內容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地學習，而沒有自覺

學習，學習內容缺乏系統性、全面性。

2、工作方面：滿足于干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多，對其他工作的關心、關注比較少；工作有時存在畏難情緒：工作方式方法上還需進一步改進，如方法簡單、情緒急躁等；對一些員工反映的問題一時解決不了，沒有做到深入解釋等等。

五、今后努力方向和整改措施

1、加強業務知識和理論學習，努力提高思想水平和業務水平。學習是增長才干、提高自身素質和業務知識、技能的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。我將以這次民主生活會作為起點，樹立終身學習的思想，掌握更多、更廣的知識和技能，更好地為我們的廣發事業服務。

2、強化事業心和責任感，努力做好本職工作，我將堅持貫徹執行總分行的有關方針政策，緊密結合松山湖支行實際，認真開展工作，努力改進工作作風，主動聽取員工、客戶反映意見和建議，及時進行處理；與支行班子成員、全體同事團結一致，因為一個單位要發展，前提是要團結，團結就是力量！只要我們上下一心，埋頭苦干，我們支行各項工作就一定能上一個新臺階。

3、遵守紀律，嚴格自律。對照胡錦濤總書記在中紀委七次會議上倡導的八個方面的良好風氣，我將注意防微杜漸，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀

和價值觀，落實黨員領導干部廉潔自律的有關規定，切實管好自己，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，保持黨員廉潔形象。時刻檢點自己工作生活的方方面面，保持共產黨的政治本色。

以上是我主要工作和思想匯報，愿意虛心接受各位領導和同事的批評指正。我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。通過本次民主生活會，我將認真總結經驗，找出差距，努力改進，進一步提高自己的工作能力和工作水平。

謝謝大家！

發言人：葉惠基2011年11月25日

第二篇：黨支部民主生活會發言材料

各位領導、同志們：

根據通知要求，今天召開民主生活會，本人現就學習、工作、作風等方面存在的差距和問題進行剖析，黨支部民主生活會發言材料。主要是：

一、學習方面

一是學習計劃性不夠。在實際工作中，難以靜下心來潛心學習。即使抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍及有關書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面，缺乏學習的計劃性。

二是學習系統性不夠。當前工作形勢對我們高中教師的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。不僅要學本職的，還要學經濟和法律等方面的，雖然我有著學習的習慣，但是還不夠深入細致，不夠系統全面，而且學起來粗枝大葉，不做深究，缺乏系統學習的深度和廣度。

三是學習效果不明顯。雖然能夠帶頭從堅定理想信念、加強道德修養、發揚黨內民主、嚴明政治紀律等方面學習黨章、黨的各項方針政策及其他理論和科技知識，但是理論素養提高不快，特別是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導工作實踐，不能做到學以致用、學用相長，演講稿《黨支部民主生活會發言材料》。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻，黨性鍛煉還不夠。

二、工作方面

一是工作思路不夠開闊。雖然堅持加強思想修養，不斷解放思想，但是在具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，創新工作方法較少；面對新時期學生出現的新矛盾、新問題，考慮教學難處比較多，存有畏難情緒，有時感到辦法不多，特別是在服務學生、提高學生成績方面思路還不寬，措施還不夠得力。

二是工作目標不夠明確。雖然年初學校已經將教學工作目標任務都已下達給我們，但是由于個人沒能把求量與求質有機地結合起來；雖然能完成工作任務，但也是只求一般標準，把標尺定的不夠高，沒有自我加壓、精益求精。

三是工作業績不夠凸現。主要是本人在實際工作中缺乏一定的方式方法，領導布置的一些重點工作，開展不夠得力；平時深入班級、深入學生不夠，言傳身教的少，從而造成所負責的學科教學在全校沒有大的亮點，沒

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第三篇：黨支部民主生活會發言材料

民主生活會發言

首先，感謝市公司領導在百忙之中前來參加開發區分公司的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起著非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。為了開好這次會議，我們精心準備，廣泛征求了黨內外群眾的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，并召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就2010年開發區分公司的主要工作情況匯報如下，請各位領導批評指正。

一、主要工作情況

今年，開發區分公司在市公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實市公司年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代通信企業為目標，以強化基礎管理、防范經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益為工作重點，牢固樹立以人為本的經營理念和科學的發展觀，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。

（一）業務收入及業務發展位居前例。2010年，我們認真貫徹市公司工作部署，以調整發展結構和轉變發展方式為主，以市場為龍頭，以提升能力為手段，以強化執行力為保障，堅決貫徹

市公司的方針政策，帶領全體員工，突出抓好移動、寬帶業務，切實提升企業運營效益和精細化管理水平。截止10月份，通信服務收入2507.73萬元，完成全年預算的88.99%，同比增長12.14%。2G凈完成8063戶，3G累計凈增769部。

（二）深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客戶服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標責任書，細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考核分配辦法，以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立；三是推行了全員客戶經理制度，使一線人員與后臺支撐的人員都有營銷任務，突出了以市場為導向的營銷戰略。

（三）以效益與質量為契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫徹市公司各項營銷政策及營銷活動工作中，不搞形式，不走過場，同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，為下一步營銷打好了基礎。

（四）注重黨風廉政建設,做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的的主體地位，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用;再是開展各種形式的學習、培訓和交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模范示范作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全員上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全員形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關系和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展

注入生機和活力。

(五)是貼近群眾，廣泛征求意見。為進一步檢查分公司班子成員一年來的思想、學習和工作情況，我們在近期召開的經營分析會上通報了此次民主生活會的時間和主題。同時，由盧守海、李偉兩位副總和相關人員組成征求意見組到分公司各部門與鄉鎮營業部召開座談會，征求了解群眾對班子及成員的意見和建議，掌握社情民意，傾聽黨員、干部和群眾的呼聲，為民主生活會找準問題和切實整改打下了良好的基礎。從征求到的情況看，大家對局班子及其成員的工作表示滿意，認為發展和改革局班子作風務實，能了解基層具體情況，給予工作指導，注重為基層排憂解難，并給予大力支持，在基層中有較高威信。

二、自我剖析方面

根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本著批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。

（一）在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀、政績觀和群眾觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習胡錦濤、溫家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對“三個代表”有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論

水平、決策水平進一步提高。

（二）在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。

（三）在工作作風和生活作風方面

在工作中堅持實事求是，堅決反對形式主義和官僚主義，把心思用在工作上。作為“一班之長”，時刻保持清醒的頭腦，要求自己緊跟時代脈搏，充分發揮模范帶頭作用和主觀能動作用，以高度的責任感心和踏實的工作作風，投身到“爭優創先”的熱潮中來。同時，在工作中進一步嚴格要求自己，要求別人做到的，自己必須首先做到，處處嚴格要求自己，以自己的實際行動為員工作出榜樣，切實樹立在員工隊伍中的威信。

（四）在堅持群眾路線方面，我始終堅持把群眾和員工的利益放在首位，為員工辦實事，解決實際問題，盡量多地與員工交流與溝通，激發員工的積極性與創造性，努力使員工在為聯通事業奉獻的同時實現自身價值的輝煌。

（五）在廉潔自律方面，我嚴格按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》要求自已，克已奉公，率先垂范，大事講原則，小事講風格，處處以一名模范共產黨員的標準要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。

三、存在的不足和改進的措施

雖然我在工作中取得了一定的成績，但離公司黨委的要求還有一定差距，還存在著一些問題和不足，主要表現在：

1、新業務、新知識的學習還需要進一步加強。現在是知識經濟的時代，各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，只有不斷的學習，才能適應改革的形勢發展的要求，才能適應我行股份制改革的要求。

2、對職工的思想狀態關心不夠。從這次征求的意見和建議可以看出，在日常工作中，過多的注重了業務的發展，忽視了員工思想的變化；過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。今后，應積極開展豐富多彩的業余活動，廣泛開展家園文化建設活動，及時掌握員工的思想動態和普遍要求，密切黨群關系，增進領導與員工之間、員工與員工之間的感情交流，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關系和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。

3、理論學習不夠深入。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性、系統性不夠，往往是被動地、膚淺地學，淺嘗輒止。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視。存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不相關的少學或不學。有時學習的主題不突出，針對性不強，缺少層次。一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。有時學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充把理論和實踐緊密地聯系起來。

4、調查研究還需進一步加強。平時大部分精力用于公關和客戶營銷上，沒能抽出足夠的時間和精力深入群眾調查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。今后應多傾聽群眾意見，多搞調查研究，多收集好的意見和建議，并在工作和業務發展中加以運用。

第四篇：支行黨支部書記2012年民主生活會發言材料

2011年支行行班子民主生活會發言材料

2011年12月5日

我1991年參加工作，屈指算來已20年。經歷了J行20年的改革發展，也享受了J行20年改革發展的艱辛和成就。雖然工作年限很長了，但對J行的熱愛和忠誠沒有改變，對工作的熱情沒有改變，對工作和生活反而更加珍惜，有信心、有決心帶好J旗行班子，JJ好員工隊伍，干好工作。

在市行黨委的領導下，J旗行班子認真貫徹上級行工作精神和工作部署，努力踐行“誠信親和、嚴謹規范、求真務實、拼搏進取”的工作作風，以團隊JJ為基礎,以業務發展為目標，以防范和化解經營風險為重點，把精力投入到J旗行的業務發展和工作中來。在班子成員和員工的支持下，更新觀念，開拓思路，積極研究工作方法，總結J旗行歷年來的工作經驗，與同志們研究探討，征求廣大員工和客戶的意見和J議，認真進行梳理和匯總，對存在的問題進行逐項解決，各項工作健康有序地開展。

一、從自身做起，搞好班子團結，充分發揮班子的戰斗堡壘作用。J旗行新班子剛剛組J，對我們來說，既是壓力，更是動力。如何帶好團隊更新觀念，調動員工的工作積極性，促進我行各項業務指標的健康發展，是擺在我們面前的第一要務。首先必須搞好班子團結，樹立正確的思想觀念，懂得班子精誠團結、心往一處想、勁往一處使對團隊JJ的重要性，更懂得追名逐利，各行其是，不相互補臺而拆臺而給團隊JJ帶來的嚴重后果。所以要求班子成員找準自己的位置，尊重人、理解人、相信人，知道自己應該做什么，不應該做什么，既

1不越權限行事，也不逾矩。從J旗行業務發展和員工隊伍JJ出發，常懷律己之心，常思個人之過。“自重、自省、自警、自勵”。辦事公道講原則，處理問題講方法，不回避矛盾，不掩蓋問題，誠實做人，本分做事，牢記自己是一名黨員，更是班長，是全行員工的表帥。

二、以人為本，從我做起，努力營造安定團結、愛崗敬業、拼搏進取的團隊。“基礎不牢，地動山搖”。業務發展和團隊JJ不但需要一個堅強的領導核心，更需要全行員工的凝聚力、執行力、戰斗力，更需要凝聚全行員工的智慧和熱情。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。在日常的工作中，以業務發展為中心，尊重員工，理解員工，充分發揚民主，把自己置身于員工的監督之下。在各項工作開展和落實中，一切以規章制度為準，嚴格要求，規范操作，聽取員工意見，采納員工J議，把自己的想法和員工的J議融合起來，充分調動員工愛崗敬業和獻計獻策的積極性，找出工作開展和解決問題的最好途徑和方法。

三、樹立與時俱進的經營理念，一心一意謀發展。

1、做好產品營銷：

活力來源于活動。我行始終把營銷放在突出的位置，結合上級行開展的各項營銷活動，認真落實，制定工作計劃，完善考核措施，對各項指標進行分解考評，圍繞著KPI考核指標，加大產品營銷力度，凡是員工營銷的各項產品，無論上級行是否買單，我行均制定一定的買單獎勵辦法進行買單獎勵，充分調動全行員工的積極性和主動性。同時加大增進與地方政府職能部門、項目單位和企業的密切關系，掌

握第一手信息，主動爭取優質項目，鞏固老客戶，發展新客戶。黃崗礦業務務已有向我行轉移的傾向，存款又年初2000增加到現在的5400萬元，辦理質押貸款2000萬元；通過全力爭取，J旗住房管理中心所有業務全部從農行轉到我行經辦，目前委托發放貸款6200萬元，存款5500萬元。積極開展對公信貸和個人住房貸款業務，樹立J行形象，進行組合營銷，促進對公業務和個人業務在營銷上的完美結合。發放小企業貸款三筆：J國糧油900萬元、J旗銀元礦業(紅山子螢石礦)1000萬元，J旗榮濟堂600萬元；個人住房貸款兩個小區，景山家園28戶萬元，安康家園戶萬元；對公信貸項目儲備有：兆峰礦業、西北礦業、玉寶礦業、草原綠寶、阿斯哈圖石林景區、J旗森源商砼、金澤市政、7個單位，其中，J國糧油已經市行小企業貸款中心上報分行等待批準。個人住房貸款項目儲備有：J旗林業局林場棚戶區改造項目、芳心家園、興旺家園二期。

2、抓好服務：

樹立以“客戶為中心”的服務理念，結合網點轉型和培訓，大廳制勝。通過培訓、晨訓、檢查等手段，全面提高員工素質，把客戶真正當作我們的衣食父母。在服務質量、服務態度、服務效率和服務檔次上下了很大的力度，有了較大的提高。成立了學習培訓小組、柜面服務錄像抽查小組，實施了風險例會、產品例會制度、營銷團隊，定期和不定期進行培訓和抽查，當面指導和糾正，提高員工對產品知識、規章制度的掌握能力和對客戶的營銷能力及服務水平，大力開展電子銀行、POS機、銀行卡等戰略性業務，占領優質的客戶市場和客戶資

源。2011年營銷團隊先后到土城子、同興、三義、紅光、新開地、書生宇宙地、熱水等中小學開展公務卡、電子銀行產品營銷，在大家的努力下，我本人被總行評為公私聯動信用卡營銷先進個人。

3、加強風險管理：

及時組織員工進行新制度、新知識、新產品的學習培訓，牢固樹立“了解客戶，理解市場，全員參與，抓住關鍵”的風險理念。在工作中大力倡導全面風險管理、內控優先理念，堅持風險防范從我做起，從每項業務、每個環節做起，將風險管理規范成為員工的自覺意識。加大檢查處罰力度，使合規經營真正落到實處，杜絕了案件、風險的發生。

四、存在的問題：

1、對政治理論和業務知識學習掌握不夠。日常只注重現學現用，特別是對新業務、新知識沒有完全做到正重其事地學習研究，學習的不系統、不全面。

2、同員工開展交流談心活動做得不夠。對員工的學習、工作、生活以及思想等方面了解有欠缺，在工作中很直率，批評多，表揚少，工作力度、措施和方法還有待進一步優化。

五、今后工作的想法：

1、加強政治理論和業務知識的學習，特別是對新業務、新知識和新產品的學習和掌握。

2、充分發揮模范帶頭作用，當全行員工的楷模。在日常工作、學習和生活中要嚴以律己，寬以待人，帶頭遵守單位的各項規章制度，扎實工作，把員工滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點。興求真務實之風，辦求真務實之事，敢于抵制不正當的行為，在群眾中樹立榜樣。

3、轉變思想觀念。一切以業務發展為中心，增強大局意識、服務意識，腳踏實地，盡心盡力地做好全行各項工作，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去開展工作。牢固樹立全行一盤棋的思想，站在一定的高度去認識、分析和解決問題，事事以大局為重，以J行業務發展為重，搞好團結協作，為J旗行營造安定團結、健康向上的員工隊伍而盡自己的責任和義務。

4、站在穩定和發展的角度理清經營思路，明確經營目標。在經營過程中既要看到J旗經濟發展給我行業務帶來機遇的同時，充分認識我行在經營過程中存在的問題，更應該居安思危，清楚的認識到同業競爭對我們的威脅，在發展中繼續調整經營結構。一是繼續明確發展個人金融業務的戰略地位，加大金融產品的營銷和客戶經營，穩定和拓展對公業務領域，調整全行產品結構；二是做好信貸業務營銷平臺，積極協助市行做好信貸營銷工作，調整全行資產結構，提高資金收益率；三是大力開展中間業務，增加低成本收入占比，調整收入結構。四是全力發展電子銀行、POS機、銀行卡業務，占領優質的客戶市場和客戶資源，讓客戶享受我行產品，彌補我行物理網點的局限。

回顧一年的工作，有成績，也有不足，展望未來，困難和希望同在，機遇與挑戰并存，我深信：有上級行的正確領導，有支行班子的帶領，有全行員工的不懈努力，J旗支行的明天一定更加美好！對存

在的問題和不足懇請市行黨委和其他班子成員批評指正。

發言人：dll

第五篇：黨支部民主生活會個人發言

民主生活會（2011-3-22）

對照書記在干部會上提出的機關干部容易出現的六個方面的問題，自己也深刻感到了自己的問題和不足。下面我就自身存在的問題、原因和今后努力的方向，向大家作個匯報：

一、存在的問題和原因

1.學習主動性還不夠強。學習上主要表現以下幾個問題，學習的主動性還不是很強，學習的自覺性不夠，深入研究的學習態度不濃。有時，在學習業務知識中，感到只要能掌握當前用到的就行，其余的業務知識用到時可以再學。在日常也愛好看看新聞，報紙，但更多的只是停留在了解上，沒有在理解上下功夫，沒有在日常生活工作中加以理性思考。產生問題的原因：思想上對學習不夠重視，認為現在主要是完成日常的業務工作，沒有從學習提高素質，提高服務能力上去認識。

2.工作主動性還不夠好。工作中，個人的業務能較好地完成，但是工作的主動性還不夠好。主要表現在工作的超前意識不強，不能對業務工作做到早知道、早謀劃、早準備。有的業務工作還不夠熟悉，有時還需要在同事的提醒之后，才知道要做。產生問題的原因：職責內的業務工作還不夠熟悉，工作套路還不老練，工作責任心還有待提高。

3.工作作風還不夠扎實。工作中，有時還存在工作不夠細致的問題，有時還存在忙亂現象，有時還存在工作質量不高的情況。究其主要原因，就是工作作風不夠扎實，工作態度還不夠嚴謹，工作能力還有待提高。

4.業務鉆研意識不濃厚。工作一年來，業務知識的了較大的長進，但個人對業務知識的鉆研意識不強，注重眼前工作較多，深入研究縱向發展的較少，對工作創新意識不夠。產生問題的原因：工作統籌意識不夠好，工作上還是有為完成而完成的心理，沒有從深層次對業務工作進行思考。

二、今后努力方向

1.加強政治學習，提高思想水平。加強自身學習，提高學習的自覺性，學政治理論，提高理性思考能力。學文化知識，提高文化素養。學業務知識，提高業務能力。學法律知識，增強法紀觀念。

2.加強工作主動性，提高工作水平。在工作中，樹立超前意識，做到凡事先謀劃，事中有檢查，事后有反思。達到做一件事，成一件事要求。同時，在工作中要注意工作的積累，及時做好工作筆記，及時向領導和同事請教，提高自身工作水平。

3.加強作風建設，提高工作效率。平時，努力加強作風建設，時時提醒和約束自己，工作中做到細心加細致，多檢查，多反復檢查，杜絕工作失誤出現。同時，不斷加強與基層學校的聯系，提高服務意識，增強工作效率。

4.加強鉆研意識，提高業務能力。要進一步增強研究意識，對不懂的業務做到多問，多看，多學。多向領導和同事問，多看以前的業務資料，多學各類文件和書箱。做到不但會業務，還要向精業務轉變，達到不斷提高業務能力的要求。