第一篇：人力資源管理 重點(diǎn)題

單選：

21組織內(nèi)的一切積極因素這個(gè)問(wèn)題需要視情況而論。

24．若某企業(yè)采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的發(fā)展戰(zhàn)略可能是保持利潤(rùn)。

25效度較低，對(duì)管理者的管理業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)價(jià)值有限。

26織有利于形成強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定的組織文化。

27水法。

28．在選擇招聘渠道時(shí)，要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對(duì)象的招聘途徑。而對(duì)專業(yè)人員的招聘，宜采用熟人推薦招聘渠道。

29．內(nèi)部招聘與外部招聘各有其優(yōu)勢(shì)與不足，而且一方的優(yōu)勢(shì)恰恰是另一方的缺點(diǎn)，因此在一定程度上兩者是互補(bǔ)的，難以保證招聘質(zhì)量是內(nèi)部招聘較為明顯的不足之處。

30．為了使崗位設(shè)計(jì)能滿足企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需要，企業(yè)可以對(duì)工作進(jìn)行設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)（改進(jìn)）。但精簡(jiǎn)工作職能的做法不正確。

31．人力資源與其他資源不同，32測(cè)技術(shù)。

33．某高校2006年在校生有15000人，師生比例為1：20，在2007年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5%，根據(jù)需求預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)換比率法，該校2007年需要 的老師數(shù)應(yīng)為

36參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲：了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。

38中有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。

39．某企業(yè)的銷售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為40體相當(dāng)。

41．人力資源需求的影響因素不包括管理者個(gè)人偏好。

43人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)。

45．關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性。

50．某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至于他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為暈輪效應(yīng)。

61聘人數(shù)較少時(shí)進(jìn)行。

多選：

10清查與評(píng)估。

17利于提高招聘的工作質(zhì)量、有利于正確評(píng)價(jià)招聘人員的工作業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)其積極性。

19．21結(jié)構(gòu)、組織的發(fā)展和流動(dòng)率的設(shè)定。

27．崗位資格培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)。

28性的原則、實(shí)效性原則、發(fā)展性原則。

31的羅列應(yīng)該符合邏輯順序、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)。

35形態(tài)的多樣性、收益的共享性。

36向、面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也不一樣、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見(jiàn)和影響、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度。

37的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

40者與應(yīng)聘者的適合度問(wèn)題、要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求、首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定。

41員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)、公司員工的申訴系統(tǒng)。

43項(xiàng)技能的人、因新技術(shù)新工藝的推廣使用因需要培訓(xùn)的人、因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人。

44企業(yè)組織的診斷、對(duì)企業(yè)考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷、對(duì)考評(píng)者與被考評(píng)者的全面全過(guò)程的診斷。

45．企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是：面試的程序方面出現(xiàn)問(wèn)題、面試者的主觀偏見(jiàn)。

46．關(guān)于360定員工的任務(wù)績(jī)效水平、能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能。

47動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查、強(qiáng)化勞動(dòng)合同，集體合同的管理、強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制、完善我國(guó)的勞動(dòng)立法。

75性等特性。

判斷：

1．（T）個(gè)人發(fā)展計(jì)劃是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面，包括一定時(shí)期內(nèi)完成的有關(guān)工作績(jī)效和工作能力改進(jìn)與提高的系統(tǒng)計(jì)劃，也是績(jī)效管理的一種應(yīng)用方式。

3．（T）一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是從單位內(nèi)部進(jìn)行選拔。

4．（T）績(jī)效考評(píng)的中心和重點(diǎn)是員工的績(jī)效。

5．（T）有效的薪酬管理應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，以體現(xiàn)其激勵(lì)性。

6．（T）企業(yè)在進(jìn)行人力資源共計(jì)的預(yù)測(cè)是，應(yīng)把重點(diǎn)放在內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上。

7．（T）外部招聘來(lái)源廣，有利于找到高質(zhì)量人才，但決策風(fēng)險(xiǎn)大。

11．（F）現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為，組織的首要目標(biāo)是滿足組織利潤(rùn)最大化的需要。

12．（F）組織通常在跨地區(qū)的市場(chǎng)上招聘專業(yè)技術(shù)人員以及辦事員和工人。

13．（T）職位扮演法對(duì)用于改善人際關(guān)系的培訓(xùn)。

24．（T）員工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng)，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心過(guò)程。

26．（T）工作分析要遵循一個(gè)完整的多步驟的基本流程，它包括準(zhǔn)備階段、調(diào)查實(shí)施階段、分析描述階段和完成階段。

27．（F）組織內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)先向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

39．（F）工作分析方法中的訪談法其優(yōu)點(diǎn)是“可了解任職者得工作態(tài)度、動(dòng)機(jī)等更深層次的內(nèi)容，獲得的信息準(zhǔn)備可行”。

40．（T）企業(yè)人力資源配置的原則主要是服從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，服從全局，人適其職，人暢其流，用人所長(zhǎng)，避人所短，協(xié)商一致。

實(shí)務(wù)題：

簡(jiǎn)述福利的特征：

1．基本薪酬往往采取貨幣支付和限期支付的方式，而福利則通常采取實(shí)物支付和延期支付的方式。

2．基本薪酬在企業(yè)的成本項(xiàng)目中屬于可變成本，而福利無(wú)論是實(shí)物支付還是延期支付，通常都有類似固定成本的特點(diǎn)，因?yàn)楦＠c員工的工作時(shí)間之間并沒(méi)有直接的關(guān)系，所以福利作為企業(yè)全面薪酬的一個(gè)重要補(bǔ)充部分，在企業(yè)的薪酬系統(tǒng)中發(fā)揮著自己獨(dú)特的作用。

簡(jiǎn)述完整培訓(xùn)系統(tǒng)的運(yùn)作過(guò)程的五個(gè)步驟：

1．培訓(xùn)需求分析。2。確立培訓(xùn)目標(biāo)。3。制定培訓(xùn)計(jì)劃。4。實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。5。評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。

第二篇：《公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)》重點(diǎn)題(13.10)

一、單項(xiàng)選擇題

1.人力資源開(kāi)發(fā)的根本途徑是CP310

A.家庭開(kāi)發(fā)B.學(xué)校開(kāi)發(fā)C.自我開(kāi)發(fā)D.用人單位開(kāi)發(fā)

2.開(kāi)發(fā)自我的必要條件是CP312

A.勤于學(xué)習(xí)B.調(diào)查研究C.充分的信息D.組織保障

5.根據(jù)庫(kù)克曲線，員工個(gè)人任職時(shí)間長(zhǎng)度最好為CP332

A.兩年B.三年C.四年D.五年

1.對(duì)員工違背組織目的的非期望行為進(jìn)行懲罰稱為BP355

A.正激勵(lì)B.負(fù)激勵(lì)C.物質(zhì)激勵(lì)D.精神激勵(lì)

3.從領(lǐng)導(dǎo)到員工全方位多層次地進(jìn)行的激勵(lì)是指BP370

A.全面性激勵(lì)B.全方位激勵(lì)C.復(fù)合性激勵(lì)D.整體性激勵(lì)

1.員工培訓(xùn)的目的是使培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需要的BP373

A.專長(zhǎng)B.能力和知識(shí)C.文化知識(shí)D.職業(yè)道德

2.員工培訓(xùn)首先要從企業(yè)BP375

A.組織形式出發(fā)B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)C.發(fā)展規(guī)模出發(fā)D.發(fā)展方向出發(fā)

1.人力資源開(kāi)發(fā)的主要目標(biāo)是提升人的BP304

A.人格B.能力C.知識(shí)D.氣質(zhì)

1.最先建立社會(huì)保障制度的國(guó)家是CP274

A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.日本

2.我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)保障的主體是AP275

A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.社會(huì)福利

4.廣義的勞動(dòng)保護(hù)主要是對(duì)勞動(dòng)者AP279

A.勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)B.勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù)C.勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù)D.勞動(dòng)安全的保護(hù)

5.勞動(dòng)法規(guī)定我國(guó)的工時(shí)制度實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)C

A.36小時(shí)B.40小時(shí)C.44小時(shí)D.48小時(shí)

7.勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)力的AP289

A.所有權(quán)與使用權(quán)相分離B.所有權(quán)與處置權(quán)相分離

C.處置權(quán)與使用權(quán)相分離D.所有權(quán)與分享權(quán)相分離

8.勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為DP291

A.承諾B.協(xié)商C.簽約D.要約

1.人力資源存量配置是指BP201

A.新就業(yè)人員的配置B.已就業(yè)人員的重新配置

C.未來(lái)就業(yè)人員的配置D.新增人力資源的配置

2.人力資源增量配置是指DP201

A.新大學(xué)畢業(yè)人員的配置B.已就業(yè)人員的重新配置

C.未來(lái)就業(yè)人員的配置D.新增人力資源的配置

4.把具有不同能級(jí)的人按能力高低為序合理地組合在一起，這是CP206

A.互補(bǔ)原則B.效益原則C.能級(jí)原則D.合理使用原則

2.人力資源規(guī)劃中的核心問(wèn)題是AP74

A.人力資源保障B.能級(jí)對(duì)應(yīng)C.適度流動(dòng)D.系統(tǒng)優(yōu)化

3.人力資源需求的中期預(yù)測(cè)一般為（）。B P90

A.6個(gè)月～1年B.1～3年C.2～4年D.3～5年

6.一個(gè)用來(lái)反映員工工作能力特征的列表稱為AP102

A.技能清單B.崗位分析C.工作描述D.工作分析

7.對(duì)公司現(xiàn)有人力資源質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀態(tài)進(jìn)行核查的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是

DP102

A.技能清單法B.馬爾科夫模型C.趨勢(shì)外推法D.現(xiàn)狀核查法

2.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體，指的是AP2

A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源

3.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在“勞動(dòng)年齡”范圍之內(nèi)有勞動(dòng)能力的人口的總和，指的是CP4

A.人口資源B.人力資源C.勞動(dòng)力資源D.人才資源

5.人力資源使用過(guò)程具有AP6

A.時(shí)效性B.創(chuàng)新性C.連續(xù)性D.繼起性

7.人才效率（效益）=人才數(shù)/CP19

A.百萬(wàn)GNPB.千萬(wàn)GNPC.百萬(wàn)GDPD.千萬(wàn)GDP

1.人力資源選擇的根本目的和要求是AP172

A.擇優(yōu)的原則B.全面的原則C.平等的原則D.公平的原則

2.人力資源選擇應(yīng)量才錄用，不一定要最優(yōu)秀的，但要盡量選到最合適的，這體現(xiàn)的是CP172

A.擇優(yōu)的原則B.全面的原則C.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則D.公平的原則

3.勞動(dòng)合同就是BP182

A.勞動(dòng)規(guī)定B.勞動(dòng)契約C.勞動(dòng)要求D.勞動(dòng)保障

5.招聘登記表是招聘工作順利進(jìn)行的AP195

A.重要工具B.必要形式C.工作合同D.就業(yè)協(xié)議

2.西方公認(rèn)的“人力資本理論”之父是BP28

A.丹尼森B.舒爾茨C.喀茲D.加里?貝克爾

3.世界上第一個(gè)提出人力資源這個(gè)概念的是DP28

A.亞當(dāng)?期密B.馬克思C.舒爾茨D.毛澤東

5.美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅約在霍桑試驗(yàn)之后提出的概念是BP39

A.“經(jīng)濟(jì)人”B.“社會(huì)人”C.“自動(dòng)人”D.“復(fù)雜人”

7.認(rèn)為人應(yīng)該是“因時(shí)、因地、因各種情況而采取適當(dāng)反應(yīng)”的觀點(diǎn)是DP44

A．“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)B．“社會(huì)人”觀點(diǎn)C．“自動(dòng)人”觀點(diǎn)D．“復(fù)雜人”觀點(diǎn)

8.穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是CP60

A.梯形B.菱形C.正三角形D.倒三角形

2.工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合稱為BP14

A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位

4.同一職系中職責(zé)的繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合，稱為CP116

A.職組B.職系C.職級(jí)D.職門(mén)

5.工作分析過(guò)程的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是AP118

A.計(jì)劃與設(shè)計(jì)B.信息分析C.結(jié)果表述D.運(yùn)用指導(dǎo)

6.工作分析過(guò)程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是DP118

A.計(jì)劃與設(shè)計(jì)B.信息分析C.運(yùn)用指導(dǎo)D.信息分析與結(jié)果表述

8.根據(jù)事先擬定的工作清單對(duì)實(shí)際工作活動(dòng)的情況進(jìn)行核對(duì)而獲得有關(guān)工作情報(bào)的方法是BP127

A.工作日志法B.核對(duì)法C.座談法D.觀察法

10.資格說(shuō)明書(shū)又稱為AP143

A.工作規(guī)范B.工作說(shuō)明書(shū)C.職務(wù)描述D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)

13.把工作的內(nèi)容、工作的資格條件和報(bào)酬結(jié)合起來(lái)，稱為AP158

A.工作設(shè)計(jì)B.員工的背景C.工作的環(huán)境D.工作的崗位

14.在工作中賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)，這是指AP163

A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作自主化D.工作輪換

1.公司對(duì)員工考評(píng)，一定要做到AP217

A.全面性與重點(diǎn)性B.歷史性與現(xiàn)實(shí)性C.超前性與創(chuàng)新性D.公平性與公正性

2.員工考評(píng)首先必須明確BP221

A.考評(píng)時(shí)間B.考評(píng)目的和考評(píng)對(duì)象C.考評(píng)方法D.考評(píng)要求

4.可以用于員工全面考評(píng)和績(jī)效評(píng)價(jià)的綜合性方法是CP228

A.關(guān)鍵事件法B.目標(biāo)管理法C.360度考評(píng)法D.要素評(píng)定法

5.可以減少人為因素的不良作用的員工考評(píng)方法是DP230

A.關(guān)鍵事件法B.目標(biāo)管理法C.360度考評(píng)法D.關(guān)聯(lián)矩陣法

1.企業(yè)應(yīng)用最為廣泛的工資形式是AP240

A.等級(jí)工資B.計(jì)時(shí)工資C.計(jì)件工資D.浮動(dòng)工資

2.薪酬管理的最基本要求是AP242

A.公平原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.激勵(lì)原則D.合法原則

4.員工福利具有DP259

A.直接激勵(lì)功能B.基本保障功能C.防災(zāi)防損功能D.間接和長(zhǎng)期的激勵(lì)功能

6.業(yè)績(jī)掛鉤工資制，不單純考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出結(jié)果，還要考慮CP265

A.實(shí)際工作的數(shù)量B.實(shí)際工作的投入C.實(shí)際工作效果D.實(shí)際工作水平

二、多項(xiàng)選擇題

2.根據(jù)情緒發(fā)生的程度、速度、持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短與外部表現(xiàn)，可以將其分為ABCP348

A.心境B.激情C.熱情D.情境E.意境

2.精神激勵(lì)的方法主要有ABDEP361-364

A.內(nèi)在激勵(lì)B.目標(biāo)激勵(lì)C.旅游獎(jiǎng)勵(lì)D.參與激勵(lì)E.形象情激勵(lì)

1.按培訓(xùn)的目的劃分，員工培訓(xùn)可分為ACP376

A.應(yīng)急性培訓(xùn)B.單項(xiàng)培訓(xùn)C.發(fā)展性培訓(xùn)D.綜合性培訓(xùn)E.短期培訓(xùn)

2.現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)理論將人力資源的開(kāi)發(fā)拓展為ABCDP307-308

A.宏觀開(kāi)發(fā)B.中觀開(kāi)發(fā)C.微觀開(kāi)發(fā)D.個(gè)體開(kāi)發(fā)E.學(xué)校開(kāi)發(fā)

1.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括ABCDEP275

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)

2.人力資源與其他物質(zhì)資源相比較，具有的特征有ABDEP5-8

A.能動(dòng)性B.再生性C.成長(zhǎng)性D.流動(dòng)性E.持續(xù)性

2.人力資源投資收益具有ABCEP55-56

A.間接性B.滯后性C.全面性D.直接性E.長(zhǎng)期性

2.對(duì)工作信息的分析包括ABCEP121

A.工作名稱分析B.勞動(dòng)強(qiáng)度分析C.工作環(huán)境分析

D.工作職責(zé)分析E.工作執(zhí)行人員必備條件分析

2.人員招聘的渠道主要有ACP173

A.內(nèi)部招聘B.廣告招聘C.外部招聘D.電視媒體招聘E.公開(kāi)招聘

2.一般說(shuō)來(lái)，影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境因素有ABCDEP79

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.政治與法律環(huán)境E.社會(huì)文化環(huán)境

2.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬主要有BCDP238

A.獎(jiǎng)金B(yǎng).工作成就感C.個(gè)人成長(zhǎng)D.社會(huì)地位E.津貼

3.薪酬的表現(xiàn)形式主要包括ABCEP240

A.工資B.津貼與補(bǔ)貼C.獎(jiǎng)金D.實(shí)物E.福利

2.根據(jù)人力資源配置的范圍，人力資源的配置可分為ABP200

A.宏觀配置B.微觀配置C.存量配置D.增量配置E.縮量配置

1.員工考評(píng)的特點(diǎn)主要有ABCDP217-218

A.全面性與重點(diǎn)性B.自我性與影響性C.整體性與差異性

D.日常性與及時(shí)性E.公平性與公正性

1.人力資源配置P1989.人力資源的邊際效益P21

5三、名詞解釋

5.疲勞P340

6.工作節(jié)律P341

1.人員激勵(lì)P352

1.員工培訓(xùn)P372

5.失業(yè)保險(xiǎn)P276

10.勞動(dòng)合同P290

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁P296

1.薪酬P(guān)237

2.薪酬的實(shí)質(zhì)P239

6.計(jì)點(diǎn)法P251

1.人力資源規(guī)劃P67

5.人力資源信息系統(tǒng)P84

6.人力資源需求預(yù)測(cè)P907、人力資源供給預(yù)測(cè)P100

1.員工考評(píng)P217

3.360度考評(píng)法P228

4.要素評(píng)定法P229

1.工作分析P113

8.職務(wù)說(shuō)明書(shū)P149

5.人力資源投資P46

6.人力資源投資收益P55

10.反饋控制原理P61-62

1.人員招聘P170

3.勞動(dòng)力資源P4

4.人力資本P8

四、簡(jiǎn)答題

1.人員激勵(lì)的作用。P352-353

4.對(duì)現(xiàn)代公司的激勵(lì)約束主要包括的內(nèi)容。P371

3.員工培訓(xùn)的內(nèi)容。P379-380

5.員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)包括的內(nèi)容。P388-389

3.人力資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律。P305-306

2.社會(huì)保險(xiǎn)包括的主要項(xiàng)目。P275

5.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。P280-285

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。P293-294

3.薪酬管理的基本要求。P242-245

4.工資制度設(shè)計(jì)的方法。P249-255

7.實(shí)施員工福利時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。P260-262

2.人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容。P72-73

6.影響公司人力資源需求的因素。P91

8.趨勢(shì)外推法的步驟。P9

53.列舉評(píng)價(jià)人才資源的若干指標(biāo)。P18-20

4.人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)容。P22-23

5.人力資源發(fā)展與保護(hù)的含義。P23

3.工作分析的具體內(nèi)容。P128

4.工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素。P159-160

1.早期人力資本理論的基本觀點(diǎn)。P26

8.人力資源投資收益的特征。P55-56

3.勞動(dòng)合同訂立的原則。P183-184

4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。P184

4.人力資源配置互補(bǔ)原則的內(nèi)容。P207-208

2.員工考評(píng)的原則。P220

4.員工考評(píng)的內(nèi)容。P222-224

6.員工考評(píng)結(jié)果反饋的原則。P233

7.員工考評(píng)中的錯(cuò)誤傾向。P234-235

4.勞動(dòng)者道德要求的主要內(nèi)容。P337-338

五、論述題

1.試述人力資源開(kāi)發(fā)中的自我開(kāi)發(fā)。P310-315

1.試述人員激勵(lì)的基本原則。P353-P358

3.試述人員激勵(lì)機(jī)制的保障系統(tǒng)。P370-371

1.試述員工培訓(xùn)的方法。P381-383

1.試述人力資源規(guī)劃工作的主要內(nèi)容。P71-73

3.試述公司內(nèi)部人力資源信息包括的內(nèi)容。P87-88

1.舉例說(shuō)明職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的主要項(xiàng)目。P149-P150

2.試述工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容。P156-157

1.試述人力資源配置的原則與目標(biāo)。P205-P210

2.試述要素評(píng)定法的含義及其優(yōu)缺點(diǎn)。P229、229-230

2.試述我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)和對(duì)策。P23-24

1.試述舒爾茨人力資本理論的基本觀點(diǎn)。P30

2.試述人力資源投資的含義及其重要作用。P46、48-49

2.試述外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。P173-17

4補(bǔ)充內(nèi)容：

1.公司最具有決定性、最活躍的要素資源是人力資源。

2.公司自身的人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃影響的途徑是人力資源的需求量和供給量。

3.決定勞動(dòng)者質(zhì)量的自然基礎(chǔ)是身體素質(zhì)。

4.一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量中要測(cè)的行為特征所具有的準(zhǔn)確度稱為效度。

5.以實(shí)際情況為模型的一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)的練習(xí)，受訓(xùn)者可以參與其中，并得到反饋稱為模擬。

6.勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間稱為工作時(shí)間。

7.比較容易獲取的人力資源信息是公司內(nèi)部的。

8.一種負(fù)激勵(lì)稱為懲罰。

9.法律規(guī)定的一些福利項(xiàng)目是指公共性福利。

10.人力資源形成的關(guān)鍵是人員招聘。

11.工作分析的最后一部份是工作結(jié)構(gòu)與過(guò)程。

12.用于評(píng)價(jià)求職者的條件及成功潛力的方法是選擇測(cè)試。

13.人類為自身創(chuàng)造生存與發(fā)展所必需的物質(zhì)和精神財(cái)富而進(jìn)行的有目的活動(dòng)是指勞動(dòng)。

14.由于腦力勞動(dòng)和精神不愉快產(chǎn)生的疲勞是精神疲勞。

15.人力資源發(fā)展與保護(hù)的內(nèi)容。

勞動(dòng)力永遠(yuǎn)附著在勞動(dòng)者身上，因此，對(duì)人力資源必須加以保護(hù)。一方面，自然力的破壞會(huì)給人們的生命財(cái)產(chǎn)和勞動(dòng)能力帶來(lái)各種傷害。另一方面，現(xiàn)代化大機(jī)器生產(chǎn)、工業(yè)傷害和職業(yè)病大量發(fā)生，這就要求由國(guó)家、政府出面，建立和完善安全生產(chǎn)和勞動(dòng)衛(wèi)生制度，通過(guò)立法手段、行政手段和技術(shù)手段交互配合的措施體系保護(hù)勞動(dòng)過(guò)程中人力資源的健康和安全。

第三篇：公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)(重點(diǎn)題答案)

五、簡(jiǎn)答題a勞動(dòng)合同期限b工作內(nèi)容c勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條

1人力資源：是指全部人口中具有勞動(dòng)能力的人，1人力資源開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)容。件d勞動(dòng)報(bào)酬e勞動(dòng)紀(jì)律f勞動(dòng)合同終止的條件； 簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力資源。狹義的人力資源指具有勞動(dòng)能a人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論b人力資源配置c人g違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

力的勞動(dòng)適齡人口。廣義的人力資源是指勞動(dòng)適力資源使用與管理d人力資源開(kāi)發(fā)e人力資源發(fā)勞動(dòng)合同除上述的必備條款內(nèi)容外，當(dāng)事人可以齡人口再加上超過(guò)勞動(dòng)年齡仍有勞動(dòng)能力的那展與保護(hù) 協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他款項(xiàng)。部分人口。2列舉評(píng)價(jià)人才資源的指標(biāo)? 21.激勵(lì)機(jī)制的保障系統(tǒng)?

2人力資本：是指人們以某種代價(jià)獲得的并在勞a人才資源率b人才資源豐度c人才資源的人口a就公司整體來(lái)說(shuō)，要切實(shí)防止為了激勵(lì)而使動(dòng)力市場(chǎng)上具有一定價(jià)格的能力或技能。密度d人才資源的職工密度e人才資源流動(dòng)率f工資增長(zhǎng)超前化b對(duì)經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限而言，必3 勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在“勞動(dòng)年人才經(jīng)濟(jì)系數(shù)g人才效率h人級(jí)人才密度 須由董事會(huì)制定制度，解決重獎(jiǎng)與重“講”的問(wèn)齡”范圍之內(nèi)有勞動(dòng)能力的人口總和，它是指人3人力資源發(fā)展與保護(hù)的含義? 題c對(duì)公司經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)行為要有合理的考口資源中擁有勞動(dòng)能力并且進(jìn)入法定勞動(dòng)年齡勞動(dòng)力永遠(yuǎn)附著在勞動(dòng)者的身上。因此，對(duì)人力核指標(biāo)。的那一部分而言，它偏重于勞動(dòng)者的數(shù)量。資源必須加以保護(hù)。一方面，自然力的破壞會(huì)給23培訓(xùn)評(píng)價(jià)包括的五個(gè)環(huán)節(jié)?

4人力資源投資收益：是指通過(guò)各種形式和途徑人們的生命財(cái)產(chǎn)和勞動(dòng)能力帶來(lái)各種傷害；另一a確定培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)b評(píng)價(jià)方案設(shè)計(jì)c培訓(xùn)對(duì)人力資源投資所產(chǎn)生的收益。方面，現(xiàn)代化大機(jī)器生產(chǎn)、工業(yè)傷害和職業(yè)病大控制d對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)e對(duì)培訓(xùn)后果的評(píng)價(jià) 5反饋控制原理：人力資源系統(tǒng)的各要素、各環(huán)量發(fā)生，這就要求由國(guó)家、政府出面，建立和完論證題

節(jié)形成前后相連、首尾相顧、因果相關(guān)的反饋環(huán)，善安全生產(chǎn)和勞動(dòng)衛(wèi)生制度，通過(guò)立法手段、行1.我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的目標(biāo)與對(duì)策? 其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)或要素的變化，都會(huì)引起其他政手段和技術(shù)手段交互配合的措施體系保護(hù)勞我國(guó)要把龐大的人口包袱轉(zhuǎn)化為豐富的人力資環(huán)節(jié)或要素的變化，最終又使該要素或環(huán)節(jié)進(jìn)一動(dòng)過(guò)程中人力資源的健康和安全。源，進(jìn)而生產(chǎn)出巨大的社會(huì)財(cái)富，需要實(shí)施一整步變化，形成反饋回路和反饋控制運(yùn)動(dòng)，稱之為4早期人力資本理論的基本觀點(diǎn)? 套切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)與對(duì)策:

反饋控制原理。a有技能的人力資源是一切資源中最為重要的資a把強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)利用作為基本國(guó)策和重要6公司文化：是全體員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)源。b人力資本投資的效益大于物力資本投資的產(chǎn)業(yè)。總結(jié)發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)，重要的一中形成并共同遵循的最高目標(biāo)。效益。c教育投資是人力資本投資的主要成分d條就是確定以人力資源開(kāi)發(fā)為先導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略，7人力資源信息系統(tǒng)：是指公司為了實(shí)現(xiàn)特定的人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重大問(wèn)題。強(qiáng)化人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理。為此，首先目標(biāo)，用于收集、匯總和分析有關(guān)人力資源信息5舒爾茨人力資本理論的基本觀點(diǎn)? 要轉(zhuǎn)變觀念，真正把人力作為一種資源去開(kāi)發(fā)和的工作體系。a人力資本體現(xiàn)在人的身上，表現(xiàn)為人的知識(shí)、利用.b降低人口自然增長(zhǎng)率，實(shí)現(xiàn)適度人口目標(biāo)8工作分析：簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是人力資源管理人員技能、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度，即表現(xiàn)為人的體力、智人口增長(zhǎng)過(guò)快對(duì)未來(lái)中華民族的生存與發(fā)展形在短時(shí)間內(nèi)，用以了解有關(guān)工作信息與情況的一力、能力等素質(zhì)的總和.b人力資本通常用人的數(shù)成巨大壓力，因此我們必須相應(yīng)的制定和實(shí)施切種科學(xué)手段。量、質(zhì)量以及有效的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算.c人的能力實(shí)有效的政策措施。

9、工作設(shè)計(jì)：是指為了有效地達(dá)到公司目標(biāo)與和素質(zhì)是通過(guò)人力投資而獲得的，因此，人力資c增加就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目

滿足個(gè)人需要有關(guān)的工作內(nèi)容、工作職能和工作本又可以理解為對(duì)人力的投資而形成的資本.d標(biāo)失業(yè)實(shí)質(zhì)上是人力資源的巨大閑置與浪費(fèi)，它關(guān)系的設(shè)計(jì)。既然人力是一種資本，無(wú)論對(duì)個(gè)人還是對(duì)社會(huì)，主要表現(xiàn)為日益增長(zhǎng)的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和全民

10、職務(wù)說(shuō)明書(shū)：可以看做是工作描述再生形式其投資必然有收益。即人力資本可以帶來(lái)利潤(rùn)。所有制企業(yè)單位的人員。解決這個(gè)問(wèn)題的措施中最為完整的一種，主要是對(duì)相關(guān)崗位概況、工6人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的內(nèi)容?a職務(wù)編制計(jì)劃b人是:(a)增加就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)目標(biāo)(b)利作職責(zé)及其任職資格的完整說(shuō)明。員補(bǔ)充計(jì)劃c減員計(jì)劃d人員流動(dòng)計(jì)劃e人員晉用產(chǎn)業(yè)政策手段，大力發(fā)展農(nóng)村工業(yè)，建筑業(yè)和

11、人員招聘：是指通過(guò)各種信息把具有一定技升計(jì)劃 第三產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)系統(tǒng)企業(yè)健康發(fā)展.(c)發(fā)展經(jīng)巧、能力和其他特點(diǎn)的申請(qǐng)人吸引到企業(yè)空缺崗7趨勢(shì)外推法的步驟? 濟(jì)，提高積累率，增加積累，創(chuàng)造更多的勞動(dòng)力位上的過(guò)程 a選擇相關(guān)變量.b分析相關(guān)變量與人力資源需求需求.(d)選擇適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)密集型的工業(yè)創(chuàng)新技12 人力資源配置：是根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的客的關(guān)系.c計(jì)算生產(chǎn)率指標(biāo).d計(jì)算所需人數(shù)。術(shù)路線;e)控制工業(yè)水平過(guò)快增長(zhǎng)，保持廉價(jià)勞觀要求，科學(xué)合理地在地區(qū)、部門(mén)間分配人力資8工作設(shè)計(jì)需要考慮因素? 動(dòng)力優(yōu)勢(shì)(f)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)源，使其實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)資料的合理結(jié)合，充分發(fā)揮a組織因素b環(huán)境因素c行為因素 在自由流動(dòng)中的優(yōu)化配置(g)擴(kuò)大國(guó)際貿(mào)易，發(fā)人力資源作用的過(guò)程。

9、人力資源配置的目標(biāo):a微觀目標(biāo)b中觀目標(biāo)展勞務(wù)出國(guó)流動(dòng)。

13人力資源的邊際效益：是指在向一個(gè)處于經(jīng)濟(jì)c宏觀目標(biāo) d提高教育投資強(qiáng)度和效益，實(shí)現(xiàn)全民普及教育活動(dòng)過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)實(shí)體作出的新的人力資源投10人力資源配置互補(bǔ)原則的內(nèi)容□? 目標(biāo)

放所獲得的收益。a專業(yè)互補(bǔ)b知識(shí)互補(bǔ)c智能互補(bǔ)d年齡互補(bǔ)e2.人力資源投資的重要意義?

14.員工考評(píng)：是指公司為了有效地激勵(lì)員工，生理與心理素質(zhì)互補(bǔ) a人力資源投資能夠直接提高生產(chǎn)力.b人力資源以實(shí)現(xiàn)其管理目標(biāo)，采用多種科學(xué)方法全面、系11.員工考評(píng)的原則? 投資能夠提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效益c 人力資源投資能統(tǒng)地審核、考察了解、評(píng)價(jià)員工的情況，進(jìn)而做三公原則、量化原則、整體原則、主動(dòng)原則、激夠推動(dòng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，增強(qiáng)物質(zhì)資源的開(kāi)發(fā)和出正確的人力資源管理決策的管理活動(dòng)與過(guò)程。勵(lì)原則、事實(shí)原則 利用程度。

15.關(guān)鍵事件法:是指在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在12.考評(píng)結(jié)果反饋的原則? 3.人力資源規(guī)劃的意義及內(nèi)容?

完成工作任務(wù)過(guò)程中，有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)a反饋應(yīng)當(dāng)是全面性的b 建立友好的考評(píng)會(huì)談氣意義:人力資源是公司最具有決定性、最活躍的致了不同的結(jié)果。氛c 讓員工本人先對(duì)個(gè)人的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià) 要素資源，因此，人力資源規(guī)劃在公司管理活動(dòng)

16.要素評(píng)定法:也稱功能測(cè)評(píng)法、這是一種把定d 反饋中要包括贊揚(yáng)，也要包括建設(shè)性意見(jiàn)e 以而言，人力資源規(guī)劃不僅具有先導(dǎo)性和全局性，性評(píng)估和定量評(píng)估結(jié)合起來(lái)的方法。積極的角度和有利于發(fā)展的語(yǔ)氣結(jié)束反饋。它還能不斷地調(diào)整人力資源政策和措施，指導(dǎo)人

17.薪酬:薪酬是給勞動(dòng)的報(bào)酬?；蛘哒f(shuō)，薪酬是13員工考評(píng)的內(nèi)容? 力資源管理活動(dòng)的有效進(jìn)行。具體而言，人力資對(duì)員工工作績(jī)效的各種形式的支付和回報(bào)，同時(shí)a品行考評(píng)b能力考評(píng)c行為考評(píng)d結(jié)果考評(píng)e源規(guī)劃的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:a確保也是組織營(yíng)運(yùn)成本的重要組成部分。適應(yīng)性考評(píng) 公司發(fā)展中人力資源的需求b保證人力資源管理

18.年薪制:它是以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象，以為14員工考評(píng)中的錯(cuò)誤傾向? 活動(dòng)的有序化c提高人力資源的利用效率d有利考核周期，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、難度與風(fēng)險(xiǎn)，a寬厚性錯(cuò)誤b暈輪性錯(cuò)誤c角錯(cuò)誤d偏見(jiàn)性錯(cuò)于協(xié)調(diào)人力資源管理計(jì)劃e使個(gè)人行為與組織目合理確定其收入的一種工資分配制度。誤e暗箱作業(yè)f對(duì)人不對(duì)事 標(biāo)相吻合19.計(jì)點(diǎn)法:是指在確定影響所有崗位的共同因16工資制度設(shè)計(jì)的方法? 內(nèi)容:人力資源規(guī)劃有各種不同的分類，按時(shí)間素基礎(chǔ)上，將這些因素分級(jí)、定義和配點(diǎn)，從而a職位排序法b職位歸類法c計(jì)點(diǎn)法d因素比較來(lái)劃分，分為長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃；建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。法e技能工資制法f能力工資制法 按性質(zhì)來(lái)劃分，分為戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃和管理

20.薪酬的實(shí)質(zhì):是一種相對(duì)公平的交易或交換17實(shí)施員工福利應(yīng)注意的事項(xiàng)? 規(guī)劃；按涉及的范圍劃分，分為總體規(guī)劃各色業(yè)關(guān)系，是員工在向公司讓渡其勞動(dòng)或勞務(wù)使用權(quán)a合理設(shè)計(jì)企業(yè)福利目標(biāo)b福利計(jì)劃與薪酬計(jì)劃務(wù)規(guī)劃。

后獲得的報(bào)償。是勞動(dòng)或勞務(wù)的價(jià)格表現(xiàn) 相配套c要做好福利成本核算工作d注重個(gè)性化a人力資源總體規(guī)劃是指在規(guī)劃期內(nèi)人力資源管21失業(yè)保險(xiǎn):指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社福利設(shè)計(jì)e加強(qiáng)福利調(diào)查與溝通f做好福利實(shí)施理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排。會(huì)集中建立基金，對(duì)失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的中的管理工作 著重于人力資源方面的總的、概括性的謀略和有勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。18社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目? 關(guān)的重要方針、政策和原則：

22勞動(dòng)合同:是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)a基本養(yǎng)老保險(xiǎn)b醫(yī)療保險(xiǎn)c失業(yè)保險(xiǎn)d工傷保a)闡述在公司戰(zhàn)略規(guī)劃期內(nèi)公司對(duì)各種人力資系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。險(xiǎn)e生育保險(xiǎn) 源的需求和各種人類資源配置的總框架.b)闡

23.人員激勵(lì):就是創(chuàng)造滿足員工各種需要的條19.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則? 明人力資源方面有關(guān)的重要方針、政策和原則，件，激發(fā)員工的動(dòng)機(jī)，使之產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的a著重調(diào)解及時(shí)處理的原則b在查清事實(shí)的基礎(chǔ)如人才的招聘、晉升、降職、培訓(xùn)與發(fā)展、獎(jiǎng)懲特定行為的過(guò)程。上貪污處理的原則c當(dāng)事人在適用法律上一律平和工資福利等方面的重大方針和政策c)確定人

24.員工培訓(xùn):是指企業(yè)有計(jì)劃地實(shí)施有助于員等的原則 力資源投資預(yù)算。

工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng)。這些能力包括知20勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同條款包含的內(nèi)容? b人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃，指總體規(guī)劃的具體實(shí)施和識(shí)、技能和對(duì)工作績(jī)效起關(guān)鍵作用的行為。人力資源管理具體業(yè)務(wù)的部署。主要包括職務(wù)編

制計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、減員計(jì)劃、人員流動(dòng)計(jì)a必須從組織目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行獎(jiǎng)懲b應(yīng)堅(jiān)持以獎(jiǎng)勵(lì)劃、晉升計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、保險(xiǎn)為主，以懲罰為輔c科學(xué)的考核是獎(jiǎng)懲的主要依福利計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃、退休計(jì)劃等等a)職據(jù)d注意獎(jiǎng)懲適度e做到獎(jiǎng)懲及時(shí)f應(yīng)注意非正務(wù)編制計(jì)劃：是根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定公司式組織的作用g認(rèn)真疏導(dǎo)挫折心理h思想工作應(yīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要設(shè)立什么職務(wù)，設(shè)立多少個(gè)職務(wù)，貫穿獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的始終。

每個(gè)職務(wù)需要多少人，每個(gè)職務(wù)需要什么條件的10試述人員激勵(lì)機(jī)制的保障系統(tǒng)?

計(jì)劃b)人員補(bǔ)充計(jì)劃：是公司根據(jù)組織運(yùn)行的公司要完成對(duì)員工的有效激勵(lì)，必須在客觀上建實(shí)際情況，對(duì)公司中長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位立一整套的激勵(lì)制度，設(shè)置一定的專職部門(mén)，配加以彌補(bǔ)的計(jì)劃，旨在促進(jìn)人力資源數(shù)量、質(zhì)量備一定數(shù)量的人員，這些就形成了激勵(lì)機(jī)制的保和結(jié)構(gòu)的改善，是公司吸收員工的依據(jù)c)減員障系統(tǒng).a機(jī)制保障建立優(yōu)良的激勵(lì)機(jī)制的立體計(jì)劃：一些可以預(yù)見(jiàn)的因素造成的減員，近年來(lái)，激勵(lì)網(wǎng)絡(luò)，不斷強(qiáng)化激勵(lì)的技術(shù)性b環(huán)境保障 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，產(chǎn)品更新加快，減員成了提高公加強(qiáng)思想政治教育，逐步建設(shè)良好的激勵(lì)氛圍。司競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要手段d)人員流動(dòng)計(jì)劃：?jiǎn)Tc制度保障.注重激勵(lì)麗忽視約束，激勵(lì)施行者工在未來(lái)職位上的安排和使用，是通過(guò)公司內(nèi)部的權(quán)利無(wú)約束地?cái)U(kuò)張，這樣不但會(huì)導(dǎo)致不同利人員有計(jì)劃的流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的e)人員晉升計(jì)劃：益群體之間的摩擦與沖突，而且易造成客觀失控是根據(jù)公司的需要和人員分布情況，制定員工的d專業(yè)人員保障 現(xiàn)代公司制度與社會(huì)化大生產(chǎn)、提升方案。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)緊密相連，是具有新的經(jīng)濟(jì)特征的經(jīng)濟(jì)4公司內(nèi)部人力資源信息包括的內(nèi)容? 制度。企業(yè)家是公司兩個(gè)文明建設(shè)的重要組織公司內(nèi)部的人力資源信息是以員工的個(gè)人基本者。沒(méi)有具有良好素質(zhì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的綜合能情況為基礎(chǔ)的，公司一般以人事檔案的形式記載力的企業(yè)家主持操作，容易使激勵(lì)進(jìn)入誤區(qū)。員工的基本情況。一般來(lái)說(shuō)，員工基本情況至少

包括下面幾點(diǎn)：a自然狀況信息：姓名、工資號(hào)

及社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)、性別、民族、籍

貫、出生日期、身體概況(身高、體重等)、健康

狀況等b知識(shí)狀況信息：文化程度、專業(yè)、學(xué)位、所取得的各種證書(shū)、職稱等c能力狀況信息：表

達(dá)能力、操作能力、管理能力、人際關(guān)系協(xié)

調(diào)能力及特長(zhǎng)等d閱歷及經(jīng)驗(yàn)信息：做過(guò)何種工

作，擔(dān)任何種職務(wù)，以及任職時(shí)調(diào)動(dòng)原因、總體

評(píng)價(jià)e心理狀況信息：個(gè)人興趣、工作偏好、地

域偏好理想層次、心理承受能力f工作狀況信息：

目前所屬部門(mén)、崗位、職級(jí)、績(jī)效、適應(yīng)性、在目前工作群體中貢獻(xiàn)大小的排序g收人情況信

息：工資、獎(jiǎng)金、津貼及職務(wù)外收人h家庭背景

及生活狀況信息：家庭主要成員情況及偏好，家

庭職業(yè)取向及個(gè)人對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)等等i

職務(wù)信息：職務(wù)、工作的識(shí)別代碼、職務(wù)或工作

設(shè)置日期、固定的工作分類、過(guò)去任職工作的性

質(zhì)、工作變化的日期、職務(wù)空缺的口期、個(gè)人離

職的類型在組織結(jié)構(gòu)中工作的分量等j培訓(xùn)信

息：培訓(xùn)類別、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間

及其成績(jī)等.員工個(gè)人基本情況構(gòu)成公司內(nèi)部人力資源的基

礎(chǔ)信息，和用基礎(chǔ)信息，公司可以綜合開(kāi)發(fā)許多

有用的二次信息，如公司高學(xué)歷人才的數(shù)量、公

司的科研能力、員工的工資水平等，這些加工信

息可以反映公司人力資源整體的某一方面信息。

5、工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有哪些?

a工作內(nèi)容。即確定工作的一般性質(zhì)問(wèn)題b工作

職能。指每件工作的基本要求和方法，包括工作

責(zé)任、權(quán)限、信息溝通、工作方法和協(xié)作要求。

c工作關(guān)系。這是指?jìng)€(gè)人在工作中所發(fā)生的人與

人的關(guān)系，包括與他人交往關(guān)系、建立友誼的機(jī)

會(huì)和群體工作的要求等d工作結(jié)果。這是指工作

得分成績(jī)與效果的高低，包括工作績(jī)效和工作者的反應(yīng)e工作結(jié)果的反饋。主要指工作本身的直

接反饋和來(lái)自別人對(duì)所做工作的我間接反饋，即

指同級(jí)、上級(jí)、下屬人員的三方面的反饋。

6人力資源配置應(yīng)遵循的原則?

a個(gè)體素質(zhì)與崗位要求對(duì)應(yīng)的原則b群體結(jié)構(gòu)的合理化原則c效益原則d充分就業(yè)原則e合理使

用原則f提高效率原則

7.員工考評(píng)的作用意義?

改進(jìn)績(jī)效、提高個(gè)性化培訓(xùn)、激勵(lì)員工、人力資

源調(diào)配、調(diào)整薪酬

8.薪酬管理的基本要求?

公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、合法原則、戰(zhàn)

略原則

9人員激勵(lì)的基本原則?

目標(biāo)結(jié)合原則、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原

則、引導(dǎo)性原則、合理性原則、明確性原則、實(shí)

效性原則、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則、按需

激勵(lì)原則、期望行為原則、利益差別原則、因人

而異原則、時(shí)間與力度原則、策略體系原則。

10獎(jiǎng)懲如何綜合運(yùn)用?

第四篇：英語(yǔ)重點(diǎn)題

英語(yǔ)重點(diǎn)題

選詞填空：

Unit 1:

1.The group(elected)one of its members to be their spokesperson.該團(tuán)隊(duì)推選了一位成員當(dāng)發(fā)言人。

2.Wage increases are being kept to a(minimum)in many companies because of the economic depression.由于經(jīng)濟(jì)的蕭條，許多公司將工資增幅控制在最低點(diǎn)。

3.The engineering profession now has many(distinct)branches.現(xiàn)在工程業(yè)有很多不同的分支。

4.Now that you’re 13you should have more sense of(responsibility).既然你已經(jīng)13歲了，就應(yīng)該有更強(qiáng)的責(zé)任感。

5.Students usually(pursue)one or more of the subjects, which they have studied ay “A” level, such as Art, Drama, English, Music, etc.學(xué)生們通常會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)一門(mén)或幾門(mén)他們已經(jīng)達(dá)到“A”級(jí)水平的課程，如藝術(shù)、喜劇、英語(yǔ)、音樂(lè)等。

6.We need to make sure that we(exploit)our resources as fully as possible.我們要確保充分利用我們的資源。

7.Congress is considering measures to(restrict)the sale of possible.國(guó)會(huì)正考慮采取措施限制香煙的銷售。

8.College courses should be designed to(equip)students with knowledge and skills to help them survive in modern society.大學(xué)課程的設(shè)計(jì)應(yīng)能使學(xué)生們獲得有助于他們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)生存的知識(shí)和技能。

9.The local government(granted)$1.1 million so that the old theatre could be taken down and rebuilt.當(dāng)?shù)卣粚?10萬(wàn)美元，這樣這座老劇院就可以拆掉重建了。

10.For his achievement in the medical field, the Mayor(awarded)him a medsl of merit.為了表彰他在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域所取得的成就，市長(zhǎng)給他頒發(fā)了榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

Unit 2:

1.I’m absolutely sure that this dress is a cheaper(version)of the one saw in that department store.我完全可以肯定這條裙子和我們?cè)谀羌儇浬痰昕吹降哪菞l一模一樣，只是價(jià)格更便宜些。

2.The bookshelves were crowded with books and scientific(publication).書(shū)架上擺滿了各種圖書(shū)和科技出版物。

3.If you want to open a fire,(click)twice on the icon for it.如果你想打開(kāi)一個(gè)文件夾，請(qǐng)雙擊該文件夾的圖標(biāo)。

4.To their disappointment, the thieves were(spotted)by the police at the moment they were entering the bank.讓小偷們感到失望的是，他們一進(jìn)銀行就被警察發(fā)現(xiàn)了。

5.During World War II, many(refuses)fled to the United States.二戰(zhàn)時(shí)期，許多難民逃到了美國(guó)。

6.They’ve updated a lot of(entries)in the most recent edition of the dictionary.在最新版的字典中他們更新了許多詞條。

7.Despite(financial)difficulties, they did not find the life in London unpleased.盡管有經(jīng)濟(jì)上的困難，他們并沒(méi)有覺(jué)得在倫敦生活有什么不如人意。

8.After a lot of part-time job, John finally got a(full-time)position.做過(guò)許多兼職后，約翰終于找到了一份全職工作。

9.In your report, you should give a(detailed)description of the whole incident.在報(bào)告中你應(yīng)對(duì)整個(gè)事件做出詳細(xì)描述。

10.Companies publish(annual)reports to inform the public about the previous year’s activities.公司發(fā)表報(bào)告向大家通報(bào)公司過(guò)去一年的情況。

Unit 3:

1.Company loyalty made him turn down many(attractive)job offers.對(duì)公司的忠誠(chéng)使他拒絕了很多誘人的工作。

2.Miller’s(fascination)with medieval art dates from her childhood.米勒對(duì)中世紀(jì)藝術(shù)的著迷源于童年。

3.His(statement)that he had nothing to do with the affair was greeted with some suspicion.他說(shuō)自己與此事無(wú)關(guān)的辯解遭到了懷疑。

4.There are good novelists,(despite)the terrible flood of bad novels and poor work.雖然有很多粗制濫造的小說(shuō)和作品，但還是有很多優(yōu)秀的小說(shuō)家。

5.The shops are well stocked with food, clothing and other consumer(items).商店里滿是食物、服裝和其他商品。

6.Something is worrying me, but I con’t(define)exactly what it is.我隱隱有些擔(dān)心，但又不知道擔(dān)心的是什么。

7.She had a clear(image)of how she would look in twenty years’ time.她很清楚20年后自己會(huì)是什么模樣。

8.The agency is more(concerned)with making arty ads than understanding its clients.該代理公司更注重做一些矯揉造作的廣告，而不是真正理解自己的客戶。

9.The dead soldier was identified only by his uniform and personal(belongings).只能根據(jù)支付和個(gè)人物品來(lái)確定該陣亡士兵的身份。

10.Food and clothing are the bare(necessities)of life.食物和衣服是最基本的生活用品。

Unit 4:

1.The driver gave a(signal)that he was going to turn right.司機(jī)發(fā)出了向右拐的信號(hào)。

2.It was reported that 41people were killed in a place(crash)in the Himalayas last week.據(jù)報(bào)道，上周的喜馬拉雅山空難中有41人喪生。

3.The ship’s captain radioed that it was in(distress).船長(zhǎng)通過(guò)無(wú)線電報(bào)告輪船上遇上了險(xiǎn)情。

4.The skaters moved over the ice with a smooth, effortless(grace).滑冰運(yùn)動(dòng)員做輕松、流暢，姿勢(shì)優(yōu)雅地在冰面上滑行。

5.The bomb was taken away and the soldiers(exploded)it at a safe distance from the houses.炸彈被轉(zhuǎn)移，并且戰(zhàn)士在遠(yuǎn)離民宅處安全引爆。

6.They were on their way to the Shropshire Union Canal when their car was involved in a(collision)with a truck.在前往希羅普郡聯(lián)合運(yùn)河的途中，他們的叉子與一輛卡車(chē)相撞。

7.The Central Bank(lowered)interest rates by 2 percent.中央銀行將利率下調(diào)了2%。

8.He(beamed)a cheerful welcome as he opened the door for the distinguished guest.他為貴賓打開(kāi)門(mén)時(shí)，臉帶微笑地表示熱烈歡迎。

9.He used to(scatter)his toys all over the floor and I had to pick them up.他過(guò)去常常把玩具丟得滿地都是，還得我一一收拾

10.The(destruction)of the world’s forests concerns everyone in some way.全球森林遭到破壞，在某種意義上，這關(guān)系到每一個(gè)人。

Unit 5:

1.The economy in that country(was sinking)deeper and deeper into crisis.那個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)正陷入越來(lái)越深的危機(jī)中。

2.My father was a historian and his(specialty)was the history of Germany.我父親是歷史學(xué)家，專長(zhǎng)是德國(guó)歷史。

3.They decided to close the museum(purely)and simply because it cost too much to run.他們決定關(guān)閉博物館純粹是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)費(fèi)用太高。

4.The local government has decided on new measures to(discourage)car use in favour of public transportation.當(dāng)?shù)卣呀?jīng)決定采取新措施限制小汽車(chē)的使用以利于公共運(yùn)輸。

5.It’s pretty（unlikely）that they’ll turn up now – it’s nearly ten o’clock.都快10點(diǎn)鐘了，他們很可能不來(lái)了。

6.The interchange of ideas aids an understanding of group(dynamics).相互交流思想有助于理解群體的動(dòng)力。

7.She says it’s a good film and recommends it to all her friends, though she hasn’t(actually)seen it.她說(shuō)這部電影不錯(cuò)，并推薦給她的所有朋友，盡管事實(shí)上她并沒(méi)有看過(guò)。

8.Stop shouting and let’s discuss this(reasonably).別在大喊了，讓我們理智地討論一下。

9.People now(have perceived)that green issues are important to our future.人們現(xiàn)在已經(jīng)認(rèn)識(shí)到環(huán)保問(wèn)題對(duì)我們未來(lái)的重要性。

10.Kathy and Eric run this small hotel as an “(extended)home”, which should give you a good idea of the atmosphere of warmth and hospitality there.凱西和埃里克把這家小旅館當(dāng)做一個(gè)“大家庭”來(lái)經(jīng)營(yíng)，這讓你體會(huì)到那里溫馨好客的氣氛。

Unit 6:

1.The audience cheered and（clapped）enthusiastically as the curtain came down.落幕時(shí)，觀眾報(bào)以熱烈的掌聲。

2.Torrence expects to(defend)her title successfully in the next Olympics.托倫斯希望在下一屆奧運(yùn)會(huì)上衛(wèi)冕成功。

3.Would you(quit)your job if you inherited lots of money from your parents?

如果從父母處繼承了一大筆錢(qián)，你會(huì)辭職嗎？

4.Jack has spent years in the development and(perfection)of his wine – making techniques.杰克花了數(shù)年的時(shí)間來(lái)完善她的制酒工藝。

5.As an advanced journalist, she has(interviewed)celebrities and political leaders on her radio program for over 25years.作為一名高級(jí)記者，她在其電臺(tái)節(jié)目中采訪名人和政客已超過(guò)25年。

6.According to a(survey)of 1000city residents, garbage collection is the city service people like most.一項(xiàng)1000名市民的調(diào)查顯示，人們最喜歡的市政服務(wù)時(shí)垃圾回收。

7.The reporter managed to get an(exclusive)interview with the Prime Minister.這名記者設(shè)法對(duì)首相進(jìn)行獨(dú)家采訪。

8.We’ve had to build some cupboards to give us more(storage)space.我們得做幾個(gè)碗櫥一邊多一點(diǎn)儲(chǔ)藏空間。

9.“I’ve always found German cars very reliable,” he(observed)in the newspaper column.“我一直覺(jué)得德國(guó)車(chē)可靠，”他在報(bào)刊專欄上如是說(shuō)。

10.A team of sports journalists was sent to Germany to(cover)the 2006 World Cup.大批的體育記者被派往德國(guó)追蹤報(bào)道2006年世界杯。

Unit 7:

1.You have to be a burn(optimist)to be able to do this hard job and not despair.你得是個(gè)天生的樂(lè)觀主義者才能做這項(xiàng)艱巨的工作而不絕望。

2.Economic(reconstruction)in the country must begin with the recovering of agricultural production.這個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)重建必須從恢復(fù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開(kāi)始。

3.Her speech failed to(sway)her colleagues into supporting the plan.她的發(fā)言沒(méi)能說(shuō)服他的同事支持這一計(jì)劃。

4.Jack never allowed himself to be bullied into doing anything that went against his(principles).杰克從來(lái)不屈服于他人的威逼而去做違背自己原則的事情。

5.I felt disgusted and wondered how I could ever have been so(gross).我覺(jué)得惡心，我怎么會(huì)做出那么不雅的事情。

6.The director insisted that the conditions of the contract should be(fulfilled)exactly.主管堅(jiān)持必須不折不扣地履行合同中的條款。

7.Trade Union representatives are chosen by(election);All the members have a vote.工會(huì)代表由選舉產(chǎn)生，每名成員有一次投票機(jī)會(huì)。

8.The doctor who performed the(surgery)gave Aikman an 85% chance of full recovery by September.給艾克曼做手術(shù)的一聲使他有85%的機(jī)會(huì)到9月份完全康復(fù)。

9.Mother was a(pillar)of strength to us when our situation seemed hopeless.當(dāng)我們身處似乎絕望的境地時(shí)，母親使我們力量的支柱。

10.The students complained about the(rigid)rules and regulations at the school.學(xué)生抱怨學(xué)校的規(guī)章制度太死板。

C – E翻譯：

Unit 1:

1.任何年滿18歲的人都有資格投票。（be eligible to）

2.每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，這些獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)表格就會(huì)有學(xué)校發(fā)給每一個(gè)學(xué)生。（apply for, scholarship）

3.遵照醫(yī)生的建議，我決定戒煙。（on the advice of）

4.公園位于縣城的正中央。（be located in）

5.這所大學(xué)提供了我們所需的所欲材料和設(shè)備。（facilities）

Unit 2:

1.警察們正忙著填寫(xiě)關(guān)于這場(chǎng)事故的何種表格。（fill out）

2.我想在還車(chē)之前把油箱（fuel yank）加滿。（fill up）

3.如果你要投訴，最好遵循正確的程序。（follow the procedure）

4.要不是約翰幫忙，我們絕不會(huì)這么快就完成實(shí)驗(yàn)。（without）

5.暴風(fēng)雨之后，岸邊的人們交際地搜索湖面以期發(fā)現(xiàn)小船的蹤跡。（scan for）

Unit 3:

1.我們需要通過(guò)減少道路上的車(chē)輛以降低燃料消耗。（consumption）

2.電費(fèi)上漲增加了我們的負(fù)擔(dān)。（add to）

3.你應(yīng)該自己判斷行事，別總是跟在你哥哥的后面。（follow the lead）

4.那種發(fā)型今年很流行，但是我想明年就會(huì)過(guò)時(shí)。（in fashion）

5.在追求真理的過(guò)程中，我們注定（fate to）要遭受失敗的痛苦。（in one’s quest for）

Unit 4:

1.她在公交車(chē)站一直等到末班車(chē)進(jìn)站。（come in）

2.如果我們能夠幫得上忙，盡管和我們聯(lián)系。（contact）

3.他需要多少船務(wù)人員才能使他的游艇（yacht）航行？(crew)

4.雖然她的新書(shū)沒(méi)有上一本好，但是我還是很喜歡它。（not quite as）

5.我從未遇到過(guò)如此善良的人。（never before）

Unit 5:

1.我們得把感情放在一邊，從專業(yè)的（professional）角度來(lái)對(duì)待這件事。（from a?standpoint）

2.這部戲非常精彩，我很快就沉浸于激動(dòng)人性的劇情中。（lose oneself in）

3.她沒(méi)有什么愛(ài)好——除非你把看電視也算作是一種愛(ài)好。（unless）

4.他說(shuō)他是直接從市長(zhǎng)本人那里得到的信息的。（first-hand）

5.既然你不能回答這個(gè)問(wèn)題，我們最好問(wèn)問(wèn)別人。（since）

Unit 6:

1.那件工作很難做，不過(guò)我想試試看。（have a shot）

2.這本書(shū)關(guān)于上午時(shí)間而非理論的書(shū)。（as opposed to）

3.社會(huì)活動(dòng)從未耽誤她的學(xué)習(xí)，（in the way）

4.知道1911年人們才發(fā)現(xiàn)第一種維生素。（It is not until?that）

5.很明顯，自然災(zāi)害是造成這個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)危機(jī)的原因。（crisis）

Unit 7:

1.他并不后悔說(shuō)過(guò)的話，只是覺(jué)得他完全可以不用這種方式表達(dá)。（could have done）

2.我們最好等到12月14日。那是大為已考完試，就能和我們一起去度假了。（will have done）

3.他正在做一個(gè)新項(xiàng)目，年底前必須完成。（work on）

4.他們讓我們使用他們的實(shí)驗(yàn)室，作為回報(bào)，我們則讓他們一項(xiàng)研究成果。（in return）

5.諸如打電話，聽(tīng)電話一類的事情占用了這位秘書(shū)的大部分時(shí)間。（take up）

第五篇：近代史重點(diǎn)題

POINT

中國(guó)共產(chǎn)黨人在1956年至1957年的早期探索中對(duì)社會(huì)主義建設(shè)有哪些理論建樹(shù)？

(1)《論十大關(guān)系》的發(fā)表，是以毛澤東為主要代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人開(kāi)始探索中國(guó)自己的社會(huì)主義建設(shè)道路的標(biāo)志，它在新的歷史條件下從經(jīng)濟(jì)方面(這是主要的)和政治方面提出了新的指導(dǎo)方針，為中共八大的召開(kāi)做了理論準(zhǔn)備“

(2)中共八大路線的制定。中共八大的路線是正確的，它為社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展和黨的建設(shè)指明了方向。中共八大后，中國(guó)共產(chǎn)黨往探索中又提出一些重要的新思想，如”可以消滅了資本主義,又搞資本主義“等。

(3)《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問(wèn)題》的發(fā)表。它創(chuàng)造性地闡述了社會(huì)主義社會(huì)矛盾學(xué)說(shuō)，是對(duì)科學(xué)社會(huì)主義理論的重要發(fā)展，對(duì)中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。

(4)進(jìn)行整風(fēng)和提出建設(shè)”六又"政治局面等思想是中共八大路線的繼續(xù)和發(fā)展，是黨探索社會(huì)主義建設(shè)道路的新成果。

為什么說(shuō)新民主主義社會(huì)是一個(gè)過(guò)渡性的社會(huì)？

在新民主主義社會(huì)中，存在著五種經(jīng)濟(jì)成分，即：社會(huì)主義性質(zhì)的國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、半社會(huì)主義性質(zhì)的合作社經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民和手工業(yè)者的個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私人資本主義經(jīng)濟(jì)和國(guó)家資本主義經(jīng)濟(jì)。其中國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)處于領(lǐng)導(dǎo)地位。

①在我國(guó)新民主主義社會(huì)中，社會(huì)主義的因素不論在經(jīng)濟(jì)上還是政治上都已經(jīng)居于領(lǐng)導(dǎo)地位，但非社會(huì)主義因素仍有很大的比重。由于社會(huì)主義因素的優(yōu)越性和領(lǐng)導(dǎo)地位，加上當(dāng)時(shí)有利于發(fā)展社會(huì)主義的國(guó)際條件，決定了社會(huì)主義因素將不斷增長(zhǎng)并獲得最終勝利。②為了促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興，我國(guó)新民主主義社會(huì)必須適時(shí)地逐步過(guò)渡到社會(huì)主義社會(huì)。③我國(guó)新民主主義社會(huì)是屬于社會(huì)主義體系的，是逐步過(guò)渡到社會(huì)主義社會(huì)的過(guò)渡性質(zhì)的社會(huì)。