第一篇：對人才市場的調查

對人才市場的調查

班級：08金融（2）班姓名：衛棟梁學好：08060323

4作為一名學習金融學方面的學生來說，不及時了解金融市場的信息，你就不是一位出色的學生。作為一名將要就業的學生，不及時了解人才市場中本專業的供需，你就不能更好著眼將來的職業生涯。

為了能更好地了解我們金融專業的人才需要情況，為了以后就業作提前的了解，2010年7月30號我前往南通人才市場，去了解我們專業的人才需要、職業要求和其他要求等情況。

我以求實的態度來到人才市場，首先去到了二樓的人才招聘大廳，這里聚集了上百家各種行業的人才招聘公司，其中包括管理行業、金融行業、制造行業、銷售行業、制衣行業、家電行業等等。看著這些琳瑯滿目的行業，我不禁在想：現在大學生就業困難，畢業后難找工作，而現在有那么多招聘公司在這里招聘，不知道他們招聘要些什么樣的條件？帶著這個問題我們來到一家招聘投資理財專業人才的公司，通過與招聘人員的了解：他說在國內主要是一些大專院校開設了投資理財專業，而一些大學的師資力量不是很好，再加上學生平時不努力，導致學生的基礎知識和市場信息把握度不是很理想，綜合能力不強也是一個弱點。他還說“像我們這些公司都喜歡有投資理財方面有經驗的招聘者，剛進公司工資底薪不高，還要從底層做起，如果想要拿高薪提成，那就要看個人能力。”從他簡短的敘述中我得到一些重要信息，也是要求我們必須做好的：1.在學校一定要學好專業知識，這是重中之重，如果能專業知識都沒學好，何談很好就業。2.平時加強個人能力的綜合提升，作為一個金融專業的學生，我想Internet是一個很好的信息來源，所以我們在大學期間要熟練掌握

電腦網絡知識，平時記錄一些比較好的信息網址，以便于以后學習、工作的需要。3.在大學我們要多參加社會實踐，及時了解各方面的信息。如果假期有空余時間，就去參加實習，特別是專業實習（我準備在大三的暑假去銀行實習），這對我們也是很重要的。

然后我來到了第二家招聘公司，他們主要招聘理財規劃師，投資顧問。從他們的招聘信息可以知道：招聘者的文憑必須是本科以上學歷，都要求有2—5從業經驗，有理財規劃師證者優先。看了這個招聘信息，我不禁有些失落，雖然我的專業對口，但是我沒有工作經驗，以后像這種職位怕應聘不上。可是回來后仔細一想，我還是有機會的，因為我準備大學期間實習二次以上，為以后工作做鋪墊。之后我還去了幾家招聘公司，他們的招聘條件都大同小異。結束了實踐調查，我陷入了綿綿思考之中。

在人才市場的調查中，不僅僅讓我知道了當前我們專業的一些招聘要求和條件，更讓我們懂得如何根據社會的人才需求而學習，要緊跟時代的步伐，在學好專業的同時，多參加有益于自己的活動。

回到家里，我覺得應該做點為以后工作有用的事情。于是決定學習有關投資理財和金融有關的東西。在網絡上找有關這方面的東西，開始漫長的學習。

8月13日，我開始向家鄉附近已經在有關金融方面工作的人請教，學習工作中的知識。老鄉教我對一些外匯、期貨等金融交易工具如何運用。我申請了模擬的外匯交易等一些金融工具。老鄉還給了一些資料，那些資料是通過數據把握投資的。

我首先從外匯開始學起。首先弄的是歐元對美元（EURUSD）。那個老鄉讓我關注一些網站，主要是財經網和金融之家等方面的。然后了解了那個柱形圖，上升、下降，總體的線條（都不是術語，不怎么會剛剛學習），然后我就開始買賣了。雖然這個賬戶是虛擬的，但是

老鄉說和現實的沒什么區別，還說中國大陸是不肯外匯買賣的，必須在外國銀行開設賬戶的。（好復雜啊）總的來說買賣的原理是：低買高賣。通過我不斷的努力與實踐，終于賺到了很多錢。我開始的初始額是100000.00美元，經過兩個禮拜已經是102297.89美元了。主要是在歐盟對持續跌落開會后，我買歐元，然后一直上漲，最后出售，賺了一筆。覺得那個相當于炒股的東西還是很好玩的。老鄉教我在學校有空，看看一些網站的信息，多學習學習。起初我還是有很多術語不懂，現在有一些懂了。但是知識是無限的，我還要繼續學習。還有什么石油、期貨什么的，唉！真難，老鄉教我要精，要變，專于一門，再發散。反正那些東西總體是不怎么改變的。很快，漫長的暑假，在我這里看看，那里弄弄下結束了。金融啊，金融，既然我選擇了你，那我就不應該后悔，我會好好努力，走出自己的道路。

總結心得：這次的暑期社會實踐，讓我知道，生活中要加強個人的人際網絡，在當今這種政治經濟日趨發展、人才競爭激烈的社會，人際關系的作用是不可或缺的。努力學好專業知識，發揮自己的潛能爭取做到“人物我有，人有我優，人優我精，人精我變。”金融這個專業需要努力學好專業知識，同時閱讀有關這方面的大量信息，通過自己的練習來懂得更多的東西。前方的路離我已經很近了，我該直掛云帆開始啟程了！

第二篇：人才市場調查心得

人才市場調查心得

一、背景介紹

南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。調查時間:2014年3月15日11:00--12:00

被調查企業:因為我個人的粗心，并沒有詳細記錄到被調查的企業名稱和人員的職務。（注:調查問卷為7份）

二、調查過程

南方人才市場華普招聘會調查（個人進行的調查），因為周六日的精典會場需要畢業文憑等證明才能進場，所以沒能進入到精典會場進行調查，該調查是在南方人才市場華普招聘會做的調查。調查當天招聘會并沒有太多的企業進駐，大約只有二十多家企業。

獲取到的信息:

制造業:兩家，外資及私營各一家，用人情況對高校畢業生的需求呈上升趨勢，外資企業對畢業生的學術素養較高，而私營企業則反之，同時，調查結果顯示普通制造業類對高校畢業生不太感興趣。

IT信息產業一家，屬于外資企業，對高校畢業生的需求呈上升趨勢，同時對畢業生的學術素養也比較高，對學生的實訓有一定的要求。該企業在技術類員工上對大專畢業生有較大的興趣。

金融/房地產類兩家，國有企業的為金融和房地產混合型，私營為單純的房地產企業，這類企業對工作人員的表達能力要求較高，類型多

為銷售員，雖然用人大學生比例不斷提高，但這些企業對校企合作都不感興趣。

其它類型的企業一家，該企業對銷售類型的人才需求較多，據此可以推斷出該企業是銷售類企業，同樣的，他們對大學生的要求也是實訓多于理論。

在被調查的七家企業中，有五家企業認為畢業生的表達與演講能力是非常重要的，所以我認為畢業生擁有良好的表達與演講能力是一個不可缺少的能力。其它的要求則因不同的企業而有所不同，但總體上看，吃苦耐勞，具有團隊合作精神等等是每個企業對都看重的。

三、體會

通過對各企業的了解調查，我對當今用人市場有了更多的了解，我們大學生缺乏實際的人際交往和交流能力，針對于所調查公司的時候聘人和用人要求，我們的素質不僅需要掌握專業知識，還要培養自身問題，達到最起碼的要求。調查得出，大部分企業都要求要有良好的表達與演講能力、坦誠、自信、激情、有良好的團隊精神，有出色的洞察力和應變能力等等。

對這企業的聘人和用人等方面的調查只是市場用人的一個小小角度，同時又是市場的公共要求。從這很普遍的視野讓我們認識市場認識我們今后對市場了解的角度，快步入社會的我們是該很詳細的掌握市場的用人需求了，詳細的掌握市場信息有助于我們的職業發展，社會很普遍的現象存在著。就是很多大學閉門造車，仍抱著“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的思想，那么，這樣的人是不容易融入

社會的，社會也是不容易接受這樣的“書呆子”的。通過市場調查，我覺得想獲得發展，體現自身價值，勢必要順從社會需求，符合時代的潮流。看各個行業的用人我們大致可以有這樣的認識來為我們的職業生涯有所規劃。

通過這次的調查，我感悟到了在求職過程中，要從實際出發，勇于買你對現實：先求生存，再求發展，先就業、后擇業、在創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。

第三篇：人才計劃市場調查

市場調查

你是大幾的學生？你是什么專業的學生？

你喜歡你的專業嗎，為什么？

你有另外喜歡的或者比較看好的專業嗎，是什么？

你參加過社團嗎，覺得怎么樣？

如果有一個很好的平臺去獲得你想要學習的知識，你會去嘗試嗎，你會長期堅持嗎？

你對于自己的未來有過目標嗎，現在還有嗎？

你打算考研嗎，為什么考研呢？

你在大學有參加過任何校外教育機構培訓嗎？

你會去主動尋找自己想要的職業技能嗎？如果你喜歡的職業技能來找你，會接受嗎？

第四篇：人才市場調查總結報告

關于蘇州市高新區人才市場招聘會的

調查報告

2012-4-23—2012-4-27

組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠

調查小組： 第五組

材料準備： 張鶴 趙金

問卷調查： 張琳、張萍、仲意 訪談記錄： 張志遠、張俠

統計分析： 張萍 仲意

報告撰寫： 張俠 張琳 張萍

PPT制作： 姚冰、趙秀梅

目錄

第一部分：調查簡介

一、調查目的????????????????????????3

二、調查時間????????????????????????3

三、調查地點????????????????????????3

四、調查方式????????????????????????3

六、調查問卷????????????????????????3

五、調查對象????????????????????????3

第二部分: 招聘調查的總體情況

一、調查內容????????????????????????4

二、調查問卷結果數據分析??????????????????5

三、調查中發現的問題????????????????????9

四、我們小組在此次調查中存在的問題?????????????10

五、問題分析????????????????????????10

六、針對此次調查提出的建議?????????????????11

第三部分: 總結

一、心得與體會???????????????????????12 附表：調查問卷??????????????????????13

關于蘇州市高新區人才市場招聘會的

調查報告

（第五組）

【摘要】：作為即將踏入職場的我們為了解有關招聘方面的知識，熟悉現在的就業形勢是有所必要的，以蘇州市高新區人才市場為縮影剖析整個蘇州人才市場招聘的一系列方面和潛在的問題以及分析。人才市場作為企業招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。本調查報告主要介紹蘇州市高新區人才市場召開招聘會的情況，結合在此次招聘會調查活動中我們發現招聘過程中出現的一些問題，進行了觀察，分析和研究，從勞動力市場角度，分析目前蘇州勞動力市場的需求傾向。從招聘者，應聘者角度，分析各自存在的問題。從人才市場的角度，分析這種招聘渠道的特點。此次親臨人才市場招聘會現場對企業的招聘工作有更深一步的認識，這次調查使我們學生學習到了很多，感觸也很多。期望此次調查報告所呈現的內容能對我們人力資源管理專業的學生在以后的招聘工作中有很大的幫助。

客服和話務員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。跟據觀察來看此次招聘現場的人員一般學歷都不是很高，并且有很多年紀都不是很大。招聘的現場有很明顯的人群分布，一些企業攤位面前門庭若市，一些則無人問津。我們對平安保險做了問卷調查并同時詢問了一些問題，他們是幾乎每天都在人才市場設有這樣的攤位，負責招聘的兩人并不是專業負責招聘的，他們只是負責初步的一些外貌儀態上的篩選，其他的面試由公司內部人員進行。此外像一些名碩、希捷這些生產型的企業吸引了很多人，他們的面試也比較簡單，在看過簡歷之后就直接發了筆試的卷子和新員工信息登記表。我就碰到了一個中年女性，拿著筆試的卷子就叫我幫他填一下，里面有一些很簡單的英語漢譯音和音譯漢和計算題。他們筆試的卷子是比較有針對性的，可是這樣隨意的就讓應聘的人員填好，似乎并不夠專業。另外希捷的新員工信息登記表也很專業，不過看那個應聘的人填涂的情況，這份登記表似乎并不是很容易懂，不是很適合。

二、調查問卷結果數據分析：（1）、60%50%40%30%50%20%10%0%減少計劃招聘人數與去年相比情況50%29%持平增加

通過問卷統計的數據顯示，有50%的企業，今年的招聘人數與去年相比，有所增加，29%的企業持平，只有21%的企業是減少的，由此可見，目前，市場上對勞動力的需求還是挺大的。（4）、根據調查問卷數據分析，在同等條件下或者說應聘者在符合崗位資格條件下，企業更傾向于的應聘者的類型是：

在同等條件下，企業更傾向于錄用7%14%應屆畢業生有工作經驗的社會人員無所謂79%

由圖表數據可看出，79%的企業傾向于有相關工作經驗的社會人員，只有14%的企業愿意選擇應屆畢業生。還有一小部分企業對于錄用何種員工持無所謂態度。所以工作經驗對企業來說，是非常看中的。

興趣愛好

發展前景”作為吸引求職者的重心。由于新區人才市場招聘屬于勞務招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務人員，招聘者認為這樣可以節約招聘費用。在問卷過程中，我們對幾個企業的招聘人員進行了深入的訪談。各企業的具體情況不同，招聘的需求也不同。但都是建立在完善的招聘計劃的基礎上的。招聘是一個系統，全面的過程，從計劃，實施，到評估，都需要招聘者認真落實，才能高效率的完成招聘工作，為企業招到合適的員工。

三、調查中發現的問題：

（4）、招聘單位的攤位的設計不是很合理。我覺得招聘會應該有秩序的安排招聘單位的攤位，比如同一行業的企業應安排在一個區域方便應聘人員更容易找到自己想要發展的領域。

（5）、招聘者的期望與應聘者的能力不符，在調查中發現，招聘者在招聘中更看中的是應聘者的專業技能，其次是工作經驗。一位招聘者說：應聘者的技能總體水平仍很低，還不能達到企業所要求的專業技能。（6）、有的企業前來應聘的人員比較少。

四、我們小組在此次調查中存在的問題

（1）、問卷設計的不是特別合理，其中問題太多、太雜，不能夠讓人家一目了然；（2）、關于訪問招聘人員的問題沒有進行具體的整理分類，導致交流的時候出現手足無措的現象；

（3）、小組成員與招聘人員及應聘人員溝通不順利。

五、問題分析：

（1）、無論是應聘人員還是招聘單位都應該認真對待招聘會，秉持著應聘者能夠找到感興趣的合適的崗位，同時招聘人員能夠招到其所需人才的理念，來營造一個良好的招聘氛圍。

（2）、很多企業派出的招聘人員并不專業，所以企業應該加強對人力資源管理的重視，從人員招募，選拔到錄用，評估，都應該盡可能讓專業的人員參與其中，為企業獲得更多優秀的人才。

（3）、企業管理層畢竟是由少數人擔任的，所以招聘的大多是基層崗位，操作工是企業一線人員，所以需求量很大，但是招聘者不能急于求成，還應對應聘人員的各方面素質進行相應的考核，這樣才能保證企業整體的員工素質，也有利于提高組織績效，降低員工流動率。

（4）、企業的招聘廣告設計既要突出企業特點、展現出自己的優勢，也要聯系實際，不能把自己的形象夸大其詞，一旦招聘進來的員工在以后的工作中產生被騙感而離職，這樣損失的還是企業自身的形象和利益。

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一、心得與體會

通過這次招聘會的調查，對蘇州高新區人才市場招聘會有了初步的了解。在調查的過程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場應聘者的人數較多，招聘者忙于面試應聘者，沒有時間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對我們的調查不支持，雖然他的攤位面前沒有應聘者，但他還是拒絕做調查。雖然我們的調查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了此次調查任務。了解就業形勢和自我定位是幫助我們以后更好就業的有效方法。近幾年的就業形勢好像和金融危機沒有什么大的掛鉤了，更多的是就業形勢的回溫，大學生找到相對好的工作還是有可能的。但是近幾年，高校畢業生人數增長，大學生的就業率依然有所下降，大學生所得工資與期望存在很大的差距，大學生的壓力越發增大。雖然國家為了緩解這種形勢，推行了一系列優惠政策，但是畢業生的就業率依舊存在問題。大多的原因是因為不了解自己能力，沒有一個合理的自我定位。如今，每天都會有大大小小，不同類型的現場招聘會，我們沒有時間和精力去參加每一場面試，我們需要根據自己專業和技能知識選擇合適且自己滿意的招聘單位，拿出自己最好的一面來面試，這樣才能提高面試的效率和成功率。而且更重要的就是自己的交流能力以及說話方式都要調整到最佳狀態，面試的時候是一種相互的交流，更能體現出自己的優缺點。

我們作為即將畢業的大學生，我們需要做的是培養自己的一技之長，雖然我們的學歷不高，但是我們有比較特別的才藝，這也為我們以后找工作添上一道鮮艷的色彩。除了加強專業的針對性、才藝的多樣性，我們更需要的是給自己有一個良好的定位。在剩余的大學生活中必須時刻了解就業形勢以及盡可能多地留意各大招聘網站和地區招聘會，這會對我們未來的求職道路有很大的幫助。

第五篇：人才市場調查方案

人才市場調查方案

一．調查目的：

為了更深入的了解企業對各類人才的需求，以及對應屆大學畢業生的具體要求，加強對課堂知識的理解，培養學生應用知識的動手能力。

二．調查對象和調查單位：

調查對象：德陽市所有建筑企業。

調查單位：德陽市每一個建筑企業。

三．調查項目：

人力資源管理有關人力資源需求與供應、招聘人員流程、招聘流程、分類統計數據以及調查結論。

四．調查方式：

由小組走訪組織調查工作。

五．調查時間：

2012年9月10日-2012年9月14日

六．調查組織工作：

1.我們一組共有7人

2.2012年9月10、11日，聽企業人力資源管理負責人講座

3.2012年9月12日，走訪人才市場，進行實地調查

4.2012年9月13日，整理數據資料，分析統計

5.2012年9月14日，撰寫人才市場調查報告