第一篇：工廠和工廠業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拜訪公司的規(guī)章制度

工廠和工廠業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拜訪公司的規(guī)章制度

為促進公司業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，更好提升業(yè)務(wù)員工作業(yè)績及效率，針對公司業(yè)務(wù)員拜訪工廠和工廠業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人拜訪公司進行洽談業(yè)務(wù)事宜，特制定本公司工作制度：

一、每個業(yè)務(wù)員的客戶到公司拜訪（或公司業(yè)務(wù)員拜訪工廠）都必須事先向自己部門的負(fù)責(zé)人匯報，部門負(fù)責(zé)人的客戶直接向高經(jīng)理匯報；

二、業(yè)務(wù)員拜訪之前要做好準(zhǔn)備；

主要事宜如下：

a.工廠主動拜訪我司

了解工廠的產(chǎn)品，做好議程安排表，寫清楚來訪者身份，來訪目的，聯(lián)系產(chǎn)品，工廠情況，產(chǎn)品業(yè)務(wù)進展情況，產(chǎn)品最近一次的報價情況，近期市場行情情況，洽談的主要內(nèi)容？通過來訪雙方希望達到什么一致目標(biāo)（例如產(chǎn)品價格）？

b.我司主動拜訪工廠

了解工廠的產(chǎn)品，做好議程安排表，寫清楚去拜訪何人？做何事？（取樣，考察工廠，還是業(yè)務(wù)跟進回訪），何產(chǎn)品？工廠所在地？何時出發(fā)？選擇何種交通工具？主要洽談內(nèi)容，通過去工廠洽談雙方希望達到什么一致目標(biāo)（例如產(chǎn)品價格）？要重點注意考察工廠的那些地方（原料庫，成品庫，生產(chǎn)車間，質(zhì)檢室，辦公室）？

三、所有到公司的來訪人員接待必須要有兩人以上接待；

四、客戶拜訪結(jié)束后，業(yè)務(wù)員必須寫總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容要求有那些地方做到了，那些地方?jīng)]有做到，問問自己為什么，如何改進，下次再有客戶拜訪自己應(yīng)該注意什么；

五、客戶拜訪或去工廠需攜帶禮品要及時向高經(jīng)理申請報批；

六、所有的接待和拜訪要求業(yè)務(wù)員服裝儀容、言行舉止要體現(xiàn)本公司一流的形象。

七、貨代來訪原則上不予以接待，如來公司同樣需至少兩人接待，但一律不允許產(chǎn)生招待費用。

上海潤淼國際貿(mào)易有限公司

2012-07-05

第二篇：公司工廠企業(yè)管理規(guī)章制度（范文）

1.招聘錄用 1.1 錄用原則

1.1.1 員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進行；

1.1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；

1.1.3 本公司的招聘以面試方式為主。1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他單位尚未解除合約者；

1.2.2 曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職者； 1.2.3 受過刑事處分以及帶有不良行為者；

1.2.4 證件不真實、有疑問者，或借用他人證件者；

1.2.5 體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者； 1.2.6 文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表達能力差； 1.2.7 面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者； 1.2.8 衣著不整潔，言行無禮貌者； 1.2.9未滿18周歲者； 1.3 錄用程序

1.3.1 各部門課長可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同管理部進行招聘； 1.3.2應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；

1.3.3由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進行指定的項目體檢，并將證明提供給管理部； 1.4 新錄用人員報到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門報到上班；

2.試用 1.0目的

為規(guī)范公司工作程序正常開展 2.0適用范圍

適用于公司所有職員工 2.1 試用期一般為1-3個月；

2.2 試用期內(nèi)，公司可隨時通知對方終止雇傭關(guān)系，而無須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資，但須經(jīng)部門課長、管理部批準(zhǔn)，方可生效；

2.3 試用期滿，試用部門要進行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。3.離職 1.0 目的

規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本制度。2.0 適用范圍

工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。3.1 離職的種類：辭職、勸退、解雇

--辭職：員工因病、因事自動辭去職務(wù)；

欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應(yīng)提前1-2個月由部門主管批準(zhǔn)后，報管理部備案；

--勸退：

a.當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求；

b.因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工； c.染上傳染性疾病的員工；--解雇：

a.依法被追究刑事責(zé)任者；

b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；

c.嚴(yán)重失職，營私舞弊對公司利益造成重大損失者；

d.偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；

3.2 離職人員必須由部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān)證件、物品，才可請領(lǐng)薪資并離廠；

——曠工1-2天的每天扣發(fā)3天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計算。

3.休假

3.1 按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：

元 旦：一 天 春 節(jié)：三 天 清明：一天

五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天 3.2 休假包括：事假、病假

一般員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由部門課長批準(zhǔn)，4天以上10天以內(nèi)的，報上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門副課長、課長、部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級人員請假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時并報；

a.事假：事假以小時計，需填寫“請假單”； 事假為不帶薪假，有年假的自動沖假；

b.病假：病假以小時計，需填寫“請假單”； 病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄）；

2.1.6 初次不遵守課長人員合理指揮者； 2.1.7 浪費公物，情節(jié)輕微者；

2.1.8 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者； 2.1.9 在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者； 2.1.10 在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者；

2.1.11 在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； 2.1.12 出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課長人員查詢者； 2.1.13 遇非常事變，故意規(guī)避者； 2.1.14 破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者； 2.1.15 擅自在廠內(nèi)推銷物品者； 2.1.16 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；

2.2 有以下情形之一經(jīng)查證屬實者，給予記過處分：

2.2.1 對上級批示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者； 2.2.2 直屬課長對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者； 2.2.3 因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者； 2.2.4 在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者； 2.2.5 在工作現(xiàn)場吃東西者；

2.2.6 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者； 2.2.7 攜帶危險物品入廠者；

2.2.8 投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；

2.2.9 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者； 2.2.10 在工作時間睡覺者； 2.2.11 附和罷工、怠工者；

2.1.12 辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者； 2.3 有以下情形之一經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分： 2.3.1 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者； 2.3.2 泄露公司機密者；

2.3.3 攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 2.3.4 遺失經(jīng)營的重要文件、物品者； 2.3.5 撕毀公文或公司有用文件者； 2.3.6 在工作現(xiàn)場吸煙者；

2.3.7 拒絕聽從課長人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；

2.3.8 仿效上級課長人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者； 2.4 有以下情形之一查證屬實者，可不經(jīng)預(yù)告予解雇：

2.4.1 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者； 2.4.2 對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者； 2.4.3 違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

2.4.4 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；

2.4.5 違反國家法律而判刑者；

2.4.6 無正當(dāng)理由曠工達三日以上者；

2.4.7聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；

2.4.8 張貼散發(fā)煸動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者； 2.4.9 在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者；

2.4.10 偷竊、盜賣同仁或公司財物者；

2.4.11 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者； 2.4.12 侵占本公司財物或營私舞弊者；

2.4.13 工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者； 2.4.14 在特定禁煙區(qū)吸煙者；

2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者； 2.4.16 依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者； 2.4.17 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；

2.4.18 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者； 2.4.19 一年內(nèi)記大過兩次，且無功過相抵者； 3.同功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下： 3.1 嘉獎抵警告； 3.2 記功抵記過；

3.3 記大功抵記大過； 4.獎懲計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

4.1 兩次嘉將等于一次記功； 4.2 兩次記功等于一次大功； 4.3 兩次警告等于一次記過； 4.4 兩次記過等于一次記大過；

5、以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行；

6、休假的一般規(guī)定：

⑴ 員工提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報擬休假的種類和時間；

⑵ 具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司管理部協(xié)商安排，報總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間； 2.社會保險

2.1 公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行； 2.2 公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險；

2.3 若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險，需本人寫出書面報告，責(zé)任由本人自負(fù)；

3.員工活動

3.1 公司為保障員工的身心健康，每兩年進行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動； 3.2 公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽、郊游等活動；

4.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人： 4.1經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的；

4.2 患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作；

4.3 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； ⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的；

4.4員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 4.5未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

1.19 有電腦人員必須到管理部登記,并按照指定位置擺放電腦,不得任意擺放。2.食堂

2.1 未到下班時間，任何員工不得進于餐廳就餐（特殊原因除外）； 2.2 文明就餐，依次排隊，不許插隊，保持安靜，不大聲喧嘩； 2.3 不得擅入食堂操作間，不得損壞公物；

2.4 就餐人員應(yīng)保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物； 2.5 就餐人員必須按量盛飯打湯，不得故意造成浪費； 2.6 員工就餐后的餐具放到食堂指定地點； 2.7 就餐人員不得將餐具拿出食堂占為已有； 2.8 就餐人員必須在食堂用餐；

2.9 以上如有違規(guī)者，管理部有權(quán)做出罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。

文件編號：XXX XXXXXX規(guī)定

規(guī) 章 制

制定日期： 年 月審 批 人： 制 作 人：

xxxxxxxx公司

版本號：第X版

度

日

目錄

基本守則?????????????????????????????????1 招聘程序?????????????????????????????????1-3 考勤制度?????????????????????????????????3-4 員工獎懲管理制度?????????????????????????????4-6 員工福利?????????????????????????????????6-7 勞動合同?????????????????????????????????7-8 宿舍/食堂管理???????????????????????????????8-9 消防/安全?????????????????????????????????9

第三篇：公司工廠內(nèi)部管理規(guī)章制度匯總

XXXXXX公司 內(nèi)部管理規(guī)章制度

為了維護公司正常工作生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，使公司管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定以下規(guī)定。

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理制度。

第二條 本管理制度如與控股總公司相關(guān)管理規(guī)定沖突的，以控股總公司制度為準(zhǔn)。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理制度的各有關(guān)條款，同時享有本制度所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條 凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條 各部門可依據(jù)本制度有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理制度。

第七條 對違犯本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條 本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條 本制度經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條 本制度于二零一二年五月 日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入廠區(qū)必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守考勤制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位臵擺放工具及物品。每個安排清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不容有任何的歧視行為存在，即；

1、本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

2、本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

3、本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 考勤管理制度

第一條 公司辦公室人員采用5.5天/周工作制（實行大小周，大周六天工作制，小周五天工作制），全天正常工作時間為7.5小時，上午8:30-12:00,下午13:00-17:30；

第二條 工廠人員采用6天/周工作制，全天正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30；

第三條 上下班遲到、早退、曠工依據(jù)

1、比正常上班時間晚到1-30分鐘的屬于遲到，遲到30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工；比正常下班時間提前1-30分鐘下班的屬于早退，早退30分鐘（包括本數(shù)）以上算曠工。

2、遲到或早退1-5分鐘者，罰款5元；遲到或早退6-10分鐘者，罰款10元；遲到或早退11-20分鐘者，罰款15元；遲到或早退21-29分鐘者，罰款20元；

3、假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班的；或工作時間內(nèi)擅離職守的，視為曠工。對曠工、怠工的處罰視情節(jié)的輕重，給予記過至開除的處分，并根據(jù)不同的曠工情況給予下列處罰：

（1）曠工一個工時按缺勤3個工時處理，曠工1天按3天缺勤處理。

（2）連續(xù)曠工3天按自動離職處理。（3）1個月內(nèi)累計曠工5天按自動離職處理。

（4）由于曠工給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）怠工被發(fā)現(xiàn)一次，給予警告處理，不聽取勸告，累計怠工三次及以上者，按自動離職處理。

第四條 本廠員工分計時和計件兩種, 直接生產(chǎn)人員按計件核算工資，間接人員按計時核算工資。

第五條 凡遲到、早退、曠工等嚴(yán)重情況的，人事部每月將統(tǒng)一記錄備檔，將作為員工績效考核及獎金計算的依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重者，取消其參加年終的各項評優(yōu)活動資格。

第六條 工傷假：

1、因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人事部確認(rèn)不能出勤的，準(zhǔn)予休工傷假。

2、因公負(fù)傷后傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、工傷假期間，照發(fā)基本工資。假期滿后，應(yīng)主動復(fù)職。否則，按自動離職處理。

第七條 事假：

1、職工確因私人原因需請假的，須提前辦理請假手續(xù)。因特殊情況，可以電話或委托他人向部門負(fù)責(zé)人請假，但須在返工的第一天補辦請假手續(xù)。

2、請假半天的，由部門經(jīng)理（廠長）審批；請假一天以上的（含本數(shù)），由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并將請假單報人事部備案。

3、事假按小時數(shù)扣除，工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資總額/當(dāng)月實際應(yīng)出勤天數(shù)/應(yīng)上班時數(shù)* 請假時數(shù)。

第八條 病假： 職工生病凡出示醫(yī)院病假證明的，可享受每月1天帶薪病假。(只限當(dāng)月享受，不可累加)確因疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)的，可辦理以3個月為限的停薪留職，逾期仍不能復(fù)工的，可協(xié)商解除勞動關(guān)系。

第九條 婚假：

在公司服務(wù)期間，凡符合法定結(jié)婚條件并登記注冊結(jié)婚的員工，可享受下列帶薪婚假：

1、婚假3天，晚婚增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲）。

2、婚假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休婚假。

3、請婚假須提交國家頒發(fā)的結(jié)婚證明文件。第十條 喪假：

公司正式員工可享受下列帶薪喪假：

1、配偶、父母、子女死亡的，喪假3天。

2、祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，喪假3天。

3、喪假不含公休日及節(jié)假日，但不能分段休喪假。第十一條 產(chǎn)假

計劃生育政策是國家的一項基本國策，為配合國家計劃生育政策的落實，防止個別員工利用外出務(wù)工，違反國家法律法規(guī)進行計劃外生育；同時也為保證公司對外來流動人口的審報、企業(yè)計劃生育責(zé)任的管理，以及保證公司對內(nèi)計劃工作安排、人員培養(yǎng)及招聘工作的順利進行，特別做出如下規(guī)定：

1、凡女員工懷孕，須在懷孕后一個月內(nèi)提交《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》、《計劃生育服務(wù)證》（簡稱：“三證”）。對不能及時提交“三證”的員工將予以開除處罰，并移交計生部門處理。

2、凡符合國家計劃生育政策并提交“三證”的，可享受產(chǎn)假、計劃生育假。具體規(guī)定如下：

（1）女員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前休假15天），產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，于正式上班后的當(dāng)月工資一并發(fā)放。如特殊情況休假超過98天者，須提供醫(yī)院關(guān)于休假的證明，但超出的休假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

（2）產(chǎn)假期滿，員工應(yīng)按時到崗工作。如不能按期到崗工作的，應(yīng)主動提出辭職申請。

（3）男員工陪產(chǎn)假為3天，已領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，男員工方陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資按基本工資給付。

（4）休產(chǎn)假的員工，須出示醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假期滿復(fù)工后一個月內(nèi)提供嬰兒出生證明。

（5）對不符合國家計劃生育政策的計劃外懷孕員工，公司將移交當(dāng)?shù)赜嬌k處理。為躲避處理而離開公司的員工，將以該員工自動離職處理。公司不承擔(dān)因該員工的違法行為而引起的任何法律責(zé)任。

（6）其它情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 員工薪酬制度

第一條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，公司每月28日支付上月（自然月）薪資。若付薪日逢節(jié)假日，則提前至最近的一個工作日支付

第二條 工廠如遇工作日因物料短缺、臨時停電、財務(wù)盤點等特殊情況停產(chǎn)休息，可在調(diào)休并在同一個月內(nèi)安排其他休息時間開展生產(chǎn)。

第三條 員工工資共由四部分組成，分別是：薪資部分、增資部分、減資部分和代扣代繳項：

1、薪資部分包括：基本工資、崗位工資、福利津貼、績效工資和計件工資五部分；

2、增資部分包括：加班費和夜班補貼、獎勵、高溫補貼（部分月份有）、環(huán)境補貼（部分崗位有）、餐費補貼（部分崗位有）、工齡獎和其他項等；

3、減資部分包括：事、病假扣款，遲到、曠工扣款、罰款和其他項等；

4、代扣代繳項包括：社會保險、住房公積金、個人所得稅、房租水電費、餐費、手機話費等；

第四條 員工工資在下列情況下進行調(diào)整：

1、常規(guī)性調(diào)整，指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而進行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

2、職務(wù)性調(diào)整，指員工職務(wù)發(fā)生變動后3個月，其工資可在該職務(wù)級別范圍內(nèi)進行相應(yīng)的調(diào)整。

3、晉升性調(diào)整，指公司在年終考核中，對下列人員進行獎勵性晉升：

（1）對公司做出巨大貢獻的；（2）工作中業(yè)績特別顯著的；

（3）在促進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績特別突出的；（4）獲得公司優(yōu)秀科技人員、優(yōu)秀員工榮譽的；（5）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉升獎勵的。

4、懲罰性調(diào)整，員工在月度、季度、年終考核中，被所在部門評定工作績效低于平均水平或業(yè)績目標(biāo)的，將被降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 假期工資支付

1、法定節(jié)假日休假、帶薪年假、婚假、喪假按正常出勤計發(fā)。

2、符合國家和公司規(guī)定的產(chǎn)假，計發(fā)基本工資。

3、病假：法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按基本工資計發(fā)。

4、事假：事假期間無工資。

5、工傷假：工資按基本工資計發(fā)。

第六條 員工試用期一般為三個月，對表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但一般不少于一個月，對表現(xiàn)不合格者給予試用期提前中止或調(diào)崗重新觀察。

第七條 公司實行工資保密制度，員工之間不得私下討論工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過處分。

第八條 各工廠薪資方案詳見2012年電源廠/機箱廠工資方案。

第五章 車間管理制度

第一條 共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作；

第二條 員工必須遵守上下班作息時間，不遲到，不早退，上班前需提前10分鐘集合，部門各級管理人員必須準(zhǔn)時到崗做好班前安排工作，針對遲到員工處罰款10元、組長處罰款20元；

第三條 員工進入生產(chǎn)廠區(qū)必須穿工作服，違者處罰款員工10元、組長20元、主管100元；

第四條 員工進入生產(chǎn)廠區(qū)必須正確佩帶廠牌在左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班，違者處罰款20元；

第五條 轉(zhuǎn)借廠牌、偽造廠牌進入公司者，從重處罰，單次罰款200元，并記大過一次

第六條 嚴(yán)禁私自帶個人衣物、餐具、茶葉、音響、點心、零食、果點、香煙、火種等進入工廠。飲用水杯放在現(xiàn)場指定位臵，違者處罰款20元；

第七條 員工工作期間不得留長指甲、佩戴手表，戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝。穿吊帶、背心、迷你裙、超短褲，男員工不許蓄胡須，頭發(fā)不能過耳，女員工頭發(fā)太長需扎起，員工工作期間手機必須關(guān)閉電源且放于工褲內(nèi)，違者處罰款20元；

第八條 上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、脫崗、溜崗、睡崗、閑談、不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工，違者處罰款20元；

第九條 工廠內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，如有違反，罰款500元并開除； 第十條 禁止員工私藏刀具、槍械、農(nóng)藥等違禁物品，禁止員工打架、鬧事、散布謠言妨礙生產(chǎn)秩序，禁止員工賭博、吸毒、聚眾播放觀看淫穢錄像，如有違反，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理。

第十一條 自覺保護公司財產(chǎn)和員工財物，偷竊公司財產(chǎn)及員工財物的，價值200元以下的，罰款500—1000元并開除。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理。

第十二條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定臵規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》，違者處罰款50元；

第十三條 保證車間環(huán)境、機械和桌面整齊、清潔，貨物放臵規(guī)范，消防通道暢通無阻；

第十四條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報工廠廠長核準(zhǔn)；

第十五條 員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配，嚴(yán)禁使用侮辱性字眼，不講臟話，不服從管理、妨礙管理人員執(zhí)行公務(wù)和辱罵管理人員的，視情節(jié)輕重處100—200元罰款；

第十六條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作，嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費現(xiàn)象，嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》，違者處罰款50元；

第十七條 嚴(yán)禁撕毀公司頌布的各項通知、規(guī)定、嚴(yán)禁在工廠各白板上亂涂亂畫，違者處罰款50元；

第十八條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物，嚴(yán)禁用腳踩踏按鈕沖水，違者處罰款20元；

第十九條 員工保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤理發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服，現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾，雜物，違者處罰款20元；

第二十條 工廠人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對一切破壞現(xiàn)象，有效檢舉按20—50元/次獎勵；

第二十一條 員工上班時間嚴(yán)禁私下會客、外出等。若有特殊情況須經(jīng)其部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并出具證明后方可會客和外出，違者處罰款50元。

第二十二條 未經(jīng)部門經(jīng)理（廠長）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自帶他人進入生產(chǎn)廠區(qū)或車間者，處罰款50元

第二十三條 上班鈴響前5分鐘必須就位完畢，下班鈴未響，不可離開工作崗位。違者處罰款20元；上班過程中對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延，不積壓；

第二十四條 嚴(yán)禁上班不穿襪子、脫鞋子，工作場所不可放臵私人物品，如鞋、茶杯、皮包、書刊、零食等，違者處罰款20元；

第二十五條 嚴(yán)格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。

違犯本章條款的部門和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按控股總公司有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第六章 質(zhì)量管理制度

第一條 質(zhì)量方針及目標(biāo)：

工廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客戶要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)； 第三條 品管組織人員編排：

工廠設(shè)立獨立的品質(zhì)管理部門，部門主管負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個產(chǎn)品必需有一個品管小組，負(fù)責(zé)本產(chǎn)品的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向品質(zhì)管理部主管匯報本產(chǎn)品的質(zhì)量情況。

每個品管小組必須安排至少 2 位 QC 人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本品管小組負(fù)責(zé)人匯報；

第四條 質(zhì)量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗

第五條 不良品處理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明；

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質(zhì)量問題要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。

第六條 糾正和預(yù)防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正 第七條 文件記錄：

1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存檔；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存檔；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存檔； 一般檢驗標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考。

檢查五金時一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標(biāo)簽等情況；

第八條 品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。

線上檢驗:品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。

第七章 設(shè)備工具管理制度

第一條 機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。

第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放臵、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。

第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放臵點定臵管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。

第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位臵，必須報工廠設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放臵平面圖和跟蹤統(tǒng)計。

第五條 凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員并申請補發(fā)。

第七條 屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條 設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第八章 生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范制度

第一條 為確保生產(chǎn)車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第二條 工作程序

1、嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項生產(chǎn)任務(wù)事宜。生產(chǎn)員工必須服從主管的安排和調(diào)動；

2、生產(chǎn)員工進行生產(chǎn)操作時應(yīng)首先熟悉作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分；

3、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行生產(chǎn)作業(yè)。操作時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責(zé)任；

4、各種生產(chǎn)設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定；

5、在生產(chǎn)操作過程中，待產(chǎn)產(chǎn)品與成品一定要分開放臵，桌面上不得放臵兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件；

6、各項產(chǎn)品生產(chǎn)操作過程中所需原材料、工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，生產(chǎn)員工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待生產(chǎn)操作完成后，一定要上交倉庫；

7、生產(chǎn)員工自檢出來的不合格零部件，一定要放臵在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。生產(chǎn)操作過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人，不得拖延返工/返修時間；

8、產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫；

第三條 定臵管理實施要求

1、有物必有位：生產(chǎn)物品各有其位，分區(qū)存放，位臵明確；

2、有位必分類：生產(chǎn)物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；

3、分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定臵區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位臵，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道；

第四條 基本要求

1、生產(chǎn)工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位臵，切斷電源下班；

2、生產(chǎn)工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時大聲喧嘩、打鬧；

3、生產(chǎn)車間桌面、地面要保持干凈、整潔，生產(chǎn)產(chǎn)品完成要及時清理；

4、生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吸煙；

5、自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗；

6、每個生產(chǎn)員工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體生產(chǎn)員工自身的素質(zhì)。

第九章 倉庫管理制度

第一條 為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度；

第二條 倉管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作；

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作；

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉； 第三條 倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放臵。要做到：“二齊、三清、四號定位”；

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊； B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清； C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位；

2、倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正；

3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；

第四條 入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后倉管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫；

2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，倉管員要及時填寫入庫登記單；

3、倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記； A、未經(jīng)工廠各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購；

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料；

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，倉管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單；

第五條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、倉管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資；

2、倉管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則；

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，倉管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購；

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲；

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者倉管員不得發(fā)放任何工具。

第六條 采購日期：

1、凡常用易損的工具，工廠決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期；

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具請購申請單，請分別予15號和30號之前提交給采購部相應(yīng)人員進行統(tǒng)一采購。

第十章 公共生活區(qū)管理制度

第一條 共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境；

第二條 公司將按照工廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境；

第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場所規(guī)定、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工；

第四條 嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象；

第五條 蓄意破壞或隨意更改、移動公用設(shè)施的，處罰款200元，若有損壞，按情節(jié)輕重賠償，并記大過；

第六條 禁止踐踏、損壞廠區(qū)、生活區(qū)的草皮、樹木、花草等綠化設(shè)施，違者處罰款50元；

第七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)燃放煙花、爆竹。嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙、喝酒，違反者罰款500—1000元并開除；

第八條 自覺維護廠區(qū)、生活區(qū)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟亂扔煙頭、紙屑、塑料袋、塑料瓶、果皮等雜物和隨意向地面潑倒湯水。違者一次處罰款20元；

第九條 禁止高空拋物，在各宿舍樓梯、樓道、室內(nèi)往樓下亂扔煙頭、紙屑、果皮、塑料袋、塑料瓶、酒瓶等雜物的，違者一次處罰款50元，造成其他人員傷害、損壞公司財產(chǎn)的，從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理； 第十條 員工自行車、摩托車應(yīng)停放在生活區(qū)指定停車場，不許進入生產(chǎn)廠區(qū)（公務(wù)專用車除外），違者處罰款10元；

第十一條 男女員工宿舍分別為A、B、D棟宿舍，A、B、D棟宿舍全天禁止男女員工互竄宿舍。確有需要，須到值班保安處登記后方可進出，但時間不得超過15分鐘，違者罰款50元；

第十二條 員工必須在24：00時以前回宿舍休息，24：00關(guān)閉生活區(qū)與宿舍大門。24：00時以后禁止外出，超時未歸或外出者記錄在案，單次罰款20元，累計2次的，罰款并警告處分；累計3次，罰款并記大過；累計4次，罰款并開除。加班及特殊情況除外；

第十三條 上班時間宿舍內(nèi)無人時，員工要關(guān)閉水、電、門、窗。全天關(guān)燈、關(guān)水及電器時間為24：00時。加班超時回宿舍的員工，關(guān)燈、關(guān)水時間可延長1個小時，但只能開室外陽臺燈與衛(wèi)生間燈。白天不許開燈，要做到人走關(guān)電，用后關(guān)水的良好習(xí)慣，違者罰款50元；

第十四條 休息人員在宿舍內(nèi)不許大吵大鬧、大聲播放音樂影響其它人員休息，違者罰款50元；

第十五條 禁止在宿舍使用電熱棒、電熱杯、電飯鍋、電磁爐等大功率電器，違者一次處罰款100元。經(jīng)查實，但互相推諉，導(dǎo)致無法查明違規(guī)者時，入住該宿舍的全體員工各處罰款50元；

第十六條 員工親友探訪會客時間為：11：30—13：20；17：30—19：30；節(jié)假日08：00—21：00，須擔(dān)保人登記才能進生活區(qū)，訪客禁止進入廠區(qū)。員工會客只能在員工餐廳，不能進入宿舍，違者處當(dāng)事人及擔(dān)保人各罰款50元；

第十七條 公司宿舍原則禁止留宿外來人員，其中A、B、D棟宿舍禁止借宿，C棟員工如有借宿的，由受訪人擔(dān)保，填寫借宿《申請表》，安全管理部審核，在西門值班室交借宿費（10元/天/人，直系親戚免費），由擔(dān)保人帶入宿舍，但借宿不得超過三天，借宿者如有損壞公司財物、打架鬧事或到期不出廠等違規(guī)現(xiàn)象的，一律處擔(dān)保人、訪客罰款各50元，損壞物品照價賠償。未經(jīng)批準(zhǔn)留宿親友或異性者處罰款100元；

第十八條 員工攜帶行李、包裹出公司時，憑放行條主動提交值勤保安檢查與登記。嚴(yán)禁私自攜帶公司的成品、半成品、物料、零配件、工具及其它財物等出廠。一經(jīng)查獲，以盜竊論處。攜帶價值200元以下物品出廠的處罰款500—1000元，予以開除。拒絕檢查或沖崗的，處罰款500元。冒充管理人員在放行條上簽字的，處罰款500元并辭退。情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理；

第十九條 員工應(yīng)在生活區(qū)用餐，嚴(yán)禁攜帶早點、飯菜之類食品進廠區(qū)或宿舍（集體加班或經(jīng)批準(zhǔn)在廠用餐的除外），違反者單次處罰款10元。

第二十條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)；

第二十一條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部安排及調(diào)動的不給予住宿。

第二十二條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗?/p>

第二十三條 公共生活區(qū)管理制度，由后勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當(dāng)值人員按程序登記呈報人事部按有關(guān)規(guī)章處理；

第二十四條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《七喜控股宿舍區(qū)管理規(guī)定》處理。

第十一章 安全操作規(guī)程

第一條 上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝臵是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除；

第二條 啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體；

第三條 嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式；

第四條 使用腳踏板時，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。；

第五條 一般情況下，盡量選擇用雙手開關(guān)同時操作； 第六條 開機后，嚴(yán)禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域；

第七條 在安全防護裝臵拆除的情況下，不允許開機；嚴(yán)禁私自拆除安全防護裝臵；

第八條 一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機； 第九條 在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開腳踏，嚴(yán)禁將腳常擱于腳踏板上；

第十條 機床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時，應(yīng)立即關(guān)機檢查；

第十一條 任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理； 第十二條 設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機修理； 第十三條 沖制小產(chǎn)品時，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之中索取工件；

第十四條 嚴(yán)禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作；

第十五條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極；

第十六條 工作前穿戴好勞保用品，以防工件毛刺傷及人手； 第十七條 嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可上機操作；

第十八條 每次關(guān)機后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關(guān)臵于中間位臵。

第十二章 消防制度

第一條 實行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作；

第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查，電器、電路有關(guān)等設(shè)施；

第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通；

第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放臵易燃易爆物品，未經(jīng)工廠安全管理人員批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移工廠指定的原存放點；

第五條 新員工入廠時，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習(xí)演練；

第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙；

第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)；

第八條 愛護消防根據(jù)，不許亂動消防工具，發(fā)現(xiàn)消防工具有損時，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人；

第九條 若發(fā)生火警，工廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援；

第十條 對于違反消防規(guī)定的按情節(jié)輕重予以處分：

1、擅動防火宣傳標(biāo)志的予以小過處分；

2、隨便亂動消防器具者一律予以大過處分；

3、攜帶易燃爆品進入工作場所或倉庫者視情節(jié)輕重予以大過至辭退處分；

4、禁區(qū)里吸煙者視情節(jié)輕重予以大過并辭退處分；

5、擅自挪動消防設(shè)施者予以辭退；

6、無故擰開消防栓者一律予以辭退；

第十一條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的部門或個人一律參照《七喜控股安全消防管理處罰條例》處理。

第十三章 員工獎勵制度

第一條

第十三章 附 則

第一條 本制度如與控股總公司相關(guān)規(guī)定沖突的，以控股總公司規(guī)定為準(zhǔn)；

第二條 本制度即可生效。

第四篇：工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

進修學(xué)院印刷廠膠印車間規(guī)章制度

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否

得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況，（2）電器是否正常運轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放整齊。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作（“五帳”：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；“一卡”工具管理卡）。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學(xué)習(xí)制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討論時積極發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)按時參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎金考核的一項內(nèi)容。

三、車間召開小組長會（或組織學(xué)習(xí)），事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切準(zhǔn)備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀(jì)律和考勤制度

為加強勞動紀(jì)律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加管理與專業(yè)管理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負(fù)責(zé)全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴(yán)格考核。職工自覺遵守、協(xié)助管理。

一、考勤員應(yīng)以負(fù)責(zé)精神每天準(zhǔn)確考勤，以上班鈴聲響后為準(zhǔn)，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準(zhǔn)。（中午不準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，管理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時間不準(zhǔn)看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀(jì)律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除給予經(jīng)濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，愛護工具設(shè)備，節(jié)約原輔材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

車間文明生產(chǎn)制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀(jì)守法，維護正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。

不喝酒上班。堅決抵制精神污染，堅持為“四化”學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產(chǎn)，防止人身傷亡事故。

五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進入車間。

六、不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進入車間和在車間里會客；車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)

生；堅持日小掃周大掃制度。做到機器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位

上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應(yīng)到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評比公布。

2.每月總結(jié)評比幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲“文明機臺、班組”和單項獎（具備方案另定），對文明生產(chǎn)搞得差的班組或機臺扣發(fā)月獎5。

對私拿產(chǎn)品的處理方法

為了加強車間管理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀(jì)律上、經(jīng)濟上賞罰嚴(yán)明。對私拿產(chǎn)品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產(chǎn)品、半成品、原輔材料完全由個人負(fù)責(zé)。

二、凡生產(chǎn)崗位上的同志，私給他人產(chǎn)品原輔材料的，其責(zé)任由私給產(chǎn)品人負(fù)責(zé)。

三、凡私拿產(chǎn)品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產(chǎn)品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2.取消當(dāng)月一切獎金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理。

4.對勇于揭發(fā)私拿產(chǎn)品者，經(jīng)調(diào)查屬實，根據(jù)功勞大小發(fā)給1-50元獎金。并保護揭發(fā)人。

5.對串通騙取獎金，經(jīng)查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴(yán)加處理）并根據(jù)情節(jié)輕重進行行政處理。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報廠長審批后執(zhí)行。

第五篇：工廠規(guī)章制度簡短

前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章 總 則

第一條

為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條

在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條

凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條

凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。

第五條

各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條

各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條

對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條

本章程由頒發(fā)之日起生效。

第九條

本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條

本章程于二零一二年十月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條

員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條

努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條

遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條

嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條

樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條

熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條

熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條

加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條

遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴廠牌，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤工作人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁玩手機、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條

貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條

各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條

新工應(yīng)在班組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

第四條

操作員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條

非機電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

第六條

危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條

各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條

機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

第九條

嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。第十條

嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識和其它安全設(shè)施。

第十一條 各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。

第十三條 安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第四章

質(zhì)量管理政策

第一節(jié)

質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié)

產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)； 第三節(jié)

品管組織人員編排：

第一條 工廠設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負(fù)責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個部門必需有一個品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。每個部門的小組必需按排至少 1 位QC人員，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本部門品管匯報； 第二條 質(zhì)量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗 第三條

不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報廢等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或外協(xié)采購科對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第四條

糾正和預(yù)防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識并作糾正 第五條

文件記錄：

1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤； 第六條

一般檢驗標(biāo)準(zhǔn)及方法: 對所有物料、配件、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗:品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)；

第八條 包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求。

第五章

設(shè)備工具管理制度

第一條 機械設(shè)備、工具、工裝是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。

第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。

第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報生產(chǎn)部造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。

第五條 凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員并申請補發(fā)。

第七條 屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條 設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》有關(guān)程序處理。

第六章

裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié) 工作程序

第一條 嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。

第二條 裝配工進行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條 裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責(zé)任。

第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條 在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第六條 各項產(chǎn)品裝配過程中所需配件，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量填寫批次卡，再進行下下道工序。

第二節(jié) 定置管理實施要求

第一條

有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條

有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；

第三條

分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié) 基本要求

第一條

裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條

裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

第三條

裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時清理

第四條

裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條

自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條

每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)。

第七章 倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條

庫管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。第二條

倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條

入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后倉管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，倉管員要及時填寫入庫登記單。

3、倉管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，倉管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。第三條

工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、倉管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，倉管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。

2、倉管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，倉管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上

簽名后，在由倉管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條

采購日期：

各部門員工所需用的采購工具、外協(xié)配件、辦公用品、包裝物料都要填寫申購單上報各部門主管審批，提交給采購科進行采購。

第八章、消防制度

第一條 實行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。

第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。

第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆品轉(zhuǎn)移原存放點。

第五條 新員工入廠時，由行政部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習(xí)演練。

第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙。

第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報電工專業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè)。

第八條 若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個人按《人事制度》有關(guān)程序規(guī)定處理。

第九章

附

則

第一條 本本制度即刻生效。