第一篇：2015工廠規章制度范本

2015工廠規章制度范本

第1篇：工廠管理規章制度范本 第一章總則

1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外），也應自覺遵守本規則（本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

3、本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發工資，而1號是休息假期，則發工資日期為下一個工作天。第二章廠規守則

1、員工應自覺遵守本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。

3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

8、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

11、講衛生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）

13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）

14、機械設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

15、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）

21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。

22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調動

1、公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用（一個月），試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節經重做出處理。

2、未滿十六歲者不符合政府用工標準。

3、新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續，并繳驗下列資料： 4-

1、人事資料卡。

2、習經歷證件、居民身份證的復印件。

4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。5-

1、侵占或虧欠款（物）者。5-

2、不法毀損公物者。

3、擅自越權處理事務，致工廠發生損害者。

4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發生損害者。

5、因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。

6、本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。7-

1、歇業或轉讓時。

2、虧損或業務緊縮時。

3、業務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。7-

4、從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

1、員工欲終止契約時，依本規定預告本工廠，并辦理離職手續。第四章工作時間及休息

1、本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2、工作時間：早上8：00到12：00 中午13：30到17：30 晚上18：00起至21：30（加班）

3、遲到

1、上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。

3、早退

1、下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。3-

2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4、請假

1、員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者，第一次 會有口頭語警告，再犯者會依照廠規處罰。第五章工資

1、本規則所稱工資，依（勞動契約）規定辦理。

2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發給。

3、本廠員工之工資發放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

4、本廠員工之工資分為下列各項：

1、本薪或底薪（視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定）。4-

2、津貼。

3、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。4-

4、全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發給**。-全勤獎（含公司規定加班時）。

（ii）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

5、工作獎金：如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。第六章請假

1、婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。

2、公傷病假：經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫療期。

1、未住院者全年不得超過規定十日。

2、住院者不能超過政府規定的醫療期。

3、超過時效者：可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。

4、喪假：員工依本列規定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。

5、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

6、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續。

7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

8、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發。

9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。

第七章飯堂、宿舍守則

1、講究衛生，在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。

2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。

1、工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

2、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。

3、注意安全，在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。

4、廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。第2篇：小型工廠規章制度范本 第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。第3篇：工廠規章制度范本_范文大全

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：（1）設備安全與衛生情況，（2）電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放整潔。（4）環境是否清潔衛生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好“"五帳一卡”“的完善和歸檔工作（”“五帳”“：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；”“一卡”“工具治理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學習制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容，認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄（），把它作為獎金考核的一項內容。

三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加治理與專業治理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助治理。

一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統計員作計算工資和出勤率的依據。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，除給予經濟罰款處，還根據情節輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規程，注重安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。車間文明生產制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品。不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅持為”“四化”“學政治、學文化、學科學、學技術，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內褲、披頭散發、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人（參觀學習者除外）、小孩進入車間和在車間里會客；車間和辦公室內不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產、工作場所的清潔衛生；堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產品、工具柜堆放整潔；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區干凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩和拖紙車；白紙和產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應備煙塵缸，防止火災和破壞清潔衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1、車間文明生產衛生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。

2、每月總結評選幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲”“文明機臺、班組”“和單項獎（具備方案另定），對文明生產搞得差的班組或機臺扣發月獎

5、對私拿產品的處理方法

為了加強車間治理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經濟上賞罰嚴明。對私拿產品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產品、半成品、原輔材料完全由個人負責。

二、凡生產崗位上的同志，私給他人產品原輔材料的，其責任由私給產品人負責。

三、凡私拿產品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1、按產品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2、取消當月一切獎金。

3、重犯者除罰款加倍外，還根據情節輕重給予行政處理。

4、對勇于揭發私拿產品者，經調查屬實，根據功勞大小發給1-50元獎金。并保護揭發人。

5、對串通騙取獎金，經查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）并根據情節輕重進行行政處理。

第4篇：工廠管理規章制度范本

為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產，提高生產效益，結合我廠實際情況，要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當地政府有關部門領導下，本廠最高領導權力屬于總經辦，并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第5篇：工廠行政管理制度

1、行政/總部部的工作職能是什么？（1）防火防盜與突發事件的處理。

（2）廠區生產/辦公及宿舍環境衛生的清潔與維護。（3）宿舍分配、門衛管理、水電管理。

（4）廠區宿舍會客、車輛進出貨的管理，公務用車的管理。（5）全廠的伙食供應與管理。（6）消防設施的管理與安全檢查。

（7）配電系統的建立與安全檢查、維護。

（8）廠區、宿舍財產及員工安全的保障與維護。（9）休閑、康樂設施的管理，固定資產的管理。（10）清潔用品、辦公用品、電器配件的采購。

2、行政主管的工作責任有哪些？

（1）定期組織收集、分析、綜合全廠生產、行政各方面的情況，主動做好調查總結，及時匯報。

（2）組織做好來客接待和車輛的管理工作。

（3）負責組織工作會議，安排做好會務工作，負責直協調安排涉及多部門領導參加的各種會議。

（4）對當得知生產/行政工作出現異常情況時未能及時向最高管理層反映，以致造成重大損失的事故負責；對本部門所屬崗位發生設備、人身、交通、火災事故負責。（5）對廠部行文發生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。

（6）對機密文件和文書檔案管理不嚴，發生泄密或丟失、損壞負責，對印鑒、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良后果負責。

3、辦公室的整理、整頓、清掃和清潔和重點是什么？

辦公室”5s“活動的主要事項：文字資料、辦公用具、環境整潔、員工儀容等。

（1）文字資料的管理、整頓的分類包括受控文件和資料、公用文字資料、個人文字資料整理、整頓原則：

①公用文件資料置于公共場所，專人管理。②個人文字資料個人管理。③所有文字資料都應有標識；

④所有文字資料都要按取用方便的原則，按使用頻率、重要性等分類存放于固定的位置； ⑤規定文字資料的舍棄規則，及時銷毀無用文字資料； ⑥提倡及時處置，養成不堆積文件睥良好習慣。⑦不允許私藏文件，養成有借有還的良好習慣； ⑧私人文字資料最好不放置在辦公室。⑨定期整理、整頓、檢查。

（2）辦公用具的整理、整頓分類包括公用物品、個人使用物品，管理原則如下： ①公用物品放置在方便使用的位置并規定使用規則（如用后放回原處等）；

②個人物品與工作無關的應離開辦公場所，與工作有關的應按使用頻率、重要性分類并放置在固定的位置；

③規定存棄標準，及時舍棄不用的物品或極少使用的物品； ④倡導”單一"原則，有用的物品在身邊應只有一套（件）； ⑤經常性地檢查。

（3）環境清潔、清掃要點：

①在整理、整頓的基礎上保持經常性的清掃和清潔。②規定責任區域，規定清掃、清潔要求和標準。③實施經常性清掃、清潔活動。④經常性的檢查和糾正。

4、怎樣檢查員工健康？

（1）員工身體檢查一般每年舉辦一次。

（2）一般檢查由行政部負責與醫院聯系時間，分別至該醫院接受檢查或者由行政部接洽醫生至廠內檢查。

（3）經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，往勞保指定醫院治療。

第二篇：工廠規章制度

工廠規章制度-印刷廠膠印車間

進修學院印刷廠膠印車間規章制度

一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間管理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否

得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。

六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：（1）設備安全與衛生情況，（2）電器是否正常運轉。（3）產品是否堆放整齊。（4）環境是否清潔衛生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作（“五帳”：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；“一卡”工具管理卡）。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。

車間會議學習制度

一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容，認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項內容。

三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切準備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加管理與專業管理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助管理。

一、考勤員應以負責精神每天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，管理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統計員作計算工資和出勤率的依據。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。

三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產品、有意損壞產品和公物者，除給予經濟罰款處，還根據情節輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規程，注意安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。

車間文明生產制度

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品。

不喝酒上班。堅決抵制精神污染，堅持為“四化”學政治、學文化、學科學、學技術，開展健康的文體活動。

三、在工作、生產場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴禁赤腳、赤膊、只穿內褲、披頭散發、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人（參觀學習者除外）、小孩進入車間和在車間里會客；車間和辦公室內不準停放自行車、輕騎車，更不準上班時間擦車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產、工作場所的清潔衛

生；堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區干凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內禁止堆放產品、紙墩和拖紙車；白紙和產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位

上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應備煙塵缸，防止火災和破壞清潔衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產衛生檢查，由車間工會組織檢查評比公布。

2.每月總結評比幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名獲“文明機臺、班組”和單項獎（具備方案另定），對文明生產搞得差的班組或機臺扣發月獎5。

對私拿產品的處理方法

為了加強車間管理，除了加強政治思想教育外，還必須在紀律上、經濟上賞罰嚴明。對私拿產品，半成品、原輔材料的人，按如下辦法處理。

一、凡私拿產品、半成品、原輔材料完全由個人負責。

二、凡生產崗位上的同志，私給他人產品原輔材料的，其責任由私給產品人負責。

三、凡私拿產品、半成品和原輔材料者，作如下處理。

1.按產品商品價格2-5倍罰款，寫出書面檢查并張榜批評。

2.取消當月一切獎金。

3.重犯者除罰款加倍外，還根據情節輕重給予行政處理。

4.對勇于揭發私拿產品者，經調查屬實，根據功勞大小發給1-50元獎金。并保護揭發人。

5.對串通騙取獎金，經查出后，加倍扣回所得獎金，（干部嚴加處理）并根據情節輕重進行行政處理。

以上辦法由車間直接處理，如遇重大事件，由車間報廠長審批后執行。

第三篇：工廠規章制度簡短

前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

第一章 總 則

第一條

為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條

在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條

凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條

凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條

各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條

各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條

對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條

本章程由頒發之日起生效。

第九條

本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條

本章程于二零一二年十月一日正式頒布實施。

第二章 員工守則

第一條

員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條

努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條

遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

第四條

服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條

嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

第六條

樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條

熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條

熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條

加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條

遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒執行公務人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴廠牌，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤工作人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內，員工嚴禁玩手機、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩。

第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料及配件，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章 安全生產管理制度

第一條

貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

第二條

各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

第三條

新工應在班組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

第四條

操作員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。第五條

非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條

危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

第七條

各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

第八條

機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條

嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條

嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第四章

質量管理政策

第一節

質量方針及目標：

本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！第二節

產品質量標準： 按客戶的要求；

按相關產品的國內及國際標準； 第三節

品管組織人員編排：

第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量；

每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。每個部門的小組必需按排至少 1 位QC人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報； 第二條 質量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產品必需按 AQL 進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗 第三條

不良品除理：

1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質量部分要及時通知生產或外協采購科對所發現的不良品作出及時處理。第四條

糾正和預防：

1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；

5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正 第五條

文件記錄：

1、每個環節的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發現及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執行或糾正必需作書面記錄并存盤； 第六條

一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準；

第八條 包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求。

第五章

設備工具管理制度

第一條 機械設備、工具、工裝是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。

第二條 凡外購、自制各種設備和工具、工裝都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。第三條 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。

第四條 設備調用、搬遷位置，必須報生產部造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。

第五條 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。

第七條 屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條 違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》有關程序處理。

第六章

裝配車間制度

為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。第一節 工作程序

第一條 嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。

第二條 裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。

第三條 裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。

第四條 各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。

第五條 在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，一條線上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。第六條 各項產品裝配過程中所需配件，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

第八條 產品裝配完成后，標明成品數量填寫批次卡，再進行下下道工序。

第二節 定置管理實施要求

第一條

有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確；

第二條

有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；

第三條

分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。第三節 基本要求

第一條

裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條

裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

第三條

裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理

第四條

裝配車間內禁止吸煙

第五條

自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗

第六條

每個裝配工要養成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質。

第七章 倉庫管理制度

為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條

庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條

倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數量清、規格標識清。C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。

2、倉管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。第三條

入庫物資的管理：

1、產品、工具及物資到庫后倉管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，倉管員要及時填寫入庫登記單。

3、倉管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經廠部各級領導主管審準的采購。

B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。

C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，倉管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。第三條

工具和材料的領發：

1、倉管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，倉管員有權退回重開或拒絕發放物資。

2、倉管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，倉管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者倉管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上

簽名后，在由倉管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。第五條

采購日期：

各部門員工所需用的采購工具、外協配件、辦公用品、包裝物料都要填寫申購單上報各部門主管審批，提交給采購科進行采購。

第八章、消防制度

第一條 實行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。第二條 各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。

第三條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。

第四條 嚴格管理和規范放置易燃易爆品，未經總經理批準，任何人與部門不得將易燃、易爆品轉移原存放點。

第五條 新員工入廠時，由行政部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

第六條 嚴禁任何人以任何理由車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業場所的重點防火區域內私接電源、生火、吸煙。

第七條 各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好后方可投入再作業。

第八條 若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。第九條 違犯本章有關規定的單位負責人或個人按《人事制度》有關程序規定處理。

第九章

附

則

第一條 本本制度即刻生效。

第四篇：工廠規章制度

xxxx員工守則

總 則

xxxx廠管理規章制度分為《廠紀廠規》、《車間勞動紀律》﹑《宿舍管理規章制度》、《保安守則》

前言

為了維護公司正常的生產秩序﹐使員工工作﹑生活順暢，特制定如下規章制度:

前提：遵守國家法律﹑法規

一、***《廠紀廠規》***

（一）懲罰條例

1.進入工廠廠區保持著裝整齊﹐廠證佩戴端正﹐不得穿背心﹑短褲﹑拖鞋等﹐違者警告論處。

2.廠區保持清潔干凈、井井有條﹐不得隨地吐痰﹐亂扔雜物﹐違者警告論處。

3.上下班應保持良好打卡秩序，不得插隊、代人打卡﹐違者警告論處。

4.為了他人及自身安全，員工騎車上班者﹐車停廠門口推車進入廠內并放置于規定停車處﹐下班時，打卡后再將車按先后秩序推出，違者警告論處，情節嚴重者則依情形論處。

5.員工如有事臨時外出或請假﹐須開具放行條﹐經協理以上批準后交于保安處方可放行﹐違者警告處罰，嚴重者依曠工論處。

6.住宿人員床位一旦經公司安排﹐不得私自隨意調換﹐違者警告處罰。

7.不得帶早餐，盒飯、零食等進入廠內，違者警告處罰。

8.廠證損壞或遺失﹐警告處罰，補辦廠證扣款人民幣10元工本費；考勤卡遺失、損壞，補辦需扣人民幣50元工本費。

9.不得涂改﹐撕毀上級文書﹐如：通知﹑通告﹑公告等﹐違者記大過處理。

10.服從公司管理安排﹑調度﹐不得以任何方式怠慢工作﹐如有違反﹐情節輕者記小過論處﹐情

節惡劣者大過或解除勞資關系處理。

11.服從公司管理作業程序﹐不得越級行事﹐違者小過處理。

12.上班時間﹐不得做與工作無關的事﹐如看書刊﹑報紙等﹔不得睡覺﹑串崗﹑聊天﹑吃東西等

﹐違者小過處罰。

13.為更好完善考勤工作，上下班需打個人出勤卡﹐如有未打卡者，簽卡需書面報告次日交于干

部呈協理批示方可計出勤，否則不予計算工資﹐簽卡一次則警告一次，當月累計漏打卡三次者﹐以曠工1天論處。

14.根據公司規定作息時間上下班﹐不得遲到﹑早退﹐遲到1至5分鐘以每分鐘扣1元﹔6至30

分鐘警告一次﹐超過30分鐘者以曠工半天論處。

15.下班或出廠區時﹐若有攜帶個人物品需自覺交于保安人員檢查，如有攜帶公司物品時，需出

示由協理以上批準的物品出廠單﹐違者依情節論處。

16.上班時間內﹐不得玩手機，除工作需要外﹐不得用手機接打私人電話﹐違者記小過處罰。

17.未經允許非干部人員一律不得私自上寫字樓，違者大過處罰。

18.為杜絕火災隱患，工廠區域內嚴禁吸煙﹐違反者記大過處罰，情節嚴重者則依相關民法論處。

19.員工之間應遵循相互尊重﹐互相幫助。嚴禁拉幫結派﹑打架斗歐﹑聚重鬧事、酗酒吸毒、恐

上駭下﹑威脅他人等違法亂紀行為﹐違者依情節予以記過或解除勞資關系處理，嚴重者報送公安機關。

20.為避免廁所臟亂、堵塞，嚴禁將書刊﹑報紙﹑碎布等帶入﹐違者大過處罰。

21.公司財物，任何人都有義務和責任愛護，不得故意損壞﹐違者照價賠償。

22.人人做到潔身自愛，保持高尚情操，不得有貪婪、違法之念。如有觸犯，公司予以解雇處理

﹐情節嚴重者則報送公安機關。

23.合同期內累計5次（含5次在內）違反公司《廠紀廠規》、《安全操作規程》、《車間勞動紀律》、嚴重失職、徇私舞弊，導致公司損失人民幣2000元以上者，公司予以解除勞動合同。注：處罰區分:1.警告（罰款人民幣10元）2.小過（罰款人民幣30元）3.大過（罰款人民90元）

（二）獎勵條例

24.對于工作態度認真﹑積極、主動者予以嘉獎獎勵。

25.在工作過程中能及時發現問題、及時發現他人錯誤或其它突發事件及時上報者，予以記小過

獎勵。

26.在工作工不懼困難、不怕臟、不怕累的優秀表現者給予嘉獎獎勵。

27.能配合上級工作安排﹐能很好完成上級交待任務者嘉獎獎勵。

28.能抵制壞人壞事行為的給予小功獎。

29.凡對公司的管理或生產提出改進建議并被采納的，對突發事件及時處理為公司挽回損失的﹐

給予記小功獎勵。

30.凡對公司的管理或生產提出改進建議并被采納的，對突發事件及時處理，為公司挽回重大損

失有突出表現的﹐給予記大功獎勵。

31.在工作中能力突出﹐能起到帶頭主導作用者﹐公司給予晉升，晉升根據實際情況而定。注：獎勵分為﹕1 嘉獎(10元)2.小功(30元)3.大功(90元)4.晉升

（三）員工招聘﹑試用期與離職方式

32.公司員工招聘廣告形式向社會公開招聘﹐對符合公司招聘條件者﹐擇優錄用。

33.新進員工試用期為二個月﹐試用期如對所擔任的工作不能勝任﹐或其它不適合繼續工作之事

由時﹐公司將予以辭退﹐如試用合格則轉為正式員工﹐并調整薪資﹔對工作表現突出者可提前轉正并調薪。

34.針對熟手員工試用期一個月﹐由協理及以上人員為其定薪定職。試用期滿后轉為正式員工﹐

并調整薪資。

35.無故曠工連續超過三天(包括三天)﹐或一個月無故曠工累計達五日以上者﹐視為自動

離職﹐凡自動離職者﹐

公司不予結算工資。

36.員工辭職需提前一個星期申請﹐職員辭職需提前一個月申請﹐否則將扣半個月底薪。凡辭職

人員﹐需辦理交接手續由協理級簽名方可結算工資。未滿試用期辭職的需扣100%工衣成本費.（辭職結算日期詳見辭職單）。

37.對于不遵守公司規定或不適應、不能勝任自己本職工作﹐但無其它職位可調整者公司予以辭

退﹐凡辭退人員﹐一律當日結算工資﹐并立即出廠。

38.有嚴重違法或違紀行為者﹐公司予以解雇﹐凡被解雇者﹐自結工資日出廠。

39.辭職離廠人員﹐需帶齊廠證﹑工衣﹑交接報告單方可前來領取工資﹔其個人行李須經該宿舍

室長或其代表簽名后﹐經保安人員檢查方可放行。

40.凡請假回家探親的職工將根據其家鄉遠近來決定假期的長短﹐請長假者需提前一個星期申

請，請病假需出示醫院證明。

（四）公司作息制度

41.早上07﹕45--08﹕00下午13﹕15—13﹕30晚上加班18﹕15—18﹕30為打上班卡時間。上午上班時間從08﹕00—12﹕00﹐下午13﹕30—17﹕30為一天八小時的正班時間。

42.中午﹑晚上有直落者需經申報同意后執放行條﹐可提前三十分鐘打卡外出用餐﹐用餐后需打回上班卡﹐直落用餐時間不得超過三十分鐘﹐否則按遲到論處。

43.晚上加班18﹕30—21﹕30﹐在21﹕30時需下班的員工必須由協理級以上人員批準方可下班﹐超過21﹕30以后可由各部門根據生產情況而定。

44.非上班時間或指定加班時間內﹐任何員工不得進入辦公室或生產車間﹐若有特殊情況必須由協理級以上人員批準方可入內﹐如廠內舉辦娛樂活動時﹐員工進廠時必須將廠證交到保安室離開時再取走。

45.正常班外需加班者﹐需書面申請。

46.未到規定下班時間﹐除工作需要外﹐任何人不得在車間大門外等待、閑站﹑閑聊﹑和做其他與工作無關的事情，違者以早退論處。

二、***《車間勞動紀律》***

47.車間在下班后必須保持干凈、整齊﹐不可出現生產廢渣以外的東西﹑雜物。

48.車間指定放置的東西不可隨意挪動位置﹐不可將此物挪作它物來使用。

49.車間所有的工具﹐均需按指定地點存放﹐不可亂扔亂丟。

50.嚴格遵守各機臺的操作規程﹐以免損壞模具設備及發生安全事故。

51.模具的使用及保存要按規范作業。

52.發現機器有故障要及時報告主管﹐不可隱瞞或硬行操作。

53.不得故意損壞機器﹑模具或其它設備。

54.操作機器時不可聊天﹐打瞌睡或做其它分散注意力的事情﹐以免發生工傷事故。如因個人原因導致工傷事故，則其當事人記大過二次處罰，該單位主管受連帶責任。

55.不得在工作時間﹐用工作機臺做私人的東西。

56.不得打磨制作兇器﹐或其它傷人的利器。

57.不得以任何形式抵觸上級的合理工作安排﹐不得故意怠慢工作﹑故意壓制工作效率。

58.對上級分配的工作﹐發現尺寸﹑質量等有問題時要及時停止﹐并及時向上級或上一工序的負

責人反映﹐不可隱瞞﹐以免造成人力﹑財力資源的浪費。

三﹑***《宿舍管理制度》***

主旨﹕為使大家休息場所溫馨舒暢，人人有責維護公共秩序及保持宿舍良好環境衛生，為完善宿舍管理特擬定以下規章制度﹕

59.服從管理人員及宿舍長派遣與督導﹐按宿舍長安排的值日表打掃宿舍衛生﹐違者警告一次。

60.禁止存放易燃品﹑危險或違禁物品﹐違者記大過處罰﹔貴重物品應妥善放好﹐遺失后果自

負。嚴禁在宿舍內酗酒﹑打麻將、其它游戲活動進行變相賭博或打架行為﹐依情節給予大過嚴重者報送當地派出所處理。

61.不得隨地吐痰﹑丟垃圾﹐違者警告處罰。

62.為了自身安全，嚴禁倚坐于陽臺的欄桿上，違者大過處罰。

63.嚴禁在床上抽煙﹐違者大過處罰。

64.嚴禁衣著不雅（穿背心﹑內褲、赤膊等）在走廊上走動﹐違者警告處罰。

65.嚴禁男生進入女生宿舍﹐女生進入男生宿舍﹐違者大過處罰。

66.宿舍之清潔﹑整理、整頓工作由各宿人員負責﹐宿舍長督導﹐違者警告處罰。

67.“節約光榮﹑浪費可恥”﹐各住宿人員有義務做到節約用水用電﹐違者小過處罰。

68.嚴禁用飲用水洗手﹑衣物等﹐違者小過處罰。

69.禁止在宿舍自配電線及亂接﹑亂拉電線進行燒煮行為﹐違者大過處罰。

70.晚上23﹕30時就寢后不得大聲喧嘩、戲鬧等影響他人休息行為﹐違者警告處罰。

71.住宿人員夜間需在0﹕00時前回宿舍休息，違者警告處罰。

72.住宿人員上班時應注意關閉門窗﹑電燈﹐電扇等，違者警告處罰。

73.宿舍電視放映時間在星期一到星期五每晚不得超過夜間23﹕30﹐假日不得超過夜間0﹕00違

者警告處罰。

74.周末臨時外宿者﹐需在宿舍保安處登記﹐其它時間未經申請批準不得外宿，違者警告處罰。

75.上班時間（特殊情況外）禁止任何人進入宿舍﹐違者記小過處罰。

76.嚴禁隨意邀請非本廠人員進入宿舍﹐如有訪客﹐留下有效證件，在宿舍保安人員處登記詳細

進出時間(規定時間內)﹐違者警告處罰。

77.潔身自愛，杜絕偷盜行為﹐違者予以解雇處理﹐情節嚴重者報送公安機關。

以上規定對公司全體人員有效﹐望大家自覺遵守，違者依廠規論

處，公司有保留權﹐如有更改﹐則另行通知。

四．***《保安守則》***

78.服從命令﹑聽從指揮﹑忠于職守﹐保護好工廠財物及人員安全﹔如有失職輕者記小過處罰﹐重者革職。

79.值勤時著裝整齊、儀表端莊、嚴肅認真﹐協理級以上領導進出公司必須敬禮﹐違者警告處罰。

80.禮貌待客﹐對來訪人員或車輛需詳細詢問，請示上級同意后方可登記放行﹐違者警告處罰。

81.嚴禁上班時間打瞌睡﹐嚴格執行廠紀廠規﹐違者記過處罰﹐情節重者解雇處理。

82.嚴禁上班時間吃東西﹐抽煙﹐到處閑逛﹐閑聊﹐違者警告處罰。

83.嚴禁非值班人員進入門衛室閑坐﹑閑聊﹐違者依情節論處。

84.維護上下班打卡秩序﹐嚴禁私拿公司財物行為﹐若有失職者記小過處罰。

85.凡公司財物必須有協理級以上人員許可批條﹐方可放行﹐違者記小過處罰。

86.上班時間請假、外出辦事人員﹐需經協理級允許方可登記放行﹐違者警告處罰。

87.員工下班后﹐值班員需巡查車間、衛生間及發電房﹐如發現問題應及時處理或上報﹐若有失職輕者警告﹐重者記大過或革職。

88.當班值勤保安嚴禁在工作之際﹐打私人電話、做私事及回宿舍休息﹐不得假公濟私﹐互相包庇﹐若有違反記過處罰。

89.當班值勤保安用餐時間不得超過三十分鐘﹐夜班巡邏一次不得超過三十分鐘﹐違者則以遲到論處。

90.除規定探訪時間外﹐不得私自讓任何非本廠人員進入宿舍﹐違者記過處罰。

91.工廠及宿舍發生兇殺﹑斗毆事件﹑火災時，應及時處理和匯報﹐若有失職輕者小過處罰﹐重者革職。

92.當班值勤保安應搞好保安室及周圍的環境衛生﹐違者警告處罰。

93.宿舍值班保員應嚴格執行?宿舍管理條例?﹐違者警告處罰。

以上規定對所有保安中均為有效﹐且公司將存有保留權﹐如有更改﹐另行通知。

xxxx廠

201x年x月x日

第五篇：工廠規章制度

一、安全生產制度

1、工人必須接受安全教育。凡未受過安全技術教育的工人或經過教育考試不合格者，不許參加工作。

2、對于從事溫作業的職工必須進行身體檢查，患有高血壓、心臟病及其他不適高應高溫作業病癥的人不許從事高溫作業。

3、工作現場必須經常清掃，走臺板、工作臺面必須牢固穩定，并不準有冰雪和油污。

5、廠區電源線路的架設、安裝要符合電器安裝規程要求。如在地面鋪設必須加強安全保護措施，防止漏電傷害。

6、生產設備所使用的鋼絲繩，粗細應按其負荷決定，并按規定進行檢查報廢。（鋼絲繩表面磨損達到鋼絲繩最初直徑的30%以下，應報廢）

7、電氣設備的金屬部分必須采取防護性接地或保護性接零，并定期進行測定，符合要求。

8、機械設備的傳動、轉動部位必須設有安全防護裝置。

9、電器設備和線路應符合安全技術規定，并要定期試驗和檢修，檢修時要斷開電源，掛好停電牌。

10、電器設備和照明設施拆除后，不能再有可能帶電的電線。如電線需保留，應將電源切斷，并將線頭用絕緣膠布包好。

11、廠區內禁止使用臨時電源線路，如必須使用須報主管部門審批，并規定時限，按期拆除。

13、氧氣瓶與乙炔瓶必須分別隔離存放。在放置時，氧氣瓶與乙炔瓶的間隔必須在5米以外，據明火10米以外。

14、氧氣瓶要有瓶蓋、氧氣瓶的減壓器上應裝有安全防護裝置，嚴防油污油脂，并且應該躲開明火和熱氣。

15、各種設備和工具（鋼絲繩、連、鉤環、手動電動工具等）在使用前必須檢查，確定完好和符合安全技術標準方能使用；手持電動工具必須配裝合格的漏電保安器或其他保安措施，方可使用。各種設備和工具（鋼絲繩、連、鉤環、手動電動工具等）定期進行安全檢查。

16、職工進入工作場所必須按規定佩戴好個人防護用品和正確防護用品，嚴禁穿背心、短褲、裙子、涼鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辮子長發必須盤在工作帽內。

17、職工進入現場后，不得打鬧玩笑，不得做與工作無關的事情，不得串崗。必須精力集中地工作。

18、機器設備的使用必須有經過培訓且考試合格的崗位人員負責開動，其他人員不得任意操作，使用人員要嚴格按規程操作。

19、全體職工必須按時參加每周安全活動，必須堅持每日崗前進行安全教育和檢查，確認安全后方可工作。

20、職工上班前必須充分的休息，班前班中嚴禁飲酒。

21、廠區內的防暑降溫、防寒、防水設施，機械電器安全防護裝置、信號裝置不得隨意毀壞或拆除。

22、工作場地的防暑設施必須保持安全可靠，所使用的電源必須套裝防燙絕緣膠管，扇葉有罩。

23、職工在工作場所穿行必須做到一站、二看、三通過，廠區內必須設有足夠的照明和明顯的標志牌和警告牌。

24、用汽油或其他易燃物洗件時，距明火不得小于10米并嚴禁吸煙。25、2米以上高空作業必須在牢固處拴好安全繩系好安全帶。

26、認真做好交接班工作，對有礙安全的事項做好交接班記錄。

27、堅決執行對事“三不放過”的原則：對事物隱患必須按期落實治理，對一時不能按期實施治理的事故隱患，必須要有效的安全措施。

二、公司考勤制度

1、遲到、早退 一般情況下遲到、早退或工間出廠需經上一級領導批準。每月遲到超過兩次，早退超過一次，工間出廠超過一次的，必須寫出真實原因、日期和時間。由車間主任確認，廠長簽字后報公司審核，否則視為無故違反作息時間。無故違反作息時間的干部每次罰款50元，每超1分鐘加罰5元；工人每次罰款20元，每超1分鐘加罰2元。

2、全勤

車間干部、員工每月全勤（無休假）給予100元全勤獎。車間干部、員工每月請假不得超過兩天；超過兩天，每天扣100元。

3、請假

病假必須持保險公司定點醫院（含）以上醫院診斷證明。事假必須提前寫請假條，由車間主任或主管領導簽字生效，托人捎口信或事后補假及未準假者一律視為曠工（特殊情況除外）。

4、曠工

未請假或未經準假缺勤的視為曠工。干部每天扣當天產量雙倍工資，員工每天罰款100元。休假逾期又不提前辦理補假手續的按曠工處理。連續曠工3天或每年曠工超過5次者視為自動退廠，予以除名不再錄用。

三、工傷制度

1、安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、違規但沒有造成事故的，按國家和本單位有關規定處理。

3、員工違規造成的責任事故，員工承擔相應的責任（包括：賠償經濟損失、解除勞動合同等）

4、員工的違規、違章行為進行批評教育，并按照本單位專項考核辦法視情節輕重給予處罰。

5、員工具有下列行為之一造成自身傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

四、車間違章違紀

1、車間內未戴防塵口罩者第一次罰款10元，第二次罰款50元，第三次罰款100元，第四次直接開除；

2、未按要求穿大頭鞋、絕緣鞋的第一次罰款10元，第二次罰款40元，第三次罰款200元，第四次直接開除；

4、車間內，吸煙者罰款10-50元（油站，煤氣發生爐，煤氣罐，煤油桶，機油桶，附近的罰款200元）；

5、當班工人睡覺者罰款200元（高低壓區、油站、有煤氣地方睡覺者，直接開除）；

6、維修工檢修鏈條及其它機器設備的傳動部位時，必須通知電工拉閘限電；違者罰款100元~500元；

7、飲酒上崗者罰款200元并勒令離開其工作崗位；

8、破壞車間設施和安全設施的，視情節給以50-300元罰款；并按照原價賠償；故意破壞公物，影響惡劣的公司直接開除，依法構成犯罪的，將依法移交公安機關處理。

9、嚴禁非操作人員動用和操作機器設備違者罰款200-500元，對公司設備及生產造成經濟損失的，由責任人按相關責任賠償經濟損失；造成重大事故的，公司不承擔任何責任。

10、私拿公司物品、工具和設備的，根據物品價值決定，情節嚴重者移交公安機關處理；

11、廠內聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事者，各罰款500元，情節嚴重者移交公安機關處理；

12、宿舍內聚眾賭博的，沒收賭資、賭具，罰款200—500元；

13、宿舍內酗酒者，罰款100元；

14、違反公司安全操作規程，一般性違規的處以100元~200元罰款，嚴重違規的處以300元~500元罰款；

15、對設備維、修維護及使用不當，造成經濟損失不超過2000元、停產時間不超過2小時的事故處以100元~500元罰款；對設備維修、維護及使用不當，造成經濟損失超過2000元、停產時間超過2小時的事故處以500元~1000元罰款；

16、嚴禁上班時間在車間玩手機打電話，違者罰款100元。

16、禁止我廠員工找廠外或其他班組員工替班，（除公司要求外）不得任何人連班作業，如違反此規定，當事員工（替班者和被替班者）均扣除替班時間工資，并罰款100元，當班班組長、車間主任罰款300元。

17、如有特殊情況，另行處理；

五、離職、辭退管理

1、員工離職：工人離職退廠須提前30天提交書面辭職申請，如違反此規定，私自離職者，公司扣除該員工未發放工資，作為新人培訓費用。

2、違反公司各種一般管理規定及操作規程，當月累計3次，當年累計10次者，視為無法勝任公司規定，公司可以直接將該員工辭退。

六、工資管理制度

1、新員工培訓期：進入公司的新員工普工試用期為10天，合格后實行本崗位工資。技術工種試用期為2個月，試用期期間工資1200元/月，合格后實行本崗位工資。

2、各崗位工資透明，公司根據工作崗位劃分拉絲、制釘、拋光，按照不同的班組制訂不同的工資標準。

3、績效工資：實行班組整體工資制度，不論人員增減總體工資不調整。不在崗位員工工資，其他在崗員工平均分配。