第一篇：工廠管理規(guī)章制度范本

工廠管理規(guī)章制度范本

目錄

前言·· 3

第一章

總 則·· 3

第二章

員工守則·· 3

第三章

員工薪酬制度·· 6

第四章

安全生產(chǎn)管理制度·· 6

第五章

人事制度·· 7

第一節(jié)

員工的招聘·· 7

第二節(jié)

員工的錄用·· 8

第三節(jié)

員工證件辦理·· 8

第四節(jié)

員工培訓(xùn)·· 9

第五節(jié)

人員調(diào)動·· 9

第六節(jié)

考勤打卡規(guī)則·· 9

第七節(jié)

請假規(guī)則·· 11

第八節(jié)

員工投訴規(guī)則·· 11

第九節(jié)

獎勵種類·· 12

第十節(jié)

懲罰種類·· 12

第十一節(jié)

辭工制度·· 12

第十二節(jié)

解除勞動關(guān)系條款·· 13

第十三節(jié)

獎懲處理程序·· 14

第十四節(jié)

廠服管理規(guī)定·· 14

第十五節(jié)

員工福利待遇·· 15

第十六節(jié)

優(yōu)秀員工評比·· 16

第十七節(jié)

保險制度·· 17

第六章

車間管理制度·· 18

第七章

質(zhì)量管理政策·· 18

第一節(jié)

質(zhì)量方針及目標：· 18

第二節(jié)

產(chǎn)品質(zhì)量標準：· 19

第三節(jié)

品管組織人員編排：· 19

第八章

設(shè)備工具管理制度·· 20

第九章

裝配車間制度·· 21

第一節(jié)

工作程序·· 21

第二節(jié)

定置管理實施要求·· 22

第三節(jié)

基本要求·· 22

第十章

倉庫管理制度·· 23

第十一章

公共生活區(qū)管理制度·· 24

第十二章

員工住宿管理細則·· 25

第十三章

安全操作規(guī)程·· 27

第十四章

消防制度·· 28

第十五章

附

則·· 28

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具

體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章

總 則

第一條

為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條

在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下, 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條

凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條

凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。

第五條

各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條

各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章

程。

第七條

對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。

第八條

本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條

本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條

本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章

員工守則

第一條

員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條

努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條

遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條

嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條

樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條

熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條

熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第九條

加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條

遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條

積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條

按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條

工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條

公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條

每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條

按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條

在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條

各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條

本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條

任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責(zé)任。

第二十一條

違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條

本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章

員工薪酬制度

第一條

公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條

本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條

公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條

每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬（元/小時）

30（天）×8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章

安全生產(chǎn)管理制度

第一條

貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條

各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條

學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設(shè)備和危險工種。

第四條

作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條

非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。

第六條

危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條

各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條

機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。

第九條

嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。

第十條

嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。

第十一條

各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度。

第十二條

安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。

第十三條

安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條

員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條

如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章

人事制度 第一節(jié)

員工的招聘

第一條

各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條

普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。

第三條

技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。

第四條

年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條

凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節(jié)

員工的錄用

第一條

凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條

被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條

新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

第四條

試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。

第五條

被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。

第六條

辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)

員工證件辦理

第一條

員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條

員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。

第三條

員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié)

員工培訓(xùn)

第一條

凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條

各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條

試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條

在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。

第五條

在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電

焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)

人員調(diào)動

第一條

公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條

部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條

跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責(zé)人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。

第六節(jié)

考勤打卡規(guī)則

第一條

員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條

上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條

上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員

工上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

第四條

每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條

考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條

打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。

第七條

各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

第八條

因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人

事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第九條

補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。

第十條

工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條

員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條

凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。

第十三條

本規(guī)定自實行打卡制之日實施。

第十四條

本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核。

第七節(jié)

請假規(guī)則

第一條

員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準方可有效。

第一條

新員工在試用期內(nèi)，同樣可請七天以睥探親假。

第一條

任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。

第一條

員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。

第一條

員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條

在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)

員工投訴規(guī)則

第一條

員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第二條

員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理，也可交與公司

領(lǐng)導(dǎo)。

第三條

接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。

第四條

對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。

第五條

接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。

第九節(jié)

獎勵種類

1、書面通報表揚

2、頒發(fā)獎品、獎金

3、提級提薪

第十節(jié)

懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

4、辭退或開除

第十一節(jié)

辭工制度

第一條

任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭

工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條

在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。

第三條

員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條

如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條

員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。

第六條

如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內(nèi)日結(jié)算個人全部工資

第十二節(jié)

解除勞動關(guān)系條款

第一條

有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二條

公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三條

勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前15日以書面形式通知公司。

第五條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三節(jié)

獎懲處理程序

第一條

由部門把事實的經(jīng)過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調(diào)查審核。

第二條

屬第八、九節(jié)1、2項由人事部直接處理。

第三條

屬第八九節(jié)3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。

第四條

違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。

第十四節(jié)

廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條

公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責(zé)制訂，由人事部負責(zé)具體實施

第二條

本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條

任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條

發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條

廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服

第六條

每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。

第七條

超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條

從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。

第九條

有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條

有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條

穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服

可以穿出廠外。

第十二條

本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核

第十五節(jié)

員工福利待遇

第一條

公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。

第二條

公司負責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險

第三條

法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第四條

因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費用。

第五條

工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第六條

員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家

規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第七條

廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。

第八條

在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條

三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。

月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵。

月 獎 金 評 分

類 別

分 數(shù)

獎 金（元）

優(yōu)秀員工

27分-----30分

60.00

良好員工

24分-----26.5分

50.00

及格員工

21分-----23.5分

40.00

注明：

1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。

2、當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金。

年 終 獎 金 評 定

類 別

分 數(shù)

人 數(shù)

獎 金（元）

一等獎

最高分者

一名

總獎金×30％

二等獎

次之

兩名

總獎金×40％

三等獎

再次之

三名

總獎金×30％

注明：

1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。

3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。

第十七節(jié) 保險制度

第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。

第二條 此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳

第三條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是18.33元/人/月)

第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

1.工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額

2.工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額

第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿一年的離職的

2.工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的

第六章車間管理制度

第一條 共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。

第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責(zé)人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。

第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違

者將按偷盜論處

第十條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。

第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章 質(zhì)量管理政策 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標準！

第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： 按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準；

第三節(jié) 品管組織人員編排：

第一條 工廠設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個部門必需有一個品管小組，負責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。

每個部門的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本部門品管匯報；

第二條 質(zhì)量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產(chǎn)品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進行抽檢，按相關(guān)標準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗

第三條 不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。

第四條 糾正和預(yù)防：

1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷加強質(zhì)量意識；

5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正

第五條 文件記錄：

1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條 一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!

第七條 檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等情況；

品質(zhì)標準需按客戶的要求。

第八條 線上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標準

第九條 包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。

第八章 設(shè)備工具管理制度

第一條 機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。

第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。

第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。

第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。

第五條 凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)

程》，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。

第七條 屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條 設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。

第九章 裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條 嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。

第二條 裝配工進行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條 裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責(zé)任。

第四條 各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。

第五條 在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條 各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。

第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不

得拖延返工/返修時間。

第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。

第二節(jié)定置管理實施要求

第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；

第三條 分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)基本要求

第一條 裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。

第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及

時清理

第四條 裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第五條 自覺遵守公司各項制度，上班時間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗

第六條 每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)

第十章倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條 庫管員職責(zé)

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。

第二條 倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清。

C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。

第三條 入庫物資的管理：

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)

量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。

3、庫管員要嚴格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。

A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。

第三條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。

2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上

簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。

第五條 采購日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統(tǒng)一采購。

第十一章 公共生活區(qū)管理制度

第一條 共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美 的環(huán)境。

第二條 人事部門應(yīng)按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。

第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當值人員檢查。

第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。

第六條 嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條 愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

第八條 愛護公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)

約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費公司財物的不良行為者。

第九條 非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。

第十條 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十二章員工住宿管理細則

為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則：

第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備

第二條 服從住宿安排，嚴禁私自調(diào)換房號、床號的行為。深夜23：00點后應(yīng)返房休息。

第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。

第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。

第五條 嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

第六條 在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。

第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛(wèi)生

第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。

第九條 凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數(shù)分攤，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。

第十條 直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經(jīng)批準留宿者，嚴禁在舍區(qū)留宿。

第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等

第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費資源。

第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。

第十三章 安全操作規(guī)程

第一條 上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。

第二條 啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開

第二篇：工廠管理規(guī)章制度

總則

一、為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。

二、本制度適用于蘇州潤澳家具廠全體員工，全員都必須遵守。

三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照蘇州潤地利集團管理規(guī)章制度行使，如集團管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款執(zhí)行。

四、本管理制度的解釋權(quán)歸蘇州集團綜合辦辦所有。第一章

人事管理制度

一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽

第一條

有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；

（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（三）通緝在案，尚未撤消者；

（四）吸食鴉片或其它毒品者；

（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（六）未滿十六周歲者。

第二條

公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第三條

試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。

第四條

合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標準和辦結(jié)事項，參照相關(guān)崗位職責(zé)。）

第五條

員工或用人部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第六條

員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第七條

公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜合辦核實和由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。

第八條

聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。第九條

員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

第十條

員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第十一條

按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。

第十二條

公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償金。

第十三條

除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。

二、待遇

第十四條

本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計時工資和計件工資。

第十五條

本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）

員工的工資為月結(jié)算。員工工資每月10日發(fā)放。

（2）

試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。第十六條

假期類別：

（1）

員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資200%、假日按日基礎(chǔ)工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。（2）

員工按國家規(guī)定享有探親待遇。

（3）

婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。（4）

產(chǎn)育假：

?

女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； ?

產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的基礎(chǔ)工資。?

產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

（5）

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

（6）

病假：員工請病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行：

?

病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標準發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%； ?

病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

?

病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（7）

員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當天基礎(chǔ)工資；當月累計超過三天，扣發(fā)當天基礎(chǔ)工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎(chǔ)工資和全部考核獎勵工資。

三、人員培訓(xùn)制度

為提高本廠員工素質(zhì)，充實其知識與技能，以增進工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。

第十七條

廠務(wù)部負責(zé)內(nèi)容：

（1）

全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；（2）

全廠、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報；（3）

各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議；（4）

培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；（5）

外聘講師的聯(lián)系和招待安排；（6）

全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；

（7）

外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；（8）

其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；（9）

各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定。第十八條

各部門負責(zé)內(nèi)容： a)

全培訓(xùn)計劃匯總呈報；

b)

專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c)

內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報； d)

專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；

e)

受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。第十九條

培訓(xùn)計劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實施之依據(jù)。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“培訓(xùn)計劃表”，呈報總經(jīng)理核簽。各項培訓(xùn)課程提報呈核后，廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。臨時培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請”，呈核后實施。

第二十條

培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“培訓(xùn)計劃表”和“員工培訓(xùn)申請”按期實施并負責(zé)該項培訓(xùn)之全盤事宜，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。

第二十一條

各項培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責(zé)監(jiān)考。

第二十二條

各項在職培訓(xùn)實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實了解上課、出席狀況。受訓(xùn)人員應(yīng)準時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。各項培訓(xùn)的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。第二十三條

培訓(xùn)測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。第二十四條

培訓(xùn)評估：

（1）每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)

意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，報公司綜合辦。

（2）廠辦對各部評估培訓(xùn)的成效，分析員工培訓(xùn)反饋的情況，比較培訓(xùn)費用，并做書面報告，報總經(jīng)理簽字后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。第二十五條

外派培訓(xùn)：

（1）

因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請表”，呈報廠長簽字批準，再經(jīng)由總經(jīng)理核準后方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。（2）

外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。

（3）

如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。

（4）

辦理差旅費報銷手續(xù)時，應(yīng)送廠辦審核其外派受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，財務(wù)部門不應(yīng)予付款。第二十六條

各項培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假期，應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報支加班費。第二章

行政管理制度

1、衛(wèi)生管理規(guī)定

第一條

各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

第二條

各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

第三條

排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前施以適當?shù)南尽?/p>

第四條

凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。

第五條

各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

第六條

食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

第七條

垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。

第八條

公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時應(yīng)隨時補充。

2、電話管理規(guī)定

第一條

電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。第二條

禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。

第三條

聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。

3、員工識別證使用準則

第一條

為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發(fā)員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。

第二條

員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶識別證以資識別。未按規(guī)定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉(zhuǎn)借他人。

第三條

員工于離職時，應(yīng)將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應(yīng)交附工本費向廠辦申請補發(fā)。

4、員工就餐制度

第一條

公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第二條

食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。

第三條

在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫亂畫。

第四條

就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就餐后，應(yīng)將餐具放到指定地點由專人負責(zé)清理。無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。

第五條

如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節(jié)嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。

5、食堂管理制度

第一條

食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。第二條

食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。

第三條

堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團綜合辦。

第四條

提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。

第五條

做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進入廚房和保管室。

第六條

下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。

6、員工宿舍管理制度

第一條

員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。

第二條

不準隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。

第三條

員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。

第四條

注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。

第五條

嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

第六條

不準私自調(diào)換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。室內(nèi)不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。

第七條

員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房員工自行負責(zé)。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。

第八條

保安隊長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、水表、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

第九條

集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證登記，經(jīng)驗證核實后方可進入。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經(jīng)保安同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時，由被探視員工負責(zé)。

第十條

員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續(xù)，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。

7、工廠警衛(wèi)人員值勤準則

第一條

警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執(zhí)行。

第二條

警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴遵下列守則：

1、應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。

2、平時應(yīng)謹言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

3、服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。

4、服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報

告上級。

5、服勤中應(yīng)嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。

6、應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。

7、應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴拒攜入。

8、應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。

9、交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核閱。 第三條

人員管制：

1、輔導(dǎo)員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。

2、外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。

3、假日加班人員或因事需進廠者，應(yīng)持相關(guān)申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。

第四條

物品管制：物品放行應(yīng)憑核準的“放行單”。經(jīng)警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等)及授權(quán)核準人員由各部門制定“責(zé)任人表”送警衛(wèi)室執(zhí)行。

a)

廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。

b)

離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

?

記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。

?

由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 ?

情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應(yīng)速呈報處理。

c)

廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：

?

攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。

?

攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。

d)

本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。

第五條

車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應(yīng)的核實單據(jù)放行。私人車輛須有公司開據(jù)的通行證方可進出。進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。

第六條

緊急事件之處理：

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼＊?/p>

2、警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

?

判斷情況若尚可鎮(zhèn)壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。?

判斷事故無法鎮(zhèn)壓，應(yīng)急速通報有關(guān)單位。

?

日間災(zāi)害急報有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報派出所，消防單位或救難單位。

8、值班室管理制度

第一條

值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應(yīng)及時報告單位導(dǎo)領(lǐng)，并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。

第二條

堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項。值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。

第三條

維護好室內(nèi)秩序。做到整潔衛(wèi)生。禁止在工作時間大聲喧華。無關(guān)人員不得隨便進入值班室。

第四條

按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。

第五條

值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。 第六條

值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：

1、屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。

2、非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人處理。

3、密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條

值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)核定。

第四章

工廠安全管理準則

第一條

本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準則辦理。

第二條

領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。危險發(fā)生時，除采取必要行動外應(yīng)立即向上級人員報告。第三條

火災(zāi)防護： 

1、倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

2、易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。

3、倉庫應(yīng)指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發(fā)性易燃物，應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

4、滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。

5、電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。

第四條

竊盜防范：

1、現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜中，并指定專人負責(zé)保管。警衛(wèi)人員 應(yīng)隨時注意進出人員。夜間值勤的警衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。

2、辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實上鎖。

3、竊案發(fā)生后，應(yīng)保護現(xiàn)場，報有關(guān)單位偵察。

第五條

身體傷害的預(yù)防：

1、危險性工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任，派人在場監(jiān)督；發(fā)生傷害時，應(yīng)急時將受傷者送勞工保險指定醫(yī)院治療；特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。

2、使用電氣器材時，應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。

3、不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉(zhuǎn)中的機器，女員工應(yīng)將長發(fā)束起，以防卷入機器設(shè)備。

4、工具應(yīng)放于工具箱中；尖銳工具應(yīng)有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。

第五章

考勤和請假制度

第一條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第二條

上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠辦作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第三條

考勤工作由各部門自行負責(zé)進行，車間工人由各班組長負責(zé)考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責(zé)。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第四條

考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的依據(jù)。

第五條

員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，病假應(yīng)出示指定醫(yī)院的病假證明）。第六條

員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。（對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準。）

第七條

普通員工請假1天的向主管請假，向總經(jīng)理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經(jīng)理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經(jīng)理請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續(xù)，提出書面申請，突發(fā)情況可電話請假，但上班后1日內(nèi)需補辦請假手續(xù)。生產(chǎn)工人請假，需向班生產(chǎn)主管請假，并向廠辦公室備案。

第三篇：工廠管理規(guī)章制度

辦公室管理規(guī)章

為了嚴肅辦公精神，提高工作效率，指定以下規(guī)章：

1、全力以赴做好自己工作，不得分散精力或分散別人的精力。

2、辦公期間不得看書、看報、吃水果、食物。

3、辦公室內(nèi)要保持安靜，不得喧嘩、吵鬧、交頭接耳，做一些與工作無關(guān)的事。

4、整理好個人辦公物品，不得亂丟垃圾，保持環(huán)境整齊。

5、下班時，最后一個離開辦公室的必須關(guān)燈、關(guān)窗、光門。

6、辦公室電腦作為工作用途，不準打游戲、聽歌、隨意上網(wǎng)。

7、離開工作位置應(yīng)隨手關(guān)閉電腦，并把桌靠上，相關(guān)資料入柜上鎖。

8、未經(jīng)同意不得任意傳真及復(fù)印文件，合理使用。

9、上班個人服裝儀容，需穿著廠服、要干凈、整齊、保持笑容。

10、接聽電話要有禮貌的，回應(yīng)來電，并問明原委。

11、接待來訪客人，請入接待室，奉茶水，問找誰，請稍后。

12、公司電話不得用于私事閑聊。

違反以上規(guī)定者，以記過罰款，屢犯者以開出除。

勞動紀律

1、愛護企業(yè)形象，上班工作時必須穿公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服裝并衣裝整潔。

2、團結(jié)友愛，尊重同仁和上級領(lǐng)導(dǎo)，禁止在廠區(qū)內(nèi)無辜大聲喧嘩，恐嚇或打架斗毆現(xiàn)象。

3、愛護公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟雜物或隨地吐痰。

4、工作期間，服從工作安排的調(diào)動，嚴格遵守崗位直至和安全操作規(guī)程，嚴禁躲藏休息和睡覺。

5、所有員工應(yīng)熟悉機器性能，作業(yè)規(guī)定，工作要求及說明，積極參加公司組織的各類技能，安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，工作遇到困難應(yīng)立即逐級呈報。

6、工作記錄必須如實填寫，不得涂改，毀壞公物和檔案，嚴禁工作前及工作中喝酒等現(xiàn)象。

7、保持生活工作環(huán)境清潔定期做好生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)工作。

8、妥善保管生產(chǎn)工具不得遺失和故意損壞，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙及攜帶煙具，同心協(xié)力做好消防安全工作。

9、愛護公司財務(wù)，不得偷竊和侵占公司和同仁財務(wù)，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)制造私人物品。

10、公司人員攜帶物品進出工廠時應(yīng)出示相應(yīng)（放行條），并接受保安檢查，進出廠區(qū)和工作中必須穿制服，普通員工在非上班時間內(nèi)，除獲得許可外，不得進入生產(chǎn)區(qū)。

11、公司全體人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，工作安排及接受上級之指揮督導(dǎo)。

安全生產(chǎn)

1、目的：加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，保護員工在生產(chǎn)過程的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展。

2、各部門需嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。

3、各車間操作人員嚴格遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動保障生產(chǎn)。

4、堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)，違章指揮。

5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。

6、各部門有關(guān)干部員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為至過造成事實按疏忽職守論處。

A、各部門主管應(yīng)該認真制定本部門各崗位安全操作規(guī)程，呈上級主管部門審批，送行政部存檔。

B、各部門員工在上班時間發(fā)生傷害事故的，部門主管必須依事實標準寫事故調(diào)查、分析報告、當事人、主管人簽名呈主管部門審批，送行政處理。

C、不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。

D、對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。E、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自留的。F、延誤裝修安全防護設(shè)備或不裝修安全防護設(shè)備的。G、違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。

H、擅動有“危險禁動”標志的設(shè)備，機器、開關(guān)、電閘，信號等。

I、不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。J、施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的

K、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程自行其是的。L、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

7、凡各級管理人員因管理不力而造成所屬工作（或人員）違反安全生產(chǎn)而造成事故的均負連帶責(zé)任。

制服

為樹立和保持公司良好的社會形象，進一不規(guī)范化管理，管理好本公司制服及員工著裝，特制訂以下規(guī)定：

1、使用年限

A、廠服穿著及保管以一年為期（新入職配兩套當季制服，第一次一套35元，二套口70元；第二次領(lǐng)取一套扣70元）

B、廠服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價賠償。

C、離職員工應(yīng)在離職時繳還工作服，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣除。

2、員工著裝規(guī)定

A、穿廠服幾代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。

B、為方便工作，廠服可以穿出廠外但要保持整潔，工作期間必須穿廠服，有勞動保護之特性。

C、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容、儀表大方、整潔、得體。

3、如有違反公司著裝之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予處罰。

離職（辭職、免職）

1、正式員工因個人或其他原因要求要解除勞動合約的，按以下工作程序辦理：

按下列時間規(guī)定向新政部領(lǐng)取《離職申請表》 A、在試用期內(nèi)的需提前3天（試用期壹個月）B、已轉(zhuǎn)正的需提前30天

2、在未辦理離職前仍要照常上班，否則一律以曠工處理。

3、辦理離職手續(xù)時，對負責(zé)的工作及物品必須移交清楚，保管物品遺失或損壞時照價賠償，離職手續(xù)未辦理完整不給于結(jié)算工資

4、被免職員工于免職當天辦妥離職手續(xù)，并由保安到宿舍協(xié)助清點物品

5、未依上述規(guī)定辦妥手續(xù)者，不發(fā)給工資。

工作時間

1、本公司員工，每日以工作時間8小時計，星期天為休息日

2、A、工作作息時間

夏季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班時間：18:00——21：00）

冬季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班時間：18:30——19：00）

原則上加班時間為3小時，如因生產(chǎn)需要而延長加班時間需進行加班申報手續(xù)，由經(jīng)理核準并報行政部，否則不列入考勤之時間。

B、休息日，法定假期加班之前報最高核準批復(fù)方可。C、加班工資計算方法：

公司可根據(jù)生產(chǎn)工作安排情況，對加班時間可進行調(diào)休和補休。

1、因勞動者未能在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而自己延長工作時間的，不屬于此范圍。

2、員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上，下班并按時打卡，對執(zhí)行細則分別作如下處理。

A、上下班忘記打卡者，必須于次日中午前到直屬主管處簽字證明，否則以曠工處理，每月簽卡不得超過三次，超過部分無效，以曠工論處。忘記打卡又故意重復(fù)打卡籍以混過關(guān)者每次加罰50元。

工作時間開始后到班者為遲到，下班時間未到而提前下班者為早退，每遲到或早退一次扣10元，一個月內(nèi)遲到早退達三次以上者，按曠工半天論處。遲到或早退10分鐘以上者亦視為曠工半日處理。未批準請假而又未上班達4小時者視為曠工一天。

C、曠工期間不發(fā)工資，并每天扣除三天工資，每月連續(xù)曠工三天或以上者視為此員工自動解除勞動合同，并依照規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

D、委托或帶人打卡或偽造出勤記錄者，雙方并記以大過處分一次。

請假與休假

1、凡請假者必須提前一天到行政申請，并請假實際天數(shù)填寫《請假單》，相關(guān)人員審批生效后，再將《請假單》退回行政存盤，由行政填寫出門《放行條》，假期完后須到行政部門報到，并取回工卡上班。

2、請假審批

A、生產(chǎn)車間：請假在半天以內(nèi)可由組長審批，二天以內(nèi)必須主管審批，二天以上必須由經(jīng)理以上級別審批（但審批后須向上級呈報）。

B、寫字樓人員：請假兩天以下由經(jīng)理審批，兩天以上由經(jīng)理級別以上審批。

C、保安、飯?zhí)茫赫埣侔胩煲詢?nèi)可由隊（或組）長審批，二天以內(nèi)必須經(jīng)總務(wù)課長以上級別審批，二天以上必須由經(jīng)理以上級別審批。

3、請假期間無薪（年休假期例外）。全勤獎：凡請假者（不論時間）一律扣除全勤獎。

4、凡請假者一律須有職務(wù)代理人，否則不予批準。

5、正式員工的直系親屬（含兄弟、姐妹等）婚喪請假、經(jīng)批準后為事假（需有關(guān)證明）。

6、特別假請假必須按有關(guān)請假申報手續(xù)辦理，特別假可按年累計，也可連續(xù)申請（凡連續(xù)申請者必須以公司的工作安排為主）連續(xù)假期間其它假日計算在內(nèi)，特別假以一年（1月——12月）為終結(jié)。因工作關(guān)系未能使用有效期者，公司將按加班計算。

7、病假：需向行政出示診斷證明（蓋章有效），部門主管簽字證明。

8、事假：請事假應(yīng)以公司實際工作為主，如果經(jīng)理、主管不批準，視為請假無效。因請假未批準而不上班者，以曠工處理。

獎懲

A、獎勵

1、員工之獎勵分為下列三種： A、嘉獎：每次加發(fā)獎金50元 B、小功：每次加發(fā)獎金100元 C、大功：每次加發(fā)獎金150元

2、有下列事情之一者，予以嘉獎

A、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辨任務(wù)者；

B、有顯著之善行佳話，足為公司工廠之楷模者；

C、以現(xiàn)職守外之故障或缺陷，予以速報而得以解決者；

D、維護團體榮譽，有具體事跡者； E、熱心服務(wù)，有具體事實足為楷模者；

3、有下列事情之一者，予以記小功

A、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者；

B、節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者；

C、遇有困難，勇于負責(zé)，并措施得當者；

D、具有其它較大功績者；

4、有下列事情之一，予以以大功

A、遇到意外事件或突變，奮不顧身極力搶救而減少損失者； B、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；

C、維護本公司或工廠重大利益，避免重大損失者；

D、提出合理化建議，經(jīng)采納后，對公司管理，技術(shù)革新有重大貢獻者。

B、懲罰

1、員工之懲罰為以下四種

A、警告：每次罰款10元 B、小過：每次罰款50元 C、大過：每次罰款100元

D、開除：辭退并依狀況決定罰款金額

2、有下列事情之一，經(jīng)查證屬實者，予以警告處分

A、在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽勸告者；

B、因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

C、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；

D、不按規(guī)定穿戴規(guī)定工作證（服）者；

E、不能適時完成重大或特殊交辨任務(wù)者；

F、其它違反公司規(guī)定情節(jié)輕微者；

3、有下列事情之一經(jīng)查證屬實者，予以記小過處分 A、上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；

B、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

C、對上級批示或有期限的命令，無故未能如期完成，致影響公司者；

D、未經(jīng)許可不等候接替人員而自行下班者；

E、未經(jīng)許可擅帶外人參觀者；

F、在工作期間睡覺者；

G、在工作期間吸煙者；

其它違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

4、有下列事情之一者，予以記大過處分

A、對同仁惡意攻擊或誣陷，偽造者，制造事端者； B、因疏忽致機器設(shè)備損壞或傷及他人者； C、擅離職守，致公司蒙受嚴重損失者；

D、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者；

E、損毀、涂改重要檔案或公物者；

F、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

H、輪班制員工，不接受輪班者；

I、機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人員及未經(jīng)單位主管同意擅自損失者（如因而損壞需負責(zé)賠償責(zé)任）； J、公司各部門主管人員不落實安全生產(chǎn)制度，發(fā)生事故不認真調(diào)查事實，不向公司上級部門反映真實情況的；

K、各崗位人員上班嘻笑、打鬧，不遵守安全生產(chǎn)制度，違章操作，造成較輕反果的；

L、各部門員工、主管故意隱瞞不真實向上級反映工作真實情況者；

M、違章不聽保安合理勸告、管理而故意頂撞、侮辱，不服從管理者；

N、累計三次小過者形成一次大過； O、其它重大違反公司規(guī)定者。

5、有下列事情之一者，予以開除處理，雙方勞動合同自動解除，并視違規(guī)狀況決定罰款金額

A、對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； B、毆打同仁或互相毆打者；

C、偷窺或侵占同仁或公司財物，經(jīng)查事實者； E、故意損毀公司財物、損失重大者； F、涂改、偽造單據(jù)證明者；

G、在外賭博，被檢舉經(jīng)查證屬實者；

H、未經(jīng)許可，兼任其它非本公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

I、在公司服務(wù)期間受刑事處分者； J、記兩記大過者，形成自動離職； K、連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)累計曠工四日或一年內(nèi)累積曠工五日者；

K、蒙上欺下，有煽動行為及怠工罷工者；

M、公司各部門主管人員違章指揮，對本部門人員管理不到位，造成員工傷殘；

N、公司員工思想不端正，想謀取私利，故意自我傷害的。

O、任意在外散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；

P、吸食毒品者；

Q、偽造或盜用公司印章者；

R、攜帶刀槍或危險品進入廠區(qū)、宿舍者；

S、在工作場所制造私利物品或唆使他人制造私利物品者；

U、故意匯露公司技術(shù)，營業(yè)之機密，致使公司蒙受損失者；

V、參加非法組織者；

W、私自留宿非本公司員工者；

X、其它違反公司規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者（牽涉到型事責(zé)任時送公安機關(guān)究辦）；

宿舍管理規(guī)章

為了加強公司宿舍的文明建設(shè)，使全體員工有一個清潔、安靜、安全、文明的生活環(huán)境，特制定管理守則如下：

一、住宿規(guī)則

普通員工宿舍：凡辦理入職手續(xù)的本公司普通員工須住宿，不得隨意調(diào)換。

管理干部宿舍：必須在本公司任職組長級以上或辦公室文職人員，并按總務(wù)課安排的房間、床位住宿，不得隨意調(diào)換。

二、宿舍紀律

1、服從床位分配，不得私自挪動和調(diào)換。

2、個人生活用品（棉被、衣物等）必須擺放整齊。

3、注意宿舍安全，嚴禁在室內(nèi)使用和存放易燃易爆物品。

4、講文明，懂禮貌，注意個人衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔雜物。

5、宿舍內(nèi)嚴禁大聲喧嘩，打架斗毆現(xiàn)象和其他影響他人休息的行為。

6、不亂拉接電線及使用大功率電器，人走熄燈，開風(fēng)扇，開水閘，斷電源，有險情及時報告。

7、夜不歸宿者必須向值班保安登記，每晚23：00時為就寢時間，遲于就寢時間返回宿舍者，不得入內(nèi)。

8、雜物、垃圾等應(yīng)集中于指定場地傾倒。

9、宿舍內(nèi)禁止有聚餐、喝酒、賭博、吸毒和臥床吸煙等不正當行為。

10、愛護公共設(shè)施，損壞者照價賠償。

11、妥善保管個人貴重物品，嚴禁私拿、偷竊他人物品。

12、公司電視機于22：00時開機，由保安監(jiān)督執(zhí)行，其它人員不得有異議。

13、不準留住非宿舍人員或男女非法同居。

三、衛(wèi)生規(guī)則

1、在宿舍及前后，公共場所不得隨地吐痰及亂揚雜物，嚴禁隨地大小便。

2、衛(wèi)生值日時，地面走廊樓梯要清掃干凈，不留衛(wèi)生死角。

3、保持房間通風(fēng)，空氣清新。

四、相關(guān)獎懲

1、以上規(guī)定凡有違反者將依情節(jié)輕重給予警告、記過或免職處分，構(gòu)成刑事犯罪的移交公安機關(guān)處開處。

2、認真遵守本守則，制止或舉報違反行為者給予表揚和獎勵。

第四篇：工廠管理規(guī)章制度范本

工廠管理規(guī)章制度范本

工廠管理規(guī)章制度范本

(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當調(diào)配工作，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。

(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告，火災(zāi)防護

。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品.(十)工廠門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不帶入工作地。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

工廠規(guī)章制度

一、廠規(guī)廠紀

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;

3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;

4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時間和加班工作政策

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣

天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人**元，節(jié)假日除外。

3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。

4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

工廠管理規(guī)章制度范本

為健全公司組織，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作，凡公司員工都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定。對違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處理。

一、員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。

二、總經(jīng)理是公司最高負責(zé)人，總經(jīng)理及工廠長有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

三、員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退或曠工。

四、員工因事請假3天以內(nèi)(含3天)，需提前3天和工廠長請示，請假超過3天，需提前3天和總經(jīng)理請示，允許后方可休假，事畢需和請示人銷假。

五、因個人原因辭職者，需提前30天向總經(jīng)理或工廠長提出申請。

六、禁止在工作場所或工作時間內(nèi)吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。

七、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正者，作開除之處理。

八、對盜竊同仁、公司財物證據(jù)確鑿者將賠償損失、開除之處理。

九、未經(jīng)批準擅自離職，連續(xù)曠工*日的員工，以自動離職論處。員工無條件放棄當月工資，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任。

十、通過培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭退，公司將提前通知本人，結(jié)算工資、離場。嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者，當天結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償。

十一、公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月，如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結(jié)試用期工資，公司不給予任何其它賠償或補貼。

十二、上下班時間上午

7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

十四、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。

工廠管理規(guī)章制度范本

一、上下班班管理制度

1、員工應(yīng)準時上班，不得遲到早退。

2、員工工作時應(yīng)穿工作服，戴安全帽。

3、員工應(yīng)團結(jié)合作，愛護生產(chǎn)設(shè)備，積極工作，完成各項任務(wù)。

4、員工下班時應(yīng)清理垃圾，檢查機器并關(guān)閉工廠電源。

二、請假制度

1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批請假條。

2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。

3、員工一個月內(nèi)請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明，由領(lǐng)導(dǎo)批示。

4、員工請假未到者應(yīng)按規(guī)定扣除請假期間應(yīng)得工資，并如實匯報給請假者。

三、生產(chǎn)紀律

1、員工必須按照安全操作流程、保質(zhì)質(zhì)量完成各項任務(wù)。

2、員工須認真填寫生產(chǎn)記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫。

第五篇：工廠管理規(guī)章制度

工廠管理規(guī)章制度

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 特制訂本規(guī)則如下：

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認真、耐心教導(dǎo)其它員工

2.各員工對內(nèi)須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。

3.員工為事均應(yīng)循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11.講衛(wèi)生, 不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

13.機械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。

14.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

15.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

16.遵守財務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公款。遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

17.嚴禁煙火, 不準在車間內(nèi)抽煙: 不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

18.管理人員之間應(yīng)互相輔助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動支配下)

19.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負。

20.保持車臺整潔, 每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。

21.所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

22.合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。

食堂衛(wèi)生管理制度

一、廚房工作人員在上班時間，必須穿戴白色的工作服、工作帽。

二、采購人員采購各種食品時，注意把好食品的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。

三、各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切，防止食物營養(yǎng)成分流失，餐具每天必須進行高溫滅菌消毒。

四、廚房各種用品、用具，用后必須及時清洗干凈。冰箱（柜）內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。

五、食堂餐桌、地面，飯后必須及時進行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期必須對餐廳及廚房大清洗一次。

六、廚房工作人員必須適當維持買飯買菜時的秩序，樹立員工自覺排隊打飯、打菜的習(xí)慣。

七、望各位員工大力支持食堂的工作，以保持餐廳內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。

職工宿舍管理制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準后，由保衛(wèi)部門登記安排住宿，外來人員一律不準進住。

二、外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進入我廠宿舍住宿時，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。

三、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。

五、愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10－50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。

六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。

七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予除名。

九 嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予除名。

十、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實，給予責(zé)任者一次處以10－1000元的罰款。