第一篇：工廠管理規章制度

工廠管理規章制度

目的：

為完善公司管理體系，提升公司產品質量及工作效率，為實現公司發展目標，確保人和事有組織有紀律有規范的運營，特制定本《工廠管理規章制度》并希所屬公司職員能自我約束，遵照執行，本制度未盡事宜均按《中華人民共和國勞動法》相關條款辦理，本制度的最終解釋權歸屬浙江省瑞安市寶斯奇電子科技有限公司所有。

一所屬公司員工上班進入廠區必須佩帶廠證于胸前顯眼處，以便查驗，廠證是員工的身份證明，不得將廠證借于他人冒充本公司員工進入廠區，違者一經發現，記警告一次。廠證不得隨意涂改，如有丟失需及時補辦。

二進入廠區和車間嚴禁吸煙，及與消防有隱患的各類事情發生，違者一經發現，每次罰款50元，如造成嚴重后果的其賠償經濟損失外，將追究相關法律責任。

三有工作服的員工上班必須著裝工作服，無工作服的員工上班要著裝整齊規范，女員工穿著要得體，不得穿著過于暴露，上班不得穿超短裙，短褲，拖鞋，男員工不得留長發或染彩發打耳釘，帶耳環不得穿背心，違者每發現一次罰款10元。

四上班時間不做與本職工作無關的事不能擅自離崗或脫崗，有事需離崗的必須告知車間班組長或相關管理人員，方可離崗，違者每次罰款5元，如嚴重影響生產的可根據實際情況給予處理。

五上班時間要聽從管理人員及班組長的工作安排，積極配合不能有抵觸情緒和消極怠工等現象，違者罰款30元，如態度惡劣有威脅等言語的，罰款200元并開除出廠。

六上班時間不按生產作業標準要求操作，不接受品質QC意見，可根據造成生產損失的大小給予罰款50-200元的處理，公司給予開除出廠。

七在工作場所及工作崗位，周圍亂寫亂畫亂刻，胡亂張貼，故意破壞公共設施，每發現一次罰款50元損壞的設施要照價賠償。

八在公共場所，不注意衛生，隨地吐痰私自亂動他人物品講粗話，說是道非，侮辱同事，散播有損公司利益的言論，發生爭吵及導致肢體沖突的除罰款50元外造成嚴重后果的均開除出廠。

九上班時間未經允許，不得會客及探訪，更不能將他人隨意帶入廠區逗留和玩耍，如有違反，每發現一次罰款20元，如因其他原因和特殊情況需要的，需工廠相關負責人同意方可帶入廠區。

十上班時間不能遲到或早退，堅持上下班打卡，遲到或早退5-10分鐘罰款10元20-30分鐘，罰款20元30分鐘以上取消半天工資。

十一 上下班的工卡，是核算工資的憑證，不得隨意替他人打卡，違者一經發現罰款50元并取消當天工資。十二員工無故曠工的（包括加班）扣除一天的工資，曠工一天的扣除兩天的工資，以此類推，月累計曠工3次視自動離職并扣發當月工資，十三員工有事不能來公司上班的，需向班主長申請，并填寫（請假單）經批準后方可請假，如因身體不適不能到公司請假的，須在上班前一小時打電話做口頭請假，可先治病，后帶醫院開據的證明到公司補辦請假手續 員工請假半天至一天由班主長審批生效，三天以上的由經理或直屬上級審批生效。

十四上班時間如遇特殊事情需要出廠的，必須以請假的方式經相關負責人同意后方可出廠，未經允許私自出廠的每次罰款20元。

本人已經詳細閱讀了本工廠管理規章制度,對以上條款無異議,并保證遵守以上各條款制度,如有違反愿意接受工廠的相關處罰。

簽名：

年月日

第二篇：工廠管理規章制度范本

工廠管理規章制度范本

目錄

前言·· 3

第一章

總 則·· 3

第二章

員工守則·· 3

第三章

員工薪酬制度·· 6

第四章

安全生產管理制度·· 6

第五章

人事制度·· 7

第一節

員工的招聘·· 7

第二節

員工的錄用·· 8

第三節

員工證件辦理·· 8

第四節

員工培訓·· 9

第五節

人員調動·· 9

第六節

考勤打卡規則·· 9

第七節

請假規則·· 11

第八節

員工投訴規則·· 11

第九節

獎勵種類·· 12

第十節

懲罰種類·· 12

第十一節

辭工制度·· 12

第十二節

解除勞動關系條款·· 13

第十三節

獎懲處理程序·· 14

第十四節

廠服管理規定·· 14

第十五節

員工福利待遇·· 15

第十六節

優秀員工評比·· 16

第十七節

保險制度·· 17

第六章

車間管理制度·· 18

第七章

質量管理政策·· 18

第一節

質量方針及目標：· 18

第二節

產品質量標準：· 19

第三節

品管組織人員編排：· 19

第八章

設備工具管理制度·· 20

第九章

裝配車間制度·· 21

第一節

工作程序·· 21

第二節

定置管理實施要求·· 22

第三節

基本要求·· 22

第十章

倉庫管理制度·· 23

第十一章

公共生活區管理制度·· 24

第十二章

員工住宿管理細則·· 25

第十三章

安全操作規程·· 27

第十四章

消防制度·· 28

第十五章

附

則·· 28

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具

體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

第一章

總 則

第一條

為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

第二條

在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條

凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

第四條

凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

第五條

各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條

各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章

程。

第七條

對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條

本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條

本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條

本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

第二章

員工守則

第一條

員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

第二條

努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條

遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

第四條

服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條

嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

第六條

樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條

熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條

熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

第九條

加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條

遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。

第十一條

積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

第十二條

按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條

工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條

公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

第十五條

每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條

按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

第十七條

在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

第十八條

各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

第十九條

本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條

任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條

違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條

本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章

員工薪酬制度

第一條

公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條

本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條

公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。

第四條

每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬（元/小時）

30（天）×8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

第四章

安全生產管理制度

第一條

貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

第二條

各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

第三條

學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

第四條

作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

第五條

非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條

危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

第七條

各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

第八條

機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條

嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條

嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

第十一條

各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

第十二條

安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

第十三條

安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。

第十四條

員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

第十五條

如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

第五章

人事制度 第一節

員工的招聘

第一條

各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。

第二條

普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。

第三條

技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。

第四條

年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條

凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節

員工的錄用

第一條

凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

第二條

被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

第三條

新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

第四條

試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。

第五條

被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。

第六條

辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節

員工證件辦理

第一條

員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。

第二條

員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

第三條

員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰

第四節

員工培訓

第一條

凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。

第二條

各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

第三條

試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

第四條

在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。

第五條

在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電

焊工、油漆工、車床工）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

第五節

人員調動

第一條

公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。

第二條

部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條

跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。

第六節

考勤打卡規則

第一條

員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

第二條

上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

第三條

上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員

工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

第四條

每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

第五條

考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

第六條

打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視為早退或離崗。

第七條

各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

第八條

因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人

事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

第九條

補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

第十條

工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

第十一條

員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

第十二條

凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

第十三條

本規定自實行打卡制之日實施。

第十四條

本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。

第七節

請假規則

第一條

員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。

第一條

新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。

第一條

任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。

第一條

員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

第一條

員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條

在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

第八節

員工投訴規則

第一條

員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。

第二條

員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司

領導。

第三條

接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。

第四條

對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。

第五條

接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。

第九節

獎勵種類

1、書面通報表揚

2、頒發獎品、獎金

3、提級提薪

第十節

懲罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

4、辭退或開除

第十一節

辭工制度

第一條

任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭

工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。

第二條

在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。

第三條

員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。

第四條

如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理

第五條

員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續（結清所有工資）。

第六條

如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資

第十二節

解除勞動關系條款

第一條

有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二條

公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三條

勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第四條

勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。

第五條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

1、在試用期內的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十三節

獎懲處理程序

第一條

由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。

第二條

屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。

第三條

屬第八九節3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執行。

第四條

違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。

第十四節

廠服管理規定

為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。

第一條

公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

第二條

本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條

任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條

發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.第五條

廠服領用程序

1、廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服

4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

第六條

每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。

第七條

超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

第八條

從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

第九條

有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條

有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

第十一條

穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服

可以穿出廠外。

第十二條

本規定自首次發放廠服之日起施行

第十三條

本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

第十五節

員工福利待遇

第一條

公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。

第二條

公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險

第三條

法定假日公司放假，并發放節日禮品。

第四條

因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。

第五條

工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。

第六條

員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家

規定有薪假最低工資為580元/月。

第七條

廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。

第八條

在公司生產超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

第九條

三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十六節優秀員工評比

為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。

月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。

月 獎 金 評 分

類 別

分 數

獎 金（元）

優秀員工

27分-----30分

60.00

良好員工

24分-----26.5分

50.00

及格員工

21分-----23.5分

40.00

注明：

1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。

2、當月評比分數，當月發放獎金。

年 終 獎 金 評 定

類 別

分 數

人 數

獎 金（元）

一等獎

最高分者

一名

總獎金×30％

二等獎

次之

兩名

總獎金×40％

三等獎

再次之

三名

總獎金×30％

注明：

1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。

3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。

第十七節 保險制度

第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業員工綜合福利保障計劃”的保險項目。

第二條 此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳

第三條 參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是18.33元/人/月)

第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

1.工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額

2.工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額

第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿一年的離職的

2.工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的

第六章車間管理制度

第一條 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。

第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

第三條 上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

第五條 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。

第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。

第八條 保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。

第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違

者將按偷盜論處

第十條 下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

第十一條 嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。

第十二條 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按《人事制度》第十三節有關程序規定另行處理。

第七章 質量管理政策 第一節 質量方針及目標：

本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！

第二節 產品質量標準： 按客戶的要求；

按相關產品的國內及國際標準；

第三節 品管組織人員編排：

第一條 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量；

每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。

每個部門的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報；

第二條 質量控制及檢驗流程：

1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需 100% 全檢，以使上線產品 100% 合格；

2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數量進行隨機抽檢；

3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行 100% 全檢；

4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產品必需按 AQL 進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗

第三條 不良品除理：

1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發現的不良品作出及時處理。

第四條 糾正和預防：

1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；

2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；

3、實施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效；

4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；

5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正

第五條 文件記錄：

1、每個環節的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

2、對不良品的發現及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對管理措施的執行或糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條 一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!

第七條 檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現）、色澤（有光啞要求及鍍金色產品易出現）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現）等；檢驗時需要特別注意：規格、型號、名稱、標簽等情況；

品質標準需按客戶的要求。

第八條 線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準

第九條 包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。

第八章 設備工具管理制度

第一條 機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。

第二條 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。

第三條 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。

第四條 設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。

第五條 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規

程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

第六條 員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。

第七條 屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。

第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條 違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節有關程序處理。

第九章 裝配車間制度

為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。

第一節工作程序

第一條 嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。

第二條 裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。

第三條 裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。

第四條 各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。

第五條 在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。

第六條 各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。

第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不

得拖延返工/返修時間。

第八條 產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。

第二節定置管理實施要求

第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確；

第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；

第三條 分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。

第三節基本要求

第一條 裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。

第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及

時清理

第四條 裝配車間內禁止吸煙

第五條 自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗

第六條 每個裝配工要養成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質

第十章倉庫管理制度

為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。

第一條 庫管員職責

1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。

第二條 倉庫日常保管工作

1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

B、三清：材料清、數量清、規格標識清。

C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。

3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。

第三條 入庫物資的管理：

1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質

量檢驗合格簽字后，方可入庫。

2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。

3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。

A、未經廠部各級領導主管審準的采購。

B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。

C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。

第三條 工具和材料的領發：

1、庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發放物資。

2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。

3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上

簽名后，在由庫管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。

第五條 采購日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統一采購。

第十一章 公共生活區管理制度

第一條 共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美 的環境。

第二條 人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規范優化公眾環境。

第三條 自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。

第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺規范戴證，并接受當值人員檢查。

第五條 按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。

第六條 嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。

第七條 愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

第八條 愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節

約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。

第九條 非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。

第十條 公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規章處理。

第十一條 違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

第十二章員工住宿管理細則

為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：

第一條 保持宿舍環境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備

第二條 服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23：00點后應返房休息。

第三條 遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。

第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。

第五條 嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

第六條 在廠員工要關心集體，夜間11：00——12：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。

第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛生

第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關，做好隨沖隨關，注意安全使用液化氣。

第九條 凡是在廠區沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數分攤，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。

第十條 直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區），經批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經批準留宿者，嚴禁在舍區留宿。

第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等

第十二條 廠部提倡員工勤儉、節約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。

第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。

第十三章 安全操作規程

第一條 上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發現隱患，及時排除。

第二條 啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開

第三篇：工廠管理規章制度

總則

一、為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特制定本廠管理規章制度。

二、本制度適用于蘇州潤澳家具廠全體員工，全員都必須遵守。

三、本制度中的未盡事宜，應參照蘇州潤地利集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。

四、本管理制度的解釋權歸蘇州集團綜合辦辦所有。第一章

人事管理制度

一、人員的雇傭、解雇、合同續簽

第一條

有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權、尚未恢復者；

（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；

（三）通緝在案，尚未撤消者；

（四）吸食鴉片或其它毒品者；

（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（六）未滿十六周歲者。

第二條

公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

第三條

試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由總經理與常務副總經理批準后到綜合辦辦理辭退手續。

第四條

合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理與常務副總經理批準，在員工辦理好各項工作交接手續后，由綜合辦給予辦理辭職手續。（對于不同崗位工作交接手續的辦結標準和辦結事項，參照相關崗位職責。）

第五條

員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經理與常務副總經理批準在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。第六條

員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第七條

公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經綜合辦核實，經由總經理與常務副總經理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經綜合辦核實和由總經理與常務副總經理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。

第八條

聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續。第九條

員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

第十條

員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第十一條

按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出后及時到廠辦辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續。

第十二條

公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償金。

第十三條

除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續一律由廠辦給予辦理。

二、待遇

第十四條

本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。

第十五條

本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（1）

員工的工資為月結算。員工工資每月10日發放。

（2）

試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。第十六條

假期類別：

（1）

員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發給加班工資或安排補休。（2）

員工按國家規定享有探親待遇。

（3）

婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。（4）

產育假：

?

女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天； ?

產假期滿后若有實際困難，經本人申請，總經理與常務副總經理批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的基礎工資。?

產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。

（5）

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

（6）

病假：員工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），并經主管上級核準。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行：

?

病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行基礎工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%； ?

病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；

?

病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。

（7）

員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發放：三天以內扣發當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。

三、人員培訓制度

為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本制度。

第十七條

廠務部負責內容：

（1）

全廠共同性培訓課程的舉辦、材料的編撰與修改；（2）

全廠、月份培訓課程的擬定、呈報；（3）

各類培訓制度的制訂及修改及審議；（4）

培訓實施情況的督導、跟蹤、考核；（5）

外聘講師的聯系和招待安排；（6）

全廠外派培訓人員的審核與辦理；

（7）

外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；（8）

其他有關人才發展方案的擬定與執行；（9）

各項培訓計劃費用預算的擬定。第十八條

各部門負責內容： a)

全培訓計劃匯總呈報；

b)

專業培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c)

內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報； d)

專業培訓教材的編撰與修改；

e)

受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。第十九條

培訓計劃的擬訂：各部門依據崗位的需要和市場、生產發展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據。廠辦應就各部門所提出的培訓需求，匯編“培訓計劃表”，呈報總經理核簽。各項培訓課程提報呈核后，廠辦應于定期內通知有關部門及人員。臨時培訓課程，亦需填寫“員工培訓申請”，呈核后實施。

第二十條

培訓主辦部門應依據“培訓計劃表”和“員工培訓申請”按期實施并負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓部門等。如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送廠辦統一印刷，以便上課發給學員。

第二十一條

各項培訓結束時，應填寫“員工培訓記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責監考。

第二十二條

各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。各項培訓的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。第二十三條

培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。第二十四條

培訓評估：

（1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發“在職培訓

意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，報公司綜合辦。

（2）廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，并做書面報告，報總經理簽字后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。第二十五條

外派培訓：

（1）

因工作需要外派培訓員工，應填寫“員工培訓申請表”，呈報廠長簽字批準，再經由總經理核準后方可外派受訓，并依人事管理規章辦理考勤手續。（2）

外派受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送廠辦歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于員工培訓檔案。

（3）

如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。

（4）

辦理差旅費報銷手續時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，并于報銷單據上簽注，如未經審核，財務部門不應予付款。第二十六條

各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如培訓安排在假期，應提供學員膳食，學員不得另報支加班費。第二章

行政管理制度

1、衛生管理規定

第一條

各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

第二條

各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

第三條

排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。

第四條

凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。

第五條

各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

第六條

食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。

第七條

垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。

第八條

公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。

2、電話管理規定

第一條

電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。第二條

禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規定交長途電話費。

第三條

聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。

3、員工識別證使用準則

第一條

為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。

第二條

員工出入辦公處所及廠區，或在辦公處所及廠區范圍內，應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。

第三條

員工于離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發。

4、員工就餐制度

第一條

公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第二條

食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。

第三條

在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。

第四條

就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。就餐后，應將餐具放到指定地點由專人負責清理。無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償。

第五條

如有違反以上規定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重、屢教不改者，廠部將給予嚴肅處理。

5、食堂管理制度

第一條

食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛生。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。第二條

食堂時刻保持清潔衛生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。

第三條

堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，賬物相符。每月盤點一次，每月定期報蘇州集團綜合辦。

第四條

提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未烹調的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。

第五條

做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。非相關人員不得進入廚房和保管室。

第六條

下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。

6、員工宿舍管理制度

第一條

員工宿舍樓內一切設施屬公司所有，愛護宿舍內一切公物設施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。

第二條

不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。

第三條

員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍樓賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。

第四條

注意節約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產不受損失。

第五條

嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。嚴禁在宿舍區燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規定處罰。

第六條

不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。室內不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。

第七條

員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告宿舍保安請人修理，如不報告出現事故由該房員工自行負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。

第八條

保安隊長及值班保安可定期或不定期檢查宿舍衛生、水表、電表、電器線路，發現違章線路立即拆除，經教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關規定處罰。

第九條

集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。探訪者，需憑證登記，經驗證核實后方可進入。探訪人員必須出示有效證件，并在來登記表上如實填寫。探訪人員不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。親屬留宿須經保安同意并登記，留宿期間發生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。

第十條

員工退出宿舍時，必須到廠辦辦理退出登記手續，由保安清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。

7、工廠警衛人員值勤準則

第一條

警衛勤務應每日24小時執行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準執行。

第二條

警衛人員應恪守本公司一切規定，尤應嚴遵下列守則：

1、應絕對服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私。

2、平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正，不亢不卑。

3、服勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

4、服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報

告上級。

5、服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。

6、應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。

7、應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。

8、應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。

9、交換班時，應將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛日志簿”，并附有關資料逐日分呈廠辦核閱。 第三條

人員管制：

1、輔導員工遵守各項規定，并制止不法行為的發生，維持工廠及辦公處所秩序。

2、外界來賓到工廠接洽業務或參觀訪問以及廠商的營業、采購、檢查、安裝人員等應至警衛室辦理入廠手續，發給來賓證，并聯絡有關單位接待。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。

3、假日加班人員或因事需進廠者，應持相關申請單核準后，準予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。

第四條

物品管制：物品放行應憑核準的“放行單”。經警衛簽認后之放行單由警衛室按順序裝訂保管。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等)及授權核準人員由各部門制定“責任人表”送警衛室執行。

a)

廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛人員查驗登記，于離廠時再經警衛人員依原登記查對符合后始予放行。

b)

離廠人員經警衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

?

記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。

?

由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。 ?

情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。

c)

廠內住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：

?

攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑舍監室開立之放行單放行。

?

攜帶一般日常用品者，由警衛人員查驗后放行。

d)

本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準。

第五條

車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應的核實單據放行。私人車輛須有公司開據的通行證方可進出。進出工廠車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。

第六條

緊急事件之處理：

1、發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請處理。

2、警衛人員應熟練安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

?

判斷情況若尚可鎮壓消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠辦。?

判斷事故無法鎮壓，應急速通報有關單位。

?

日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。

8、值班室管理制度

第一條

值班人員必須及時處理各類突發事件。如遇重大事件，難以處理的，應及時報告單位導領，并請求有關部門協助處理。

第二條

堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第三條

維護好室內秩序。做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧華。無關人員不得隨便進入值班室。

第四條

按規定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。

第五條

值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。 第六條

值班員工收到電文應分別依下列方式處理：

1、屬于職權范圍內的可即時處理。

2、非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

3、密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條

值班員工應將值班時所處理的事項填寫“報告表”，于交班后送主管領導核定。

第四章

工廠安全管理準則

第一條

本公司為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本準則。本公司安全管理，除依政府法令規定外，悉依本準則辦理。

第二條

領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的準則，并監督訓練屬下人員確實遵守。危險發生時，除采取必要行動外應立即向上級人員報告。第三條

火災防護： 

1、倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

2、易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不得攜入工作場所。

3、倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系揮發性易燃物，應注意溫度及通風。

4、滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。電線不得接用過大功率保險絲，用電后，應確實關閉電源。

5、電器設備應經常檢查，爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設備應經常檢查。

第四條

竊盜防范：

1、現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。警衛人員 應隨時注意進出人員。夜間值勤的警衛人員，應于規定時間在公司內巡邏。

2、辦公室應于夜間加班人員離去后關閉門窗，并確實上鎖。

3、竊案發生后，應保護現場，報有關單位偵察。

第五條

身體傷害的預防：

1、危險性工作應由熟練人員擔任，派人在場監督；發生傷害時，應急時將受傷者送勞工保險指定醫院治療；特種作業的監督人員應明了該項作業的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。

2、使用電氣器材時，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源；玻璃、洋釘或鐵絲等不得任意拋棄。

3、不得穿著松弛衣褲操作機器或走近運轉中的機器，女員工應將長發束起，以防卷入機器設備。

4、工具應放于工具箱中；尖銳工具應有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。

第五章

考勤和請假制度

第一條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第二條

上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠辦作出決定，并發書面通知執行。

第三條

考勤工作由各部門自行負責進行，車間工人由各班組長負責考勤。考勤員必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第四條

考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月5號前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的依據。

第五條

員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，并經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續，病假應出示指定醫院的病假證明）。第六條

員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。（對于責任不清的工傷處理，需經過公司法務人員核準。）

第七條

普通員工請假1天的向主管請假，向總經理備案；普通員工請假2天、主管請假1天的向總經理請假；普通員工請假3天、主管請假2天及以上的向總經理請假，向董事長備案。所有請假需提前辦理手續，提出書面申請，突發情況可電話請假，但上班后1日內需補辦請假手續。生產工人請假，需向班生產主管請假，并向廠辦公室備案。

第四篇：工廠管理規章制度

辦公室管理規章

為了嚴肅辦公精神，提高工作效率，指定以下規章：

1、全力以赴做好自己工作，不得分散精力或分散別人的精力。

2、辦公期間不得看書、看報、吃水果、食物。

3、辦公室內要保持安靜，不得喧嘩、吵鬧、交頭接耳，做一些與工作無關的事。

4、整理好個人辦公物品，不得亂丟垃圾，保持環境整齊。

5、下班時，最后一個離開辦公室的必須關燈、關窗、光門。

6、辦公室電腦作為工作用途，不準打游戲、聽歌、隨意上網。

7、離開工作位置應隨手關閉電腦，并把桌靠上，相關資料入柜上鎖。

8、未經同意不得任意傳真及復印文件，合理使用。

9、上班個人服裝儀容，需穿著廠服、要干凈、整齊、保持笑容。

10、接聽電話要有禮貌的，回應來電，并問明原委。

11、接待來訪客人，請入接待室，奉茶水，問找誰，請稍后。

12、公司電話不得用于私事閑聊。

違反以上規定者，以記過罰款，屢犯者以開出除。

勞動紀律

1、愛護企業形象，上班工作時必須穿公司統一配發的工作服裝并衣裝整潔。

2、團結友愛，尊重同仁和上級領導，禁止在廠區內無辜大聲喧嘩，恐嚇或打架斗毆現象。

3、愛護公共衛生，不得隨意亂丟雜物或隨地吐痰。

4、工作期間，服從工作安排的調動，嚴格遵守崗位直至和安全操作規程，嚴禁躲藏休息和睡覺。

5、所有員工應熟悉機器性能，作業規定，工作要求及說明，積極參加公司組織的各類技能，安全生產知識培訓，工作遇到困難應立即逐級呈報。

6、工作記錄必須如實填寫，不得涂改，毀壞公物和檔案，嚴禁工作前及工作中喝酒等現象。

7、保持生活工作環境清潔定期做好生產設備的保養工作。

8、妥善保管生產工具不得遺失和故意損壞，生產區內嚴禁吸煙及攜帶煙具，同心協力做好消防安全工作。

9、愛護公司財務，不得偷竊和侵占公司和同仁財務，嚴禁在廠區內制造私人物品。

10、公司人員攜帶物品進出工廠時應出示相應（放行條），并接受保安檢查，進出廠區和工作中必須穿制服，普通員工在非上班時間內，除獲得許可外，不得進入生產區。

11、公司全體人員應遵守本公司一切規章制度，工作安排及接受上級之指揮督導。

安全生產

1、目的：加強公司生產工作的勞動保護，改善勞動條件，保護員工在生產過程的安全和健康，促進公司事業的發展。

2、各部門需嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。

3、各車間操作人員嚴格遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動保障生產。

4、堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業，違章指揮。

5、發現不安全隱患，必須及時整改，堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。

6、各部門有關干部員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為至過造成事實按疏忽職守論處。

A、各部門主管應該認真制定本部門各崗位安全操作規程，呈上級主管部門審批，送行政部存檔。

B、各部門員工在上班時間發生傷害事故的，部門主管必須依事實標準寫事故調查、分析報告、當事人、主管人簽名呈主管部門審批，送行政處理。

C、不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

D、對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。E、對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自留的。F、延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。G、違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

H、擅動有“危險禁動”標志的設備，機器、開關、電閘，信號等。

I、不服指揮和勸告，進行違章作業的。J、施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的

K、不執行有關規章制度、條例、規程自行其是的。L、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

7、凡各級管理人員因管理不力而造成所屬工作（或人員）違反安全生產而造成事故的均負連帶責任。

制服

為樹立和保持公司良好的社會形象，進一不規范化管理，管理好本公司制服及員工著裝，特制訂以下規定：

1、使用年限

A、廠服穿著及保管以一年為期（新入職配兩套當季制服，第一次一套35元，二套口70元；第二次領取一套扣70元）

B、廠服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

C、離職員工應在離職時繳還工作服，如未繳還者，在其薪資內扣除。

2、員工著裝規定

A、穿廠服幾代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。

B、為方便工作，廠服可以穿出廠外但要保持整潔，工作期間必須穿廠服，有勞動保護之特性。

C、員工在上班時間內，要注意儀容、儀表大方、整潔、得體。

3、如有違反公司著裝之規定，視情節輕重，給予處罰。

離職（辭職、免職）

1、正式員工因個人或其他原因要求要解除勞動合約的，按以下工作程序辦理：

按下列時間規定向新政部領取《離職申請表》 A、在試用期內的需提前3天（試用期壹個月）B、已轉正的需提前30天

2、在未辦理離職前仍要照常上班，否則一律以曠工處理。

3、辦理離職手續時，對負責的工作及物品必須移交清楚，保管物品遺失或損壞時照價賠償，離職手續未辦理完整不給于結算工資

4、被免職員工于免職當天辦妥離職手續，并由保安到宿舍協助清點物品

5、未依上述規定辦妥手續者，不發給工資。

工作時間

1、本公司員工，每日以工作時間8小時計，星期天為休息日

2、A、工作作息時間

夏季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班時間：18:00——21：00）

冬季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班時間：18:30——19：00）

原則上加班時間為3小時，如因生產需要而延長加班時間需進行加班申報手續，由經理核準并報行政部，否則不列入考勤之時間。

B、休息日，法定假期加班之前報最高核準批復方可。C、加班工資計算方法：

公司可根據生產工作安排情況，對加班時間可進行調休和補休。

1、因勞動者未能在規定工作時間內完成工作任務而自己延長工作時間的，不屬于此范圍。

2、員工應遵照規定時間上，下班并按時打卡，對執行細則分別作如下處理。

A、上下班忘記打卡者，必須于次日中午前到直屬主管處簽字證明，否則以曠工處理，每月簽卡不得超過三次，超過部分無效，以曠工論處。忘記打卡又故意重復打卡籍以混過關者每次加罰50元。

工作時間開始后到班者為遲到，下班時間未到而提前下班者為早退，每遲到或早退一次扣10元，一個月內遲到早退達三次以上者，按曠工半天論處。遲到或早退10分鐘以上者亦視為曠工半日處理。未批準請假而又未上班達4小時者視為曠工一天。

C、曠工期間不發工資，并每天扣除三天工資，每月連續曠工三天或以上者視為此員工自動解除勞動合同，并依照規定扣發相應工資。

D、委托或帶人打卡或偽造出勤記錄者，雙方并記以大過處分一次。

請假與休假

1、凡請假者必須提前一天到行政申請，并請假實際天數填寫《請假單》，相關人員審批生效后，再將《請假單》退回行政存盤，由行政填寫出門《放行條》，假期完后須到行政部門報到，并取回工卡上班。

2、請假審批

A、生產車間：請假在半天以內可由組長審批，二天以內必須主管審批，二天以上必須由經理以上級別審批（但審批后須向上級呈報）。

B、寫字樓人員：請假兩天以下由經理審批，兩天以上由經理級別以上審批。

C、保安、飯堂：請假半天以內可由隊（或組）長審批，二天以內必須經總務課長以上級別審批，二天以上必須由經理以上級別審批。

3、請假期間無薪（年休假期例外）。全勤獎：凡請假者（不論時間）一律扣除全勤獎。

4、凡請假者一律須有職務代理人，否則不予批準。

5、正式員工的直系親屬（含兄弟、姐妹等）婚喪請假、經批準后為事假（需有關證明）。

6、特別假請假必須按有關請假申報手續辦理，特別假可按年累計，也可連續申請（凡連續申請者必須以公司的工作安排為主）連續假期間其它假日計算在內，特別假以一年（1月——12月）為終結。因工作關系未能使用有效期者，公司將按加班計算。

7、病假：需向行政出示診斷證明（蓋章有效），部門主管簽字證明。

8、事假：請事假應以公司實際工作為主，如果經理、主管不批準，視為請假無效。因請假未批準而不上班者，以曠工處理。

獎懲

A、獎勵

1、員工之獎勵分為下列三種： A、嘉獎：每次加發獎金50元 B、小功：每次加發獎金100元 C、大功：每次加發獎金150元

2、有下列事情之一者，予以嘉獎

A、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辨任務者；

B、有顯著之善行佳話，足為公司工廠之楷模者；

C、以現職守外之故障或缺陷，予以速報而得以解決者；

D、維護團體榮譽，有具體事跡者； E、熱心服務，有具體事實足為楷模者；

3、有下列事情之一者，予以記小功

A、對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納確有成效者；

B、節約物料或對廢料利用具有成效者；

C、遇有困難，勇于負責，并措施得當者；

D、具有其它較大功績者；

4、有下列事情之一，予以以大功

A、遇到意外事件或突變，奮不顧身極力搶救而減少損失者； B、維護公司安全，冒險執行任務，確有實際功績者；

C、維護本公司或工廠重大利益，避免重大損失者；

D、提出合理化建議，經采納后，對公司管理，技術革新有重大貢獻者。

B、懲罰

1、員工之懲罰為以下四種

A、警告：每次罰款10元 B、小過：每次罰款50元 C、大過：每次罰款100元

D、開除：辭退并依狀況決定罰款金額

2、有下列事情之一，經查證屬實者，予以警告處分

A、在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽勸告者；

B、因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者；

C、妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者；

D、不按規定穿戴規定工作證（服）者；

E、不能適時完成重大或特殊交辨任務者；

F、其它違反公司規定情節輕微者；

3、有下列事情之一經查證屬實者，予以記小過處分 A、上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；

B、不服從主管人員合理指導，情節輕微者；

C、對上級批示或有期限的命令，無故未能如期完成，致影響公司者；

D、未經許可不等候接替人員而自行下班者；

E、未經許可擅帶外人參觀者；

F、在工作期間睡覺者；

G、在工作期間吸煙者；

其它違反公司規定，情節嚴重者。

4、有下列事情之一者，予以記大過處分

A、對同仁惡意攻擊或誣陷，偽造者，制造事端者； B、因疏忽致機器設備損壞或傷及他人者； C、擅離職守，致公司蒙受嚴重損失者；

D、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者；

E、損毀、涂改重要檔案或公物者；

F、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

H、輪班制員工，不接受輪班者；

I、機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人員及未經單位主管同意擅自損失者（如因而損壞需負責賠償責任）； J、公司各部門主管人員不落實安全生產制度，發生事故不認真調查事實，不向公司上級部門反映真實情況的；

K、各崗位人員上班嘻笑、打鬧，不遵守安全生產制度，違章操作，造成較輕反果的；

L、各部門員工、主管故意隱瞞不真實向上級反映工作真實情況者；

M、違章不聽保安合理勸告、管理而故意頂撞、侮辱，不服從管理者；

N、累計三次小過者形成一次大過； O、其它重大違反公司規定者。

5、有下列事情之一者，予以開除處理，雙方勞動合同自動解除，并視違規狀況決定罰款金額

A、對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； B、毆打同仁或互相毆打者；

C、偷窺或侵占同仁或公司財物，經查事實者； E、故意損毀公司財物、損失重大者； F、涂改、偽造單據證明者；

G、在外賭博，被檢舉經查證屬實者；

H、未經許可，兼任其它非本公司職務或兼營與本公司同類業務者；

I、在公司服務期間受刑事處分者； J、記兩記大過者，形成自動離職； K、連續曠工三日或一個月內累計曠工四日或一年內累積曠工五日者；

K、蒙上欺下，有煽動行為及怠工罷工者；

M、公司各部門主管人員違章指揮，對本部門人員管理不到位，造成員工傷殘；

N、公司員工思想不端正，想謀取私利，故意自我傷害的。

O、任意在外散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；

P、吸食毒品者；

Q、偽造或盜用公司印章者；

R、攜帶刀槍或危險品進入廠區、宿舍者；

S、在工作場所制造私利物品或唆使他人制造私利物品者；

U、故意匯露公司技術，營業之機密，致使公司蒙受損失者；

V、參加非法組織者；

W、私自留宿非本公司員工者；

X、其它違反公司規定，致使公司蒙受重大損失者（牽涉到型事責任時送公安機關究辦）；

宿舍管理規章

為了加強公司宿舍的文明建設，使全體員工有一個清潔、安靜、安全、文明的生活環境，特制定管理守則如下：

一、住宿規則

普通員工宿舍：凡辦理入職手續的本公司普通員工須住宿，不得隨意調換。

管理干部宿舍：必須在本公司任職組長級以上或辦公室文職人員，并按總務課安排的房間、床位住宿，不得隨意調換。

二、宿舍紀律

1、服從床位分配，不得私自挪動和調換。

2、個人生活用品（棉被、衣物等）必須擺放整齊。

3、注意宿舍安全，嚴禁在室內使用和存放易燃易爆物品。

4、講文明，懂禮貌，注意個人衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔雜物。

5、宿舍內嚴禁大聲喧嘩，打架斗毆現象和其他影響他人休息的行為。

6、不亂拉接電線及使用大功率電器，人走熄燈，開風扇，開水閘，斷電源，有險情及時報告。

7、夜不歸宿者必須向值班保安登記，每晚23：00時為就寢時間，遲于就寢時間返回宿舍者，不得入內。

8、雜物、垃圾等應集中于指定場地傾倒。

9、宿舍內禁止有聚餐、喝酒、賭博、吸毒和臥床吸煙等不正當行為。

10、愛護公共設施，損壞者照價賠償。

11、妥善保管個人貴重物品，嚴禁私拿、偷竊他人物品。

12、公司電視機于22：00時開機，由保安監督執行，其它人員不得有異議。

13、不準留住非宿舍人員或男女非法同居。

三、衛生規則

1、在宿舍及前后，公共場所不得隨地吐痰及亂揚雜物，嚴禁隨地大小便。

2、衛生值日時，地面走廊樓梯要清掃干凈，不留衛生死角。

3、保持房間通風，空氣清新。

四、相關獎懲

1、以上規定凡有違反者將依情節輕重給予警告、記過或免職處分，構成刑事犯罪的移交公安機關處開處。

2、認真遵守本守則，制止或舉報違反行為者給予表揚和獎勵。

第五篇：工廠管理規章制度范本

工廠管理規章制度范本

工廠管理規章制度范本

(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

(五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監督訓練屬下人員確實遵守。

(六)工廠現場工作人員應適當調配工作，俾危險發生時，能從容應付。

(七)代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

(八)危險發生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告，火災防護

。

(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.(十)工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不帶入工作地。

(十二)倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發性易燃物，并應注意溫度及通風。

(十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。

(十六)電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。

工廠規章制度

一、廠規廠紀

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

2、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

3、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

2)因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效;

3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;

4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

二、工作時間和加班工作政策

1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣

天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據實際工作情況進行調節，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人**元，節假日除外。

3、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

工廠管理規章制度范本

為健全公司組織，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作，凡公司員工都應遵守本規章之各項規定。對違規亂記者視情節輕重給于警告或開除處理。

一、員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。

二、總經理是公司最高負責人，總經理及工廠長有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

三、員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。

四、員工因事請假3天以內(含3天)，需提前3天和工廠長請示，請假超過3天，需提前3天和總經理請示，允許后方可休假，事畢需和請示人銷假。

五、因個人原因辭職者，需提前30天向總經理或工廠長提出申請。

六、禁止在工作場所或工作時間內吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。

七、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經警告未改正者，作開除之處理。

八、對盜竊同仁、公司財物證據確鑿者將賠償損失、開除之處理。

九、未經批準擅自離職，連續曠工*日的員工，以自動離職論處。員工無條件放棄當月工資，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失將追究賠償責任和法律責任。

十、通過培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者將被公司辭退，公司將提前通知本人，結算工資、離場。嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者，當天結算工資，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償。

十一、公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月，如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結試用期工資，公司不給予任何其它賠償或補貼。

十二、上下班時間上午

7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

十四、以上所有條款公司具有最終解釋權。

工廠管理規章制度范本

一、上下班班管理制度

1、員工應準時上班，不得遲到早退。

2、員工工作時應穿工作服，戴安全帽。

3、員工應團結合作，愛護生產設備，積極工作，完成各項任務。

4、員工下班時應清理垃圾，檢查機器并關閉工廠電源。

二、請假制度

1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關領導批請假條。

2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。

3、員工一個月內請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關領導說明，由領導批示。

4、員工請假未到者應按規定扣除請假期間應得工資，并如實匯報給請假者。

三、生產紀律

1、員工必須按照安全操作流程、保質質量完成各項任務。

2、員工須認真填寫生產記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫。