第一篇：招聘組工作人員準(zhǔn)則

招聘組工作人員準(zhǔn)則

招聘工作人員在進(jìn)行招聘時(shí)須統(tǒng)一著裝（西裝、襯衣、領(lǐng)帶），服裝必須整潔，工號(hào)牌佩帶必須規(guī)范。樹(shù)立公司良好的對(duì)外形象。

一、樹(shù)立個(gè)人自我的對(duì)外形象：

1、招聘中心人員在招聘時(shí)必須使用普通話；

2、不得在招聘期間嬉笑打鬧、大呼小叫；

3、工作人員之間稱呼須以姓氏加職務(wù)名稱，不得稱呼綽號(hào)，不得在接待時(shí)歪坐斜靠或吸煙，樹(shù)立個(gè)人對(duì)外的良好形象。

二、強(qiáng)化招聘工作質(zhì)量：

1、對(duì)待前來(lái)詢問(wèn)、應(yīng)聘等業(yè)務(wù)的必須專人接待，接待人必須使用文明禮貌用語(yǔ)，在接待時(shí)應(yīng)了解被接待人意圖，然后根據(jù)實(shí)際情況給予引導(dǎo)幫助；

2、對(duì)前來(lái)聯(lián)系業(yè)務(wù)的，應(yīng)請(qǐng)其稍候，向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示后，根據(jù)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)對(duì)來(lái)訪人予回復(fù)引導(dǎo)；

3、接待應(yīng)聘人員時(shí)必須輕聲細(xì)語(yǔ)，對(duì)應(yīng)聘人員的提問(wèn)應(yīng)給予合理解答（解答意思要讓對(duì)方清楚），對(duì)超出自己解答權(quán)限的問(wèn)題，應(yīng)請(qǐng)上級(jí)負(fù)責(zé)人給予答復(fù)，不得信口開(kāi)河；

4、應(yīng)聘人員相關(guān)文件（應(yīng)聘登記表、原始資料、身份證復(fù)印件等），應(yīng)做到妥善保管，嚴(yán)格遵守文件保密制度，無(wú)關(guān)人員不得隨意調(diào)閱、翻閱；

5、隨時(shí)保持招聘場(chǎng)所（地面、桌面）的干凈整潔。

三、招聘的工作流程：

1、招聘結(jié)束后整理分類當(dāng)日所有人事資料，并電話跟蹤維護(hù)，務(wù)求迅速辦理入職與入住手續(xù)；

2、核實(shí)當(dāng)日新進(jìn)員工上崗情況，并確定已移交部門主管或后勤維護(hù)人；

3、招聘工作實(shí)行承包責(zé)任制，做到誰(shuí)招聘誰(shuí)維護(hù)。如遇特殊例外，招聘人員必須做到招聘資料、招聘信息準(zhǔn)確無(wú)誤的移交到次日負(fù)責(zé)招聘的工作人員手中，以

防人才流失；

3、文字總結(jié)的工作資料及在工作中所遇到的問(wèn)題或需立即解決的問(wèn)題.在當(dāng)日工作例會(huì)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人；

4、每日13：00和18：00招聘部門專員電話追蹤前日和當(dāng)日未辦理入職手續(xù)人員,并了解其具體維護(hù)情況；

5、現(xiàn)場(chǎng)招聘的工作人員根據(jù)具體情況帶領(lǐng)應(yīng)聘者到辦公室辦理入職手續(xù)并安排入住。如當(dāng)時(shí)不能到公司辦理入職/入住手續(xù)的，必須進(jìn)行有效的后續(xù)跟蹤維護(hù)；

6、每日招聘工作開(kāi)始前舉行工作例會(huì)并布置當(dāng)日招聘計(jì)劃；每日招聘工作結(jié)束后舉行當(dāng)日工作例會(huì)；每個(gè)招聘周期完成后舉行招聘周期總結(jié)大會(huì)；

7、每日下午14：00——18：00為面試時(shí)間；特殊情況另行安排；

8、每日招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)記錄備案并張貼上墻。

注：招聘組工作人員薪金待遇及獎(jiǎng)勵(lì)適用詳見(jiàn)招聘部工資待遇表。

玩偶招聘部

2008-12-29

第二篇：工作人員招聘合同

土地租賃合同甲方：紀(jì)家山蘭英農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作社

乙方：

為了發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，經(jīng)雙方共同協(xié)商，甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，就土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)租賃事宜，訂立本合同。

一、承包________________土地面積共為_(kāi)________畝，四至界限為東至_____________北至__________。

二、租賃期限：土地租賃期限為_(kāi)__年，自______年____月____日至_____年____ 月____日止。

三、租賃價(jià)格及租賃方式：每畝每年租金為_(kāi)________，合同期內(nèi)承包金一年一結(jié)，以每年的___月____日為限，付款時(shí)間為每年______月______日。

四、合同生效后，甲方既失去土地使用權(quán)，同時(shí)不能干涉乙方對(duì)該土地的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，合同到期后需復(fù)耕。

五、甲方必須對(duì)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供優(yōu)良投資環(huán)境和社會(huì)治安環(huán)境，并提供必要的便利，在乙方的生產(chǎn)中甲方不能以任何借口阻撓。

乙方有權(quán)無(wú)償使用村組內(nèi)的水渠、道路、用電等公共設(shè)施。在承包期內(nèi)乙方有權(quán)轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)。

六、流轉(zhuǎn)土地在國(guó)家或集體使用該土地時(shí)，乙方應(yīng)服從且有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償和投入建設(shè)的地面附屬物補(bǔ)償費(fèi)，地下礦產(chǎn)、石油歸甲方。

七、有下列情況之一的，本合同可以解除或終止。①、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除本合同。②、訂立的本合同依據(jù)國(guó)家政策發(fā)生重大變化。③、一方違約，使合同無(wú)法履行的。

④、乙方經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，有證據(jù)表明合同無(wú)法履行的。⑤、因不可抗力的重大自然災(zāi)害使本合同無(wú)法履行的。⑥、合同期內(nèi)，如因國(guó)家和政府農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施占用或征用該土地時(shí)，本合同自行終

止，甲乙雙方不負(fù)違約責(zé)任。

八、違約責(zé)任

①、乙方對(duì)應(yīng)付的租賃費(fèi)不能以任何理由拖欠，如果發(fā)生拖欠行為，甲方有權(quán)收回土地。

②、因變更或解除本合同使一方造成損失的，除依法可免除責(zé)任外，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。

③、甲方非法干預(yù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給乙方造成損失的應(yīng)給與賠償，情節(jié)嚴(yán)重的將依法處理。

九、合同期滿后，若甲方繼續(xù)流轉(zhuǎn)該土地的使用權(quán)，乙方有優(yōu)先承包的權(quán)利，若不繼續(xù)流轉(zhuǎn),乙方對(duì)土地附屬物享有處理的權(quán)利。

本合同如遇法律、法規(guī)和現(xiàn)行農(nóng)業(yè)政策相抵觸的未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同有同等法律效力。

十、本合同一式六份甲乙雙方村組各執(zhí)一份雙方簽字后生效。甲方： 乙方：

2017年____月____日

第三篇：銀行工作人員招聘要求

銀行工作人員招聘要求

一、招聘條件

1.全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷，招聘專業(yè)為金融、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)專業(yè)，銀行工作人員招聘要求。

2.年齡25周歲以下，相貌端正，思想品質(zhì)優(yōu)良、無(wú)違規(guī)違紀(jì)和不良行業(yè)行為，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較好的溝通和服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，認(rèn)同并遵守郵儲(chǔ)行業(yè)核心價(jià)值和企業(yè)理念，服從分配。

3.具有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，微機(jī)漢字錄入速度要求50漢字/分鐘以上。

4.具有所在地當(dāng)?shù)貞艨诘膬?yōu)先考慮，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，條件優(yōu)異者學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷。

二、招聘程序

(一)報(bào)名受理：通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的方式.報(bào)名表必須登陸dyyczhaopin@www.tmdps.cn ,密碼：123456 下載。將《招聘報(bào)名表》按要求填寫(xiě)并命名，發(fā)送至指定郵箱zhaopin_dongying@www.tmdps.cn。不接受當(dāng)面報(bào)名，不按要求填寫(xiě)報(bào)名表并命名者，簡(jiǎn)歷不予受理。

(二)考試：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后，將電話通知初選符合條件的人員參加筆試。筆試在東營(yíng)進(jìn)行。

(三)面試：根據(jù)筆試考試情況選擇成績(jī)優(yōu)秀人員，參加面試。

(四)錄用：面試合格并通過(guò)學(xué)信網(wǎng)核實(shí)學(xué)歷后，將參加崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)考試合格者，試用三個(gè)月。試用合格，達(dá)到市行規(guī)定的業(yè)績(jī)者，市行統(tǒng)一組織與勞務(wù)輸出公司簽訂勞務(wù)派遣合同，并辦理各類保險(xiǎn)等手續(xù)。

聯(lián)系我們時(shí)，請(qǐng)說(shuō)明是在職友集看到的，謝謝!

為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我行擬面向社會(huì)招聘營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面崗位工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)思想品德好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄，工作總結(jié)《銀行工作人員招聘要求》。

(二)具有良好的職業(yè)道德，愿意長(zhǎng)期從事建設(shè)銀行柜面崗位工作，服從分配。

(三)身體健康，無(wú)精神并傳染病及其它不適合銀行工作的疾病，能承受一定的工作壓力。

(四)年齡在25周歲及以下(1986年1月1日以后出生)。

(五)第一學(xué)歷為全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為金融、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等專業(yè)。

二、工作地點(diǎn)

本次定向招聘柜面崗位工作人員的工作地點(diǎn)為我行各級(jí)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，具體包括合肥、蕪湖、馬鞍山、蚌埠、淮南、淮北、安慶、銅陵、黃山、六安、阜陽(yáng)、滁州、宿州、宣城、巢湖、池州、亳州等分行所轄營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。

三、相關(guān)待遇

本次定向招聘柜面崗位工作人員，一經(jīng)錄用將與我行所轄二級(jí)分(支)行簽訂勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，工資福利待遇按照我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

本次定向招聘程序包括報(bào)名、初癬初面、筆試、面試、體檢、審批錄用等步驟。

五、報(bào)名方式

(一)網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員應(yīng)登陸“中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)站(www.tmdps.cn)→招聘→定向招聘→安徽省分行2011年定向招聘柜面崗位工作人員公告→我要應(yīng)聘→注冊(cè)用戶”，按要求進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2011年8月21日。

(二)遞交材料：取得初選資格人員(通過(guò)中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)站www.tmdps.cn發(fā)布)，請(qǐng)?jiān)诔踹x通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將以下有關(guān)材料報(bào)送至申報(bào)志愿所在地建行人力資源部(具體地址另行通知)：

1.《報(bào)名登記表》(附件1);

2.本人身份證(或戶口簿)原件和復(fù)印件;

3.本人學(xué)歷證書(shū)等證件原件和復(fù)印件;

4.近期一寸彩色照片2張、近期五寸全身彩色照片1張;

5.戶口所在地(或常住地)派出所出具的無(wú)不良行為記錄證明。

報(bào)名者需確保所提供個(gè)人信息及資料真實(shí)準(zhǔn)確，否則由此引起的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

六、注意事項(xiàng)

(一)本次定向招聘的筆試、面試、體檢等所有事項(xiàng)，我行僅通過(guò)“中國(guó)建設(shè)銀行網(wǎng)站(www.tmdps.cn)”發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

(二)在招聘過(guò)程中，除體檢費(fèi)用自理外，我分行不會(huì)向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

第四篇：公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開(kāi)的要求，實(shí)行招聘信息、招聘過(guò)程和招聘結(jié)果公開(kāi)，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級(jí)主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計(jì)劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長(zhǎng)學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科、特色學(xué)科建設(shè)需要，不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。

第四條 對(duì)于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開(kāi)招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對(duì)本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號(hào)）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護(hù)理崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國(guó)民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國(guó)民教育系列全日制本科。已工作過(guò)的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國(guó)英語(yǔ)六級(jí)考試且成績(jī)合格，能運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐；本科生應(yīng)參加全國(guó)英語(yǔ)四或六級(jí)考試且成績(jī)合格；

（六）有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績(jī)排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級(jí)以上專業(yè)性學(xué)會(huì)的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊(cè)期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、專科非護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護(hù)理專科生。

（二）研究生無(wú)英語(yǔ)六級(jí)或本科生無(wú)英語(yǔ)四級(jí)合格證書(shū)（或成績(jī)證明）。

（三）研究生為二級(jí)以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業(yè)生。

（五）各類民辦院校或不能滿足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國(guó)家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開(kāi)招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計(jì)劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一人員需求申請(qǐng)。人事科匯總各科需求申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計(jì)劃，報(bào)主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過(guò)主管部門批準(zhǔn)的招聘信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及各類人才市場(chǎng)招聘信息專輯等各種形式，廣泛對(duì)外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過(guò)正規(guī)人才市場(chǎng)、校園招聘會(huì)、個(gè)人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會(huì)，提高針對(duì)性。

第十三條 選擇面試對(duì)象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來(lái)院面試人員。

（一）人事科對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來(lái)院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績(jī)20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識(shí)和英語(yǔ)。面試考核方法：實(shí)行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識(shí)30分，英語(yǔ)15分，綜合15分。面試采取提問(wèn)方法進(jìn)行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績(jī)60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來(lái)院試工人員。

（二）試工時(shí)間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項(xiàng)目。（1）臨床崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病史采集、體格檢查、病歷書(shū)寫(xiě)；②處方書(shū)寫(xiě)；③心電圖、胸片閱讀；④無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無(wú)菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項(xiàng)常用護(hù)理操作中的其中二項(xiàng)。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項(xiàng)目為：①公文寫(xiě)作；②命題文章。

除了必須考核的基本項(xiàng)目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書(shū)寫(xiě)一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書(shū)寫(xiě)二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、專科應(yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。

（四）試工人員所寫(xiě)病歷由院質(zhì)量考核小組專家評(píng)審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見(jiàn)；試工人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報(bào)人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見(jiàn)，提出錄用初步意見(jiàn)，并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見(jiàn)，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會(huì)討論通過(guò)后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會(huì)和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時(shí)上報(bào)主管部門。

第十七條 聘用。在正式報(bào)到前，人事科對(duì)錄用人員提供 的各種材料與個(gè)人檔案核對(duì)，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開(kāi)招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。

第十九條 公開(kāi)招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績(jī)表、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及反映個(gè)人實(shí)績(jī)的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時(shí)提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開(kāi)招聘中發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 如本辦法與國(guó)家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過(guò)往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)

第五篇：社區(qū)工作人員招聘材料作文

社區(qū)工作人員招聘材料作文

申論80分萬(wàn)能模板--屢試不爽 寫(xiě) 作 套 路 [題目]

1、簡(jiǎn)明扼要，抓住材料的主旨

2、從小切入，切忌假、大、空

3、長(zhǎng)短合適，最好不要加副標(biāo)題 比較好的題目[例]“處處留意皆民生”、“圓城市低收入家庭安居夢(mèng)”、治理網(wǎng)吧既要治“吧”也要治“網(wǎng)”、“獻(xiàn)禮工程”當(dāng)休矣、網(wǎng)上掃黃要建立長(zhǎng)效機(jī)制。

比較差的題目[例]“加快縣域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新步伐”、“加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)” [正文] 文章第一部分

★開(kāi)頭方法：開(kāi)篇點(diǎn)題，陳述現(xiàn)象、闡明危害和解決好的意義

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。。問(wèn)題日漸凸現(xiàn)出來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家安全中的位置越來(lái)越突出。問(wèn)題主要表現(xiàn)在?????..;??????.;??????..;??????.。

目前產(chǎn)生的。。問(wèn)題逐漸進(jìn)入人們的視野，已引起人們的高度關(guān)注，成為社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，引起強(qiáng)烈反響，如果該問(wèn)題不能得到及時(shí)和妥善地解決，直接影響到人民群眾的根本利益，必影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的穩(wěn)定，影響到黨和政府在人民群眾中的光輝形象，進(jìn)而影響到建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。（這些套話要因情況而定）

文章第二部分

★第二段主要敘述問(wèn)題產(chǎn)生的原因。一般從材料給出的現(xiàn)象從中分析就能得出結(jié)論，下面就近期熱點(diǎn)問(wèn)題為例加以說(shuō)明，不外乎根據(jù)材料從以下角度進(jìn)行展開(kāi)分析

“冰凍三尺非一日之寒”，造成以上問(wèn)題的原因是多方面的、深層次的，我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：

首先，政策體制不完善。（結(jié)合材料）其次，國(guó)家財(cái)政投入力度不夠。（結(jié)合材料）再次，法律法規(guī)制度不健全。（結(jié)合材料）最后，社會(huì)重視程度不夠。。（結(jié)合材料）

醫(yī)療體制改革：醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)特殊性和群眾必需性，不同于其他服務(wù)行業(yè)；以藥養(yǎng)醫(yī)，藥廠和醫(yī)院自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算；醫(yī)療制度不完善，管理不到位；醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)化，利益驅(qū)動(dòng)；醫(yī)風(fēng)醫(yī)德有待提高；群眾社會(huì)醫(yī)療保障體系不健全；農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)欠發(fā)達(dá)，投入不夠，條件差，設(shè)備少，水平低，缺少專業(yè)人才，缺少重大疾病預(yù)防，控制機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)

三農(nóng)問(wèn)題：即農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問(wèn)題。城鄉(xiāng)二元化的歷史原因；農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民待遇不同；社會(huì)保障體系沒(méi)有覆蓋到農(nóng)民；看病難，就業(yè)難，上學(xué)難，三難為題在農(nóng)村體現(xiàn)尤為突出；農(nóng)民工流動(dòng)頻繁，職業(yè)不穩(wěn)定，收入相對(duì)較低，文化素質(zhì)、安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)普遍不高；農(nóng)村公共服務(wù)缺乏，農(nóng)業(yè)受氣候影響極大，收益難以實(shí)現(xiàn)保障，入不敷出；

貧富差距：區(qū)域性差異、行業(yè)性差異、城鄉(xiāng)間差異、個(gè)體間差異；宏觀政策、市場(chǎng)機(jī)制、法律體制不健全、制度不規(guī)范導(dǎo)致；不公平現(xiàn)象

安全生產(chǎn)：安全意識(shí)淡薄；安全監(jiān)管工作不到位、安全監(jiān)督工作不徹底、執(zhí)法檢查工作走形式；重效益輕安全；生產(chǎn)技術(shù)含量不高；生產(chǎn)設(shè)備落后；從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平有待提高；錢權(quán)交易；權(quán)利尋租

房?jī)r(jià)調(diào)控：土地審批、調(diào)控政策失衡；政府操盤(pán)；地方政府以擴(kuò)大建設(shè)為政績(jī)，為開(kāi)發(fā)1 商充當(dāng)保護(hù)傘，開(kāi)發(fā)商無(wú)規(guī)劃搞開(kāi)發(fā)；信貸體系松懈；住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)不盡合理；房?jī)r(jià)上漲使一部分人以購(gòu)房為投資導(dǎo)致房?jī)r(jià)上漲的惡性循環(huán)；炒房團(tuán)

生態(tài)保護(hù)：水、大氣污染；草皮、林區(qū)沙化；環(huán)境惡化，物種減少；淡水資源銳減；自然災(zāi)害造成巨大損失；人類賴以生存的自然環(huán)境；人均資源不足；

節(jié)約型社會(huì)：人口眾多，人均資源占有量不足；能源需求影響經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式粗放；高耗能、低效率、污染重；生產(chǎn)、建設(shè)、流通、消費(fèi)領(lǐng)域浪費(fèi)資源現(xiàn)象嚴(yán)重；資源對(duì)外依存度上升；

和諧社會(huì)：城鄉(xiāng)不和諧；地域不和諧；階層不和諧；城鄉(xiāng)二元化；分配制度不健全；不公平現(xiàn)象；社會(huì)保障制度

資源與可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題：可持續(xù)發(fā)展是資源與經(jīng)濟(jì)增速矛盾所決定的；生產(chǎn)力發(fā)展造成對(duì)生態(tài)破壞，大自然帶給人類的災(zāi)難；人與自然和諧相處；保持經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求；

弱勢(shì)群體：自身?xiàng)l件所致；社會(huì)條件限制；經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡；分配制度欠合理；保障制度不健全；法律保障不到位；監(jiān)督監(jiān)管不落實(shí)

循環(huán)經(jīng)濟(jì)：經(jīng)濟(jì)快速持續(xù)發(fā)展與保護(hù)生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)的必然要求；節(jié)能降耗（可參照資源與可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題依據(jù)材料進(jìn)行分析）

文章第三部分

★第三段可參考以下方面提出解決方案，注意要以對(duì)應(yīng)第二段提出的分析為主，以外再提出自己的觀點(diǎn)

1.各級(jí)黨委和政府要堅(jiān)決深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、站在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)首善之區(qū)的高度，把??納入重要議事日程，加快推進(jìn)。。建設(shè)，并建立和完善引咎辭職制度建立健全領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制度，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)。

2、要做好。文章，增加財(cái)政投入力度，確保。。機(jī)制的平穩(wěn)運(yùn)行

3、要建立健全各項(xiàng)制度（法律），做到有法可依，有法必依。對(duì)。。行為予以嚴(yán)厲的制裁和處罰，嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任。

4、加大行政執(zhí)法力度，深入開(kāi)展。。專項(xiàng)整治活動(dòng)，對(duì)于。。行為予以一票否決。違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)，嚴(yán)厲查處和懲處責(zé)任人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題即使糾正，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的行為從嚴(yán)查處，絕不姑息。

5、廣泛宣傳，全民動(dòng)員，充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳。。的作用和意義，形成全民參與的良好氛圍。

6.加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)熱線、舉報(bào)信箱。新聞媒體要對(duì)。。行為大膽揭露，公開(kāi)曝光，使。。無(wú)藏身之地，要把。。工作置于人民群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督之下。

醫(yī)療體制改革：醫(yī)、藥行業(yè)分開(kāi)，降低藥價(jià)；院務(wù)公開(kāi)，采取監(jiān)督、舉報(bào)措施，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用；醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)提高與思想道德建設(shè)并重；加大政府投入，以農(nóng)村為重點(diǎn)；建立一個(gè)覆蓋全民，一體化的醫(yī)療保障體系；完善社會(huì)保險(xiǎn)制度；加大衛(wèi)生常識(shí)宣傳力度，動(dòng)員全民和全社會(huì)的共同參與

三農(nóng)問(wèn)題：擺脫戶籍制度束縛；加大政府投入力度，提高農(nóng)民收入，以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重心加快城鎮(zhèn)建設(shè)步伐；加強(qiáng)包括勞動(dòng)就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保障體系建設(shè)，對(duì)在外謀生和生活的農(nóng)民工提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，更便利的條件，對(duì)滿足一定條件的可以適時(shí)納入城鎮(zhèn)保障體系之中，貧富差距：分配制度改革；加大政府投入；健全社會(huì)保障制度；限高保低；稅收杠桿調(diào)節(jié)；公平分配；公平競(jìng)爭(zhēng)；消除貪污腐敗現(xiàn)象；消除不公平現(xiàn)象；完善監(jiān)管制度；發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用

安全生產(chǎn)：端正思想，提高認(rèn)識(shí)；普及安全常識(shí)和技術(shù)知識(shí)；規(guī)范生產(chǎn)單位生產(chǎn)行為；2 規(guī)范相關(guān)行業(yè)（安全評(píng)價(jià)、咨詢、檢驗(yàn)檢測(cè)等）行為；執(zhí)法監(jiān)督；定期與不定期檢查、專項(xiàng)治理整頓；輿論監(jiān)督；安全保障制度；安全納入企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

房?jī)r(jià)調(diào)控：嚴(yán)格審批土地征用，控制土地一次性出讓規(guī)模；提高信貸利率；增加經(jīng)濟(jì)適用房供給，抑制高價(jià)位住房開(kāi)發(fā)；對(duì)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、保有和交易環(huán)節(jié)提高稅率；杜絕形象工程；提高房產(chǎn)市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻；加強(qiáng)房產(chǎn)市場(chǎng)整頓監(jiān)管，清理建設(shè)相關(guān)亂收費(fèi)項(xiàng)目；控制建筑成本；規(guī)范銷售行為；信息引導(dǎo)；價(jià)格檢測(cè)調(diào)控

生態(tài)保護(hù)：人口管理；資源管理；生態(tài)建設(shè)；環(huán)境保護(hù)；嚴(yán)格控制高耗能、重污染行業(yè)上項(xiàng)目，提高行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督管理；退耕還林；畜牧業(yè)采取游牧方式；可持續(xù)發(fā)展與科學(xué)發(fā)展觀；控制人口增長(zhǎng)；提高人口素質(zhì)

節(jié)約型社會(huì)： 加大宣傳力度，增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)；抓住薄弱環(huán)節(jié)，依靠技術(shù)進(jìn)步，推進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化，節(jié)能降耗和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緊密結(jié)合；嚴(yán)格控制高耗能、重污染行業(yè)上項(xiàng)目，提高行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)不合格、超標(biāo)行業(yè)加強(qiáng)清理整頓；加強(qiáng)監(jiān)督管理；法律保障；建立完善的企業(yè)、政府績(jī)效評(píng)估體系，將能耗標(biāo)準(zhǔn)納入其中；

和諧社會(huì)：制度創(chuàng)新；調(diào)整社會(huì)結(jié)構(gòu)；利用社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧；實(shí)現(xiàn)階層間和諧；收入分配制度；社會(huì)保障制度；

資源與可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整；人口和資源管理；生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)；發(fā)展經(jīng)濟(jì)兼顧環(huán)保；環(huán)保與個(gè)人利益沖突；倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保的生活方式和消費(fèi)理念；以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局

弱勢(shì)群體：勞動(dòng)力市場(chǎng)；勞動(dòng)保障；社會(huì)保障制度；社會(huì)救助機(jī)構(gòu)；監(jiān)督監(jiān)管；法律保障；社區(qū)扶持作用；經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)整分配比例；縮小分配差距；建立穩(wěn)定、發(fā)展、和諧的發(fā)展機(jī)制；

循環(huán)經(jīng)濟(jì)：可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展觀；宣傳力度；相關(guān)知識(shí)普及；科技投入；全民動(dòng)員；以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局

文章第四部分

該問(wèn)題的妥善解決與否關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會(huì)的大局，關(guān)系到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，我相信在黨和政府的正確決策和領(lǐng)導(dǎo)下，在全社會(huì)的共同努力下，這個(gè)問(wèn)題一定能夠得到徹底解決。（結(jié)合材料，表表決心）

避免《南周》化，著力《人報(bào)》化，總結(jié)一下給自己的幾點(diǎn)警示：

1、寫(xiě)申論不是寫(xiě)雜文，角度是政府發(fā)言人，不是先鋒新聞媒介、也不是獨(dú)立撰稿人；

2、寫(xiě)申論不是寫(xiě)新聞，文字悠著點(diǎn)，走正步，這里不需要標(biāo)新立異，不需要吸引讀者注意；

3、寫(xiě)申論不是寫(xiě)論文，少論證為什么，多說(shuō)怎么做，不是每個(gè)行為都需要說(shuō)明理由；

4、寫(xiě)申論不是寫(xiě)有償稿件，有償稿件是字多錢多，申論字多分未必高。

5、寫(xiě)申論也是寫(xiě)文章，玩得轉(zhuǎn)其他文體，寫(xiě)什么都能上手的人，也一定有信心能玩轉(zhuǎn)申論！

順便整點(diǎn)給大學(xué)生專用的本人原創(chuàng)日志：

一、古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠，以古為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以明得失，而以法為鏡，可以斷曲直。”所以我們要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律制度，才能形成公正的社會(huì)氛圍，才能有效地解決這一社會(huì)問(wèn)題。

二、各級(jí)政府，有關(guān)部門要從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，本著全心全意為人民服務(wù)的態(tài)度，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，做好相關(guān)的監(jiān)督工作，不斷健全、完善相關(guān)的體制機(jī)制，來(lái)促進(jìn)材料中所提到的一系列問(wèn)題的解決。

三、材料中所反映的問(wèn)題，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)實(shí)際上是一把雙刃劍。一方面任何問(wèn)題的出現(xiàn)對(duì)我們的生活，對(duì)我們的社會(huì)來(lái)說(shuō)總是帶有一定的破壞性，這對(duì)我們而言是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。另一方面，問(wèn)題的出現(xiàn)有助于我們清楚認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯?duì)一些社會(huì)問(wèn)題的處理上還存在著許多不足，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)反面是一個(gè)完善自己，完善社會(huì)相關(guān)體制機(jī)制的一個(gè)機(jī)會(huì)。

四、1、材料中所反映的問(wèn)題和現(xiàn)象的存在和發(fā)展蔓延，值得我們?nèi)コ了己吞接憽?/p>

2、從材料中所反映的情況來(lái)年，目前的形勢(shì)已經(jīng)非常嚴(yán)峻，必須引起我們的高度重視

3、如何解決這一問(wèn)題，是擺在管理者面前的一道嚴(yán)峻的課題。

五、堅(jiān)持以法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合的原則，在完善相關(guān)法律體制的同時(shí)，各級(jí)有關(guān)部門和機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)采用各種靈活的方式加強(qiáng)對(duì)人民群眾的宣傳和教育。使人民群眾發(fā)解問(wèn)題的嚴(yán)重性和政府對(duì)該問(wèn)題的有關(guān)解決方式，這樣一方面可以通過(guò)人民群眾自發(fā)去預(yù)防和解決該問(wèn)題，節(jié)省法律運(yùn)作成本，另一方面還可以增強(qiáng)法律的實(shí)際執(zhí)行成本。

申論萬(wàn)用句型、模板

題目

立論法：確定資料主題，表述中心論點(diǎn)： 提高勞動(dòng)者能力拓展就業(yè)渠道、讓可持續(xù)發(fā)展思想深入人心、建立節(jié)約型社會(huì)應(yīng)先打造節(jié)約型政府、加強(qiáng)反腐倡廉 構(gòu)建和諧社會(huì)、誠(chéng)信，不僅僅是私事、加強(qiáng)安全生產(chǎn)建設(shè) 推進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

第一段：開(kāi)篇語(yǔ)

開(kāi)篇點(diǎn)題，陳述現(xiàn)象和相應(yīng)的政策

★隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。。問(wèn)題日漸凸現(xiàn)出來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家安全中的位置越來(lái)越突出。在這樣的形勢(shì)下，目前產(chǎn)生的。。問(wèn)題逐漸進(jìn)入人們的視野，已引起人們的高度關(guān)注，成為社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，引起強(qiáng)烈反響。

★近些年來(lái)。。蓬勃發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，逐漸成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)的中堅(jiān)力量。但與此同時(shí)。。（現(xiàn)象，政策）

★改革開(kāi)放20多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得飛速發(fā)展，但。。的改革卻明顯落后，（后面引出材料反映問(wèn)題）

第二段：原因分析

★檢視。。面臨的窘境，我們不難發(fā)現(xiàn)，造成目前狀況的原因是多方面的。★人口多、底子薄是基本國(guó)情，這就決定了在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)。。是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出矛盾之一，我們?nèi)魏螘r(shí)候都不能輕言。。問(wèn)題已經(jīng)解決。當(dāng)前及今后依然嚴(yán)峻的形勢(shì)主要表現(xiàn)在：。。

★現(xiàn)階段我國(guó)的。。形勢(shì)，表現(xiàn)為總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢(shì)與依然嚴(yán)峻的現(xiàn)狀并存。嚴(yán)峻的形勢(shì)有淺層次的因素，也有深層次的矛盾；既有歷史的沉淀，也有新形勢(shì)下產(chǎn)生的新問(wèn)題，主要可以歸結(jié)為：

★改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)。同時(shí)，社會(huì)組織結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)的變革加快，正面臨著并將長(zhǎng)期面臨著一些亟待解決的突出矛盾和問(wèn)題。首先。。；其次。。。；再次。。。；最后。。。

★我國(guó)的。。。工作總體狀況還存在著與國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展要求不相適應(yīng)，以及與面臨的國(guó)際新形勢(shì)發(fā)展要求不向適應(yīng)的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

第三段：提出對(duì)策

銜接句的寫(xiě)法：

★。。，關(guān)鍵在于。有鑒于此，我國(guó)。。要進(jìn)行一系列深層改革，要從。和制4 度的改革做文章；觀念、意識(shí)、思想要開(kāi)放，要確立。。全新的理念，創(chuàng)造。。良好的環(huán)境和氛圍。因此，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要重點(diǎn)抓好以下工作：

★樹(shù)立，解決。。不是一句空話，必須要有機(jī)制上的引導(dǎo)與保障，同時(shí)也要求各級(jí)政府加大宣傳力度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)任務(wù)。

★在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下。。具有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)緊迫性。因此，我們必須立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，下大力氣抓好。。的工作。

★當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，加強(qiáng)。。的工作基本思路是：用“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)。。工作，實(shí)施“標(biāo)本兼治，重在治本”，采取果斷措施遏制重大事故的同時(shí)，加快實(shí)施治本之策，推動(dòng)。文化、。法制。科技。投入等要素落實(shí)到位，建立長(zhǎng)效機(jī)制，加快實(shí)現(xiàn)我國(guó)。。的明顯好轉(zhuǎn)。

★當(dāng)前。。存在的困難和問(wèn)題，有的是社會(huì)深刻變革和問(wèn)題的反映，有的是改革開(kāi)放中伴發(fā)并生的問(wèn)題，有的是社會(huì)主義初級(jí)階段長(zhǎng)期存在的問(wèn)題和深層次矛盾，我們要正視困難和問(wèn)題，并通過(guò)改革和發(fā)展的辦法積極予以解決。

★要解決。。問(wèn)題，必須確保。。優(yōu)先發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)黨委和政府對(duì)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌力度，在。。方面采取有力措施。

結(jié)束段的寫(xiě)法：

綜上所述/總而言之，有效解決。。問(wèn)題/建立。。社會(huì)，對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展軌道、走上社會(huì)和諧之路，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)意義重大而深遠(yuǎn)。

申論課堂60–75分之道

靠文字功底固然很好.但對(duì)大家多數(shù)應(yīng)試者來(lái)說(shuō),他們的只需要技巧.掌握了技巧不一定能得高分,但絕對(duì)不會(huì)低分.我敢保證,功底差的60分沒(méi)問(wèn)題,一般都可以得70分以上.首先,描述現(xiàn)狀,也就是概括材料反映的問(wèn)題.其次,分析問(wèn)題.分析這和現(xiàn)象產(chǎn)生的根源.第三,解決問(wèn)題.提出解決問(wèn)題的方法.最后,展望未來(lái).也就是適當(dāng)拓展一下,眼光看長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn),不只是就事論事.大體結(jié)構(gòu)是這樣,但不要搞三段論.中間兩點(diǎn)要分一下段,比如解決問(wèn)題,一個(gè)方法一段,兩三條措施就兩三個(gè)自然段,整篇文章五六個(gè)自然段就漂亮多了.另外再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn),中間兩點(diǎn):分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是整篇文章的關(guān)鍵,可詳寫(xiě)一方面,略寫(xiě)一方面.比如你分析問(wèn)題拿手,就重點(diǎn)寫(xiě)分析問(wèn)題,搞出三四個(gè)方面來(lái),那么解決問(wèn)題就一毛帶過(guò),稍微提一下就行了.這樣詳略得當(dāng)還更好.不然,申論試卷只有不到兩千個(gè)格字,你尾毛胡子一把抓,啥也不是.最后,字要寫(xiě)漂亮點(diǎn),多看一些文字,句子通順一點(diǎn).要不然,給定格式你也填個(gè)狗屁不通,龍飛鳳舞,要是你閱卷你會(huì)如何評(píng)呢? 申論八股法 對(duì)申論第三題寫(xiě)作做如下總結(jié)。確定標(biāo)題方法：

1，直接法：評(píng)。。： 評(píng)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革 論。。： 論我國(guó)煤礦生產(chǎn)安全問(wèn)題 關(guān)于。： 關(guān)于房?jī)r(jià)調(diào)控政策的幾點(diǎn)思考。之我見(jiàn)： 民工社會(huì)保障問(wèn)題之我見(jiàn)。的解析： 貧富差距擴(kuò)大原因的解析 對(duì)。的思考：對(duì)公務(wù)員熱的冷靜思考 淺析。：淺析環(huán)境問(wèn)題和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。的評(píng)述 ：民工潮的評(píng)述。的建議 ：解決城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)的建議

2，立論法：確定資料主題，表述中心論點(diǎn) 提高勞動(dòng)者能力 拓展就業(yè)渠道 讓可持續(xù)發(fā)展思想深入人心

建立節(jié)約型社會(huì)應(yīng)先打造節(jié)約型政府 加強(qiáng)反腐倡廉 構(gòu)建和諧社會(huì) 誠(chéng)信，不僅僅是私事

加強(qiáng)安全生產(chǎn)建設(shè) 推進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

3，引申法：利用關(guān)鍵詞和特殊句式引人注目。通常使用適當(dāng)會(huì)有很好的效果，但使用不當(dāng)會(huì)弄巧成拙，影響文章整體結(jié)構(gòu)，謹(jǐn)慎使用： 建立完善的社會(huì)保障體系 路在何方 藥價(jià)虛高何時(shí)止 ；經(jīng)濟(jì)房 想說(shuō)要你不容易

文章主題三段論方式：這樣顯得條例清楚 有層次感。實(shí)際寫(xiě)起來(lái)也比較有頭緒 第一段：政策，提出主題關(guān)鍵詞； 作用，意義（肯定目前的成果）； 顯示，引出現(xiàn)象 第二段：分析現(xiàn)象

第三段：解決方法 前景，回應(yīng)主題，深化主旨，聯(lián)系當(dāng)前政策：科學(xué)發(fā)展觀，和諧社會(huì)等

下面就涉及到可參考的資料一一敘述： ★開(kāi)頭方法：開(kāi)篇點(diǎn)題，陳述現(xiàn)象和相應(yīng)的政策

1改革開(kāi)放20多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得飛速發(fā)展，但。。的改革卻明顯落后，（后面引出材料反映問(wèn)題）隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。。問(wèn)題日漸凸現(xiàn)出來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家安全中的位置越來(lái)越突出。（政策）近年來(lái)，我國(guó)。。工作無(wú)論從內(nèi)容上還是形式上都發(fā)生了很大變化，引起了上到中央，下至地方的高度重視，取得了豐碩的成果。但。。現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)仍然存在，嚴(yán)重影響。。（現(xiàn)象，政策）4近些年來(lái)。。蓬勃發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，逐漸成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)的中堅(jiān)力量。但與此同時(shí)。。（現(xiàn)象，政策）5 目前產(chǎn)生的。。問(wèn)題逐漸進(jìn)入人們的視野，已引起人們的高度關(guān)注，成為社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，引起強(qiáng)烈反響。（政策）。。正在成為全社會(huì)關(guān)注的一個(gè)重要主題。（政策）第一段主要現(xiàn)象從文中找出有代表性的實(shí)例加以敘述即可。

★ 第二段主要敘述問(wèn)題產(chǎn)生的原因。一般從材料給出的現(xiàn)象從中分析就能得出結(jié)論，下面就近期熱點(diǎn)問(wèn)題為例加以說(shuō)明，不外乎根據(jù)材料從以下角度進(jìn)行展開(kāi)分析