第一篇：招聘會個人感想

招聘會個人感想

作為一個大三的學生，畢業后就業的壓力也變的越來越現實。雖然我在大 一和大二學年的時候也參加過院組織的校園招聘會。但是我只是作為招聘會的 工作人員，并沒有去更深的了解招聘會。但是我當時卻是看到了部分的大四的 學長和學姐的沮喪和無助，讓我印象深刻。3月21日有幸參加了武漢大型招聘會。

這次招聘會是比較綜合的一場招聘會，招聘行業也涉及比較廣泛，有機械 類的，生物科技類的，酒店服務類的，管理類，教育培訓類等等。從整個會場 的招聘信息來看，會場上有太平洋保險，福建德榮生物技術有限公司、福州福 爾特機械設備有限公司、福州世紀金源大飯店有限公司、福州文泰機械鑄造有 限公司、福州屈臣氏個人用品商店有限公司、福州新華都綜合百貨有限公司等 許多大企業。所以在招聘會現在各類求職都有。早上 10 點，會場上已經是一副 熱鬧的景象了。在眾多的招聘單位面前，有許多人在咨詢或者填寫資料，也有 一些人邊走邊看這企業信息。一部分人滿懷信心地與面試官交談著，言語中很 難看出這是應屆畢業生。也有一部分人也看到一些神情沮喪的人，可能是對自 己的表現不滿意。從現場的情況我感覺，部分公司對普通工人的需求很大，但 是對本科和專科感覺需求沒有那么大，可能是因為供求失衡的原因吧！管理類 的尤其是人力資源方面的實習生需求很少，即使有部分企業有招聘人事方面的 實習生，竟然還只限女生。這讓我十分失望，這和老師所說的男生在就業方面 有優勢的的情況不同，也讓我十分意外。

從招聘臺前經過，我就在思考現在的現實社會中尋找工作崗位的畢業生遠 遠多于就業崗位，更何況是自己心儀的工作崗位呢。心中不免的擔憂，現在人 力資源專業就職的崗位似乎少得可憐，我們學習這個專業的，不會面臨失業的 悲慘人生吧？雖然之前就有聽老師說就業專業不對口現象很普遍。可是到了招 聘會現場我才發現，即使不是人力資源方面的職位，其他相關可以選擇的職位 也比較少。對于應聘的要求，許多管理類相關的職位英語等級都要求四級以 上，相比較我們英語基礎并不扎實的我而言，這似乎就是一個很大的考驗。

所以只能說爭取在大三下學期通過四級。總的來說經濟管理相關的職位除了學歷 要求之外，還會要求團隊合作能力，良好的口頭表達能力，有耐心有組織協調 能力等等。

在招聘會中我還和宅急送福州分公司和英大泰和人壽保險公司進行了簡單 了的交流，他們說現在找工作不能只找和本專業相關的職位，像銷售類和行政 管理類和管理培訓生的人力資源專業也是可以選擇的。比較失望的是是他們公 司表示暫時沒有招實習生。雖然我并沒有抱著要應聘成功的心態，可是招聘會 上的氣氛確實深刻影響了我。通過這次招聘會，我覺得自己有很多不足的地 方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。還有就是要爭取良好的第一印象。我在招聘會現場看到部分人知識 穿平時休閑服裝，個人感覺那樣會對公司招聘人

員不夠尊重。所以參加招聘時 應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。選擇職位時也不要拘泥于本 專業，也可以選擇其他相關的專業。

公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經常是有 想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對 自己的期望太高，對社會的要求太多。他們所需要的人才正是那些能夠放下架 子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己 所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂 的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

第二篇：招聘會感想

招聘會感想

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4月27日上午十點左右，我們小組一行七人乘坐公交車來到了丁字橋的納杰人才市場。這并不是我第一次參加招聘會，曾經中原地產在武漢大學的宣講招聘會以及武漢生活頻道來我們學校的招聘我都有參加，但是那兩次都是一個企業而且又都是在校園里，雖然同樣也是感慨人很多，但是跟這種在一個人才市場上的感覺是完全不一樣的。作為一名大三的學生，我參加這次招聘會的原因更多是去感受一下現場的分為和現在工作崗位的需求程度。但是后來我發現，及時我沒有抱著要應聘成功的形態，可是會展的那種緊張氣氛仍舊深深地影響了我。同時，這次招聘會也給了我許多復雜的感受。

當我們到納杰人才市場的時候，已經有很多求職者在那里了。在這里，招聘信息來源比較多樣，有墻上貼著的求職信息，有的人通過納杰人才市場出售的報紙來尋求適合自己的崗位，現場還有將近十臺電腦供求職者來更高效的檢索招聘信息。

在這次的招聘會中，我著重關注了一下墻體上貼的招聘信息。特別是我們廣告專業的相關招聘信息。在大體看完這些信息之后我發現：

第一：武漢現在空缺最多的崗位是餐飲類的服務行業。例如服務員，廚師等等。服務行業工作時間長，薪資低，勞動量大，這或許是導致墻體上出現如此眾多此類招聘信息的重要原因。

第二：有的企業會設置一個門檻，例如最好是武漢大學或者中南財經政法大學的畢業生之類的。這讓我有點擔憂，自己的學校既不是985，也不是211，或許就要輸在著起跑線上了嗎？但是轉瞬間我又想通了，這畢竟是少數的企業有此類門檻，所以機會還是有的。

第三：廣告專業的崗位更多的是跟設計相關。而我們文學與新聞傳播學廣告專業的學生在更多的程度上是偏向于策劃和文案的。所以跟我們專業相關的崗位并不是很多。這讓我開始有點擔心，擔心自己畢業之后是否能夠很順利的找到一份工作。且不說自己喜不喜歡，跟自己專業相關的崗位，就我觀察而言，其需求量都不是很大。

同時我在招聘信息中也發現，很多崗位要求有過硬的專業技能。這一點提醒了我，現在急需去做的就是努力學好專業知識和技能。在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業形勢最好的就是展現自己最專業的一面。因為自己有著將來找工作也不一定就是跟自己專業相關的這樣錯誤的想法，導致在過去近三年的學習中自己并沒有對自己的專業知識和專業技能引起注意和重視，浪費了不少的時間和學習的機會。但是，自從這次招聘會之后，雖說我已是大三的學生，但我相信，用未來剩下的著近一年時間，我還有機會彌補過去犯下的錯誤。努力的豐富自己的專業知識，鍛煉自己的專業技能。

這個社會是殘酷的，但是作為以后走上社會的大學生來說我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實而應該全面的武裝自我、塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現在的企業和公司看重的是學生的外語能力同時還需要工作時吃苦耐勞的精神毅力以及與別人的溝通能力應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢我們應該知道“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業

迎接新的發展的必經之路

當然，我認為在有了專業的知識之后，還需要很高的情商。也就是說要學會做人，如何做一個適應這個社會生存的人，這也是非常重要的。以上就是我參加此次招聘會的心得和感想。

第三篇：招聘會感想

5月18日，我和舍友去了華山運動場的招聘會，看到了一種“聲勢浩蕩”場景，一種緊張的氛圍撲面而來。我仔細地看了不同公司的用人要求，最后有了一些感想。

一、應聘現狀

我認真看了每家公司的要求，同時根據自己所學專業和自己的興趣篩選應聘的職位。我發現，現在用人公司需要的是通才，而不再僅僅是專才。例如，應聘網頁開發制作人員，不僅僅需要掌握Web技術，同時還需要掌握Java、jsp等技術，最令我費解的是，竟然還需要掌握一下統計學等知識。當然，也有招聘專才人員，例如Java開發工程師、網絡工程師，這就需要很深入很深入的知識。總的來說，現在社會需要的是多方面發展的人才，不再僅僅局限于僅有的專業知識，我還看到過招聘統計分析人員還需要掌握少許會計方面的知識。

二、我的優勢和劣勢

看過了那么多的招聘信息，包括找實習生和兼職的，我發現自己有其中的一些優勢。上面所招的兼職和實習生大多都是電話訪問員和調查訪問人員，這些兼職我都嘗試過，也體會到其中的心酸。這些經歷將會是我以后步入社會的強而有力的后盾。同時，由于專業的設置，信管專業所學的知識還是挺多的，有技術類也有管理類，可以學到很多知識，同時，我對會計方面的知識很感興趣，所以也從圖書館借了一些書籍來自學。我想，通過學習了那么多不同的知識，這對我以后找工作會有很大的幫助，可以“推銷”自己在很多不同方面都有涉獵。

仔細一想，也許稍有不慎，我的“優勢”可能會成為我的劣勢，甚至是致命傷。雖然我學了很多不同知識，而且根據自己的興趣有所學習，但是卻是科科平均，沒有深入推敲。我知道，要想學好一門技術，例如Java，就需要自己深入地學習，老師課堂上講課只是帶領我們入門，要想在這方面有所建樹，則需要靠自己的努力。不過，我似乎沒有一門自己掌握得很好的技術，學過Java，學過數據結構，學過Web技術基礎，學過Internet和Intranet技術，但似乎科科都只是簡簡單單地進門，沒有一門是自己覺得學得很好的技術。

經過了自己的分析后，我知道以后自己需要怎么做了。就是繼續把各種知識都學習，同時，找到一門自己最喜歡、最有興趣的學科，然后深入地學習，系統地掌握，然后兩年之后去招聘會的時候可以自豪地說出自己最拿手的技藝出來。

三、找準自己的方向，挑戰自己

看了這么多招聘單位的人員需求后，我發現我對網頁設計和統計類工作比較有興趣，但是這些工作的要求并不是簡簡單單的，不過，我可以說是找準了自己發方向了，我會迎著這個方向一直奮斗下去，希望在未來的兩年里可以看出一個全新的自己，不管遇到什么困難，也許要深入網頁的設計需要付出很多汗水，很多艱辛，但我不會退縮的！現在，我就要做好準備，不斷地在失敗的路上尋找成功的要素！

第四篇：招聘會感想

關于招聘會的一點想法

在學校的最后一年了，課也少得可憐，輔導員很鼓勵我們出去找工作。回想剛踏入校園的光景仿佛還在昨天，可轉眼間就到了畢業之際，在這個我們每個大三的學生都會面臨一個不容忽視的問題就是求職。

今天去招聘會上轉了一下，也投了幾份簡歷。腳后跟昨天被磨破了皮，今天已經腫了，還流著膿水，也顧不了那么多了，頂著烈日跑了好幾個招聘會場。求職過程也猶如大浪淘沙，于蕓蕓之中被淘中是幸運也是努力的回報。塵埃落定，回望幾日的求職經歷也頗有感慨。我相信厚積薄發，相信凡事預則立，因此此篇中主要寫點求職的前期準備過程的幾個階段及個人感想，希望自己的經驗能給學弟學妹們一點幫助，失敗之處也能有一點借鑒意義，以便及早規避。

走近職場的路漫長但不遙遠。于我而言，我在這條路上逐漸了解自己，完善自己，也開始懂得推銷自己，并日臻成熟。前年此時，我帶著些許的迷茫甚至怯意問自己的路在哪里。去年此時，我帶著景仰與好奇的心情請教學長們通往成功之路的經驗。而今年此時，開始有學弟學妹向我“討教”經驗。相信很多人也跟我相似，因此，不用因此時的迷茫而慌亂。在對未來的模糊與懵懂間摸索，到漸漸明晰自己追求的價值，找準自己的定位，需要努力，需要時間。

首先是求職目標和規劃。這是個極簡單卻又難以回答的問題。我認為信息閉塞或不對稱是其中一個原因。哈理工濃厚的學術范圍給了我極好的學習與研究條件，卻也因而在很長時間里讓我把自己定位于作學術研究。而在接觸了許多不同行業、不同工作的朋友之后，我開始重新審視這個問題，并在不停的思考與嘗試中拿起了一些東西，也放棄了一些。例如，我曾經很憧憬MSRA，但與其漸行漸遠的過程正反應了自我定位的過程。回想起來，對它的憧憬更多的是源于盲目從流，卻未曾深思適合別人的未必適合自己。因為它是個研究殿堂，因為它曾高高在上? 定位的過程需要不停地問問自己，到底喜歡什么，想要什么，而自己又到底擅長什么。同時也需要盡量創造條件讓自己去體驗不同性質的工作來尋求答案。

所謂厚積薄發，求職前的積累是值得自豪的資本。知己知彼方能百戰不殆，對于比較心儀的公司或行業，可以提前了解它們的文化、工作方式等，判斷是否真正適合自己，同時也可以總結公司對個人素質的要求，做相應的準備。在網絡發達的今天，這些都并非難事吧。去年此時，我也是先了解了各大公司的情況，通過網絡或師兄師姐們的介紹，大致確認了努力的方向。當然，努力與準備的過程貴在堅持，而這一點是最難做到的，大概人生來就是有惰性的吧。曾經有段時間我的效率極低，比如一本簡單的專業書，復習了數月卻還沒翻完.這時我的經驗是找個動力十足的目標，或者找個與自己目標相近的同學相互督促提醒，效果不錯? 同時，努力做好項目也是個十分重要的積累，無論是學校實驗室的，還是公司實習的。因為在引導項目的同時，能鍛煉自己的許多能力，比如研究開發能力、領導溝通能力、創新能力等，這些不僅會在求職面試中發揮

重大作用，更重要的是這將是自己一輩子的財富。因此，我的感覺是，努力做好當前能做好的事，努力與積累總會在適當的時候予以回報的。

求職準備的沖刺階段對大部分人來說在很早就開始了。這時，是時候在一些“外在”的方面包裝一下自己了。比如，簡歷的準備。打造一份能基本上保證過關的簡歷，此時該琢磨琢磨了。我的簡歷通過率挺高，個人經驗是投技術類的簡歷不需要很花哨，但要言之有物，在項目經歷、成績與獎學金、實習經歷三者中有一方面特別突出者通過的幾率都很高。寫完初稿后，請經驗豐富者指點修改簡歷是個提高簡歷質量的好辦法。再比如求職經驗的熱身。許多名企都會在暑期將至時進行實習生校園招聘，考察過程與正式招聘比較類似，因而這是個與公司招聘直接接觸的最好機會，不僅可以了解考察形式內容，鍛煉筆、面試能力，最重要的是發現自己的弱點，在接下去幾個月時間做最后 “補救”。再比如，總結自己的經歷。比如項目的描述、創新點、困難與解決方案、自己的貢獻等(技術面常見的問題)；最困難/成功/難忘的一件事等。再比如，英語口語。這一點就兩個字：多說。

四月初春，求職熱潮以宣講筆試作為開端。而后，各色公司接踵而至，頗有亂花漸欲迷人眼之勢。這時候，保持信息的互享、持之以恒的態度、以及平和的心態越來越重要。信息的互享會帶來很多機會。記得今年求職大潮一開始，突然發現優秀的公司多得遠超出自己的認知，一位同學偶爾提到時我才去參加宣講會并投簡歷。相互交流可以對不熟悉的公司有更多的認知，同時，筆經、面經的交流更是十分寶貴的信息來源，哪怕是不經意的信息也會帶來機會。至于心態，我們不是圣人，浮躁與焦慮在所難免，重要的是要盡量不時地調整自己，不要被這種心態長時間左右。與同學共享信息，相互督促，相互勉勵，都是比較有效的方法。

只是在這個求職之際，我在我周圍沒有太多的感覺到積極找工作的氛圍，反而感覺大家越發地閑散和消沉。很多時候走過大三宿舍的時候都看到很多的同學都是開著電腦在那里看電影、電視劇呀什么的，當然我是沒有資格這樣說別人的，因為我自己也不比別人好多少，只是我總覺得這樣應該還是不妥的。我知道其實不是我們不想找工作而是很多的同學都面臨著和我一樣的狀態，專業不對口。現在的招聘主要是企業和公司的招聘，現在找工作基本上找不到專業對口的，同學就算投出去了很多時候可能也是像我一樣因為專業原因直接被鄙視了。

雖然如此，但是我還是認為這個時候一方面我們可以試著投一些相關的工作崗位，把目標降低一點，就算最后付出了很多的努力沒有能得到offer，但是這個經驗還是很寶貴的。同時另一方面我們還是可以多看點書的，現在不管是企業招聘還是培訓機構、教師招聘都還是要筆試的，他們都還是很注重專業技能的，趁著這個時候是可以涉獵一些相關的書籍的。我校理工科的學生就業一般有兩個選擇：一是建筑施工類企業，二是其他一些高新技術企業。我感覺：建筑施工類企業一般比較豪爽，對我校畢業生認可程度較高，面試流程很簡單，篩選過簡后歷經一次面試就可以簽約，而且他們較為看重的是學習成績（突出英語成績）和政治面貌情況，由于工作環境的原因偶爾對體格還有要求。我學的專業是會計專業。

對于面試我個人認為：緊張不是問題關鍵，多參加幾次就自然變自然了。關鍵是要把面試官（humen resouce）引導到自己擅長的領域內，變被動為主動。其實，面HR恐怕也厭倦了問那幾個老套的問題。我就把參加機器人競賽的書面材料和在我校學報發表的論文拿給HR看，從而把話題引到智能建筑、語言能識別技術等領域，我便能應付自如了。如果他老問我些有關電視的問題，那結果也可想而知了。有些時候一些書面材料要比證書更有效。還有能和面試官攀上個老鄉的話可能會更好辦些。

總之，工作沒有好壞優劣之分，關鍵是看自己的興趣，興趣加努力往往可以改變現狀。應聘的確講究技巧，但關鍵還是看你大學里的表現，大學里的表現得很好的話，說明這些技巧已經被你掌握了。不要怕碰壁，堅信生命是一條曲折的河流，而不是墨守成規的書本，教訓總是比經驗更刻骨銘心。堅信老師教的東西現在可能沒用，但將來一定會有用，不然老師就不會去費這么多事了。你自學的將來可能沒用，但現在一定有用，不然你就不會去費這么多事了。

篇幅有限，不在此談每個公司的具體招聘流程與考察要點了。但我想有了充分的準備，基本就能應付自如。在雙向選擇中發揮自己的主觀能動性，選擇合適自己的公司。在面試中just be yourself, 給自己一點自信，給面試官一個微笑。哪怕失敗時也要記得給自己一個微笑，選擇多一份堅強，相信長風破浪必有時

第五篇：招聘會感想

有關巴貝集團有限公司的調查分析

——招聘會感想

在2012年12月8日在浙江越秀外國語學院舉行了2012的校內招聘會，在此次招聘會上，有巴貝集團有限公司、阿斯莫（杭州蕭山）微電機有限公司、寧波優耐特進出口有限公司、浙江耀光紡織品有限公司、紹興市博立德教育培訓學校、日本電產理德機器裝置（浙江）有限公司、浙江紹興聯奧汽車銷售服務有限公司、上海科嵐文化傳播有限公司、浙江科峰家裝設備有限公司等多家家企事業單位，來學校招聘職員。我主要調查了有關巴貝集團有限公司的招聘要求。巴貝集團有限公司是一家民營股份制領帶生產企業，創建于1993年，總部設在中國“領帶之鄉”-----浙江省嵊州市，是嵊州市領帶企業的龍頭企業，也是全球生產規模最大的高檔領帶生產企業。

公司創立至今，先后六次引進國際先進的專業領帶面料制造設備-----“瑞士蘇而壽。魯蒂”劍桿織機和“史陶比爾”電子提花機以及德國提花織物“EAT”電腦設計系統。此外，公司還與意大利，德國，美國。日本等多家專業領帶公司在領帶花型設計和創新及流行趨勢發布等方面開展了緊密合作，并在1998至2001年連續4次成功推出“中國領帶流行趨勢發布會”。

公司擁有多名專業領帶服飾設計師，其中公司首席設計師阿胡為中國十佳設計師之一。1999年2月，公司自行研制的絲織藝術精品《清明上河圖》獲得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央領導的好評，產品已由中國絲綢博物館，中國故宮博物館，中國歷史博物館，中國國家圖書館永久收藏。

據調查巴貝集團有限公司今年在我校也有設置招聘點，有關大學本科專業的招聘崗位主要是生產管理員（儲備干部），應聘要求：熟悉ERP系統，英語四級以上，從事管理工作2年以上，熟悉紡織行業生產管理者優先。此外還招聘有關英語、對外漢語、涉外文秘等專業的總經理助理一名，國貿、英語外貿員5名，工商、行政管理1名。對于外貿業務員，巴貝集團有限公司的人事要求是，英語四級，口語良好，溝通能力強，學歷要求，只要是大專學歷以上的就可以。

巴貝集團有限公司作為浙江省著名企業，同樣也是國內唯一進入服裝行業雙百強德領的企業，對于企業的員工要求非常嚴格。需要員工擁有實際的綜合能力，無論是在理論方面還是在實際運用方面，都能運行自如。也就是美國卡耐基所說的：“成功是85%的技能加15%的人際關系。

通過這次招聘會調查，可以得出最重要的一點就是，現在的企業不僅僅只是注重學歷的高低，換言之，現在的企業更注重的是員工的綜合能力，和在實際工作中的應變能力。但是，在，其中英語四級幾乎每一家企業都有在要求中提及過。此外，對于一家如此優秀的企業來說，他們的員工也理所當然被要求是嚴格的，尤其是在員工的個人素質方面要求更是嚴格。他要求員工應該具備最基本的職業素養，“工作認真、誠實、有責任心、自覺遵守企業規章制度等等”。其實就像我們自身一樣，當你的家族中每個人都非常的優秀，那么在無形中你就會給自己施加壓力，是自己變得更加的優秀，以至于能夠適應其中；又或是你身處于一個非常優秀的團隊中，那么你就會強迫自己去學習更多的東西，來跟上大家的步伐，這大概就是，“遇強則強”吧！只有在一個競爭激烈的環境中，你的潛力才能夠最大限度的釋放。通過調查，巴貝集團有限公司在服裝行業還是比較強的，它的內部管理機制比較完善，人事管理嚴格，如果能夠加入其中，那么對于我們的能力提高有很大的促進作用。

此外，通過調查我們可以發現當今大學生就業前景雖說非常嚴峻，但是政府正在不斷調整就業政策，不斷優化就業政策，為大學生從學校到工作的轉換創造更好的就業環境，促進

大學畢業生無障礙就業和自由流動。其二，鼓勵大學畢業生到特定的地區就業或從事特定的職業，實施高校畢業生人力資本投資收益的補償機制；其三，經濟增長與產業結構升級為大學生創造廣闊的空間。其實不管就業前景多么的殘酷，道路多么的曲折，只要我們堅定不移，不斷提升自我的能力，就一定能夠找到適合的位置。

在調查過程中，還是發現了自身的很多不足，不過幸虧還有一年時間，在未來的這一年里，就自身的不足，進行有針對性的改正，相信在下一年的招聘會上，有很大程度的幫助。就業計劃：

一、個人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比較喜歡獨立完成任務，但是相比較內向，不善于表達，可算是我的致命要害。

二、個人對所學專業的看法

本人是漢語言文學（涉外秘書）專業的，其實通過多次的講座和多年的學習使我對我們專業的前景還是比較看好的，對本專業的學習態度很端正。

三、根據自己的就業意向，本人特對未來一年多的初步規劃如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。并在這期間，不斷的嘗試和鍛煉初步找到適合自身發展的工作環境、崗位，找到熱情積極的工作狀態，結交工作崗位上的好朋友，拓寬人際交往面。

在這期間，還要做好職業生涯的基礎工作，積極完成工作任務，加強溝通，虛心求教，保持對新鮮事物的興趣，對身邊復雜的社會以及保持樂觀的態度，相信遇到什么困難總會有解決的辦法，敢于堅持自我但要學會先聽取別人的意見，堅持正義，堅持原則，并且懂得如何參與團隊合作。

（2）2014年：找懂啊能夠實現自己人生價值的位置，在自己熱愛的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，兢兢業業地盡忠職守于自己的崗位。

總結：

其實，職業生涯是一個時時在變的過程，在當今這個競爭如此激烈的社會上，對于我們大學生來說既是機遇也是挑戰，我們只有打破傳統的就業觀，多方面進行探尋就業規律，使自己的職業規劃不斷隨著時代變化。這有不斷的提升自己，改變自己，才能夠是自己生存下來。而我們現在要做的就是，確定個人的職業方向，能力傾向以及自己的職業價值觀。而具體要做的也就三大點：職業準備、職業選擇，職業適應。其中雖重要的就是職業選擇，只有選對了職業，也就有了正確的目標，才會循著這個目標，不斷追求，不斷努力，不斷奮斗，最終后的成功。