第一篇：關于公司員工考勤制度的規(guī)定(新)

關于公司員工考勤制度的規(guī)定

公司所有員工上下班必須打指紋，沒有指紋按空崗處理。漏指每月不能超過兩次。遲到、早退累計三次以上者10分鐘以內一次扣5元，遲到一小時一次扣10元，遲到1小時以上一次扣半天工資，遲到兩個小時一次扣一天工資，每月沒有指紋或遲到10次以上者，除扣工資外并扣當月績效50%。

關于請假說明：門店員工請三天以上要提前通知辦公室，配送中心及各店長半天以內向辦公室請假，半天以上向經(jīng)理請假。考勤以指紋機為準，3月5日起開始執(zhí)行本規(guī)定。

哈爾濱億百大藥房連鎖有限公司

2013年3月4日

第二篇：公司員工考勤制度(新)

員工考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日，每周工作為40小時。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報主管領導批準后執(zhí)行，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

1.工作時間：周一至周五：上午9：00至12：00下午13：00至18：00

2.打卡制度：員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內包括三十分鐘打卡。托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

3.忘記打卡制度：員工于規(guī)定時間上（下）班忘記打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管批準，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證，送行政人事部處理；經(jīng)查忘記打卡證明單不實，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌情連帶處分。

四、嚴格請、銷假制度。無特殊情況，員工請假1天以內的（含1天），需提前兩天申請并由部門負責人批準；一天至兩天需提前一周申請，兩天以上需提前二周申請，休假大于一天的一律由總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假,未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,有特殊情況不能當面請假者，要提前電話告知批準人，事后補寫請假單，無請假單者或口頭請假者視為曠工。

五、上班時間開始后30分鐘至60分鐘內到班者并無任何特殊原因者，按遲到論處并按每次二十元進行罰款；遲到三十分鐘內，累計次數(shù)達六次者，按曠工半天論處；三十分鐘以上六十分鐘以內，累計次數(shù)達三次者，按曠工半天論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者，按早退論處（特殊情況需寫請假單）；超過60分鐘者，按曠工半天論處。注：員工因遲到支付的罰款，公司將每月用于公司員工聚餐等福利中。

六、1年內遲到、早退次數(shù)累計加總，作為年終考核依據(jù)。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天工資并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)6天工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，1扣發(fā)當月15天工資并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，5天以下者，扣發(fā)當

月工資，每月累計曠工5天以上者（含5天）和每年累計曠工10天以上（含10天），予以

辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠

工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提

前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七

條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十：出差：員工出差時，應填寫《出差申請單》，呈交部門主管或經(jīng)理核準后送行政人

事部備案，出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知總經(jīng)理，返回后在《出差

申請單》上注明事由，經(jīng)總經(jīng)理簽字按出差考勤，有關費用申報，依據(jù)附件《借款和各項費

用開支標準及審批程序》辦理。

十一、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批

準；未經(jīng)批準者按曠工處理，員工請假需提前填寫請假申請單，緊急情況不能填寫的，需事

后補寫請假單.請假制度：

1.假別分類為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等。凡發(fā)生事假、病假、遲到、早退假者取消當月全勤獎（全勤獎規(guī)定從2011年1月1日開始執(zhí)行）。

病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假在一天以上、十五天以內的（含十五天）

必須提供上海市區(qū)級以上醫(yī)院有效證明，無證明的按曠工處理；病假在十五天以上者必須在上海市市級以上醫(yī)院就診，申請病假時需遞交上海市市級以上（包括市級）醫(yī)院出具的“病

情證明單”（原件），掛號發(fā)票、化驗報告、醫(yī)藥費發(fā)票及醫(yī)療記錄冊（原件和復印件，復

印件為姓名頁與病歷記錄頁），不能提供以上有效證明的按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處

罰。按上海勞動保障局規(guī)定病假扣除標準：A.職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過15超過天數(shù)按

曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假一般為3天，晚婚者

（男年滿二十五周歲，女年滿二十四周歲）為10天。

4.關于生育假：根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》

1)保胎假：工資按照病假工資發(fā)，符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)上海市二級以

上婦幼保健醫(yī)院醫(yī)師診斷出具就診化驗證明和保胎休息建議單，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放；員工不得以懷孕為理由拒絕上班，否則按曠工

處理，懷孕員工保胎假如超過醫(yī)療期并且沒有相關醫(yī)師詳細證明可視為員工自動放

棄其工作機會，醫(yī)療期時間：A.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年

以下的為三個月；五年以上的為六個月。B.實際工作年限十年以上的，在本單位工

作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。

2)關于產(chǎn)前休假：產(chǎn)前假工資按照員工原工資的百分之八十發(fā)，女職工在妊娠7個月

以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)

前假期間，應做出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給

予正常上班待遇。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查

（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

3)產(chǎn)假：公司女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天，如身體原因需要提

前休息的，詳見產(chǎn)前休假規(guī)定，晚育者增加30天（年滿二十四周歲），難產(chǎn)者增

加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，妊娠三個月內自然

流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定

享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，生育津貼比工資低，低的部分由其所在單位支付，如生育津貼高于工資，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年

度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼以

政府實發(fā)數(shù)為準。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正

常工作期間的工資。

4)晚育護理假：公司男性員工在妻子年滿二十四周歲生產(chǎn)時應享有的假期。妻子年滿

24周歲生育的，其配偶可以享受三天陪產(chǎn)假，此假期節(jié)假日不減。妻子不滿二十

四周歲生產(chǎn)的，其配偶不享受此假期（工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放）。

5.年假：指員工成為公司正式員工后可享受的帶薪休假，年假必須提前申報當年12月

31日前使用，當年使用不完可轉至下一，但最多轉至下一不超過兩天。員工通過

試用期后，可按照以下條件享受帶薪年假：

A、凡有下列情形之一者，不得申請休假：

1）試用期員工；

2）全申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；

3）前一曾受大過（含）以上處分者；

4）前一曾有曠工1天（含）以上者。

B、休假申請手續(xù)：

1）休假須提前提出申請，經(jīng)業(yè)務總監(jiān)或總經(jīng)理審核后由業(yè)務總監(jiān)簽字確認后將休

假單送行政人事部。

2）部門主管休假其核準權須由業(yè)務總監(jiān)或總經(jīng)理核準；

3）經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；

4）未進行相關工作移交的，不得休假。

C、員工休假期間支付全額工資；

D、員工休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另行申請休假的權利。

E、年假是公司給予員工每年休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通，員工不得

將年假和事假連續(xù)申請。

6.工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假3天；配偶或子女傷亡給假5天若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

8.本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不計入請假期內；

十二、經(jīng)總經(jīng)理或主管領導批準，決定在辦公室內夜間加班或上海市內加班，計算加班時間為周一至周五20：00以后包括20：00，加班工資為正常工作的1.5倍；周六周日、公休假、出差加班的，實行補休假，不計加班工資；因加班至很晚導致第二天晚于工作時間到崗，遲到的時間抵減加班時間后，剩余時間算加班工資，但第二天遲到累計時間不得高于前一天加班累計時間；因加班，無交通工具回家，可報銷打車費用，但最早不得早于21：00，21：00之前回家打車費用，公司不予報銷；未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。加班人員需在月底前完成加班明細表，部門主管簽字確認后，交于行政部。

十三、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按被處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本加薪資格。

十四、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十五、本制度解釋權歸屬本公司。

第三篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規(guī)定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。

3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當天生產(chǎn)任務完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。

四、請假規(guī)定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。

9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

附則：

本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

第四篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。下一頁

第五篇：公司員工考勤制度

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)

計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權歸行政部。