第一篇：關于公司員工考勤制度的規定(新)

關于公司員工考勤制度的規定

公司所有員工上下班必須打指紋，沒有指紋按空崗處理。漏指每月不能超過兩次。遲到、早退累計三次以上者10分鐘以內一次扣5元，遲到一小時一次扣10元，遲到1小時以上一次扣半天工資，遲到兩個小時一次扣一天工資，每月沒有指紋或遲到10次以上者，除扣工資外并扣當月績效50%。

關于請假說明：門店員工請三天以上要提前通知辦公室，配送中心及各店長半天以內向辦公室請假，半天以上向經理請假。考勤以指紋機為準，3月5日起開始執行本規定。

哈爾濱億百大藥房連鎖有限公司

2013年3月4日

第二篇：公司員工考勤制度(新)

員工考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日，每周工作為40小時。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報主管領導批準后執行，節日值班由公司統一安排。

1.工作時間：周一至周五：上午9：00至12：00下午13：00至18：00

2.打卡制度：員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內包括三十分鐘打卡。托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

3.忘記打卡制度：員工于規定時間上（下）班忘記打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，經部門主管批準，呈直屬部門主管或經理簽證，送行政人事部處理；經查忘記打卡證明單不實，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌情連帶處分。

四、嚴格請、銷假制度。無特殊情況，員工請假1天以內的（含1天），需提前兩天申請并由部門負責人批準；一天至兩天需提前一周申請，兩天以上需提前二周申請，休假大于一天的一律由總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假,未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,有特殊情況不能當面請假者，要提前電話告知批準人，事后補寫請假單，無請假單者或口頭請假者視為曠工。

五、上班時間開始后30分鐘至60分鐘內到班者并無任何特殊原因者，按遲到論處并按每次二十元進行罰款；遲到三十分鐘內，累計次數達六次者，按曠工半天論處；三十分鐘以上六十分鐘以內，累計次數達三次者，按曠工半天論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者，按早退論處（特殊情況需寫請假單）；超過60分鐘者，按曠工半天論處。注：員工因遲到支付的罰款，公司將每月用于公司員工聚餐等福利中。

六、1年內遲到、早退次數累計加總，作為年終考核依據。

七、曠工半天者，扣發當天工資；每月累計曠工1天者，扣發3天工資并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發6天工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，1扣發當月15天工資并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，5天以下者，扣發當

月工資，每月累計曠工5天以上者（含5天）和每年累計曠工10天以上（含10天），予以

辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠

工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提

前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七

條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十：出差：員工出差時，應填寫《出差申請單》，呈交部門主管或經理核準后送行政人

事部備案，出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知總經理，返回后在《出差

申請單》上注明事由，經總經理簽字按出差考勤，有關費用申報，依據附件《借款和各項費

用開支標準及審批程序》辦理。

十一、員工按規定享受婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批

準；未經批準者按曠工處理，員工請假需提前填寫請假申請單，緊急情況不能填寫的，需事

后補寫請假單.請假制度：

1.假別分類為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等。凡發生事假、病假、遲到、早退假者取消當月全勤獎（全勤獎規定從2011年1月1日開始執行）。

病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假在一天以上、十五天以內的（含十五天）

必須提供上海市區級以上醫院有效證明，無證明的按曠工處理；病假在十五天以上者必須在上海市市級以上醫院就診，申請病假時需遞交上海市市級以上（包括市級）醫院出具的“病

情證明單”（原件），掛號發票、化驗報告、醫藥費發票及醫療記錄冊（原件和復印件，復

印件為姓名頁與病歷記錄頁），不能提供以上有效證明的按曠工處理；出據虛假證明加倍處

罰。按上海勞動保障局規定病假扣除標準：A.職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過15超過天數按

曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假一般為3天，晚婚者

（男年滿二十五周歲，女年滿二十四周歲）為10天。

4.關于生育假：根據《上海市女職工勞動保護辦法》

1)保胎假：工資按照病假工資發，符合計劃生育規定的懷孕女職工，經上海市二級以

上婦幼保健醫院醫師診斷出具就診化驗證明和保胎休息建議單，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放；員工不得以懷孕為理由拒絕上班，否則按曠工

處理，懷孕員工保胎假如超過醫療期并且沒有相關醫師詳細證明可視為員工自動放

棄其工作機會，醫療期時間：A.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年

以下的為三個月；五年以上的為六個月。B.實際工作年限十年以上的，在本單位工

作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。

2)關于產前休假：產前假工資按照員工原工資的百分之八十發，女職工在妊娠7個月

以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產

前假期間，應做出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給

予正常上班待遇。女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查

（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

3)產假：公司女職工產假為90天，產前十五天，產后七十五天，如身體原因需要提

前休息的，詳見產前休假規定，晚育者增加30天（年滿二十四周歲），難產者增

加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，妊娠三個月內自然

流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定

享受生育生活津貼和醫療津貼，生育津貼比工資低，低的部分由其所在單位支付，如生育津貼高于工資，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年

度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼以

政府實發數為準。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正

常工作期間的工資。

4)晚育護理假：公司男性員工在妻子年滿二十四周歲生產時應享有的假期。妻子年滿

24周歲生育的，其配偶可以享受三天陪產假，此假期節假日不減。妻子不滿二十

四周歲生產的，其配偶不享受此假期（工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發放）。

5.年假：指員工成為公司正式員工后可享受的帶薪休假，年假必須提前申報當年12月

31日前使用，當年使用不完可轉至下一，但最多轉至下一不超過兩天。員工通過

試用期后，可按照以下條件享受帶薪年假：

A、凡有下列情形之一者，不得申請休假：

1）試用期員工；

2）全申請事假及病假合計數超過14日者；

3）前一曾受大過（含）以上處分者；

4）前一曾有曠工1天（含）以上者。

B、休假申請手續：

1）休假須提前提出申請，經業務總監或總經理審核后由業務總監簽字確認后將休

假單送行政人事部。

2）部門主管休假其核準權須由業務總監或總經理核準；

3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；

4）未進行相關工作移交的，不得休假。

C、員工休假期間支付全額工資；

D、員工休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另行申請休假的權利。

E、年假是公司給予員工每年休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通，員工不得

將年假和事假連續申請。

6.工傷假：按國家相關法律法規執行。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假3天；配偶或子女傷亡給假5天若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

8.本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節日，則不計入請假期內；

十二、經總經理或主管領導批準，決定在辦公室內夜間加班或上海市內加班，計算加班時間為周一至周五20：00以后包括20：00，加班工資為正常工作的1.5倍；周六周日、公休假、出差加班的，實行補休假，不計加班工資；因加班至很晚導致第二天晚于工作時間到崗，遲到的時間抵減加班時間后，剩余時間算加班工資，但第二天遲到累計時間不得高于前一天加班累計時間；因加班，無交通工具回家，可報銷打車費用，但最早不得早于21：00，21：00之前回家打車費用，公司不予報銷；未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。加班人員需在月底前完成加班明細表，部門主管簽字確認后，交于行政部。

十三、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按被處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本加薪資格。

十四、本制度自公司公布之日起執行。

十五、本制度解釋權歸屬本公司。

第三篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應按作息時間之規定準時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。

3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。

四、請假規定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。

2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。

5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。

6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續性。

8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續。

9.凡未辦理請假手續擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。

10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數超過由未續補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

附則：

本規定之發布之日起開始執行。

第四篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。下一頁

第五篇：公司員工考勤制度

公司員工上班期間嚴格執行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天為休息日。如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統

計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。