第一篇:關于公司員工考勤制度的規(guī)定(新)
關于公司員工考勤制度的規(guī)定
公司所有員工上下班必須打指紋,沒有指紋按空崗處理。漏指每月不能超過兩次。遲到、早退累計三次以上者10分鐘以內一次扣5元,遲到一小時一次扣10元,遲到1小時以上一次扣半天工資,遲到兩個小時一次扣一天工資,每月沒有指紋或遲到10次以上者,除扣工資外并扣當月績效50%。
關于請假說明:門店員工請三天以上要提前通知辦公室,配送中心及各店長半天以內向辦公室請假,半天以上向經(jīng)理請假。考勤以指紋機為準,3月5日起開始執(zhí)行本規(guī)定。
哈爾濱億百大藥房連鎖有限公司
2013年3月4日
第二篇:公司員工考勤制度(新)
員工考勤制度
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周五為正常工作日,周六、周日為休息日,每周工作為40小時。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報主管領導批準后執(zhí)行,節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
1.工作時間:周一至周五:上午9:00至12:00下午13:00至18:00
2.打卡制度:員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內包括三十分鐘打卡。托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次。
3.忘記打卡制度:員工于規(guī)定時間上(下)班忘記打卡者(包括加班),不得重打卡,應于行政人事部填寫忘打卡證明單,經(jīng)部門主管批準,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證,送行政人事部處理;經(jīng)查忘記打卡證明單不實,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌情連帶處分。
四、嚴格請、銷假制度。無特殊情況,員工請假1天以內的(含1天),需提前兩天申請并由部門負責人批準;一天至兩天需提前一周申請,兩天以上需提前二周申請,休假大于一天的一律由總經(jīng)理批準,請假員工事畢后向批準人銷假,未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,有特殊情況不能當面請假者,要提前電話告知批準人,事后補寫請假單,無請假單者或口頭請假者視為曠工。
五、上班時間開始后30分鐘至60分鐘內到班者并無任何特殊原因者,按遲到論處并按每次二十元進行罰款;遲到三十分鐘內,累計次數(shù)達六次者,按曠工半天論處;三十分鐘以上六十分鐘以內,累計次數(shù)達三次者,按曠工半天論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者,按早退論處(特殊情況需寫請假單);超過60分鐘者,按曠工半天論處。注:員工因遲到支付的罰款,公司將每月用于公司員工聚餐等福利中。
六、1年內遲到、早退次數(shù)累計加總,作為年終考核依據(jù)。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天工資;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天工資并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)6天工資,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,1扣發(fā)當月15天工資并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,5天以下者,扣發(fā)當
月工資,每月累計曠工5天以上者(含5天)和每年累計曠工10天以上(含10天),予以
辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠
工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提
前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七
條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十:出差:員工出差時,應填寫《出差申請單》,呈交部門主管或經(jīng)理核準后送行政人
事部備案,出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回,如需延期應告知總經(jīng)理,返回后在《出差
申請單》上注明事由,經(jīng)總經(jīng)理簽字按出差考勤,有關費用申報,依據(jù)附件《借款和各項費
用開支標準及審批程序》辦理。
十一、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批
準;未經(jīng)批準者按曠工處理,員工請假需提前填寫請假申請單,緊急情況不能填寫的,需事
后補寫請假單.請假制度:
1.假別分類為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等。凡發(fā)生事假、病假、遲到、早退假者取消當月全勤獎(全勤獎規(guī)定從2011年1月1日開始執(zhí)行)。
病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假在一天以上、十五天以內的(含十五天)
必須提供上海市區(qū)級以上醫(yī)院有效證明,無證明的按曠工處理;病假在十五天以上者必須在上海市市級以上醫(yī)院就診,申請病假時需遞交上海市市級以上(包括市級)醫(yī)院出具的“病
情證明單”(原件),掛號發(fā)票、化驗報告、醫(yī)藥費發(fā)票及醫(yī)療記錄冊(原件和復印件,復
印件為姓名頁與病歷記錄頁),不能提供以上有效證明的按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處
罰。按上海勞動保障局規(guī)定病假扣除標準:A.職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:
1)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5)連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
2.事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過15超過天數(shù)按
曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3.婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假一般為3天,晚婚者
(男年滿二十五周歲,女年滿二十四周歲)為10天。
4.關于生育假:根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》
1)保胎假:工資按照病假工資發(fā),符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)上海市二級以
上婦幼保健醫(yī)院醫(yī)師診斷出具就診化驗證明和保胎休息建議單,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標準發(fā)放;員工不得以懷孕為理由拒絕上班,否則按曠工
處理,懷孕員工保胎假如超過醫(yī)療期并且沒有相關醫(yī)師詳細證明可視為員工自動放
棄其工作機會,醫(yī)療期時間:A.實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年
以下的為三個月;五年以上的為六個月。B.實際工作年限十年以上的,在本單位工
作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月。
2)關于產(chǎn)前休假:產(chǎn)前假工資按照員工原工資的百分之八十發(fā),女職工在妊娠7個月
以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)
前假期間,應做出勤對待;未請產(chǎn)前假的,每天工間休息一小時,不安排夜班,給
予正常上班待遇。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查
(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。
3)產(chǎn)假:公司女職工產(chǎn)假為90天,產(chǎn)前十五天,產(chǎn)后七十五天,如身體原因需要提
前休息的,詳見產(chǎn)前休假規(guī)定,晚育者增加30天(年滿二十四周歲),難產(chǎn)者增
加15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,妊娠三個月內自然
流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定
享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,生育津貼比工資低,低的部分由其所在單位支付,如生育津貼高于工資,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年
度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼以
政府實發(fā)數(shù)為準。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正
常工作期間的工資。
4)晚育護理假:公司男性員工在妻子年滿二十四周歲生產(chǎn)時應享有的假期。妻子年滿
24周歲生育的,其配偶可以享受三天陪產(chǎn)假,此假期節(jié)假日不減。妻子不滿二十
四周歲生產(chǎn)的,其配偶不享受此假期(工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放)。
5.年假:指員工成為公司正式員工后可享受的帶薪休假,年假必須提前申報當年12月
31日前使用,當年使用不完可轉至下一,但最多轉至下一不超過兩天。員工通過
試用期后,可按照以下條件享受帶薪年假:
A、凡有下列情形之一者,不得申請休假:
1)試用期員工;
2)全申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;
3)前一曾受大過(含)以上處分者;
4)前一曾有曠工1天(含)以上者。
B、休假申請手續(xù):
1)休假須提前提出申請,經(jīng)業(yè)務總監(jiān)或總經(jīng)理審核后由業(yè)務總監(jiān)簽字確認后將休
假單送行政人事部。
2)部門主管休假其核準權須由業(yè)務總監(jiān)或總經(jīng)理核準;
3)經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人;
4)未進行相關工作移交的,不得休假。
C、員工休假期間支付全額工資;
D、員工休假期間,如公司有緊急事務時,需其隨時銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另行申請休假的權利。
E、年假是公司給予員工每年休假的福利形式,不得作病假及臨時請假的變通,員工不得
將年假和事假連續(xù)申請。
6.工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7.喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假3天;配偶或子女傷亡給假5天若是外地的員工涉及路程的,路程假另給,但路費自理。
8.本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不計入請假期內;
十二、經(jīng)總經(jīng)理或主管領導批準,決定在辦公室內夜間加班或上海市內加班,計算加班時間為周一至周五20:00以后包括20:00,加班工資為正常工作的1.5倍;周六周日、公休假、出差加班的,實行補休假,不計加班工資;因加班至很晚導致第二天晚于工作時間到崗,遲到的時間抵減加班時間后,剩余時間算加班工資,但第二天遲到累計時間不得高于前一天加班累計時間;因加班,無交通工具回家,可報銷打車費用,但最早不得早于21:00,21:00之前回家打車費用,公司不予報銷;未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。加班人員需在月底前完成加班明細表,部門主管簽字確認后,交于行政部。
十三、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按被處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本加薪資格。
十四、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十五、本制度解釋權歸屬本公司。
第三篇:公司員工考勤制度
公司員工考勤制度
一、考勤規(guī)定:
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時,上、下班時間為;上午:8:00---12:00時,下午:14:00---18:30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應按作息時間之規(guī)定準時上下班,不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義:
1.公司全體員工均須按時間上、下班,工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續(xù),但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論,不得補請事假抵充,違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。
3.因公司生產(chǎn)問題,由生產(chǎn)部決定上下班時間,各車間班組當天生產(chǎn)任務完成后,可以報生產(chǎn)部門,由生產(chǎn)部決定提前下班時間。
三、曠工定義:
1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,以曠工論處。
四、請假規(guī)定:
1.員工請假需填寫請假單,注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項,經(jīng)上級領導審批簽字,交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假;如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者,其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。
2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天(包括3天)由部門正級領導簽批。
4.各車間主任請假1-3天(包括3天)由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批,2-3天(包括3天)由車間主任簽批,請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。
7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假,確保工作的連續(xù)性。
8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導,經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假,假期滿后回公司上班應將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。
9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領導批準休息者按曠工處理,特殊情況須報總經(jīng)理審批。
10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者,超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到,提前上班者,應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù),需要以電話向主管領導報知,并于事后補辦請假手續(xù);否則按曠工論處。
員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴格遵守公司考勤制度,做到有事請假,并填寫請假條,經(jīng)過領導簽字同意方才休假者,年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者,年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者,每天獎勵2元。全年考勤滿勤者,年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業(yè)務前,須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,經(jīng)查明上班時間外出辦私事者,一次罰款20-50元。
2.遲到一次,罰款5元。早退一次,罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者,罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者,罰款100元。
5.無故曠工半日者,罰款50元。
6.曠工一天者,罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者,罰款300元。
8.每月累計三天曠工者,罰款500元。
9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除:并扣除1個月的工資。
附則:
本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
第四篇:公司員工考勤制度
考 勤 制 度 撰稿:白水泉 qq:1630030公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
四、請假制
度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。下一頁
第五篇:公司員工考勤制度
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、工作時間
1、公司實行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
星期天為休息日。如平日或周末需加班,本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)
計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡。《出差申請表》交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權歸行政部。