第一篇：煤炭公司礦長民族團結先進事跡

民族團結之星在這里閃耀——記*****煤炭有限責任公司三礦礦長***

對于***這個名字，在地區也許并不知名，可是在*****煤炭有限責任公司，無論是**市白楊溝鎮政府機關、公司機關、公司各單位，還是普通百姓，卻是無人不知，無人不曉。他就是年滿50，在煤炭行業跌打滾爬三十年，現任*****煤炭有限責任公司黨委委員、公司

三礦黨支部書記、礦長，人稱“民族大團結花園的守護者”***。這些年來，他為加快實現“煤礦現代化建設、民族團結模范單位”這一目標作出了巨大貢獻，受到了**市、**市白楊溝鎮政府機關、四棵樹煤炭有限責任公司各級黨委政府的高度贊揚和社會各界的一致好評。他所獲得的“先進工作者”、“優秀黨員”、“民族團結模范帶頭人”、“工會積極分子”等榮譽稱號不下于50個，而他卻總是淡淡一笑，榮譽是對成績的肯定，而成績卻不是我一個人做的，而且它也僅代表過去；我要做的是開拓進取，創造未來，為公司加快實現“煤礦現代化建設、搞好民族團結工作，維護礦區社會穩定”再作新貢獻。他是這么說的，也是這么做的。*****煤炭有限責任公司三礦取得了今天的成就恰好證明了***的奮斗歷程。

多年來，***同志依然如故恪守搞好民族團結工作，維護礦區社會穩定職責，始終如一揮灑著真情和汗水，用真心和實際行動不斷譜寫民族大家庭的和睦之歌。時廣飛逝，不變的是民族情，年復一年，永恒的是兄弟誼，這是公司三礦民族團結工作的真實寫照。*****煤炭有限責任公司三礦雖然只有一百多人，但卻是有維吾爾、哈、漢、回、蒙古族、土家族六個民族成份組成的大家庭。長期以來，三礦不同民族的領導、干部、職工之間，建立起了魚水相依、休戚與共的深厚情誼，形成了共同進步、互相幫助、全心全意維護團結、維護祖國統一、維護民族大家庭和睦的優良傳統，并在不斷繼承、保持和發揚著。在民族團結教育月活動開展以來，三礦多次被**市、**市白楊溝鎮黨委、四棵樹煤炭有限責任公司黨委、精神文明建設委員會評為“文明單位”、“先進基層黨組織”“民族團結模范單位”、“扶貧幫困先進集體”、“雙文明考核優良單位”，***同志自2000年——2006年連續被評為“民族團結模范帶頭人”。三礦在***同志帶動下涌現出多個精神文明建設先進班組和民族團結先進個人。

***同志既是三礦黨支部書記又是三礦礦長，在日常工作中他把重視民族團結教育工作放在各工作的首位，他深知加強民族團結、維護礦區社會穩定是發展經濟建設的根本。加強教育，使民族大團結思想深入人心和黨支部在堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育干部職工的同時，他把學習黨和國家的民族政策、民族理論和加強民族團結的政治教育工作作為一項重要內容滲透到其它工作中去，并作為檢驗和考核工作業績的一個重要內容，不斷教育干部職工貫徹民族宗教政策和民族區域自治制度，堅持以民族團結促進社會穩定和經濟發展。在加強民族團結工作的實踐中，堅持加強對各族干部職工的民族團結教育，開展各種形式民族團結創建活動，使民族團結的思想家喻戶曉，深入人心，使礦區內形成一種人人講團結、個個爭先進的氛圍，推動著民族團結工作不斷發展，民族團結的思想，已經深深扎根在三礦各族干部職工的心中。熱愛民族團結的他，在生活和工作中身體力行，始終如一地貫徹民族團結的精神，為民族團結默默付出。

為了抓好民族團結教育工作，每年三礦專門成立以支部書記任組長，三位副職領導為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責民族團結教育活動的教育工作，使三礦的精神文明建設工作和民族團結教育活動有組織、有領導、有內容、有形式的進行，保障了三礦民族團結教育月活動的質量，使三礦不斷涌現出了民族團結的先進典型，各族干部職工不分民族、團結互助蔚成風氣，兄弟情深、各民族合睦親如一家。

每年５月春暖花開時，是“民族團結教育月、鑄牢民族情”活動月，他充分利用民族團結教育月這個大氣候，大氛圍；堅持每年抓五月，五月促全年，堅持民族團結教育同貫徹黨的民族政策密切結合，每周利用安全學習日時間組織干部職工，認真學習自治區黨委關于每年五月進行民族團結教育月活動的安排意見和塔城地區、**市，公司黨委關于認真在團結教育月開展教育活動的文件精神，系統學習黨的民族理論和民族政策，堅持學習《民族區域自治法》、《民族團結軍民團結公約》，多次反復學習“三個離不開”思想，并組織干部職工結合自己工作實際進行討論，總結尋找自己在精神文明建設和民族團結教育月活動中做的不夠好的方面。工作領導小組經常性的檢查、督促各區隊民族團結教育月活動的落實情況。黨支部充分利用板報、墻報、專欄、心得體會、座談會、茶話會、進行聯誼等形式開展教育活動，并組織各族干部職工開展與貧困礦工結對子、攀窮親、一幫

一、為困難戶、五保戶捐款捐物等活動、為民族大團結增廣彩

活動。自2000年以來，三礦堅持每年辦學習專欄，干部職工撰寫心得體會，領導帶頭深入到貧困戶家中送錢送物，送糧送油，為貧困貧困礦工排憂解難，身體力行實踐“三個代表”，堅持守護民族大團結這個大花園。為了保證三礦民族團結工作的經常化、制度化，更好地為經濟發展、社會穩定的大局服務，***制定了三礦民族團結公約，要求每個人在工作中按約行事，確保民族團結工作立有章，行有效。體現了各族人民同甘共苦、心連心的良好精神風貌。在這種良好的民族團結氣氛下，三礦各項工作顯得更有向心力、更有凝聚力了，也保證了三礦安全生產工作順利展開。

用實際行動維護團結和睦的民族大家庭，重在細節，每逢春節、古爾邦節、肉孜節等重大節日時，***同志都要帶領三礦一班人習慣性的到貧困戶家中進行慰問或相互走訪拜望，互致節日問候。使各族職工群眾感受到了社會大家庭的溫暖。在對口扶貧助困工作中，他做了大量的，促進民族團結卓有成效的工作，起到了模范帶頭作用。有計劃的為少數民族貧困戶辦實事，開展助困活動，奉獻愛心，是充分體現民族大團結的精神。2001年7月，由于受陰雨天氣的影響，有幾戶少數民族貧困戶的房屋受到了不同程度的損害，為了幫助這幾戶少數民族貧困戶把受到損失降到最低，***同志帶領三礦部分干部職工冒著綿綿細雨，帶著防雨用具和慰問品深入到受災戶家中慰問和房屋修繕；為了使幫扶工作付諸于實際行動，他為自己多確定了兩個幫扶的少數民族貧困戶對象，并從自己不多的工資中拿出錢來資助貧困戶。近年來，三礦干部職工為幫助少數民族貧困戶，捐款（現金）和購買面粉、累計價值為58600多元，***同志本人捐款、捐物累計價值達10000多元。

自開展民族團結教育月活動以來，三礦民族團結工作領導小組，每年都與干部職工簽定精神文明建設和民族團結工作責任書，將民族團結工作以責任書的形式分解落實到每個干部職工的身上，以促進各族干部職工自覺用民族政策和民族團結公約對照檢查自己的行為，自覺同其它民族同事融洽關系、建立兄弟情誼。幾年來，干部職工中，從未發生過糾紛，也沒有發生過影響民族團結的事情，各族干部職工友好相處，團結和睦，親如一家。在每年的評先創優工作中，三礦干部職工不分民族，相互推薦，對誰有意見，都把話說在當面和桌面上，下去后從不亂說，也不亂發議論，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事堅決不做，對每年評出的民族團結先進個人，都以廣榮榜的形式進行公開表揚，并給予一定的精神和物質獎勵，同時號召和激勵更多的干部職工向他們學習。各族干部自覺努力發揚各族人民同甘共苦、共命運、心連心的廣榮傳統，始終堅信加強民族團結維護祖國統一和社會穩定，是各族人民的共同愿望和根本利益所在的科學涵義，同時也認為“漢族離不開少數民族，少數民族離不開漢族，各少數民族也相互離不開”是各民族加強團結的共識。基于這樣的理解和認識，多年來，三礦各族干部職工在***同志的感召下工作中兢兢業業，任勞任怨，無怨無悔，齊心協力，彌補不足，發揚成績，以服務為重點，以搞好民族團結為己任，切實做到“三個離不開”，共同努力維護三礦這個和睦的大家庭。30年來，***同志的工作雖然變動過多次，但不變的民族團結精神卻一直留了下來，時間在不停的走，環境在不停的變，但是，他搞好各族大團結的心、和睦相處的民族情、兄弟誼卻永遠不變。在步入構建和諧社會的今天，***同志這枚民族團結之星，正以他耀眼廣芒輻射整個大地！

第二篇：煤炭公司礦長民族團結先進事跡

民族團結之星在這里閃耀——記*****煤炭有限責任公司三礦礦長***對于***這個名字，在地區也許并不知名，可是在*****煤炭有限責任公司，無論是**市白楊溝鎮政府機關、公司機關、公司各單位，還是普通百姓，卻是無人不知，無人不曉。他就是年滿50，在煤炭行業跌打滾爬三十年，現任*****煤炭有限責任公司黨委委員、公司三礦黨支部書記、礦長，人稱“民族大團結花園的守護者”***。這些年來，他為加快實現“煤礦現代化建設、民族團結模范單位”這一目標作出了巨大貢獻，受到了**市、**市白楊溝鎮政府機關、四棵樹煤炭有限責任公司各級黨委政府的高度贊揚和社會各界的一致好評。他所獲得的“先進工作者”、“優秀黨員”、“民族團結模范帶頭人”、“工會積極分子”等榮譽稱號不下于50個，而他卻總是淡淡一笑，榮譽是對成績的肯定，而成績卻不是我一個人做的，而且它也僅代表過去；我要做的是開拓進取，創造未來，為公司加快實現“煤礦現代化建設、搞好民族團結工作，維護礦區社會穩定”再作新貢獻。他是這么說的，也是這么做的。*****煤炭有限責任公司三礦取得了今天的成就恰好證明了***的奮斗歷程。

多年來，***同志依然如故恪守搞好民族團結工作，維護礦區社會穩定職責，始終如一揮灑著真情和汗水，用真心和實際行動不斷譜寫民族大家庭的和睦之歌。時廣飛逝，不變的是民族情，年復一年，永恒的是兄弟誼，這是公司三礦民族團結工作的真實寫照。*****煤炭有限責任公司三礦雖然只有一百多人，但卻是有維吾爾、哈、漢、回、蒙古族、土家族六個民族成份組成的大家庭。長期以來，三礦不同民族的領導、干部、職工之間，建立起了魚水相依、休戚與共的深厚情誼，形成了共同進步、互相幫助、全心全意維護團結、維護祖國統一、維護民族大家庭和睦的優良傳統，并在不斷繼承、保持和發揚著。在民族團結教育月活動開展以來，三礦多次被**市、**市白楊溝鎮黨委、四棵樹煤炭有限責任公司黨委、精神文明建設委員會評為“文明單位”、“先進基層黨組織”“民族團結模范單位”、“扶貧幫困先進集體”、“雙文明考核優良單位”，***同志自20xx年——20xx年連續被評為“民族團結模范帶頭人”。三礦在***同志帶動下涌現出多個精神文明建設先進班組和民族團結先進個人。***同志既是三礦黨支部書記又是三礦礦長，在日常工作中他把重視民族團結教育工作放在各工作的首位，他深知加強民族團結、維護礦區社會穩定是發展經濟建設的根本。加強教育，使民族大團結思想深入人心和黨支部在堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育干部職工的同時，他把學習黨和國家的民族政策、民族理論和加強民族團結的政治教育工作作為一項重要內容滲透到其它工作中去，并作為檢驗和考核工作業績的一個重要內容，不斷教育干部職工貫徹民族宗教政策和民族區域自治制度，堅持以民族團結促進社會穩定和經濟發展。在加強民族團結工作的實踐中，堅持加強對各族干部職工的民族團結教育，開展各種形式民族團結創建活動，使民族團結的思想家喻戶曉，深入人心，使礦區內形成一種人人講團結、個個爭先進的氛圍，推動著民族團結工作不斷發展，民族團結的思想，已經深深扎根在三礦各族干部職工的心中。熱愛民族團結的他，在生活和工作中身體力行，始終如一地貫徹民族團結的精神，為民族團結默默付出。

為了抓好民族團結教育工作，每年三礦專門成立以支部書記任組長，三位副職領導為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責民族團結教育活動的教育工作，使三礦的精神文明建設工作和民族團結教育活動有組織、有領導、有內容、有形式的進行，保障了三礦民族團結教育月活動的質量，使三礦不斷涌現出了民族團結的先進典型，各族干部職工不分民族、團結互助蔚成風氣，兄弟情深、各民族合睦親如一家。

每年５月春暖花開時，是“民族團結教育月、鑄牢民族情”活動月，他充分利用民族團結教育月這個大氣候，大氛圍；堅持每年抓五月，五月促全年，堅持民族團結教育同貫徹黨的民族政策密切結合，每周利用安全學習日時間組織干部職工，認真學習自治區黨委關于每年五月進行民族團結教育月活動的安排意見和塔城地區、**市，公司黨委關于認真在團結教育月開展教育活動的文件精神，系統學習黨的民族理論和民族政策，堅持學習《民族區域自治法》、《民族團結軍民團結公約》，多次反復學習“三個離不開”思想，并組織干部職工結合自己工作實際進行討論，總結尋找自己在精神文明建設和民族團結教育月活動中做的不夠好的方面。工作領導小組經常性的檢查、督促各區隊民族團結教育月活動的落實情況。

第三篇：煤炭公司隊長先進事跡

煤炭公司隊長先進事跡朱銀柱，男，42歲，中專，中共黨員，**市燕龕煤炭有限責任公司程莊煤礦綜放隊隊長。幾年來，該同志愛崗敬業，以安全高產高效為目標，帶領全隊員工拼搏奮進，為公司在生產、安全等方面作出了突出貢獻。精細管理。一是抓好生產的組織管理，積極推廣新工藝、新技術，充分發揮了員工的積極性和設備效能，使開機率上升，幾年來在地質構造復雜、頂板不好、無炭柱多、瓦斯大等不利條件下，五次搬家，三次過無炭柱，較好完成了生產任務，2011年完成原煤產量106.04萬噸，比上年增幅12%。制訂了各個崗位標準，并實施全員崗位標準日考核與員工工資掛鉤，激發了員工“上標準崗、干標準活”的積極性。二是他建立完善了生產、安全、設備、用工、工資分配和材料等方面10余項制度，全面實行了制度化、標準化、規范化管理。三是注重節能降耗，組織員工開展修舊利廢和回收復用活動，提高全隊成員的節約回收意識，2011年木材使用220方，回收材料140方，復用達60%以上。U型鋼使用2120塊，回收1356塊，回收率64%。狠抓安全不放松。他始終把安全工作當作頭等大事來抓緊抓好。一是為增強隊員的安全生產意識，在班前會上反復提安全，在跟班現場嚴抓安全，對于違章行為當罰就罰，不留情面。

第四篇：煤礦礦長先進事跡

**同志，**省**縣**村人。生于1959年2月16日，大專文化。1986年任**縣**鄉**煤礦副礦長。1989年任**莊村辦煤礦礦長。組建**莊聯營煤礦任礦長。任**聯營煤礦董事長，現任**陸合煤化有限責任公司董事長，**省政協委員、**省工商聯常委、**省第三屆光彩事業促進會常務理事、**省民營企業文化建設委員會委員、**縣政協委員。

**同志志存高遠，胸懷博大，從1989年至今，他憑自己執著的追求和頑強的毅力，艱苦創業，奮力打拼，將一個瀕臨倒閉的小煤礦發展壯大成為今天擁有三座煤礦，三個洗煤廠及物資貿易公司、汽運公司和支護材料廠的**陸合煤化有限責任公司。更為可貴的是在他事業取得成功之后，他以自己獨特的人格魅力、無私的奉獻精神和強烈的社會責任感，富而思源，回報社會，實踐著無悔的人生，從至今，他先后出資六千萬元為老百姓無償辦教育、打深井、修道路、濟貧困，他的無私奉獻行為，受到了當地政府和群眾的高度贊揚，被縣委、縣政府授予熱心公益事業特殊貢獻獎。其主要事跡先后刊登在《人民日報》、《農民日報》、《**日報》、《**經濟日報》、《臨汾日報》和《人民日報時代潮》、《黨史文匯》等報刊雜志。中央、省、市等電視臺也多次進行了報道。2月**縣委、縣政府授予該公司稅收貢獻獎。**市委、市政府授予其非公有企業文明和諧單位。

一、有心作為，鍥而不舍終獲成功。

**同志初中畢業后就投身到煤炭事業中，在當時左木公社社辦的一個煤礦做了一名普通的挖煤工人，憑著他勤學善思，刻苦努力，終于脫穎而出，成為一名優秀的企業家。他先后擔任過煤礦坑口主任、副礦長、礦長。1998年他得知本村煤礦已3年疏于管理，沒一個人愿意承包經營，機械設備大部分被盜或損壞，沒有人愿為煤礦出資續辦相關手續，更別提承包經營了。眼看著村里老百姓守著金娃娃而過不上富庶的生活，他痛心疾首，義無反顧地回到村里，多方籌資為煤礦辦理了手續，并以超出村里承包費預定金額的兩倍簽訂了10年合同，開始了他的又一次創業。當時的煤炭行業處于低迷階段，創業之初他步履維艱，但他堅信，隨著改革開放的深入進行，煤炭價格的倒掛現象一定能夠得到解決。憑著“咬定青山不放松”的信念與決心，他夙興夜寐，精心管理，終于走出困境，迎來了企業快速發展的曙光。

隨著煤炭市場的日益好轉，他又審時度勢組建了**聯營煤礦股份有限公司。他在公司的大小會議上經常談到“一根筷子易折，一把筷子難斷”的理念，號召全體員工精誠團結，齊心協力把企業做大做強。正是這種理念，使公司在短短幾年的時間里就走上了高速發展之路，初步形成了以煤炭生產為主，多種產業齊頭并進的企業特色。尤其是自以來，**同志結合國家產業政策的調整，科學決策，在穩定煤炭生產的同時，一方面積極加快文明礦井建設，率先引進通風、采煤、運輸、支護等先進技術，大力推進采煤方法改革，用先進的科學技術降低生產成本，提高經濟效益，為企業可持續發展奠定了堅實的基礎。另一方面大力實施產業結構調整，發展循環經濟，不斷延伸產業鏈，促進由煤炭、洗精煤加工向甲醇、二甲醚、聚丙烯等化工產品的轉化，逐步發展成為集煤炭、化工、建材、貿易、物流和酒店多種產業的集團化公司。

安全是永恒的主題。他認為安全是企業和職工的生命線，容不得半點馬虎。他從建章立制入手，抓制度，抓預防，抓落實，要求安監員跟班作業，并在公司內部先后制定了事故追究制度，隱患排除規定及設備安全管理制度，嚴格“四不放過”原則，使廣大員工的安全意識和自我防范意識進一步得到了加強，責任更加明確。在業務素質、勞動技能方面，定期把職工送出去參加各種培訓，不斷提高員工的綜合素質。

在所屬企業，**同志視員工為家人，一個新職工的孩子考上了重點大學，由于家境困難，面臨中斷學業的現狀，當**同志聽到后，主動拿出一萬元親自到該職工家交給孩子，說道：“有啥困難直接打電話找伯伯就行了”。正是因為**同志的真情愛心，在陸合這個大家庭里，每個人都以企業為家，時時處處為企業著想。一個職工反映，井下運輸存在著極大的浪費，**同志經過調查落實，采取了積極有效的措施，并對這名職工進行了獎勵。由此，在企業中迅速掀起了人人為企業獻計獻策，個個為企業發展謀慮的高潮。

企業發展的如火如荼，離不開**同志以人為本的理念。他認為，員工是企業的主體，企業是員工的家。只有時時為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調動起員工的積極性，發揮出他們的內在潛力，也才能形成企業的合力。在企業發展的同時，他從不斷改善職工生產、生活環境，提高員工的生存質量。為了活躍員工的文化生活，投入重金建立了文化娛樂中心，設立了棋牌室、圖書室、羽毛球、乒乓球等場所，每年舉辦各種文體活動。為了提高員工的生活水平，建起了標準化的餐廳，全天都有可口的飯菜，設立了全天候的浴池，使職工隨時能洗熱水澡。

事業的成功并沒有使**同志故步自封，而是在發展事業的同時不斷充電，學習先進的企業管理知識，全面提高自身的綜合素質，在企業中率先垂范，從而在企業中形成人人比學趕超的良好風氣。他做為先進民營企業家代表應邀參加了中國第三屆民營經濟高峰會，做為有突出貢獻的民營企業家代表應邀參加了在香港召開的由40多個國家參加的中國民營經濟論壇會等國內大型經濟會議。12月應邀在由**大學管理學院、**大學管理科學與工程研究所和**省環境與經濟發展促進會聯合主辦的“和諧社會與企業家精神”系列學術講座上與莘莘學子共同探討在建設和諧社會過程中企業家必須具備的基本素質，提出了自己獨特的見解和認識。他的言論得到了與會專家和學者的贊同。會上，**同志還被該學院聘請為客座教授、名譽研究員。

二、不求回報，無私奉獻，資助社會公益事業。

在事業發展過程中，**同志切身體會到知識的重要性。他深知，知識就是力量。擁有了知識，就擁有了戰勝一切困難的寶典。“孩子是我們的未來，再窮不能窮教育，要富先要富腦袋”。他決心治貧先治愚，從娃娃抓起，盡其所能支持家鄉的教育事業。**村原有一個中心校，兩座小學校，以前學校校舍因年久失修，破亂不堪，學生因各種原因經常失學，教學質量考評在全聯校7個中心校，42個小學校當中經常是倒數一、二。**同志慷慨解囊，出資40萬元，將3所學校修葺一新，從起又堅持每年出資20多萬元，在學校實行教師獎勵制度和3所學校學生免除學雜費、書本文具費等制度。從那時起，全村適齡兒童入學率每年都達100%，學校的老師不論公辦、民辦或代教每人每月補助300元，班級成績在全聯校考到前3名者分別獎勵任課老師1萬元，5000元，3000元；對本村考上大學的學生獎勵5000元，考上重點高中的獎勵5000元，極大的調動了廣大師生的積極性，教學質量大幅度躍升，連續幾年蟬聯全聯校考試第一名。又興建村辦小學教學樓，為學生上學創造了良好的環境。累計出資達1000余萬元。

8月開學報名時，因各種原因，鄉辦左木中學報到的學生寥寥無幾。聞知此事，經過走訪學生和家長，**同志與縣教育局和鄉政府協商，成立了左木鄉助學委員會，**同志任會長。對左木中學進行了改革和資助。學校新招聘了7名大專畢業生任教，全面優化了師資力量，并由公司出資給每位教師月補助1000元，在校食宿全免，節假日派專車接送，由此極大地調動了教師的積極性，全面提升了教學質量。新的校容校貌，新的機制，使大批流失的學生返校回歸，左木中學又煥發了新的生機，呈現出蓬勃向上的新氣象。在校學生也由原來的17名，上升到115名，達到了義務教育指標，累計出資達500余萬元。

在義務辦教育的同時，為使全村的老百姓老有所養，貧有所依，從開始，對全村的老年人、貧困戶、殘疾人逢年過節每人平均補助300元，每戶一袋面、一壺油，并每年為老年人發放養老金。在全村建立了長期有效的村民救助制度，使全村父老鄉親不因天災人禍苦受煎熬，累計出資達50余萬元。

吃水問題一直是困繞山區群眾生活的一大難題。以來，**同志毅然出資為該村打了一眼830米的深井，解決了村里人畜吃水的問題，又積極配合縣上的飲水解困工程建設，捐資70萬元修建了5個蓄水池，鋪水管1萬余米，解決了周邊18個自然村，5千余口人的吃水難題，累計出資達700余萬元。

交通不便、信息閉塞是山區經濟落后的重要原因。**同志土生土長，體會十分深刻。他決意要改變這種現狀，經與其他兩位董事任天蘭、李玉虎商量，大膽決策，在企業還在負債經營的情況下，投資3800萬元修筑東起萬安鎮左家溝村，西至左木鄉**村，全長20.4千米的左霍公路。該公路于9月破土動工，全線共動用土石方65.1萬立方米，架設橋梁一座，修建涵洞8座，目前，左霍公路已竣工通車。該公路的開通，帶動了當地開采業、交通運輸業、林牧業和第三產業的發展，惠及到16個村莊，5萬余村民，使山區蘊藏的豐富煤、鐵、石膏等礦產資源及林區天然牧場得到了充分利用，拓展了山區新農村建設的新思路，開創了由民營企業家出資修建不設卡、不收費公路的先河。正如全國人大常委、民進中央副主席王立平所言：“民營企業家義務投資修公路，不求回報，造福山民，這種精神了不起，值得推廣”。

**同志無私奉獻，真情回報社會的先進模范事跡，受到了當地政府和社會各界的高度贊揚。曾被中央、省、市、縣多家媒體予以報道，榮獲“社會主義勞動競賽三等功”、“**縣熱心公益事業特殊貢獻獎”、“**縣煤礦安全整治特別獎”、“**縣重教興學造福百姓榮譽獎”、“感動**十大人物”、“**市職業衛生先進單位”、“**市守合同重信用企業”、“**省光彩事業獎章”及“全國煤炭行業十大優秀企業家”等榮譽。

第五篇：煤礦公司礦長個人先進事跡材料—先進事跡

煤礦公司礦長個人先進事跡材料—先進事跡 ***同志，***煤礦礦長，1980 年參加工作，中共黨員，歷任三號礦生產科副科長、科長等職。***同志憑著執著和頑強、智慧和能力，創造了一個又一個奇跡，使樊家河煤礦三號礦走上健康和諧發展的軌道，為當地的經濟發展作出了積極貢獻。

一、積極努力，面對企業經濟困難 ***年**市煤炭市場不景氣，煤炭價格低，市場銷售皮軟，多數煤礦虧本經營，***煤礦也不例外。職工工資不能按時發放，生活很是困難，群眾怨聲載道。在礦上經濟最困難的時候，經過全礦職工民主選舉，把有能力善管理、時任生產科長的***推選為***礦的礦長。***同志深知“礦長”的分量，他下定決心要好好干，決不能辜負了大家對自己的期望。在如何使企業走出困境的問題上，***同志與礦領導班子深入調研，外出考察借鑒先進經驗，同時結合自身實際，確立“全心全意依靠職工群眾辦企業，以提高效益為中心，以安全穩定為重點，全面推進技術創新和管理創新”的奮斗目標。憑著多年的工作經驗，***同志深刻認識到沒有創新和管理的企業是沒有靈魂的企業；為使礦井各項工作高標準、高質量運行，他從管理制度的修訂和執行入手，狠抓制度的健全完善，率先帶頭執行各項規章制度。他提出的《礦長不定期井下安全檢查》、《違章處罰管理制度》、《安全獎勵考核辦法》等規章制度至今仍是礦上工作的重心。在他帶領礦一班人大膽改革、勇于創新精神的感召下，經過全礦職工四個春秋的奮力拼搏，使企業走出了困境，200*年企業經營效益呈現良好的轉機，200*年開始步入良性發展軌道。

二、熱心工作，加強各項工作管理

（一）安全生產管理工作 ***同志提出了“安全生產事關職工的生命和財產安全，事關企業的穩定和發展。”上任以來，他始終堅持把安全作為工作頭等大事來抓，把“安全第一”的方針貫穿到生產經營的全過程，全力打造安全型礦井。為能將安全工作落到實處，他制定六項措施，狠抓安全生產工作。首先制定礦級領導不定期查崗制度，從“一通三防”、頂板、機電設備、運輸等環節做到領導時刻抓安全；其次從抓現場管理，對井下實行現場動態安全檢查，對發現的問題及時解決；三是加大勞動紀律的處罰管理力度，嚴格管理措施，對早上井、晚下井、班中脫崗等行為，嚴肅處罰；四是夯實安全目標責任，各部門層層簽訂安全目標責任書，將安全目標責任層層分解，層層落實，做到任務到崗，責任到人；五是堅持每周定期安全業務學習制度，不斷提高職工的文化素質和業務技能，造就了一支業務精、素質高的職工隊伍；六是嚴格監控采、運、儲、裝全過程，實行安監人員現場帶班、跟班、包隊巡回檢查制度，發現問題及時采取有力措施。近四年來，沒有發生一起重特大死亡事故。(二)企業經營管理工作 ***同志在廣泛征求企業管理人員的意見后，不斷優化各項經濟運行體系。制定安全、生產、經營崗位考核與收入相掛鉤的分配制度，形成責、權、利相統一的責任體系。憑借他這種細中求嚴、精益求精的管理理念，使礦利潤實現最大化。2008 年生產原煤20.1 萬噸，實現銷售收入7459 萬元，上繳稅費總額1642 萬元，實現利潤2248 萬元，創歷史最好水平。并足額交清全年職工養老金、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金等費用。

（三）礦井技術改革與創新工作為提高礦井核心競爭力，***同志高度重視礦井技術改某和技術創新工作。在每項技改中，他都不惜大投入，總要選購最先進、最節能的環保設備。幾年來，企業共投資300 多萬元全面實施主巷道改造、井下運輸改造、煤臺改造、風井工程等四大工程。在工程實施過程中，***同志經常深入實地，檢查施工隊有沒有偷工減料、看設備安裝位置是不合適、設備調試運轉正不正常。四大工程的實施，使主巷道由原來的軌道拓展為寬闊的硬化路面，運輸改變了由過去電瓶車牽引運輸為防爆四輪車運輸，修建了井下煤臺大大提升了運輸能力，在風井工程中新增加兩臺旋式大主扇和多臺風筒、通風機，有效地解決了礦井的通風問題。同時投資近1000 萬元，對礦井安全生產所需設備進行更新，井下供電系統進行改造，建成地面、雙回路供電系統，礦井裝備水平不斷提高，力爭實現年產30 萬噸目標。(四)建設數字信息系統打造現代化礦井 ***同志把打造科技型、數字化礦井抓在手上，以創建“一流的信息礦井”為目標，累計投資180 多萬元，全面加大礦井的信息化、自動化系統建設，全力打造數字化礦井。一流的數字監測監控系統全面形成，覆蓋全礦井的各個環節，對瓦斯、一氧化碳、風速溫度、煤塵濃度、供電情況等實現了24 小時全天候在線監控報警，為實現安全生產提供了可靠保障。

三、著重建設企業文化，促進煤礦企業更好發展煤礦發展壯大了，***同志更加注重企業文化建設。在***同志的領導下，企業投資近450 萬元，對礦區基礎設施進行建設，硬化了礦區道路和生產區，改造生產區供暖設施，新修辦公區，裝修了職工禮堂和兩座職工宿舍樓，新建了籃球場，綠化了礦區，辦起圖書閱覽室、娛樂室，增添了多種健身器材等福利設施，使職工有一個豐富多彩的文化健身活動場所，大大改善了職工的生活環境，提高了職工的文化素質，真正營造了和諧的礦區。煤礦的效益好了，他每年拿出一部分經費，用于社會公益事業。近年來投資100 多萬元，用于改善周邊村的基礎設施建設。響水鎮李家樓村生產生活條件較差，礦上幫扶5 萬元，用于通村道路建設，極大地改善了該村群眾的生活條件。漢中市洋縣謝村鎮小池村去年遭受特大地震災害，村兩委辦公活動場所被毀，礦上拿出27 萬元，用于辦公活動場所建設。在***帶領下，**煤礦企業堅持科學發展觀，解放思想，大膽創新，不斷開創企業新局面，創造一個又一個驕人業績。煤礦連續八年被市政府評為貢獻財政總額“百強企業”，多次被市、縣有關部門評為“先進集體”，2007、2008 被陜西省煤炭工業局評為“安全生產先進集體”等；***同志多次被市、縣評為“煤炭安全生產工作先進個人”、“優秀共產黨員”、“支持工會工作的好領導”等榮譽稱號。