第一篇：離職護士問卷調查

離職護士問卷調查

尊敬的護理同仁：

您好！為了穩定護理隊伍，便于醫院護理部對護理人力資源進行科學化、規范化管理，促進我院護理事業的健康發展，請您認真填寫以下內容，并提出您的寶貴意見和合理化建議。謝謝配合！

一、一般情況

1、性別□男□女

2、年齡□20～29歲□30～39歲□40歲及以上

3、護齡□1～5年□6～10年□11年以上

4、學歷□中專□大專□本科及以上

5、職稱□護士□護師□主管護師及以上

二、離職原因

1、薪資福利是否達標□達標□不達標

2、個人發展∕晉升晉升是否受限制□不限制□受限制、3、工作成果是否得到認可□得到□未得到

4、患病、感覺疲勞是否得到及時解決□及時解決□無法解決

5、與領導是否有沖突矛盾□有□無

6、與同事關系是否不夠融恰□有□無

7、家庭因素□是□否

8、是否是個人不勝任本職工作□是□否

9、是否工作壓太力大□是□否

10、是否對每日工作感覺枯燥□是□否

11、有更好的工作或發展□是□否

12、是否對績效考核制度不合理□是□否

三、為了醫院護理事業發展，請您提出寶貴意見和合理化建議：

第二篇：護士離職

摘要：本文通過對聘用護士現狀進行實證分析、研究，探討了如何降低聘用護士離職現象，穩定護理人員隊伍的方法。

關鍵詞：聘用護士 離職 分析 對策

隨著醫療衛生體制的改革和醫院護理模式的轉變，原有護理人力資源的配置嚴重短缺，已難以滿足患者對護理服務的需求。醫院使用聘用護士已成為緩解護理工作量大、護理人力資源不足的重要手段。自20世紀90年代初，聘用護士正逐漸成為護理隊伍建設和發展的主要力量，而這支隊伍是否穩定，直接影響到醫院護理質量和護理職業安全。如何做好對聘用護士的管理，保持護理隊伍的穩定已成為醫院人力資源管理面臨和研究的重要課題。本文通過對某三級甲等專科醫院2005年5月~2010年5月聘用制護士離職情況進行回顧性研究，分析聘用護士離職的原因及特點，探討如何降低聘用護士離職率，穩定護理人員隊伍，加強聘用護士管理，提高護理質量。

一、臨聘護士離職的調查分析

某醫院是一所集醫療、科研、教學為一體的三級甲等專科醫院，聘用護士占全院臨床護士總數的51%，本院2005年5月至2010年5月共招聘聘用護士110人，其中67人離職，占該期間招聘護士總數的61%。

1.聘用護士離職情況

在67名離職聘用護士中，具有護士資格的49人，占總離職總數的73.1%，護理員17人，占25.4%，護師1人，占 1.5%；工作年限1年以下以者38人，占離職總數的 56.7%，1~3年者23人，占 34.30%，3~5年者3人，占4.5%，5年以上者3人，占4.5%；中專22人，大專44人，本科1人；已婚者16人，未婚者51人。

2.聘用護士離職原因及去向(表1）

二、分析

1.聘用護士離職的特點

從該醫院聘用護士離職情況看，具有護士職稱的離職率占73.13%，離院者以取得護士執業證后1~2年者居多；大專學歷所占比例最高，占65.7%。

2.聘用護士離職的原因分析

①被動離職。在本次調查中，“被辭退”居聘用護士離崗原因之首位（34.3%）。這些護士因經試工、考核后，在規定期限內不能勝任崗位工作要求，或因聘用期間內工作表現不佳，違反醫院規章制度而被辭退，其原因源于聘用護士的流動性大，導致聘用護士的整體業務素質不高。

②個人發展。聘用護士受傳統人事管理觀念的影響, 缺少歸宿感和職業認同感，認為自己不屬于正式在編職工,，感覺職業前景渺茫，在工作中很難有長遠打算。調查結果分析表明，在該專科醫院，因有更好的發展機會而跳槽離職的聘用護士占25.40%。受專科醫院工作性質、業務范圍等多因素影響，部分聘用護士在本院一邊工作，一邊不斷在外尋求應聘機會，一旦找到更有利于自身發展的工作，就會主動提出辭職申請。研究表明，聘用護士的職業認同水平明顯低于其他職業人群，且護士職業認同對其工作壓力、職業倦怠及離職傾向等具有一定預測作用。積極的職業認同感有助于提高聘用護士的工作滿意度，減少其離職傾向。③薪酬及福利待遇。聘用護士的薪酬，存在著同工不同酬的現象。聘用護士與在編護士承擔了相同的工作，甚至付出了更多的勞動，但他們的待遇卻存在很大的差別，同工不同酬，使聘用護士在工作中有強烈的不公平感，嚴重影響了聘用護士的工作積極性，從而導致聘用護士離職。在調查中發現跳槽的具體原因中，多數聘用護士因工資、福利、保險等待遇得不

到合理的滿足而離職。

④執業環境。聘用護士普遍存在著年輕、工作時間短、思想不穩定的現象，在臨床工作中一旦出現了對所選擇的專業科室不滿論文聯盟www.tmdps.cn整理意或者是又找到了更適合自己、薪水更高的工作時，就主動提出辭職,使醫院和用人科室處于被動狀態。

三、聘用護士離職的影響

聘用護士較高的離職率，會降低護理人員的士氣，造成人心浮動，甚至造成更多人產生離職意念，導致了護理隊伍的不穩定性，影響了護理質量和護理安全；聘用護士頻繁的離職，迫使醫院不斷地招聘，以補充空缺崗位，給醫院人力資源部門帶來了很大的困難，嚴重干擾了醫院正常的工作秩序；造成醫院培訓成本的增加，因為對醫院來說，臨聘護士的離職致使已培養的護理人才流失，投入和回報嚴重失衡，臨聘護士離職后，醫院需要繼續花費更多的時間、精力和財力，為新員工進行職業培訓以培養替代者，也使醫院護理培訓成本大大增加，從而造成了醫院人力、物力和財力浪費。

四、對策

1.規范招聘程序和配置。專科醫院人力資源管理者應規范聘用護士的招聘程序和配置，制定聘用護士錄用制度，嚴格聘用護士的考核與甄選，把好聘用護士“進院關”，選拔敬業、愛崗的應聘者，力爭挑選與醫院文化理念相融合的護理人員。

2.加大培訓力度，提升整體素質。對新聘護士，加強崗前培訓力度，采取多渠道、多形式，加強對聘用護士的業務培訓及臨床帶教工作，使之在步入臨床初期有良好的銜接和適應，不斷提高其專業技能，是降低聘用護士離院職率發生的重要途徑。

3.規范考核管理，嚴格晉級聘用。制定聘用護士考核辦法，對聘用護士定期組織考核，考核結果作為其工資晉級、專業技術職務崗位聘任、是否續聘的依據。對在工作中表現好的護士，醫院給予物質及精神雙重獎勵，充分調動其工作積極性。

4.提高聘用護士工資待遇，實行聘用與在編護士同工同酬。享受同等的社會保險及福利待遇，在薪酬制度上給予具有競爭力的薪金與福利，實現個人利益和與社會利益最大程度上的融洽，提高聘用護士的工作積極性，從而提高聘用護士的歸屬感和安全感，有利于個人身心健康與醫院發展。

5.加強人文關懷，增強主人翁意識。在護士離職原因方面反映出聘用護士不僅需要穩定的職業，還需要獲得更好的發展平臺。根據馬斯洛的需要理論，聘用護士不僅需要得到物質上的需求，同時還有自我實現的需要。醫院除了積極協調聘用制護士在工作生活中遇到的具體困難，還應當創建和營造良好的護理執業環境，營造良好的醫院文化環境，增強護士群體的凝聚力，提高職業認同感，提供聘用護士行政和業務方面的升遷機會，承認和獎勵優秀護士，從而增強主人翁意識和歸屬感，滿足自我實現的需求，從而降低聘用護士離院發生率。

五、結束語

臨聘護士現已成為醫院人才隊伍建設中的重要組成部分，臨聘護士隊伍是否穩定決定了醫院能否流暢運行。因此，醫院人力資源管理部門應該對聘用護士離職的現狀及原因進行深入分析，并采取行之有效的措施來避免這一現象的出現。隨著護理事業的發展及醫院管理水平的不斷提高，相信臨聘人員離職現象會得到有效的解決。

參考文獻：

[1]吳秀云，趙延魁，王愛華.醫院護理人員工作負荷、工作壓力與滿意度認知及相關因素研究[J].中國衛生事業管理，2006（8）：490-491，504

[2]劉曉虹.護士職業認同及其干預策略的研究進展.中華護理雜志，2010，45（2）：181-183

[3]孫一勤，葉志弘.健康護理工作環境構建策略思考.中華護理雜志，2010，45（2）：138-140

[4]銀鈴.市場經濟條件下醫院人力資源的管理[J].廣西醫學，2006,28（4）：602—604

第三篇：離職問卷調查20121217

員工離職調查問卷

日期：年月日

首先非常感謝您這些年來對公司所做的貢獻。請您如實填寫這份問卷，它將有助于我們改進今后的工作。我們保證，這份問卷不會對您產生任何不利影響。謝謝！

一、離職員工個人信息

姓名：工作單位/部門：崗位：直接上級：

面談領導簽字(一般員工科長、部長面談、技術管理及以上人員單位負責人面談)：_______________________

二、您決定離開公司的原因是什么？請選擇

1．人際關系2．職業發展3．家庭問題4．學習深造5．健康問題6．感情問題7．工作環境8．公司

前景

9、薪資福利

10、工作地點 11．其它原因（請說明）若有多種原因，請按主次排序

三、您如何評價以下主題

1、是什么促使您當初選擇加入本公司？

□薪資福利□公司良好的發展前景□公司良好的管理環境□其他，請說明：

2、您最喜歡本公司的方面有哪些？最不喜歡本公司的方面有哪些？

喜歡的是：不喜歡的是：

3、公司提供給您現在的職位是否合理？與您的能力是否相當？□合理□不合理□相當□不相當原因：

4、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰是什么？

5、您覺得在公司是否得到了公平的對待？哪些方面？

□得到了□沒有得到具體是哪些：

6、您覺得在本公司的工作對您的能力提升有幫助嗎？哪些方面？

□有□沒有具體是哪些：

7、您覺得在本公司晉升的機會如何？

8、您覺得自己的工作成績是否被認可？

□有□沒有原因是：

9、您在工作中是否開心？為什么？

□開心□不開心原因是：

10、目前的工作環境是否是您所期望的？如果不是，您認為本公司應該怎樣來改善工作環境？

□是□不是具體是哪些：

如何改善：

11、您覺得您的上司和您在工作方面的溝通是否順利？具體表現在哪些方面？

□非常順利□比較順利□一般□溝通困難

具體表現在：

12、您對您的上司反映了您的問題和不滿了嗎？他是否令您滿意地解決了這些問題？

13、您覺得您所在部門的士氣和氛圍是否是您所期望的嗎？您所期望的是什么樣的？

□是□不是您的期望是：

14、在工作中您與同事合作得怎么樣？

□非常愉快□比較愉快□一般□比較差一般和比較差的原因：

15、您對公司的薪資福利滿意嗎？

□非常滿意□比較滿意□一般□不滿意

不滿意，您目前的標準是______，您期望的標準是_______。

16、公司的相關政策、制度與程序能讓您充分了解嗎？如果不是，為什么？

□能□一般□不能原因是：

17、公司可以做些什么，您會愿意重新考慮您的離職決定？

18、您認為公司應該采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才？

19、請填寫您離職后的去向： 所在城市：_____________所在行業：___________所在公司：_____________其他(□東風集團□自主創業□回原籍工作)

20、您認為公司有哪些不足之處？我們有哪些工作需要改進？您能為我們提出一些寶貴意見嗎？

真心希望您在新的工作單位能夠事業有成，祝您一路順風。再次感謝您對我們工作的支持！

第四篇：員工離職問卷調查

XXX有限公司

員工離職問卷調查

首先感謝你一直以來對XX公司的默默奉獻，你的工作得到了各級主管及同事的一致好評，我們為即將失去一位得力的工作伙伴而惋惜，你即將為自已的理想而改變航線.在此預祝你工作順利，事業發達。為了深層次了解本公司的不足之處特組織本次問卷調查，旨在分析員工離職原因及公司的不足，而不影響本公司日后對你的重新聘用。你所提供的資料對公司日后發展極為重要，敬請配合作答。而一切有關你所提供的資料，我們不會向外任何個人或組織泄漏。多謝合作！

部門________________姓名_______________入職日期______________工號________________職稱________________ 離職日期 _____________

1.請指出你離職的主要原因（請在恰當處加?號,可多選）

（）薪資不滿意（）加班時間太長

（）住宿條件不滿意□衛生差 □太擁擠 □設備差（）伙食不滿意 □量不足 □質不佳 □衛生差（）晉升機制不滿意□晉升慢 □條件嚴（）人際關系難相處（）工作環境不適應（）工作不具挑戰性（）上司的管理方法不當,溝通困難（）個人健康因素（）意見得不到解決（）自身工作能力不足

（）私事處理□結婚 □創業 □讀書 □回家發展（）工作壓力大（）不適應管理制度□獎勵太少 □懲罰制度多 □內部約束條例多 □觀念很難采納

（）公司娛樂設施太少,文娛活動太少,團隊合作性太差

（）另求發展,去向_______________（）其它，請說明

2.你認為公司在以下那些方面需要加以改善（可選擇多項）

（）公司的整體薪資水平（）公司的留才措施

（）工作職掌明確（）部門之間溝通

（）管理層管理能力（）申訴管道的建立

（）工作環境（）員工職業規劃

（）福利設施（）教育培訓體系

（）獎懲制度應合理（）其它，請說明

3.你對公司最不滿意的或最希望改善的地方有哪些?(請說明)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.你介意公司與你保持長期聯系嗎？□ 是□ 否后續若有更好的職位空缺我們再聯 系你。

聯絡方式： 電話：E-mail:QQ:

第五篇：護士離職申請書

護士離職申請書

護士離職申請書1

尊敬的院領導：

您好，懷著十分復雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業進入本院工作之后，經過認真的學習和辛勤的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近段時間的工作讓我覺得力不從心，這次的三基考試和補考也沒能通過，我很痛苦。為此，我做了長時間的思考和反省。對于自己所犯的錯誤，我不會否認；我也明白罰款20xx這樣的事，對領導來說，是嚴格考試紀律，罰一儆百。雖然原本沒有這樣的規定，但是怎么罰，反正是你們說了算，我除了接受還能怎樣？我看到過同事在微信上發過的一段話：假如你病倒或者意外死亡，你的家人愛人會天崩地裂，痛不欲生；而你服務的單位會在第一時間找到人替代你，一切運作如常，你沒有你自已想象的那么重要。當時我心里想，運轉歸運轉，但是人情總不該如此淡薄吧？在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起某次領導在全院大會上的講話“你們不想干的可以辭職，我馬上批，外面排著隊要進來的多的是。”我相信這句話傷害到的不止是我一個人。

促使我辭職的不只是因為考試，還因為在工作中受到病人襲擊這樣的事除了發生在電視上報紙上之外還發生到了我身上！我開始懷疑這個崗位是否值得我繼續堅持？特別是上班時還是會遇見對我動武的這個人，還要象什么事都沒發生過一樣，繼續工作，工作。我真的做不到！我從內心開始覺得這樣的工作變成了一種煎熬，可能是我太脆弱了。

參加實際工作這么久以來，我感覺到和我出校門時設想的職業規劃相當不一致。對于前途，我很迷茫，我不確定我辭職以后是不是繼續干這一行，因為我的專業就是護理，我也為之付出了那么多，但是，我真的心冷了。讓我心冷的還有社會輿論，每每看到上針對醫務工作者的刻薄評論，其中就有類似“既然像你說的那樣苦，你可以辭職啊”這樣的話。我希望每個這樣說話的人都捫心自問一下，拋棄自己所學的專業，離開熟悉的工作和生活環境，是那么樣的容易嗎？

中國人都是這樣安分守已，默默無聲的過日子的。我終于下定決心要離開，心里雖然苦，但意志是堅定的，我還年輕，我的路還長。最后，我要為還堅守在護理崗位上的姐妹們吶喊一聲，反正我是要離開了，我不怕。我真的不理解為什么我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試，操作考試，還有許許多多的各色檢查就像綁在我們身上心上的有形無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的：地上，床上，床下，床頭柜上，陽臺，氧氣袋，枕頭，頭發，皮膚，手指甲，腳趾甲，辦公室，治療室，換藥室，更衣室，垃圾桶，分類垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血帶，病例車，護理病例，體溫單，醫囑單。事無巨細，面面俱到。

不是說不該查，但是有必要象抓賊一樣，一心要逮點岔子，非要扣你罰你批評你不可嗎？！還要一一問病人：責任護士是誰？護士長什么名字？主管醫生名字？住院規則？飲食要求？保健鍛煉？。只要有一點答不上來，就要扣護士的分。我們當護士說了幾遍，病人記不清楚，責任就要加在我們頭上嗎？當然病人更沒有錯，我生個病住個院的，心情本來就不好，還要接受你們的考試啊？

為什么不能換位思考一下？為什么總是拿著高額獎金系數的沒有臨床工作壓力的你們檢查我們，然后是各種批評，各種處罰，我挺想知道有人檢查你們沒？也有人扣你們的`工資獎金沒？正常工作，再苦再累也能忍受，萬一不幸發生糾紛或者醫療事故，總是第一線的護士當上盾牌，病人一般不會直接對醫生發火，總是先對護士發飆。這回南京護士被打癱瘓的事就是最新的例證。而遇到了委屈，還能怎么辦？院方總是置身事外，息事寧人，有時更是不分青紅皂白，先把我們責罵一通，似乎是我們給醫院添麻煩了。

盡管有著這樣那樣的抱怨，絕大多數護士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業業地工作了十年，二十年。直至燃盡了青春。

請記住，護士是世界上最值得尊重的最可愛的一個群體，當之無愧。我相信未來會有越來越多的人認識到這一點。我知道有很多護士姐妹想改行，但是我期盼她們可以留下來，為了病人，也為了未來的希望。不要對中國的護理事業失去信心，現狀也許很糟糕，但我相信慢慢會好起來。

我沒有忘記我在南丁格爾像前發過的誓言，但是原諒我，我今天要做一個逃兵。

我對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，希望領導能夠體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準！

此致

敬禮

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

護士離職申請書2

尊敬的醫院領導：

你好！我是xxx！今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解！

首先，感謝醫院這么一年多來，對我的成長提供了很好的空間。當初的我，思想很簡單，想問題不周到。可是這么一年多來，我發覺自己有了很大了改變。學會去思考問題，學會去理解上司和同事，學會去深入顧客的內心探究問題。在許多領導的幫助下，我在工作上也取得一點的成績。盡我所能，把工作做好。我感覺，在這樣一種環境之中，壓力之下，我是快樂的，我是有動力的'。我情愿，用我每一分鐘的時間，去為醫院付出，為醫院更上一層樓，盡自己的微薄之力。雖然，醫院之中發生很事，我也出過很多失誤，領導和同事們都一心一意的對我提供幫助。讓我在這個醫院的大家庭中，感受到不盡的溫暖。

我還很想繼續為醫院努力，我還想在這里繼續成長，我還想與我們敬愛的領導們齊頭并進，共同致于人類最偉大的事業。可是，人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一直都感覺我很喜歡電腦，并愿為電腦終身從事。這是我的意愿，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更適合于做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些困難。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，一心一意把我所終愛的東西堅持下去。所以，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

護士離職申請書3

尊敬的廣濟醫院領導：

您好！感謝您在百忙之中親閱此信。

我是一名新入職護士，目前在icu輪科。來到廣濟醫院已經一個多月了，這段日子里，我認識了很多老師和同事，大家都非常熱情，領導也很關心我，為此，我很感動。在icu呆的這段時間里，我學到的東西真的很多，各種技能操作也都能熟悉運用，無論是臨床操作還是理論知識，我覺得自己都得到了很大的進步，最主要的是，在老師們的教導下讓我從一名學生慢慢轉變成為一名護士，一切的一切都讓我受益匪淺！我真的非常感謝老師們的指導。

可如今，我卻遞交上我的辭職信，我心里也很是不舍。我將離開這兒，絕不是由于這里待遇差，對于一個剛畢業的大學生來說，這個待遇已經基本能保持各種開支了。但也更不是由于私人恩怨問題，我個人性格隨和，加上這里每個領導和老師對我都很關心，在我工作碰到困難的時候都會及時給我指導，我真的非常感謝你們。我只是由于個人原因才會遞交上這份辭職申請，這兒離我家鄉挺遠，生活上難免會不適應，也非常思念親友，但迫于工作原因，回家又很困難，加上父母已是五十好幾的.人了，作為孩子我也希望能經常看到父母，所以我想回到家鄉四周工作，跟親友之間相互有個照應。希望領導能同意我這個請求，并理解和原諒我所做的決定，批準我在廣濟醫院的辭職申請，在此，我真誠的向您說聲對不起，同時也我表達我對你們最忠心的感謝，謝謝你們對我的栽培和教導！

祝愿您生活愉快，工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

護士離職申請書4

尊敬的領導：

您好！

很遺憾在20xx年的這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人；一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的`管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的女兒，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因；曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言！雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。

其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開！

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準！謝謝！

最后，真誠祝愿xxx醫院一如既往一路飆升！領導及各位同仁工作順利。

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

護士離職申請書5

尊敬的醫院領導：

您好！

感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸，我確信在醫院的`這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年8月15日離職，希望能得到公司領導的準許！

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日