第一篇：關于報送各類業務工作報表的說明

關于報送各類業務工作報表的說明

根據2011年司法行政工作業務的要求，現將各類報表的報送時間作如下說明，請各司法所按照說明執行。

一、書面報送報表：

1、基層工作數據統計報表；

2、平安和諧“六區”工作報表；

1—2報表均為月報表，實行零報告制度，定于每月25日以前報送基層股。

二、司法行政工作信息統計平臺

1、司法所工作情況統計季度報表，定于每季度最后一月30日以前報送；

2、人民調解組織隊伍情況（半年、年度）報表，定于每年6月30日、12月30日以前報送；

3、人民調解案件情況月報表，定于每月最后一日前上報；

4、社區服刑人員情況月報表，定于每月最后一日前上報；

5、社區矯正工作情況季度報表，定于每季度最后一月30日以前上報。

三、加強與公安金盾網的使用銜接，以便隨時啟動工作報表上報。

第二篇：信托業務報表相關指標說明

信托業務報表說明

一、功能分類：融資類、投資類、事務管理類

一個信托計劃只能選擇一種功能分類，不能并列。對于存在信托財產組合運用的情況，判斷標準首先按業務主要性質進行劃分，難以判斷時可按資金運用金額大小、資產風險暴露（風險敞口）、資產風險大小的順序進行判斷。

融資類：是指以資金需求方的融資需求為驅動因素和業務起點，信托目的以尋求信托資產的固定回報為主，信托資產主要運用于信托設立前已事先指定的特定項目。信托公司在此類業務中主要承擔向委托人、受益人推薦特定項目、向特定項目索取融資本金和利息的職責。如集合資金貸款信托、帶有回購或擔保安排的股權融資型信托和信貸資產受讓信托等。該類信托業務主要面臨信用風險。

投資類：是指以信托資產提供方的資產管理需求為驅動因素和業務起點，以實現信托財產的保值增值為主要目的，信托公司作為受托人主要發揮投資管理人功能，對信托財產進行投資運用的信托業務，如私募股權投資信托（PE）、證券投資信托（含私募證券投資信托）等。此類信托包含受托人自主決定將投資管理職責外包的情形，但不包含法律規定、受益人（大會）決定將投資管理職責安排給其他當事人的情形。該類信托業務主要面臨市場風險。

事務管理類：是指以發揮信托制度優勢為出發點，信托公司作為受托人主要承擔事務管理功能，為委托人（受益人）的特定目的提供管理性和執行性服務的信托，如企業年金基金、職工持股信托、托管業務等。此類信托中，信托公司以中間人角色出現，主要利用信托制度破產隔離機制以及所有權與受益權相分離的制度優勢，嚴格按照信托合同的約定，履行保管信托財產和監督投資管理人的職責，不充當主動投資管理的職能。當一個信托項目的目的是資產管理或者投融資運作，但僅需要受托人提供事務管理服務，而不需要受托人提供投資管理或者融資服務的也屬事務管理類。該類信托業務主要面臨操作風險。

二、管理類型：主動管理、被動管理

主動管理是指信托公司作為受托人，在信托資產管理中擁有主導地位，承擔產品設計、項目篩選、投資決策及實施等實質管理和決策職責。被動管理類信托主要是指以提供平臺或通道方式為主的信托業務，例如企業股權代持等可歸入被動管理類信托。

三、運用方式

指信托公司管理、運用信托資金時，可以依照信托合同的規定，采取貸款、投資（按照企業會計準則規定，本表對投資分設“交易性金融資產投資”、“可供出售及持有至到期投資”和“長期股權投資”三列）、租賃、買入返售資產、拆出及存放金融機構等方式進行。信托項目沉淀的貨幣資金，以及證券交易導致的存出保證金等在金融類機構存放的款項，均應填報在“存放金融機構款”列。

四、投向

基礎產業：包括基礎工業和基礎設施兩部分?；A工業是指能源（包括電力）工業和基本原材料（包括重要礦產資源、鋼材、石油化工材料等）工業；基礎設施主要包括交通運輸、機場、港口、通訊、水利等設施。

金融機構：指金融機構，含銀行類金融機構，證券公司、保險公司、基金公司，其他非銀行金融機構等。

工商企業：指生產工業產品（商品）的一般性生產型企業，提供產品（商品）流通和服務的商業、貿易企業等。

五、財產權信托管理運用方式

出售：指信托公司作為受托人按照信托合同的約定，將受托管理的信托資產進行出售變現的管理方式。

出租：指信托公司作為受托人按照信托合同的約定，將受托管理的信托資產進行出租、收取租金并進行管理的方式。

資產證券化信托：指信托公司根據相關規定，作為受托人按照信托合同的約定，將受托資產的受益權以資產支持證券的形式發行受益憑證，以實現結構性融資活動為特定目的的處臵方式。其中包括依據《信貸資產證券化試點管理辦法》（中國人民銀行 中國銀行業監督管理委員會公告?2005?第7號）從事的信貸資產證券化業務，以及將受托管理的其他類型資產的受益權進行分割轉讓以實現 2 結構融資目的的信托業務。

準資產證券化：指目前尚未有正式的管理規定，但信托公司利用信托原理，作為受托人按照信托合同的約定，將受托管理的信托資產的受益權進行分割轉讓或證券化，達到了為委托人提供結構性融資服務的特定目的處臵方式?！靶磐泄疽罁缎刨J資產證券化試點管理辦法》（中國人民銀行 中國銀行業監督管理委員會公告[2005]第7號）辦理的證券化信貸資產除外。”

持有并管理：指信托公司作為受托人按照信托合同的約定，將受托管理的信托資產進行持有、管理并代為行使財產所有者權利的方式，如代委托人名義持股、代委托人行使表決權、經營權等方式。

六、資產五級分類

正常：交易對手能夠履行合同或協議，沒有足夠理由懷疑債務本金及收益不能按時足額償還。

關注：盡管交易對于目前有能力償還，但存在—些可能對償還產生不利影響的因素。

次級：交易對手的償還能力出現明顯問題，完全依靠其正常經營收入無法足額償還債務本金及收益，即使執行擔保，也可能會造成—定損失。

可疑：交易對手無法足額償還債務本金及收益，即使執行擔保，也肯定要造成較大損失。

損失：在采取所有可能的措施或一切必要的法律程序之后，資產及收益仍然無法收回，或只能收回極少部分。

七、S32補充材料一相關要素說明

第一部分：信托資金投資有價證券風險情況表

[A交易性金融資產_賬面價值]：指信托資金投資交易性金融資產的期末賬面價值。

[B交易性金融資產_公允價值變動損益]：指根據企業會計準則有關規定，交易性金融資產對公允價值變動帶來的資產增減值直接計入當期損益的金額小計。其中：“公允價值變動”帶來盈利以“+”號表示；“公允價值變動”帶來虧 3 損以“—”號表示。

[C其他投資_賬面價值]：指信托資金運用于“交易性金融資產”之外的其他類型投資（可供出售金融資產、持有至到期投資）的期末賬面價值。

[D其他投資_資產價值變動]：指信托資金投資運用形成的“可供出售金融資產”、“持有至到期金融資產”等資產，在本報告期內因公允價值變動、被投資企業損益變動等因素導致的資產賬面價值變動。資產增值以“+”號表示；資產減值以“—”號表示

[E至I風險狀況]：本表中正常、關注、次級、可疑、損失的定義以《中國銀行業監督管理委員會關于非銀行金融機構全面推行資產質量五級分類管理的通知》（銀監發[2004]4號）中“第三章權益類資產分類的標準”的相關要求為標準，并將相應的金額（指未扣除減值準備的期末賬面價值）填入對應欄目。本表五級分類只適用于無公開交易市場、無市場價格的金融資產。

[1.債券投資]：信托資金投資的債券的賬面價值總額。

[1.1有市價的債券投資]：信托資金投資的有直接市場價格的債券。[1.1.1定息債券投資]：信托資金投資的票面利率固定的債券。

[1.1.2浮息債券投資]：信托資金投資的票面利率將根據指定參考利率（央行利率或銀行間同業利率）的變動而在下一個重新定息日自動調整的債券。

[1.1.3結構性債券]：由傳統債券和金融衍生工具所合成的債券。結構性債券所需要的支付與償還的利息與本金的價值取決于一些標的資產的價值、參考利率或指數，因此結構性債券又稱作混合負債工具（hybrid debt instrument）。與純粹的金融衍生產品相比，結構性債券具有以下三個特征：（1）無論發行或投資結構性債券，都要反映在《資產負債表》之上；（2）結構性債券是屬于證券（security）的一種，但衍生合同卻不認為是證券；（3）結構性債券對于發行人而言，是將籌資工具與風險管理的功能結合在單一的證券之上。

[1.2沒有市價的債券投資]：信托資金投資的沒有直接市場價格的債券投資。

[2.股票投資]：信托資金投資的股票的賬面價值總額。

[2.1有市價的上市股票投資]：信托資金投資的公開市場發行交易并有公開市價的股票。

[2.1.1境內上市股票投資]：信托資金投資的境內公開市場發行交易的股票。

[2.1.2境外上市股票投資]：信托資金投資的境外公開市場發行交易的股票。

[2.2沒有市價的上市股票投資]：信托資金投資的沒有直接市價的公開市場發行交易的股票，如非流通股等。

[3.基金投資]：信托資金投資的基金的賬面價值總額。

[3.1有市價的基金投資]：信托資金投資的境內股票市場公開交易的基金單位，包括開放式基金和封閉式基金。

[3.1.1債券投資為主]：信托資金投資的以債券投資為主的基金單位。[3.1.2股票投資為主]：信托資金投資的以股票投資為主的基金單位。[3.2沒有市價的基金投資]：信托資金持有的沒有明確市場價格的基金單位。

[4.其他投資]：信托資金投資的其他信托產品等其他有價證券投資項目。[4.1信托產品-有市價部分]：信托資金持有的有市價的信托計劃或產品。[4.2信托產品-沒有市價部分]：信托資金持有的沒有市價的信托計劃或產品。

[4.3其他沒有市價部分]：信托資金持有的其他沒有市價的投資項目。附注1：從信用主體結構分析債券投資

[1.中央政府或中央銀行發行的普通債券]：信托資金投資的由中央政府或中央銀行發行的債券。

[1.1我國中央政府和中央銀行]：信托資金投資的由我國中央政府或中央銀行發行的債券。

[1.2其他國家和地區]：指信托資金投資于其他國家和地區的中央政府或中央銀行發行的債券。

[2.公用企業發行的普通債券（不包括下屬的商業性公司）]：信托資金投資的由公用企業發行的債券。

[3.金融機構發行的普通債券]：信托資金投資的其他金融機構發行的債券。

[3.1我國政策性銀行和商業銀行]：信托資金投資的由我國政策性銀行和商業銀行發行的債券。

[3.2我國其他金融機構]：信托資金投資的由我國其他金融機構發行的債券。

[3.3其他國家和地區的金融機構]：指信托資金投資于其他國家和地區的金融機構發行的債券。

[4.企業債券]：信托資金投資的其他非金融企業發行的債券。[5.次級債券]：信托資金投資的可在次級債市場交易的債券。

[6.其他債券]：信托資金投資的其他債券，包括按揭貸款支持債券（MBS）、資產支持債券（ABS）和連帶信用衍生工具的債券等，相關定義參見相應的監管法規。

附注2：從證券交易市場類別分析證券投資分布

[A個數]：截至報告期，信托公司管理的集合類證券投資信托計劃的匯總個數。

[C至E集合計劃實收信托金額]：以投資顧問為主要區分標準而劃分的投資于證券交易市場的集合信托計劃對應的實收信托金額。其中：

[C證信合作]：指由證券公司作為投資顧問，或證券公司在計劃推介和運作管理過程中承擔了重要職責的證券投資類信托計劃。常表現為證券公司是信托產品結構中重要的參與方之一，甚至掌握了信托計劃投資管理的主動權。

[D私募基金合作]：指由私募基金作為投資顧問，或私募基金在計劃推介和運作管理過程中承擔了重要職責的證券投資類信托計劃。常表現為私募基金是信托產品結構中重要的參與方之一，甚至掌握了信托計劃投資管理的主動權。

[F集合金融小計]：指集合信托證券類項目實收信托的合計金額。該列應等于C列至E列之和。

上述證信合作、私募基金合作和其他證券投資信托項目實收信托不重復統計。

[G個數]：截至報告期，信托公司管理的單一類證券投資信托項目的匯總個數。

[H至K單一信托項目實收信托金額]：以投資顧問為主要區分標準而劃分的 6 投資于證券交易市場的單一信托項目對應的實收信托金額。

[I證信合作]、[J私募基金合作]的概念同上。

[L單一金融小計]：指單一信托證券類項目實收信托的合計金額。該列應等于I列至K列之和。

[M、N證券投資類銀信合作]：指在信托計劃設立環節，由銀行類金融機構（是指由中國銀監會監管的以經營存、貸款業務為主要業務的金融機構，如商業銀行、城市信用社、農村信用社等）向合格投資者推介產品，并作為委托人（或委托人之一）與信托公司簽訂信托合同，信托資金主要用于有價證券投資的信托項目（含單一和集合）。

[1.股票投資]：指信托資金主要投資運用于股票類金融工具的信托項目。其中，[1.1一級市場]指信托資金主要運用于股票初級市場，也即發行市場投資的信托項目；[1.2二級市場] 指信托資金主要運用于股票流通市場，即已發行股票買賣交易市場投資的信托項目。對信托合同中未限定證券市場類型，但明確約定了以一級市場投資為主的項目，應填報在一級市場項下，反之，應填報在二級市場項下。

[2.債券投資]：指信托資金主要投資運用于債券類金融工具的信托項目。其中，[1.1一級市場]指信托資金主要投資運用于債券初級市場，也即發行市場投資的信托項目；[1.2二級市場] 指信托資金主要運用于債券流通市場，即已發行債券買賣交易市場投資的信托項目。對信托合同中未限定證券市場類型，但明確約定了以一級市場投資為主的項目，應填報在一級市場項下，反之，應填報在二級市場項下。

[３.基金投資]：指按照信托合同的約定，信托資金主要投向為購買基金類金融產品，該類信托性質類似于基金的基金（FOF）。

[４.組合投資]：指按照信托合同約定，信托資金可同時投資于一級市場和二級市場的股票及債券，也可購買基金，且無法確定主要品種或主要投資市場；或信托合同無明確約定，信托資金在項目存續期間投資于一級市場或、二級市場和基金沒有限制性或傾向性約定的信托項目。

[5.合計]：上述四類證券投資信托項目的實收信托金融合計。

[6.其中：信托單位凈值低于1的項目]：指截至報告期末，在所有證券類投 7 資信托項目中，單個證券投資資金信托計劃（項目）的信托權益余額除以實收信托（信托本金）低于1所涉及的所有證券投資資金信托計劃（項目）。

八、統計口徑

1、信托來源運用統計表

本期實現信托業務收入：指截至報告期末，本年累計實現的信托業務收入，包括但不限于貸款利息、投資收益等，以計提口徑為準。

本期實現信托報酬：指截至報告期末，本年累計實現的信托報酬，以計提口徑為準。

2、信托業務統計基礎表

信托收益：指實際分配給受益人的信托收益。

除信托收益按照實際分配為準之外，其他費用的統計口徑通常采取計提為準。

第三篇：報送材料說明

報送材料說明

一、基礎信息填寫指導

1.政治面貌。填?中共黨員?（或?民進黨員?）、?預備黨員?、?共青團員?或?群眾?。不填?入黨積極分子?等其他名稱。

2.民族。填?漢族?、?苗族?或?土家族?等。不得填?漢?、?苗?、?土?等簡稱。

3.身份證號碼。學生本人填寫完后務必核實準確。

4.年級。填?2012?、?2013?等。不得填?大二?、?大一?或?二年級?、?一年級?。

5.專業。填寫全稱，專業名稱與學籍學歷平臺上的名稱信息一致。如?歷史學（文化產業方向）?專業，不得填?文產?或?文化產業?。

6.在校期間所獲獎勵。是指（在限定期限內）何時獲何種（級別）獎勵，填寫的信息必須包含時間、級別和獎勵名稱，如?2011年10月獲評校級‘三好學生’稱號?，不得直接填為?2011年10月獲評‘三好學生’稱號?或?三好學生?等。一般填2-5項獎勵，限100字以內。各種聘書、四六級考試合格證書、其他各種等級考試證書、活動參賽證書等不屬于獎勵，不得填寫在該欄內。

7.班級意見和學院審核意見。要求在規定的區域內簽署意見、簽名、填寫日期并蓋公章。不得漏簽、漏填、漏蓋，不得私自代領導簽字而導致班級意見和學院意見欄中的字跡和日期完全一致。

二、填寫基本要求

1.登記表中的簽署意見欄手工填寫，其他欄在電腦上填寫（不得手工涂改或手工添加內容）。

2.在填寫表格時，使用宋體5號字體，行距采用固定值18磅，規范使用標點符號。在需列數字序號時，以列（1）（2）（3）……的方式標識，不得隨意使用其他特殊符號。

3.不得隨意改變原表字體（包括格式和大小），所填文字字體（包括格式和大?。┮惨恢拢淮蛴”砀駮r，一律使用A4紙，且不得改

變原表格局（尤其不能多頁）。

三、附支撐材料

（一）學年學習成績證明

1.學習成績單直接從教務系統信息平臺上打印，并要求加蓋學院或教務處公章。

2.在學習成績單后，另附班級學年成績排名表。該班級學年學習成績排名表要能體現班級學生成績，參評學生學習成績名次（用橫線劃出參評學生信息），要有輔導員簽字加蓋學院公章。

3.學習成績必須是上學兩個學期的，不能只提供某學期學習成績排名。

（二）學年綜合量化考核成績證明

1.以班級為單位提供綜合量化考核成績證明，成績按從高到低順序排列，并在備注欄標明獎學金等次，且要有輔導員簽字和加蓋學院公章。

2.綜合量化成績必須是學兩個學期綜合平均排名，不能只提供某學期綜合量化排名。

四、審核材料

學院須指定審核責任人。輔導員負責審核所帶班學生所填信息，學院指定的審核人在核準全院材料之后，再統一報學院領導簽署意見和蓋章。

（一）審核方法。

1.一審版面形式。即審核表格是否填寫規范完整，看有無漏填、字跡大小與字體格式不一以及忘記簽名蓋章和標注等情況。

2.二審信息內容。逐一核準電子材料和紙質材料中學生個人信息，尤其是學生姓名、身份證號碼、專業信息、年級信息、班級信息等。

3.三審電子材料與紙質材料是否完全一致?？词欠褡龅?三個完全一致?：一看電子匯總表中所填信息與紙質登記表中所填相關信息是否完全一致；二看電子匯總表與紙質匯總表中的信息內容是否完全

一致（匯總表即匯總名單在學院公示完畢后最終確定，其中填報的全部信息要核實準確，杜絕出現在報送材料期間隨意更換、改表甚至換人不補報表等情況）；三看匯總表中所列學生身份信息與學籍學歷平臺上所登記的信息是否完全一致。

（二）審核責任。

學工部在同時收到同名稱電子材料和紙質材料的前提下，負責核實該兩種材料的一致性，若發現電子材料與該紙質材料信息不一致，一律以蓋有學院公章的同名稱紙質材料為準校驗電子材料。若因學院未指定審核人進行審核，或審核人把關不嚴，或在學生修改信息后未及時報送最終核準的電子材料和紙質材料，進而導致全校匯總信息不實并引起不良后果的，由學院相關負責人承擔事故責任。

五、材料報送

1.電子材料一般與紙質材料同時報送，并且要進行登記，以便及時統計匯總各院評審信息和進行反饋。

2.請學院加強材料審核力度，其中輔導員應在核實完所帶班學生的全部材料后再為其簽署意見（并對其負責），相關負責人應在核準全院學生的全部材料后（并對其負責），再報院領導簽署意見和加蓋學院公章。（若審核不嚴或不按順序推進，將可能出現學生反復重做材料并找領導簽字蓋章等費時費力情況）

3.全校評獎材料數量較大，為避免夾雜、弄混和丟失材料，并切實提高評選工作效率，學工部不接收單位份數不全的材料（若發現某生缺少某幾份材料，則該生的全部材料打回），不接收學院明顯未加審核或錯漏過多的材料，也不接受學生個人直接報送的材料（學工部決定接收所報材料并審核后需補交部分材料的除外），相關負責人宜將全院學生的申報材料全部清理完畢后再行報送。

4.為避免或減少返工次數，提高評選工作效率，建議承擔了評選任務的老師先認真閱讀評選文件，在全院范圍內統一思想，明晰規格標準和方法步驟后再有序開展評選工作，并在遇有疑難時及時與學工部溝通協商，共同處理評選疑難問題。

第四篇：勞動工資報表說明

勞動工資報表說明

第一部分統計范圍

根據勞動統計改革的要求,目前將在全省范圍內實施勞動統計報表范圍逐步擴大的計劃,2005年勞動統計年報城鎮以上單位范圍將依然與2004年一樣擴大到規模以上私營企業。

城鎮以上單位范圍：中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業、事業單位。包括國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位。（不包括個體和私營經濟單位和鄉鎮企業局管理的企業）

規模以上私營企業范圍：

（1）指年產品銷售收入在500萬元及以上的私營工業企業

（2）具有專業資質等級的私營建筑業

（3）具有專業資質等級的私營建筑業

（4）房地產開發企業

（5）年主營業務收入在2000萬元及以上的私營批發業企業

（6）年主營業務收入在500萬元及以上的私營零售業企業

（7）年營業額在200萬元及以上的私營餐飲業企業

（8）具有住宿業星級等級的私營住宿業企業。

第二部分統計報表

勞動工資報表包括2005年年報《勞動情況》I101-1表和季報《勞動情況》I102-1表。其中年報上述所有單位均須填報。而季報私營企業無需填寫，只由城鎮以上單位填寫。

年報：

年報表的“

一、在崗職工”項下新增了“臨時職工”項。

在補充資料中，新增“在崗職工受教育培訓人數”一項指標。

第三部分指標解釋

人數統計

單位從業人員 各單位的從業人員是指各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業的人員。

使用的農村勞動力 在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位的從業人員中，現仍保留農村戶籍關系的人員。使用的農村勞動力是單位從業人員的其中項。

在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務及病傷產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

專業技術人員 在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織中從事專業技術工作或專業技術管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：

1、受聘初級及以上專業技術職務；

2、取得專業技術職務任職資格或專業技術職務資格；

3、具有大專及以上學歷；

4、獲得省部級及以上科學技術獎勵；

5、持有政府有關部門認定的發明專利。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮集體所有制單位的人員。

臨時職工 指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據國家有關規定招用的，簽訂一年以內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節性用工。

其他從業人員 各單位其他從業人員是指勞動統計制度規定不做職工統計，但實際參加各單位生產或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內退人員、兼職人員和從事第二職業的人員。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。單位其他從業人員與在崗職工之和為該單位全部從業人員。

聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續的離退休人員。

離開本單位仍保留勞動關系的職工 由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括內部退養人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這里的下崗職工指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業人員和下崗分流人員，但不包括內退人員和下崗后仍在企業參加轉崗等培訓的職工。

內部退養職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在正式辦理退休手續前由單位按月發給一定生活費的職工。

長期病、休假人員 指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

死亡 單位從業人員變動情況中的“死亡”指標是指因各種原因死亡而發生的減員。

勞動報酬統計

單位從業人員勞動報酬 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業人員勞動報酬兩部分。

在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。即在計算在崗職工工資總額時不論其經費來源，不論是計劃內還是計劃外的，不論是政策規定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規定的保險福利費及勞動保護費。

其他從業人員勞動報酬 指各單位一定時期內直接支付給本單位其他從業人員的全部勞動報酬。包括支付給再就業離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業人員的勞動報總額。

離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費 指離開本單位仍保留勞動關系的職工在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費。

補充資料

人才資源 具體包括:

(1)在各級國家行政機關和參照公務員制度管理的黨委機關、人大政協機關、法院檢察院機關、民主黨派和有關群眾團體機關以及依照公務員制度管理的事業單位中工作的公務員；

(2)在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織中從事專業技術工作或專業技術管理工作的人員；

(3)在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員；

(4)在各機關、事業、企業單位和其他非公有制經濟組織中技術工人崗位上工作的技術工人。

經營管理人員 在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員。統計對象為企業、事業單位中中層級以上管理人員。（不包括專業技術管理工作的人員，專業技術管理工作的人員作為專業技術人員統計）

技術工人 獲得技術工人等級證書或技師證書，在技術工人崗位或技師崗位上工作的人員。（按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員）

在崗職工受教育培訓人數 指本單位在崗職工中，本參加各類學習培訓的人數（包括參加政治理論知識培訓，專業技術知識培訓，繼續教育學習，接受學歷、學位教育，各類管理知識培訓，新知識適應性短期培訓等各類學習培訓）。一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累加。

第四部分 綜合指標的計算方法

期末人數：指報告其末最后一天的實有人數。常用的期末人數有月末人數、季末人數、年末人數。

例：2004年的期末從業人員數即2004年12月31日的單位的實際從業人員數。

平均人數：指報告期內每天平均擁有的人數。

月平均人數: 指報告月內每天平均擁有的人數。是以報告月內每天實有的全部人數項價值和，被報告月的日歷日數除求得。

月平均數=報告月內每天實有的全部人數之和÷報告月的日歷日數

月平均數=（月初的人數+月末的人數）÷

2年平均人數 指 報告年內每天平均擁有的人數.是以十二個月的平均人數相加之和被十二除求得的。

年平均數=12個月的每月平均人數之和÷12

勞動報酬總額：時期數。即2005年1-12月的勞動報酬總額

第五部分 表內平衡關系

1、單位從業人員年末數（01）=在崗職工數（04）+其他從業人員（08）

2、單位從業人員年末數（01）應分別大于等于其中項女性人數（02）和使用的農村勞動力人數（03）

3、在崗職工人數應分別大于等于其中項專業技術人員人數和長期職工人數。

4、代碼為06的女性人數是專業技術人員的其中項，應小于等于專業技術人員數（05）

5、其他從業人員數（08）應大于等于其中項聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺和外籍人員（10）項之和。

6、離開本單位仍保留勞動關系的職工年末人數（11）應大于等于其中項內部退養職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。

7、平均數部分平衡關系以及勞動報酬部分的平衡關系與期末人數部分一致。

8、單位從業人員變動情況部分增加人數和減少人數均等于各個分項之和。

9、單位數這一項一定要填寫，應大于等于 1。

10、補充資料部分大學本科及以上（B1)、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級以下（B4）四項人數相加應等于在崗職工年末人數（04）。

11、年末在崗職工中人才資源數（B5）應分別大于等于專業技術人員（05）和在崗職工中的技術工人數（B10）項。同時還應小于在崗職工年末人數。

12、在崗職工年末人數（04）應大于等于在崗職工中經營管理人員數（B6)與在崗職工中技術工人數（B10）之和。

13、高、中、初級專業技術人員數（B7+B8+B9)相加應等于專業技術人員數（05）其中初級專業技術職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學歷的在技術崗位上工作的(如剛畢業的大學生)

第六部分 工資總額的計算原則

1、工資總額的統計以勞動報酬為根據

工資總額統計是指包括屬于支付給職工勞動報酬的費用。這里指的勞動報酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動的數量和質量支付給職工的勞動報酬，也包括根據國家的有關政策、法令規定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補貼，以及根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

2、工資總額的統計以職工范圍為前提

工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的對象是職工，因此，工資總額統計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費用應計入工資總額統計； 如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業生產勞動的在校學生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費用（或補貼）具有勞動報酬的性質，也不計入工資總額統計。

3、工資總額的統計不考慮其經費來源和支付形勢

目前，支付給職工的標準工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，其經費來源相當復雜，有工資基金、經理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術協作收入、業務收入和勞務收入、上級下撥經費等等。在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經費來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報酬，不論其費用計入成本的，還是不計入成本的；其支付的項目，不論是國家承認的，還是國家不予承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額統計。

4、工資總額應按報告期實發數統計

為了反映一定時期內實際支付的工資總額。并考慮到統計的實際可能性，從統計核算的目的和需要出發，各單位在計算工資總額時，應以報告期內實發的工資數為準。這里所指的實發數，包括下列兩層含義：

（1）實發工資數是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經濟效益掛鉤的企業，根據經濟增長情況提取的效益工資，在報告期內尚未使用完的，統計報告其工資總額時，只能統計報告期內已經實際支付的工資，而不能統計提取的全部效益工資。

（2）實發工資是指報告期內已支付給職工的工資，不包括報告期內應發未發的工資。如報告期內應發的獎金、加班工資、補發工資等，在報告期內實際未支付，而是跨報告期（如跨月、季、年）支付的，這些費用均應統計在實發月的工資總額中。但對逢節日提前預發下月的工資，國家統計局做出特殊規定，仍統計在應發月中。因補發調整工資影響當月工資總額變動較大時，應在統計表中加注說明。

工資總額不包括的項目：

（1）根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼

（5）支付給聘用的外單位下工職工的各項補貼

（6）支付給兼職人員和第二職業人員的各項補貼

（7）稿費、講課費及其他專門工作報酬

（8）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所以享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（9）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費

（10）對自帶工具、牲畜來企業工作和職工所支付的工具、牲畜等的補償費用

（11）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入

（12）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息

（13）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助等 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費

（14）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用

（15）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

（16）計劃生育獨生子女補貼

第五篇：資料、報表報送制度及管理辦法

資料、報表報送制度及管理辦法

為加強和規范統計報表報送工作，信息報送工作，提高工作效率，保持信息暢通，及時、準確、全面地反映工程實施過程中的最新動態，更好地發揮統計的服務和監督作用，根據《中華人民共和國統計法》和國家統計局有關統計工作規定，結合本工地統計工作實際，制定本制度。

第一條 統計報表報送工作堅持依法、依紀的原則，堅持客觀性、真實性、時間性、一致性的原則。

第二條 本制度所稱統計報表包括周報、月報表、季報表、年報、快報、臨時性各類報表等。

第三條 統計報表報送工作由各單位統計人員負責，統計人員必須具備一定業務能力和綜合素質，要保持統計人員的相對穩定。

第四條 統計工作人員要認真學習統計指標解釋，確定每項指標所包括的范圍，同時和業務口核對有關數據，力求準確，不得漏報、錯報。

第五條 嚴格按照規定報表報送時間，完成統計報表報送工作。填寫統計報表時必須對有關數據審核評估，準確無誤后才能傳出數據，確保填報統計數據全面、準確、及時、數出一門。

第六條 統計報表匯總后必須經單位主管領導審核簽章，統計人員審核簽字，并加蓋單位公章后上報。各單位主管領導不得強令或者授意統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據。統計人員對領導人強令、授意篡改統計資料或者編造虛假數據的行為，應當拒絕、抵制，依照統計法和統計制度，如實報送統計資料，并對所報送的統計資料的真實性負責。

第七條 嚴格報表報送簽到制度，各單位統計報表和資料，必須由統計人員親自送審，并在簽到表上簽名，未按規定送審的統計報表和資料視為遲到，將依照規定追究當事人的責任。

第八條 執行報表報送通報制度，對遲報的單位進行通報批評，兩次以上遲報視為拒報，對拒報等統計違法行為，將請示市統計局依照《統計法》和《湖北省統計管理條例》追究負責人和責任人的法律責任。

第九條 各類統計報表實行檔案化管理，應于次年二月底前裝訂成冊，立卷歸檔，妥善保管。

第十條 鄉黨政綜合辦公室對各類統計報表報送工作實行監督檢查，對所有報表的報送情況定期進行通報。并將各單位統計報表報送工作列入目標管理體系之中，年終實行考核，進行獎罰。對報表嚴重不實造成重大影響的，責成有關單位按照統計法規定作出嚴肅處理。

一、各工作組必須將報送信息作為一項政治責任，建立和健全靈敏高效的信息渠道，及時向領導小組辦公室報送有價值的工作進展信息。

二、各工作組要指定一名人員承擔信息報送工作，負責搜集和整理本組及相關成員單位的各類信息，經組長審核把關后及時報領導小組辦公室。各組信息報送聯絡員名單要及時報領導小組辦公室備案。

三、領導小組辦公室負責收集各工作組報送的各類信息，對其進行整理、篩選和審核，將審核后的信息送主管領導審批，并按領導批示，向領導小組報告或以簡報形式發布。

四、信息報送內容

1.各工作組在項目申報和實施過程中的工作動態；

2.各工作組階段性工作思路、工作總結；

3.反映重大活動的專題報道。

五、信息報送原則 1.及時性：重要信息早發現、早收集、早報送；

2.準確性：信息報送要實事求是、尊重客觀、確保準確。

六、領導小組辦公室要對各類信息及時進行整理分類歸檔。

貫徹“以人為本”的思想和“安全第一，以防為主，綜合防治”的方針，堅持管生產必須管理安全和安全管理責、權、利相結合，規范安全生產施工現場管理，爭創示范“平安工地”經項目辦研究，特制定以下安全處罰措施：

1、未編制安全生產技術方案或安全技術方案未按有關規定組織專家論證、審核、批準的，擅自組織施工的，除立即責令停工外；應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

2、分部、分項工程未進行安全技術交底施工的，應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

3、未能按期完成隱患整改，除督促施工單位加快整改，應對施工單位處以 元罰款，每延期一天另外處以 元罰款

4、施工現場安全防護和未按規定設置警示標志的應立即停工設置，按規定要求落實到位的，應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

5、施工作業現場無安全管理人員、或安全管理人員未按規定要求配戴袖章的；應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

6、作業人員未經過“三級安全教育”和崗前培訓考試不合格上崗作業的，應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

7、未召開班前會和未參加班前會上崗作業的，應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

8、作業人員未按規定要求穿戴勞動防護用品的或穿戴不合格的，應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

9、一天或連續作業時間超過12小時的，應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

10、特種作業施工人員未持有相關有效證件的，或證件過期的應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）

11、特種設備施工作業的，未按有關規定要求進行驗收、報當地主管部門登記的，除立即停止施工作業，應對施工單位處以 元罰款。

12、未按規定時間報送安全資料的，除立即報送外，應對施工單位處以 元罰款；（還應對直接責任人處以 元罰款。）