第一篇：勞動保障部調整工資折算辦法

勞動保障部調整工資折算辦法 月工作20.83天

2008-01-11 07:39來源：北京娛樂信報

今年全體公民的節日假期由原來的10天增為11天，勞動和社會保障部對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。

根據勞動和社會保障部昨天發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，今年全體公民的年工作日為250天，月工作時間為20.83天。

通知指出，2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

制度工作時間計算

年工作日 365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天

季工作日 250天÷4季＝62.5天/季

月工作日 250天÷12月＝20.83天/月

日工資、小時工資折算

日工資月工資收入÷月計薪天數

小時工資月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數(365天-104天)÷12月＝21.75天

注：按《勞動法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

第二篇：勞動保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞動保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

第三篇：全年月平均制度工作天數和工資折算辦法

全年月平均制度工作天數和工資折算辦法

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

第四篇：遼寧省2012年退休工資調整辦法和標準

遼寧省2012年退休工資調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加155元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。

4、1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。

5、2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。

（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合國家規定的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加10元。

2、2011年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加80元。

舉個例子：

例一：某退休職工，男，1929年出生，1950年參加工作，1989年退休。此次上調基本養老金為305元。其中1950年前參加工作每月增加145元，工齡工資80元，80周歲以上80元。

例二：某退休職工，女，1951年出生，1970年參加工作，2001年退休。

此次上調基本養老金為207元。其中1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。工齡工資64元。

（四）企業退休軍轉干部增加基本養老金時，如果在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后的總額低于當地企業退休人員月人均養老金水平時，要補足到當地企業退休人員月人均養老金水平。

（五）退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金后，其本人月領取的所有養老金（包括基本養老金和企業補充養老金等）如果低于本地區事業單位內同等條件人員退休費的，要向其補齊。但最高上限為正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元。

舉個例子：

如果一位退休前擔任高級專業技術職務的人員，目前退休金為2000元，按標準調整后，其退休金為2100元。而當地事業單位內與他同等條件的人員退休金為2400元，則他最終每月可得到退休金2400元。如果當地事業單位內與他同等條件的人員退休費為2700元，則他只能在原有2100元退休金的基礎上最高再增加550元。即最終每月可得到2650元。

第五篇：勞動保障部頒布的

勞動保障部頒布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（自2004年1月1日起施行），明確規定了因工死亡職工供養親屬范圍：該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母。規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。以上人員領取撫恤金的條件是，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并符合下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。（地平線律師事務所）勞動保障部頒布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（自2004年1月1日起施行），明確規定了因工死亡職工供養親屬范圍：該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母。規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。以上人員領取撫恤金的條件是，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并符合下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。（地平線律師事務所）勞動保障部頒布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（自2004年1月1日起施行），明確規定了因工死亡職工供養親屬范圍：該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母。規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。以上人員領取撫恤金的條件是，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并符合下列情形之一：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。（地平線律師事務所）因公死亡待遇:

1、工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受醫療待遇。

2、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。（3）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上職工月平均工資。