第一篇：《杜拉拉升職記》讀書筆記

《杜拉拉升職記》讀書筆記 杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。《杜拉拉升職記》講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事，她見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練，一步一步的成長起來。

有人說杜拉拉是幸運(yùn)的，因?yàn)樗昙o(jì)輕輕就在世界500強(qiáng)的企業(yè)當(dāng)上了人事行政經(jīng)理，可是又有多少人看到在這份成功背后，杜拉拉付出了多少？

她的認(rèn)真、堅(jiān)強(qiáng)和不服輸?shù)木裆钌畹拇騽恿宋遥瑥亩爬砩衔覀兛梢詫W(xué)到很多，其中我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得體會：

一、成功沒有捷徑，只有堅(jiān)持不懈。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。杜拉拉的成功不是一蹴而就，在每天的日常工作中，她就積極做事，勤于思考，善于總結(jié)。在她的上司玫瑰裝病休假的時候，她沒有像其他同事一樣唯恐避之不及，而是選擇勇敢面對，自告奮勇接下請令狀，一個人挑起了上海辦公室改造的重任，面對改造過程中出現(xiàn)的一個又一個挑戰(zhàn)和問題，她沒有輕言放棄，而是堅(jiān)持到最后，如期完成了裝修任務(wù)。

二、對事不對人，建立良好的人際關(guān)系。在搬家問題上，面對不可一世的銷售部總監(jiān)王偉和銷售部的精英們，杜拉拉沒有歇斯底里和大發(fā)脾氣，而是以不卑不亢的態(tài)度和有條有理的氣勢，有力的表達(dá)了自己的觀點(diǎn)和立場，進(jìn)行了恰到好處的處理，有效地解決了問題。并且在事后，對于自己沒有充分考慮到黛西的座位安排問題做了彌補(bǔ)措施，杜拉拉馬上和黛西道了歉，并且和黛西的上司銷售部總監(jiān)王偉進(jìn)行了及時的溝通，重新給黛西安排了別的座位。

三、不斷學(xué)習(xí)，提高職場競爭力。杜拉拉在當(dāng)上了經(jīng)理后，并沒有一勞永逸，安于現(xiàn)狀。而是居安思危，不斷學(xué)習(xí)，主動去參加各種人力資源管理專業(yè)知識的培訓(xùn)，以彌補(bǔ)自己專業(yè)和能力上的不足。她在不斷提高自己專業(yè)水平的同時，也不忘把自己培養(yǎng)為一個對公司業(yè)務(wù)全面掌握的人。在職場的道路上，永遠(yuǎn)有無法預(yù)知的問題會發(fā)生，學(xué)習(xí)永無止境，只有自己不斷進(jìn)步，才能越走越寬廣。（開發(fā)區(qū)村居管理服務(wù)站 白蓉）

第二篇：杜拉拉升職記讀書筆記

關(guān)于《杜拉拉升職記》

一、讀完《杜拉拉升職記》的所思所感：

1.工作要時刻有上進(jìn)心，俗話說“不想當(dāng)將軍的人不是好士兵”，只要有晉升機(jī)會，就一定要好好把握，只有把握住了，才能有好的發(fā)展，才能成長吸收更多。

2.很多工作考驗(yàn)的就是細(xì)節(jié)，你認(rèn)真去做了，在每一件事上都很講究，總有人看得到。你不去做，永遠(yuǎn)沒有人看到。

3.工作中存在出現(xiàn)問題和疑惑，不能做出正確的判斷時，要跟上級負(fù)責(zé)人溝通，不能自己私自做決定，更不能越級匯報。

4.正規(guī)的公司之所以正規(guī)，是因?yàn)樗幸磺姓?guī)的制度和工作流程，讓員工有章可循，知道自己什么時間該做什么事？什么事該做，什么事不該做，特別明了。

5.站在領(lǐng)導(dǎo)的立場想問題，站在自己立場做事情,我一直記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項(xiàng)任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復(fù)返工，才能把任務(wù)完成的圓滿。

6.和公司保持一致性，這點(diǎn)很重要，以前沒覺出來，很多表格、數(shù)據(jù)、文件等都是按照自己的意愿制作的，所以每個人的格式都不一樣，不統(tǒng)一，工作審核就加大了難度，現(xiàn)在學(xué)校實(shí)行流程化，今目標(biāo)，表格總結(jié)等都有固定的模板，不僅給員工方便也提高了工作效率，所以很贊，只要自己嚴(yán)格按照要求去做，就不會出錯，希望以后更多的工作都能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一一致性。

7.和同事之間的和諧相處是多么的重要，即使你工作很優(yōu)秀，能力很強(qiáng)，如果你不合群，那么你不適合公司集體，肯定會被驅(qū)逐，8.在遇到自己能力不足時，要主動學(xué)習(xí)爭取通過自己的努力去解決，不要時時依賴別人，更不要設(shè)想別人能處處幫你，否則你永遠(yuǎn)成長不起來。

9.作為管理者，管理團(tuán)隊(duì)，不僅要有專業(yè)和能力，還要有頭腦以及和不同的員工溝通，打交道，交際能力必須要強(qiáng)。

10.接觸更多的工作，能夠?qū)W到前所未有的有價值的東西，使自己的職業(yè)競爭力上升到一個決定性的臺階，所以一定要給自己鍛煉成長的機(jī)會，即使領(lǐng)導(dǎo)不給你提供，你也要自己勇于去尋找。

11.我們要認(rèn)識到，成績和認(rèn)可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的位置上。12.積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。

二、最喜歡書中的杜拉拉和海倫

杜拉拉：聰明、能干、好學(xué)，抗壓能力強(qiáng)，比較細(xì)心，邏輯思維也強(qiáng)，想事情比較全面，另外做事干凈利落。

海倫：性格比較豪爽，大大咧咧，沒心沒肺，凡是不往心里去，對什么滿不在乎，沒有那種勾心頭角的心思，另外喜歡她那種憤世嫉俗，容易接受別人的意見。

三、書中杜拉拉承接總部裝修的工作印象比較深刻，將杜拉拉那種細(xì)心、負(fù)責(zé)等工作態(tài)度的形象刻畫的淋漓盡致，另外也充分體現(xiàn)了杜拉拉的專業(yè)能力和不怕吃苦的精神。

13.我覺得第7章節(jié)管理層關(guān)心細(xì)節(jié)嗎？給我的收益比較大，一件事情做得好不好，從細(xì)節(jié)就能體現(xiàn)出來，很多工作考驗(yàn)的就是細(xì)節(jié)，你認(rèn)真去做了，在每一件事上都很講究，總有人看得到。你不去做，永遠(yuǎn)沒有人看到。

四、我覺得第29章節(jié)又笨脾氣又大的下屬與我的生活特別相近，自己之前負(fù)責(zé)教務(wù)的時候，打心眼里覺得自己能夠絕對勝任，但是到真正負(fù)責(zé)的時候才發(fā)現(xiàn)，原來那個位置上的很多活，是自己能力所達(dá)不到的，慢慢的會覺得有壓力。

六、我與書中的海倫比較相像，性格特點(diǎn)比較相似，沒有那么多的心思和勾心斗角。

七、自己的所思所感都是結(jié)合自己的職業(yè)生涯去寫的。

第三篇：讀書筆記-杜拉拉升職記

《杜拉拉升職記》

這本書主演講述的是一位剛踏上社會的女大學(xué)生——杜拉拉的求職經(jīng)歷。她毫無背景、姿色中上、畢業(yè)于某知名大學(xué)，和大多數(shù)大學(xué)生有著差不多的條件，但卻憑著自己的特質(zhì)，一步一步成為了世界500強(qiáng)的HR經(jīng)理，那時，她還不滿30歲。這對于任何一個人來說，都是不容易的，也是不大能夠?qū)崿F(xiàn)的，特別是對于一個30歲之前的女生來說。但杜拉拉，這位女子，卻完成了。

剛剛畢業(yè)的她也曾遇到過求職的坎坷，例如在民企干過一段時間后，但受不了民企里的種種風(fēng)氣，于是辭職了。經(jīng)過了差不多3年的打拼，她終于進(jìn)入了世界500強(qiáng)的DB公司，做上了銷售助理，繼而又通過自己的努力，升為了行政主管，然而她又不甘心止步于此，一步一步向人事行政經(jīng)理進(jìn)軍，事實(shí)證明，通過她不懈的努力，她成功了。

我覺得杜拉拉這位女子的身上有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方，作為英語專業(yè)的學(xué)生，將來我們可能也會進(jìn)入外企工作，而這本書為我們展示了一個真真實(shí)實(shí)的外企職場的世界，有很多的職場經(jīng)驗(yàn)值得我們學(xué)習(xí)。

首先，杜拉拉她很勤奮，當(dāng)她的上司玫瑰把上海辦事處的裝修工作都丟給她時，她完全沒有經(jīng)驗(yàn)，為了不出差錯，每個細(xì)節(jié)都由她親自把關(guān)，與裝修隊(duì)、供貨商反反復(fù)復(fù)談?wù)撟聊ィ?jīng)常加班到10點(diǎn)之后再回家。在升為了行政主管之后，她也經(jīng)常加班，把工作做得一絲不茍，很得上級的賞識。

其次，她的執(zhí)行力很好。不僅把自己份內(nèi)的事情做得一絲不茍，而且凡是上司交代她的事情，她都認(rèn)真對待，把事情做得漂漂亮亮，從不讓上司擔(dān)心。因此博得了上級的好感，為她的升職奠定了基礎(chǔ)。

再次，她善于思考。應(yīng)該說她的情商很高，善于和人打交道，并且在看到自己雖然能力強(qiáng)，卻不受到重視時，她采取了一些辦法，不僅使上級知道了自己的能力，而且還和他們拉近了距離。

杜拉拉的特質(zhì)還有很多很多，敬業(yè)、靈活應(yīng)變、善于總結(jié)、有進(jìn)取心等等，使我不得不由衷的佩服這位女子。

“變是唯一不變的”這句話很多人都聽過，書《誰動了我的奶酪》中就闡述了這個道理，通過一個類似寓言的小故事闡述了這個深刻的道理。這本書同樣豐富了我的這個寒假。我喜歡這個類似動畫的故事，書中的兩個小矮人和兩個小老鼠是那么的別出心裁。

“奶酪”在書中有著很深刻的寓意，不同的人對“奶酪”的理解是不同的。它可能是一份工作，可能是一幢別墅，可能是一片心靈的寧靜??每個人都有不同的“奶酪”，當(dāng)然每個人對于“奶酪”所采取的行動也是不同的。當(dāng)我們沒有時，我們不斷的追求，而當(dāng)我們擁有了夢寐以求的“奶酪”，我們又會覺得理所當(dāng)然，使它成為我們的附庸，直至我們失去它時，才會覺得后悔感到難過。這是很多人都很熟悉的感覺。

有句成語叫做“居安思危”，我想這就是作者想告訴我們的。正如奶酪墻上的話所說：：變化總是在發(fā)生，他們只是不斷地拿走你的奶酪，不論你處在什么職位，什么狀態(tài)，不可避免的會與身邊的機(jī)會擦肩而過，一瞬間你就有可能從世人所仰慕的大圣人變成一無所有的乞丐，你的再多的奶酪也經(jīng)不起這樣的消耗。

所以，請珍惜你的奶酪。

第四篇：杜拉拉升職記讀書筆記

杜拉拉升職記讀書筆記

杜拉拉升職記讀書筆記1

今天我在宿舍閑著沒事干，隨手拿起《杜拉拉升職記》來看，發(fā)現(xiàn)感觸十分深刻。

杜拉拉，__人士，在DB工作，年輕的白領(lǐng)，受過良好教育，沒有特殊背景。書中有一句名言：小資就是窮人。

縱觀全書下來，杜拉拉是個很勤快很靈敏很干實(shí)事的人，絕不是什么搗漿糊之輩，只有把事情做好了才能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和嘉賞。杜拉拉作為廣州的行政主管時，也做著上海行政主管的事情，上海、廣州兩頭跑，加班加點(diǎn)，可謂忙碌至極。而杜拉拉的上司（老板）——上海行政經(jīng)理玫瑰卻在家里佯裝懷孕，把一大啰的事情擺在很不專業(yè)的拉拉面前，沒有老板的指點(diǎn)和協(xié)助，作為HR部門還要和其他部門搞好關(guān)系，還要和外界裝修公司打交道，拉拉沒有半點(diǎn)怨氣（有了也沒有用，要么離職），拼命地加班拼命地學(xué)習(xí)。拉拉是個聰明人，知道在什么時候說什么話做什么事，當(dāng)她漂亮地打完這一仗時，玫瑰出現(xiàn)了，玫瑰挑動杜拉拉去向玫瑰的上司――李斯特邀功，后果自然可想而知，邀功也要一級級來，哪有跳著邀的。

看完全書，我學(xué)會了做人應(yīng)該要獨(dú)立。獨(dú)立的特征在杜拉拉身上有明顯體現(xiàn)。在之初裝修廣州辦時，雖說有玫瑰的指導(dǎo)，那也只是形式上的指點(diǎn)，沒有什么實(shí)質(zhì)上的作用。后來北京辦的招聘，她一人把關(guān)，雖然最后留下的一個人有些地方不盡人意，卻是她獨(dú)立行事的體現(xiàn)。獨(dú)立，在我看來，是一個中性詞。

現(xiàn)實(shí)生活中獨(dú)立至關(guān)重要，很多人倡導(dǎo)要有合作精神、團(tuán)隊(duì)意識，但獨(dú)立必不可少，合作與獨(dú)立并不相互排斥。在完成一些項(xiàng)目時合作理所當(dāng)然，但在合作的同時應(yīng)保持相應(yīng)的'獨(dú)立性，特別是思想上的獨(dú)立性，所謂思想決定行動。學(xué)習(xí)中，獨(dú)立更加重要。有人傳言，考試時需要合作。若是平時注重自己獨(dú)立思維的培養(yǎng)、注重學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，而不是一味的依賴與他人，結(jié)果可能會好一些，一旦這種思維形成，可能受益匪淺。

總之，她的成功并不是一朝一夕的事情，多年的打拼和自我的不斷完善的結(jié)合發(fā)展，才會有這樣的結(jié)果。因此，她的成功也將會是自己不斷進(jìn)步和發(fā)展的動力，她的經(jīng)驗(yàn)也將會值得借鑒，最后還是那句“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍，鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木不舍。”

杜拉拉升職記讀書筆記2

從江西回來的幾天都忙著讀《杜拉拉升職記》，三天時間將其重讀完，感覺和第一次閱讀時一樣，頗有收獲，昨天和媳婦“匯報”成果，媳婦發(fā)問：你有些什么收獲？想也沒想，信口說道：此書對鄙人的世界觀、方法論及人際關(guān)系處理大有啟發(fā)。可謂閱君四卷本，勝讀十年書。從媳婦的表情中閱到一絲絲懷疑，為自證也為總結(jié)一下，特寫此感。

從杜拉拉的故事中教會我們，在如此殘酷的競爭社會，我們沒必要鄙視厚黑，也不需要不擇手段，踏踏實(shí)實(shí)地付出努力，終將獲得回報。

要做聰明的人，這樣的人善于思考、善于總結(jié)、面對問題精于分析，能把握重點(diǎn)，能做到舉一反三，至不濟(jì)，也能做到一點(diǎn)就透，如果這樣也無法做到，那實(shí)在算不上是聰明人了。

二八定律可以說是一條社會法則，20%的精英占有80%的資源，由此形成良性循環(huán)，從而保證精英的地位，so我們要做的是不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、磨練自己的毅力，從而晉身20%的行列。

再理性的女人其理性也僅限于工作中，離開工作，理性的女人也會在生活中變得無比感性，企圖和女人談理性的男人是一定會碰釘子的。良好的適應(yīng)性來源于個人的.學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)力超強(qiáng)，適應(yīng)性就越大，及時作出調(diào)整和改變也正是《誰動了我的奶酪》里所強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)。

生活需要明確的目標(biāo)，沒有目標(biāo)的日子是可怕的，那會讓你得過且過，失掉前進(jìn)的方向，也失掉奮斗的動力，所以隨時給自己找到一個一個哪怕微不足道的目標(biāo)，也能保證你在朝正確的方向前進(jìn)。

有時候最好的結(jié)果并不如預(yù)期所想的那樣，要學(xué)會根據(jù)環(huán)境的改變，保持平衡，這樣也許能最小的減少損失。雙贏是一種理想的局面，但在不得不損失某一方利益時，則需要學(xué)會選擇，并堅(jiān)持自己的選擇。謹(jǐn)言慎行是一條顛簸不破的真理，任何時候我們所透露的信息不僅僅投射出我們自己的觀點(diǎn)，也會泄露相關(guān)者的看法，這是一種隱性的泄密。

做任何事情都要有明確的時間表，學(xué)會時間管理是現(xiàn)代人的重要課題，只有克服拖延癥，我們才能提高效率，比別人活得更有質(zhì)量。

杜拉拉升職記讀書筆記3

今天我讀了一篇職場勵志的書《杜拉拉升職記》使我深受啟發(fā)，感悟至深。

他講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處世之道，不僅適用于職場，對生活也大有裨益。這不禁讓我想起了正處于高校中即將面臨畢業(yè)走向就業(yè)之路的我們，隨著我國高等教育的大眾化發(fā)展趨勢，高校畢業(yè)的就業(yè)問題越來越突出，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢給我們帶來了很大的壓力。很多大學(xué)生沒有樹立正確的人生目標(biāo)，正確的人生價值觀，不能正確認(rèn)識自己的能力從而不能選擇一個適合自己的職業(yè)。因?yàn)椴荒苷_認(rèn)識自己，因?yàn)椴荒軟]有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ屢粋€個就業(yè)機(jī)會從身邊溜走。

從杜拉拉的個人成功事跡中，我們不難看出成功離我們并不遙遠(yuǎn)，即使你很平凡。只要你把握住屬于自己的機(jī)會并不斷地在生活中時刻充足的準(zhǔn)備，做個有心人。那么，你將變得不再平凡。一個人的價值觀，從業(yè)態(tài)度和知識技能對我們非常重要。杜拉拉是一個學(xué)習(xí)力強(qiáng)知識面廣的人，在工作中是個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。我們要學(xué)習(xí)他那種善于動腦，為自己充電的精神。在工作方法上善于總結(jié)講究效率。善于總結(jié)公司情況找出自己獨(dú)特的`回報工作的方式，使自己與領(lǐng)導(dǎo)溝通暢通無阻，使自己變得更加出色。只有具備這樣的人生價值觀和從業(yè)態(tài)度，我們才能脫穎而出。把握屬于自己的機(jī)會，走向成功。

看到杜拉拉的成功實(shí)例再聯(lián)想到自己，一名專業(yè)學(xué)幼教的大學(xué)生，感到自己非常渺小，自己在生活中對職業(yè)的追求不夠執(zhí)著，態(tài)度不夠積極。當(dāng)讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯誤的，所以我決定在以后生活中一定要像杜拉拉一樣做個有心的人，做個不斷為成功做準(zhǔn)備把握屬于自己機(jī)會的人。

天行健，君子以自強(qiáng)不息。即使前方道路很艱險，只要我努力，堅(jiān)持，成功就在前方。最后，我以泰戈?duì)柕脑娋渥鳛樽约旱拿銊睿骸叭绻阍诤诎抵锌床灰娔_下的路，就把你的肋骨拆下來，當(dāng)做火把點(diǎn)燃，自己向前吧！”

第五篇：讀書筆記-杜拉拉升職記[范文]

閱讀者：陸曉瑜讀書筆記2010年5月23日

杜拉拉升職記

作者：李可

讀完這本書，它會告訴我們：什么是機(jī)智而不虛滑，什么是專業(yè)而不教條，什么是謹(jǐn)慎而不刻板；典型外企公司的模式以及各個部門所負(fù)責(zé)的職責(zé)，個人的發(fā)展，努力以及工作技巧；規(guī)范操作流程，處理花費(fèi)原則，有預(yù)算且符合政策，看投入產(chǎn)出比等等。

本書精華內(nèi)容分享：

1、有的時候除了還以耳光，你還可以用更巧妙的方式化解這種職場上（性騷擾）的尷尬。

2、SWOT分析即將事件（無論是工作還是感情）的各方面進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢，面臨的機(jī)會和威脅的一種方法，無論是做何種選擇，依據(jù)SWOT分析法，都可以使你一目了然的了解這種選擇的優(yōu)劣，從而做出正確的選擇。

3、您想用你的職業(yè)前途賭一把嗎？如果你真想這樣做的話，那么當(dāng)你不同意上司的決定時你就試著跨過他越級行事吧。

4、建立與上司的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期，這一點(diǎn)非常重要。

5、不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要討領(lǐng)導(dǎo)的事項(xiàng)。

6、邏輯就是命運(yùn)，在職場中也是如此。你首先要理順各項(xiàng)邏輯關(guān)系，清楚自己的定位和職責(zé)。別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，要知道什么該報告，什么要自己獨(dú)立做決定。

7、“學(xué)到東西”固然重要，但要清楚自己的付出應(yīng)該得到怎樣的回報。尤其是當(dāng)你手中握有籌碼的時候，也是你為自己爭取利益的最好時機(jī)。

8、面對強(qiáng)硬的同事，一味地妥協(xié)并不是最好的辦法，有力地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場非常重要，你的堅(jiān)持有時候會讓他肅然起敬。

9、要具備從上級那里獲得支持和資源的能力－別你干得半死，他還對你愛搭不理的。

10、不要以為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡我。重要的是要讓老板知道你的重要性。

11、SMART原則，是在工作目標(biāo)設(shè)定中，被普遍運(yùn)用的法則。S－specific：設(shè)定績效考核目標(biāo)的時候，一定要具體，目標(biāo)不可以是抽象模糊的。M－measurable：目標(biāo)要可衡量，要量化A－attainable：設(shè)定的目標(biāo)要高，要有挑戰(zhàn)性，但是一定要是可達(dá)成的。R－relevant：設(shè)定的目標(biāo)要和該崗位的工作職責(zé)相關(guān)聯(lián)。T－time blunding：對設(shè)定的目標(biāo)，要

閱讀者：陸曉瑜讀書筆記2010年5月23日 規(guī)定什么時間內(nèi)達(dá)成。

12、制定目標(biāo)看似一件簡單的事情，每個人都有過制定目標(biāo)的經(jīng)歷，但是如果上升到技術(shù)的層面，必須學(xué)習(xí)并掌握SMART原則。

13、公司內(nèi)部的郵件往來是Business email,而且郵件都在服務(wù)器上存著，所以將mail作為個人聊天或交流工具的員工則要小心了，如果你不想自己的信息留在服務(wù)器上，那還是要慎用mail。

14、“You Deserve it”，是在外企中很流行的一句話，但要知道這句話有兩種意思。當(dāng)別人對你說這句話時，你要仔細(xì)想想同，他是在夸你還是在貶你。

15、在盡可能短的時間內(nèi)記住下屬和同事的名字，不管你用什么方法。當(dāng)別人能夠在很短時間內(nèi)記住自己的名字，每個人都會有種被重視的滿足感。

16、過于關(guān)心細(xì)節(jié)，會牽扯太多精力，但只問結(jié)果不問過程，則有被蒙的危險。有些時候，還是要問問得出“結(jié)果”的“細(xì)節(jié)和過程”。

17、無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，都應(yīng)該遵循“自上而下”的原則，而不是“自下而上”的原則。

18、當(dāng)機(jī)遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。

19、如果下屬工作出色，要及時給予認(rèn)可，認(rèn)可不及時，鼓勵不及時，是管理的大忌。

20、除了和崗位要求相匹配，應(yīng)聘者和直接主管的匹配同樣重要。如果下屬只與崗位匹配，而與直接主管相沖突，那么也沒用。

21、手下是否拿自己的意見當(dāng)做第一意見，根由在他自己身上。

22、在與別人進(jìn)行談話時，目標(biāo)要明確，主要應(yīng)放在情景，任務(wù)，行動及結(jié)果，放在完整的事件背景上，這樣才能做到有的放矢。

23、如何避免官僚，那就是該做決定時要果斷做出決定，遇到困難時勇于承擔(dān)責(zé)任。

24、千萬不要挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的妥協(xié)能力，否則，他會wish you a bright future!

25、不要存在僥幸心理。

26、有一個好的方向，永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。

27、與上級建立一致性，具備從上級那里獲得支持和資源的動力。

28、對下級要能明確有效的設(shè)置正確的工作目標(biāo)，有效地管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突，合理控制分配資源，有能力和愿望發(fā)展指導(dǎo)下屬。贊揚(yáng)鼓勵認(rèn)可團(tuán)隊(duì)成員。

進(jìn)入好行業(yè)，選擇好工作，跟得好老板，找到好方向！