第一篇：教務(wù)局專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案

文 章來(lái)

源蓮山 課

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k J.Com 7 按照*省20*年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃，結(jié)合我省幾年來(lái)開展水平能力測(cè)試工作的實(shí)際情況，現(xiàn)就做好20*年專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試工作制定如下實(shí)施方案：

一、測(cè)試的范圍、對(duì)象

凡擬申報(bào)評(píng)審各系列(專業(yè))高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(國(guó)家實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的除外)，均應(yīng)參加全省統(tǒng)一組織的水平能力測(cè)試。

二、測(cè)試專業(yè)

測(cè)試專業(yè)詳見《*省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試報(bào)名手冊(cè)》(20*年[修訂本])中的測(cè)試專業(yè)名稱和代碼一覽表。

三、測(cè)試方法

水平能力測(cè)試分別采用筆試、面試和人機(jī)對(duì)話三種方式。

1、操作性和應(yīng)用性較強(qiáng)的部分專業(yè)，采用面試的方法。這些專業(yè)有：工程系列正高職高級(jí)工程師(建筑和農(nóng)業(yè)技術(shù)兩個(gè)專業(yè)除外)、正高職高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì))師、自然科學(xué)研究(正高)、播音、工藝美術(shù)、律師、公證、法醫(yī)技術(shù)、教師等系列的正、副高級(jí)。

其中衛(wèi)生系列采用“人機(jī)對(duì)話”方式。具體報(bào)名及測(cè)試另行通知。

文化、藝術(shù)暫停一年。

2、其它系列專業(yè)均采用筆試，其中審計(jì)(高級(jí))、會(huì)計(jì)(高級(jí))、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)(高、中、初級(jí))參加國(guó)家組織的專業(yè)考試筆試。

3、教師的面試由各學(xué)校或測(cè)試組織單位根據(jù)教師的工作特點(diǎn)和教學(xué)工作的實(shí)際，主要以說(shuō)課的方式組織進(jìn)行。由三名以上同行專家組成小組，對(duì)每一位測(cè)試對(duì)象隨機(jī)指定或抽簽確定其說(shuō)課內(nèi)容，準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘，說(shuō)課時(shí)間為一課時(shí)。專家組聽課后結(jié)合專業(yè)進(jìn)行提問(wèn)，遵照“公平、公正、合理、先后一致、適當(dāng)兼顧小組之間平衡”的原則，按《評(píng)分表》進(jìn)行量化綜合判分，滿分為70分。若遇特殊情況采用講課方式進(jìn)行測(cè)試時(shí)，應(yīng)按教師正常教課順序聽課，在學(xué)生離開之后進(jìn)行提問(wèn)并評(píng)議判分。

中小學(xué)教師開展筆試的，其卷面滿分仍為70分。

為結(jié)合教育工作特點(diǎn)，從20*年起，全省已將教師平時(shí)教學(xué)考核情況納入到水平能力測(cè)試成績(jī)中，平時(shí)教學(xué)考核占30分，由單位人事部門組織考核評(píng)分。平時(shí)教學(xué)考核設(shè)4個(gè)等次，即：優(yōu)秀(26—30分)、良好(21—25分)、合格(15—20分)、不合格(14分及以下)。今年仍按此操作。

以上筆(面)試和平時(shí)考核兩項(xiàng)合計(jì)為100分。

4、路橋港航、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案三個(gè)系列(專業(yè))申報(bào)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，繼續(xù)按鄂職改辦[20*]88號(hào)文件規(guī)定，參加全省水平能力測(cè)試的筆試。

各系列專業(yè)具體測(cè)試范圍詳見《*省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試報(bào)名手冊(cè)》20*年[修訂本]。

四、報(bào)名程序及有關(guān)要求

參加測(cè)試人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀《*省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試報(bào)名手冊(cè)》，根據(jù)本人所從事的專業(yè)工作，選擇擬申報(bào)的相應(yīng)測(cè)試專業(yè)和級(jí)別，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書按以下程序報(bào)名：

1、各市、州參加筆試的專業(yè)技術(shù)人員，由單位人事部門組織個(gè)人按要求填寫《報(bào)名表》并經(jīng)審核蓋章后，集中到當(dāng)?shù)厝耸戮衷u(píng)審中心、考試中心(院)辦理報(bào)名手續(xù)。

2、中央和省屬在漢單位的專業(yè)技術(shù)人員，由單位人事部門組織個(gè)人按要求填寫《報(bào)名表》并審核蓋章后，集中到省人事考試院(武昌水果湖茶港軍轉(zhuǎn)小區(qū)l號(hào)樓)辦理報(bào)名手續(xù)。中央和省屬在市、州單位的專業(yè)技術(shù)人員就地、就近報(bào)名并參加測(cè)試。

3、各專業(yè)面試人員報(bào)名時(shí)需填寫《面試人員情況登記表》一式3份，并同時(shí)提供能反映本人任現(xiàn)職以來(lái)最高專業(yè)技術(shù)水平已發(fā)表的論文或科研成果一式三份，用檔案袋一并裝好，供面試時(shí)使用。

4、各級(jí)人才交流中心實(shí)施人事代理或管理人事檔案的流動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員，由人才交流中心審核并蓋章，就地、就近報(bào)名。

省監(jiān)獄系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的水平能力測(cè)試由省監(jiān)獄管理局集中組織報(bào)名。

5、工程系列正高職(建筑、農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)除外)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)(正高)、自然科學(xué)研究(正高)可到當(dāng)?shù)厝耸戮衷u(píng)審中心報(bào)名，也可以直接到省人事考試院報(bào)名，參加全省統(tǒng)一組織的面試。律師公證、播音和法醫(yī)技術(shù)等專業(yè)，直接到各相關(guān)行業(yè)主管部門報(bào)名及參加面試。

6、各面試測(cè)試組織單位應(yīng)在報(bào)名結(jié)束后至組織測(cè)試前，將《報(bào)名備案表》和本地的工作實(shí)施方案一并報(bào)送省人事考試院，實(shí)施方案應(yīng)擬定兩個(gè)以上測(cè)試時(shí)間，并與省人事考試院商定具體時(shí)問(wèn)，省職改辦及人事考試院派專人到場(chǎng)進(jìn)行巡視。

各面試工作結(jié)束后，應(yīng)將工作總結(jié)、面試原始評(píng)分表和《成績(jī)審批備案表》(請(qǐng)務(wù)必制成軟盤，并打印一份)一并報(bào)送省人事考試院考評(píng)三處。

測(cè)試信息管理采用《人事考試管理信息系統(tǒng)p11MIs》進(jìn)行管理。為了便于考后的信息統(tǒng)計(jì)、分析，報(bào)名時(shí)必須采集報(bào)考人員的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、性別、出生年月等信息。考前規(guī)則模板中增加了上述信息的必錄設(shè)置。請(qǐng)各地在報(bào)名信息采集時(shí)加以注意。類別、級(jí)別、專業(yè)、科目代碼詳見《*省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試報(bào)名手冊(cè)》。

五、測(cè)試日程安排

(一)報(bào)名時(shí)間

20*年*月*日—*月*目(雙休日照常受理報(bào)名)

(二)領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間

20*年*月*日一*月*日(省直考區(qū))；市、州準(zhǔn)考證由省人事考試院提供樣證各地印制，原則上應(yīng)于考前一周進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間由各地自定。

(三)測(cè)試(筆試、面試)時(shí)間

1、筆試測(cè)試時(shí)間：20*年*月*日下午14:00一16:30。

中小學(xué)教師采用筆試的，測(cè)試時(shí)間由市、州自行確定，但必須按附件1規(guī)定的時(shí)間完成。

2、面試測(cè)試時(shí)間：除工藝美術(shù)專業(yè)于11月中旬完成外，其它各面試專業(yè)測(cè)試工作必須在附件1規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。各面試專業(yè)的面試時(shí)問(wèn)詳見

各地于20*年*月*目前將筆試人員報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)及試卷預(yù)訂單報(bào)省人事考試院考評(píng)一處。參加全省組織面試的各專業(yè)面試人員的相關(guān)材料在同一時(shí)間報(bào)省人事考試院考評(píng)三處。

(四)成績(jī)查詢、辦證時(shí)間及要求

20*年*月上旬，筆試合格人員名單、辦證時(shí)間及要求將在*人事考試網(wǎng)上公布(網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn)。

面試合格人員名單及中小學(xué)教師筆試合格人員名單由省人事考試院報(bào)省職改辦審批后相對(duì)集中分批辦理合格證，具體辦證時(shí)間見附件1。

六、測(cè)試的結(jié)果及效用

專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試實(shí)行百分制。合格線由省人事考試院報(bào)省職改辦審定。成績(jī)合格者，由省人事考試院頒發(fā)合格證書，合格證書有效期限為三年(含當(dāng)年)。

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第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)聘任工作，保證科學(xué)、合理、客觀、公正地使用人才，充分調(diào)動(dòng)全體專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照市人社局、衛(wèi)生局的要求，二O一三年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施以下方案：。

1．指導(dǎo)思想和原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，要全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、結(jié)合考評(píng)、組織決定的要求，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要。

2．組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立臨時(shí)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員任成員，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。成立臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)，分管院長(zhǎng)任委員會(huì)主任，成員為負(fù)責(zé)職稱的工作人員、專業(yè)技術(shù)人員代表及職工代表等(人數(shù)不少于9人)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織工作。此次競(jìng)聘按上級(jí)要求，采取“回避”制度，凡自己參聘或親屬參聘的人員不能進(jìn)入臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)，同時(shí)邀請(qǐng)市監(jiān)察局、人社局、衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為竟聘監(jiān)督員對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。

3．競(jìng)爭(zhēng)聘任范圍

競(jìng)聘前一年取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且符合聘任條件的尚未聘任的在編在職人員，均可參加本次競(jìng)爭(zhēng)聘任。

4．競(jìng)聘崗位

根據(jù)人社局批準(zhǔn)的崗位數(shù)量確定。

5．工作程序

5．1召開職工代表大會(huì)，討論通過(guò)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案；

5．2符合條件的專業(yè)技術(shù)人員填寫個(gè)人申請(qǐng)表；

5．3臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)依據(jù)各系列競(jìng)爭(zhēng)上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員；

5．4民主評(píng)議：

5．4．1科室民主評(píng)議，同時(shí)各科室民主推薦一名職工代表，抽簽參與臨時(shí)述職答辯委員會(huì)。

5.4.2醫(yī)院民主評(píng)議(由臨時(shí)述職答辯委員會(huì)在述職答辯時(shí)同時(shí)進(jìn)行)。

5.5行述職答辯(細(xì)則附后)；

5.6由臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)參加競(jìng)聘人員的述職答辯、民主評(píng)議，結(jié)合其近三年專業(yè)技

術(shù)人員考核情況進(jìn)行綜合計(jì)分。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定人選并到人社局備案；

5.7進(jìn)行公示(時(shí)間一周)；

5.8簽定聘約。

6、競(jìng)聘條件

6.1報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，應(yīng)具備以下基本條件：

6.1.1應(yīng)聘人員須具備相應(yīng)的或高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

6.1.2現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上，能履行崗位職責(zé)；

6.1.3忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，具有良好的職業(yè)道德；

6.1.4身體健康，能按國(guó)家規(guī)定正常出勤，能勝任本職工作；

6.1.5近三年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)及違法記錄，無(wú)醫(yī)療事故。

6.2外地引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人員、新接收的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

職資格且從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作的，可直接聘任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所需崗位報(bào)衛(wèi)生局、人社局審批，所設(shè)崗位實(shí)行單列。一個(gè)聘期結(jié)束后，單列崗位撤消，該類人員的聘任應(yīng)參

加醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)上崗。

6.3調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員，仍從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作的，有空崗的，可按原聘專業(yè)

技術(shù)職務(wù)和聘期聘任。一個(gè)聘任期結(jié)束后，該類人員的聘任應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

7、聘約管理

7.1聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要簽訂聘約。聘約請(qǐng)衛(wèi)生局進(jìn)行鑒證。

聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約用書面形式，一式四份，醫(yī)院與受聘專業(yè)人員各執(zhí)一份，衛(wèi)生局鑒證醫(yī)院一份、存檔一份。

聘約簽訂后，雙方必須全面履行聘約的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容，如確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。

違反國(guó)家法律、法規(guī)訂立的聘約或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘約無(wú)效。聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。

7.2專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除聘約：

7.2.1不履行聘約；

7.2.2患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；

7.2.3考核不合格；

7.2.4嚴(yán)重失職、瀆職；

7.2.5因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；

7.2.6現(xiàn)聘任期內(nèi)達(dá)不到繼續(xù)教育要求；

7.2.7嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正；：

7.2.8被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任；

7.2.9國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

7.3專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的，醫(yī)院不得鋸除聘約：

7.3.1聘期未滿，又不符合上述(7．2)項(xiàng)解除聘約的條件；

7.3.2婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

7.3.3國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

7.4有下列情況之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：

7.4.1醫(yī)院不履行聘約；

7.4.2按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、經(jīng)醫(yī)院同意調(diào)出；

7.4.3國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

7.5除上述(7.2)(7.3)(7.4)項(xiàng)情形之外，醫(yī)院和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。如提前解除聘約，將給

醫(yī)院帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可

能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘約終止條件未出現(xiàn)時(shí)不能提前解除聘約。

7．6醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，先由醫(yī)院或衛(wèi)生局進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成功由人社局仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁，對(duì)仲裁不服的，可再向人民法院起訴。

8．其他事項(xiàng)

8．1競(jìng)爭(zhēng)上崗達(dá)成聘約后，醫(yī)院應(yīng)持《專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任備案表》或《專門技術(shù)人員直接聘任備案表》到衛(wèi)生局、人社局為受聘人員按新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定工資待遇。

其他相應(yīng)待遇由醫(yī)院負(fù)責(zé)落實(shí)。

8．2參加高一級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)落聘人員，可以參加下一級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。

低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作的人員，要按新任職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇；待聘人員在待聘期間停發(fā)工資活的部分。有關(guān)事項(xiàng)按照省人事廳魯人薪[1998124號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

8．3未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，作為待聘人員管理。要對(duì)待聘人員規(guī)定待聘期一般為一年，最多不超過(guò)二年。待聘人員在待聘期內(nèi)應(yīng)服從醫(yī)院安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)提高后可繼續(xù)參加競(jìng)爭(zhēng)聘任，待聘期滿未被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，醫(yī)院要調(diào)整其工作崗位。

8.4競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后，醫(yī)院新調(diào)入的具有高、中級(jí)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)工作，可暫按低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定工資待遇。待醫(yī)院進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)，有關(guān)人員參加競(jìng)爭(zhēng)上崗后，方可辦理聘任手續(xù)，落聘的，按待聘人員管理。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，其涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系到全體專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各科室一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，要切實(shí)做好宣傳和思想工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的情況和問(wèn)題，保證正常的工作秩序。

要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定和批準(zhǔn)的崗位數(shù)。

8.5此方案每年依據(jù)上級(jí)有關(guān)精神進(jìn)行相應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案

紅廟中心校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，有效促進(jìn)全體教職工愛崗敬業(yè)，求實(shí)奉獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究制定本實(shí)施方案。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：李啟露

成員：汪勇劉明玉盧冬青盧賢雨吳守鵬

葉長(zhǎng)青張?jiān)娙A

三、基本原則

根據(jù)上級(jí)文件精神，為了穩(wěn)妥地推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作順利開展，已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱聘任的教師，原則上不再參加競(jìng)聘，可繼續(xù)進(jìn)行續(xù)聘，已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱資格尚未聘任的教師，堅(jiān)持先評(píng)先聘的原則，可申請(qǐng)參加相應(yīng)資格的競(jìng)聘。

四、基本條件

1、參加聘任人員必須獲得相應(yīng)的職稱任職資格。

2、愛崗敬業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)，認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，無(wú)違反教師職業(yè)道德的行為。

3、具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力，能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù)，有一定教研能力,教育教學(xué)成績(jī)突出。

4、服從學(xué)校工作安排，積極承擔(dān)班主任、教育教學(xué)研究任務(wù)、新教師培養(yǎng)工作，在教師群體中有一定影響力。

5、參加聘任人員必須按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作量（教科研中心人員可不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)）。

6、考核合格（含合格）以上。

五、聘任程序

（一）制定和公布實(shí)施方案。根據(jù)相關(guān)職改文件，結(jié)合職業(yè)道德、教學(xué)效果、教齡、教學(xué)工作量、班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、受表

彰情況、繼續(xù)教育、學(xué)歷、公開課、論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）發(fā)表、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)等情況制定一套切實(shí)可行的教師考核評(píng)價(jià)方案（見量化評(píng)分細(xì)則）。

（二）教師申請(qǐng)和資格審查。教師提出競(jìng)聘申請(qǐng)，聘任工作小組審查申請(qǐng)人的資格條件，并提出審核意見，同時(shí)將申請(qǐng)人的資格條件在本中心公示七天。

（三）自評(píng)和復(fù)評(píng)。采取教師個(gè)人自評(píng)和聘任小組復(fù)評(píng)相結(jié)合的量化打分方式，即在教師個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，小組成員進(jìn)行審查核實(shí)，進(jìn)一步復(fù)評(píng)，最后形成量化總分。

（四）確定人選。聘任工作小組按復(fù)評(píng)結(jié)果排序，按職數(shù)情況，由高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選，在本中心范圍內(nèi)公示7天。公示期滿后，由學(xué)校對(duì)公示無(wú)異議的人選報(bào)縣教育局批準(zhǔn)辦理聘任手續(xù)簽訂聘約，發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》。

本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附：

紅廟中心校聘任量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則

紅廟中心校量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則

(量化分值97分)

一、量化評(píng)分細(xì)則

（一）競(jìng)聘教師自評(píng)

1.教齡：12分。每年0.5分，滿12分止。

2.學(xué)歷：5分。中專3分，大專4分，本科5分。

3.任現(xiàn)職年限：10分。每年1分，滿10分止。

4.綜合表彰：10分。任現(xiàn)職以來(lái)，1）獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門表彰的分別給4、5、6分，同年同類表彰按最高一次計(jì)分；

2）在技術(shù)考核中，被評(píng)為優(yōu)秀等次的，每次給2分，有一次算一次計(jì)分，兩項(xiàng)累計(jì)滿10分止。

5.論文（含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例、教案設(shè)計(jì)等）：10分。任現(xiàn)職以來(lái)，論文獲獎(jiǎng)的，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)6分，國(guó)家級(jí)8分，累計(jì)滿10分止，同一篇論文獲得不同級(jí)獎(jiǎng)的只計(jì)最高分（論文必須是能夠達(dá)到參加職評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的）。

6.統(tǒng)考（測(cè)）：8分。近三年來(lái)，在縣、鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考（測(cè)）中，小學(xué)成績(jī)獲得鎮(zhèn)第一、二、三、四、五名的，相應(yīng)加8、6、4、3、2分；初中九年級(jí)成績(jī)獲得縣第1—10名、第11—20名、第21—25名、第26—30名、第31—35名的相應(yīng)加8、6、4、3、2分（以最高一次名次計(jì)分，不累計(jì)）。

7.課題實(shí)驗(yàn)研究：5分。任現(xiàn)職以來(lái)，課題申報(bào)立項(xiàng)的，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3、2分。課題申報(bào)以報(bào)送中心校教科研中心和教育局教研室備案為準(zhǔn)。課題結(jié)題加1分，實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人再追加1分。

8.公開教學(xué)（公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、研討課、觀摩課、說(shuō)課等）：5分。1）任現(xiàn)職以來(lái)，參加課堂教學(xué)觀摩、研討、示范等教學(xué)活動(dòng)，按省、市、縣級(jí)分別得4、3、2分； 2）任現(xiàn)職以來(lái)，參加課堂教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)分別得5、4、3分，兩項(xiàng)累計(jì)滿5分止。

9．命名：5分。任現(xiàn)職以來(lái)，在教育教學(xué)中獲得“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、“教壇新星”“教學(xué)能手”等命名的，按省、市、縣等級(jí)給予5、4、3加分。

10.指導(dǎo)學(xué)生：5分。任現(xiàn)職以來(lái)，指導(dǎo)學(xué)生獲競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3、2分，獲獎(jiǎng)等次每降低一級(jí)相應(yīng)減少0.5分，同一項(xiàng)目取最高級(jí)別計(jì)分，累計(jì)滿5分止。

說(shuō)明：1）團(tuán)體競(jìng)賽項(xiàng)目（如體操、文娛匯演、合唱、全能競(jìng)賽等）以各標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)分，所得分?jǐn)?shù)由各指導(dǎo)老師平攤；

2）以上競(jìng)賽均以教育行政業(yè)務(wù)部門組織的或相關(guān)部門聯(lián)辦的，經(jīng)中心校選拔推薦參與的競(jìng)賽活動(dòng)為準(zhǔn)，非教育部門或聯(lián)辦單位舉行的活動(dòng)不計(jì)分。

11.班主任工作：5分。任現(xiàn)職以來(lái)，所教班級(jí)獲“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)班集體”或“文明班級(jí)”、“優(yōu)秀中隊(duì)”等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3分。

12.學(xué)校政績(jī)：5分。近五年以來(lái)，學(xué)校受上級(jí)黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等，按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)分別給予校長(zhǎng)5、4、3、2分，分別給予分管行政4、3、2、1分。同類表彰取最高級(jí)別計(jì)分，校長(zhǎng)最高得5分，分管行政最高得3分。

13.社會(huì)職務(wù)：5分。任現(xiàn)職以來(lái)，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門任命，校長(zhǎng)、黨支部書記，每年得1.5分，副校長(zhǎng)、黨支部副書記，每年得1分，主任每年得1分，副主任（含團(tuán)委書記、工會(huì)主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)區(qū)教研組成員）每年得0.5分，教研組長(zhǎng)及班主任每年得0.5分。校長(zhǎng)最多得5分，副校長(zhǎng)最多得4分，主任最多得3分，副主任含其他最多得2分，教研組長(zhǎng)及班主任最多得1分（兼職的按最高分計(jì)算，不累計(jì)）。

14.量化考核：2分。在中心校教育教學(xué)量化考核中，每學(xué)期在本校：初中、中心小學(xué)總分獲得第一、第二位次的，分別得2分、1分，其它完小總分獲得第一位次的得2分，有兩人并列第一的各得1分，累計(jì)最高2分。

15.獎(jiǎng)勵(lì)分：5分。在單位組織的獻(xiàn)血活動(dòng)中，任職前獻(xiàn)血一次加0.5分；任職期中獻(xiàn)血一次加1分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)），累計(jì)滿5分止。

16.扣除分：1）必須提供2004年秋季至2008年秋季以來(lái)的備課筆記和聽課記錄，每缺一學(xué)期各扣除5分，每本根據(jù)《規(guī)范》要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，給予酌情扣分；2）在近三個(gè)學(xué)期的教育教學(xué)工作量化考核中，在本校：1）初中、中心小學(xué)倒數(shù)后二的教師；2）其它完小倒數(shù)第一的教師；每學(xué)期扣除5分。

（二）紅廟中心校職稱評(píng)審小組復(fù)評(píng)

1.參評(píng)教師自評(píng)后，由評(píng)審小組負(fù)責(zé)核查自評(píng)得分，進(jìn)行復(fù)評(píng)，算出參評(píng)教師的實(shí)際得分。

2.所有參評(píng)者的得分按序排列，作為職務(wù)評(píng)聘依據(jù)。

二、評(píng)定方法

根據(jù)縣人事局和縣教育局共同下達(dá)的推薦數(shù)，從高分到低分按順序報(bào)送，若總得分累計(jì)相同者，由職評(píng)小組投票決定推薦人選。

[注明]

1.參評(píng)者必須持原件及有關(guān)證明到中心校教科研中心職稱評(píng)審小組登記備案。

2.以上各條細(xì)則，弄虛作假、偽造證件者，取消其推薦評(píng)聘資格。

3.任現(xiàn)職以來(lái)，教育教學(xué)效果甚差，群眾意見較大，不得參與職務(wù)評(píng)聘。

4.本細(xì)則從2009年春季起開始試行，其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評(píng)審小組。

二OO八年十二月

第四篇：人事局專業(yè)技術(shù)職務(wù)

附件

國(guó)家職業(yè)資格證書及人事職稱

人事局專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）類別名稱

一、經(jīng)濟(jì)類:會(huì)計(jì)師(助理級(jí))、經(jīng)濟(jì)師(助理級(jí))

二、工程類（助理級(jí)、中級(jí)）

A、建工類：:工民建工程師、建筑工程師、測(cè)量工程師、地質(zhì)勘測(cè)工程師、建筑預(yù)算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、巖土工程師、地質(zhì)工程師、測(cè)繪工程師、地下工程工程師、工程管理工程師、工程測(cè)量工程師、建筑結(jié)構(gòu)工程師、采礦工程師；

B、機(jī)械、自動(dòng)化類 ：機(jī)電設(shè)備工程師、機(jī)電安裝工程師、機(jī)械工程師、鑄造設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電一體化工程師、機(jī)械(自動(dòng)化)工程師；

C、建筑設(shè)計(jì)類：建筑設(shè)計(jì)(環(huán)境藝術(shù))工程師、建筑裝飾工程師、環(huán)境保護(hù)工程師、環(huán)境工程師；

D、水暖、化工類：建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、化工工程師；

E、建筑電氣：電氣工程師、電力工程師、機(jī)電安裝工程師、電氣(自動(dòng)化)工程師； F、計(jì)算機(jī)、電子、通信類 ：計(jì)算機(jī)工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用工程師、電子技術(shù)工程師、電子信息工程師； G、園林、園藝類：農(nóng)藝師、園藝師、園林工程師； H、紡織類：紡織工程師

人力資源和社會(huì)保障部門職業(yè)資格等證書

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、理財(cái)規(guī)劃師、電子商務(wù)師、物流師、廣告設(shè)計(jì)師、營(yíng)養(yǎng)師、房地產(chǎn)策劃師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店管理、旅游服務(wù)與管理、國(guó)際商務(wù)人員、、商務(wù)策劃師、經(jīng)營(yíng)師，景觀設(shè)計(jì)師、園藝師、攝影師、平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)設(shè)計(jì)師、影視動(dòng)畫制作員、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理師、育嬰師、眼鏡驗(yàn)光員、殯儀服務(wù)員、寵物健康護(hù)理員、汽車經(jīng)紀(jì)人、二手車鑒定估價(jià)師、汽車美容師、汽車修理工、信用管理師、職業(yè)信息分析師、鑒定估價(jià)師、中藥調(diào)劑員、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師、形象設(shè)計(jì)師、服裝設(shè)計(jì)師、婚慶主持人、幼兒教師、針灸師、推拿針灸師、養(yǎng)老護(hù)理員、美容師、美發(fā)師、美甲師、中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、餐廳服務(wù)員、茶藝師、電工、電焊工、消防搶險(xiǎn)救援員、按摩師、社會(huì)工作者、企業(yè)文化師、精算師、保險(xiǎn)推銷員、證券投咨顧問(wèn)、信用管理師、首飾設(shè)計(jì)師、文字編輯、速錄師、康樂(lè)服務(wù)員、中介代理人、科技咨詢師、農(nóng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)信息分析師、龐物健康護(hù)理員、銷售工程師、核算員、汽車營(yíng)銷師、國(guó)際商務(wù)單證員、審計(jì)事務(wù)等

統(tǒng)考職業(yè)：人力資源管理師、心理咨詢師、物業(yè)管理師、營(yíng)銷師、秘書等 中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)－監(jiān)理工程師

建設(shè)部全國(guó)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書取證及復(fù)檢

建筑行業(yè)八大員：施工員，安全員，資料員，質(zhì)檢員，材料員

民辦大學(xué)：北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院，北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院，北京經(jīng)濟(jì)管理函授學(xué)院，北京明園大學(xué)，北京瀚林職業(yè)研修學(xué)院（實(shí)體學(xué)院占地400畝，在校生6000多人），北京長(zhǎng)城研修學(xué)院，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院，北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院。

成人高等教育專、本科：廣西百色學(xué)院 教育部網(wǎng)查

自考專、本科學(xué)歷：中國(guó)地質(zhì)大學(xué) 天津理工大學(xué) 教育部網(wǎng)查 申報(bào)人事職稱需要提供以下材料：

1、提供在本單位工作的證件；

2、工程師申報(bào)表一式二份；

3、畢業(yè)證書、任職資格證書、計(jì)算機(jī)操作水平考試合格證書，水平能力測(cè)試合格證書各一份；

4、任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)的工作總結(jié)一份；

5、任現(xiàn)職以來(lái)撰寫的著作或論文一份；

6、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、成果證件各一份；

7、反映本人任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)、水平、能力、質(zhì)量、數(shù)量等材料（如上繳稅費(fèi)證件、支援社會(huì)福利事業(yè)證件、完成工作量的證件、質(zhì)量驗(yàn)收證件、處理重大或復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的證件等）；

8、破格申報(bào)人員，填寫《破格申報(bào)表》一份；

9、已有各種證件要提供復(fù)印件各一張；

10、所有材料要齊全、真實(shí)可靠，表格填寫要清晰、規(guī)范，不留空欄，申報(bào)專業(yè)填寫明確。達(dá)不到上述要求的，拒收材料。

11、四張一寸免冠照片和四張兩寸免冠藍(lán)底彩色或黑白照片；

12、身份證復(fù)印件一張，學(xué)歷證書復(fù)印件一份。

第五篇：關(guān)于2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審

關(guān)于2013教師系列初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

評(píng)審工作的通知

各單位：

根據(jù)學(xué)校工作安排，經(jīng)研究決定，2013年12月組織本教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，為做好此次評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)審條件

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審，參照《煙臺(tái)南山學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審條件暫行規(guī)定（試行）》（見附件1）規(guī)定執(zhí)行。

二、助教確認(rèn)有關(guān)要求

符合助教確認(rèn)條件的，需填寫《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱（資格）確認(rèn)表》，同時(shí)需上交個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份。

三、講師評(píng)審有關(guān)要求

1、凡2013年12月30日前達(dá)到申報(bào)條件的所有專業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)。

2、職稱外語(yǔ)考試成績(jī)通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書須持原件申報(bào)。如原件丟失，須出具人事考試中心補(bǔ)發(fā)的證書或開具的證明，其他單位出具的證明無(wú)效。

3、符合免于職稱外語(yǔ)等級(jí)考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語(yǔ)考試審核表》；符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的，須提供職稱外語(yǔ)考試成績(jī)通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語(yǔ)成績(jī)要求審核表》。

4、符合免考計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力部分科目（模塊）規(guī)定的人員，須上報(bào)《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或免考部分科目（模塊）審核表》。

5、符合山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的，須上報(bào)《山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》，同時(shí)按要求提供相關(guān)證明材料。

6、對(duì)轉(zhuǎn)換系列的人員，按照山東省人事廳文件執(zhí)行。達(dá)到晉升條件的人員先轉(zhuǎn)換系列再晉升職務(wù)；未達(dá)到晉升條件但崗位發(fā)生變化的人員，均需轉(zhuǎn)換到已聘崗位，以保證崗位與系列的一致性。

7、個(gè)人申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是填寫申報(bào)材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度。不填寫個(gè)人承諾語(yǔ)的材料一律不予受理。

8、科研成果由科技處負(fù)責(zé)認(rèn)定與審核；教學(xué)工作量及學(xué)生評(píng)教結(jié)果由教務(wù)處負(fù)責(zé)審核；輔導(dǎo)員工作由學(xué)生處負(fù)責(zé)審核。

9、相關(guān)表格在人事處ftp://192.168.111.248《栗偉東》->《高校職稱表格》->《助教》/《講師》下載，用戶名為rsc310，無(wú)密碼。

四、評(píng)審時(shí)間安排

1.11月7日前：各單位將推薦小組成員名單（3—5人）上報(bào)至人事處，各單位推薦小組成員要求由副高級(jí)（含）以上職稱和科級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成。

2.11月12日前：各單位對(duì)符合條件的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)議推薦，將推薦名單排出順序上報(bào)至人事處。

3.11月18日前：各單位將推薦人員的材料按以下要求排列好后統(tǒng)一報(bào)至人事處。

（1）《山東省高等學(xué)校黨校教師職稱評(píng)審表》1份；

（2）《山東省高校教師申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況一覽表》4份；（3）任現(xiàn)職以來(lái)及任期考核情況登記表1份；（4）個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié) 1份；

（5）職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書原件；（6）最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件；（7）教師資格證、崗前培訓(xùn)合格證原件；

（8）著作、論文、獲獎(jiǎng)證書、成果鑒定證書等與表上填寫一致的業(yè)績(jī)材料原件，各不超過(guò)3件；

（9）按附件2內(nèi)容匯總申報(bào)人員信息一并上報(bào)至人事處；（10）每位申報(bào)人的申報(bào)材料須按照煙臺(tái)市職稱評(píng)審報(bào)名手冊(cè)要求裝訂成冊(cè)，并裝入檔案袋內(nèi)，每袋再粘貼打印封面，內(nèi)容為：所在單位、姓名、申報(bào)資格、申報(bào)學(xué)科、表格材料相對(duì)應(yīng)的目錄。以上材料上報(bào)與領(lǐng)取以部門為單位，由具體負(fù)責(zé)人集體上報(bào)，不受理教師個(gè)人上報(bào)、領(lǐng)取材料。

4.11月25日前：由相關(guān)職能部門組成的材料審查小組審核申報(bào)人各種材料。

5.學(xué)術(shù)委員會(huì)完成評(píng)審（具體日期待定）。6.公示五天（具體日期待定）。7.發(fā)布聘任文件（具體日期待定）。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各單位要及時(shí)通知到本單位參評(píng)人員，并嚴(yán)格按照申報(bào)條件進(jìn)行推薦。

附件：1.煙臺(tái)南山學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審條件暫行規(guī)定（試行）

2.申報(bào)人員信息一覽表 3.煙臺(tái)市職稱評(píng)審報(bào)名手冊(cè) 4．職稱評(píng)審材料裝訂封皮

人事處 2013年11月5日