第一篇:教務(wù)局專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案
文 章來(lái)
源蓮山 課
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k J.Com 7 按照*省20*年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃,結(jié)合我省幾年來(lái)開展水平能力測(cè)試工作的實(shí)際情況,現(xiàn)就做好20*年專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試工作制定如下實(shí)施方案:
一、測(cè)試的范圍、對(duì)象
凡擬申報(bào)評(píng)審各系列(專業(yè))高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(國(guó)家實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的除外),均應(yīng)參加全省統(tǒng)一組織的水平能力測(cè)試。
二、測(cè)試專業(yè)
測(cè)試專業(yè)詳見《*省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試報(bào)名手冊(cè)》(20*年[修訂本])中的測(cè)試專業(yè)名稱和代碼一覽表。
三、測(cè)試方法
水平能力測(cè)試分別采用筆試、面試和人機(jī)對(duì)話三種方式。
1、操作性和應(yīng)用性較強(qiáng)的部分專業(yè),采用面試的方法。這些專業(yè)有:工程系列正高職高級(jí)工程師(建筑和農(nóng)業(yè)技術(shù)兩個(gè)專業(yè)除外)、正高職高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì))師、自然科學(xué)研究(正高)、播音、工藝美術(shù)、律師、公證、法醫(yī)技術(shù)、教師等系列的正、副高級(jí)。
其中衛(wèi)生系列采用“人機(jī)對(duì)話”方式。具體報(bào)名及測(cè)試另行通知。
文化、藝術(shù)暫停一年。
2、其它系列專業(yè)均采用筆試,其中審計(jì)(高級(jí))、會(huì)計(jì)(高級(jí))、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)(高、中、初級(jí))參加國(guó)家組織的專業(yè)考試筆試。
3、教師的面試由各學(xué)校或測(cè)試組織單位根據(jù)教師的工作特點(diǎn)和教學(xué)工作的實(shí)際,主要以說(shuō)課的方式組織進(jìn)行。由三名以上同行專家組成小組,對(duì)每一位測(cè)試對(duì)象隨機(jī)指定或抽簽確定其說(shuō)課內(nèi)容,準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘,說(shuō)課時(shí)間為一課時(shí)。專家組聽課后結(jié)合專業(yè)進(jìn)行提問(wèn),遵照“公平、公正、合理、先后一致、適當(dāng)兼顧小組之間平衡”的原則,按《評(píng)分表》進(jìn)行量化綜合判分,滿分為70分。若遇特殊情況采用講課方式進(jìn)行測(cè)試時(shí),應(yīng)按教師正常教課順序聽課,在學(xué)生離開之后進(jìn)行提問(wèn)并評(píng)議判分。
中小學(xué)教師開展筆試的,其卷面滿分仍為70分。
為結(jié)合教育工作特點(diǎn),從20*年起,全省已將教師平時(shí)教學(xué)考核情況納入到水平能力測(cè)試成績(jī)中,平時(shí)教學(xué)考核占30分,由單位人事部門組織考核評(píng)分。平時(shí)教學(xué)考核設(shè)4個(gè)等次,即:優(yōu)秀(26—30分)、良好(21—25分)、合格(15—20分)、不合格(14分及以下)。今年仍按此操作。
以上筆(面)試和平時(shí)考核兩項(xiàng)合計(jì)為100分。
4、路橋港航、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案三個(gè)系列(專業(yè))申報(bào)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,繼續(xù)按鄂職改辦[20*]88號(hào)文件規(guī)定,參加全省水平能力測(cè)試的筆試。
各系列專業(yè)具體測(cè)試范圍詳見《*省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試報(bào)名手冊(cè)》20*年[修訂本]。
四、報(bào)名程序及有關(guān)要求
參加測(cè)試人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀《*省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試報(bào)名手冊(cè)》,根據(jù)本人所從事的專業(yè)工作,選擇擬申報(bào)的相應(yīng)測(cè)試專業(yè)和級(jí)別,并攜帶本人身份證、畢業(yè)證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書按以下程序報(bào)名:
1、各市、州參加筆試的專業(yè)技術(shù)人員,由單位人事部門組織個(gè)人按要求填寫《報(bào)名表》并經(jīng)審核蓋章后,集中到當(dāng)?shù)厝耸戮衷u(píng)審中心、考試中心(院)辦理報(bào)名手續(xù)。
2、中央和省屬在漢單位的專業(yè)技術(shù)人員,由單位人事部門組織個(gè)人按要求填寫《報(bào)名表》并審核蓋章后,集中到省人事考試院(武昌水果湖茶港軍轉(zhuǎn)小區(qū)l號(hào)樓)辦理報(bào)名手續(xù)。中央和省屬在市、州單位的專業(yè)技術(shù)人員就地、就近報(bào)名并參加測(cè)試。
3、各專業(yè)面試人員報(bào)名時(shí)需填寫《面試人員情況登記表》一式3份,并同時(shí)提供能反映本人任現(xiàn)職以來(lái)最高專業(yè)技術(shù)水平已發(fā)表的論文或科研成果一式三份,用檔案袋一并裝好,供面試時(shí)使用。
4、各級(jí)人才交流中心實(shí)施人事代理或管理人事檔案的流動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員,由人才交流中心審核并蓋章,就地、就近報(bào)名。
省監(jiān)獄系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的水平能力測(cè)試由省監(jiān)獄管理局集中組織報(bào)名。
5、工程系列正高職(建筑、農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)除外)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)(正高)、自然科學(xué)研究(正高)可到當(dāng)?shù)厝耸戮衷u(píng)審中心報(bào)名,也可以直接到省人事考試院報(bào)名,參加全省統(tǒng)一組織的面試。律師公證、播音和法醫(yī)技術(shù)等專業(yè),直接到各相關(guān)行業(yè)主管部門報(bào)名及參加面試。
6、各面試測(cè)試組織單位應(yīng)在報(bào)名結(jié)束后至組織測(cè)試前,將《報(bào)名備案表》和本地的工作實(shí)施方案一并報(bào)送省人事考試院,實(shí)施方案應(yīng)擬定兩個(gè)以上測(cè)試時(shí)間,并與省人事考試院商定具體時(shí)問(wèn),省職改辦及人事考試院派專人到場(chǎng)進(jìn)行巡視。
各面試工作結(jié)束后,應(yīng)將工作總結(jié)、面試原始評(píng)分表和《成績(jī)審批備案表》(請(qǐng)務(wù)必制成軟盤,并打印一份)一并報(bào)送省人事考試院考評(píng)三處。
測(cè)試信息管理采用《人事考試管理信息系統(tǒng)p11MIs》進(jìn)行管理。為了便于考后的信息統(tǒng)計(jì)、分析,報(bào)名時(shí)必須采集報(bào)考人員的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、性別、出生年月等信息。考前規(guī)則模板中增加了上述信息的必錄設(shè)置。請(qǐng)各地在報(bào)名信息采集時(shí)加以注意。類別、級(jí)別、專業(yè)、科目代碼詳見《*省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試報(bào)名手冊(cè)》。
五、測(cè)試日程安排
(一)報(bào)名時(shí)間
20*年*月*日—*月*目(雙休日照常受理報(bào)名)
(二)領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間
20*年*月*日一*月*日(省直考區(qū));市、州準(zhǔn)考證由省人事考試院提供樣證各地印制,原則上應(yīng)于考前一周進(jìn)行發(fā)放,具體發(fā)放時(shí)間由各地自定。
(三)測(cè)試(筆試、面試)時(shí)間
1、筆試測(cè)試時(shí)間:20*年*月*日下午14:00一16:30。
中小學(xué)教師采用筆試的,測(cè)試時(shí)間由市、州自行確定,但必須按附件1規(guī)定的時(shí)間完成。
2、面試測(cè)試時(shí)間:除工藝美術(shù)專業(yè)于11月中旬完成外,其它各面試專業(yè)測(cè)試工作必須在附件1規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。各面試專業(yè)的面試時(shí)問(wèn)詳見
各地于20*年*月*目前將筆試人員報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)及試卷預(yù)訂單報(bào)省人事考試院考評(píng)一處。參加全省組織面試的各專業(yè)面試人員的相關(guān)材料在同一時(shí)間報(bào)省人事考試院考評(píng)三處。
(四)成績(jī)查詢、辦證時(shí)間及要求
20*年*月上旬,筆試合格人員名單、辦證時(shí)間及要求將在*人事考試網(wǎng)上公布(網(wǎng)址:http://www.tmdps.cn)。
面試合格人員名單及中小學(xué)教師筆試合格人員名單由省人事考試院報(bào)省職改辦審批后相對(duì)集中分批辦理合格證,具體辦證時(shí)間見附件1。
六、測(cè)試的結(jié)果及效用
專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試實(shí)行百分制。合格線由省人事考試院報(bào)省職改辦審定。成績(jī)合格者,由省人事考試院頒發(fā)合格證書,合格證書有效期限為三年(含當(dāng)年)。
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第二篇:專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案
專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案
為進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)聘任工作,保證科學(xué)、合理、客觀、公正地使用人才,充分調(diào)動(dòng)全體專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,按照市人社局、衛(wèi)生局的要求,二O一三年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施以下方案:。
1.指導(dǎo)思想和原則
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,要全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、結(jié)合考評(píng)、組織決定的要求,優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu),努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立臨時(shí)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,院長(zhǎng)任組長(zhǎng),院務(wù)會(huì)成員任成員,全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。成立臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì),分管院長(zhǎng)任委員會(huì)主任,成員為負(fù)責(zé)職稱的工作人員、專業(yè)技術(shù)人員代表及職工代表等(人數(shù)不少于9人),負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織工作。此次競(jìng)聘按上級(jí)要求,采取“回避”制度,凡自己參聘或親屬參聘的人員不能進(jìn)入臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì),同時(shí)邀請(qǐng)市監(jiān)察局、人社局、衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為竟聘監(jiān)督員對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。
3.競(jìng)爭(zhēng)聘任范圍
競(jìng)聘前一年取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且符合聘任條件的尚未聘任的在編在職人員,均可參加本次競(jìng)爭(zhēng)聘任。
4.競(jìng)聘崗位
根據(jù)人社局批準(zhǔn)的崗位數(shù)量確定。
5.工作程序
5.1召開職工代表大會(huì),討論通過(guò)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案;
5.2符合條件的專業(yè)技術(shù)人員填寫個(gè)人申請(qǐng)表;
5.3臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)依據(jù)各系列競(jìng)爭(zhēng)上崗所需資格條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員;
5.4民主評(píng)議:
5.4.1科室民主評(píng)議,同時(shí)各科室民主推薦一名職工代表,抽簽參與臨時(shí)述職答辯委員會(huì)。
5.4.2醫(yī)院民主評(píng)議(由臨時(shí)述職答辯委員會(huì)在述職答辯時(shí)同時(shí)進(jìn)行)。
5.5行述職答辯(細(xì)則附后);
5.6由臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)參加競(jìng)聘人員的述職答辯、民主評(píng)議,結(jié)合其近三年專業(yè)技
術(shù)人員考核情況進(jìn)行綜合計(jì)分。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定人選并到人社局備案;
5.7進(jìn)行公示(時(shí)間一周);
5.8簽定聘約。
6、競(jìng)聘條件
6.1報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗人員,應(yīng)具備以下基本條件:
6.1.1應(yīng)聘人員須具備相應(yīng)的或高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
6.1.2現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上,能履行崗位職責(zé);
6.1.3忠于職守,勤奮工作,盡職盡責(zé),具有良好的職業(yè)道德;
6.1.4身體健康,能按國(guó)家規(guī)定正常出勤,能勝任本職工作;
6.1.5近三年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)及違法記錄,無(wú)醫(yī)療事故。
6.2外地引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人員、新接收的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員,具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任
職資格且從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作的,可直接聘任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),所需崗位報(bào)衛(wèi)生局、人社局審批,所設(shè)崗位實(shí)行單列。一個(gè)聘期結(jié)束后,單列崗位撤消,該類人員的聘任應(yīng)參
加醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)上崗。
6.3調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員,仍從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作的,有空崗的,可按原聘專業(yè)
技術(shù)職務(wù)和聘期聘任。一個(gè)聘任期結(jié)束后,該類人員的聘任應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
7、聘約管理
7.1聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),要簽訂聘約。聘約請(qǐng)衛(wèi)生局進(jìn)行鑒證。
聘約包括崗位職責(zé)、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù),違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約用書面形式,一式四份,醫(yī)院與受聘專業(yè)人員各執(zhí)一份,衛(wèi)生局鑒證醫(yī)院一份、存檔一份。
聘約簽訂后,雙方必須全面履行聘約的義務(wù),任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容,如確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的,原聘約繼續(xù)有效。
違反國(guó)家法律、法規(guī)訂立的聘約或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘約無(wú)效。聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí),聘約自行終止。
7.2專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的,醫(yī)院可以解除聘約:
7.2.1不履行聘約;
7.2.2患病或非因公負(fù)傷等原因,連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作;
7.2.3考核不合格;
7.2.4嚴(yán)重失職、瀆職;
7.2.5因工作變動(dòng),脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位;
7.2.6現(xiàn)聘任期內(nèi)達(dá)不到繼續(xù)教育要求;
7.2.7嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正;:
7.2.8被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任;
7.2.9國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
7.3專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的,醫(yī)院不得鋸除聘約:
7.3.1聘期未滿,又不符合上述(7.2)項(xiàng)解除聘約的條件;
7.3.2婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期;
7.3.3國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
7.4有下列情況之一的,受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約:
7.4.1醫(yī)院不履行聘約;
7.4.2按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、經(jīng)醫(yī)院同意調(diào)出;
7.4.3國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
7.5除上述(7.2)(7.3)(7.4)項(xiàng)情形之外,醫(yī)院和受聘人員中一方要求解除聘約的,須提前三十天以書面形式通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。如提前解除聘約,將給
醫(yī)院帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可
能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的,在聘約終止條件未出現(xiàn)時(shí)不能提前解除聘約。
7.6醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行聘約過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,先由醫(yī)院或衛(wèi)生局進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成功由人社局仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁,對(duì)仲裁不服的,可再向人民法院起訴。
8.其他事項(xiàng)
8.1競(jìng)爭(zhēng)上崗達(dá)成聘約后,醫(yī)院應(yīng)持《專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任備案表》或《專門技術(shù)人員直接聘任備案表》到衛(wèi)生局、人社局為受聘人員按新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定工資待遇。
其他相應(yīng)待遇由醫(yī)院負(fù)責(zé)落實(shí)。
8.2參加高一級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)落聘人員,可以參加下一級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)。
低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作的人員,要按新任職務(wù)確定相應(yīng)的工資待遇;待聘人員在待聘期間停發(fā)工資活的部分。有關(guān)事項(xiàng)按照省人事廳魯人薪[1998124號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
8.3未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員,作為待聘人員管理。要對(duì)待聘人員規(guī)定待聘期一般為一年,最多不超過(guò)二年。待聘人員在待聘期內(nèi)應(yīng)服從醫(yī)院安排,加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì),經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)提高后可繼續(xù)參加競(jìng)爭(zhēng)聘任,待聘期滿未被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,醫(yī)院要調(diào)整其工作崗位。
8.4競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后,醫(yī)院新調(diào)入的具有高、中級(jí)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員,繼續(xù)在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)工作,可暫按低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定工資待遇。待醫(yī)院進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí),有關(guān)人員參加競(jìng)爭(zhēng)上崗后,方可辦理聘任手續(xù),落聘的,按待聘人員管理。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,是人事制度改革的重要內(nèi)容,其涉及面廣、政策性強(qiáng),關(guān)系到全體專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各科室一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織,要切實(shí)做好宣傳和思想工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的情況和問(wèn)題,保證正常的工作秩序。
要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督,嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格掌握用人標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定和批準(zhǔn)的崗位數(shù)。
8.5此方案每年依據(jù)上級(jí)有關(guān)精神進(jìn)行相應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第三篇:專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案
紅廟中心校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作,有效促進(jìn)全體教職工愛崗敬業(yè),求實(shí)奉獻(xiàn),充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)研究制定本實(shí)施方案。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長(zhǎng):李啟露
成員:汪勇劉明玉盧冬青盧賢雨吳守鵬
葉長(zhǎng)青張?jiān)娙A
三、基本原則
根據(jù)上級(jí)文件精神,為了穩(wěn)妥地推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作順利開展,已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱聘任的教師,原則上不再參加競(jìng)聘,可繼續(xù)進(jìn)行續(xù)聘,已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱資格尚未聘任的教師,堅(jiān)持先評(píng)先聘的原則,可申請(qǐng)參加相應(yīng)資格的競(jìng)聘。
四、基本條件
1、參加聘任人員必須獲得相應(yīng)的職稱任職資格。
2、愛崗敬業(yè),具有良好的師德師風(fēng),認(rèn)真履行教師崗位職責(zé),無(wú)違反教師職業(yè)道德的行為。
3、具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的業(yè)務(wù)水平及教學(xué)能力,能出色完成該學(xué)科教學(xué)任務(wù),有一定教研能力,教育教學(xué)成績(jī)突出。
4、服從學(xué)校工作安排,積極承擔(dān)班主任、教育教學(xué)研究任務(wù)、新教師培養(yǎng)工作,在教師群體中有一定影響力。
5、參加聘任人員必須按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作量(教科研中心人員可不承擔(dān)教學(xué)任務(wù))。
6、考核合格(含合格)以上。
五、聘任程序
(一)制定和公布實(shí)施方案。根據(jù)相關(guān)職改文件,結(jié)合職業(yè)道德、教學(xué)效果、教齡、教學(xué)工作量、班主任、骨干教師、學(xué)科帶頭人、受表
彰情況、繼續(xù)教育、學(xué)歷、公開課、論文(含經(jīng)驗(yàn)總結(jié))發(fā)表、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)等情況制定一套切實(shí)可行的教師考核評(píng)價(jià)方案(見量化評(píng)分細(xì)則)。
(二)教師申請(qǐng)和資格審查。教師提出競(jìng)聘申請(qǐng),聘任工作小組審查申請(qǐng)人的資格條件,并提出審核意見,同時(shí)將申請(qǐng)人的資格條件在本中心公示七天。
(三)自評(píng)和復(fù)評(píng)。采取教師個(gè)人自評(píng)和聘任小組復(fù)評(píng)相結(jié)合的量化打分方式,即在教師個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上,小組成員進(jìn)行審查核實(shí),進(jìn)一步復(fù)評(píng),最后形成量化總分。
(四)確定人選。聘任工作小組按復(fù)評(píng)結(jié)果排序,按職數(shù)情況,由高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選,在本中心范圍內(nèi)公示7天。公示期滿后,由學(xué)校對(duì)公示無(wú)異議的人選報(bào)縣教育局批準(zhǔn)辦理聘任手續(xù)簽訂聘約,發(fā)給《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》。
本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附:
紅廟中心校聘任量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則
紅廟中心校量化評(píng)定實(shí)施細(xì)則
(量化分值97分)
一、量化評(píng)分細(xì)則
(一)競(jìng)聘教師自評(píng)
1.教齡:12分。每年0.5分,滿12分止。
2.學(xué)歷:5分。中專3分,大專4分,本科5分。
3.任現(xiàn)職年限:10分。每年1分,滿10分止。
4.綜合表彰:10分。任現(xiàn)職以來(lái),1)獲縣、市、省及黨委、政府、教育主管部門表彰的分別給4、5、6分,同年同類表彰按最高一次計(jì)分;
2)在技術(shù)考核中,被評(píng)為優(yōu)秀等次的,每次給2分,有一次算一次計(jì)分,兩項(xiàng)累計(jì)滿10分止。
5.論文(含經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例、教案設(shè)計(jì)等):10分。任現(xiàn)職以來(lái),論文獲獎(jiǎng)的,縣級(jí)3分,市級(jí)4分,省級(jí)6分,國(guó)家級(jí)8分,累計(jì)滿10分止,同一篇論文獲得不同級(jí)獎(jiǎng)的只計(jì)最高分(論文必須是能夠達(dá)到參加職評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的)。
6.統(tǒng)考(測(cè)):8分。近三年來(lái),在縣、鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)考(測(cè))中,小學(xué)成績(jī)獲得鎮(zhèn)第一、二、三、四、五名的,相應(yīng)加8、6、4、3、2分;初中九年級(jí)成績(jī)獲得縣第1—10名、第11—20名、第21—25名、第26—30名、第31—35名的相應(yīng)加8、6、4、3、2分(以最高一次名次計(jì)分,不累計(jì))。
7.課題實(shí)驗(yàn)研究:5分。任現(xiàn)職以來(lái),課題申報(bào)立項(xiàng)的,按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3、2分。課題申報(bào)以報(bào)送中心校教科研中心和教育局教研室備案為準(zhǔn)。課題結(jié)題加1分,實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人再追加1分。
8.公開教學(xué)(公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、研討課、觀摩課、說(shuō)課等):5分。1)任現(xiàn)職以來(lái),參加課堂教學(xué)觀摩、研討、示范等教學(xué)活動(dòng),按省、市、縣級(jí)分別得4、3、2分; 2)任現(xiàn)職以來(lái),參加課堂教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng),省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)分別得5、4、3分,兩項(xiàng)累計(jì)滿5分止。
9.命名:5分。任現(xiàn)職以來(lái),在教育教學(xué)中獲得“學(xué)科帶頭人”、“骨干教師”、“教壇新星”“教學(xué)能手”等命名的,按省、市、縣等級(jí)給予5、4、3加分。
10.指導(dǎo)學(xué)生:5分。任現(xiàn)職以來(lái),指導(dǎo)學(xué)生獲競(jìng)賽一等獎(jiǎng),按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3、2分,獲獎(jiǎng)等次每降低一級(jí)相應(yīng)減少0.5分,同一項(xiàng)目取最高級(jí)別計(jì)分,累計(jì)滿5分止。
說(shuō)明:1)團(tuán)體競(jìng)賽項(xiàng)目(如體操、文娛匯演、合唱、全能競(jìng)賽等)以各標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)分,所得分?jǐn)?shù)由各指導(dǎo)老師平攤;
2)以上競(jìng)賽均以教育行政業(yè)務(wù)部門組織的或相關(guān)部門聯(lián)辦的,經(jīng)中心校選拔推薦參與的競(jìng)賽活動(dòng)為準(zhǔn),非教育部門或聯(lián)辦單位舉行的活動(dòng)不計(jì)分。
11.班主任工作:5分。任現(xiàn)職以來(lái),所教班級(jí)獲“優(yōu)秀班集體”、“先進(jìn)班集體”或“文明班級(jí)”、“優(yōu)秀中隊(duì)”等,按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)5、4、3分。
12.學(xué)校政績(jī):5分。近五年以來(lái),學(xué)校受上級(jí)黨政或教育部門綜合表彰的先進(jìn)單位、文明學(xué)校等,按省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)分別給予校長(zhǎng)5、4、3、2分,分別給予分管行政4、3、2、1分。同類表彰取最高級(jí)別計(jì)分,校長(zhǎng)最高得5分,分管行政最高得3分。
13.社會(huì)職務(wù):5分。任現(xiàn)職以來(lái),經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門任命,校長(zhǎng)、黨支部書記,每年得1.5分,副校長(zhǎng)、黨支部副書記,每年得1分,主任每年得1分,副主任(含團(tuán)委書記、工會(huì)主席、大隊(duì)輔導(dǎo)員、學(xué)區(qū)教研組成員)每年得0.5分,教研組長(zhǎng)及班主任每年得0.5分。校長(zhǎng)最多得5分,副校長(zhǎng)最多得4分,主任最多得3分,副主任含其他最多得2分,教研組長(zhǎng)及班主任最多得1分(兼職的按最高分計(jì)算,不累計(jì))。
14.量化考核:2分。在中心校教育教學(xué)量化考核中,每學(xué)期在本校:初中、中心小學(xué)總分獲得第一、第二位次的,分別得2分、1分,其它完小總分獲得第一位次的得2分,有兩人并列第一的各得1分,累計(jì)最高2分。
15.獎(jiǎng)勵(lì)分:5分。在單位組織的獻(xiàn)血活動(dòng)中,任職前獻(xiàn)血一次加0.5分;任職期中獻(xiàn)血一次加1分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)),累計(jì)滿5分止。
16.扣除分:1)必須提供2004年秋季至2008年秋季以來(lái)的備課筆記和聽課記錄,每缺一學(xué)期各扣除5分,每本根據(jù)《規(guī)范》要求,不符合標(biāo)準(zhǔn)的,給予酌情扣分;2)在近三個(gè)學(xué)期的教育教學(xué)工作量化考核中,在本校:1)初中、中心小學(xué)倒數(shù)后二的教師;2)其它完小倒數(shù)第一的教師;每學(xué)期扣除5分。
(二)紅廟中心校職稱評(píng)審小組復(fù)評(píng)
1.參評(píng)教師自評(píng)后,由評(píng)審小組負(fù)責(zé)核查自評(píng)得分,進(jìn)行復(fù)評(píng),算出參評(píng)教師的實(shí)際得分。
2.所有參評(píng)者的得分按序排列,作為職務(wù)評(píng)聘依據(jù)。
二、評(píng)定方法
根據(jù)縣人事局和縣教育局共同下達(dá)的推薦數(shù),從高分到低分按順序報(bào)送,若總得分累計(jì)相同者,由職評(píng)小組投票決定推薦人選。
[注明]
1.參評(píng)者必須持原件及有關(guān)證明到中心校教科研中心職稱評(píng)審小組登記備案。
2.以上各條細(xì)則,弄虛作假、偽造證件者,取消其推薦評(píng)聘資格。
3.任現(xiàn)職以來(lái),教育教學(xué)效果甚差,群眾意見較大,不得參與職務(wù)評(píng)聘。
4.本細(xì)則從2009年春季起開始試行,其解釋權(quán)歸屬紅廟中心校職稱評(píng)審小組。
二OO八年十二月
第四篇:人事局專業(yè)技術(shù)職務(wù)
附件
國(guó)家職業(yè)資格證書及人事職稱
人事局專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)類別名稱
一、經(jīng)濟(jì)類:會(huì)計(jì)師(助理級(jí))、經(jīng)濟(jì)師(助理級(jí))
二、工程類(助理級(jí)、中級(jí))
A、建工類::工民建工程師、建筑工程師、測(cè)量工程師、地質(zhì)勘測(cè)工程師、建筑預(yù)算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、巖土工程師、地質(zhì)工程師、測(cè)繪工程師、地下工程工程師、工程管理工程師、工程測(cè)量工程師、建筑結(jié)構(gòu)工程師、采礦工程師;
B、機(jī)械、自動(dòng)化類 :機(jī)電設(shè)備工程師、機(jī)電安裝工程師、機(jī)械工程師、鑄造設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電一體化工程師、機(jī)械(自動(dòng)化)工程師;
C、建筑設(shè)計(jì)類:建筑設(shè)計(jì)(環(huán)境藝術(shù))工程師、建筑裝飾工程師、環(huán)境保護(hù)工程師、環(huán)境工程師;
D、水暖、化工類:建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、化工工程師;
E、建筑電氣:電氣工程師、電力工程師、機(jī)電安裝工程師、電氣(自動(dòng)化)工程師; F、計(jì)算機(jī)、電子、通信類 :計(jì)算機(jī)工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用工程師、電子技術(shù)工程師、電子信息工程師; G、園林、園藝類:農(nóng)藝師、園藝師、園林工程師; H、紡織類:紡織工程師
人力資源和社會(huì)保障部門職業(yè)資格等證書
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、理財(cái)規(guī)劃師、電子商務(wù)師、物流師、廣告設(shè)計(jì)師、營(yíng)養(yǎng)師、房地產(chǎn)策劃師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、酒店管理、旅游服務(wù)與管理、國(guó)際商務(wù)人員、、商務(wù)策劃師、經(jīng)營(yíng)師,景觀設(shè)計(jì)師、園藝師、攝影師、平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)設(shè)計(jì)師、影視動(dòng)畫制作員、動(dòng)畫設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理師、育嬰師、眼鏡驗(yàn)光員、殯儀服務(wù)員、寵物健康護(hù)理員、汽車經(jīng)紀(jì)人、二手車鑒定估價(jià)師、汽車美容師、汽車修理工、信用管理師、職業(yè)信息分析師、鑒定估價(jià)師、中藥調(diào)劑員、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師、形象設(shè)計(jì)師、服裝設(shè)計(jì)師、婚慶主持人、幼兒教師、針灸師、推拿針灸師、養(yǎng)老護(hù)理員、美容師、美發(fā)師、美甲師、中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、餐廳服務(wù)員、茶藝師、電工、電焊工、消防搶險(xiǎn)救援員、按摩師、社會(huì)工作者、企業(yè)文化師、精算師、保險(xiǎn)推銷員、證券投咨顧問(wèn)、信用管理師、首飾設(shè)計(jì)師、文字編輯、速錄師、康樂(lè)服務(wù)員、中介代理人、科技咨詢師、農(nóng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)信息分析師、龐物健康護(hù)理員、銷售工程師、核算員、汽車營(yíng)銷師、國(guó)際商務(wù)單證員、審計(jì)事務(wù)等
統(tǒng)考職業(yè):人力資源管理師、心理咨詢師、物業(yè)管理師、營(yíng)銷師、秘書等 中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)-監(jiān)理工程師
建設(shè)部全國(guó)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書取證及復(fù)檢
建筑行業(yè)八大員:施工員,安全員,資料員,質(zhì)檢員,材料員
民辦大學(xué):北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院,北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院,北京經(jīng)濟(jì)管理函授學(xué)院,北京明園大學(xué),北京瀚林職業(yè)研修學(xué)院(實(shí)體學(xué)院占地400畝,在校生6000多人),北京長(zhǎng)城研修學(xué)院,北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)研修學(xué)院,北京涉外經(jīng)濟(jì)專修學(xué)院。
成人高等教育專、本科:廣西百色學(xué)院 教育部網(wǎng)查
自考專、本科學(xué)歷:中國(guó)地質(zhì)大學(xué) 天津理工大學(xué) 教育部網(wǎng)查 申報(bào)人事職稱需要提供以下材料:
1、提供在本單位工作的證件;
2、工程師申報(bào)表一式二份;
3、畢業(yè)證書、任職資格證書、計(jì)算機(jī)操作水平考試合格證書,水平能力測(cè)試合格證書各一份;
4、任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)的工作總結(jié)一份;
5、任現(xiàn)職以來(lái)撰寫的著作或論文一份;
6、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、成果證件各一份;
7、反映本人任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)、水平、能力、質(zhì)量、數(shù)量等材料(如上繳稅費(fèi)證件、支援社會(huì)福利事業(yè)證件、完成工作量的證件、質(zhì)量驗(yàn)收證件、處理重大或復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的證件等);
8、破格申報(bào)人員,填寫《破格申報(bào)表》一份;
9、已有各種證件要提供復(fù)印件各一張;
10、所有材料要齊全、真實(shí)可靠,表格填寫要清晰、規(guī)范,不留空欄,申報(bào)專業(yè)填寫明確。達(dá)不到上述要求的,拒收材料。
11、四張一寸免冠照片和四張兩寸免冠藍(lán)底彩色或黑白照片;
12、身份證復(fù)印件一張,學(xué)歷證書復(fù)印件一份。
第五篇:關(guān)于2013專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審
關(guān)于2013教師系列初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
評(píng)審工作的通知
各單位:
根據(jù)學(xué)校工作安排,經(jīng)研究決定,2013年12月組織本教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審,為做好此次評(píng)審工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、評(píng)審條件
專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審,參照《煙臺(tái)南山學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審條件暫行規(guī)定(試行)》(見附件1)規(guī)定執(zhí)行。
二、助教確認(rèn)有關(guān)要求
符合助教確認(rèn)條件的,需填寫《正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱(資格)確認(rèn)表》,同時(shí)需上交個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份。
三、講師評(píng)審有關(guān)要求
1、凡2013年12月30日前達(dá)到申報(bào)條件的所有專業(yè)技術(shù)人員,均可申報(bào)。
2、職稱外語(yǔ)考試成績(jī)通知書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書須持原件申報(bào)。如原件丟失,須出具人事考試中心補(bǔ)發(fā)的證書或開具的證明,其他單位出具的證明無(wú)效。
3、符合免于職稱外語(yǔ)等級(jí)考試的專業(yè)技術(shù)人員,須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語(yǔ)考試審核表》;符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的,須提供職稱外語(yǔ)考試成績(jī)通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語(yǔ)成績(jī)要求審核表》。
4、符合免考計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力部分科目(模塊)規(guī)定的人員,須上報(bào)《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或免考部分科目(模塊)審核表》。
5、符合山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的,須上報(bào)《山東省海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試審核表》,同時(shí)按要求提供相關(guān)證明材料。
6、對(duì)轉(zhuǎn)換系列的人員,按照山東省人事廳文件執(zhí)行。達(dá)到晉升條件的人員先轉(zhuǎn)換系列再晉升職務(wù);未達(dá)到晉升條件但崗位發(fā)生變化的人員,均需轉(zhuǎn)換到已聘崗位,以保證崗位與系列的一致性。
7、個(gè)人申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,應(yīng)實(shí)事求是填寫申報(bào)材料,按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度。不填寫個(gè)人承諾語(yǔ)的材料一律不予受理。
8、科研成果由科技處負(fù)責(zé)認(rèn)定與審核;教學(xué)工作量及學(xué)生評(píng)教結(jié)果由教務(wù)處負(fù)責(zé)審核;輔導(dǎo)員工作由學(xué)生處負(fù)責(zé)審核。
9、相關(guān)表格在人事處ftp://192.168.111.248《栗偉東》->《高校職稱表格》->《助教》/《講師》下載,用戶名為rsc310,無(wú)密碼。
四、評(píng)審時(shí)間安排
1.11月7日前:各單位將推薦小組成員名單(3—5人)上報(bào)至人事處,各單位推薦小組成員要求由副高級(jí)(含)以上職稱和科級(jí)(含)以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成。
2.11月12日前:各單位對(duì)符合條件的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)議推薦,將推薦名單排出順序上報(bào)至人事處。
3.11月18日前:各單位將推薦人員的材料按以下要求排列好后統(tǒng)一報(bào)至人事處。
(1)《山東省高等學(xué)校黨校教師職稱評(píng)審表》1份;
(2)《山東省高校教師申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況一覽表》4份;(3)任現(xiàn)職以來(lái)及任期考核情況登記表1份;(4)個(gè)人任職以來(lái)業(yè)務(wù)工作總結(jié) 1份;
(5)職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書原件;(6)最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件;(7)教師資格證、崗前培訓(xùn)合格證原件;
(8)著作、論文、獲獎(jiǎng)證書、成果鑒定證書等與表上填寫一致的業(yè)績(jī)材料原件,各不超過(guò)3件;
(9)按附件2內(nèi)容匯總申報(bào)人員信息一并上報(bào)至人事處;(10)每位申報(bào)人的申報(bào)材料須按照煙臺(tái)市職稱評(píng)審報(bào)名手冊(cè)要求裝訂成冊(cè),并裝入檔案袋內(nèi),每袋再粘貼打印封面,內(nèi)容為:所在單位、姓名、申報(bào)資格、申報(bào)學(xué)科、表格材料相對(duì)應(yīng)的目錄。以上材料上報(bào)與領(lǐng)取以部門為單位,由具體負(fù)責(zé)人集體上報(bào),不受理教師個(gè)人上報(bào)、領(lǐng)取材料。
4.11月25日前:由相關(guān)職能部門組成的材料審查小組審核申報(bào)人各種材料。
5.學(xué)術(shù)委員會(huì)完成評(píng)審(具體日期待定)。6.公示五天(具體日期待定)。7.發(fā)布聘任文件(具體日期待定)。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作政策性強(qiáng),涉及面廣,關(guān)系到每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,各單位要及時(shí)通知到本單位參評(píng)人員,并嚴(yán)格按照申報(bào)條件進(jìn)行推薦。
附件:1.煙臺(tái)南山學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審條件暫行規(guī)定(試行)
2.申報(bào)人員信息一覽表 3.煙臺(tái)市職稱評(píng)審報(bào)名手冊(cè) 4.職稱評(píng)審材料裝訂封皮
人事處 2013年11月5日