第一篇：關于xxx同志抽調期滿按時返崗的函

關于xxx同志抽調期滿按時返崗的函

xxx局：

xxx同志于x年x月x日被抽調到我辦工作。在xxxx工作期間，xxx同志工作認真負責，主動積極，為我縣基層綜改工作作出了自己的貢獻。迄今抽調期已滿，經研究，同意xxx同志于xxx年x月x日返回你系統工作。

特此專函。

Xxxxxxxxxxxxxxxxxx

x年x月x日

第二篇：關于醫療期滿返崗通知書

關于醫療期滿返崗通知書

在生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的關于醫療期滿返崗通知書，歡迎大家分享。

女士：

從20xx年2月16日起至20xx年10月20日，您在******有限公司的工作年限為八個月零四天，按照唐山市勞動部頒布的《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條，您的醫療期應為3個月，****有限公司從20xx年11月起至20xx年5月共支付您7個月零10天的病假工資和保險。現特通知您醫療期結束。

*******有限公司

尊敬的'小姐：

您好！您（身份證號碼：）的xx已于20xx年00年00日結束。根據國家相關條例規定，請收到本通知起3個工作日內返回工作崗位。

若到期未能返回也未辦理正常請假手續，視為曠工行為。按公司《員工手冊》和規章制度規定，連續曠工三天者，為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

公司名字：

人事行政部

日期：

***女士：

您好！經核實，您因*****，于****年**月**日申請***假至今。根據《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》第三條第一款（款項摘要：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。）您于****年**月**日入職，在職**年**個月，享有三個月醫療期。現您所享受的醫療期已于****年**月**日期滿。特通知你于****年**月**日到崗上班。若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。祝你身體健康！

第三篇：人員抽調函

人員抽調函

xxxx：

根據工作需要，決定抽調你單位xxx同志到xxxx工作。xxx同志為xxxx書記，對xxx工作熟悉且工作認真負責，特抽調此同志到我單位來跟班學習。時間為2014年7月1日至2014年8月底。抽調期間，原工作關系不變，工資福利待遇仍由你單位負責發放，借調期間的補助由我委發放。

xxxxxxxxxxxxxxxx

x年x月x日

第四篇：關于抽調檢查人員的函

關于抽調檢查人員的函

******：

按照****的統一部署，進一步加強伐區調查設計質量管理，保證伐區調查設計成果質量，促進****經營單位依法科學經營和合理利用森林資源，我處于**年**月**日至**年**月**日期間對****企業伐區調查設計質量1%檢查工作。為順利完成有關工作，經研究，決定從你局資源開發處抽調***同志，參加對****企業伐區調查設計質量1%檢查組。

****

**年**月**日

第五篇：有關請長假及長假期滿返崗的管理規定

關于請長假及長假期滿返崗的管理規定

為完善員工請假制度，加強對返崗員工的管理，提高人力資源效率，特制訂本規定：

一、請假一個月以上者為長假。

二、請長假期間（工傷、產假國家規定假期除外），停止計算工齡，養老保險費用由個人承擔。

三、為謀求其他工作而編造請假事由者，無論其請假手續是否審批，一經發現，即予以除名。

四、長假期滿應按時返崗，返崗時按原請假程序進行銷假。假期期滿逾期三天不銷假者，按自動離職處理。

五、請長假者原工作崗位一般不予保留，假期結束銷假后，如原單位有用人需求，由所在單位申請，經主管部門和人力資源部簽字同意，報董事長審批后，方可返崗。如原單位無用人需求，由人力資源部根據其他單位用人需求，另行安排工作，經董事長簽字審批后方可上班。

六、如公司暫無崗位用人需求，則按待崗處理。待公司有用人需求時由人力資源部報董事長審批后，通知其返公司工作。

七、不經董事長簽字審批，任何單位無權對請長假者接收返崗或私自安排工作。否則，對單位負責人予以罰款500元，并取消其當月績效工資。

八、本規定自下發之日起執行，原《請長假管理規定》同時廢止。

2012年11月1日