第一篇：慎重對待抽調工作

抽調現象對加強人才交流工作的一些思考

抽調這一現象早在明清時代，就有較為詳細地記錄。但在新時期工作需求下，應對抽調給予一個科學的定義和正確的認識。一般認為：抽調是指因工作需要暫時將工作人員從原工作單位抽調到外部門和單位(含臨時單位)執行指定工作的行為，抽調人員在抽調期間與原單位人事關系保持不變。目前在我國，抽調現象普遍存在。對這一現象，也就有了較大的探討意義。

可以說，抽調的大量出現不是偶然的，有著其深刻的社會原因，筆者嘗試將其歸納為以下幾個方面：

機關傳統的選拔人才的方法是產生“抽調現象”的基礎。以往，機關在進人的時候，出于工作銜接方面的考慮，較多的根據自己平時掌握的情況，把人員先抽調到本單位，經過一段時間的試用、培養，遇著機會再把關系正式理順。以達到整個工作連貫性的較優選擇。

工作需求為“抽調現象”的產生提供了機會。每個地區，都會或多或少地出現一些臨時性的中心工作，而每個臨時性的中心工作都具有時間緊、任務重、工作量大的特點。要圓滿完成各項任務，單靠一個部門的力量顯然是不夠的，這就為“抽調現象”的產生提供了機會。

社會待遇的差別是“抽調現象”形成的動力。機關所處的位置往往是一個地區政治經濟文化的中心，無論在物質層面還是在精神層面，它所提供的資源，要遠遠優于其它地方。地區之間的不平等大大激發了人們的動物本能，向“好”的地方趨

之若騖也就不足為怪了。

對于抽調現象，我們不能簡單的將之判定為好或壞。我們應當意識到，人才流動工作隨著我國經濟的發展，也提出了新的要求，抽調作為人才流動工作的一種方式，合理利用，將對做好人才工作，有著重要的意義。筆者對抽調現象提出一些個人見解，以作拋磚引玉：

抽調人員的選擇。對于抽調人員的選擇上，我們既要堅持黨管干部的原則，也要與時俱進改進黨管干部的方法。對于抽調這一現象而言，仍要堅持審定工作由組織部門統一實施。但在實際操作過程中考慮以各部門實際需求為主，各相關單位推薦為輔，組織部門積極發揮監管指導作用。對于一些具體業務部門，要正視其存在業務性強的特點，因此在人員抽調的問題上要充分尊重其業務需求性，盡可能在抽調人員素質能力的選擇上，給予適當地放松。

抽調人員的培養。抽調人員的培養，要注重用人單位與被抽調人員的互動作用。對于用人單位而言，不能僅僅抱著“用”的想法，應當將抽調人員納入原有的培訓體系內，并長期有效的貫徹落實。這不僅僅對抽調人員有著極好的鼓舞作用，也將使抽調人員迅速進入工作狀態，挖掘自己的潛力，更快作出成績；對于被抽調工作人員而言，應當端正認識，能“上”能“下”，正確認識抽調是一種工作上的需要，做到不功利看待抽調往上級部門，不悲觀看待抽調去基層部門，本著加強工作能力的態度，以虛心、務實的心態做好抽調后組織上安排的工作。

抽調人員的管理。被抽調對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨章》規定辦理。被抽調人員在抽調期間實行原單位和抽調單位雙層管理，以抽調單位管理為主。建立被抽調人員抽調期滿考核制度。抽調工作結束后，抽調單位應對被抽調人員進行考核，考核的內容包括被抽調人員在抽調期間的綜合表現及評價。考核情況必須形成書面鑒定，并送達區委組織部、被抽調單位備案和歸檔，作為被抽調人員獎罰、評先評優、任職、年度考核的依據。建立外出報告和請假制度。被抽調人員因公出差，抽調單位應向被抽調單位通報；被抽調人員因私請假，應向抽調單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。建立重大事件報告制度。被抽調人員在抽調期間如果發生意外或重大事件，抽調單位應向區分管領導、區委組織部、被抽調人員單位報告，以便及時掌握情況。

抽調人員的去留。一般情況下，用人單位都會根據工作實際需要確定一個合理的抽調期限。抽調期限到后，用人單位可以根據被抽調人的工作表現，業務能力，在尊重抽調人的個人意愿下結合本單位實際情況。依照相關組織規定，摸索出一條先“抽”、再“借”、最后“調”的可行道路。通過“抽”與“借”，充分觀察考核被抽調人員。在抽調人員的去留問題上，做到公平公正、有理有據。

總的來說，抽調人員的選擇、培養、考核、去留問題，需

要在現有制度的基礎上，各相關部門統一思想、高度重視，根據實際情況及時予以調整，切實實現抽調工作人員的預期目的，將抽調作為人才交流的一種方式手段，有效的促進整個人才體系的良性循環。

第二篇：抽調工作鑒定

關于抽調工作鑒定你寫好好了嗎?下面由本小編精心整理的抽調工作鑒定抽調工作鑒定，希望可以幫到你哦!

【抽調工作鑒定】一

各有關醫院：

為做好亞運期間石樓鎮及周邊地區的醫療保障工作，加強醫療救治力量，抽調人員工作鑒定

。經研究，從何賢紀念醫院及區中醫院抽調醫務人員到石樓人民醫院工作(人員名單見附表)，時間為2xx-xx年11月1日至2xx-x年12月25日。抽調人員于11月1日上午8時，到石樓人民醫院人事科報到，由該醫院統一管理。根據《執業醫師法》的精神，上述抽調人員不用辦理變更執業地點的手續。工作結束后，填寫《番禺區衛生技術人員定期工作情況鑒定表》交原單位人事科。

抽調的醫護人員工資等待遇由原單位負責解決。石樓人民醫院給予適當的補助，補助可以參照衛生技術人員下鄉的標準。

附件：

1.各醫院抽調人員名單

2.番禺區衛生技術人員定期工作情況鑒定表

二xx-x年十月二十六日

附件1

各醫院抽調人員名單

抽調醫院醫生職稱

何賢紀念醫院袁展程骨科主治醫師

何賢紀念醫院林桂雄心內科主治醫師

區中醫院杜偉文骨科主治醫師

區中醫院鄧偉強骨科主治醫師

附件2

番禺區衛生技術人員定期工作情況鑒定表

姓名性別出生年月學歷技術職務

單位科室現從事專業

基層工作單位科室

工作時間年 月 日至 年 月 日 累計工作時間共 個月 天

個 人 自 我 鑒 定

受援單位所在科室考核鑒定意見

負責人簽名：

年 月 日

受 援 單 位 鑒 定 意 見

(簽章)

年 月 日

派 出 單 位 鑒 定 意 見

(簽章)

年 月 日

派 出 單 位 主 管 部 門 意 見

(簽章)

年 月 日

【抽調工作鑒定】二

**同志自 2xx-xx 年 6 月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“xxxx”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。

2.為了規范對抽調人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區委、區政府的中心工作，又減輕被抽調人員單位的工作壓力，根據干部管理的相關規定，結合本區實際，特規定如下：

一、對象及范圍

本規定所指的抽調人員包括：為配合區委、區政府的中心工作，由區委、區政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區直單位抽調其他機關、企事業單位的工作人員，且被抽調出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員。

二、時限及數量

(一)抽調對象每次被抽調時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規定時間執行)。如確實需要延長抽調時間的，須在本次抽調時間到限前半個月向區委組織部請示，由區委組織部向被抽調對象單位發出延期通知書，延長抽調時間不得超過1年。

(二)抽調人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結束抽調工作的，要填寫《提前結束抽調報告單》(樣式附后)，及時報告區委組織部。

(三)每個單位每年被抽調人員的數量遵循以下原則：單位工作人員總數10人及以下的，每年最多抽調1名;單位工作人員總數11—30人的，每年最多抽調2名;單位工作人員總數31人以上的，每年最多抽調3名。

三、審批權限及程序

(一)抽調人員審定工作由區委組織部統一實施。

(二)需抽調人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區直單位要提前10個工作日把協商好的抽調對象名單填入《惠城區抽調人員審批表》(表格附后)并報送區委組織部審定。

(三)區委組織部按確定的抽調對象名單進行分類，屬科級干部的，由區委組織部簽署意見后，按管理權限報區分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區委組織部審批。

(四)審批完畢后，由區委組織部向有關單位發出抽調人員通知書。

(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調人員的，抽調單位可以先口頭向區委組織部請示，經區委組織部征求區分管領導同意后，先讓抽調對象就位，再由抽調單位補辦審批手續。

四、對抽調人員的管理

(一)被抽調對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨章》規定辦理。

(二)被抽調人員在抽調期間實行原單位和抽調單位雙層管理，以抽調單位管理為主。

(三)建立被抽調人員抽調期滿考核制度。抽調工作結束后，抽調單位應對被抽調人員進行考核，考核的內容包括被抽調人員在抽調期間的綜合表現及評價。考核情況必須形成書面鑒定，并送達區委組織部、被抽調單位備案和歸檔，作為被抽調人員獎罰、評先評優、任職、考核的依據。

(四)建立外出報告和請假制度。被抽調人員因公出差，抽調單位應向被抽調單位通報;被抽調人員因私請假，應向抽調單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。

(五)建立重大事件報告制度。被抽調人員在抽調期間如果發生意外或重大事件，抽調單位應向區分管領導、區委組織部、被抽調人員單位報告，以便及時掌握情況。

五、抽調工作紀律

(一)抽調人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調關，盡量減少抽調人員的數量，壓縮抽調的時間，降低抽調頻率。

(二)各用人單位不得借抽調工作人員之名，長期占用被抽調人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規定辦理。特別對不是機關、事業編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規定堅持“凡進必考”。

【抽調工作鑒定】三

我是一名來自湖北的大學生，2010 年 7 月 27 日來到廣西，成為一名大學生西部計劃志愿者。作為剛參與西部計劃志愿服務 兩個月的我，于 2010 年 9 月從天等縣小山鄉抽調到市委宣傳部 工作，9 月 26 日至 11 月 3 日在新聞科協助通知記者、整理新聞 資料等相關工作。

月 4 日至今在宣傳科參加各類宣傳活動的策 11 劃、實施的協助工作。新的環境，新的起點，新的平臺對于我來 說是一個重大考驗。在部領導的親切關懷和同志們的關心支持和 熱情的“傳幫帶”下，我逐漸進入工作角色，基本勝任了宣傳科 的各項工作，初步打開了工作局面，有了一些實踐和思考，整理如下

一、打開視野，提高認識，加強學習。

作為黨的宣傳工作者，注重學習，加強理論修養是十分必要 的。由于初到市委宣傳部工作，又是一個從湖北剛畢業的大學生 來說，對辦文程序、崇左的情況不盡了解，過去在學校做過類似 的宣傳工作，如在學校校刊、校報以及團委機關報做過文字處理 性的宣傳報道工作，在天等縣小山鄉的辦公室處理一些簡單的公 文工作，在天等縣“拔群杯”志愿服務組參與協調運動員與賽場 場地的信息溝通工作，清理賽場。以前在學校，是站在學生的視 角看問題，自從來到廣西參與志愿服務以后，要求高了，視野寬 了，壓力也更大了。為了彌補這些不足，我在市委宣傳部新聞科、宣傳科志愿服務過程中時，不斷加強學習，通過一項項活動，一 件件具體的事情，一份份文件，不斷總結經驗，不斷積累經驗，逐步增強自己的工作能力。

二、努力適應新環境，盡快進入工作角色(一)參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作。

參加、參與系列重大活動的方案策劃、擬稿、實施工作 動的方案策劃 1、參加了自 2010 年 10 月份以來歷次行政中心廣場文化活1 動的協調、擬文、通知、觀眾組織、各單位協調等工作。

2、參加 2010 年崇左市“第十一個記者節”活動和“學習型 黨組織現場交流會”活動的會議布置工作。

3、參加金雞山八連的創先爭優的揭牌活動和部分材料撰寫。

4、做好高校形勢政策報告會和自治區先進典型朱傳波報告 會的各項材料撰寫、通知、協調實施工作。

5、參與 2010 年十一月份以來的有關防艾文字和圖片材料的 收集整理上報等工作。

6、參與 2011 年文化科技衛生三下鄉活動的文件撰寫、資料 整理，文件下發、啟動儀式會場準備等各項有關工作。

7、參與第十八屆全國青少年愛國主義讀書活動的各項材料 的撰寫、資料整理等有關工作。

8、參與崇左市思想政治工作研究會籌備的各項材料準備工 作和與自治區政研會、其他兄弟城市政研會的溝通交流等各項有 關工作。

9、先后寫過大學生思想政治教育調研報告、第十八屆讀書 活動相關文件、三下鄉活動領導講話稿等重大活動材料，各種臨 時性文件材料撰寫和基本公文處理，電子顯示屏使用申請單標語 撰寫等等。

三、存在不足和努力方向 歲月不居，時節如流。轉眼之間，我抽調到市委宣傳部工作 已半年了。這短短的半年在我以往的人生經歷中是最濃墨重彩的 半年，是我成長歷程上的一個重要拐點。從學校的學生生活到現 在的志愿者生活，從一個學生視角到一個準公務員的更廣的視 角，我的視野打開了，我的能力得到了提高。半年來，我在諸位 領導同事的支持和親切幫助下，完成了各項工作任務。但同時，我也清楚的看到了自己的不足和與諸位同事的差距。如理論修 養、思考問題的深度、廣度，調研能力、寫作水平等等都有待于 今后不斷努力學習提高。更為重要的是，我個人對新環境、新平臺的適應能力極為欠佳，于我而言，這是個人綜合素質的局限，猶讓我深深汗顏和慚愧。將來，不管我到哪個崗位工作，我都將 深深懷念在市委宣傳部工作的這半年時光，感謝領導給予我這個 難得的機會，感謝與我朝夕相處的同事給予我的寶貴的幫助和真 誠友誼。論語說：士不可以不弘毅，任重而道遠。我將努力前行，不辜負領導和大家的期望。

第三篇：抽調期間工作鑒定

抽調信訪局工作工作鑒定

*同志自 2xx-xx 年 6 月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“xxxx”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。

2.為了規范對抽調人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區委、區政府的中心工作，又減輕被抽調人員單位的工作壓力，根據干部管理的相關規定，結合本區實際，特規定如下：

一、對象及范圍

本規定所指的抽調人員包括：為配合區委、區政府的中心工作，由區委、區政府成立的相關領導機構或者負責專項工作的區直單位抽調其他機關、企事業單位的工作人員，且被抽調出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個月以上的工作人員。

二、時限及數量

(一)抽調對象每次被抽調時間最長不得超過1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規定時間執行)。如確實需要延長抽調時間的，須在本次抽調時間到限前半個月向區委組織部請示，由區委組織部向被抽調對象單位發出延期通知書，延長抽調時間不得超過1年。

(二)抽調人員的部門(或臨時領導機構)如果提前結束抽調工作的，要填寫《提前結束抽調報告單》(樣式附后)，及時報告區委組織部。

(三)每個單位每年被抽調人員的數量遵循以下原則：單位工作人員總數10人及以下的，每年最多抽調1名;單位工作人員總數11—30人的，每年最多抽調2名;單位工作人員總數31人以上的，每年最多抽調3名。

三、審批權限及程序

(一)抽調人員審定工作由區委組織部統一實施。

(二)需抽調人員加強工作力量的相關領導機構或者負責專項工作的區直單位要提前10個工作日把協商好的抽調對象名單填入《惠城區抽調人員審批表》(表格附后)并報送區委組織部審定。

(三)區委組織部按確定的抽調對象名單進行分類，屬科級干部的，由區委組織部簽署意見后，按管理權限報區分管領導審批;屬股級及以下干部的，由區委組織部審批。

(四)審批完畢后，由區委組織部向有關單位發出抽調人員通知書。

(五)實行特事特批原則。因急需工作人員，無法按正常審批程序抽調人員的，抽調單位可以先口頭向區委組織部請示，經區委組織部征求區分管領導同意后，先讓抽調對象就位，再由抽調單位補辦審批手續。

四、對抽調人員的管理

(一)被抽調對象的行政、工資關系由原單位管理，黨組織關系按《黨章》規定辦理。

(二)被抽調人員在抽調期間實行原單位和抽調單位雙層管理，以抽調單位管理為主。

(三)建立被抽調人員抽調期滿考核制度。抽調工作結束后，抽調單位應對被抽調人員進行考核，考核的內容包括被抽調人員在抽調期間的綜合表現及評價。考核情況必須形成書面鑒定，并送達區委組織部、被抽調單位備案和歸檔，作為被抽調人員獎罰、評先評優、任職、考核的依據。

(四)建立外出報告和請假制度。被抽調人員因公出差，抽調單位應向被抽調單位通報;被抽調人員因私請假，應向抽調單位請假，超過3天還須向原單位報告，因私請假并離開惠州的，還應說明外出原因及目的地。

(五)建立重大事件報告制度。被抽調人員在抽調期間如果發生意外或重大事件，抽調單位應向區分管領導、區委組織部、被抽調人員單位報告，以便及時掌握情況。

五、抽調工作紀律

(一)抽調人員的部門(或臨時領導機構)應自覺遵守“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門要嚴把人員抽調關，盡量減少抽調人員的數量，壓縮抽調的時間，降低抽調頻率。

(二)各用人單位不得借抽調工作人員之名，長期占用被抽調人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關規定辦理。特別對不是機關、事業編制人員的留用，要嚴格遵守有關招錄人員的規定堅持“凡進必考”。

第四篇：抽調鍛煉工作心得體會

掛職鍛煉心得體會

***街道辦事處 *** 2011年*月*日，我被借調至**市人才工作辦公室，分配至人才二處工作。掛職鍛煉以來，我始終按照組織部門和市人才辦的要求，服從分配，虛心學習，以在實踐中學習、鍛煉為目的，通過積極參與各項工作，不僅較為系統的了解了**市的人才隊伍建設和人才隊伍規劃情況，而且在思想政治素質、思維方式、工作能力等方面都有了較大程度的提高，達到了學習經驗、開闊眼界、增長見識、提高素質、拓寬思路的目的。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到原單位，用實際行動回報組織對我的信任和培養。三個月的掛職鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，下面我談談這段時間的體會。

一、近期收獲

1、增強了適應能力。參加工作已經兩年多了，我依然清晰的記得，2009年8月，我走出學校踏入社會、邁向工作崗位時的那份戰戰兢兢。到陌生的環境、接觸陌生的人和事，一開始竟讓我不知所措。很是花費了一番功夫，才讓自己適應了工作。初到市人才辦，辦和處里的領導和同事用他們最樸實、溫馨的言語和行動接納了我，這給了我莫大的鼓舞。領導與我的談話使我明白：要想盡快的適應新環境、新工作，最重要，也最主要的是學

深知只有不斷地學習和思考，才能無愧于組織安排的這次鍛煉機會。

3、開闊了眼界。在人才辦鍛煉的這段時間里，我接觸了很多與人才工作的相關材料，也參與處理了一些與人才工作相關的問題，了解到**市為大力吸引人才、培養人才、給人才提供干事創業的良好環境所采取的各項措施。《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》中指出“人才是我國經濟社會發展的第一資源。”《**市2010-2020年人才發展規劃》中也指出“人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力，也是**實現全面振興的強市之基、競爭之本、活力之源。”我深刻的認識到：人才工作是一項關乎國家命脈、具有重要現實意義的工作。通過多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考,使我改變了以往在基層時觀察問題的角度和思維方式，更開闊了視野。

4、增長了見識。來到人才二處工作后，我了解到今年評選了首屆**市創新型領軍人才和第五屆**市優秀專家，也了解到從2004年開始，**市就實施了“市級領導聯系高層次專業人才制度”，專家在各自專業上充分發揮優勢，為領導科學決策、民主決策提供了有力的技術參考和智力支持，為推動**市的經濟和社會發展做出了巨大貢獻。知道了“****”人才引育工程、企業家苗圃工程、高端人才效能釋放工程、黨政人才領導力提升工程、高校畢業生基層成長工程等十多個重點人才工程。一段時間下來，我像是站在巨人的肩膀上，學到了以前在基層學不到的東西。

5、增強了責任心。到人才二處后，我負責的第一個工作是下發2011**省選聘優秀高校畢業生到村任職考試準考證，**市總共報考***人，可卻有7個學生因電話號碼變更，導致失去聯系，無法通知他們來領取準考證。雖然他們提供的2011年**省選聘生報名申請表里提供了家庭住址，但只寫到某某區、某某路或者某家屬樓、某小區。處里領導和同事非常重視這件事，想盡各種辦法，通過聯系派出所、該生畢業的高中學校或者是所在的街道辦事處，經過不懈的努力，最終聯系上了所有的學生。我清晰的記得，當時，有位同事說過這樣一句話，“不能讓這些孩子錯過任何找工作的機會，現在找工作多不容易啊”。這是發生在我身邊關于“責任心”最真實的例子，他們用實際行動詮釋了什么叫“責任心”。也使我懂得，“群眾利益無小事”，工作中，要始終保持責任感。只有這樣，才能對得起選調生這個稱呼，才能為我們選調生隊伍爭光增彩，也才能獲得老百姓的信任，從而更好的為人民服務。

6、堅定了務實作風。**市人才辦專職副主任***同志曾引用“葉公好龍”的典故概括部分青年干部口頭上重視，行動上并不重視的觀念誤區，同時也要求青年后備干部分析判斷要實事求是，開展工作要求真務實、真抓實干，待人接物要實在。上海市的動漫工作者慕容引導創作的刀刀狗系列的一句話，一直給我留

感謝省委組織部、市人才辦的領導和同事及選調生之家的領導和同事對我的關懷和照顧。今后，我將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高。

第五篇：抽調鍛煉工作心得體會

掛職鍛煉心得體會

***街道辦事處 *** 2011年*月*日，我被借調至**市人才工作辦公室，分配至人才二處工作。掛職鍛煉以來，我始終按照組織部門和市人才辦的要求，服從分配，虛心學習，以在實踐中學習、鍛煉為目的，通過積極參與各項工作，不僅較為系統的了解了**市的人才隊伍建設和人才隊伍規劃情況，而且在思想政治素質、思維方式、工作能力等方面都有了較大程度的提高，達到了學習經驗、開闊眼界、增長見識、提高素質、拓寬思路的目的。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到原單位，用實際行動回報組織對我的信任和培養。三個月的掛職鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，下面我談談這段時間的體會。

一、近期收獲

1、增強了適應能力。參加工作已經兩年多了，我依然清晰的記得，2009年8月，我走出學校踏入社會、邁向工作崗位時的那份戰戰兢兢。到陌生的環境、接觸陌生的人和事，一開始竟讓我不知所措。很是花費了一番功夫，才讓自己適應了工作。初到市人才辦，辦和處里的領導和同事用他們最樸實、溫馨的言語和行動接納了我，這給了我莫大的鼓舞。領導與我的談話使我明白：要想盡快的適應新環境、新工作，最重要，也最主要的是學

深知只有不斷地學習和思考，才能無愧于組織安排的這次鍛煉機會。

3、開闊了眼界。在人才辦鍛煉的這段時間里，我接觸了很多與人才工作的相關材料，也參與處理了一些與人才工作相關的問題，了解到**市為大力吸引人才、培養人才、給人才提供干事創業的良好環境所采取的各項措施。《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》中指出“人才是我國經濟社會發展的第一資源。”《**市2010-2020年人才發展規劃》中也指出“人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力，也是**實現全面振興的強市之基、競爭之本、活力之源。”我深刻的認識到：人才工作是一項關乎國家命脈、具有重要現實意義的工作。通過多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考,使我改變了以往在基層時觀察問題的角度和思維方式，更開闊了視野。

4、增長了見識。來到人才二處工作后，我了解到今年評選了首屆**市創新型領軍人才和第五屆**市優秀專家，也了解到從2004年開始，**市就實施了“市級領導聯系高層次專業人才制度”，專家在各自專業上充分發揮優勢，為領導科學決策、民主決策提供了有力的技術參考和智力支持，為推動**市的經濟和社會發展做出了巨大貢獻。知道了“****”人才引育工程、企業家苗圃工程、高端人才效能釋放工程、黨政人才領導力提升工程、高校畢業生基層成長工程等十多個重點人才工程。一段時間下來，我像是站在巨人的肩膀上，學到了以前在基層學不到的東西。

5、增強了責任心。到人才二處后，我負責的第一個工作是下發2011**省選聘優秀高校畢業生到村任職考試準考證，**市總共報考***人，可卻有7個學生因電話號碼變更，導致失去聯系，無法通知他們來領取準考證。雖然他們提供的2011年**省選聘生報名申請表里提供了家庭住址，但只寫到某某區、某某路或者某家屬樓、某小區。處里領導和同事非常重視這件事，想盡各種辦法，通過聯系派出所、該生畢業的高中學校或者是所在的街道辦事處，經過不懈的努力，最終聯系上了所有的學生。我清晰的記得，當時，有位同事說過這樣一句話，“不能讓這些孩子錯過任何找工作的機會，現在找工作多不容易啊”。這是發生在我身邊關于“責任心”最真實的例子，他們用實際行動詮釋了什么叫“責任心”。也使我懂得，“群眾利益無小事”，工作中，要始終保持責任感。只有這樣，才能對得起選調生這個稱呼，才能為我們選調生隊伍爭光增彩，也才能獲得老百姓的信任，從而更好的為人民服務。

6、堅定了務實作風。**市人才辦專職副主任***同志曾引用“葉公好龍”的典故概括部分青年干部口頭上重視，行動上并不重視的觀念誤區，同時也要求青年后備干部分析判斷要實事求是，開展工作要求真務實、真抓實干，待人接物要實在。上海市的動漫工作者慕容引導創作的刀刀狗系列的一句話，一直給我留

感謝省委組織部、市人才辦的領導和同事及選調生之家的領導和同事對我的關懷和照顧。今后，我將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高。