第一篇：《杜拉拉升職記》影評

《杜拉拉升職記》影評

《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力從27歲、月薪3000的行政秘書做到月薪25000的HR經理的故事，電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得我們學習。

到處求職的拉拉以為地被全球500強企業之一的DB錄用，她很興奮也很賣力的為公司工作。剛到公司時，海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：經理級以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通工具上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算“中產階級”，階級特征就是他們買第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是寶來，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開帕薩特，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的用車費用；總監級別是“高產階級”，高產們不止有一處房子，房子的是在好地段的優質房產或者別墅，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司承擔；VP和president是“富人”，家里有管家和門房，公司配給專門的司機，出差頭等艙。這讓她懂得了“搞清楚自己處于哪一個階層，然后清除的指導自己該往哪個方向努力，然后找出速騰的辦法去實現它。”

一進公司，上級開會就教導：“商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業文化認為，什么是道德的什么是不道德的。”可以讓我們深深的體會到“打江山易，守江山難。”由此可以看出外企DB

能晉升500強之列并不斷發展前進是不無理由的。一個好的公司必須要有明確的規章制度，才能有條不紊的管理好龐大的企業。

片中的玫瑰是行政經理，有極強的能力，也一直在找機會升職。她辦事講究效率，“立刻！馬上！”這句臺詞足以見證。

拉拉進入了DB公司行政部，繼而接到公司裝修任務，上司玫瑰在沒有任何交接的情況下以做手術為由休假，將裝修工作的一堆亂攤子交給了剛成為行政助理的杜拉拉，與拉拉一同工作的同事都認為是她將他們拖下了水。杜拉拉排除萬難終于圓滿完成裝修任務，而玫瑰這時恰巧回來了。拉拉的個人能力得到了同事及上司的賞識，暗示她有可能升職。不管面前的事情有多么困難，都不能放棄，要全身心地投入當中，自己的努力會有人看到的。

片中有這樣一幕：拉拉坐在王偉的車里說：“努力才有可能，不努力連可能都沒有。”接著王偉就告誡拉拉：“光靠一個人的努力是不夠的，要有團隊合作的精神。”杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。

杜拉拉從一開始的悶頭做事轉變為按進度報告、便于上司及時掌握工作動態，這種工作方式使得上司對她建立了良好的印象，并促使她日后得以重用。善于溝通、及時反饋信息，是必要的。

具備良好的職場心態，不怨天尤人。杜拉拉時常遭遇工作上的溝通障礙，比如，裝修時，工人與銷售部人員的矛盾，但她從不抱怨退縮，總能積極地想方設法達到工作目標。

杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態調整、職場處事、人資行為經驗。我覺得杜拉拉最值得我學習的一點是：“永不滿足現狀！”像她那樣有自信地毛遂自薦自己。只有這樣，才能不斷督促我繼續努力，為新的目標永不停下腳步！

第二篇：《杜拉拉升職記》影評

電影告訴我的！

《杜拉拉升職記》電影中拉拉和王維的故事，我相信看過都知道是怎么一回事了，從不謀而合的偶遇，電梯直到泰國，我不想說太多，我只想說的是，他們倆之間的事情告訴我的 ：

都說“不要等到失去后才懂得珍惜”，這句話我非常贊同。每個人也都或許會經歷過這么一下段的失落的時候，也許都會有自己珍惜的東西離開自己，但在我們傷心與難過的時候，又有沒有想過這么一個問題“我們為什么會失去我們所珍惜的東西，是我們沒有好好把握，還是以為有什么其他原因？有的人也會犯渾，不會好好把握自己現在所擁有的一些東西，等到失去后，感覺到自己需要的時候，后悔莫及。但是，我要說的是另一種原因：為什么我們會失去我們所珍惜的一些東西，不是我們沒有好好珍惜，就是因為我們太過于珍惜，太過于關注我們所珍惜的事物，我們每時每刻都在關心著這個事物（感情，物品，或者其他）；拉拉因為非常的愛王偉，所以非常注意他和其他的女人之間的一些事情，所以就出現了一種結果，拉拉說要和王偉分手，女人在感情方面是非常自私的，在自己的感情中，是絕對不允許出現自己的男友和別的女人有什么太過的舉動，也正是因為如此，男女分手，有許多是因為一種致命的原因“誤會”。“誤會”大多數的人都不會太過于注意它，就直接導致了我們失去某些東西后，在一直的傷心難過，因難過的心情讓我們無法再去考慮其他的問題，這就是在我們傷心難過的時候，就這一段時間，我們的那份感情或事物，脫離了我們可以挽救的余地。在我們永遠的失去后，總結出了“不要等到失去后才懂得珍惜”這句讓人感到很

無語的話，這句話讓人感到完全是一句廢話（但也不能沒有這句話），失去了，是永遠的失去了，我們現實當中不是每個人都是在拍電影，我們沒有那么多的巧合在等我們去挽回自己失去的東西，我們所要走的下一步沒有導演在為我們安排，也沒有特定的模式讓我們重復，我們所走的每一步都是我們的探索。在兩個人在一起的時候，兩個人所走的每一步都是新的一步，不知道我們走的下一步的腳會落到哪塊磚上面。我們也不能保證兩個人會默契的走到最后，也許其中的一個人會走錯一步，但就是這一步，也會就會直接導致兩個人分道揚鑣。就是因為其中的一個人不經意的一步，另一個人的“誤解”就會指使著他走向另一個方向，“誤會”就在這生長延續，直到最后總結出“不要等到失去后才懂得珍惜”。

每個人做事情都不是能考慮到各方各面，NB的人有，但是有很少數，不是你的另一半就是一個很NB的人物，他是一個普通人，他不會三頭六臂，他也不會能考慮到各方面，你倆在一起了，為什么在看到他（她）和另一個她（他）在一塊的時候，你就會萌發他倆會不會有什么事情，他（她）會不會已經背叛我了啊，為什么萌發發這樣的想法，你的不信任會直接導致你誤解他（她），你不信任他（她），為什么你還要冒這么個風險和他（她）在一起啊，你腦子是不是有病？？？

我也不在這里奉勸大家要怎么怎么滴，我不是老師，我也不會交給大家要去怎么怎么的做，我只是要說明一下我們大家都能夠知道但又

容易忘記的事情，大家的自己事情都應該知道自己怎么解決，沒必要我在這叫大家怎么去做，自己想怎么去做就怎么去做！

我今天的日志就先寫到這里！

推薦下《杜拉拉升職記》！！！

第三篇：杜拉拉升職記影評

職場新寶典

——讀《杜拉拉升職記》有感

一部有關職場斗爭和辦公室政治，一部描述白領生存法則。主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，姿色中上，沒有很好的背景，受過良好的教育，靠自己的奮斗和努力，對工作兢兢業業，善于挑戰，善于學習，渴望獨立，有著自己的追求和想法。她的小世界仿佛永遠等著阻力激發她的潛能，在其中尋求快樂也帶給別人快樂，這種樂觀向上的生活態度使她勇往直前，把這個時代的職場女性展現得淋漓盡致。

從《杜拉拉升職記》中喚醒我們在工作中沉睡的身影，調整我們積極的學習心態，正確的職場處事，個人資源的充分發揮。

1.個人職業生涯規劃

《杜拉拉升職記》的作者想通過杜拉拉的職場成長經歷給我們展示一個很好的職業生涯規劃之路。當前大學畢業生就業時都會面臨同樣的問題，你可能在學校很優秀，然而在職場卻不知道該何去何從？也不知道應該如何規劃自己的職業生涯。新人選擇工作崗位有核心業務和支持部門的區別，如果選擇核心業務這座山往上爬，才不會被邊緣化并能得到最快的發展。每個企業都有自己獨有的一套系統和設置，要清楚地區分什么是核心業務，什么是支持業務，結合自己的專長，給自己一個合理的定位和規劃，這對于新入職人員有很大幫助。熟悉自己的崗位職責是什么，將會跟哪些部門發生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格

或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個新人需要去留心觀察的。

2.敬業精神

《杜拉拉升職記》對“穩定”做了一個很好的詮釋。所謂“穩定”，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思。如此互不關聯的定義，也許有些口語化，卻無形中道出了職場的一些無奈。

當杜拉拉被任命行政主管時，她自身并未做好充分的準備，因為她沒有行政主管工作經驗，只是出于待遇的提升才給以應允。作者不斷地強調杜拉拉兢兢業業的工作精神、“蠻干精神”，勤能補拙，最終她出色地完成了辦公室裝修這項艱難的工作，并出色地解決了她在工作中遇到的諸多問題，如裝修工程、機構設置調整等。她這種敬業、刻苦的工作精神，值得所有職場人員學習。

3.如何對上級負責與上級溝通

書中杜拉拉新入職不久，因為上級指定裝修公司的事情，激怒了頂頭上司，以至于杜拉拉為確保工程質量必須自己和指定供應商溝通。可這一系列事情讓杜拉拉處在了一個尷尬局面：到底什么該請示上級，什么又該自己做決定；在公司政策許可的范圍內，什么符合政策就行，什么又該按照玫瑰前輩的專業經驗來處理？她甚至想找個機會從李斯特那找到答案，但最終無果，這種沒有方向時的恐慌和無助與我們在工作中的經歷十分相似。這時

杜拉拉首先想到的是要和自己的直接上級保持一致，于是讓海倫（行政助理）去修改匯報表的格式，這就是她成熟的一個表現。最后拉拉總結出來的規律就是：在和上級建立一致性之后，認真研究上級主要控制的方面，找出規律后，就明白了哪些事情要向上級請示并且一定要按上級的意思去做，只要上級的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，她便決不多嘴，堅決執行；哪些事情是上級不關心的沒有價值的小事，杜拉拉就自己處理好而不去煩上級；還有些事情是上級要牢牢抓在手里的，杜拉拉僅僅只是提供自己認為好的一些建議，供上級做決定時參考用。這樣的結果就是，幾個回合下來，杜拉拉就基本不再接到上級那些令她忐忑不安的電話了。我們能從杜拉拉身上學到點什么？我們總是覺得為什么埋頭苦干卻看不到自己滿意的結果，如果我們把關注點少一點的放在自己身上呢？放低自己的位置，積極配合上級的工作，全面思考問題，關心公司的利益，一個團隊靠的是大家一致向上的心，像筑金字塔一樣。重要的是，你應該有一個怎樣積極的心態？

4.不斷學習

不斷提升和增加自身擁有的能量，《杜拉拉升職記》中杜拉拉的好學隨處可見，從一開始對辦公室裝修專業的學習，擁有一套系統的資源整理方案，出色地完成了裝修工作，并且具有很強的條理性及說服能力，使得李斯特在裝修一事上一開始就比較信任杜拉拉而不是經驗豐富的玫瑰。當然或許玫瑰因李斯特經常

“甩手掌柜”而忽略了對裝修方案細節的重視，也或許是通過這樣的方式讓我們讀懂作者想要表達的在職場上重要的一條忠告：經驗豐富的人往往可能容易犯經驗型的錯誤，指出任何工作都應精益求精而不應盲目樂觀犯經驗主義。后來拉拉在學做人資的時候，依然不斷的虛心請教李文華（招聘經理），這都是職場人的可取之處。謙卑自己，你會發現每個人身上都有值得學習的地方，而那些資源是你取之不盡的，為何你還在懈怠？與此同時，企業的成長也關乎每個員工的成長，那是金字塔堅固的基石。

5.抓準時機爭取

本書中當杜拉拉希望升職卻碰壁的時候，她備受煎熬，甚至去人才市場找新工作。這樣的例子，職場中的我們都曾發生過，但不管結果如何，作者想告訴我們的是，該爭取自身利益的時候一定要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據，不可任由自己腦袋發熱。我們所處的環境加上各種限制和干擾，而不能達到我們預期的目標時，我們不能灰心、不能抱怨，只能繼續歷練經驗，更耐心的生活、更耐心的等待。其實在生活中擺在我們面前的路通常是琢磨不定、深不可測的，我們唯一可以掌控的就是眼前所能見到的、手邊所能做到的，強求不來也放棄不得。

追求理想的過程好比是爬山，人人都是在崎嶇山路上攀登的爬山者。當你在山腳下仰望山頭時，只覺得高不可及；當你一步步攀登時，更覺得前路茫茫，不知何時到達終點；可當你走過一段長路之后，回望前塵，才知道自己的每一步辛苦，都筑成了一

條道路。你開辟的留下血汗的道路是不會消失的，它們是你努力過的軌跡，證明你來過，來過了便是成功。成功不是競爭，是自己的盡力而為。

第四篇：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

我在這一星期內，用業余時間仔細地研讀了《杜拉拉升職記》這本書，內心的觸動很深，對其中拉拉和王偉的愛情故事暫且不論，只把拉拉的升職過程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和觀點，并將自己的想法進行系統的歸納與總結。

（一）拉拉進入民營企業

拉拉大學畢業進入民營企業，在這里工作比較辛苦，而且還要時刻提防老總時不時的騷擾，看到這里我實在是覺得公司招人不應該只注重技術，更應該考慮此人的品質，一個公司如果在招人方面不考慮這一點，那么該公司的發展絕對會受到阻礙。拉拉在遇到此類情況時，以其超高的EQ一步一步化險為夷。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。

（二）拉拉進入DB

DB為美資500強企業，任職華南大區銷售助理，該職位要求具備良好的獨立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務瑣碎，沒有高的附加值，沒有上升的空間。在這里她結識了前臺美女海倫（一個工人家庭出身的孩子），DB公司為美企，公司規定直線上、下級之間不可以有婚姻關系。在這里，經理級別“中產階級”，總監“高產階級”，經理以下為“小資”就是“窮人”。看到這里不禁聯想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。

拉拉在該職位上盡職盡責，因廣州辦行政主管的職位空缺，拉拉由大區銷售助理提為廣州辦行政主管。在該職位上拉拉接手了給辦事處裝修的任務，拉拉因裝修房子這件事，在該聽上司玫瑰的指令，還是堅持自己的觀點上，陷入兩難的境地。在經過全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬不可以越級，向上級抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經理玫瑰比自己這個行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領導的心中誰更重要。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。并且認真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規律后，明白了哪些事要請示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。在北京辦裝修這件事上，行政主管王薔處理的方式極為不妥當，不能因與玫瑰之前有個人恩怨，而在裝修時，非要請病假做手術，又因另外的其它瑣碎小事而觸碰到別的總監，而玫瑰并未幫其開脫，最終被炒了。看到這里我不禁聯想到看過的電視劇《甄嬛傳》，在這里后宮的女人，不就好比職場的女人，不光要討皇帝的歡心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宮的地位。在職場也是如此，如果不求上進，遲早要被淘汰。

作為老板，李斯特一年也不會來下屬公司視察，但是卻又能清楚的記住每位經理的臉和名字。這是作為領導基本應該具備的素質。他屬于“安全”型，在遇到問題時，自己并不愿意去出面解決，面對這樣的上司，就一定要學會遇到事情要靠自己去解決。脾氣好，對手下“充分授權”，但是會耐心開明地交給她。為人寬容達觀，允許下屬提出自己的看法。

上海裝修辦迎接CEO，玫瑰休假，將任務推給拉拉，拉拉在裝修上遇到很多難題，但是由于之前在廣州辦的裝修中汲取了一定的經驗，并且了解了許多裝修方面的專業知識，在預算與支出上考慮的更加細致，預算更為合理。在辦公室裝修過程中，對于王偉的故意作梗，表現出自己該有的態度。

在這里拉拉學會了SMART原則（任何事情都要有時間限制，再復雜的事情，到事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了）在這里拉拉明白了兩點。

1.人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一些方面。要將精力放在自己的強項上，“揚長避短”。

2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。杰生和李文華的事件，突出說明了李斯特在用人，提人方面太過保守，加薪只有500。

何好德對拉拉的欣賞“積極主動，踏實投入”。

在縮減開支“關閉一些辦事處”的事件處理上，拉拉并未直接以縮減開支為理由，而是以規范管理辦事處為突破口，更體現她有較高的IQ以及豐富的實戰經驗。

后面講的大部分為杜拉拉與王偉、岱西之間的感情糾葛，我覺得是正主與小三之間的戲碼，沒必要再讀下去了。我讀書只取自己覺得有用的部分。這本書，我總結為一句話“不想當將軍的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本職工作”，職場如賭場要有運氣有膽量，同時自己過硬的專業知識也是必備的，在這里風云變幻莫測，IQ與EQ要并存。

第五篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家早上好！很榮幸能參加今天的演講會，我的演講題目是《杜拉拉升職記》讀后感。

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的職場小說，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產階級代表，她沒有背景，受到良好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。

杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中一個無名小卒，成長為人事經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理，杜拉拉不僅是一只會傻干的小掘牛，而是她堅忍得性格，聰明伶俐，為人和善使得她擁有良好的人際關系，左右逢緣，又擅長保護自己，高調做事，低調做人。

杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責，不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。

我談談讀了這本書的幾點感受：

第一、不斷學習，勇于思考：我們將不斷總結經驗，刻苦學習，提高業務水平，技術能力，使服務感情化、人性化，為給病人提供優質的服務而不懈努力，為履行“促進健康預防疾病恢復健康減輕痛苦的職責而忘我工作，不斷總結、學習，使自己綜合素質提高。

第二、認真、敬業精神。作為一名護士，要有耐心、細心、責任心，任何時候都要堅持醫德信念，自覺履行原則和規范，黑夜中，不停地巡視在病人身邊，第一時間觀察患者的病情變化，體味到了慎獨的境界和內涵。

第三、無論出于什么職位，我們必須有一種積極樂觀的心態，從選擇護士工作的那一天起，就已經決定放棄很多東西，每天重復腳下的路，一樣的病房，一樣的色彩，每天做著同樣的事，真如透明的白開水，但我可以從“白開水”中嘗出各種生活滋味，可以從“白開水”中嘗盡世間所有的安慰，可以從“白開水”中喝出我們護士自己的風格。

第四、良好的溝通能力，作為一名護士要有良好的服務態度和交往能力，患者是我們的服務對象，來自不同層次，我們面對著這么多不同的個體需要，有良好的職業道德和良好的溝通能力，取得患者的信任和好感。

第五、端正人品，不計較個人得失，盡力完成上級交辦的任務。做事先做人，而是要是非分明，婉轉處理，對患者不是親人似親人，一個微笑、一杯熱水、一束鮮花，多么溫馨而又不凡是小事，可以融入護士對患者濃濃的深情。為患者點燃里生命的火炬，驅走病魔籠罩的黑暗。

第六、要懂得滿足。書中說：忠誠源于滿足，面對組織或者領導給予的待遇滿足了，才會敬業，忠于職守，面對家人給予的支持，孩子可愛懂事，我懂得知足，但在工作態度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創造上升的空間。

杜拉拉認真努力的學習態度，積極向上的工作狀態，靈活應變的處世能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。謝謝大家！