第一篇：江蘇科技大學2011屆研究生就業指導

2011屆畢業研究生就業派遣基本程序

一、畢業生與用人單位簽訂正式協議，上交協議至各學院。

1、如果戶口及檔案由單位所在地人才市場代為保管的異地生源，必須上交單位所在地人才市場的接收函，有的是直接在就業協議上加蓋人才市場專用章。

2、如果用人單位為省屬或有上級單位主管的單位，即用人單位沒有單獨的人事審批權，必須上交審批表。

3、如果用人單位所在地為上海或北京，非上海或北京生源的畢業生要取得上海單位派遣證，必須上交黃表（綠表）。

4、就業協議上的檔案接收單位、地址，必須寫明且字跡清晰。

二、各學院將協議及其他就業材料送至黨委研究生工作部。

一般情況下，每兩周上交一次。

三、黨委研究生工作部將就業信息輸入畢業生就業管理系統，并網上派遣。

四、省招就中心打印就業報到證（派遣證），黨委研究生工作部去南京取回報到證。

1、按照省廳統一安排，第一次集中派遣時間一般在每年3月底或4月初。

2、一般情況下，以后一個月集中派遣一次（原則上為每月月底）。

五、畢業生取回報到證紅聯，憑報到證到校保衛處戶證科將戶口遷出學校（每年3月底或4月初的第一次集中派遣和6月份畢業的集中派遣的研究生由黨委研究生工作部聯系校保衛處戶政室統一辦理戶口關系遷移手續）。

六、報到證白聯放入畢業生人事檔案整理，按照畢業生所填檔案接收地址，郵寄檔案。

江蘇科技大學2011屆研究生就業指導

一、就業原則

學校鼓勵畢業生響應國家號召，到西部地區和邊遠地區就業，同時大力提倡畢業生自主創業。學校推薦畢業生優先考慮國家重點單位的需要；優先考慮船舶行業單位的需要；優先考慮國防單位的需要。委托培養及定向培養的畢業生按委托、定向培養合同就業，國防生按培養協議就業。

二、就業有關材料

1、《推薦表》

《畢業生雙向選擇就業推薦表》（簡稱《推薦表》）每個畢業生只有一張，由江蘇省教育廳統一印發，是學校向用人單位介紹畢業生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。

2、《協議書》

《畢業生就業協議書》（簡稱《協議書》）一式四份，由江蘇省教育廳統一印發，在畢業院校領取，畢業生憑《協議書》辦理《報到證》。手續完備的《協議書》第一聯（白色）交用人單位；第二聯（紅色）由學生自己保存；第三聯（綠色）由學校留存。第四聯（藍色）由地方就業主管部門留存。

3、《報到證》

《全國畢業研究生就業報到證》（以下簡稱《報到證》）是由國家教育部統一印制，省級高校畢業生就業主管部門簽發，列入國家統一招生計劃、省級招生部門認可并取得畢業資格的學生才能持有的有效報到證件。用人單位以《報到證》為依據，接收畢業生，并接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等。

《報到證》的作用：

（1）、畢業生身份證明

（2）、到接收單位報到的憑證

（3）、憑報到證辦理畢業生的人事檔案轉遞和戶口遷移手續

報到證一人一份。畢業生對報到證要妥善保管，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。報到證由粉紅色上聯白色下聯組成，上聯（粉紅色）交報到單位，下聯（白色）存入學生本人檔案。

定向、委培畢業生回原定向、委培單位就業。這一類畢業生一般是直接回原單位的，就不需要報到證。如果需要報到證的，就按照報畢業生生源的時候上報的定向單位直接派遣。

三、簽約

1、畢業生（定向、委培生除外）使用《推薦表》、《協議書》和研究生部培養辦（聯系人：李崢老師）核準蓋章的《成績單》參加雙選。

2、畢業生與用人單位達成就業意向后，應仔細閱讀各項條款以及了解學校有關簽約的各項規定，慎重簽訂就業協議書（一式四份）。有獨立人事權的用人單位只需在就業協議書

上加蓋單位公章；無獨立人事權的用人單位在就業協議書上加蓋公章后，還需填寫《備案表》，在《備案表》上加蓋用人單位及單位主管部門公章。

3、與用人單位簽約后，畢業生須在十個工作日內將就業協議書（一式四份）送交各學院輔導員（或者班主任）（用人單位、學校、畢業生、地方就業主管部門各保留一份）（若有《備案表》則《備案表》須一并送交）。

4、每位畢業生僅限一份《畢業生雙向選擇就業推薦表》和《畢業生就業協議書》，與用人單位簽訂就業協議后，須將推薦表送交用人單位保管。若畢業生以非正當手段獲取就業推薦表及協議書，同時與兩個或多個用人單位簽訂了就業協議，由此所造成的后果，由畢業生本人負責。

5、參加博士研究生招生考試的畢業生，簽約前應主動向用人單位說明；簽約后被錄取為博士研究生的，應主動通知用人單位并解除協議，并將單位出具的書面解約證明送交黨委研究生工作部，沒有簽約的，應將空白就業協議書上交黨委研究生工作部，否則，不予辦理錄取單位的調檔手續。

四、派遣

1、畢業前落實就業單位的畢業生，黨委研究生工作部按照就業協議書，列入派遣方案，并辦理派遣手續；結業生一經派遣，不得改派。

2、凡不能正式畢業的學生，一律不予派遣，列入下一年畢業生生源；已經與用人單位簽訂就業協議的，必須和用人單位解除協議。

3、已簽協議的畢業生，本人畢業時，達不到協議所規定的要求，須將本人情況告知用人單位，征得用人單位同意后，方可派遣，未將本人情況告知用人單位而造成拒收的，按改派處理。

4、首次集中派遣時間為當年3月底至4月初（原則上是江蘇省就業指導服務中心允許派遣的時間），以后的每月月底受理派遣遺留問題，辦理畢業生就業報到證（假期不辦理）。辦好報到證后，黨委研究生工作部將在研究生部網站上公布名單，畢業生須在一個月之內到學校領取報到證并辦理戶口遷移手續，逾期不辦理的，后果自負。

5、未辦理派遣的畢業生在兩年內可以辦理派遣，畢業超過兩年的不再辦理派遣。

五、違約與改派

1、簽訂畢業生就業協議書后，簽約雙方都應維護其嚴肅性，原則上不得隨意解除。如因特殊情況，確需變更就業協議，須經簽約各方協商一致，任何一方違約，都需承擔相應違約責任。

2、畢業生違約應到黨委研究生工作部領取《江蘇科技大學研究生違約審批表》（《違約審批表》也可到江蘇科技大學研究生部：http://202.195.195.148/下載區下載），經本學院和黨委研究生工作部同意后，辦理違約手續，并出具用人單位同意解除就業協議的公函。

3、畢業生派遣后，原則上不允許改派，因特殊原因要求改派的，由本人提出書面改派申請，經學院簽署意見，交黨委研究生工作部審核同意后，報江蘇省教育廳批準，方可改派。

4、辦理改派手續時，畢業生需提供如下材料：

（1）、原報到證；

（2）、原單位同意解除協議的函；

（3）、與新單位簽訂的就業協議書；

（4）、若需《備案表》則《備案表》須一并提供。

注：若第一次派遣單位為工作單位的，畢業超過1年不再辦理改派，且1年內僅能改派一次。

若第一次派遣單位為打回原籍的，畢業超過2年不再辦理改派，且2年內僅能改派一次。

5、畢業生如有下列情況之一者，學校不負責其改派事宜：

（1）、自領取報到證之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的；

（2）、無理要求用人單位退回的；

（3）、去部隊就業的；

（4）、因思想品質惡劣、道德素質敗壞、違法違紀等問題被退回的。

六、其他相關事宜

1、凡符合國家規定，申請出國（境）留學、工作的畢業生，須在出國（境）前提出書面申請并提供出國（境）辦理的護照、或者國外、境外的錄取通知書、工作證明等。黨委研究生工作部將按照國家有關規定辦理相關手續。

2、畢業生考取博士研究生、畢業生需要提供相應的錄取通知書（錄取通知書復印件需上交黨委研究生工作部），否則，不予辦理錄取單位的調檔手續。

3、北京、上海、廣州、深圳等地的就業信息網有哪些？

北京高校畢業生就業信息網：.cn

廣州人才網：

深圳人才網：.cn

江蘇畢業生就業信息網：.cn

江蘇科技大學就業信息網：http://jy.just.edu.cn

江蘇科技大學研究生部：http://202.195.195.148/（就業信息欄）

4、我校的學校代碼是多少？

10289。

5、“四金”是指哪些

答：江蘇省四金如下：養老保險金、住房公積金、失業救濟金、醫療保險金，此外還有工傷保險、生育保險等。

6、《就業協議書》遺失或損壞

若畢業生本人不慎將《就業協議書》損壞，可憑損壞的原件到黨委研究生工作部換取。若遺失則需本人在遺失地的黨報上刊登遺失聲明，并寫出書面申請，經所在學院的黨委（總支）副書記簽署意見后交黨委研究生工作部，黨委研究生工作部審核后決定是否補發。

7、畢業生到私營、個體、外企等非公有制企業就業應注意哪些問題

（1）、畢業生到各種非公有制經濟性質的企事業單位就業，該單位的人事檔案關系就應當掛靠在政府人事部門所在的人才服務機構。經掛靠的人才機構蓋章同意接受該畢業生后，證明能夠解決畢業生的戶口檔案關系的，學校才能為該畢業生辦理就業有關手續。

（2）、畢業生與各種非公有制經濟性質的企事業單位簽定就業協議書時，建議先問清楚單位是否可以為畢業生解決人事檔案問題，如果該單位不為畢業生解決人事檔案關系，而畢業生仍愿意選擇該單位就業者，建議畢業生與該單位簽定勞動合同，不簽定就業協議書。畢業生可采取以下辦法來解決檔案戶口問題：

a到單位所在地的政府人事部門或人才市場，咨詢能否接受。

b找一家可解決戶口及檔案關系的單位掛靠。

c把戶口和檔案關系遷回生源所在地的人事部門。

8、畢業生就業后檔案、戶口轉移

畢業生的人事檔案應由黨委研究生工作部統一寄（送）到畢業生工作單位所屬的人事檔案管理部門。畢業生戶口的轉移，由學校保衛處到轄區派出所按就業報到證上標明的就業單位地址按規定辦理戶口遷移。到工作單位報到后，持戶口遷移證、報到證、就業協議書、畢業證和工作單位證明到轄區派出所辦理戶口遷移手續。

學校保衛處戶政室將于4月初按派遣方案統一辦理戶口關系遷移手續，凡已列入就業計劃的畢業生，必須在規定時間內持戶口遷移證到單位報到并辦理落戶手續。4月份以后派遣的（除6月份畢業的集中派遣的研究生），畢業生從黨委研究生工作部領取報到證后，憑報到證到保衛處戶政室辦理戶口遷移手續。由于畢業生本人拖延時間超過落戶期限而導致不能落戶的責任由畢業生本人承擔。畢業生離校后若不慎將戶口遷移證遺失，應立即到當地派出所開具未在該地落戶的證明，并在當地市級黨報上刊登遺失聲明，然后到學校保衛處戶政室辦理補辦手續。

9、畢業時未落實就業單位，戶籍關系、檔案如何處理

所有畢業生的戶籍關系必須在畢業后三個月內由學校遷出至工作單位或異地人才服務中心或生源所在地。落實工作且取得就業報到證的同學憑報到證紅聯到學校保衛處戶證科張老師處辦理戶口遷移手續；暫未落實工作單位的或者未取得報到證的同學可憑學位證、畢業證到上述地址辦理戶口遷移手續。原則上，未落實就業單位的同學可根據本人意愿，向黨委研究生工作部提出書面申請將檔案保留在學校，保留期限最長為2年，待落實就業單位后，由省教育廳簽發《就業報到證》，檔案由學校轉至工作單位；超過2年仍未落實就業單位的畢業生，學校將其報到證、檔案等轉至生源所在地。

10、定向（委培）生更換單位

定向（委培）生需要派遣到非原定向（委培）單位，需出具

（1）、原定向（委培）單位主管部門解除定向關系證明；

（2）、與新單位簽訂的就業協議書；

（3）、若需《備案表》則《備案表》須一并提供。

由黨委研究生工作部辦理改派手續。

11、《報到證》丟了，補辦流程：

（1）、到黨委研究生工作部查詢原報到證號；

（2）、在市級以上公開發行的報刊上刊登原報到證聲明作廢的遺失啟事（報刊原件需上交黨委研究生工作部），需刊登姓名、畢業院校及15位報到證號；

例：×××遺失報到證，××學校，號碼***，聲明作廢。

12、哪些情況跟單位解除關系后可以免除違約責任

答：已與用人單位簽訂就業協議后的應屆畢業生，在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員的，根據江蘇省有關文件精神，用人單位不應當收取違約金，但需原單位出具同意解約的書面證明。若雙方簽約前，對上述情況另有約定，則按協議規定執行或雙方協商解決。

13、畢業超過兩年的學生如何辦理有關證明

報到證自畢業起超過2年的不再補辦，但可以辦理有關證明。辦理流程為：

（1）由畢業學校出具證明，注明畢業生姓名、性別、畢業年限、專業、原派遣單位、原報到證號等內容，加蓋學校就業工作部門印章；

（2）畢業學生攜學校開具的證明到江蘇省高校招生就業指導服務中心，經核實，注明情況屬實，加蓋本中心調配章；

14、就業單位若不接受檔案、戶口怎么辦

就業單位若不接受檔案、戶口，畢業生可有以下兩種解決途徑：

（1）直接向學校說明打回原籍。畢業生本人提供戶口及檔案打回原籍的書面申請及就業協議，學校按正常派遣程序進行派遣，提供抬頭為原籍的報到證，并將檔案打回原籍，學生按戶口遷移的一般程序將戶口遷回原籍。

（2）將戶口、檔案放在某人才市場托管（一般為就業單位所在地人才市場）。畢業生本人憑畢業證或協議向托管人才市場申請，取得人才市場接收函后，憑接收函及就業協議交學校，學校按正常派遣程序進行派遣后提供抬頭為托管人才市場的報到證，并將檔案寄至托管地人才市場。學生按戶口遷移的一般程序將戶口遷至托管地人才市場。

第二篇：江蘇科技大學材料學院工程碩士研究生招生簡章

江蘇科技大學材料學院工程碩士研究生招生簡章

為滿足廣大企事業單位高層次人才培養的需要，根據國務院學位委員會文件精神，我校2007年將在材料工程領域招收攻讀工程碩士學位研究生，現將有關事宜說明如下：

一、工程碩士學位的性質

根據國務院學位委員會關于實施《工程碩士專業學位設置方案》的通知精神，工程碩士學位是與工學碩士學位處于同一層次的學位類型，工程碩士專業學位側重于工程應用，是與工程領域任職資格相聯系的專業性學位。主要是為企事業單位培養應用型、復合型高層次工程技術和工程管理人才。

二、招收培養工程碩士生的工程領域

1、材料加工工程

2、金屬材料工程

3、高分子材料工程

4、無機非金屬材料工程

5、其他與材料工程相近或相關領域

三、報考的基本條件

1、遵紀守法，品行良好；

2、在職工程技術或工程管理人員；或在學校從事工程技術與工程管理教 學的教師；

3、獲得學士學位后具有2年以上工程實踐經驗；或獲得學士學位后工作經歷雖未達到2年，但具有4年以上工程實踐經驗；或經國民教育系列大學本科畢業，且具有4年以上工程實踐經驗；

4、工作業績突出。

（注：年限的計算均截止2007年8月31日）

四、入學考試科目與輔導

工程碩士研究生入學考試采取兩段制考試方式。

第一階段：所有考生參加國家統一組織的工程碩士研究生入學資格考試(英文名稱為 Graduate Candidate Test for Master of Engineering，簡稱“GCT-ME”)。該階段主要測試考生的綜合素質。考生當年只可選擇1所工程碩士培養學校報考。各工程碩士培養學校根據本校的實際情況自行確定報考本校工程碩士研究生的“GCT-ME”合格分數線。

考生的“GCT-ME”成績有效期暫定為二年。

“GCT-ME”試卷由四部分構成：語言表達能力測試、數學基礎能力測試、邏輯推理能力測試、外國語（語種為英語、俄語、德語和日語）運用能力測試。“GCT-ME”試卷滿分400分，每部分各占100分。考試時間為3個小時，每部分為45分鐘。“GCT-ME” 命題依據《工程碩士專業學位研究生入學資格考試指南》（以下簡稱《指南》）。該《指南》已由科學技術文獻出版社出版發行。

國務院學位委員會辦公室委托全國學位與研究生教育發展中心統一組織“GCT-ME”的命題及閱卷工作。

全國聯考時間為2007年10月28日

第二階段：考生持本人的“GCT-ME”合格成績單，到我校申請參加學校自行組織的綜合測試。綜合測試工作由我校自行組織，考試工作須于2007年12月31日前全部結束，具體時間另行通知。

為幫助考生提高應試能力，我校屆時將舉辦相關科目應考輔導班，具體事宜另行

通知。

五、報名方式及時間

1、報考者提交國家承認的大學本科畢業證書和學士學位證書（原件及復印件）、身份證（原件及復印件）經江蘇科技大學研究生部審核同意后領取《2007年在職人員攻讀碩士專業學位報名資格審查表》（以下簡稱《資格審查表》）一式三份。（下載地址：

江蘇科技大學材料學院

第三篇：杭州電子科技大學。就業指導

大學生職業生涯

人物訪談

姓名：張鵬 學號：11141327

會計學院

一、大學生職業生涯人物訪談記錄

訪談時間： 2012 年 12 月 25 日 訪談方式：當面采訪 訪談人：張鵬

被訪談人：天健會計事務所，張程想。

被訪談人簡介：張程想，杭州電子科技大學2006級畢業生。在大學畢業后再一次大學招聘會上簽約天健會計事務所，成為一名會計人員。今年，張程想終于在工作兢兢業業，收到領導的褒獎，將他調到出納工作，也實現了他職業發展的成功。

訪談目的：為了解學長學姐們一些成長經歷，從中獲取經驗，更好地規劃自己的大學生活。

自我分析與了解

訪談內容：

1,你現在在哪個單位上班，擔任什么職位?

答：天健會計事務所 會計主管 2, 您當初是如何找到這份工作的? 答：參加學校組織的招聘會，因為應聘的人比較多，所以面試官能給自己說話的時間很少，盡量簡單清楚地介紹自己在學校取得的主要成績以及兼職之類的經歷，面試官提出的問題五花八門，只能隨機應變。

3, 您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗? 答：各種報表間的稽核關系，熟悉會計科目確保能準確取數。

4, 您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的? 答：細心 認真 負責 有責任心 較強的判斷能力, 誠信, 我們電網系統是不允許假賬存在的.。

5, 這份工作對學歷有什么要求嗎，你覺得會計專業有必要考研嗎? 答：我招聘進來的時候要求不高，不過今年開始必須要有本科文憑，有必要考研，因為這份工作就是學到老的, 我們這去年還有公司組織的讀研的.現在的招聘條件越來越高。

6, 公司對剛進入該領域的員工提供哪種培訓,培訓內容大概是什么呢? 答：新員工入職培訓, 軍訓，南網方略學習，南網系統了解什么的，如果是會計的話，剛進入是沒有特定的培訓的，不過每年組織會計再教育學習。

7、您認為，對于會計專業畢業的學生、會計人員而言，除了做出納、會計等職業，今后還可以往哪些方面發展?有什么優勢? 答：除了出納以及會計，比較對口的就是審計了，努力考證的話，比較輕松的就是老師了。

8：您能告訴我們，對于我們這些將要從事會計工作的大學生，在我們剛開始工作時將會遇到怎樣的困難嗎?我們該如何面對?

答：開始工作最大的問題就是業務不熟練以及對公司內部情況的不了解，只能備好本子多聽多看多記，多主動工作，多主動謙虛向前輩討教經驗，即使是沒有分配到自己區域內的工作，也要多學習一些

訪談人物3 被訪談人：劉亮 工作單位：長沙遠大空調公司 職位：人力資源經理 工作時間：10年 畢業學校：湘潭大學 專業：人力資源管理 采訪方式：電話

1、請問你所畢業的院校, 專業和工作的單位，工作了幾年，擔任什么職位? 答：畢業于湘潭大學人力資源管理專業，在長沙遠大空調公司工作，擔任人力資源管理經理，工作十年。

2、你認為在學校學習的知識對你的工作有哪些幫助?一份優異的學習成績單在求職競爭中有什么優勢? 答：一份優異的成績單只是讓單位加深你的印象而已，但主要還是看你的實踐操作能力。學校學到的知識只是為了讓你更快地了解人力資源管理而打下的基礎，當你真正深入到企業，你會發現有很多東西需要你在基礎上更加深入的探討。

二．人物訪談總結——會計師

當今社會經濟高速發展，金融業已占主導，會計師不得不說是一個熱門的行業。本著對會計師的向往與強烈的好奇心，我對家鄉的一家公司的會計師做了一個專訪，以下是我對會計師這個職業的初步了解。

職業介紹：

會計師（Accountant）指具有一定會計專業水平，經考核取得證書、可以接受當事人委托承辦有關審計、會計、咨詢、稅務等方面業務的會計人員。如中國的注冊會計師，美國的職業會計師（Certified Public Accountant），英國的特許會計師(Chartered Accountant)，日本的公認會計師等。在西方國家，會計師是自由職業者。在中國，會計師又是會計干部的技術職稱之一。

教育培訓：

《財經法規與職業道德》、《會計基礎》、《初級會計電算化》、《會計實務》、《財務管理》。

所需證書：

CPA上崗證、ACCA職稱證、AIA、CGA職業資格證

所需技能：

財務籌劃技能，預算決算技能，統計審核技能

工作條件：

擁有會計資格證和會計上崗證 工作前景：

會計為熱門專業，市場需求大，就業容易，且薪酬豐厚。

內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多國內中小企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。

外資企業：待遇好，學的專業。大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上，更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。后續配調機會多是外資企業極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而外企提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼近實際工作。最近，法律財會的法務會計也是很受上市公司和外資企業歡迎的人才。選修了法律專業并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發展前途也很光明。

種類：會計師

財務分析師

審計專員 專業學習：會計學 物理環境：室內辦公

壓力水平：較低

管理類型：財政金融類

工作時間：周一至周五8：00——17：00 出差情況：基本無

喜歡的原因：就業情況好，工作壓力相對較小，薪資情況好，受父母影響 不喜歡：需要非常嚴謹細致，有點枯燥。

此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。如果沒有對自己所向往的職業和該行業對從業人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以后找實習單位、找工作勢必會使我措手不及、困難重重。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，現在我也說說自己的感受吧。

目前就業市場上競爭激烈，實際上是能力與素質的競爭，大學生要把就業的主動權掌握在自己手里。通過三年的高等教育，學生應具備扎實的專業知識及相關的專業技能，同時應具備較強的動手能力和學習能力。在大學生涯中，要充分利用高校這一平臺，不斷的塑造自己，完善自己。參加此次活動所體悟到的用一句話總結，就是：踏實學好書本知識，勇敢迎接社會挑戰！

第四篇：江蘇科技大學學生會考勤

江蘇科技大學（張家港）

機電與汽車工程學院學生會考核辦法

（本辦法經第*次院例會討論通過，自*月*日起施行）

一、總則

1、為了全面做好我院學生會工作，推進各項工作全面有序進行，爭創校區

優秀學生會，根據本院學生會現狀及發展需要，并結合主席團、各部門主要學生

干部及干事代表意見，特制訂本辦法。

2、本辦法自頒布之日起施行。

3、本辦法考核對象為江蘇科技大學張家港校區及蘇州理工學院機電與汽車

工程學院學生會全體成員；干事一學期內無故未完成三次工作安排的，取消考核

資格。

4、本辦法對學生干部、成員考核采用“百分制”。

5、考核時間為日常性考核（每月末），階段性考核（每學期末），總結性考

核（學年末），考核辦法見下節，考核采用組織約談、書面材料審核等方式，各

項考核方式具體評分辦法見附件

6、考核成績將定期公布，其中個人連續三次考核不及格將予以清退。

7、依據考核成績，學年末將進行表彰先進活動，分為優秀部門、優秀學生

干部（副部級以上）、優秀干事三類，具體評選辦法見下節。

8、本辦法的最終解釋權歸院主席團所有。

9、各部門可依照本辦法結合自身情況做相應的調整，以適合每個部門的需

要。

二、日常性考核（20%）

日常性考核中部門考核成績、干部考核成績將在院例會公布，干事考核結果由部

長在部門例會干部。對考核結果存在疑問的可于公布之日起三日內向主席團提出

疑異，相關部門務必于一周內給出復核結果。

（一）部門考核

1、考核對象：所有部門

2、考核單位：分管副主席牽頭，人資部協助

3、考核方式：出勤統計（30%）、工作計劃（20%）、工作計劃（20%）、活動開

展（30%）

4、考核時限：當月工作開展情況

5、考核細則：

（1）、匯總本月出勤結果，按事先要求出席人數，缺勤一人扣 3分，扣完為止，同時依據分管副主席意見進行

適當扣分;

(2)、審核部門本月工作總結，針對部門該月工作開展情況，酌情扣分；

（3）、審核部門下月工作計劃，依據部門下月工作計劃可行性及嚴謹性，酌情扣分；

（4）、考核本月活動開展狀況，根據活動開展的前期宣傳準備、現場氣氛及流暢性、后期總結三方面情況，酌情扣分。

5、特殊情況：由于人資部將協助主席團開展考核，人資部的考核將由主席團負責。

（二）干部考核

1、考核對象：各部門副部級以上學生干部

2、考核單位：主席團成員，人資部、辦公室協助

3、考核方式：組織約談（30%）、民主測評（30%）、個人總結（40%）

4、考核時限：當月工作情況

5、考核細則：

（1）、組織約談：由分管副主席組織考核對象及部門部門同事進行約談，辦公室組織人員進行談話記錄，針對約談情況，酌情扣分；

（2）、民主測評：人資部印發民主測評表（見附件），分管副主席負責監督，開展無記名民主測評，針對測評結果，酌情扣分；

（3）、個人總結：考核對象在限期內上交個人本月工作總結及下月工作計劃，依據此總結并結合該部門本月工作情況、其在部門活動中發揮的作用，主席團審核評分。

5、特殊情況：辦公室干部考核記錄將由主席團指定個人進行

（三）、干事考核

1、考核對象：各部門所有干事

2、考核單位：部門主要干部、人資部協助

3、考核方式：出勤統計（30%）、個人總結（30%）、組織約談(40%)

4、考核時限：當月工作情況

5、考核細則：

（1）、出勤統計：根據考勤記錄（缺勤一次扣3分），結合部門工作安排完成情況，部門干部酌情扣分，人資部復核監督；

（2）、個人總結：由該干事在規定時間內上交個人本月工作總結，部門主要干部結合其工作表現審核評分；

（3）、組織約談：由部門主要干部組織進行約談，結合其他干事約談評價，綜合給分，人資部負責記錄。

5、特殊情況：人資部干事的考核、監督、記錄將由主席團指定部門負責

三、階段性考核（30%）

階段性考核中，部門考核結果將在學期初全院學生會大會公布，干部考核結果在院例會公布，干事考核結果部門內部通報。對考核結果存在疑異，可于結果公布一周內向主席團提出復核要求，相關部門將于兩周內給出復核結果。

（一）部門考核

1、考核對象：所有部門

2、考核單位;主席團、人資部、辦公室協助

3、考核方式：出勤統計（20）、書面規劃（20%）、思想引領（20%）、活動開展（40%）

4、考核時限：本學期工作開展情況

5、考核細則：

（1）、出勤統計：人資部統計各部門出勤情況，依據缺勤一人扣2分的原則，結合分管主席意見，公正給分；

（2）、書面規劃：由各部門上交本部門上學期工作總結及下學期工作計劃，由主席團審核依據總結深刻度、計劃合理性等方面，審核給分；

（3）、思想引領：由分管副主席組織進行部門干事抽查性約談，依據約談結果評價該部門在日常工作中思想引領工作成績，辦公室負責約談記錄

（4）、活動開展：由各部門上交本學期活動開展全部資料，依據宣傳部宣傳反映、人資部現場考核情況，從活動前期宣傳準備、活動現場氛圍、活動后期及活動意義等方面，結合問卷調查結果（問卷形式見附件），主席團審核評分。若有創新性活動則酌情加5-10分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團指定部門完成。

（二）干部考核

1、考核對象：各部門副部級以上干部

2、考核單位：分管副主席負責，人資部、辦公室協助

3、考核方式：組織約談（20%）、民主測評（20%）、活動組織（30%）、個人總結（30%）

4、考核時限：本學期工作情況

5、考核細則：

（1）、組織約談：由主席團組成約談組，進行約談，針對約談結果進行合理給分，辦公室負責記錄；

（2）、民主測評：由人資部負責印發民主測評表，組織該部門干事進行民主測評，針對測評結果，公正給分；

（3）、活動組織：由該部門上交的活動材料，依據其在該活動中的發揮的作用，在活動進行著表現出的組織能力、協調能力等諸方面，結合分管副主席意見，主席團審核評分；

（4）、個人總結：由個人上交的本學期工作總結、下學期工作計劃，依據書面材料反映的個人認識問題的深刻性、全面性等，主席團審核評分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團指定部門完成。

（三）干事考核

1、考核對象：各部門所有干事

2、考核單位：人資部、辦公室

3、考核時限：本學期工作情況

4、考核方式：出勤統計（20%）、學習情況（30%）、組織約談（20%）、個人總結（30%）

5、考核細則：

（1）、出勤統計：人資部組織各部門缺勤統計，結合部門部長及分管副主席意見，公正給分；

（2）、學習情況：辦公室會同學習布，統計各干事各科成績及學分基點，原則上掛科兩門及以上立即清退，掛科一門予以警告，學分基點小于2.0提出關切，大于2.8原則上該項滿分，結

合四級通過情況，兩部門酌情給分（具體方案見附件）

（3）、組織約談：由人資部、學習部組成約談小組，分別約談部門干部、同事及其本人，針對重點問題進行探討，結合約談各方面評價，合理給分；

（4）、個人總結：由部長代表組成審核小組，針對個人提出的工作總結進行合理評分。

6、特殊情況：人資部、辦公室、學習部將由主席團指定部門考核。

四、總結性考核（50%）

本次考核部門、干部考核采用答辯形式進行，具體考核辦法待定，考核結果將于學年末公布。

干事考核

1、考核對象：各部門全體干事

2、考核單位：分管副主席、部長代表團、人資部協助

3、考核時限：本學年工作情況

4、考核方式：出勤統計（20%）、個人總結（20%）、民主互評（30）、活動風采（30%）

5、考核細則

（1）、出勤統計：人資部依據日常性考核、階段性考核考勤結果，綜合考慮部門干部意見，合理給分，部長代表團復核；

（2）、個人總結：個人上交本學年工作總結及學生會工作感受，由主席團及部長代表團組成評分小組，依據評分細則，審核評分；

（3）、民主互評：人資部印發民主互評表，開展干事互評，依據互評結果，公平給分；

（4）、活動風采：依據個人在活動中發揮的作用，結合人資部、宣傳部在活動現場對其活動表現的評價，綜合考慮部長及分管主席意見，部長代表團審核評分。

6、特殊情況：人資部考核由部長代表團完成五、優秀部門、優秀學生干部及優秀干事評選

（一）優秀部門評選（3個）

1、評選要求：

（1）、部門綜合評分80分以上；

（2）、日常性考核、階段性考核無不及格記錄；

（3）、部門干事無因故清退的且干事綜合評分平均75分以上；

（4）、部門至少推出一項創新性活動；

（5）、部門成員無掛科兩門及以上的；

2、評選流程：

1、部門申請→

2、人資部初核→

3、部長代表團復核、推薦→

4、公示→

5、主席團審核批準

3、獎勵標準：頒發“優秀部門”獎狀；部門全體成員頒發證書；酌情頒發獎品。

（二）優秀學生會干部評選（12人）

1、評選要求：

（1）、個人綜合評分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上且無不及格記錄；

（3）、無掛科情況；

（4）、參與組織2項以上學生會活動；

（5）、民主測評無較嚴重負面評價的;

2、評選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、分管主席推薦→

4、部長代表團復核→

5、公示→

6、主席團審核批準

3、獎勵標準：頒發“優秀學生會干部”證書；酌情頒發獎品。

（三）優秀學生會干事評選（32人）

1、評選要求：

（1）、個人綜合評分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上；

（3）、無掛科情況；

（4）、積極參與部門活動、缺勤記錄少于3次；

2、評選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、部長代表團復核→

4、公示→

5、主席團批準通過

3、獎勵標準：頒發“優秀學生會干事”證書。

六、懲罰措施

1、每次日常性考核平均最低部門通報批評，連續三次取消參評優秀資格（包括優秀部門、優秀干部、優秀干事）；

2、階段性考核不及格部門、取消一切評優資格；

3、總結考核排名最后部門取消參選優秀部門；

4、個人考核出現一次不及格取消評優資格；

5、部門干事一次出現兩人及以上日常性、階段性考核不及格，取消該部門評優資格，取消該部門干部評優資格；

6、部門干事一學期兩門及以上掛科，將予以清退；一學年累加兩次掛科予以清退；

7、連續三次活動均嚴重缺勤部門，取消評優資格；

8、干事連續三次無故缺勤，取消評優資格。

第五篇：江蘇科技大學發展黨員工作細則

江蘇科技大學發展黨員工作細則

為進一步做好新形勢下的黨員發展工作，有領導、有計劃地加強在教學、科研等工作第一線、優秀中青年教師和學生中發展黨員的工作，促進黨員發展工作的規范化和制度化，切實保證保證發展黨員質量，保持黨組織的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的規定以及上級有關文件精神，結合我校實際，制定本細則。

第一章 總 則

第一條 發展黨員工作要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞高等教育改革發展的中心工作和育人的根本任務，著眼于培養和造就社會主義事業的建設者、接班人和青年馬克思主義者，著眼于保持黨的先進性，增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，提高黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

第二條 發展黨員工作應遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴格按照《黨章》規定的黨員標準和條件，堅持“入黨自愿，個別吸收、成熟一個、發展一個”和“突出重點、兼顧一般、大致均衡、適度增長”的原則，正確把握培養和發展、質量和數量等關系，有領導、有計劃、按程序發展，確保新黨員質量。

第三條 發展黨員工作要堅持“早播種、早選苗、早培養、早成熟、早發展”和“重在培養、主動建設、積極推進”的工作思路，堅持把具有共產主義覺悟的優秀大學生、研究生和教學、科研工作第一線的學術骨干、學科帶頭人、優秀中青年教師作為重點發展對象，把入黨積極分子培養、考察和預備黨員教育管理作為重要工作環節，將發展黨員工作納入制度化、規范化的軌道。

第二章 入黨積極分子的確定及培養教育

第四條 各基層黨組織要增強培養入黨積極分子的主動性和自覺性，及時掌握廣大教師和大學生思想政治狀況，通過宣傳黨的路線、方針、政策和深入細致的思想政治工作，提高教師和大學生對黨的認識，不斷壯大入黨積極分子隊伍。

第五條 申請入黨必須堅持自愿原則，由申請人向所在基層黨支部正式遞交書面申請，入黨申請書由黨支部妥善保管，并做好記錄。

第六條 黨支部在接到申請書后，在一個月內派人與入黨申請人談話，了解其入黨動機和對黨的認識，對其進行黨的基本知識教育，明確作為一名共產黨員所必須具備的基本條件，提出努力方向。

對進校前提交過入黨申請或已確定為入黨積極分子的學生和青年教師，黨組織要做好培養教育的銜接工作，及時轉接有關材料，并保持培養教育的連續性。

第七條 黨支部對申請人的思想狀況和現實表現要定期進行分析研究，及時確定入黨積極分子。確定入黨積極分子須經支部委員會或支部黨員大會審查通過，報黨委（黨總支）審核同意后，從校黨委組織部領取《入黨積極分子考察表》。

第八條 入黨積極分子確定后，黨支部應指定1～2名正式黨員做入黨積極分子的培養聯系人，負責做好入黨積極分子的培養聯系工作。

第九條 黨支部要按季度對入黨積極分子的表現情況進行定期考察，并要求入黨積極分子定期向黨組織匯報思想，考察的主要內容包括：入黨積極分子的政治覺悟、思想品德、入黨動機、工作學習情況、現實表現等。填寫內容力求寫細、寫實。

第十條 入黨積極分子經過一年以上的培養考察后，在聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會或支部大會討論同意，可列為發展對象。學生入黨還應征求輔導員、班主任、任課教師等方面的意見，并召開群眾座談會，廣泛聽取黨內外群眾意見。

第十一條 發展對象必須列入發展計劃。黨支部每年年初要在全面分析積極分子隊伍狀況的基礎上，制定本發展計劃，由院（所）黨委（黨總支）匯總后報校黨委組織部備案。發展計劃上報后，半年可作一次調整。未列入發展計劃的，一般不予發展。第十二條 積極分子入黨前要經黨校進行短期集中培訓，經培訓且考核合格者，頒發黨校結業證書。未獲得黨校結業證書者，一般不能發展入黨。黨校結業證書的有效期為2～3年（學生2年，教工3年）。

第十三條 基層黨組織必須對確定的發展對象進行政治審查。政治審查可采取函調、外調等方法進行。其主要內容是：本人對黨的路線、方針、政策的態度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。政治審查要形成綜合性的政審材料。沒有經過政治審查或政審不合格者，不能發展入黨。

第十四條 確定的發展對象由校黨委組織部統一在一定范圍內對其基本情況進行公示，接受廣大師生的監督，確保發展質量。

第十五條 黨支部在為發展對象正式履行入黨手續前，要將發展對象的入黨申請書、自傳、思想匯報、黨校結業證書、申請入黨積極分子培養考察表、群眾座談會的原始記錄、政審材料、共青團員“推優”表等材料報上級黨組織預審。預審合格后，領取《入黨志愿書》，正式履行入黨手續。

第三章 預備黨員的接收和審批

第十六條 接收預備黨員必須嚴格執照黨章規定的程序辦理。

第十七條 發展對象經預審合格后，由黨支部確定2名正式黨員做入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養聯系人擔任，也可以由發展對象自行約請或由黨組織指定。受留黨察看處分尚未恢復黨員權利或尚在緩期登記期間的黨員，不能做入黨介紹人。

第十八條 入黨介紹人的主要任務是：認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作學習表現、經歷等情況，如實向黨組織匯報；指導被介紹人填寫《入黨志愿書》并認真填寫自己的意見；向支部大會如實介紹被介紹人的情況；被介紹人批準為預備黨員以后，繼續對其進行教育幫助。

第十九條 黨支部對手續完備的發展對象應及時召開接收預備黨員的支部大會，參加會議的正式黨員數必須達到或超過全體黨員的2/3方才有效。第二十條 支部大會討論接收預備黨員，一般由黨支部書記主持，具體程序是：

1．申請人宣讀《入黨志愿書》，匯報本人對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現實表現和今后努力方向、家庭和主要社會關系情況以及需要向黨組織說明的其他問題。

2．入黨介紹人向與會黨員匯報入黨申請人的情況，并對其能否入黨表明自己的意見。

3．支委會向支部大會報告對入黨申請人的審議情況，包括推優意見、群眾座談會意見、工作和學習表現、政審結論和進行公示的情況，對其是否具備入黨條件提出意見。

4．與會黨員充分發表意見，對申請人能否入黨，進行充分的討論。5．支部大會采取舉手或無記名投票的方式進行表決。贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數（因故不能到會的黨員正式向支部提出書面意見的，應統計在票數內），才能通過接收為預備黨員的決議。

支部大會討論2個以上入黨對象時，必須逐個討論和表決。討論時分歧意見較大的，不要急于形成支部決議，應暫緩表決，待通過調查了解后再作決定。

支部大會決議內容包括：申請人的基本情況、入黨動機、對黨的路線、方針、政策的態度、主要優缺點、政審的主要結論、是否具備黨員條件；應到會和實到會的有表決權的正式黨員人數；對申請人能否接收為預備黨員的表決結果（贊成、不贊成和棄權票數）以及通過決議的日期。

第二十一條 黨支部接收預備黨員后，要及時將《入黨志愿書》等培養教育考察材料按審批權限報上級黨組織審批。

第二十二條 審批前，黨組織要指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，并與申請人進行談話。談話內容應著重了解申請人對黨的認識、入黨動機和現實表現，以及主要優缺點和不足，對其提出希望和要求，并在《入黨志愿書》上填寫談話情況和自己對申請人能否入黨的意見。

第二十三條 學院黨委（黨總支）經校黨委授權，可以審批黨員。未授權黨總支不能審批預備黨員，但要對支部大會通過接收的預備黨員進行審議。臨時黨支部無權接收、審批預備黨員。第二十四條 學院黨委或校黨委已授權的黨總支審批預備黨員，必須經學院黨委（總支委員）集體研究、逐個討論、表決決定，不能以傳閱的方式代替集體討論和表決。已授權的黨委（黨總支）按規定在《入黨志愿書》有關欄目中簽名蓋章；未授權的黨總支（直屬支部）報組織部具體辦理相關事宜并報校黨委審批。

已授權的黨委（黨總支）對黨支部上報的接收預備黨員的決議，必須在3個月內審批。如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過6個月。凡無故超過規定時間而未審批的，應追究有關人員的責任，并且退回原支部復議后，再重新上報。授權審批黨員的學院黨委在審批后的2周內，將接收的預備黨員名單報校黨委組織部；黨總支需將接收預備黨員的材料送校黨委組織部審核，加蓋校黨委授權章。

對審批同意入黨的，黨支部應及時通知本人，并在黨員大會上宣布；對未被批準入黨的，也要通知黨支部和本人，并進一步做好思想工作。

預備黨員被批準后，黨員的《入黨志愿書》等所有入黨材料，由學院黨委（黨總支、直屬黨支部）負責保管；未被批準為預備黨員的材料，退還所在支部保管。

第二十五條 為確保發展黨員的質量，在申請人畢業離校或工作變動前2個月，一般不再履行接收預備黨員的手續。

第四章 預備黨員的教育、考察和轉正

第二十六條 各基層黨組織應及時將審批的預備黨員編入黨支部和黨小組，并繼續對其進行教育和考察。

第二十七條 預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。入黨宣誓儀式一般由各基層黨委、黨總支、直屬黨支部定期組織進行。

第二十八條 黨組織要加強對預備黨員的教育管理和考察，通過聽取本人匯報、個別談話、聽取群眾意見、集中培訓、安排社會工作、進行實踐鍛煉等方式，使他們進一步增強黨性，自覺按照黨員標準嚴格要求自己。預備黨員在預備期期間，一般由介紹人負責繼續對其進行培養、教育和考察，每季度與預備黨員談話一次，并將培養、教育和考察情況及時填入《預備黨員考察表》。第二十九條 黨支部每季度應對預備黨員的情況進行一次研究分析，及時了解、掌握預備黨員的思想、學習和工作等方面的情況，發現問題及時教育幫助,并及時填寫《預備黨員考察表》。

第三十條 預備黨員要自覺地接受黨支部的教育和考察，每季度以書面的形式向黨支部匯報自己的工作、學習與思想等方面的情況，同時要積極參加組織生活，認真履行黨員義務，自覺接受黨組織監督，努力解決思想上入黨的問題。

第三十一條 預備黨員調動工作或學生預備黨員畢業離校時，黨組織應將預備黨員在本單位期間的教育、考察情況和其他檔案材料轉給調入單位的黨組織或者歸入本人檔案。對于轉入的預備黨員，黨組織應及時將其編入黨支部或黨小組，并指派專人對其繼續進行培養教育和考察。

第三十二條 預備黨員應在預備期滿前一個月內，主動向黨組織提出書面轉正申請。黨支部應在30天內討論其能否轉為正式黨員。具備黨員條件的，應按期轉為正式黨員；不完全具備條件，需要進一步教育和考察的，可延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。預備黨員預備期未滿，犯有嚴重錯誤或違法違紀，經逐級審核和黨委批準，在預備期間即可取消預備黨員資格。

按期轉正、延長預備期、取消預備黨員資格，都必須經支部大會討論表決通過。

第三十三條 預備黨員外出進修學習期間，如遇預備期滿需要轉正時，一般6個月以內，由原所在黨支部討論；6個月以上則由進修所在黨支部討論，原所在黨支部應將其教育、考察情況，以書面形式轉給進修所在黨支部。

從外單位轉入學校的預備黨員，入校前預備期已滿但因故未能按期轉正的，按照有關規定由原所在黨組織討論其轉正問題和辦理有關手續。原所在黨組織已討論作出延期轉正處理的，由接收的黨組織在延期內根據原所在黨組織的書面介紹和意見討論其轉正問題并辦理有關手續。

入校不滿6個月的預備黨員預備期滿后，黨組織認為必要時，可延期討論其轉正問題，延期討論時間最長不超過6個月。具備黨員條件的，其轉正時間可從預備期滿之日算起；需延長預備期的，其延長的預備期起始時間自原預備期滿之日算起。預備期已滿的預備黨員調動工作或畢業離校時，因故未能辦理轉正手續且組織關系仍保留在學校的，可由原所在黨組織討論其轉正問題和辦理有關手續。但預備期滿6個月以上仍未回校辦理轉正手續，以自動取消其預備黨員資格處理。

組織關系需保留在學校的預備黨員，應以書面的形式定期向原黨支部匯報自己的工作、學習與思想等方面的情況，按期交納黨費。黨組織應采取有效的形式按照規定對其進行管理教育。預備期滿后，黨支部可根據本人申請及所在單位證明，按期討論其轉正問題和辦理有關手續。否則，按自動取消其預備黨員資格處理。

第三十四條 預備黨員的轉正應當履行下列手續： １．本人向黨支部提出要求轉正的書面申請；

２．黨支部在聽取黨內外群眾意見的基礎上，提出對預備黨員預備期的考察意見，并由黨委組織部進行公示；

３．支委會審查預備黨員《轉正申請書》及相關材料； ４．召開支部大會進行討論，作出能否按期轉正的決議； ５．報上級黨組織審批。

第三十五條 支部大會作出決議后，應及時將《入黨志愿書》等有關材料報上級黨組織審批。黨組織審批同意預備黨員轉為正式黨員的，審批結果應及時通知黨支部，黨支部書記要與本人談話，并將審批結果在黨員大會上宣布。

第三十六條 預備黨員轉正以后，負責審批的黨組織應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料、《入黨積極分子考察表》、《預備黨員考察表》及有關材料及時存入本人人事檔案。沒有人事檔案的，建立黨員檔案，并由所在單位黨委（黨總支）保存。

取消預備黨員資格的，《入黨志愿書》等材料也要存入本人檔案。

第五章 發展黨員工作的領導和紀律

第三十七條 學校的黨員發展工作，在校黨委的統一領導下，由黨委組織部進行指導和監督。校黨委組織部每年向校黨委報告發展黨員工作情況和發展黨員工作計劃。學校各級黨組織要把發展黨員工作列入重要議事日程，切實加強領導，定期進行檢查。黨委組織部每年將檢查結果上報黨委并進行通報。

第三十八條 各基層黨組織要加強組織員隊伍建設，選拔、配備好專兼職組織員，充分發揮他們在發展黨員工作中的作用。加強對基層黨務工作者的培訓，提高其做好發展黨員工作的能力和水平。

第三十九條 黨組織應當加強對有關干部的思想政治教育和業務培訓，杜絕違反黨章和各項制度規定吸收黨員的行為，防止和糾正發展黨員工作中的不正之風。對于違法違紀行為，應予批評教育；造成不良后果的，要追究責任，給予必要的紀律處分。

第四十條 對于采取不正當手段弄虛作假、偽造手續或嚴重違反黨章和有關規定入黨的，一經發現，其預備黨員資格不予承認，并在支部大會上予以公布。

第六章 附 則

第四十一條 本細則自下發之日起實施。凡過去有關發展黨員工作的規定和解釋與本細則不一致的，均以本細則為準。

第四十二條 本細則由校黨委組織部負責解釋。