第一篇：社會評價與畢業生信息反饋

社會評價與畢業生信息反饋

為了加強學院和各用人單位及畢業生之間的溝通，深入了解我院畢業生在各用人單位的工作情況和用人單位對建筑設計、規劃設計人才培養的要求，深入了解我院畢業生對我院教學工作、教學環節、人才培養等方面意見和建議，以便幫助我們進一步提高教學質量，培養更好地適應社會需要的高質量優秀人才，2003年夏，我院對1998年以來畢業的建筑學、城市規劃專業畢業生情況做了一次較廣泛地調查，向全國有關設計單位發信函141封，向畢業生發信函254封，單位回函82封，占58.2%，畢業生回函51封，占20%。（受眾多單位機構改制及畢業生工作變動的影響，信函回收率不高）我們還利用招聘畢業生的各種機會，通過用人單位對需求和使用我院畢業生情況，聽取收集對我院畢業生質量的意見。同時，我們還借校友返校聚會、參加會議之機，當面征求校友對母校教學各個方面的意見和建議。

1．用人單位反饋

（1）用人單位在對東南大學建筑學院畢業生的素質特征評價中，將6項指標按評價的高→低順序排列如下：①團結協助精神；②敬業奉獻精神；③職業道德；④思想道德修養；⑤身心健康；⑥競爭意識。用人單位對我院畢業生的素質評價是好的，在思想道德修養、敬業奉獻精神、團結協助精神、職業道德、身心健康五項指標的評價是好和較好的比例均占95％以上，競爭意識的評價是好和較好的比例占84％。

（2）用人單位在對東南大學建筑學院畢業生的知識結構評價中，將6項指標按評價的好→差順序排列如下：①計算機應用；②基礎理論；③專業知識；④外語水平；⑤人文社科知識；⑥經營管理知識。我院畢業生的基礎理論和專業知識兩項指標的評價是好的占55％以上，較好的占35％以上；計算機應用的評價是好的和較好的達98％；外語水平的評價為好的和較好的占88％；人文社科知識評價為好的和較好的占75％；經營管理知識評價為好的和較好的占62％。

（3）用人單位在對東南大學建筑學院畢業生的能力特征評價中，將8項指標按評價的強→弱順序排列如下：①業務水平；②設計能力；③發揮作用；④創新能力；⑤文字表達能力；⑥語言表達能力；⑦社會公關能力；⑧組織管理能力。業務水平、設計能力，評價好的和較好的占88％左右；發揮作用、創新能力，評價好的和較好的占82％左右；文字表達能力、語言表達能力，評價好的和較好的占77％左右；社會公關能力、組織管理能力，評價好的和較好的占60％左右。

2．畢業生反饋

（1）我院畢業生在對學校的教學環節進行效果評價時，按實際收益的大→小順序排列如下：①專業知識學習；②各種實踐訓練；③畢業設計或論文工作；④基礎理論學習；⑤課外科技學術活動。

（2）我院畢業生在對學校的人才培養進行效果評價時，認為最需要加強的方面依次是：①工程實踐訓練；②拓寬專業面；③基礎理論；④專業主干課教學；⑤人文社科知識；⑥經營管理知識；⑦外語；⑧計算機應用。

（3）我院畢業生在對高等教育中相關因素進行評價時，認為各種素質教育和能力培養按重要程度的高→低順序依次是：①敬業奉獻精神；②思想道德修養；③創新能力；④獲取知識的能力；⑤發現問題、解決問題的能力；⑥身心素質；⑦業務知識水平；⑧工程實際能力；⑨人文素質；⑩求實精神；11競爭意識；12團結協作能力；13社會活動人際交往能力；14組織管理能力。

3．優勢與長處

從以上調查數據和用人單位信息反饋可以看出，我院培養的學生具有以下優勢：

（1）基本功扎實，基礎理論知識和專業知識較為全面，方案能力強，設計方案思路清晰，反應敏捷。

（2）工作適應能力強，能很快進入設計角色。

（3）計算機應用能力較強。用人單位反映我們培養的學生手頭功夫好，動手能力強，有較強的潛力，有后勁。

（4）思想品德好，工作敬業精神強，工作態度嚴謹，埋頭實干，有吃苦耐勞的精神，有責任心，有較好得團結協作精神。

多數單位對東南大學的畢業生整體評價優良，認為我們的畢業生綜合素質比較突出。

4．問題與不足

在調查分析和用人單位信息反饋中也發現我們在教學內容和方法上也存在一些問題，主要是：

（1）工程實踐環節有待進一步加強；

（2）設計法規、結構、構造、城市經濟、社會學方面的知識需進一步強化；

（3）經營管理知識，項目管理的知識體系相對不足；

（4）社會交往、組織管理能力，語言表達能力和競爭意識相對較弱。從畢業生的信息反饋來看，學生對我院的教育教學工作是滿意的，希望我們保持特色，保持我院一貫良好的學風，有的學生提出希望教學中增加工程實踐能力的鍛煉。

第二篇：內控評價信息反饋投資循環

寧波 瑪珂威爾服飾 有限公司

內控 評價 信息反饋 ―― 投資 循環

一、內控評價 現場發現：

1、設計有效性 ? 公司投資管理制度是否經董事會批準？（0305-00-01）

驗證結果 ：沒有經過董事會全體通過，全體 7 名董事，只有 4 名中方董事簽字，沒有外方董事。

●

制度是否對盡職調查的責任部門和流程予以明確？（0305-00-05）

驗證結果 ：制度未對盡職調查的責任部門和流程予以明確。

●

制度中是否對固定資產和無形資產采購的競爭性比價方式進行明確？（0305-00-08）

驗證結果 ：制度中未對固定資產和無形資產采購的競爭性比價方式進行明確。

2、執行有效性 ? 公司投資管理的相關人員是否熟悉制度要求？公司每年組織對投資管理相關人員進行培訓？（0305-01-03）

驗證結果 ：無投資培訓記錄，經詢問技術部門人員發現對固定資產流程有一定的了解。

● 公司是否指定專職人員負責投資業務的風險評估？ 驗證結果 ：無指定專職人員進行投資業務的風險評估 ●

公司固定資產及無形資產采購申請是否有經審批的《采購申請單》？（0305-03-10）

驗證結果 ：2 月份無采購立項，無采購申請，無采購驗收。

●

公 司 固定資產 是否由采 購部最少 向三個以 上供應 商 進行詢價 ？（0305-03-11）

驗證結果 ：2-3 月份無詢價單，4-5 月份部分采購有詢價單，其中辦公用品無驗收報告和詢價單。

● 投資決策委員會是否正常有效運行?（0305-03-15）

驗證結果 ：無固定資產購置的會議紀要。

● 公司內控部或相關審計人員是否定期將檢查報告遞交給董事會？（0305-04-01）

驗證結果 ：沒有內控部門的檢查報告 ● 公司所有投資項目的文檔是否都由專人保管？（0305-04-03）

驗證結果 ：驗收報告在動力科保管。合同在辦公室，申請報告附在憑證后。無專人保管 ● 公司所有投資項目的文檔都保管完整？（0305-04-04）

驗證結果 ：固定資產投資項目文檔保管較分散，沒有集中管理。驗收報告在動力科保管。合同在辦公室，申請報告附在憑證后。

● 內控部門是否對投資流程的有效性進行定期檢查，并形成報告？（0305-04-04）

驗證結果 ：無定期檢查報告

內控評價人員簽章：

時間：

復核人員簽章：

時間：

二、寧波 瑪珂威爾服飾 有限公司 意見 反饋：

公司總經理簽章：

時間：

公司財務部簽章：

時間：

公司內控部簽章：

時間：

第三篇：畢業生工作情況信息反饋(用人單位)

西南大學育才學院畢業生工作情況信息反饋表

（用人單位填寫）

貴單位：

您好！為了更好地了解畢業生情況，加強用人單位與我校之間的聯系，促進學校辦學水平的進一步提高，我們設計了這份調查表，請您根據實際情況為我們反饋相關信息，以便我們準確統計。

謝謝您的支持，祝工作順利，生活愉快！

西南大學育才學院

201年月

1.貴單位名稱___________________________________________

2.貴單位所在地址________________________________________

3.在貴單位工作的我院學生姓名_____________職稱_________職務___________

4.該同志勝任現在的工作的情況_________

A.很好勝任B.基本勝任C.不能勝任

5.您認為該同志的敬業精神、工作態度以及團隊合作精神的體現情況_________

A.很滿意B.基本滿意C.不滿意

6.您認為該同志的工作和生活適應能力如何_________

A.很強B.較強C.一般D.差

7．您認為該同志的創新能力________

A.很強B.較強C.一般D.差

8.您對該同志目前的工作總體表現________

A．很滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不太滿意E.不滿意 9.您認為我院應重點加強學生哪些方面素質的培養（可多選）___________

A.職業道德B.事業心與責任感C.專業業務知識D.外語水平E.計算機應用能力F.團隊協作精神G.吃苦精神H.組織管理能力I.創新能力J.競爭意識K.科研能力L.其他

單位公章年月日

第四篇：2011屆合肥師范學院畢業生信息反饋與滿意度調查問卷

附件7:

2011屆合肥師范學院畢業生信息反饋與滿意度調查問卷

親愛的畢業生：

為了解學院開展就業指導實施效果，為學院下一步更好的開展就業指導工作，服務同學打下堅實基礎，我們設計如下調查問卷，請填寫。謝謝!

合肥師范學院招生與就業處

1、年級：專業：現就職單位：崗位：

2、你現在工作地點：省市縣（區）

3、你畢業至今工作過幾個崗位：A、1個B、2個C、3個D、4個

4、你改變工作的原因是？A、專業不對口 B、薪籌過低 C、工作地點較遠 D、人際關系復雜E、其他

5、你現崗位工作時間有多久？：A、1個月以內B、半年以內C、1年以內D、1年以上

6、你考慮過自己創業嗎？A、正在創業中 B、籌備創業中 C、正在考慮創業 D、沒有考慮過

7、你現工作的職位信息是如何獲得的？A、網絡B、學校招聘信息C、家長親友提供D、人才市場、招聘會E、其他

8、你現在薪籌待遇如何？A、1000元-2000左右B、2000-3000元左右C、3000-4000元左右D、4000元以上

9、你現在工作的崗位與所學專業對口嗎？A、對口B、相對合適C、有所幫助D、基本無關

10、你找到現在工作得益于大學時的經歷？ A、專業知識學習B、人文知識學習C、社團活動、實踐活動 D、自學E、其他

11、你認為自己要做好現在工作，還需要那些知識？A、人文知識 B、英語水平C、寫作文字能力 D、專業知識 E、其他

12、建議學校加大哪些課程設置或活動？ A、人文知識B、社團活動 C、社會實踐活動D、專業知識E、其他

13、你認為學院就業指導工作哪些地方需要改進？：A、就業指導課程設置B、就業信息提供 C、就業能力培訓 D、就業咨詢與服務E、其他

14、你認為自己最應該具備哪些方面能力？（可多選）：

A．基礎理論B.專業知識C.計算機能力D 外語能力E.實踐、動手能力

F.團隊意識、協調能力G.學習能力H.其他_____________

15、你認為大學期間所學對現在的工作最有幫助的是？（可多選）

A、專業課程B、外語水平C、計算機能力D、社會實踐

E、實訓實習F、學生干部經驗G、老師的品德H、其他_________________

16、結合你的工作，請對母校的發展提出意見與建議（教學、科研、管理、學生活動、就業等各方面均可）：

第五篇：社會評價

一、社會評價概念

社會評價是分析擬建項目對當地社會的影響和當地社會條件對項目的適應性和可接受程度，評價項目的社會可行性。社會評價是把社會分析和公眾參與融入發展項目的設計和實施中的一種行動工具和行為手段。

二、社會評價主要規范

? 《項目申請報告通用文本》（發改投資〔2017〕684號）第八部分“社會影響分析”提出了明確要求

? 《企業投資項目咨詢評估報告編寫大綱》2008年6月 ? 《關于企業投資項目咨詢評估報告的若干要求》2008年6月 ? 《市政公用設施建設項目社會評價導則》2011年10月 ? 《重大固定資產投資項目社會穩定風險評估暫行辦法》2012年8月

? 《標準化社會效益評價》2017年

三、社會評價主要內容

（1）社會影響分析:項目的社會影響分析旨在分析預測項目可能產生的.正面影響(通常稱為社會效益)和負面影響。

（2）互適性分析:主要是分析預測項目能否為當地的社會環境、人文條件所接納以及當地政府、居民支持項目存在于發展的程度,考察項目與當地社會環境的相互適合關系。

（3）社會風險分析:對可能影響項目的各種社會因素進行識別和排序,選擇影響面大、持續時間長,并容易導致較大矛盾的社會因素進行預測,分析可能出現這種風險的社會環境和條件。

四、河北宣化鋼廠年產100萬噸鋼投資案例分析

(一)項目簡介

河北宣化鋼鐵公司是國家大型鋼鐵企業之一，是我國重要的商品鐵生產基地。從建國到1996年底累計生產生鐵2 229.4萬噸，鐵礦石4 953.2萬噸，為我國冶金工業的發展做出了重大貢獻。然而，宣鋼卻因鋼材生產得晚、規模小、不配套，使企業鐵、鋼、材的生產能力極度不平衡，產品單一，經濟效益差。又由于是有80年歷史的老廠，歷史包袱重，社會負擔大，企業極為困難。為了盡快調整宣鋼不合理的產品結構，增鋼上材，提高效益，迫切需要對宣鋼的煉鐵、煉鋼、軋鋼和公用設施進行統籌考慮，1993 年河北省計委向冶金部、國家計委上報《宣鋼年產100萬噸(一期)可行性研究(代項目建議書)報告》,要求宣鋼“年產100萬噸鋼”(一期)項目立項建設。項目主要參數為:(1)建設煉鋼及高速線材車間，配套建設煉鋼連鑄、軋鋼工程，形成100萬噸鋼的生產規模。

(2)工程總投資為24.13億元，包括固定資產投資19.95億元，建設期利息1.73億元，投資方向稅稅率為零;新增流動資金2.45億元。項目資金由企業提取折舊及省財政撥款注人解決，余下建設資金主要靠銀行貸款。申請國家貸款12.29億元，擬利用外資或申請銀行外匯貸款3 413萬美元，申請銀行流動資金貸款1.71億元(占70%)。

(3)項目財務內部收益率為13.8%，投資回收期8.15年(含年建設期),投資利稅率22.17%，效益較好;外匯貸款可實現5年等額償還，人民市貸款可用10.6年還清(含2年建設期)。項目經濟、財務效益較好，產品選型市場前景較好，建設條件初步具備，項目具有一定的抗風險能力，技術經濟分析是可行的。

(二)項目社會評價（1）社會影響分析

項目建設有利于地區穩定和經濟發展

宣鋼項目直接關系到宣鋼12 萬職工和家屬生活，關系到宣化地區社會安定，在宣化、張家口市，乃至河北省各級政府、干部和群眾對該項目都給予極大的關注。該項目具有廣泛的社會基礎，項目建設具有極大的社會效益。

（1）宣鋼擁有在職及離退休職工52 752 人，加上家屬共計約12萬人，占張家口市宜化區(約24萬人)人口的，1/ 2，是張家口市最大的國有企業。宣鋼的穩定直接關系到全市區的穩定。如果宣鋼項目不建設，宣鋼勢必陷入更嚴重的困境，甚至破產，大批職工下崗或失業，將給地方政府安排就業帶來沉重負擔。宣化區為貧困地區，財政收人只能維持正常開支，無力承擔待業人員基本生活費，其結果只會造成社會不穩定。宣鋼項目建設可帶動地方工業的發展。當前受宣鋼經濟不景氣的影響，連帶區內商業和工業企業處于停產或半停產狀況，對地區經濟影響很大。新項目建設將促進地方工業的發展，有助于地區經濟發展和社會穩定。（2）宣化距離張家口市僅30公里，張市橋東區、橋西區6萬余戶民用燃氣是由宣鋼供應。項目建成后，有助于改善城市衛生條件，提高人民的生活質量。

項目建設有助于解決龍煙鐵礦歷史遺留問題

龍煙礦山公司現為宣鋼的一個二級(廠)礦，其前身是龍煙鐵礦。由于受礦石資源不能再生的自然規律限定。經過多年大規模開采，資源逐年減少，1996年僅生產鐵精礦13萬 噸。龍煙礦山公司現有在職職工4995人，離退休人員已達5110人。人員多、產量低、負擔重，礦山生產經營嚴重虧損，需要宣鋼公司給予補貼。而宣鋼公司由于產品、工藝結構不合理，鐵多鋼少，效益低，沒有余力多補貼礦山，使龍煙礦山公司更加困難。生產經營資金非常緊張，備品備件不能及時供應，設備不能按時修理和更新，嚴重影響正常生產。產量越低，虧損越大，形成惡性循環。職工生活福利條件下降，企業處于艱難境地。

龍煙鐵礦的出路一是增加投資，盡快使近北莊露天鐵礦達產，提高自身效益。二是部分轉產和發展多種經營，進行人員分流。但這些都有賴于宣鋼的發展。

項目建設有利于改善區域環境

張家口市是北京市上游地區，保護官廳水庫水源以及北京市大氣不受污染是張家口地區應盡責任。宣鋼項目建設可淘汰現有落后的、污染嚴重的工藝設備，進一步改善環境，更好地為北京市服務。

項目建設有助于社會就業

宣鋼項目建設投產，需勞動力3 076人，這些人員由宣鋼內部調劑解決，可以誠輕對社會就業安置的壓力，減輕宣鋼人員剝離的困難壓力，是對增加社會就業的一種貢獻。另一方面，宣化區及周圍地區經濟較落后，社會就業機會少，項目建設可促進該地區第三產業及社會就業安置的壓力，誠輕宣鋼人員剝離的困難壓力，是對增加社會就業的一種貢獻。另一方面，宣化區及周圍地區經濟較落后，社會就業機會少，項目建設可促進該地區第三產業及配套產業的發展，從而增加社會間接就業機會。按1: 3計測可增加社會就業機會9228人。

項目建設對促進地區脫貧的作用

雖然在宣鋼項目評估中并沒有提出明確的扶貧目標，但該項目在扶貧及促進地區經濟發展方面的作用是明顯的，宣鋼項目建設對扶貧的貢獻可從兩方面予以體現:（1）宣鋼目前的經濟困境，使宣鋼職工經濟狀況惡化，導致新的貧困人口產生，項目建設將對這部分人口生活條件有所改善。

（2）宣化區(縣)周圍有11個貧困縣，項目建設將有助于促進地區經濟發展，提高該地區人民生活水平。

（2）項目互適性分析

直接利益群體分析

（1）項目單位。項目單位宣鋼是本項目的最大受益者。通過項目建設使宣鋼產品結構得到優化調整，鐵、鋼、材生產基本平衡，有利于提高經濟效益，是企業扭虧為盈的惟--出路;也是企業進一步深化改革的重要契機。項目建設有利于宣鋼主輔分離，剝離人員，提高效益推行現代企業制度。

（2）與宣鋼有生產協作關系的市、區企業。在張家口市及宣化區8不少企業(包括國營、集體等經濟類型)與宣鋼有密切的經濟協作式系，宣化區屬工業區，如耐火材料、鐵合金、鑄造、金屬結構、鐵礦等企業多數直接為宣鋼服務，宣鋼的興衰關系到它們的存亡，宣鋼的,發展也可帶動它們的發展。這些企業希望宣鋼生產狀況有所改善，關心宣鋼項目的建設。

（3）宣化區市民。宣鋼職工及其家屬大約12萬，占宣化區的一半。宣化區市民將從項目建設中改善其家屬或親人的生活條件，并在市政建設、地區經濟繁榮為社區生活提供方便等方面受益。他們關心宣鋼的發展前途，并希望能夠到宣鋼工作。

（4）宣鋼產品銷售對象企業。宣鋼目前生鐵的主要銷售對象為一些大、中型鋼鐵企業。宣鋼項目建設對原來有產品(利用原來宣鋼的生鐵)業務關系的企業影響不大。一方面，鋼鐵市場行情是供大于求，全國范圍，甚至在本地區內不難獲得生鐵原料;另一方面，企業間拖欠貨款較多，原有的供貨關系已經存在一定阻礙。他們對宣鋼上新項目并不很關注，僅出于同行的關心，希望宣鋼發展。

間接利益群體分析

宣鋼項目建設涉及到國家、省、市、區四級政府及部門，由于權限的不同，以及所考慮問題的側重點和地方、部門利益的差異，對項目的建設所持態度有所不同，對項目的作用影響也不同。”

（1）宣化區政府。宣化區是宣鋼項目的建設所在地。宣化區將從項目建設直接促進當地經濟社會發展和穩定方面受益。宣鋼是宣化區的主要納稅單位，1996 年宣鋼的流轉稅占宣化區的55.10%，地方稅占48.88%。宣鋼項目建設將從絕對值(稅額)到權重(所占比重)大大增加其稅賦貢獻，促進地區經濟社會發展。宣化區政府對項目建設表現出積極的態度，并承諾在各方面給予積極的支持和配合。

（2）張家口市政府。張家口市政府是項目所在地區最高行政權力機構。市政府將從項目促進城市與社會經濟發展、就業、保障市民市況改善宏觀環境等方面受益。市政府將宣鋼等企業作為張家口市銀優扶持十強優勢企業，實施“四提高一加強工程”，進行重點扶持。使其發展成為具有較強競爭實力，起輻射拉動作用的核心骨干企業，并計劃將宣化建成河北省三大鋼鐵基地之一。對宣鋼項目建設給予積極的支持，并積極向省、國家有關決策部門]反映宣鋼項目情況，強烈要求上級部門對項目盡早決策。

（3）河北省政府。河北省政府是項目所在省份最高行政權力機構。宣鋼作為冶金行業國家大型企業，在省鋼鐵發展中占有-一定地位，省政府將從項目促進地區經濟和社會發展、改善宏觀經濟環境、保障社會安定等方面受益。冶金工業作為河北省“九五”支柱產業之一，省政府給予極大的關注和支持，決定“九五”期間給予宣鋼從省財政注人資本金的特殊優惠政策。但在決定項目排序時，本著地方利益，希望宣鋼和其他鋼鐵項目均能立項。

（4）冶金部。作為國家冶金行業最高管理部門，對宣鋼的發展歷史和發展條件較為清楚,認為宣鋼在歷史上對我國鋼鐵工業發展作出了重要貢獻和犧牲，宣鋼問題應予特殊考慮;同時認為宣鋼項目建設條件較好，表示積極支持。“八五”時期冶金部就將該項目列為應盡早建設的項目，在鋼鐵工業總體發展規劃(待批稿)中宣鋼項目列較前位置。

(三)社會風險分析 1.項目發展的后勁問題。鋼鐵行業不景氣，100萬噸鋼在我國是算較大規模，但不是經濟合理規模，隨著經濟發展，鋼鐵行業的關、停、并、轉是必然的，宣鋼目前上了100萬噸鋼，今后是否能夠再建設幾百萬噸鋼, 以達到經濟規模，根本解決宣鋼問題，是不可預計的。更可能的是，項目建成后，鋼鐵規模不再擴大，徹底解訣宣鋼發展問題還要更多地依賴于多種經營的發展，公司應加強這方面的工作，組織有關專家、學者、技術人員進行切實可行的公司發展戰略研究論證，并積極組織實施。

2.人員剝離可能影響項目的持續發展。從目前看，宣鋼對輔線人員剝離規劃方面尚不完善，人員剝離存在一定的困難，可能影響項目的持續發展。宣鋼發展從掌握主動角度講，應用加倍的努力，積極尋求新的發展方向和機會。

3.對礦山的扶持問題。通過項目建設，應考慮如何對龍煙礦山給予投資、補助支持，在人員安排_上對礦山適當給予傾斜，使礦山問題得到一定改善。