第一篇：“騎馬找馬”惹的禍80后畢業生忙跳槽

“騎馬找馬”惹的禍:“80后”畢業生忙跳槽

來源：楚天都市報

上周五，在武昌銷品茂舉行的一場人才招聘會上，21歲的王卓轉悠了半天，想轉投一新東家。據了解，像王卓一樣欲跳槽的畢業生本月不在少數。

大專畢業生王卓說，他畢業前就到深圳一家軟件公司上班了。但上班后，他覺得自己的興趣并不在此。他剛拿到了助理物流師證，想回到武漢找到和此相關的工作。

另一位求職者22歲的畢業生小陳對目前的工作待遇也不滿意。他目前一個月工資約1200元，他希望找一個月薪1500元的工作，他的同學有的目前換了幾份工作。

記者在采訪中了解到，一些“80后”畢業生在工作不太好找的情況下，抱著“騎馬找馬”態度，先找一份工作就業，然后尋找更好的工作。

事實上，招聘單位對跳槽的畢業生持比較謹慎的態度。銀商（集團）湖北分公司吳勝橋說：公司招人比較看重忠誠度，強調對事業的專注和投入。對這類跳槽的畢業生，公司會慎重考慮。

據了解，前不久某調查公司對1000多名“80后”學生調查后發現，近六成受訪者工作越換越差。

第二篇：大學畢業生頻頻跳槽 用人單位直搖頭

大學畢業生頻頻跳槽 用人單位直搖頭

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當前，正是各大學畢業生忙著找工作的時候。記者在人才市場采訪時發現，在前來應聘的畢業生中，快速和用人單位說拜拜的“閃辭”一族占了相當的比例。記者發現，一些最近2年才入社會的大學生上崗不超過半年又在迫不及待找下一份工作。他們將工作當作“跳板”，或是暫時的“避風港”，一段時間后，感覺不適應，便“跳槽”。

先就業，后擇業 一些畢業生頻頻跳槽

去年畢業于南京財經大學金融學的小吳，又在人才市場尋覓新工作，上一份辦公室文員工作她干了8個多月就辭職了。“那家單位在江陰新城東辦事處，我家住在海關，每天花在路上的時間要1小時，太遠了?！毙钦f，“每天干的都是重復的幾樣活，做報表、復印文件、打雜，沒有挑戰性?！崩迷谠瓎挝还ぷ鞯目沼鄷r間，小吳考到了會計證，這次她想重新找份會計工作?！耙郧爸皇窍胂扔蟹莨ぷ?，不管什么活，先干起來再說。”小吳說。記者采訪了數位重新找工作的大學畢業生發現，持小吳這種觀點的人不在少數。他們奉行的信條是“30歲以前不要怕，40歲以后不要悔，該跳的時候就跳”。“先就業，后擇業”帶來的人員流動，已成為一些企業不確定的“風險”。

華士一家機械公司招聘人員董震江每年都為招聘大學畢業生的問題而頭痛。究其原因，一是每年都要費盡心力從眾多投遞簡歷的大學生中挑選企業需要的人才；二是招聘的大學生流動太快?！白罱鼛啄暾械娜撕芏喔刹粷M一年就走了，有些最短的來單位半個月就辭職。”說到這，董震江直搖頭，“對一個企業而言，我們所需要的是對自己有清晰定位的人才，而現在的大學畢業生在這一點上做得并不好。”“頻繁跳槽者，往往專注性不強，或對自身評價失衡，我們并不歡迎?！币恍┯萌藛挝徽J為，頻繁跳槽者缺乏基本的職業精神，也很難專注于一項工作并由此取得成績。而“干一行、愛一行、專一行”才能使大學生真正成才，也才會對工作單位有所貢獻。

把脈

一些畢業生對工作 缺乏嚴肅感和責任感

其實，遭遇“閃辭”的單位還不止于此，有時候那些專門從事人力資源招聘的人力資源公司本身也都有類似遭遇。無錫市區一家人力資源的相關負責人告訴記者，最近，他們就

正遭遇著“缺人”的問題，尤其是銷售崗位特別缺人。其原因是，最近來的新員工往往待不了多久就“閃人”了，有的索性連個“招呼都不打”。“銷售崗位的人手比較缺少，我們的壓力也大！”這位負責人說，這種喜歡“不辭而別”的員工，不少是大中專院校的畢業生，且是剛步入社會工作不久，此外還有不少是學歷較高的研究生?！坝绕涫茄芯可?，學歷高，但是心理承受能力差一些，搞的我們現在都不敢招高學歷的人進來?！?/p>

“基本上來的時候是雄心勃勃，走的時候是一臉沮喪！”另一家中介機構的負責人則向記者發出了這樣的感慨。相對來說，這位負責人的招聘工作更慘，因為往往很多新招的員工都是來了個把月就走人了。該負責人說，他們的工作需要的是大量的網絡銷售人員，很多應聘的年輕人在初步面試的時候，表現出對工作的濃厚興趣，對協商中涉及到的薪資、待遇也能沒提出太多的異議。但往往是一上崗了，發現現實和想象的差距“太大”，“于是心灰意冷，就走了，有的根本就是沒理由直接走人了?！?/p>

最讓這位負責人哭笑不得的是，有的人走了二三個月后，又重新找來，想吃“回頭草”?！斑@時候，我就要求應聘的人要想好了，既然你決定要從事這個行業、這份職業，就要定下心來，有阻礙也是暫時的，最好要想法子克服！”不過，即使這樣，有的重新再來的人，仍然會在一段時間后，再次“不辭而別”?！拔业母杏X是，這些年輕人，尤其是初入社會走上工作崗位的年輕人，缺乏一種針對工作的嚴肅感和責任感，做事情表現得很隨意！”

針對“閃辭”現象，記者專門采訪了一些人力資源研究機構。專業人士稱，這樣的現象并不是“主流”?！熬徒洑v而言，還是因為大學生、尤其是剛工作的大學生對人生和未來缺乏規劃，就業缺乏明確的目標性，導致頻繁離職，頻繁找工作。”而從整體上來說，這種“閃辭”現象，主要是出現在剛就業的群體中。

在記者采訪的一些機構中，相關負責人大體理出了一些喜歡“閃辭”的群體特征。首先，多是出現在剛畢業不久的大學生身上?！耙驗閯偖厴I，缺乏明確的就業目標，所以就業有一定的隨意性，容易出現反復辭職?！敝档藐P

注的是，學歷較高的研究生，因為對就業的期望值較高，一旦遭遇現實和理想的巨大落差，就容易產生“閃辭”的念頭。

從年齡上來說，20到25歲的高校畢業生占到了主體，且不分男女。

此外，相對來說，本地戶籍的求職者更容易“閃辭”，因為相對來說，他們有退一步的后臺?！斑@些人呢，哪怕暫時辭職，也有家庭做后臺，不擔心暫時失業會影響生存。而外地人相對來說，不太容易?閃辭??！?/p>

需要關注的是，諸如銷售和客服這樣的需要盡快出業績或者是前途不被看好的崗位，是容易出現“閃辭”現

象的工種。業內人士分析說，以銷售為例，這是個需要迅速產生業績的崗位，而且相對來說就業壓力也比較大。

“對新人來說，心理上往往難以承受?！币虼?，人員“流動率”高也成了這個崗位的普遍現象。而客服這一塊，則因為職業前景和薪資待遇不被看好，很多人也是做了不長時間就轉崗或者走人。

業內人士分析說，說到底，還是因為對自身就業缺乏一個長遠的規劃和目標認定，使得“閃辭”一族就業時

總是心不在焉，又經不住挫折，從而極易出現“閃辭”?！坝绕涫?0末到90初的年輕人，如果責任心再差一點，不辭而別，干了兩天直接走人的情況，就很容易出現?！庇嘘P人士坦言，關于就業的責任感和嚴肅性問題，可能

最終還是涉及到教育的問題，“整個的對學生責任心的培養，都是一個問題，而這牽涉的問題又特別多！

第三篇：大學畢業生半年跳槽率高的啟示

大學畢業生半年跳槽率高的啟示

2010年，廣東求職畢業生人數超過60萬。盡管去年畢業生的就業率相對前年較高，但其中不少走上了“先就業，再跳槽”的路子。2010年夏，國內高等教育領域權威調查機構麥可思發布《2010年就業藍皮書》指出，有38%的2009屆大學畢業生在工作半年內離職，其中近九成畢業生是主動離職。（南方日報1月30日），這么高的大學畢業生半年跳槽率，表明大學生在畢業之后半年找到工作的可能性十分之大（占到近四成），這給大學畢業生就業工作的啟示是，在進行畢業生就業服務時，要改變傳統的“先擇業，后就業”觀念，同時，改變傳統的統計初次就業率的考核就業的做法，應創造條件，允許并鼓勵大學生畢業之后，花半年甚至一年的時間，去找自己合適的工作，此舉，將有如下好處。

其一，大學不急于在畢業離校之前采取各種手段將畢業生“推銷出去”、“了結”大學生就業工作，而是進一步關心大學畢業之后這些學生的求職與生活。

其二，大學生在畢業之后有半年到一年的求職時間，這會使大學生擇業的心態更理性與成熟。更重要的是，大學教育與學生的就業，不會產生激烈的沖突。

其三，隨著學校就業服務工作的轉變和學生求職態度的轉變，用人單位的擇才觀和用人觀也將進行調整，包括：愿意投入更多的成本，培訓新進員工，與學校教育合理分工承擔大學生社會化、職業化的責任。

我國教育部門、勞動人事部門和大學，應當根據大學畢業生的就業情況，從對大學教育質量負責、大學生職業生涯發展負責以及為用人單位招聘人才提供良好的環境出發，重新梳理大學生就業工作，讓其從急吼吼狀態轉向“從容不迫”、有條不紊。

資訊來源：中國教育報 發代表與專家建言獻策：如何更好促進大學生就業

布時間：2011-3-16

全國政協委員蔡建國：“理論+技能”鋪就大學生就業路

資訊來源：中國勞動保障報 發布時間：2011-3-25

對于目前大學生就業難的問題，全國政協委員、致公黨中央常委、同濟大學國際文化交流學院院長蔡建國有著自己獨特的看法。日前，蔡建國告訴記者： “我覺得不應該說是大學生就業難，準確地說應該是大學生就業不平衡。我們國家中西部有著廣闊的就業天地，只是大學生受觀念制約，大多愿意選擇留在東部和大城市就業，造成就業失衡?！?/p>

蔡建國認為，大學生要實現高質量的就業，除了轉變觀念，選擇到城鄉基層、中西部地區尋找更好的就業機會外，還要著重提高技能。“現在很多大學的專業設置忽略了學生的動手能力，與社會需求不符?！辈探▏榻B說，國外很多地方研究型大學和專門學校的數量分布是很合理的。“目前我國的研究型學校過多，而缺少專門型的學校。” 蔡建國說，國外的很多本科生、碩士、博士都要掌握一門技能才選擇就業?！按髮W生如果能同時擁有理論知識和技能，就業競爭力自然很強。”

尹蔚民：真正存在就業困難大學畢業生占一至三成資訊來源：人民日報 發布時間：2011-3-25

要繼續實施更加積極的就業政策。今年中央財政擬投入423億元，用于扶助和促進就業。繼續把高校畢業生就業放在首位，做好重點人群就業工作。加強勞動保障監察執法，完善勞動爭議處理機制，依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系。城鎮新增就業900萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.6%以內。（摘自政府工作報告）

大學生就業 政策支持，引導更多人走向基層

“大學生就業形勢總體情況比較好。近幾年的數據顯示，高校畢業生初次就業率在70%至75%之間，年底就業率基本上能夠達到90%以上?！彪m然承認就業壓力總量過大，但人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前透露，每年進入人力資源市場的約600萬大學畢業生，真正存在就業困難的人群，占一至三成。

溫家寶總理在政府工作報告中提出，把高校畢業生就業放在首位。“十二五”規劃綱要（草案）中，也體現了“平等就業”、“充分就業”的理念，確定將實施更加積極的就業政策，加強公共就業服務，包括職業培訓、創業培訓，推進勞動權益的平等，健全覆蓋城鄉的社會保障體系。這些措施可以實現勞動者的自由流動，降低一些壟斷行業對大學畢業生的吸引力，讓大學生的就業渠道更暢通。

“十二五”期間，經濟發展的重點是加快轉型，調整優化產業結構，這有利于拓展高素質勞動者的就業空間。

國家還將采取一系列扶持政策，鼓勵、引導高校畢業生到中小企業、到城鄉基層和中西部地區就業。尹蔚民舉例說，現有的“大學生村官”計劃、“三支一扶”計劃、“教師特崗”計劃和“西部志愿者”計劃等4個國家大學生下基層項目，每年可吸納約20萬人就業。全國人大代表、國家教育行政學院院長顧海良教授認為，鼓勵學生離開生活成本高、工作難找的“北上廣”，到有人才需求的基層和中西部地區去，也有待于地方政府、高校的引導。

北京高校畢業生就業工作促進會專家委員會主席、中國青年政治學院副院長李家華

目前，在東南沿海一帶的招聘會現場及勞務市場，以農民工為主體的普通工人受到歡迎，一些勞動密集型企業為緩解招工難，紛紛提高工人工資及福利待遇，農民工的工資達到甚至超過大中專畢業生的工資。不少大學生表示，這樣的結果沒法接受。

李家華認為，大學生就業難的問題不僅是已經存在的勞動力市場總供需的矛盾，而且是資源有效配置的結構性矛盾。我國的勞動力人才市場尚不成熟，在勞動力資源的有效配置方面處于粗放水平。作為吸納勞動力數量最大的中小企業，在選人用人上大都比較短視，基本上是缺什么人找什么人。因此，解決大學生就業難的問題，重要路徑之一是必須有效解決我國中小企業的選人用人思想觀念問題，引導建立人才戰略，不僅使我國中小企業在發展和成長過程中有較為充足的人力資源保證，而且能有效激活積極選用大學生的更廣闊人才市場。

全國人大常委會委員、中國勞動學會副會長、中國人民大學教授鄭功成政府應著力構建公平公正勞動力市場

大學生是我國快速工業化、現代化進程中最可寶貴的人力資源，政府必須要為大學生參與就業市場的公平競爭創造良好的社會環境與制度安排，創造并維護勞動就業市場的公平與公正，是對大學生就業的最大支持與最好保護。如果能確立這一政策并落實到具體的實踐中，受益的將不僅僅是大學生，而是所有的勞動者。

第四篇：首批90后大學畢業生：工作彰顯個性 迷茫喜歡跳槽

首批90后大學畢業生：

工作彰顯個性迷茫喜歡跳槽

這是一群和?80后?一樣被貼上標簽的年輕人，他們是輿論中?非主流、叛逆、自我?的?90后?，但在他們自己看來，叛逆是因為有性格，自我是因為沒有兄弟姐妹與他們一同成長。今年他們中的第一批人要離開校園踏入社會，直面就業壓力是他們要上的第一堂社會課，他們會怎樣面對呢？

一個月后，全國將有680萬高校畢業生邁出校門，這是歷年來畢業生規模最大的一次。細看一下他們的簡歷就會發現，他們中的大多數人生于1990年。

選擇工作彰顯個性除了要求專業對口“我喜歡”很重要按照人力資源和社會保障部的統計，2012年高校畢業生數量達到680萬人，其中?90后?占據絕大多數。這意味著，在目前現有的社會年齡結構中將增加一個新的年齡段——?90后?。

采訪中記者發現，?90后?在選擇自己的工作時除了要求專業對口外，更注重自己的興趣所在，這一點與自己的前輩們有著截然不同的區別。

出生于1990年4月的李宇航目前在上海一家軟件公司實習，在離單位不遠的地方和幾個同學合租了一套兩居室，屬于他的那一間只有12平方米，為此他每月要支付1100元的房租。李宇航和他的很多 1

同學一樣是獨生子，從小備受家人寵愛。4年前，爸媽從漢中送他到西安上大學，媽媽幫他準備好了所有東西?，F在一個人在上海實習，自己的生活要自己打理，他這才明白有這么多事要自己準備。李宇航對自己的工作很滿意，實習工資是每月3000元。他說：?這些錢并不夠我在上海的日常開銷，但我喜歡這份工作，錢少點我覺得沒關系。?父母希望他畢業后回西安或者漢中，但也不勉強。?我爸媽比較開明，如果我選擇‘漂’在上海，他們也同意。?對于戶口、編制，李宇航倒不在乎，在他看來，興趣才是最重要的。

同樣出生于1990年的李朝陽是西安醫學院視光專業的應屆畢業生，談到自己的工作時，她很堅定地說：?我想去眼鏡店工作。?她的同學很多都希望能到醫院工作，李朝陽的想法顯得有些特別。她說：?我不喜歡醫院，學醫也是父母為我選擇的，馬上就要畢業了，我希望工作能由自己做主。我就想到眼鏡店做一名專業配鏡師，不僅專業對口自己也喜歡。?

與當專業配鏡師相比，李朝陽更喜歡導游工作，她一直認為如果當初不是父母執意為她選擇了醫學院，如今她一定是一名優秀導游。正是因為心里一直有個導游夢，因此李朝陽給自己當專業配鏡師的職業規劃只預留了半年時間。她說：?如果半年時間我干不好這份工作，到時我一定會毫不猶豫地改行學當導游。因為覺得喜歡的工作可以嘗試一下，這樣才對得起自己。?

心理薪資期望偏高普遍在3000元以上有的甚至更高

在受訪的十幾位應屆畢業生中，記者發現除了工作要自己喜歡

外，大家對薪資的要求普遍在3000元以上，有的甚至更高。

南昌大學新聞與傳播學系畢業生趙兵兵說：?如果達不到這個標準，我很難養活自己。?據趙兵兵說，3000元以上是他們班同學的集體心理底線，即便這樣的薪資標準在北京、上海等一線城市也根本不夠生活。

還沒正式畢業，趙兵兵已經找好了工作，就業意向是《貴陽晚報》，對于學新聞的他來說，專業很對口。不過趙兵兵也有不太滿意的地方——薪資有些低，基本工資每月只有1000多元。不過他想得很開：?畢竟還有稿費嘛，一個月再賺1000多元的稿費，也夠3000了吧，在貴陽應該夠用了，再說父母也不指望我賺錢養家，只當是給自己積累經驗了。?

李朝陽的同學李茁對自己的薪資并沒有具體底線，他一直強調薪資應該和他的付出成正比，必須夠他在西安工作的基本生活開支。談及第一份工作的薪資可能不會太高時，李茁覺得現在物價飛漲，畢業生的壓力也很大，如果一個月只有一千多塊錢，連租房子的錢都不夠，更別提過日子。他說：?在西安，租個差不多的房子最少得800元，如果沒有2000元工資的話，估計沒法生活吧？?

李茁告訴記者他對薪資的要求是只要自己生活過得下去，工作后可以不再向家里要錢就行。?我希望第一份工作是在醫院，畢竟學醫的去醫院是最好的出路，但我的最終理想是自己創業，我一直希望付出和回報可以成正比。?話不多的李茁對自己的職業有著清晰規劃。陜西省第四人民醫院眼科主任劉是擔任李茁實習醫院的科室負

責人，帶過很多醫學院的實習生，他覺得目前大中專畢業生的就業觀念有了一定改變，但還存在一些誤區。學生們總是強調醫院能給他們什么，但幾乎沒考慮過他們能給醫院做出什么貢獻；他們常打聽薪資多少，卻很少詢問能學到什么；他們對薪資有自己的心理價位，卻不知道自己的核心競爭力是什么。?實際上，很多年輕醫生雖然起步薪酬不高，但有很大發展空間，隨著他們實踐經驗的積累，以后肯定會越來越好。?劉是說。

職場迷茫喜歡跳槽企業領導者“像這樣的人，我絕對不會用”李群立是學生會干部，大學期間，在很多地方實習過，其中包括一個私人開的小飯館。他說：?我接觸得越多了解社會就越全面，如果餐館服務員這么累的工作都能干好，那以后什么工作都難不倒我。?李群立給自己的大學同學分了類，他說：?我們同是‘90后’，但也有很多不一樣的地方。西安本地的學生想做行政類的更多一點，他們沒有后顧之憂坐得住；外地學生相對能吃苦，適合競爭激烈的工作；本地學生更注重企業文化，看重企業知名度，而外地學生相對更看重工資收入和發展方向。?

?招聘時，我最看重的是綜合素質高且忠誠的人。?陜西晶明醫療器械有限責任公司總經理肖剛對畢業生就業有自己的看法，他認為綜合素質決定了一個人將來工作的寬度和廣度，職場是一個你時刻得學會應對各種各樣突發問題的地方，如果沒有較高的綜合素質，將會難以應對來自各方面的問題，就像做企業，得懂銷售、管理、醫療器械知識，甚至還得懂財務，只有這樣才能在企業發展的每個節點上把

準脈搏，踩準步調。

忠誠，是肖剛強調的另一個重點。他說自己曾見過一個求職者，7個月換過4份工作，且每一份工作之間沒有必然聯系。?像這樣的人，我絕對不會用。因為他不知道自己是誰，更不知道自己想做什么。?肖剛說。

頻繁跳槽在如今的職場上已經很常見，7個月換4份工作也許是個極端例子，但受訪的十多名?90后?畢業生幾乎都表達過等工作經驗積累到一定程度就會跳槽的想法。至于第一份工作會干多久，大部分人認為半年是個節點。

這種做法肖剛很不認同，他覺得一個職場新手進入一家公司，沒有一年的時間絕不可能學到最精髓的東西，通常企業在培養重點人才時，會從老員工里尋找。老員工更了解企業，了解工作，了解自己想干什么。把企業的核心工作交給這樣的人，企業領導最放心。

?就像一個掘井的人，第一次掘井差2米見水他放棄了，第二次差1米又放棄了，第三次差半米還是放棄了，而最后真正挖到水的人，就是那個一直堅持掘井的人。?肖剛希望?90后?的畢業生，在就業時能清楚地知道自己是誰，需要些什么，然后堅持腳踏實地的工作。

步入社會渴求認可工作后希望自食其力通過努力得到認可和尊重

面對即將到來的畢業，?90后?的選擇呈更加多樣的形態：考研、出國、考公務員……但記者在采訪中了解到，貌似忙碌的背后暴露出?90后?在即將離開校園步入社會時的迷茫困境。

學中文的范曉曉在畢業時沒有選擇找工作，而是選擇了考研。范曉曉的家在河南農村，父母靠種地生活，沒有能力為他找工作提供?經濟資助?，所以他努力想考上公費研究生，目的就是為了減輕家里的負擔。?我沒想過創業，也沒有資金，找工作的事等研究生畢業之后，更具競爭力后再說吧。?

會計專業的應屆畢業生小陶是標準的?90后?，她覺得自己在?象牙塔?里呆得太久了，從小到大，家人衡量自己是否優秀的標準就是勤奮、積極、成績好。但是到了社會上并不是這樣。實習經歷告訴她，自己還很欠缺工作經驗，比如和他人溝通的能力，她想立刻融入社會，為自己打算未來。

西安醫學院視光專業的趙曉玲出生于1992年，家在榆林，她說自己的家境不太好，家人希望她以后能留在醫院工作，畢竟穩定一些。這也是她的想法，自從學醫后她從來沒想過改行，眼下最重要事就是實習時好好表現，爭取能留在實習的醫院工作，對于薪水她沒有什么要求，只希望能給她一個證明自己的機會。

大學期間扎實的專業基礎和老師們悉心的就業指導，讓趙曉玲對自己的專業前景很看好，她相信自己能在未來的工作中干得很出色。?父母已經供我上完大學了，現在開始我想盡快完成自己的角色轉換，工作后我就不能再靠家里了，我希望自食其力并通過努力得到認可和尊重。?趙曉玲說話聲音不大，但語氣很堅定。(記者張佳)

第五篇：畢業一年半跳槽5次,大學畢業生當心跳出心病

畢業一年半跳槽5次，大學畢業生當心跳出心病

類型：生涯規劃作者：轉載

不少剛畢業的大學生由于跳槽頻繁，有的甚至“跳”出了嚴重的心理疾病。昨日，南京某醫院腦科專家介紹，因工作不順來醫院接受心理治療的畢業生，每天都有三四例。

小張是武漢理工大學2003屆畢業生，現在南京一家廣告公司做廣告創意。昨日小張來到該腦科醫院，向醫生訴說了自己的苦惱。

原來小張工作一年多來，已經跳槽4次，廣告創意是他的第5份工作。他想盡辦法才進了現在的這家公司，但才工作兩周，就發現并不如想象中的那么好，工作也不那么努力了，他又想換單位。因為工作不認真，同事們也不認可他，小張已經和同事發生了五六次爭執。漸漸地，他感到自己越來越不自信，而且經常失眠、做噩夢，記憶力也開始下降。此外，同事稍有微詞，小張就無法容忍。

心理科門診的醫生說：“小張這樣的年輕人大多對工作渴望完美，很容易對身邊的人和事產生不滿情緒，動輒就想通過改變環境來解決內心的焦慮，出現早期焦慮癥癥狀。然而他們很可能越換越沮喪，因為十全十美的職業并不存在。眼下就業形勢嚴峻，普通的薪水和工作環境很難被自命不凡的大學生接受，因此他們常常會表現出怨天尤人情緒?！?/p>

有關心理學家分析，隨著就業形勢越發嚴峻，這類大學生還在不斷增多。這些頻繁跳槽的大學生自身還不夠自信，容易以極端的方式處世，在與環境的融合上，存在適應障礙的問題。該人士提醒，剛畢業的大學生應該對自己有個正確的定位，不應盲目抬高自己，在任何單位都應努力工作，靠成績贏得尊重和賞識，得到應得的報酬。

社會學家也認為，大學生還算不上是真正意義上的人才，因此不應該過分挑剔用人單位和崗位。只有經過在工作實踐中的積累，才能使自己從“人手”變成“人才”。