第一篇：畢業(yè)生招聘會忙撒簡歷 10類人才走俏_我的最愛

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畢業(yè)生招聘會忙撒簡歷 10類人才走俏2007年03月12日 星期一 19:55畢業(yè)生招聘會忙撒簡歷 10類人才走俏

昨天，有超過3萬名07屆大學畢業(yè)生涌入南京三場招聘會，“引爆”新年第一波求職高峰。除了南京國展中心的大型綜合性人才招聘會，兩場針對應屆畢業(yè)生的專場招聘會也分別在江蘇省高校招生就業(yè)指導中心和南京人才大廈如期舉行，有關人士告訴記者，我省2007年畢業(yè)生總數(shù)約35.5萬人，到目前為止已落實工作的畢業(yè)生估計約為20萬人。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，跳槽族的加入、考研學生的第二次選擇、求職成功學生的“騎驢找馬”甚至回來過年的留學生也來“搶飯碗”??這些新出現(xiàn)的“求職軍團”無疑更刺激了工作還沒著落的10多萬應屆畢業(yè)生，不少求職的大學生壓力驟增，心情異常沉重——

[現(xiàn)場篇] 半小時散了20份簡歷

鏡頭一：

拖著行李找工作

昨天上午9點半，記者在南京國展中心看到一位拖著行李箱參加招聘的小伙子，他叫陳紅兵，是江蘇鹽城人，在江西的南昌大學念書。“知道這里有招聘會，昨天就坐車趕來了，但學校要開學，所以我中午就要坐火車回校，行李只能隨身帶著。雖然時間很緊張，但到這個時候了，好的機會總感覺越來越少，所以為了能回家鄉(xiāng)工作，就算辛苦一點也值得。”小伙子笑容中帶著一絲疲倦。來自安徽的尹淑蘭是特地趕來“投奔”朋友的。她的高中同學小歐在南京實習了一段時間，不過她覺得專業(yè)不對已經(jīng)放棄了。“實習了一個月拿了600元，連在南京生存下去都困難。我租的房子還有1個月就到期了，因此找到一份好點的工作迫在眉睫。”小歐和小尹一邊啃著當作中飯的小面包，一邊看著黑壓壓的人群苦苦地笑著。

鏡頭二：

20份簡歷想不起投給了誰

遇到連云港的小王時，他正趴在國展中心門外的休息凳上填寫南京市人才市場的登記表。“我?guī)Я?0份簡歷已經(jīng)全部發(fā)完了，我又買來這種登記表，很正規(guī)，可以當成簡歷直接投給用人單位。沒想到今天來了這么多人，早知道多帶些簡歷了。”小王懊惱地感嘆。當記者問及小王簡歷究竟投了哪些企業(yè)時，他竟然摸著腦袋回想了半天，最后只說出四五個：“只想多投點簡歷多點機會，我們這種被挑下來的大專生只能選擇這種方式推銷自己了。”

鏡頭三：

留學生也來“搶飯碗”

在南京市人才大廈的招聘會現(xiàn)場，記者還遇到了也來“找飯碗”的留學生。

陶同學今年還在澳洲讀大三，雖然還有一年時間，可他已經(jīng)加入了浩浩蕩蕩的求職大軍。他告訴記者，他學的是傳媒專業(yè)，在當?shù)夭荒芤泼瘢夜ぷ饕矊沂芘磐馑枷氪驌簟６陣鴥?nèi)海歸受歡迎的程度下降，許多海歸都不再享受洋墨水的光環(huán)，而自己當年成績一般，進的大學也只是澳洲三流的學府，所以比較擔憂歸國后工作難找。于是趁著今年春節(jié)探親，就來人才市場“預熱”。

[心態(tài)篇] 壓力大求職目標很茫然

急：找個單位先呆下來

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著高校陸續(xù)開學，很多大四學生都已經(jīng)趕回學校積極準備“第二季求職”。而進入3月份以后，離開校園走上社會的時間越來越近，很多學生就業(yè)的心情極為迫切。在南師大學社會體育的小胡大年初三就匆匆踏上了回校的列車。談及工作，他顯得很無奈。因為大四上學期躊躇滿志地把全部精力投入了考研，現(xiàn)在結果尚未揭曉，自知把握不大的他只得再將目光轉向求職，卻發(fā)現(xiàn)已是僧多粥少，很多以前不如自己的同學已經(jīng)找到了工作，而自己卻還在漂著。無奈中他只能早早來到南京，并在外租好房子，希望盡早找個單位，先落腳也行。

苦：節(jié)后求職壓力更大

在采訪歸途的公交車上，記者碰到兩名前去人才市場求職的江蘇廣播電視大學的應屆畢業(yè)生。

其中一名潘同學告訴記者，年前就已經(jīng)投了不少的簡歷，可是石沉大海。相較于年前，她的心情更加焦急，壓力也更加大。潘同學告訴記者，“沒找到工作在家里也呆不住，親朋好友見面就問工作的事，越問心越不安。所以前幾天我就已經(jīng)回南京了，只要有招聘會我都準備去試一試。說實話，到過年還沒找著工作自己感覺是‘沒人要的’，也就沒多少資本再跟用人單位談條件了。春節(jié)前找工作還可以選選單位，但節(jié)后就只能希望有單位能挑到我了。”

煩：企業(yè)更喜歡“熟手”

昨天約千家企業(yè)進駐國展招聘，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)針對大學畢業(yè)生的計劃都在年前實施了，現(xiàn)在來招聘的企業(yè)中相當部分是來“補倉”的。一家數(shù)碼公司的招聘主管周先生告訴記者，由于公司規(guī)模不大，因此人才流動比較頻繁，所以春節(jié)前后跳走不少人，他現(xiàn)在急需招聘的是能直接上手的人，所以只想招聘有工作經(jīng)驗的人，對還不能獨立做事的應屆生興趣不大。而一家文化傳播公司的招聘主管劉先生也告訴記者，與節(jié)前相比，現(xiàn)在很多學生來求職都不談薪水，只想能先落實下來，他們招5名營銷人員，沒想到卻收到四五十份學生的簡歷。

[形勢篇] 10類人才最為走俏

把握需求信息更重要

據(jù)悉，我省2007年畢業(yè)生總數(shù)約35.5萬人，比去年的28.7萬人猛增了約24%。對相當部分還沒有找到工作的學生來說，年后的求職之路似乎更加坎坷。年后跳槽族的加入、考研學生的第二次選擇、求職成功學生的“騎驢找馬”??種種“求職軍團”使得學生的壓力會更大，把握崗位需求信息更加重要。

據(jù)了解，南京國展中心的這場招聘會約1000家單位進場招聘，職位總數(shù)達到18000個，均同比增長六成左右。南京市人才市場有關人士告訴記者，今年年后的首場招

聘會就出現(xiàn)這樣的“井噴”態(tài)勢則有些特別。究其原因，首先是南京今年多項發(fā)展戰(zhàn)略實施，經(jīng)濟的增長也直接帶動了各類經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以及電子、制造、商務、研發(fā)、物流、文化、房地產(chǎn)、生態(tài)、環(huán)保等多類行業(yè)的快速發(fā)展，在本次招聘會上這些行業(yè)的單位數(shù)量也比較多。其次，每年春節(jié)之后不少單位根據(jù)自身新的發(fā)展需求，開始啟動新一輪的招聘計劃，直接推動了節(jié)后招聘職位數(shù)的直線上升。而近幾年來，求職者也逐漸了解到每年才市職位數(shù)量的供給規(guī)律，因此他們能在春節(jié)后紛至沓來競爭眾多的求職崗位。

3-5月是求職黃金期

根據(jù)昨天首場招聘的統(tǒng)計分析，從總體需求來看，市場營銷、電子電器、IT、生產(chǎn)制造、人事行政、機械、財務審計、建筑、廣告、商貿(mào)十類人才最為走俏；從細分比例來看，市場營銷類占19%、IT類占11%、電子電器類占10%、工程機械能源類占9%、人事行政管理類占8%、生產(chǎn)制造占8%、財務審計占7%、建筑類占5%、廣告公關類占4%、商貿(mào)類占4%；從單位對應聘人員的學歷要求來看，研究生及以上學歷占6%，本科學歷占44%，大專及以下學歷占50%。“從3月到5月，才市將成為全年求職機會最多、對接頻率最高的繁榮時期，年后求職者應準確把握求職的這段黃金期，擴大求職的信息渠道。”有關人士提醒道。

[提醒篇] 小心三大“盲區(qū)”

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盲目參加招聘會、盲目投放簡歷、盲目毀約是年后學生求職最易陷入的三大誤區(qū)。對此，江蘇省高校招生就業(yè)指導中心有關負責人指出，“第二季招聘”的求職壓力不會比年前輕松，大量考研族也將加入求職大軍，已經(jīng)拿到工作機會的學生還在“騎驢找馬”，這些都會讓每個招聘職位的爭奪更加激烈。對此要給正在找工作的應屆生三點建議：

第一，節(jié)后招聘活動還將繼續(xù)，但會出現(xiàn)活動效果的兩極分化。一些參加招聘的中小企業(yè)面臨員工跳槽高峰，急需補充人員，但他們需要招聘的是“立即上崗型”的員工，因此這部分招聘需求主要針對的是成熟人才，學生在參加以后的招聘活動中要把握針對性，不要盲目奔赴招聘會。

第二，與節(jié)前相比，對應屆生來說“高質(zhì)量”的崗位有所減少，部分學生在遭受求職挫折后產(chǎn)生了“賤賣心理”，盲目投放簡歷也是不少學生普遍存在的問題。有的同學到底投了多少公司，這些公司的性質(zhì)都沒有搞清楚，只是一味地在應聘時廣泛撒網(wǎng)，等到了面試時對公司本身知之甚少，必然就被淘汰了。這對學生的求職生涯是非常不利的。事實上，一些名企、大企業(yè)曾經(jīng)招聘過但仍有一些崗位空缺，學生可多方面搜集崗位信息，根據(jù)自身情況重新定位，主動出擊。

第三，對于部分手中已經(jīng)有工作機會的學生來說，參加招聘會是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，這主要跟一些學生找的第一份工作并不滿意有關。一般來說，到4月份就會開始出現(xiàn)學生頻頻毀約的現(xiàn)象，這種做法既讓企業(yè)對大學畢業(yè)生不滿，又對學生自身的發(fā)展不利。所以建議學生在決定工作的時候一定要慎重，不要僅僅抱著“先找到一份工作”再說的心態(tài)，因為即使有幸找到了，但如果不適合自己，那么干了很短時間就跳槽，甚至長期處于動蕩的求職生活中。因此建議學生在應聘之前不妨再對自己徹底了解一遍，多問自己幾個為什么，自己真正喜歡的工作到底是什么，認準了之后再謹慎投遞簡歷，之后還要變被動為主動，多詢問用人單位對于這次招聘的狀況，跟蹤該公司的招聘動態(tài)，避免盲目就業(yè)和盲目跳槽。

原載《揚子晚報》

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