第一篇：對話：關于“老三篇”和“紅寶書”

對話：關于“老三篇”和“紅寶書”

作者：郭曉蕙

○50歲，北京人，半是農民半是教授半是作家；

某大學的政治學博士研究生，“文革”時在京讀中學;□某國營大廠工人兼退休工會主席，有30年黨齡的中共黨員。

○ 沒有經歷過“文革”的人，也許不相信那個時代荒謬和瘋狂到了什么程度。比如說，那時非常流行“老三篇”和“紅寶書”，你能說清它們是什么意思嗎?

□ 這我永遠也忘不了，那是刻骨銘心、“融化在血液中”的事。“文革”時幾乎人人都得背“老三篇”，即使到今天，30多年過去了，我差不多還能從頭到尾背下來呢。“老三篇”是毛澤東的三篇文章:《紀念白求恩》、《為人民服務》和《愚公移山》，每篇千把字吧。《紀念白求恩》，是要大家學習白求恩大夫“毫無自私自利之心的精神”和“國際主義??共產主義的精神”；《為人民服務》是說“我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的”，“為人民利益而死就比泰山還重”；《愚公移山》則提倡一種無所不能的意志力，只要“下定決心”，就能“排除萬難”，像愚公一樣，為了把擋在他家門前的大山搬走，子子孫孫世世代代挖山不止，就是說，共產主義目標這輩子達不到，下輩子可能也達不到，但是你的后代總有一天會達到的。

這三篇文章是毛澤東在抗戰時期寫的(1939年、1944年和1945年)，可是被挑出來合稱為“老三篇”，應是“文革”前期的事。林彪那時有段話，還譜了曲，至今我還會唱：“老三篇，不但干部要學，戰士也要學。老三篇，最容易讀，真正做到就不容易了。要把老三篇當作座右銘來學，哪一級都要學，學了就要用。搞好思想革命化，搞好思想革——命——化。”

“紅寶書”是指《毛主席語錄》，是林彪批示中國人民解放軍總政治部編印的。從《毛澤東選集》里摘出幾百段語錄，編成一本可以放在衣袋里的小書，套上紅塑料封皮，須臾不可離身。1964年初版，據說總共有500多種版本，總印數達50億冊!

○ 林彪推崇這兩樣東西是出于什么考慮呢?

林彪主持中央軍委工作后，就說要把軍隊“辦成毛澤東思想的大學校”，號召在全軍，后又在全國開展“活學活用毛主席著作的群眾運動”。他說，在中國這個有七億人口的國家，“需要有一個統一的思想，革命的思想，正確的思想，這就是毛澤東思想”。林彪為《毛主席語錄》題詞并登到報上：“讀毛主席的書，聽毛主席的話，照毛主席的指示辦事，做毛主席的好戰士。”在他的授意下，《解

放軍報》1966年8月12日的社論說：“關心國家大事，就是要無限熱愛毛主席，無限忠誠于毛澤東思想。就是要把毛主席的話當成我們一切行動的指導方向。??毛主席的話句句是真理”；8月15日的社論標題干脆就是“毛澤東思想是我們的命根子”，說：“對毛澤東同志的著作，帶著問題學，活學活用，學用結合，急用先學，立竿見影，在用字上狠下工夫的方法，是行之有效的，普遍適用的，應當進一步在全黨全國推廣。”林彪把毛澤東的地位無限提高，說“毛主席是當代無產階級最杰出的領袖，是當代最偉大的天才。毛澤東思想是當代最高水平的馬克思列寧主義”；“毛主席的話，句句是真理，一句頂一萬句”。在這種思想指導下，“老三篇”被當成“必修課”，當成“革命者的座右銘”，要“天天學，年年學，永遠學下去”，更重要的是，要結合學習“老三篇”改造世界觀(《解放軍報》12月3日社論)，更要“句句熟讀句句照辦”(12月19日社論的標題)。《毛主席語錄》出版后，林彪帶頭手持一冊，出現在公眾場合的時候，總是高舉過頭，揮舞招搖。他還指示報紙和雜志要天天刊登毛主席語錄，結果，那時全國所有報刊都在第一版的醒目位置，往往是在右上角刊登語錄，而且把報紙所有文章中出現的毛的話加粗加黑或套紅印刷。

○ “老三篇”在當時發生了什么樣的影響?

□ 一是全國人民都得背“老三篇”，背得好就說明你忠于毛主席，說明你是要革命的，所以你必須盡量一字不差地背下來。

對，以當時中國作家協會秘書長、詩人郭小川為例，他從1968年底開始幾乎天天背“老三篇”，他的日記處處可見這樣的話：“背了一天的老三篇，五組已有三人可以一字不錯地背下”；“早，學習時背了老三篇，錯了兩處，共三個字”；“一時去上班，先背誦老三篇”。他甚至做這樣的夢：“昨夜，夢自己被敵人打死，心中想到：‘我們為人民而死，就是死得其所。’醒后猶有所感。”過了數月，又開始背《反對自由主義》、林彪為《毛主席語錄》寫的再版前言，還有毛的其他指示。比如1968年12月的一天：“八時，舉行了儀式，向毛主席致敬，向毛主席請罪。朗讀了《再版前言》。”第二天，“背誦《再版前言》和兩個批示，沒有錯。又向別人背誦了另外三個批示，仍有錯，還得大大努力。”1969年1月的一天：“早，背誦十五條最新指示，錯的很多。”

□ 背誦的目的是讓你改造世界觀，或叫“靈魂深處鬧革命”。他說的“請罪”是另一種，那往往是針對被批判的“地富反壞右”(地主、富農、反革命、壞分子和右派)或“牛鬼蛇神”和“黑幫”的。

郭小川當時就說自己執行了“資產階級文藝黑線”，還寫了好多“毒草”(有錯誤的作品)，他就是有罪之人，得請罪。

□ 一般人都得“斗私批修”，誰也躲不過，要斗掉每人頭腦里的“私字一閃念”，比如說我今天掃地時覺得累，想休息一下，這就是為自己著想的私心，就要把它暴露出來，加以批判和清除。這叫“斗私”。另外，還得大膽揭發別人的言行，毫不留情，大義滅親。“批修”就是批判修正主義，比如蘇聯不想革命了，想改良，這就是對馬克思主義的修正，就叫修正主義。好逸惡勞也是修正主義。

還有“早請示，晚匯報”。早上起床后，晚上臨睡前，到“忠字臺”——就是到供著毛主席像、擺著毛主席書的一個臺子前去向毛“請示”和“匯報”，再加上“批評和自我批評”。比如這樣“匯報”：我今天路過一輛大糞車時捂了一下鼻子，這是非常錯誤的，這是一種看不起勞動的思想，是剝削階級的流毒。聽說還有人“匯報”完了以后還問一句：“毛主席您老人家有什么指示?”恭敬地說完后，傾身靜聽；沒聲兒，就站一會兒，鞠個躬，假裝就算是得到指示了。□ 我們部隊就更加制度化，有雷打不動的規定時間。早上一吹哨，起床穿衣，不疊被子就立即到“忠字臺”前列隊集合，領隊說：“首先，讓我們敬祝偉大的導師、偉大的領袖、偉大的統帥、偉大的舵手毛主席萬—壽—無—疆!”，然后大家齊聲喊：“萬壽無疆!萬壽無疆!萬壽無疆!”喊的時候，要把原來緊貼在左胸處的紅寶書高舉過頭頂。領隊又說：“敬祝毛主席的親密戰友、我們敬愛的林副統帥永遠健康!”大家接喊：“永遠健康!永遠健康!永遠健康!”然后可能再背幾段語錄，對照檢查各自的言行。這樣的儀式一日數次，除了一早一晚，洗漱完、開飯前和訓練前都得再來一遍。

我們部隊還有更邪的呢，喊“齊步——走”的時候，我們都得喊“緊跟毛主席，永遠向前進!”很有節奏的。還有一段時間，不能喊“向右轉”，因為“右”就是不革命、反革命。如果非得向右轉怎么辦?那就喊：“向左——轉!”、“向左——轉!”、“向左——轉!”，轉三次才能轉到位置。

還有，你見過跳“忠字舞”嗎?一天，我去南京市中心最大的百貨商店，早上一開門人們都擁進去買東西，忽然，喇叭里響起了那支歌，連售貨員帶顧客一律停下了手里的事兒，甭管您是站在哪兒，柜臺就柜臺，過道就過道，馬上就地起舞，嘴里念念有聲：“敬愛的毛主席，你是我們心中的紅太陽??千萬顆紅心向著北京，千萬張笑臉迎著紅太陽。祝福您老人家萬壽無疆!祝福您老人家萬壽無疆!”

對，我們從小就被教育說：我們生活在毛澤東時代是多么幸福!我自己心里還偷著樂呢，心想我怎么就這么幸運，太幸運了!也許因為老讓我們對比舊社會，隔三差五的就給大伙兒吃“憶苦飯”——糠窩頭，難以下咽，還讓你老想著“世界上還有三分之二的受苦人”正生活在“水深火熱之中”，你當然覺著就自己這兒好了。

說到毛主席紀念章，我再給你舉一例子，這是一位20世紀30年代到延安“參加革命”，1949年后做報紙編輯的老干部。她在1966年11月寫下了這樣一則日記：“今天??趙×同志發給我一枚閃著紅光的毛主席紀念章??我雙手捧著，深深地激動著，流著熱淚，我悄悄地向毛主席說：最最敬愛的毛主席，最最偉大的??

世間被壓迫人民的最最溫暖的紅太陽，我對不起您，雖然我是要革命的，但是過去沒有學習最最偉大的毛澤東思想，犯了許多有害于黨，有害于人民，有害于革命的嚴重錯誤??走到了十分危險的邊緣，對黨對人民對您老人家犯下了大錯。可是，最最偉大的毛主席，最最偉大的人類靈魂工程師，您不僅不處罰我，拋棄我，還總是耐心地開導我，教育我，改造我，這樣無比寬厚慈愛地對待我!怎么能不使我深深地感激!??這枚紀念章??是最最偉大的革命母親發給自己一個犯過大錯的女兒的紀念章??表達了最偉大的??毛澤東思想二十七年來對我的最深的關懷，最大的愛護，最親的督促，最無私的期望，它督促我從今以后真正走在全心全意為人民服務的大道上來，真正把心獻給最光輝燦爛的中國和世界的共產主義事業??它表達了黨和毛主席二十七年來為改造我付出的最艱辛勞動!??我將永遠記住這個時刻??我要日日夜夜時時刻刻永遠永遠把這顆最紅最亮最溫暖的紀念章刻在我的心上!”數數吧，光“最”字這里就用了多少個!□我還記得有一幅宣傳畫有一面墻那么大，可能是1958年“大躍進”時畫的，畫上是一個高大威武的中國人，騎著駿馬，躍馬揚鞭，很是神氣，后面是一個美國人，騎著毛驢，又有一個英國人，騎的是臭蟲。要是畫臺灣、香港地區，包括外國，反正生活在資本主義世界的，都像在地獄里似的，痛苦萬狀。這種東西看多了，能不讓咱中國人“自豪”嗎?另一方面，你也沒功夫去想這些會有問題，每天琢磨自己的錯誤、挖私心“一閃念”還忙不過來呢，一不留神，還會受到別人的揭發，遭到批判，人人都爭著表現自己是好人，是要革命的。毛主席有一句話叫作“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。你不好好跟上形勢，你連靈魂都沒有了，哪還顧得了別的呀!而且“階級敵人”這么多，這么殘酷兇狠，我們得忙著跟他們斗爭啊——倡導的是“斗爭哲學”嘛，要不紅色江山就變色了，人民就要“流二遍血，受二茬罪”了，那是要“千百萬人頭落地”的呀!○ 你是什么時候開始有所覺悟的?

大概是在林彪從天上摔下來以后。他本是毛的接班人嘛，大家千歌萬頌，他是僅次于毛的第二個神。可是剎那間，一切都翻了個個兒。本來他用盡了肉麻之詞吹捧毛，忽地就變成他背地里要暗殺毛!這也太不可思議了，開始我完全蒙了，緊跟著很自然地想，他干了這么多壞事，陰謀隱藏得這么深，看來不能相信表面現象啊，誰知道哪天又出一個呢?不過我們村兒里有個老鄉——當時我在河南農村當知青——他是個種地的農民，可是會石匠手藝，20世紀50年代到北京修過人民大會堂，算是個有見識的，他就一口咬定說上面傳達的說法不能信，“哪有那么巧的事兒啊?”他說，“林彪肯定是讓中國派飛機給打下來的。”我當時還跟他吵，說你居然不相信中央文件!可見我當時還是整個兒迷信當局的。對“共產主義天堂”產生懷疑是在那之前。我1968年到內蒙呼盟的農區，當時整個內蒙正抓“內人黨”，即所謂反動組織“內蒙古人民革命黨”(其實是子虛烏有)，所有干部全都“靠邊兒站”了，各級領導全部癱瘓。我們那個小村莊，滿眼都是弱肉強食的景象，就像林子里的草和樹，都在爭奪陽光和空間，誰家勞力硬就厲害，就欺負人，誰家弱，就低三下四，房子都歪斜著往一邊倒。我那時候就想，自私自利是人的本性，“共產主義”是外邊硬性灌輸的，這能行嗎?□ 我的覺悟可能跟我父親有關系。“文革”初期“打、砸、搶”的時候，他就跟我說歷史上的典故，一是焚書坑儒，一是殺戮功臣。我自己，又親眼看到干部們嘴上說為人民服務，實際上凈為自己服務，有權就是錢，入黨就做官，廠長、處長們就像是官僚資本家，手里有權，說了算，國有財產讓他們經營，就成他們自己的了，他們可以賣廠房賣設備，根本沒法控制。你想鬧事他卡你，申訴也沒人理。說什么工人階級是主人，是領導階級，完全沒那么回事兒!○ 這么幼稚、極端的東西為什么會被你們當成圣經呢?

這是我們今天的認識了，現在想起那會兒來真是不可思議，當時我們怎么就糊涂到了那種地步?!看來真是“謊言重復一千遍就成了真理”，那種信息的封閉，權力話語的強力灌輸，真把人的腦子都搞糊涂了，邏輯完全混亂了。你要想懷疑，從哪兒入手、從哪兒出發去思考都不知道，除了報刊上的宣傳，別的東西都燒了、封了、批判了，思想資源全部封存銷毀，打入地下。

□ 那時候確實迷信啊，毛的話就是圣經。中國人還是習慣有個皇上，心理上服從，行動上也服從，當時有句話就叫作“理解的要服從，不理解的也要服從”嘛，好像也是林彪說的。灌輸多了就有潛移默化的作用，就是精神鴉片，灌多了絕對叫你麻木，無條件地信仰。

○ 現在來看毛語錄和“老三篇”，覺得有道理嗎?

單純看這些文字本身，還是有道理的，但在當時當地的語境中，就被簡單化、極端化了，而且往往是斷章取義。比如《為人民服務》里說：“我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。只要你說得對，我們就改正。”可是這話假如落到根本沒犯什么大錯、只因為說了幾句心里話，就受到嚴厲批判的某位老干部頭上，就成了“即使最后黨和廣大革命群眾給我做了‘反黨分子’的結論，使我真正認識到我那些錯誤就是反黨分子，那么，也沒有什么關系，反正堅定不移地以‘老三篇’為座右銘一往直前地改造自己，總是可以成為一個比較有益于人民的人的。”(杜×日記，1966年12月15日)照此邏輯，任何人都可以被隨意指為敵人，而你不但無還手之力，還得感恩戴德，就像魯迅說的：打了你的右臉，還要把左臉湊上去，說：打得好!

○ 對這段荒唐而瘋狂的歷史，我們能怎么辦呢?

有人認為過去的事就過去吧，不要提了。我認為，這不行，不能把這段歷史抹掉，好像沒發生一樣。如果不吸取教訓，就有可能再次發生。

這種荒唐與瘋狂，古今少有。國人陷入群體性迷狂而喪失理智、喪失思考，我記得當時有一口號，好像是“思想統一化，行動軍事化，說話語錄化”，也就是說，一切都要統一，連語言和思想也不放過。

另一方面，這也提出了人的信仰問題，在一個沒有宗教信仰的國家，人們又造出了一個神，一個絲毫不遜于全能的上帝的政治神，這很可以使我們深思啊。

第二篇：應聘紅寶書

名企告訴你如何成功應聘

應聘時如何做到舉止得體？

微軟：既不要太刻板，也不要太隨意，自然地做你自己，不要去做一個不是你的人。

怎樣才是良好的表達方式？

INTEL：言簡意賅，簡單明了，讓別人知道你是一個邏輯清楚、語言組織能力較強的人。精信：做個好聽眾，原因是：第一、表示尊重對方；第二、聽懂對方的要求；第三、聽懂要求才組織自己的回答思路。

寶潔：回答問題可以采取新聞報道式的開頭、論文式的中間、交響樂式的結尾。面試者希望在開始的兩三分鐘知道你去做過什么事，取得什么成績，所以你要像新聞報道一樣把自己的情況總結出來；中間部分要有邏輯地突出自己做事情的方法，通常我們希望聽到的是第一、第二、第三，首先、其次、最后；交響樂式的結尾要簡短有力，再次強調自己有哪些優勢。

如何表現分析問題的能力？

微軟：我們會出一些稀奇古怪的問題，并不要求有一個正確的答案，而是考察一個人思維的靈活。比如問下水道的蓋子為什么是圓的而不是方的，可以答圓的蓋子滾起來比較方便，也可以說圓蓋子不會掉下水道，關鍵在答案有沒有創意。如果想半天不知道怎么說，可見思維缺乏靈活性。

寶潔：通常分成五部分考察：第一、收集、整理相關事實和數據的能力；第二、運用邏輯和判斷進行分析的能力；第三、根據問題的關健，制定出相應計劃的能力；第四、實施計劃的能力；第五、在實旋后有沒有取得良好的效果。

如何在應聘中脫穎而出？

INTEL：有兩類人給我留下深刻印象，一類是態度樂觀，明確自己的目標，對自己的缺點有明確認識，而且知道采取什么措施彌補；另一類人在應聘前對公司作了充分的研究工作。直白表達優點，還是謙虛為重？

寶潔：王婆如果把瓜裝在筐里，別人不會知道她的瓜好。就是要讓別人看到你的優點，證明你比別人強，比別人優秀。

怎樣表述自己的弱頂？

微軟：坦城地把弱項講出來，然后補充說明“我知道我的弱頂，我正學著進步”，遠遠強過說“我沒有什么弱頂”或者說“我的弱頂就是工作太努力”，這樣的回答反而特別沒有說服力。

寶潔：我如果是應聘者，如果對方沒有問到，就不答；如果對方問起來，我們可以坦率地回答，同時把壞事變好事，比如說：“某件事上我不太成功，但我從中學到了以下的經驗和教訓??”

如何表現合作精神？

微軟：我會問，你和導師、同學有沒有產生過意見不同的情況，你是怎么去解決這些問題的，從中觀察這個人的合作精神。

寶潔：通常從三方面考察合作精神；第一、合作時是否自律，有比較高的道德標準；其次、是否尊重別人，尤其是在不同之處，如種族、地方、生活習慣等；最后，是否有能力建立一種良好的、有建設性的工作關系。

教你幾手談薪絕招

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

如何談到點子上？

在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：策略

1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略

2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。學會給自己留后路

旅游專業的張小姐畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了”談判局勢，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。

決定薪酬多少的因素是什么？

許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調查中發現，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領用來提升薪資的手段。那么，決定白領薪酬多少的因素到底是什么？

薪酬與“受教度”齊飛

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59％。其中，位于中高級職位的占87％，年齡在26至40歲之間的為92％，工齡多于5年的占84％。他們中有30％工作在外企獨資或外企辦事處，27％在國有企業，32％有海外經歷，58％外語流利。薪酬與經驗對等。

人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現：銷售部主管中，有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中，有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。

薪酬與年齡關聯

目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37％。英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者（尤其是高級管理人員）只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

薪酬與行業背景有關

近期，一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區收入最高的是計算機行業，白領平均年薪為5.0095萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首，平均年薪分別為5.4242萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業，平均年薪高達7.02萬元。從我國的產業結構來看，目前我國第三產業只占GDP的30％，不僅低于發達國家，也低于印度（41.8％）、印尼（41.9％）、菲律賓（45.3％）、泰國（50.2％）、阿根廷（63.3％）等發展中國家。隨著對外經貿的發展和國內市場的擴大，服務業———尤其是知識、技術含量較大的服務行業勢必大大發展。

薪酬因成功跳槽而增

隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽后，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。

薪酬取決于個人素質

高學歷并不等于高收入，優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵。目前高薪收入者大多具有如下基本素質：良好的人際關系處理能力，諸如忍耐性強、不頤指氣使等優秀品質，敬業精神和不斷學習的進取精神。絕大多數事業有成的高薪收入者在回答“未來5年你最需要什么？”時，都選擇了“培訓”。那些在高薪技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。

薪酬福利知識 讓你“薪情”快樂

“荷包”知多少

每個月拿到工資單，有幾個人仔細研究過每個月的收入有哪些？公司付給你的，是不是就是實際拿到手的？了解工資，才是與老板談薪水的第一步。

薪資由哪幾部分構成？根據《關于工資總額的規定》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由6個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動和因其他特殊原因支付給的津貼。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資是指：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

拿到手的，才是最實惠的公司對應聘者開出的薪水，通常都是包含“四金”或者含稅。需要分清的是，實際收入與公司薪酬是兩個不同概念，因此，要計算清拿到手的工資，才是最實惠的態度。

一般而言，實得到手工資是扣去個人所得稅與個人應付的“四金”所得的最后款額。原

勞動部《工資支付暫行規定》第15條規定：“有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”此外，經職工本人同意，用人單位可以從職工工資中扣減應由其本人負擔的房租、伙食費等費用。

一眼看薪酬，一眼看福利

常聽到有人講，我們公司工資雖然不高，不過福利不錯。福利好，也是一個公司吸引人才的重要法寶，有時候，眼睛不能光盯著工資看，好的培訓、優厚的年假制度，也是你留在這家企業的理由。

福利的構成員工福利計劃（Employee Benefit）是個較籠統概念，一般指企業為員工提供非工資收入福利的綜合計劃，所包含項目可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金（補充養老金計劃）及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經濟性福利、工時性福利、設施性福利、娛樂及輔助性福利。

（一）經濟性福利這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經濟安全的福利項目，以減輕員工的經濟負擔或增加額外收入。

（二）工時性福利這些是與員工工作時間長短有關的福利，如休假或彈性工時。

（三）設施性福利這些是與企業設施有關的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設備等。

（四）娛樂及輔助性福利這是增進員工社交及文娛活動，促進身心健康福利項目，如員工旅游、文藝活動。

要的就是“軟福利”

撇開國家硬性規定的“四險一金”以外，企業自己制定的個性化的非現金福利稱為“軟福利”。比如內部培訓，聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動等等，都屬于“軟福利”。調查顯示，“軟福利”活動開展得當，會起到緩解職業壓力、提高員工工作效率、優化企業形象、降低員工流失率等作用。

現在在企業，特別是外企中，軟福利的推行已經十分普遍。比如一些企業定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會參與，或者聘請心理指導師為員工減壓，定期組織旅游、比賽、文化娛樂活動等等。“軟福利”幾乎成了公司必不可少的福利組成部分。

加班工資怎么算？

每天在公司加班熬夜，這加班工資究竟該不該算？公司沒作聲，員工也不敢想。

事實上，根據《勞動法》的有關規定，出于生產經營的要求，確實需要延長工作時間的，用人單位可以安排職工加班加點，但必須與工會和勞動者協商，征得勞動者的同意。同時加班加點的時間也受到限制，一般情況下每天不超過1小時，特殊情況下每天不超過3小時；每月總計不得超過36小時。另外，由于加班是勞動者犧牲休息時間付出的額外勞動，職工加班加點所得的加班費必須高于正常工作時間所得的工資報酬。

加班工資的支付標準有三條：

（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

如何跟老板談薪資？

應聘時，如何與老板談薪水是必修的功課之一。我非魚肉，當然不能任由用人單位“切

割”，好“薪”情，都是要談的。

應屆生：“市頭”不好，也不要妄自菲薄雖然大學生遭遇就業寒流，雖然大學生起薪水平一降再降，不過，在面試時提到薪酬時，千萬不要一副“我不在乎工資，只要給我個機會，就還你一片天地。”的“悉聽尊便”的可憐樣，否則就真要被當作“廉價”勞動力了。

1．了解市場行情應屆生就業市場的行情，每年都會因畢業生人數、市場需求量等的變化而有所不同。因而應屆生可以注意留心報刊媒體上的就業情況分析，了解上一的就業市場薪資價位行情和本就業市場的預期展望，并側面詢問一些具典型行業特點的企業人事經理，他們企業當招聘應屆生的薪資范圍，得出一個適合自己的薪資范圍。

2．大膽向企業提出要求應屆生在洽談薪資時，可以坦誠地告訴面試考官，自身對薪資要求的范圍。并且根據自己的調查，用具體的數據說明，為何自己有如此薪資要求

有工作經驗者：八字真言：實話實說，避實就虛相比應屆大學生，在職場有過摸爬滾打經驗的人士在應聘洽談薪資時，更要把握談薪技巧。換工作，收入總不能低于原來收入，因此，與招聘企業合理溝通，才能得到“兩情相悅”的結果。

1．實話實說當被問及目前工資時，必須如實相告收入總額。當被問及希望得到什么樣的薪資待遇時，必須明確告知自己所期望的薪資范圍。

2．避實就虛當被問及薪資變動情況時，應盡量避免回答薪資變動的具體數額，而只需回答薪資變動前后的對比百分比即可。

當被問及“我們公司的薪資水平與你的期望有一定差距，你能否接受”時，如果你十分中意該工作，那么應適當降低薪資標準，但不要急于告訴對方你可以接受的薪資最低數額。而是應征詢對方，是否可以在試用期后，根據表現，考慮提薪。

薪資行情誰來定？

不少企業愿意通過薪資報告確定職位的薪資水平，不過，不同的企業，對職位薪酬的認定，都參照不同的標準。知己知彼，如何了解自己的身價，除了市場隨時波動的因素外，主要取決于企業的薪酬制定標準。

“3P”標準“3P”是較多外企使用的薪酬制定標準之一。“3P”分別代表Position、Person、Performance.當應聘者和HR談薪酬的時候，企業首先確定的只是Pay For Position和Pay For Person.首先是針對應聘崗位有一個基本的薪酬范圍。公司會對每個崗位進行評估，確定崗級，每個崗級都有一個基本的薪酬區間。如1000－1500元是同一崗位可以拿到的基本薪酬范圍，那么你應聘這個崗位，獲得的基本工資也就在1000－1500元。

下一步就是Pay For Person.這里的Person主要指個人背景，如學歷、技能、工作經驗等。至于Performance，則要在考核時看個人工作情況，再作調整。

主動權在自己手中大多企業制定的薪酬，都分為固定工資和獎金兩部分。固定工資其實就是死工資，薪酬中很重要的一部分就是獎金，這是完全根據個人業績來的。特別在銷售、保險等行業，其收入更是取決于工作業績，可以說完全視乎個人能力。

薪酬報告只是參考薪酬報告對企業定薪有多大影響？答案是很小，人才爭奪只產生在對手企業中，因此，企業只要了解競爭對手的薪資水平，就已經足夠了。

按照一般規律，HR會從專業的薪酬咨詢公司購買行業薪酬報告作為參考，對于個人來說，薪酬調查是一個摸行情的渠道，但并不能對薪酬有實際改變。無論有多少客觀因素影響一個崗位的市場價值，薪酬的制訂最終還是需要看公司的策略，說到底，老板說了算。

第三篇：紅寶書使用說明

2015考研政治：紅寶書要這樣看

政治理論試題多，覆蓋面廣，這就要求考生必須全面復習，特別是早期復習，對考試大綱列出的考查知識點一定要都復習到，不能心存僥幸，去押幾道題。開始復習時，考生們一定要根據考試大綱規定的考查知識范圍，對所有課程內容一部分一部分、一章一章地學習。工具書是考研復習的必要輔助，要想在初級階段牢固掌握政治理論，幾本好的參考書是必須的，一般政治理論的復習是必需配備一本政治復習紅寶書。跨考教育蘆老師提醒大家大家一定要復習好理論，這樣的一本書是必不可少的。

首先通讀紅寶書，不做任何標記。

其次，把2000年以后的真題出題點標記到書上，這時，你會發現，重點一下子就凸顯出來了，有的地方年年考，非常突出。

再次，通讀一遍紅寶書，把書中帶有，“最根本的是”“關鍵是”“最重要的是”“取決于”之類的具有唯一性特點的地方標記出來，準備對付選擇題。把書中很條理的論述，比如：“首先，其次”，或者“第一，第二”之類的地方標記出來。注意只標記第一第二之類后面的第一句話即可，準備對付多選或者大題。再次，再讀一遍紅寶書，這次要仔細讀，關鍵理解書中對一些問題是怎么論述的，理解即可。接下來的時間里，你就可以利用復習英語和專業課間隙的零碎時間快速翻紅寶書，把里面的一些標記記牢靠，重要的是，記住關鍵詞，比如某某產生的條件有三點：社會，經濟，政治。到最后最快的時候，1個小時就能把全書過一遍。考試前夜過一遍，第二天考的時候，你會發現，一些題目，你可以直接劃答案，連想都不用想，這樣的題目包括，多選的大部以及單選的全部。如果你想拿高分，還要做下面三個工作：

第一是，理清楚每個小學科里面各章節的邏輯關系，比如，哲學，它按照本體論，唯物論，辯證法，實踐觀之類展開。政經以貨幣展開(其他的記不清了)，毛概按照時間順序分為不同的革命建設時期，每個時期里分為經濟政治軍事，文化，統戰之類，區別不同時期對相同問題的不同解決方法，比如在對小資，民資在不同時期的態度是不一樣的，鄧論也是如此，按照政治，經濟，文化等等展開。在這些小學科內部，努力牽起一條線，目的在于幫助記憶，以及對付跨章節甚至跨學科出題。

第二是，分析真題中大題的標準答案。我剛才說了，政治關鍵的是，選擇題要準，這個準字，通過不斷的翻紅寶書，不斷的看上面的標記，反復多次就能做到，而大題的美，意思就是，要讓批卷老師看到我們的答案時，心里舒服，那就是，要讓我們的答案，最大限度的接近標準答案。因此我們要仔細分析標準答案，看它是怎么寫的，看它的行文邏輯關系，甚至語言特點，分析幾年，你會發現其實他們制定答案是有套路的，我們只要按照套路，把能夠作為采分點的內容單獨成段，做到條理，書寫工整，就沒有問題。

第三，拿出一點時間看看哲學和政治經濟學，里面一些原理性的東西要理解而且會應用。政治學科對于考研而言，既是機遇又是挑戰。考生一方面要從戰略上抓住政治這一突破口，使政治學科成為提升總分的重要法寶;另一方面要從策略上選擇正確的復習道路，正確認識政治特點，消除誤區，端正態度，強化復習。最后跨考教育預祝2014年學子在考研復習中一帆風順!

考生關注：

第四篇：紅寶書級別

首先推薦看紅寶書級別的幾本書，首先轉變我們一些錯誤、陳舊的觀念，觀念變了，才能理解孩子，理解了孩子才有真正的愛，沒有父母不愛孩子，可究竟怎樣才是真正愛孩子？再看那些具體的操作級手冊，才可以系統理解。

以下是書單：

紅寶書級別：《愛和自由》，《童年的秘密》，《誰拿走了孩子的幸福》

說明：培養、修正正確的育兒觀念，在理解兒童的基礎上，再看具體操作方法

操作級手冊：

1、《捕捉兒童敏感期》，《孩子把你的手給我》，《傾聽孩子》

2、小巫的書：《和孩子劃清界線》，《給孩子自由》，《讓孩子做主》，《跟上孩子成長的腳步》

3、成人童話《小王子》

提高父母修養：《少有人走的路》

人生就是一個痛苦的過程，痛苦在于各種選擇，人性的弱點讓人們逃避痛苦的選擇，正視自己的弱點，而不是回避弱點，讓自己堅強起來。

《愛和自由》

孫瑞雪老師結合兒童之家的情況概括性的介紹了蒙特梭利的學

說。如果嫌蒙氏幾本書太多內容的話，不妨從此處入手。引入了心理胚胎、吸收力的心靈等概念，最重要的是將愛和自由這個教育方法展現給讀者。閱讀完之后，你會希望進一步了解蒙特梭利。我讀完之后，為了孩子對成人的愛，而心酸幾度落淚，從來以為自己是愛臭臭最多的，孰料，真正被愛的人其實是我自己。

本人特別推薦《愛和自由》，若同事有懷孕的，要我推薦書的，我一般都推薦這本書，這本書給了我們一個正確的觀念，建議為人父母者必讀。

《誰拿走了孩子的幸福》與《給孩子自由》可以算是入門書籍。如果一個家長不愿改變自己的觀念，或是樹立一個正確的觀念，往后的一切就沒有什么實在的意義了。尤其是《誰拿走了孩子的幸福》，展示給我們，孩子的幸福究竟在那里，一個教育工作者是怎樣轉變自己的觀念，帶給孩子幸福的。每一個文字都會敲打我們的心，直至我們清楚地知道孩子的幸福在何方。這就是引發教育觀念轉變的引子。

《童年的秘密》

從生理學和心理學角度分析了孩子的本質和特性，提出了敏感期的觀念，揭示了“兒童只有在一個與他的年齡相適合的環境中，他的心理生活才會自然的發展，并展現他內心的秘密”。我們恍然大悟，原來孩子的那些的行為背后包含著如此重大的意義。我們因理解開始

自省，而理解是真愛的基礎。

《發現孩子》前半部分將《童年的秘密》的部分內容進行了概括，后半部分則從意志培養、智力發展、想象力的培養方面著重介紹了培養孩子的新觀念和新方法。我個人認為“愛的導師”這一節真的能夠喚醒我們沉睡的心靈，在培養孩子的同時，我們也受著孩子的引導而成長。做父母（一輩子的職業）難道不是我們成長的一個契機嗎？我想沒有哪個職業比這個更有挑戰性、更有意義。

《有吸收力的心靈》揭示了孩子自我教育的能力，以及我們這些直接教育者在孩子教育中所起的作用。這應該是在以上兩本書(《童年的秘密》,《發現孩子》)的基礎上延續，從理解孩子開始轉變教育觀念到真正理解什么是兒童教育，說是一場革命也不為過，三本書的歷程，我們可能要走很久。

《蒙臺梭利早期教育法》和《蒙臺梭利兒童教育手冊》則是從方法上介紹如何實施蒙氏教育，操作性比較強。之所以這兩本書要放在《童年的秘密》、《發現孩子》、《有吸收力的心靈》之后，是因為，程序應當在理解之后。如果能夠掌握前三本書的內容，并吸收入心的話，這兩本書只是提供一種方法而已了。我認為觀念始終是第一位的，否則，蒙氏只會淪為“蒙氏教具學習”教育。

《孩子把你的手給我》操作性極強，既有心理上的分析又有詳細的方法介紹，技巧性比較強。我想家長所困惑的內容，里面都有解答。例如：孩子語言行動后面的潛在信息、禮貌、撒謊、偷竊等等。這本書猶如一本開鎖大全。我想每一位家長都值得去閱讀。甚至可以立刻解決一些問題。

《捕捉兒童敏感期》這本是孫瑞雪老師的新書。用龐大的實例引導我們捕捉孩子的敏感期，如果夠細心，你會從例子中學會如何去觀察孩子。但是，我認為這本書好像是兒童之家的老師們的工作手記，沒有想象中的那么——我也不知道應當用什么詞語表達——沒有想象中那么盡人意，這樣說行嗎？

《養育兒子》《養育女兒》揭示了男孩與女孩的不同，從生理因素到心理因素都有詳細地分析。因此，我們是應當根據孩子的不同特性進行有針對性地引導。我不相信男女一樣的說法，而這兩本書也決不是鼓吹男女不平等，現在有點而被搞怕了，一提到男女差異，常常就被人臭罵，好像分出差異就非要分個優劣似的《窗邊的小豆豆》

用一個孩子的成長把一種全新的教育理念展現給我們，由于是個完整的故事，我們會長嘆：原來上學可以是這樣的美好！但在我們的現實生活中好像不存在。

我個人感覺《窗邊的小豆豆》是講述一個被傳統學校認為是“有問題”（上課不專心聽講，問一些奇怪的話題等等，不原意坐在座位上，老搞小動作）的小學生如何在巴學園健康成長的過程。其實是說明巴學園把握了教育孩子的真諦，抓住了孩子的天性，引導鼓勵孩子去學習知識，去體驗生活，去探索世界，而不是把孩子當成填鴨的對象。

巴學園是一個理想的世界，就是我們成人也向往那種學生生活。雖然我們現在無法找到這樣的學校，但這本書對我們有啟迪意義的是可以借鑒巴學園的做法來教育我們自己的孩子。

《小王子》

這是本百看不厭的書，但是不見的每個人第一次都能看出深意。在這本書了里，從兒童的視角看成人的世界，每個父母都能從這本書里或多或少看到自己的影子。一面剔透的鏡子，照出成人世界的虛偽及齷齪。

《傾聽孩子》

《傾聽孩子》可謂速成教材。那些為了孩子哭鬧、發脾氣、恐懼而頭疼的家長，不啻找到一個良方。

但是，如果對孩子的本性不了解的話，家長們會為了傾聽而傾聽，感

覺到非常累，一旦做不到，會產生內疚感。程序問題似乎大過了事情的本質。如果不掌握孩子的本質，真正理解孩子行為背后的語言，家長會發出“是不是每一次都要傾聽”的感概，致使家長的行為不是順從與內心的，那么家長就會關心：我又沒有按程序傾聽，而不是關注事情的本質。給孩子愛和自由是根本，傾聽只是一個手段。

建議這本書最好在《童年的秘密》或是《發現孩子》之后再讀一次。

第五篇：與老黨員對話感想

與老黨員對話感想

在今天市場經濟的大潮中，社會大變革的洪流對他們的生活或多或少有不同程度的沖擊，但他們沒有怨天尤人，沒有消極沮喪，而是積極樂觀、笑對人生，對黨的信念不變，由衷地為教育事業的發展祝福，默默承擔著一份為社會、為家庭的責任，他們淡泊名利的健康思想，樂觀積極的生活態度，堅定執著的信念，對我們觸動很大！面對當今風云變幻的世界，面對市場經濟洪流裹挾的巨大沖擊力，我們該怎么做，我們該如何調整自己的心態？聚精凝思，是他們給了我們啟發，只有一心一意投入到建設小康社會的建設大潮中，全力以赴，盡職盡責。對企業和社會，多一些關愛、多一些奉獻、多一些感恩、多一些理解！快樂工作、健康生活，才是我們共產黨員應該堅持的生活態度。

讀老人的每一句話每一個動作都意味深長呀，我們好比是在讀一部人生之路，品讀中我們學到了很多，體會到了很多。從老人的做人做事基本原則上，讓我們深深明白了只要一心為民辦實事，為人民謀福利，為人民做正事，時時刻刻把人民的利益放在首位，我們就是為國家的繁榮富強貢獻了自己的一份力量！做事要腳踏實地，做人要像這位老黨員一樣堂堂正正，公正無私，只有這樣，才能將工作做好，才能對得起國家，對得起自己的良心。

我也深刻的體會到，要想成為一名共產黨員，不僅要做一個解放思想、實事求是的先鋒，更重要的是要在不斷改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，樹立共產主義遠大理想，做一個徹底的唯物論者和無神論者。只有樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，才能充滿為共產主義而奮斗終身的信心和勇氣，才能在現階段為建設有中國特色的社會主義不遺余力地奉獻自己的智慧和汗水。

針對黨最終目標實現的必然性、長期性問題我們曾展開討論，對大學生入黨的條件以及如何爭取做合格黨員這一問題我們也進行了深入的交流，這些都讓我受益非淺。盡管一段時間的交流我還不能從最深最高的層次上去領會和感受各種要旨，但這足以讓我在端正入黨動機上受到了一次洗禮，對黨的理解上得到了一次升華，從而更加堅定了我申請加入黨組織的信心和決心。

我認為，作為一名21世紀的青年，作為祖國未來的棟梁，我們肩負著建設社會主義事業繼往開來的重任被時代賦予了新的歷史使命，因而我們就必須首先認清當前的形勢堅定我們的共產主義信念。我申請入黨就是為了獻身共產主義事業更好的為人民服務。對于一個大學生來說樹立正確的入黨動機是非常重要的，只有樹立了正確的入黨動機，才能產生正確的入黨行動。有了正確的入黨動機，才能有持久不衰的動力，才能在日常生活、工作的各個方面更加努力，正確處理黨和人民利益同個人利益關系，逐步培養和樹立起甘愿“吃虧”不怕“吃苦”的獻身精神。樹立正確的入黨動機，才能經受住黨組織的考驗。

大學生要加強理論修養真正做到“不但在組織上入黨而且在思想上入黨”。理論水平與思想素質的提高是精神文明建設的一項重要內容大學生要帶頭提高理論水平和思想素質成為理論功過硬、具備一定理論水平的新一代接班人。大學生黨員要帶頭樹立良好的生活作風，還必須從身邊的小事做起從個人的生活作風做起。“習慣決定性格性格決定命運。”沒有正派的生活作風就不能成就大事業,沒有正派的生活作風就容易偏離自身發展方向；沒有正派的生活作風就搞不好學習。大學生黨員應當注意和同學們保持良好的關系，通過平時生活中的點點滴滴，融洽與同學的感情，同時要懂得尊重他人善待他人。大學生黨員還應注意觀察及時發現同學在生活中存在的問題，并想辦法幫助解決。

我從提出入黨申請的那天起就時刻告誡自己：要努力實現自己的入黨誓詞，認真在自己的工作、學習、生活中嚴格用共產黨員的標準要求自己，在紀律作風上要嚴格規范自己的言行。不斷堅定自己的奮斗目標，在現代化建設和改革開放中用自己的實際行動,認真的把握機遇和挑戰，以崇高的歷史責任感和使命感堅定自己的理想與信念，開拓創新、與時俱進，積極投身中國特色社會主義建設事業，服務同學服務社會為構建和諧校園、構建和諧社會，為實現祖國的繁榮富強，為實現中華民族的偉大復興而不懈努力。