第一篇：先進女職工管理者材料

是公司的對外窗口單位，每年擔負著300多萬噸/數億元進廠各種原料、合金爐料、生鐵廢鋼及白灰、冷球、鎂球等40多個品種的質量把關檢驗工作。

作為一名站長兼書記，幾年來巾幗不讓須眉，發揚四自精神刻苦鉆研業務，愛崗敬業勇與奉獻，廉潔從政為人師表，始終把工作當成事業，圍繞進廠檢驗崗位特點，大膽改革創新，帶領全站職工嚴把進

廠原料質量關，2000－2004年，使精粉平臺與垛、進廠與使用的品位差逐年降低（0.02％降至－0.016％），從源頭為公司把關增效上百萬元，連續五年獲公司質量銅牌獎，質量檢驗、安全管理、現場管理、黨建、qc各方面均取得了公司級及以上獎勵，真正樹立了窗口崗位的標桿形象。

一：愛崗敬業、無私奉獻、當好領頭人

打鐵還需自身硬――作為領頭羊，為了帶好隊伍，首先自己刻苦鉆研精通業務，在01年獲得本專業“高級職稱”的同時，本著干什么學什么原則，自我加壓充電，近幾年利用業余苦鉆現在從事的40多種進廠原料爐料的檢驗規程、標準和作業程序及“質量管理、體系審核及選礦、燒結、冶煉”等相關知識，先后獲取“省級內審員及質量工程師”資質，提高了自身業務素質，為開展好貫標及質量管理、進廠檢驗等各項工作奠定了堅實基礎。

作為管理者，經常頂風冒雪，深入到各個崗位問寒問暖并指導工作；炎夏酷暑，又經常深入到下屬10個檢驗點，對檢驗過程進行監督檢查。為了掌握每天進廠各種原料爐料的實物質量情況，本人堅持每天深入制樣室內、平臺車上、合金庫內、燒結料場、石灰窯旁、廢鋼現場發現異常并收集現場第一手資料。不僅自己熟知并掌握40多種進廠原料爐料的檢驗規程、標準和程序尤其質量異常的辨別，而且還利用業余將相關的規程、標準及程序整理成19塊圖表上墻，每班一冊，以方便職工的學習和檢驗。針對進廠特點，將創作的“原料檢驗方針、質檢精神、進廠檢驗三確保內容及相關的安全標語”等制成標牌貼在相關班組及會議室，提高了該站的人本文化及文化氛圍。

針對該站職工素質不等，04年人員2—3次15多人頻繁流動的特點，本人憑借自己的實踐和工作經驗，厚集薄發深入淺出，結合停料的間隙與今年2、5、9、11月先后4次組織員工認真開展了150多學時的崗位標準規程、新增廢鋼、煉鋼、燒結、選礦相關工藝知識的培訓；開展了4次技術練兵賽、30多個品種（從品位、水分、粒度、內外質量等）認料比賽、異常原料識別、精粉縮分基本功、生鐵鉆樣基本功訓練活動，并將其與獎金、每月百分考核掛鉤30%，對每次考試比賽的前三名進行100、80、50元的物質和精神獎勵，從而大大提高了職工的學習比賽積極性。使隊伍的整體素質、實際操作技能和檢驗把關能力大大提高，對此本人付出了許多的艱辛，得到了職工的普遍認可。

工作重于一切！責任重于一切！為了工作和事業，每逢節假日或星期天，本人經常是舍小家為大家，犧牲無數個休息日，無數次帶病堅持工作，默默無私地奉獻著！高度的責任感和強烈的事業心，感染了周圍的職工，也得到了領導和職工的認可。

二：與時俱進，開拓創新，使質量檢驗工作連年跨越新臺階

04年隨著市場形勢的不斷變化，進廠原料的形勢日趨緊張，精粉的內在質量波動越來越大：外地最高品位達65－71％左右，其中發現曾經埋有75、87％雷的鐵粉。本地精粉一般在63―65％之間波動，質量最次品位在50－59％之間，尤其發現一些偽劣并的精粉，品位僅24.3－43.3％左右，二氧化硅最高16.7－22.8％，硫最高的在6.598％，無疑給正常的把關檢驗工作帶來了相當的壓力及難度！

作為一名黨員干部，本人總是以與時俱進永不滿足的思想理念，不斷解決進廠檢驗工作中面臨的新情況新問題，創造性的開展工作，確保原料進廠值與使用值的符合性。

1：完善各項規章制度，進廠檢驗求精求細

04年為進一步杜絕進廠檢驗程序、管理環節漏洞，作為站長，從強化細化原料進廠檢驗管理入手，先后兩次討論并對40多個品種進行了23項取制樣方法的改革。在原有19項160條規章制度的基礎上，今年又補充出臺了—平臺精粉新的挑溝方案要求8條；站內、站與部、部與分廠、站與站間質量信息、異常反饋制度；精粉質量抽查及出差考核細則，樣本車抽查制度、精粉的取制、編碼、裝樣、留樣、封口、簽字、質量異常單車抽查與考核、異常把關獎勵等88條具體量化要求和考核標準，使制度更具有可操作性，精粉檢驗工作有章可循，嚴之有據；在監督管理方面，站上也由以往的重視抽查結果－死后驗尸轉移到加大精粉取制樣過程的監督力度，及各環節所留成分、水分底樣的抽查力度，嚴格考核獎懲，進廠檢驗管理進一步求精求細求實，為降低精粉的品位差奠定了基礎。

2：多措并舉，嚴把大宗原料――進廠精粉質量關

2.1變更精

粉挑溝方案，確保樣本隨機性

為提高的平臺挑溝的隨機性，根據概率論統計學的原理04年4月份開始將精粉的“原五個夠位－前、后、中、立、斜，只在車的1/3處、中央部位挖溝的6套挑溝方案，一天只變更一次”的弊端，改革為目前的12個挑溝位、遍布車的前、后、左、右、中央、四角及車幫都可以挑到的12套方案，且雙方每2小時必須抽簽變更

1次，從而大大提高了精粉挑溝的隨機性及平臺樣本的代表性，降低了精粉品位差。

2.2：改進平臺取樣方法，提高結算樣本代表性

針對傳統的精粉取樣“3點/車，0.5kg/點，自下而上刮取，底部往往取的量少”的弊端，今年站上結合數十次方法對比試驗，8月份最終改革為現行的“上中下三個料層分段刮取、自上而下切取、沿對角線刮取及中上、中下段刮取”等9種取樣部位、4套取樣方案，此外取樣方由傳統的每天一種改為4種方案，隨挑溝方案每2小時抽簽隨機變更一次，使結算樣本更具有代表性，使精粉品位差進一步降低。

2.3：改進平臺取樣工具，確保精粉取樣的一致均勻性

針對精粉原平臺取樣鏟……上下一致，取樣往往下多上少，不利均勻刮取的弊端，今年本人7月份又設計制作了3種16件如帶斜度、下帶凸沿，帶筋的樣鏟，為確保取樣上下截面的一致性及樣本的代表性、為降低精粉品位差奠定了基礎。

2.4：加大平臺過程及時段抽查力度

為確保精粉檢驗的客觀公正，防止弄虛作假，今年站著重強化過程的監管力度：站上加大了早晨、中午、傍晚3個特殊時段的抽查力度；質檢及燒結物采三方加強了平臺時段3次/周的抽查結算力度；尤其站上加強上垛卸車后的異常抽查力度，發現粒度、顏色、水分異常及弄虛作假現象，三方到場，十點以上采樣單車處理。平臺發現精粉粗細、干濕、顏色差異等異常料加大了單車進行上下層、車箱前后、對比取樣分析力度，杜絕了偽劣原料進廠；針對公司冬儲及進料時間多次延長（如24小時進料、早5：00-晚8：00進料），站上合理調配并堅持每天留守管理人員值班監督，加大了冬儲時期早、中午、傍晚及夜間時段抽查力度，嚴把進廠質量關口。

2.5：積極發揮鐵品位分析的指導作用，進廠檢驗提前預知并預控

針對今年戶多料雜的現實，站上先后多次修訂并開發出28戶精粉供戶的鐵品位快速分析曲線，加強了對新供戶一律實行3－5車樣板車抽查制、分層分裝、埋雷等異常料內在質量變化，首先做快tte、s、sio2快速分析與監控，對正常檢驗起到積極的指導作用，檢驗如同安全工作一樣做到預知預控。

2.6：強化精粉水分樣本管理與檢測比對工作

為減少精粉水分的散失，取樣環節新改革采取“樣桶加蓋并加套塑料袋新舉措，縮分環節禁開電扇、并增加保留水分各環節底樣以備查”，強化每天手工與儀器30％的比對力度。利用6月上旬停料機會，認真開展了240組a/b儀器校驗及與手工水分、國標法的比對工作，從而確保了精粉水分及測定的準確性。水分測定人員管理由以往的固定3個班長操作，為目前的8人擲篩子隨機確定，杜絕了人為因素的影響。

2.7：健全各項臺帳，利用統計技術指導檢驗工作

為強化基礎數據管理及發揮統計技術作用，今年站上健全并新增以下5項基礎管理臺帳：精粉全分析電子臺帳、水分儀測定與手工比對臺帳、鐵品位分析與化驗分析臺帳、精粉平臺與垛檢臺帳、每月進廠與燒結使用品位差對比臺帳，并利用統計技術繪制出直方圖或折線圖，從中查找品位或各類誤差波動的規律，以指導檢驗工作、不斷改革取樣方法，從而為降低品位差奠定了基礎。

2.8：實施崗位整合管理，杜絕人為因素影響

為最大限度降低人為因素的影響，04年5月起對精粉崗位人員進行了整合管理，改革―以往的“精粉平臺的9人分3班專取平臺樣、班長專做水；垛樣6人兩個班專取垛樣火車樣，專制平臺結算樣本”的弊端，改革為“將上述5個班組整合一起管理，分兩個大班組，8保6上白班，2人上夜班，從取制樣、1次縮分測水、2次縮分、測粒度、制結算樣等均采取打篩子隨機確定的新的人事管理制度”，杜絕了人為因素的影響及弄虛作假行為的發生。

2.9：采取激勵措施，獎罰并重，提高員工的責任心

為提高平臺員工的責任心，本人改革以往注重對職工操作的過程、行為、出差從嚴管理與考核的管理弊端，今年大膽改革采取激勵措施，獎罰并重的原則，對行之有效的好的建議、取制樣方法小革小改、異常料質量把關、成績突出者進行單項獎勵，出差進行考核，做到制度目前人人平等，每月全站會公開各項考核，從而提高了職工的積極性與責任心。

取得效果――由于措施到位，創新工作，04年盡管戶多料雜（每天16-21多戶，進貨量每天近萬噸），帶領原料站齊心合力共檢驗各種進廠原料356.9萬噸，其中精粉248.3萬噸，進廠與燒結使用的品位差降為0.016％，再創歷史新低。對各類夾雜明水扣噸885.3噸，尤其對精粉分層分裝埋雷偽料實施單車懲罰893車次，退偽料53車次，為公司創效數百萬元。站內部早、午、傍晚時段及三方平臺時段抽查結算247車，底樣抽查536次，制樣量6588個，比去年增加2200多組，檢驗工作再創新臺階，較好地履行了把關職責。

3：采取九項舉措……嚴把進廠廢鋼質量關

隨著公司機構改革，廢鋼檢驗業務自04.4月份并歸原料站以來，為搞好廢鋼檢驗工作，本人從強化制度抓起，依據進廠廢鋼檢驗標準起草了“進廠廢鋼檢驗規程”、“進廠廢鋼檢驗管理辦法及檢驗程序”。并且根據崗位檢驗特點，出臺了“廢鋼檢驗內部抽查與考核8條制度加以試運行”，使廢鋼檢驗做到有法可依、有章可循，違法必究；為了使廢鋼檢驗更具代表性，在部長組織下本人先后到天鐵、安鋼等單位進行對標學習，博采眾長，使廢鋼檢驗制度更具科學性、操作性；為了能讓職工們真正掌握檢驗標準，同協作單位運輸部一起，本人主講舉辦了“廢鋼檢驗培訓班”，并到廢鋼檢驗現場進行模擬檢驗；檢驗方法采取了“眼看心估”目測法，質檢運輸物采三方全程監督、簽字確認，背靠背各自判別打分，然后求“均值法”，以達到公正檢驗，最大限度地減少了人為因素的影響；對于明顯的加砂夾雜或大量的鑄件、輕薄料等，采取“跟車過磅實地稱量”，進行公正扣噸；對危險易爆品、密閉容器等，用紅漆做好標記，指揮外工進行切割，以防止冶煉過程發生爆炸；由于進廠廢鋼品種繁雜，不易識別，本人積累了20多組特殊的彩照，（如密閉容器、鐵鍋件、機加件、輕料、薄料、重廢件、超長件、油件、減速箱、有色件等），使抽象的標準轉變為看得見、摸得著的實物的標本圖片，方便了職工的檢驗；為進一步確保廢鋼檢驗的公正性，采取對一些常見的非標準料挑揀，并實地稱量，用紅漆加以標注，作為“樣本參照物”放在場地，其它類比采用“多增少減”公正扣噸。

效果――通過以上措施的逐步落實，04年帶領全站共檢驗進廠廢鋼2870車次，67635余噸,共檢出各類不合格料6537.2t，其中僅扣泥沙雜物就889噸，僅此一項把關增效數十萬元，較好地履行了把關職能，為公司從源頭降耗增效做出了應有的貢獻。

三.：管理重心下移，強化班組基礎管理，充分發揮人的主觀能動性

為搞好全站的工作，管理方面重心下移，重點強化班組基礎管理工作，改革采取“每月班組/個人百分考核制，每月評選最佳職工/最佳班組制，工作質量日品位差上墻公開制，每月2次全站會公開各項考核獎懲，按勞分配、季度評選安全優秀班組、黨員季度最佳，爭創各路標兵”等多項新舉措，極大提高了班組職工的積極性和凝聚力，真正發揮了的主觀能動性。在原料站站形成了一股：樹正氣，比干勁比技術、爭先創優、愛崗敬業的良好氛圍，有力促進了全站各項管理工作的開展。

四：秉公執法，廉潔從政，樹立窗口崗位黨員的崇高形象

作為特殊窗口單位，深知崗位的重要性與特殊性，在集中精力搞好把關工作的同時，高度重視黨風廉政建設及職工的職業道德建設，認真推行站務公開，政務透明獎罰分明，站務公開做到經常化制度化、公開的內容真實化，自覺接受群眾的監督；面對客戶的頻繁邀請、送上門的大米、油類及錢物，本人嚴格據之門外，并及時反饋部領導處理，做到了不為名利所誘，不為物欲所惑，不為人情所困，自覺抵制各種腐蝕誘惑，牢牢構筑反腐倡廉的思想道德防線，嚴與律己。幾年來本人拒吃拒請拒賄數十次，從未出入豪華酒店及燈紅酒綠，杜絕了吃拿卡要及以權謀私現象發生；在多次處理精粉扣雜扣水、生鐵廢鋼扣渣扣噸及質量異常單車結算時，有的客戶想用吃喝或金錢作誘餌收買自己，也有的不理解當面出言不遜進行辱罵或恐嚇，還有的電話進行威脅…每每此時，本人總是曉之以理，甚至多次忍辱挨罵及得罪人，也要堅持原則秉公執法，敢于同不良行為做斗爭，為只為對得起她的良心和領導的信任！以榜樣的力量感化和教育職工，用實際行動塑造了窗口單位共產黨員的廉潔形象。

五：干一行愛一行，力求崗位做貢獻

05年元月4日應部領導安排調入計量站以來，本人更是干一行愛一行，一方面努力學習業務和相關的計量規程、流程、管理制度，衡器校準檢定知識，不恥下問，以盡快投入角色。另一方面積極深入所轄9個秤房現場、20多個衡器點進行學習監督，及時發現異常并解決問題――如05.1.6日巡查發現150噸東軌衡器下面－立柱壓變形、螺絲及槽鋼走臺板嚴重銹蝕，易引起計量誤差，尤其上面行人或車輛車毀人傷等隱患，及時上報部領導并與1.18日整改解決；1.12日發現煉鋼200噸軌道衡30mm裂紋隱患，及時協調備料待處理；1.2.4日巡查發現原料80噸秤面8處30－150mm裂紋，及時上報并與廠家協商，與2.19日補焊12塊10mm厚的鋼板進行處理，確保了進廠原料檢斤數據的準確性；對9個秤房現場存在的線纜混亂，易出安全事故且不慎碰到，影響erp傳輸問題，及時安排與元月底整改解決……”，得到職工、領導的認可。此外積極完善修訂站上的各項安全規章制度，使其更具可操作性。針對計量站的工作特點，2月20日又補充出臺了強化計量基礎管理的九方面60條具體措施，為搞好本站的工作打下了基礎。

在搞好計量檢斤工作，搞好34臺衡器的校準檢定、確保計量數據準確的同時，本人著眼崗位實際創新工作，自元月起又在嚴把計量關、防止計量弄虛作假方面開展大量工作。第一：重點嚴把進廠原燃料及出廠線材1次、2次計量關口，采取核對雙方票據、比對雙方毛重凈重、外出抽查監督、上車查對件數、雨雪天讓司機清理車帶的冰塊、泥漿雜物等多項新舉措防止客戶弄虛作假發生。第二：引入激勵機制，健全獎勵考核制度。對發現計量過程中的車上偷藏人、回皮時偷卸輪胎、多車共用1個牌號、1車偷用幾個牌號，重車過皮重、輕車拉線材等等弄虛作假行為實施10元－30元/車的物質獎勵；第三：將此項工作與班組建設、每月百分考核掛鉤，每月評選出最佳班組，人均嘉獎30元；第四：將此項工作與年度評先、最佳職工評比掛鉤，表現突出者當選本月最佳職工、嘉獎60元，從而極大調動了每位司稱員的把關積極性，以及班組的凝聚力。由于措施到位，自今年元月起至今，共計發現并制止30多起諸如車上藏人、藏物、偷卸輪胎、偷換車型或牌照等現象，為公司挽回經濟損失萬余元。也為今后的工作積累了經驗。

六：取得的成績及榮譽

業務方面……幾年來，本人圍繞工作的重點及難點，利用所學經常開展各種技術攻關，發表的qc論文多次在公司獲獎，

第二篇：先進女職工材料

先進女職工材料（王繼敏）

王繼敏同志自2005年參工以來，曾先后干過經營核算員、內勤等工作，雖說走過的工作部門不少，但無論在哪一個工作崗位，她都踏踏實實、勤勤懇懇地工作，不斷豐富自己的業務知識，提高自身的業務技能，努力把自己造就成為一名新時期“自尊、自信、自立、自強”的新型礦區女員工。

市場競爭和崗位競爭給礦區女職工帶來了壓力，也給女職工向更高文化層次發展提供了機遇。王繼敏同志積極響應礦女工委的號召，提高自身文化素質，踴躍參加女職工“自學成才、崗位成才、自我達標”的活動，把提高自己的文化素質納入到活動的規劃。她按照“缺什么，補什么”的原則，嚴格要求自己，在學習中提高理論水平，在實踐中積累實際經驗。近兩年來，王繼敏同志在武?？茡蝺惹诤偷V區社會治安綜合治理員，她堅決服從領導的安排，在工作中兢兢業業，認真完成領導交給的每一件工作任務。內勤工作復雜多變，她時刻嚴格要求自己，把每一份文件都處理的完整無缺。同時，她擔任礦區社會綜合治理員，經常深入到基層單位調查礦區治安情況，并形成文字匯報給科領導，為礦區的安全穩定起到積極的作用。

第三篇：先進女職工

“先進女職工”個人事跡材料

XXX，女，漢族，19XX年2月出生，現年30歲，大學?？茖W歷，20XX年參加工作，現為XX電儀車間電氣一班員工。工作勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不茍、忠于職守、盡職盡責。

一年來，在車間的直接領導、關心下，在班組長、老師傅及同事的共同努力下，克服了重重困難，圓滿地完成了公司、車間下達的生產、檢修等各項工作任務。當然，這是與我作為班組普通的員工在平凡的崗位上積極工作、愛崗敬業、服從管理、盡職盡責是分不開的、從而使我能始終以高昂的工作熱情和積極的工作態度全身心地投入到工作中，也才能使我在思想上、學習上、工作上、生活上都取得較好的成績，得到豐厚的收獲。同時，也才能得到各級領導和同志的認可和好評。現對自己各項情況簡要匯報如下：

一、加強政治理論學習，追求思想進步

自參加工作以來，我一直受到黨的思想的影響，我積極要求上進，誠懇地向黨組織遞交了入黨申請書，自覺接受黨的培養和教育。通過廣播、電視及黨的有關資料的學習，加深了對黨的認識，熱愛祖國，熱愛黨，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，升華了我對黨的方針政策的理解。在重大原則問題上，與黨中央、公司黨委保持高度一致。堅定不移地與公司決策站在一邊，為云維的生產、經營發展不斷貢獻自己的綿薄之力。

二、樹立終身學習理念，努力學習專業知識，不斷提高業務水平

作為一名生產一線的青年女職工，我深知：要想把工作做好，做到優秀，光有吃苦耐勞的精神和十足的干勁是遠遠不夠的，還要充分具備過硬的專業素質，要向書本學習，向實踐學習，向他人學習，要走知識與實踐相結合的正確道路。面對新型電氣設備的自動化程度高、技術科技含量高的要求，中專畢業的我，文化技術水平遠遠無法適應這樣的要求。為此，我利用業余時間于20XX年7月成功取得了XX理工大學機電一體化專業?？茖W歷，并以20XX年4月通過公司組織的高級電工技能培訓且取得了《高級電工》資質證書。20XX年7月通過XX集團公司專業技術初級評審委員會評審，評上“電氣技術員”職稱。通過對理論的扎實學習，我的專業知識更豐富了、更全面了、更系統了。另外，我深知工作經驗對于專業知識積累的重要性，所以，在實際工作之余，一有機會，我就向有經驗的領導、老師傅、同事們虛心學習。在工作過程中，我總是虛心而認真地學習他們好的工作方法。遇到不明白的地方，我總是虛心向他們求教，并認真領悟他們的教導，吸收他們的成功經驗。每次遇到處理設備故障時我總是仔細記錄在隨身攜帶的本子上，時間長了，就能熟練掌握設備性能及多發的故障點，處理起來也快速多了。這樣，我的業務素質不斷得到提升，并逐漸成長為班組業務技術骨干。

20XX年在電儀公司舉行的首屆職工技能比武大賽中成功入圍 決賽，成為當時入廠時間最短的女員工；20XX年XX集團舉行的首屆職工技能比武大賽云維賽區選拔賽上，通過了理論考試和實際操作綜合比賽，由于經驗不足，最終沒能入圍前三名代表XX集團參加煤化集團的比賽；通過不斷地對理論和實踐的學習，2010年10月，在XXXX公司組織的第一屆職工技能比武大賽中，獲得了電氣專業組比賽第十名，成為唯一一名入圍前十名的女員工；20XX年10月的第二屆職工技能比武大賽中，獲得理論第一，實作成績綜合第四的好成績，得到了公司、車間領導和同事們的好評。

三、立足本職工作，堅持學以致用，不斷開拓創新

不論是操作還是檢修；不論工作環境是一般還是惡劣，我從不因自己是女同志而覺得自己需要特殊照顧。也不因自己是女同志而挑三揀

四、講價錢。而是立足本職崗位，全身心投入地去做事，變“要我做”為“我要做”，服從管理，積極為其她女員工作爭先創優的好模范。嚴格遵守勞動紀律和規章制度及安全法律、法規。并深刻認識到“反三違”的重要性，堅決杜絕“三違”現象的出現。在20XX年12月的設備大檢修中，由于檢修任務比較繁重，時間也比較緊迫，又遇天氣寒冷，我們肩負著公司的關鍵裝置、重點部位的檢修任務。為保證檢修任務不受影響，我要辦理各種相關檢修票證，又要落實安全措施，既要保證檢修人員的安全還要認真做好后勤保障工作。經過為期10天150多個小時艱苦奮戰、零三違地圓滿完成檢修任務。

我深深地知道：要勝任此工作崗位，光有一定的理論知識，而缺乏實際的操作技能，缺乏積極主動地創新意識，無異于紙上談兵。俗話說：“失之毫厘，差之千里”。在關鍵裝置、重點部位的工作崗位上，一線之差就可能造成幾萬、幾十萬，甚至是無法估量的損失。所以，一方面，我積極向優秀同事學習，大膽提出自己的想法；另一方面，我堅持學中干、干中學，不斷揣摩，不斷探索，將自己全部所學應用

到實際操作中。在“安全第一”的前提下，把提高公司效益放在首位，勇于創新，大膽嘗試，結合公司要求，不斷總結創新做到學以致用，為公司、車間、班組的各項工作任務能出色完成而不懈努力。

四、以廠為家、穩重做事、踏實為人

我所在的崗位是公司重要的關鍵裝置、重點部位之一，也是技術含量較高、專業性強且具有一定挑戰性和危險性的。它是全公司的供電中心，肩負總降110KV高壓設備的運行、巡檢、維護、檢修，假如供電系統出了故障送不出電，輕則停一個分廠，重則全廠失電，所以必須把工作做到萬無一失。另外肩負著兩臺發電機的運行監視及10KV高壓設備的倒閘操作，為保證發電機能長、滿、優的穩定運行，必須24小時密切監視電網及發電機負荷變動情況，發現異常須及時調整，否則將導致發電機解列影響供電。

在工作上，從不因自己女兒年幼、愛人不在身邊而找理由、找借口、而是積極工作。因為公司利益與個人利益是密不可分的統一整體。只有每一位員工踏實勤奮，任勞任怨，才能實現公司利益的最大化。同樣，公司效益不斷提高，公司員工的個人利益才能得到體現。只有我們廠這個大“家”強大了，才有我們每個員工小家的榮譽。所以，我始終以活躍的思維、蓬勃的朝氣、旺盛的精力、十足的干勁、高度的熱情、超前的意識投入到工作中。不嫌累、不怕煩，堅持把本職工作的每一件事做好。

工作至今，我時刻牢記自己是公司的一名合格員工，是促成公司利益最大化的一份子，踏實做好本職工作，贏得了領導和同事的一致

好評。生活上，我團結同志、尊重領導，上進好學；為人隨和，善于思考，形成了自己獨特的風格。在社會中遇到需要幫助的人，我能盡自己的一份責任。2008年5.12汶川大地震和2010年西南地區連續旱災等抗震救災捐款活動中踴躍捐款盡自己的微薄之力，本著“我為人人，人人為我”團結、互助的精神，多次積極響應公司號召為企業患病員工捐款獻愛心。

以上所述，自己確實做了一些工作，取得了一定成績，然而，成績永遠只屬于過去。我沒有理由為此而沾沾自喜。與優秀的員工相比，還不可否認的存在著差距。而且，由于各方面大環境因素，我們公司的生產形勢可能會更加嚴峻，困難可能會越來越多。但我堅信，在公司領導的正確領導和決策下，在公司和車間員工的不懈努力下，各種困難都將迎刃而解。我也更清醒地認識到：自己只有加倍努力地學習、學習、再學習，使自己的業務不斷提高，才能適應不斷變化的新形勢，才能真真正正地將自己塑造成為一名自尊、自立、自信、自強的新女性。今后我將一如既往的干好本職工作。

第四篇：先進女職工推薦材料

XXX同志先進女工推薦材料

XXX同志是地調所唯一的一名女項目負責，該同志憑著她連續十幾年始終好一地堅守在野外一線的工作經驗積累了相當厚實的實礦區工作經驗和一定的專業素質水平，在政治方面，該同志積極擁護中國共產黨的領導，認真學習黨的有關方針、政策，積極參加大隊組織的各項政治活動，積極支持地調所及項目的各項學習，在野外期間該同志利用有限的極低、電視堅持學習黨的有關理論、方針、政策，深入領會“三個代表”重要思想的精神實質，努力做到在工作中樹立與時俱進，不斷創新的良好精神狀態。

今年XXX同志被任命為覺羅塔格區調副項目負責，該項目下屬三個礦區項目，其中：阿其克銀多金屬礦預查，黑山石墨礦迷查項目由她主管，在工作中該同志愛崗敬業，勤勤懇懇，雖說她出了十幾年的野外，但區調項目她是第一年干，于是利用業余時間抓緊學習區調工作方法，規范等，很快就能熟悉并勝任區調工作，例如剖面測制中分層，記錄，獨自填圖等。

阿其克、黑山工區距離覺羅塔格駐地將近70公里的路程，每天往返太浪費時間，為了使得工作的按時完成，項目領導決定由她帶領兩名技術員和三個民工一個司機在阿其克，在這期間，她作為主管，工作生活的重擔就落在她一人肩上，要操心的事就很多，面對這種類困難，她能夠統籌計劃，合理安排整齊部署工作，在短期內就完成了阿其克槽探500km3、1:1萬物探激電剖面10km。鉆探200m，黑山石

墨礦項目槽探500 km3、，即保證了工作的順利進行，又保障了項目人

員的正常生活工作。

該同志思想上積極要求上進，積極向黨組織靠攏，今年光榮加入

了中國共產黨，她始終以一名共產黨員來要求自己，工作上從不給領導講條件，因為常年在野外，加之愛人也常年在外跑車，孩子沒人照顧，只好放在她母親家里，父母年事已高，身體不好，孩子放在那里她確實于心不忍，可又沒有更好的辦法，但是她從未因為這事向項目提出任何特殊的要求。

總之，無論是在思想上還是工作上，該同志都能夠嚴格要求自己，團結他人，樂于助人，對工作任勞任怨，在平凡的崗位上做著不平凡的奉獻，體現了當代知識女性積極進取甘于平凡，勇于奉獻的時代精神，贏得了上級領導和周圍同志的一致推薦她為2006先進女職工。

地調所

2006年12月26日

第五篇：先進女職工發言稿

先進女職工發言稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們，大家好：

我很榮幸能夠作為先進女職工代表在此發言，在這里我想用三個詞來表達我此刻的心情。第一個詞，感謝。

感謝企業發展和“以人為本”的文化，使企業上下對我們女員工更加關注；感謝公司領導多年來對我們女員工的關心與支持。在此，我謹代表全公司女職工們向關心女職工工作和生活的各位領導、各位同仁們至于誠摯的感謝！謝謝你們！

我自2011年開始，擔任五分公司工會主席職務，同時還兼有財務工作。從事工會工作以來，我不斷加強自身思想政治和業務知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，并認真學習工會、法律等有關業務知識，努力提高自身的政治理論和業務水平，嚴格要求自己，積極上進，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經驗，扎扎實實做好工會工作，在上級領導和同事們的關心和支持下取得了較好的成績。

第二個詞，奉獻。

有人說，工會就是“唱歌跳舞、照相吃飯”，這是對工會的一種誤解。維護職工的合法權益是工會的一項基本職責，作為工會主席我多次通過培訓勞動法、社保制度等，來提高職工的職業素養和維權意識，并發揮工會聯系群眾、關愛群眾的紐帶作用，通過及時向公司繳納各項基金和工會經費，給職工解決了后顧之憂，并且按時組織職工參加常規體檢，為職工的身體健康提供了保障。

通過組織員工參與各類勞動競賽及集體活動，提高了職工的綜合素質，并多次在三家總承包單位的現場競技大比拼中獲得優秀成績。積極組織五四青年活動、拔河比賽、羽毛球比賽等集體活動。通過競賽和活動，不僅有效的加強了員工團隊建設；豐富了員工業余文化生活，更激發了員工的凝聚力和企業榮譽感，使員工在提高技能和業務知識的同時，也加強了員工對團結一致重要性的認識，從而更好的促進了公司的生產經營。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，這也是工會的另一重要職責。在工作和生活中，我主動關心員工生活，幫助他們解決遇到的各種困難，并做好思想工作，保證員工有一個好的心情來對待工作，也由此成為了員工心中的知心大姐。對家庭有困難或因病住院的員工，我會第一時間代表工會進行親切慰問，并且提供必要的幫助。因此在職工的心中樹立了較好的形象，受到了上級領導和職工的一致好評

第三個詞，努力

公司的穩定發展，有我們在各個崗位上辛勤工作的女職工們的一份力量。一位哲人說過：一個人的潛力就如一座浮在大海上的冰山，人們見到的只是這座冰山的30%，還有70%是沉在水中。我希望自己的潛力能夠像那座浮在大海上的冰山一樣得到最大程度的挖掘和發揮,同時也希望全體女同胞們和我一樣積極面對新的挑戰和機遇,在工作中以‘完善、規范、鞏固、提高’來嚴格要求自己,不斷學習業務、學習技術、學習科學知識,提高個人綜合素質,努力成長為勇于創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女職工。成績僅代表過去,不斷的進步才代表未來,今后我將更加努力,與企業同發展、同進步,為公司的穩定前進貢獻自己的力量。謝謝大家!

此致

2015年1月22日