第一篇：福師《人力資源管理學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)一（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

福師《人力資源管理學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)一

一、單選題（共 8 道試題，共 16 分。）

1.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括（D）

A.擴(kuò)大工作內(nèi)容B.員工工作滿(mǎn)負(fù)荷C.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化D.勞動(dòng)關(guān)系的改變

2.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（A）

A.①⑥③④⑤②B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.①③⑥④⑤②

3.以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（D）

A.制定主體的特定性B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的4.PAQ指（B）

A.員工記錄法B.職位分析問(wèn)卷法C.管理崗位描述問(wèn)卷調(diào)查法D.觀察法

5.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 A

A.廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對(duì)這些空缺崗位感興趣的潛在人員應(yīng)聘

C.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

6.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做（B）

A.最低工資率B.最低工資C.最低工資數(shù)額D.最低工資制度

7.勞動(dòng)關(guān)系是（C）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系

A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)力D.單位與勞動(dòng)力

8.(C)是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過(guò)程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。

A.確立目標(biāo)B.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃C.培訓(xùn)需求分析D.實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)

二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.定向培訓(xùn)常用的方法有（ABCD）

A.授課B.研討會(huì)C.戶(hù)外訓(xùn)練D.電影

2.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（AB）

A.容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象B.容易抑制創(chuàng)新C.準(zhǔn)確性低D.激勵(lì)性較弱

E.不利于招聘一流人才

3.在進(jìn)行培訓(xùn)需求信息收集時(shí)，所使用的面談法包括（AC）等具體的操作方法

A.個(gè)人面談法B.現(xiàn)場(chǎng)面談法C.集體會(huì)談法D.團(tuán)隊(duì)分析法E.任務(wù)分析法

4.人員招聘有哪些程序？ABCD

A.確定招聘需求B.制定招聘計(jì)劃C.準(zhǔn)備招聘信息D.實(shí)施招聘活動(dòng)

5.跨國(guó)企業(yè)的員工來(lái)源有（ABC）

A.母公司員工B.東道國(guó)員工C.第三國(guó)員工D.本國(guó)員工

6.培訓(xùn)效果測(cè)定有哪些層次？ABCD

A.反應(yīng)層次B.學(xué)習(xí)層次C.行為層次D.結(jié)果層次

7.勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為（ABCD）

A.勞資關(guān)系B.勞工關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系E.勞動(dòng)者關(guān)系

8.一份培訓(xùn)實(shí)施方案主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面ABCDE

A.培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)。B.培訓(xùn)師C.教材D.采用的培訓(xùn)方法E.準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備

9.網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)ABCDE

A.網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式

B.網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人，而再不是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷處理過(guò)程

C.網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率

D.網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系

E.網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間，減少了招聘費(fèi)用

10.招聘計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ABC

A.確定招聘人員B.確定招聘渠道C.選擇招聘方法D.制定招聘預(yù)算

11.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資包括（ABCDE）

A.代扣代繳的個(gè)人所得稅B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

12.工作崗位分析信息主要來(lái)源于（ABCD）

A.書(shū)面資料B.訪(fǎng)談C.工作日志D.同事報(bào)告

13.工作時(shí)間的種類(lèi)分為（ABCDE）

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.計(jì)件工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.不定時(shí)工作時(shí)間

E.縮短工作時(shí)間

14.人力資源短缺的解決辦法有（ABC）

A.充分有效地利用員工B.增加雇傭，補(bǔ)充人力資源不足C.減少對(duì)人力資源的需求

D.增加人力資源的需求

15.企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有(ABCD)

A.開(kāi)發(fā)出適合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品B.主動(dòng)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)

C.更加善于指導(dǎo)員工操作D.完成企業(yè)各項(xiàng)科技任務(wù)

16.績(jī)效評(píng)估面談對(duì)員工的作用有（ABCD）

A.增強(qiáng)員工的參與感B.增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感C.使員工明確未來(lái)的工作目標(biāo)

D.提高員工對(duì)組織的滿(mǎn)意度

17.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)定員規(guī)則的內(nèi)容包括（ABCDE）

A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞動(dòng)紀(jì)律C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和其他制度

18.培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？ABCDE

A.要注意觀察，要善于觀察B.要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通C.要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向

D.與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映E.要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞?/p>

19.關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：BCD

A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位B.在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位

C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工D.在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位

20.企業(yè)中參與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的角色主要有（ABCD）

A.最高領(lǐng)導(dǎo)層B.人力資源部C.職能部門(mén)D.員工

三、判斷題（共 22 道試題，共 44 分。）

1.人才資源等同于勞動(dòng)力。A

A.錯(cuò)誤B.正確

2.組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。A

A.錯(cuò)誤B.正確

3.工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個(gè)員工提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。B

A.錯(cuò)誤B.正確

4.工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個(gè)信息。B

A.錯(cuò)誤B.正確

5.校園招聘的缺點(diǎn)是成本高，招聘周期長(zhǎng)。B

A.錯(cuò)誤B.正確

6.崗位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，只要把企業(yè)內(nèi)的所有崗位分成幾個(gè)等級(jí)就行了。B

A.錯(cuò)誤B.正確

7.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)B

A.錯(cuò)誤B.正確

8.績(jī)效評(píng)估的信度，是指評(píng)估測(cè)量的準(zhǔn)確程度。A

A.錯(cuò)誤B.正確

9.在績(jī)效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的真實(shí)性B

A.錯(cuò)誤B.正確

10.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬A

A.錯(cuò)誤B.正確

11.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)A

A.錯(cuò)誤B.正確

12.利用招聘會(huì)進(jìn)行招聘的最大好處是可以在很短的時(shí)間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。B

A.錯(cuò)誤B.正確

13.人員招聘的任務(wù)就是將滿(mǎn)足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技能的人員吸引到組織中來(lái)。B

A.錯(cuò)誤B.正確

14.行政事務(wù)型人力資源管理更注重員工的發(fā)展A

A.錯(cuò)誤B.正確

15.主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全面的了解。B

A.錯(cuò)誤B.正確

16.在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對(duì)于技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員則不太適用 A

A.錯(cuò)誤B.正確

17.工資是獎(jiǎng)金的重要補(bǔ)充。A

A.錯(cuò)誤B.正確

18.人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)，二者的差額就是組織對(duì)人力資源的需要。B

A.錯(cuò)誤B.正確

19.國(guó)際企業(yè)人力資源管理中對(duì)外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國(guó)標(biāo)準(zhǔn)法。B

A.錯(cuò)誤B.正確

20.強(qiáng)制分類(lèi)法是績(jī)效評(píng)估的一種常用方法。B

A.錯(cuò)誤B.正確

21.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變B

A.錯(cuò)誤B.正確

22.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序正確的是①⑥③④⑤② A

A.錯(cuò)誤B.正確

第二篇：16春季福師《管理學(xué)概論》在線(xiàn)作業(yè)一

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福師《管理學(xué)概論》在線(xiàn)作業(yè)一

一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。）

1.對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，無(wú)論采用部門(mén)制，還是采用委員會(huì)制，中心問(wèn)題是一個(gè)（）的問(wèn)題。.控制.權(quán)力.管理.結(jié)構(gòu) 正確答案：

2.在管理系統(tǒng)的運(yùn)行中，決定管理活動(dòng)方向、性質(zhì)和意義的是（）。.組織.目標(biāo).效率.層次 正確答案：

3.預(yù)算是某一個(gè)時(shí)期()、數(shù)字化的計(jì)劃。.復(fù)雜的.單一的.具體的.簡(jiǎn)單的 正確答案：

4.____又稱(chēng)之為垂直培訓(xùn)。.業(yè)務(wù)培訓(xùn).職務(wù)輪換.提升

.在“副職”上培訓(xùn) 正確答案：

5.目標(biāo)管理的基本概念是由美國(guó)企業(yè)管理專(zhuān)家____首先提出來(lái)的。.梅約.德魯克.康德.霍桑 正確答案：

6.行為的直接原因是（）.認(rèn)識(shí).環(huán)境.計(jì)劃.動(dòng)機(jī)

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正確答案：

7.____稱(chēng)規(guī)范化決策或重復(fù)性決策。.定性決策.靜態(tài)決策.確定型決策.程序化決策 正確答案：

8.培訓(xùn)工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。____.正確.錯(cuò)誤 正確答案：

9.直接控制、間接控制劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）.按照主管人員與控制對(duì)象的關(guān)系劃分.按照控制的手段.按照控制的時(shí)間劃分

.按照控制對(duì)象的全面性劃分 正確答案：

10.（）是管理系統(tǒng)賴(lài)以生存和發(fā)展的必要條件。.外部環(huán)境.內(nèi)部環(huán)境.國(guó)際環(huán)境.國(guó)內(nèi)環(huán)境 正確答案：

11.____又稱(chēng)專(zhuān)家調(diào)查法.用戶(hù)意見(jiàn)法.集合意見(jiàn)法.德?tīng)柗品?回歸預(yù)測(cè)法 正確答案：

12.溝通中理解的關(guān)鍵是（）.聆聽(tīng).言談.閱讀.撰寫(xiě) 正確答案：

13.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的創(chuàng)始人是（）.泰羅.法約爾.韋伯.梅奧 正確答案：

14.管理性質(zhì)的雙重屬性是：.自然屬性與社會(huì)屬性

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.人類(lèi)屬性與歷史屬性.自然屬性與人類(lèi)屬性.社會(huì)屬性與歷史屬性 正確答案：

15.（）是一種只有很精干的中心機(jī)構(gòu)，以契約關(guān)系的建立和維持為基礎(chǔ)，依靠外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行制造、銷(xiāo)售或其他重要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)形式.事業(yè)部制結(jié)構(gòu).矩陣型結(jié)構(gòu).網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu).控股型結(jié)構(gòu) 正確答案：

16.信息溝通準(zhǔn)確的是（）.雙向溝通.上行溝通.單項(xiàng)溝通.下行溝通 正確答案：

17.事物的洞察、分析、判斷、抽象和概括的能力，可以稱(chēng)之為（）。.人際技能.概念技能.技術(shù)技能.觀察技能 正確答案：

18.首先集中提出了關(guān)心人的哲學(xué)的管理學(xué)家是（）。.泰羅.法約爾.韋伯.歐文 正確答案：

19.管理控制又稱(chēng)控制工作，是指管理的（）職能.計(jì)劃.領(lǐng)導(dǎo).組織.控制.指揮 正確答案：

20.《工業(yè)管理和一般管理》的作者是()，同時(shí)他也被稱(chēng)為“管理過(guò)程理論之父”.法約爾.梅奧.麥克雷戈.泰羅 正確答案：

21.我國(guó)企業(yè) ____是全球戰(zhàn)略管理形成的基礎(chǔ)。

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.規(guī)模的不斷擴(kuò)大.競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高.實(shí)力的不斷增強(qiáng).市場(chǎng)份額的不斷增加 正確答案：

22.()被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”.法約爾.梅奧.麥克雷戈.泰羅 正確答案：

23.與馬斯洛的需要層次理論具有相互對(duì)應(yīng)關(guān)系的理論是()。.期望價(jià)值理論.X—Y理論.管理方格法.雙因素理論 正確答案：

24.管理是否有效，關(guān)鍵在于是否有靈敏、正確、有力的____.監(jiān)督系統(tǒng).激勵(lì)系統(tǒng).反饋系統(tǒng).績(jī)效考評(píng)系統(tǒng) 正確答案：

25.系統(tǒng)的功能不等于要素功能的簡(jiǎn)單相加，而是往往要大于各個(gè)部分功能的總和，這是系統(tǒng)的（）表現(xiàn)。.動(dòng)態(tài)性.層次性.開(kāi)放性.整體性 正確答案：

26.不屬于學(xué)習(xí)型組織要重新塑造企業(yè)的是（）.組織結(jié)構(gòu).價(jià)值觀念.管理方式.管理方法 正確答案：

27.Z理論對(duì)人性的看法是（）。.假設(shè)人性是善的.假設(shè)人性是惡的

.試圖超越人性是“善”還是“惡”.無(wú)法確定 正確答案：

28.____ 又稱(chēng)為職位說(shuō)明。

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.職務(wù)分析.職務(wù)介紹.職務(wù)比較.職務(wù)報(bào)告 正確答案：

29.時(shí)滯現(xiàn)象較好的解決辦法是采用（）.反饋控制.前饋控制.經(jīng)驗(yàn)控制.直接控制 正確答案：

30.管理層次的多少與____的大小密切相關(guān)。.管理目標(biāo).管理內(nèi)容.管理幅度.管理方式 正確答案：

31.現(xiàn)代管理工作在處理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的關(guān)系上應(yīng)該是（）。.最大限度地追求社會(huì)效益.最大限度地追求經(jīng)濟(jì)效益

.在社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生矛盾時(shí)，社會(huì)效益應(yīng)服從于經(jīng)濟(jì)效益.統(tǒng)籌兼顧是最大限度地追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同步增長(zhǎng) 正確答案：

32.溝通是組織中成員之間的()的傳達(dá)與瞭望的過(guò)程，它是為完成組織使命或任務(wù)的一種必要手段，因?yàn)樗梢源龠M(jìn)共同了解，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量。.思想和信息.觀念和情報(bào).思想和情報(bào).觀念和信息 正確答案：

33.按控制組織結(jié)構(gòu)的不同，控制可分為三類(lèi)，以下選項(xiàng)中哪項(xiàng)不是()。.集中控制.分散控制.分層控制.分級(jí)控制 正確答案：

34.計(jì)劃管理人員屬于（）.決策指揮者.決策參謀人員.職能管理者.基層管理者 正確答案：

35.廠(chǎng)服廠(chǎng)徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（）

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.物質(zhì)層.制度層.精神層.理論層 正確答案：

福師《管理學(xué)概論》在線(xiàn)作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價(jià)值觀（）.客戶(hù)至上.終身學(xué)習(xí).團(tuán)隊(duì)精神.雙向溝通.物資獎(jiǎng)勵(lì) 正確答案：

2.按照領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的溝通方式劃分，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括（）。.“專(zhuān)制—權(quán)威”式領(lǐng)導(dǎo).“開(kāi)明—權(quán)威式”領(lǐng)導(dǎo).“協(xié)商式”領(lǐng)導(dǎo).“群體參與式”領(lǐng)導(dǎo) 正確答案：

3.福萊特的主要觀點(diǎn)包括（）。.群體原則.利益結(jié)合原則.形勢(shì)法則.協(xié)作原則.循環(huán)行為論 正確答案：

4.進(jìn)行有效激勵(lì)的要求包括（）.善于發(fā)現(xiàn)和利用差別.獎(jiǎng)勵(lì)組織期望.激勵(lì)時(shí)要因人制宜.系統(tǒng)設(shè)計(jì)激勵(lì)策略體系.掌握好激勵(lì)的時(shí)間和力度 正確答案：

5.計(jì)劃工作的特征____

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.目的性.首位性.普遍性.效率性.創(chuàng)新性 正確答案：

6.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）。.線(xiàn)性規(guī)劃.決策樹(shù)法

.期望收益決策法.價(jià)值分析法 正確答案：

7.按照決策后果發(fā)生的可能性大小，決策可分為：()。.追蹤性決策.確定型決策.風(fēng)險(xiǎn)型決策.非確定型決策 正確答案：

8.從組織層次來(lái)看管理者分為()。.高層管理者.基層管理者.決策指揮者.職能管理者 正確答案：

9.下列哪些屬于社會(huì)關(guān)系____.政治關(guān)系.法律關(guān)系.文化關(guān)系.技術(shù)關(guān)系.職業(yè)關(guān)系 正確答案：

10.管理者有效性評(píng)價(jià)的原則包括哪幾項(xiàng)()。.全面、客觀原則.以貢獻(xiàn)為主的原則

.定性與定量相結(jié)合的原則

.領(lǐng)導(dǎo)者、群眾、個(gè)人相結(jié)合的原則 正確答案：

11.以下哪幾項(xiàng)是目標(biāo)管理的過(guò)程()。.初步在最高層設(shè)置目標(biāo).明確組織的作用.下屬人員目標(biāo)的設(shè)置.擬定目標(biāo)的反復(fù)循環(huán)過(guò)程 正確答案：

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

12.定性決策的方法包括（）。.專(zhuān)家會(huì)議法.德?tīng)柗品?頭腦風(fēng)暴法.電子會(huì)議 正確答案：

13.權(quán)力影響力形成的基礎(chǔ)主要是（）。.獎(jiǎng)勵(lì).懲罰.授予.法定 正確答案：

14.管理者的共同點(diǎn)可以從那三方面總結(jié)()。.組織地位.工作內(nèi)容.組織責(zé)任.工作重點(diǎn) 正確答案：

15.霍桑試驗(yàn)包括（）.工場(chǎng)照明試驗(yàn).談話(huà)研究

.繼電器裝配室試驗(yàn).觀察研究 正確答案：

第三篇：14年秋季福師《管理學(xué)概論》在線(xiàn)作業(yè)一

14年秋季福師《管理學(xué)概論》在線(xiàn)作業(yè)一

一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。）V 1.時(shí)滯現(xiàn)象較好的解決辦法是采用（B）A.反饋控制 B.前饋控制 C.經(jīng)驗(yàn)控制 D.直接控制

滿(mǎn)分：2 分

2.《工業(yè)管理和一般管理》的作者是()，同時(shí)他也被稱(chēng)為“管理過(guò)程理論之父” A A.法約爾 B.梅奧 C.麥克雷戈 D.泰羅 滿(mǎn)分：2 分

3.培訓(xùn)工作必須與組織_A___相結(jié)合。A.目標(biāo) B.結(jié)構(gòu) C.宗旨 D.性質(zhì)

滿(mǎn)分：2 分

4.利益的差別可以推動(dòng)（A）

A.競(jìng)爭(zhēng) B.管理 C.創(chuàng)新 D.生產(chǎn) 滿(mǎn)分：2 分

5.溝通中理解的關(guān)鍵是（A）A.聆聽(tīng) B.言談 C.閱讀 D.撰寫(xiě)

滿(mǎn)分：2 分

6.法約爾認(rèn)為最難辦也是最重要的管理職能是（C）。

A.組織 B.指揮 C.計(jì)劃 D.控制 滿(mǎn)分：2 分

7.管理者通過(guò)建立（B）和傳達(dá)一種組織的期望來(lái)塑造員工行為 A.目標(biāo) B.愿景 C.理念 D.組織 滿(mǎn)分：2 分

8.評(píng)價(jià)管理活動(dòng)的基本依據(jù)是_A___ A.組織的目標(biāo) B.組織的領(lǐng)導(dǎo) C.組織的控制 D.組織的協(xié)調(diào)

滿(mǎn)分：2 分

9.采用（A）方式的領(lǐng)導(dǎo)者最專(zhuān)制

A.壓榨和權(quán)威式 B.協(xié)商式

C.開(kāi)明和權(quán)威式 D.集體性參與式

滿(mǎn)分：2 分

10.(B)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的創(chuàng)始人。

A.法約爾 B.梅奧 C.麥克雷戈 D.泰羅

滿(mǎn)分：2 分

11.管理幅度同管理層次成_B___ A.正比關(guān)系 B.反比關(guān)系 C.不成比例 D.不確定 滿(mǎn)分：2 分

12.管理是組織（A）的必然產(chǎn)物。A.勞動(dòng)協(xié)作 B.協(xié)調(diào) C.管理 D.競(jìng)爭(zhēng)合作 滿(mǎn)分：2 分

13.（D）既是決策方案評(píng)價(jià)和選擇中依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，又是衡量決策行動(dòng)是否取得預(yù)期結(jié)果的尺度。

A.決策原則 B.決策程序 C.決策手段 D.決策目標(biāo)

滿(mǎn)分：2 分

14.分工協(xié)作關(guān)系是由__D__限定的。

A.組織結(jié)構(gòu) B.授權(quán)與分權(quán) C.組織人員配備 D.組織目標(biāo) 滿(mǎn)分：2 分

15.工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是（B）A.專(zhuān)制方式 B.民主方式 C.放任自流方式 D.集體參與方式

滿(mǎn)分：2 分

16.百分之百地依賴(lài)一種業(yè)務(wù)量編制預(yù)算的方法叫（A）

A.固定預(yù)算 B.彈性預(yù)算 C.零基預(yù)算 D.增量預(yù)算

滿(mǎn)分：2 分

17.進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的基本出發(fā)點(diǎn)是__B__

A.業(yè)務(wù)內(nèi)容 B.組織目標(biāo) C.組織結(jié)構(gòu) D.組織規(guī)模

滿(mǎn)分：2 分

18.（C）是管理系統(tǒng)維持生存和發(fā)展的直接依據(jù)和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。A.外部環(huán)境

B.國(guó)際環(huán)境 C.內(nèi)部環(huán)境 D.國(guó)內(nèi)環(huán)境 滿(mǎn)分：2 分

19.(D)過(guò)程是管理過(guò)程的最后一個(gè)階段。A.計(jì)劃 B.創(chuàng)新 C.激勵(lì) D.控制

滿(mǎn)分：2 分

20.不屬于現(xiàn)代企業(yè) 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的特征的是（D）

A.顧客主導(dǎo) B.競(jìng)爭(zhēng)激烈 C.變化迅速 D.生產(chǎn)導(dǎo)向

滿(mǎn)分：2 分

21.馬斯洛認(rèn)為，人最基本的需要是（D）。

A.社交的需要 B.安全的需要 C.受人尊重的需要 D.生理的需要 滿(mǎn)分：2 分

22.以下不屬于常見(jiàn)的激勵(lì)方式的是(D)。A.目標(biāo)激勵(lì) B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì) C.懲罰激勵(lì)

D.直接激勵(lì)

滿(mǎn)分：2 分

23.對(duì)積極性起著強(qiáng)化作用的是（D）

A.需要 B.認(rèn)識(shí) C.環(huán)境

D.行為效果反饋

滿(mǎn)分：2 分

24.哪一項(xiàng)不屬于群體構(gòu)成的要素(C)。

A.目標(biāo) B.認(rèn)同 C.價(jià)值觀 D.角色

滿(mǎn)分：2 分

25.（D）既是組織存在的前提，又是組織興旺發(fā)達(dá)的決定性因素

A.威信 B.權(quán)力 C.報(bào)酬 D.管理

滿(mǎn)分：2 分

26.不屬于學(xué)習(xí)型組織要重新塑造企業(yè)的是（A）

A.組織結(jié)構(gòu) B.價(jià)值觀念 C.管理方式 D.管理方法

滿(mǎn)分：2 分

27.目標(biāo)管理是一個(gè)(D)的管理系統(tǒng)，它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合 起來(lái)，并且有意識(shí)地瞄準(zhǔn)有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)。

A.單一的 B.復(fù)雜的 C.片面的 D.全面的

滿(mǎn)分：2 分

28._C___是社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求。

A.統(tǒng)一指揮原則 B.經(jīng)濟(jì)原則 C.分工協(xié)作原則 D.彈性結(jié)構(gòu)原則 滿(mǎn)分：2 分

29.__C__又稱(chēng)之為垂直培訓(xùn)。A.業(yè)務(wù)培訓(xùn) B.職務(wù)輪換 C.提升

D.在“副職”上培訓(xùn) 滿(mǎn)分：2 分

30.廠(chǎng)服廠(chǎng)徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（B）A.物質(zhì)層 B.制度層 C.精神層 D.理論層

滿(mǎn)分：2 分

31.__A__為正確決策奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

A.信息系統(tǒng) B.智囊系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng) D.分析系統(tǒng)

滿(mǎn)分：2 分

32.(A)也是管理者為職工創(chuàng)造良好工作環(huán)境的必要條件之一。

A.職權(quán) B.職位 C.權(quán)力 D.職能

滿(mǎn)分：2 分

33.對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，無(wú)論采用部門(mén)制，還是采用委員會(huì)制，中心問(wèn)題是一個(gè)（B）的問(wèn)題。

A.控制 B.權(quán)力 C.管理 D.結(jié)構(gòu)

滿(mǎn)分：2 分

34.（A）是管理系統(tǒng)賴(lài)以生存和發(fā)展的必要條件。

A.外部環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.國(guó)際環(huán)境 D.國(guó)內(nèi)環(huán)境

滿(mǎn)分：2 分

35.采取控制措施的基礎(chǔ)是（C）

A.采取控制措施 B.設(shè)置監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu) C.發(fā)現(xiàn)偏差 D.控制過(guò)程的反饋

滿(mǎn)分：2 分

二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）

V

1.預(yù)算作為計(jì)劃與控制的常用工具，在實(shí)際應(yīng)用中可能帶來(lái)一系列問(wèn)題，要注意哪幾項(xiàng)(ABCD)。

A.預(yù)算目標(biāo)取代組織目標(biāo) B.過(guò)于詳細(xì)的預(yù)算 C.預(yù)算導(dǎo)致效率低下 D.預(yù)算缺乏靈活性 滿(mǎn)分：2 分

2.按照決策的重要程度劃分，可把決策分為（ABD）。

A.戰(zhàn)略決策 B.管理決策 C.技術(shù)決策 D.業(yè)務(wù)決策 滿(mǎn)分：2 分

3.管理的基本職能包括（ABCD）。

A.計(jì)劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制 滿(mǎn)分：2 分

4.馬斯洛在40年代提出了人類(lèi)形形色色的需要，按它所發(fā)生的前后次序分為五個(gè)層次包括（ABCD）。A.生理 B.安全 C.尊重

D.社會(huì)和自我實(shí)現(xiàn)

滿(mǎn)分：2 分

5.按控制反饋時(shí)間結(jié)構(gòu)的不同，控制可分為以下哪幾項(xiàng)(ABC)。

A.事后控制 B.現(xiàn)時(shí)控制 C.前饋控制 D.隨時(shí)控制 滿(mǎn)分：2 分

6.德魯克目標(biāo)管理的基本思想是_ABCE___ A.重視成果評(píng)價(jià) B.自我控制 C.強(qiáng)調(diào)職工培訓(xùn) D.進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì) E.提倡能力主義 滿(mǎn)分：2 分

7.組織設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素有(ABCD)。

A.目標(biāo)明確和任務(wù)明確

B.完成任務(wù)的方法明確和管理效率高 C.決策合理性和溝通渠道暢通

D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性和具有自我更新能力 滿(mǎn)分：2 分

8.具有普遍意義的激勵(lì)方法有（ABCDE）

A.思想政治工作 B.獎(jiǎng)罰

C.職工參與管理 D.培訓(xùn)激勵(lì) E.榜樣激勵(lì)

滿(mǎn)分：2 分

9.組織變革的原因可歸納為以下哪幾項(xiàng)(BCD)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀 B.組織外部環(huán)境的變化 C.組織內(nèi)部條件的變化

D.組織成員的期望與實(shí)際情況的差異也會(huì)到導(dǎo)致組織的變革 滿(mǎn)分：2 分

10.一個(gè)企業(yè)的使命包括兩個(gè)方面的內(nèi)容（CD）

A.組織目標(biāo) B.組織發(fā)展 C.組織哲學(xué) D.組織宗旨 滿(mǎn)分：2 分

11.評(píng)價(jià)備擇方案時(shí)應(yīng)注意的方面有_ABD___ A.要用總體的效益觀點(diǎn)來(lái)衡量方案

B.預(yù)測(cè)結(jié)果與原有目標(biāo)在有形和無(wú)形方面比較 C.注意方案的實(shí)效性

D.注意發(fā)現(xiàn)每一個(gè)方案的制約因素或隱患 滿(mǎn)分：2 分

12.從管理的角度出發(fā)，當(dāng)前一般將技術(shù)劃分為如下三類(lèi)（BCD）。

A.綜合化技術(shù) B.長(zhǎng)鏈?zhǔn)郊夹g(shù) C.密集型技術(shù) D.中介式技術(shù) 滿(mǎn)分：2 分

13.如何確定目標(biāo)，除了堅(jiān)持原則外，還會(huì)遇到很多具體問(wèn)題，比如_ABCDE___ A.目標(biāo)的約束條件

B.目標(biāo)的依據(jù) C.目標(biāo)的沖突 D.目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn) E.多目標(biāo)問(wèn)題的處理 滿(mǎn)分：2 分

14.按照領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的溝通方式劃分，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括（ABCD）。A.“專(zhuān)制—權(quán)威”式領(lǐng)導(dǎo) B.“開(kāi)明—權(quán)威式”領(lǐng)導(dǎo) C.“協(xié)商式”領(lǐng)導(dǎo) D.“群體參與式”領(lǐng)導(dǎo) 滿(mǎn)分：2 分

15.計(jì)劃作為一種管理功能，具有如下特點(diǎn)（ABCD）。

A.目的性

B.計(jì)劃具有普遍性 C.計(jì)劃具有適應(yīng)性 D.計(jì)劃具有經(jīng)濟(jì)性 滿(mǎn)分：2 分

第四篇：福師《工商行政管理》在線(xiàn)作業(yè)一

福師《工商行政管理》在線(xiàn)作業(yè)一

一、單選題（共 50 道試題，共 100 分。）V 1.合同的鑒證機(jī)關(guān)是（）。A.工商行政管理機(jī)關(guān) B.法院 C.檢察院

D.技術(shù)監(jiān)督部門(mén)

滿(mǎn)分：2 分

2.工商行政管理的性質(zhì)是（）A.行政監(jiān)督 B.經(jīng)濟(jì)監(jiān)督 C.經(jīng)濟(jì)行政監(jiān)督 D.行業(yè)監(jiān)督

滿(mǎn)分：2 分

3.企業(yè)法人年檢制度是依照哪一原則進(jìn)行的（）A.授權(quán)年檢 B.分級(jí)年檢

C.授權(quán)與分級(jí)相結(jié)合 D.企業(yè)自報(bào)

滿(mǎn)分：2 分

4.工商行政管理的對(duì)象是（）A.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體及其市場(chǎng)行為 B.價(jià)格行為 C.廣告商標(biāo)行為 D.生產(chǎn)行為

滿(mǎn)分：2 分

5.1999年以后，市、縣級(jí)工商行政管理局正、副局長(zhǎng)()A.由同級(jí)政府任免 B.由同級(jí)黨委任免

C.在征求地方黨委意見(jiàn)后，由上一級(jí)工商行政管理局任免 D.由同級(jí)人大常委會(huì)任

滿(mǎn)分：2 分

6.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)普遍通過(guò)各種方式對(duì)消費(fèi)者權(quán)益實(shí)施保護(hù)。這是因?yàn)?)A.消費(fèi)者與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者相比在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上處于弱勢(shì) B.消費(fèi)者的貨幣投票決定商家、廠(chǎng)家命運(yùn) C.消費(fèi)者通常在商品交換過(guò)程中處于弱勢(shì) D.保護(hù)廠(chǎng)商之間合理競(jìng)爭(zhēng)的需要

滿(mǎn)分：2 分

7.工商行政管理行政法規(guī)的制定主體是()A.全國(guó)人大 B.國(guó)務(wù)院 C.工商部門(mén)

D.最高人民法院

滿(mǎn)分：2 分 8.下列各項(xiàng)中，屬于工商行政管理法律、法規(guī)特點(diǎn)的是()A.不告不理

B.一般應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng) C.無(wú)須執(zhí)法請(qǐng)求

D.和司法機(jī)關(guān)執(zhí)法程序相同

滿(mǎn)分：2 分

9..行政主體為實(shí)現(xiàn)一定的行政目的，對(duì)相對(duì)人的財(cái)產(chǎn)及人身安全采取的強(qiáng)制措施是()A.行政處罰 B.行政強(qiáng)制 C.行政行為 D.行政監(jiān)督

滿(mǎn)分：2 分

10.工商行政管理監(jiān)督管理的方式不包括（）。

A.實(shí)行事先監(jiān)督、日常監(jiān)督和事后監(jiān)督相結(jié)合的方式

B.實(shí)行事先監(jiān)督、日常監(jiān)督和事后監(jiān)督相分離的方式

C.堅(jiān)持行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合

D.堅(jiān)持按國(guó)際監(jiān)督管理慣例方式與我國(guó)一些行之有效的監(jiān)督管理方式相結(jié)合 滿(mǎn)分：2 分

11.行政行為所決定的具體事項(xiàng)停止其效力是指行政行為的()A.無(wú)效 B.撤消 C.變更 D.消滅

滿(mǎn)分：2 分

12.全國(guó)人民代表大會(huì)及常務(wù)委員會(huì)制定頒布的規(guī)范性法律文件的統(tǒng)稱(chēng)是()A.法律 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.規(guī)章

滿(mǎn)分：2 分

13.所謂較小數(shù)額的罰款是指對(duì)公民處以()至（）的罰款 A.５０，５００ B.５０，１０００ C.１００，５００ D.１００，１０００

滿(mǎn)分：2 分

14.根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》的規(guī)定，商標(biāo)經(jīng)初步審定后的異議期應(yīng)為()A.自公告之日起十日內(nèi) B.自公告之日起三十日內(nèi) C.自公告之日起三個(gè)月內(nèi) D.自公告之日起六個(gè)月內(nèi)

滿(mǎn)分：2 分

15.當(dāng)事人申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)爭(zhēng)議裁定的有效期限應(yīng)在()A.有爭(zhēng)議注冊(cè)商標(biāo)經(jīng)核準(zhǔn)注冊(cè)一年以?xún)?nèi)

B.向爭(zhēng)議裁定機(jī)關(guān)送交爭(zhēng)議裁定申請(qǐng)之日起一年以?xún)?nèi) C.發(fā)現(xiàn)有爭(zhēng)議注冊(cè)商標(biāo)之日起一年以?xún)?nèi)

D.接到爭(zhēng)議裁定機(jī)關(guān)受理爭(zhēng)議裁定申請(qǐng)的通知之日起一年以?xún)?nèi)

滿(mǎn)分：2 分

16.工商行政管理的職能主要由（）決定的。A.管理主體的性質(zhì) B.管理領(lǐng)域 C.管理目標(biāo) D.管理手段

滿(mǎn)分：2 分

17.工商行政管理的組織職能不包括（）。A.建立工商行政管理部門(mén)的組織管理系統(tǒng) B.確定工商行政管理的管理關(guān)系

C.規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，變有序結(jié)構(gòu)為無(wú)序結(jié)構(gòu) D.合理配置工商行政管理要素

滿(mǎn)分：2 分

18.工商行政管理的手段是（）A.經(jīng)濟(jì)手段

B.行政和法律手段并用 C.經(jīng)濟(jì)和法律手段并用 D.行政手段

滿(mǎn)分：2 分

19.從性質(zhì)上講，消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間的消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議屬于()A.政治權(quán)益爭(zhēng)議 B.行政矛盾爭(zhēng)議 C.公民權(quán)益爭(zhēng)議 D.民事權(quán)益爭(zhēng)議

滿(mǎn)分：2 分

20.德國(guó)對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督管理的主要機(jī)構(gòu)是（）。A.公平交易委員會(huì) B.工商聯(lián)合會(huì) C.卡特爾局 D.反托拉斯司

滿(mǎn)分：2 分

21.我國(guó)工商行政管理體制改革的目標(biāo)是建立（）。A.全國(guó)工商行政管理機(jī)關(guān)垂直管理新體系

B.市、縣以下工商行政管理機(jī)關(guān)垂直管理新體系 C.省以下工商行政管理機(jī)關(guān)垂直管理新體系 D.“條塊結(jié)合、以塊為主”垂直管理體系

滿(mǎn)分：2 分

22.加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體競(jìng)爭(zhēng)行為監(jiān)督管理的最主要內(nèi)容是()A.避免市場(chǎng)商品價(jià)格的劇烈波動(dòng) B.有利于不同所有制企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展

C.鼓勵(lì)和保護(hù)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，限制和打擊不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) D.保護(hù)經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者的合法權(quán)益.滿(mǎn)分：2 分

23.對(duì)管理最準(zhǔn)確的理解應(yīng)該是()A.對(duì)人員配置和組織結(jié)構(gòu)所進(jìn)行的整體安排 B.對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況的協(xié)調(diào)和控制 C.對(duì)經(jīng)營(yíng)行為的一種紀(jì)律約束

D.對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的社會(huì)活動(dòng)

滿(mǎn)分：2 分

24.行政行為按對(duì)象是否特定可分為()A.要式行政行為與非要式行政行為 B.依職權(quán)行政行為與依申請(qǐng)行政行為 C.抽象行政行為與具體行政行為

D.約束行政行為與自由裁量行政行為

滿(mǎn)分：2 分

25.以懲戒違法行為人，使其以后不再犯為目的，而不是為懲罰而懲罰體現(xiàn)了下列哪一原則()A.處罰公正、公開(kāi)原則 B.處罰與教育相結(jié)合原則 C.一事不再罰原則 D.處罰法定原則

滿(mǎn)分：2 分

26.日本對(duì)市場(chǎng)監(jiān)督管理的主要機(jī)構(gòu)是（）。A.公平交易委員會(huì) B.工商聯(lián)合會(huì) C.卡特爾局 D.反托拉斯司

滿(mǎn)分：2 分

27.管理所轄范圍的經(jīng)濟(jì)戶(hù)口屬于哪級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)的職責(zé)()A.國(guó)家工商行政管理局 B.省級(jí)工商行政管理

C.市、縣（區(qū)）工商行政管理 D.以上均不是

滿(mǎn)分：2 分

28.下列不屬于行政行為效力的是()A.確定力 B.拘束力 C.執(zhí)行力 D.強(qiáng)制力

滿(mǎn)分：2 分

29.廠(chǎng)商根據(jù)商品購(gòu)買(mǎi)者的身份或購(gòu)買(mǎi)迫切程度的不同，為同一商品制定不同的價(jià)格。這種行為屬于()A.價(jià)格歧視 B.欺行霸市 C.商業(yè)技巧 D.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

滿(mǎn)分：2 分

30.私營(yíng)企業(yè)必須包括投資者以外的雇工不得少于()人 A.20 B.15 C.12 D.8

滿(mǎn)分：2 分

31.當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同，這種行為屬于()A.雙方法律行為

B.不具有法律效力的行為 C.單方法律行為 D.第三方法律行為

滿(mǎn)分：2 分

32.工商行政管理機(jī)關(guān)是國(guó)家宏觀間接調(diào)控體系中（）。A.經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng) B.經(jīng)濟(jì)決策系統(tǒng) C.經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)系統(tǒng) D.經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)

滿(mǎn)分：2 分

33.下列屬于人合企業(yè)的是()A.企業(yè)法人

B.自然人獨(dú)資企業(yè) C.自然人合伙企業(yè) D.有限責(zé)任公司

滿(mǎn)分：2 分

34.在處理工商行政管理機(jī)關(guān)之間管轄權(quán)爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，普遍遵循的原則是()A.共同協(xié)商、合作查處

B.報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)批示或移送上級(jí)機(jī)關(guān)查處 C.由行政級(jí)別高的一方查處

D.誰(shuí)先立案誰(shuí)查處或者方便查處.滿(mǎn)分：2 分

35.（）不屬于工商行政管理控制職能的內(nèi)容。A.控制市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體的市場(chǎng)進(jìn)入 B.控制市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

C.控制程序必須合理化和科學(xué)化 D.控制市場(chǎng)行為

滿(mǎn)分：2 分

36.在要約生效后，要約人為使要約喪失法律效力的意思表示稱(chēng)為()A.要約的變更 B.要約的撤回 C.要約的撤銷(xiāo) D.要約的失效

滿(mǎn)分：2 分

37.政策咨詢(xún)服務(wù)屬于哪一階段公司登記審批程序()A.申請(qǐng) B.審查 C.核準(zhǔn) D.公告

滿(mǎn)分：2 分

38.必須具備一定的法律形式才能產(chǎn)生法律效力和后果的行政行為是指()A.要式行政行為 B.依職權(quán)行政行為 C.具體行政行為

D.自由裁量行政行為

滿(mǎn)分：2 分

39.世界上第一部較為完整的反壟斷法是()A.《魯賓遜-帕特曼法》 B.《聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)法》 C.《謝爾曼法》

D.《克萊頓反托拉斯法》

滿(mǎn)分：2 分

40.企業(yè)法人與社會(huì)團(tuán)體法人的主要區(qū)別在于其是否()A.具有民事行為能力 B.具有自然人性質(zhì) C.能夠承擔(dān)民事義務(wù) D.具有營(yíng)利性

滿(mǎn)分：2 分 41.財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制屬于()A.直接強(qiáng)制 B.間接強(qiáng)制 C.全面強(qiáng)制 D.部分強(qiáng)制

滿(mǎn)分：2 分

42.工商行政管理法規(guī)是對(duì)市場(chǎng)主體的行為進(jìn)行依法調(diào)控的依據(jù)，該依據(jù)體現(xiàn)了工商行政管理法規(guī)的哪一特征（）A.法律一般性 B.經(jīng)濟(jì)性 C.強(qiáng)制性 D.直接性

滿(mǎn)分：2 分

43.工商行政管理機(jī)關(guān)管理權(quán)限劃分，選擇分權(quán)還是集權(quán)的主要依據(jù)是()A.管理的效率高低 B.管理的內(nèi)容多少 C.管轄的區(qū)域大小 D.管理政策的統(tǒng)一性

滿(mǎn)分：2 分

44.工商行政管理的目標(biāo)在于（）A.促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展 B.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 C.建立和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序 D.建立和維護(hù)良好的社會(huì)秩序

滿(mǎn)分：2 分

45.個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)體自動(dòng)停業(yè)超過(guò)()個(gè)月的即視為自動(dòng)歇業(yè)。A.3 B.6 C.9 D.12

滿(mǎn)分：2 分

46.市場(chǎng)結(jié)構(gòu)秩序不包括（）。A.制止結(jié)構(gòu)性壟斷狀態(tài)秩序 B.產(chǎn)業(yè)政策秩序 C.定價(jià)行為秩序 D.企業(yè)集團(tuán)秩序

滿(mǎn)分：2 分

47.根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人在合同轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)采取的正確做法是()A.債權(quán)人轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利時(shí)，不必經(jīng)債務(wù)人同意

B.當(dāng)事人將自己的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人的，須征得對(duì)方當(dāng)事人同意 C.債務(wù)人轉(zhuǎn)讓合同義務(wù)時(shí)，不必通知債權(quán)人

D.合同轉(zhuǎn)讓須首先得到上級(jí)機(jī)關(guān)或政府行政主管機(jī)關(guān)同意

滿(mǎn)分：2 分

48.雖然生產(chǎn)者在制造產(chǎn)品時(shí)已盡到一切可能的注意，但仍因產(chǎn)品存在缺陷使消費(fèi)者受到損失。在這種情況下，()A.消費(fèi)者須承擔(dān)舉證責(zé)任 B.消費(fèi)者應(yīng)自行承擔(dān)損失 C.生產(chǎn)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 D.生產(chǎn)者不承擔(dān)賠償責(zé)任

滿(mǎn)分：2 分

49.工商行政管理機(jī)關(guān)在行政執(zhí)法時(shí)所具有的自由裁量權(quán)是指()A.對(duì)處罰等行政行為可根據(jù)實(shí)際情況超過(guò)規(guī)定的幅度和范圍 B.執(zhí)法人員可根據(jù)實(shí)際情況自由地作出行政處罰決定

C.在法律、法規(guī)規(guī)定的原則和范圍內(nèi)自行決定執(zhí)法的內(nèi)容或形式 D.根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)的意見(jiàn)確定行政執(zhí)法的內(nèi)容或形式

滿(mǎn)分：2 分

50.經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害了其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，其應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任中最基本的方式是()A.排除妨礙 B.停止侵害 C.賠償損失 D.消除影響

滿(mǎn)分：2 分

第五篇：15春福師《管理學(xué)概論》在線(xiàn)作業(yè)一

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福師《管理學(xué)概論》在線(xiàn)作業(yè)一

一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。）

1.企業(yè)文化理論認(rèn)為，未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將主要是（）的競(jìng)爭(zhēng)。A.資金 B.企業(yè)文化 C.技術(shù) D.設(shè)備 正確答案：B 2.采用（）方式的領(lǐng)導(dǎo)者最專(zhuān)制 A.壓榨和權(quán)威式 B.協(xié)商式

C.開(kāi)明和權(quán)威式 D.集體性參與式 正確答案：A 3.領(lǐng)導(dǎo)者為了調(diào)動(dòng)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性負(fù)有對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者（）的職責(zé) A.監(jiān)督 B.控制 C.組織 D.評(píng)價(jià) 正確答案：D 4.《工業(yè)管理和一般管理》的作者是()，同時(shí)他也被稱(chēng)為“管理過(guò)程理論之父” A.法約爾 B.梅奧 C.麥克雷戈 D.泰羅 正確答案：A 5.5W1H強(qiáng)制聯(lián)想法中的1H是：()。A.How much B.How many C.How old D.How 正確答案：D 6.“Ｙ”式兼有____的優(yōu)缺點(diǎn) A.輪式和鏈?zhǔn)?/p>

B.圓周式和全通道式 C.輪式和圓周式 D.鏈?zhǔn)胶腿ǖ朗?/p>

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正確答案：A 7.系統(tǒng)的功能不等于要素功能的簡(jiǎn)單相加，而是往往要大于各個(gè)部分功能的總和，這是系統(tǒng)的（）表現(xiàn)。A.動(dòng)態(tài)性 B.層次性 C.開(kāi)放性 D.整體性 正確答案：D 8.在人才流動(dòng)的前提下，鼓勵(lì)組織內(nèi)外各種人才進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。____ A.正確 B.錯(cuò)誤 正確答案：A 9.()也是管理者為職工創(chuàng)造良好工作環(huán)境的必要條件之一。A.職權(quán) B.職位 C.權(quán)力 D.職能 正確答案：A 10.對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，無(wú)論采用部門(mén)制，還是采用委員會(huì)制，中心問(wèn)題是一個(gè)（）的問(wèn)題。A.控制 B.權(quán)力 C.管理 D.結(jié)構(gòu) 正確答案：B 11.決策付出代價(jià)的大小是決定____的主要因素。A.職權(quán)范圍 B.分權(quán)程度 C.分權(quán)形式 D.管理程度 正確答案：B 12.從根本上講，決定管理效益的是（）。A.生產(chǎn)方式 B.管理主體 C.管理對(duì)象 D.管理環(huán)境 正確答案：A 13.目標(biāo)管理是一個(gè)()的管理系統(tǒng)，它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，并且有意識(shí)地瞄準(zhǔn)有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)。A.單一的 B.復(fù)雜的 C.片面的 D.全面的

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正確答案：D 14.人本原則強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)代管理工作必須以（）為中心。A.物 B.事 C.人 D.工作 正確答案：C 15.不屬于學(xué)習(xí)型組織要重新塑造企業(yè)的是（）A.組織結(jié)構(gòu) B.價(jià)值觀念 C.管理方式 D.管理方法 正確答案：A 16.來(lái)源于組織中職位的權(quán)力是____ A.權(quán)力 B.職權(quán) C.職責(zé) D.職能 正確答案：B 17.（）是創(chuàng)造組織氣氛的主要因素。A.組織環(huán)境 B.組織架構(gòu) C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì) 正確答案：C 18.組織文化強(qiáng)調(diào)的管理方法是（）A.科學(xué)管理 B.目標(biāo)管理 C.質(zhì)量管理 D.人本管理 正確答案：D 19.____又稱(chēng)之為垂直培訓(xùn)。A.業(yè)務(wù)培訓(xùn) B.職務(wù)輪換 C.提升

D.在“副職”上培訓(xùn) 正確答案：C 20.____ 又稱(chēng)盈虧分析法。A.直觀法

B.量本利分析法 C.單極決策 D.多極決策 正確答案：B

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21.計(jì)劃管理人員屬于（）A.決策指揮者 B.決策參謀人員 C.職能管理者 D.基層管理者 正確答案：C 22.時(shí)間—成本優(yōu)化根據(jù)（）尋求最佳周期 A.最低總成本 B.最短時(shí)間 C.最短線(xiàn)路 D.最少工序 正確答案：A 23.____是戰(zhàn)略決策的核心問(wèn)題。A.戰(zhàn)略思想 B.戰(zhàn)略目標(biāo) C.戰(zhàn)略重點(diǎn) D.戰(zhàn)略階段 正確答案：B 24.（）既是決策方案評(píng)價(jià)和選擇中依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，又是衡量決策行動(dòng)是否取得預(yù)期結(jié)果的尺度。

A.決策原則 B.決策程序 C.決策手段 D.決策目標(biāo) 正確答案：D 25.心理學(xué)認(rèn)為，人的氣質(zhì)可以分為幾種類(lèi)型()。A.1 B.2 C.3 D.4 正確答案：D 26.目標(biāo)管理的基本概念是由美國(guó)企業(yè)管理專(zhuān)家____首先提出來(lái)的。A.梅約 B.德魯克 C.康德 D.霍桑 正確答案：B 27.任何人力的分工協(xié)作都必然發(fā)生于____之中。A.社會(huì) B.人群 C.組織 D.生活 正確答案：C

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28.____又稱(chēng)專(zhuān)家調(diào)查法 A.用戶(hù)意見(jiàn)法 B.集合意見(jiàn)法 C.德?tīng)柗品?D.回歸預(yù)測(cè)法 正確答案：C 29.（）是由上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的起導(dǎo)向作用的計(jì)劃。A.指導(dǎo)性計(jì)劃 B.指令性計(jì)劃 C.短期計(jì)劃 D.長(zhǎng)期計(jì)劃 正確答案：A 30.溝通中理解的關(guān)鍵是（）A.聆聽(tīng) B.言談 C.閱讀 D.撰寫(xiě) 正確答案：A 31.被稱(chēng)為“組織理論之父”的管理學(xué)家是（）A.法約爾 B.泰羅 C.韋伯 D.西蒙 正確答案：C 32.科學(xué)系統(tǒng)整體上之所以能夠形成單個(gè)要素所沒(méi)有的新的屬性，生大于或小于部分之和的功能，主要取決于它的（）。A.要素 B.信息 C.結(jié)構(gòu) D.環(huán)境 正確答案：C 33.按控制組織結(jié)構(gòu)的不同，控制可分為三類(lèi)，以下選項(xiàng)中哪項(xiàng)不是()。A.集中控制 B.分散控制 C.分層控制 D.分級(jí)控制 正確答案：C 34.需要層次論是由（）提出來(lái)的 A.泰羅 B.馬斯洛 C.麥格雷戈 D.薛恩 正確答案：B

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35.指揮勞動(dòng)體現(xiàn)了管理的哪種屬性____ A.社會(huì)屬性 B.自然屬性 C.生產(chǎn)屬性 D.物質(zhì)屬性 正確答案：B

福師《管理學(xué)概論》在線(xiàn)作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.按照決策的重要程度劃分，可把決策分為（）。A.戰(zhàn)略決策 B.管理決策 C.技術(shù)決策 D.業(yè)務(wù)決策 正確答案：ABD 2.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施控制的方法，主要有三種（）。A.開(kāi)關(guān)型控制 B.事后控制 C.戰(zhàn)略控制 D.事前控制 正確答案：ABD 3.管理者有效性評(píng)價(jià)的原則包括哪幾項(xiàng)()。A.全面、客觀原則 B.以貢獻(xiàn)為主的原則

C.定性與定量相結(jié)合的原則

D.領(lǐng)導(dǎo)者、群眾、個(gè)人相結(jié)合的原則 正確答案：ABCD 4.對(duì)指揮系統(tǒng)的要求是()。A.要精干高效

B.職責(zé)權(quán)限范圍要明確 C.指揮手段要現(xiàn)代化 D.指揮者較高的原則性 正確答案：ABC 5.管理者的技能要求包括（）。A.技術(shù)技能 B.人際技能

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C.概念技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技能 正確答案：ABC 6.組織變革的原因可歸納為以下哪幾項(xiàng)()。A.領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀 B.組織外部環(huán)境的變化 C.組織內(nèi)部條件的變化

D.組織成員的期望與實(shí)際情況的差異也會(huì)到導(dǎo)致組織的變革 正確答案：BCD 7.擬定評(píng)價(jià)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)有()。A.程序性分析

B.評(píng)價(jià)各種方案并擇優(yōu) C.經(jīng)濟(jì)性分析 D.計(jì)劃的執(zhí)行 正確答案：AC 8.如何確定目標(biāo)，除了堅(jiān)持原則外，還會(huì)遇到很多具體問(wèn)題，比如____ A.目標(biāo)的約束條件 B.目標(biāo)的依據(jù) C.目標(biāo)的沖突 D.目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn) E.多目標(biāo)問(wèn)題的處理 正確答案：ABCDE 9.法約爾認(rèn)為管理就是（）A.組織 B.協(xié)調(diào) C.控制 D.指揮 E.實(shí)行計(jì)劃 正確答案：ABCDE 10.精簡(jiǎn)的作用有____ A.機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)能夠縮短信息傳遞的距離

B.防止因中間環(huán)節(jié)增多而造成命令失真的現(xiàn)象 C.人員精簡(jiǎn)則是實(shí)現(xiàn)任務(wù)和責(zé)任到人的前提 D.有效避免相互推諉和扯皮現(xiàn)象 E.提高工作效率 正確答案：ABCDE 11.確立目標(biāo)時(shí)要注意____ A.目標(biāo)要有明確的科學(xué)指標(biāo)和價(jià)值 B.選擇適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)時(shí)間 C.選擇市場(chǎng)熱門(mén)的目標(biāo)市場(chǎng) D.確立目標(biāo)的內(nèi)容和順序 正確答案：ABD 12.企業(yè)組織常用的獎(jiǎng)勵(lì)方式有（）

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A.增加報(bào)酬 B.津貼 C.提升

D.特殊獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū) E.地位

正確答案：ABCDE 13.按照預(yù)測(cè)方式來(lái)分,預(yù)測(cè)包括（）。A.定性預(yù)測(cè) B.定量預(yù)測(cè) C.社會(huì)預(yù)測(cè) D.經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè) 正確答案：AB 14.后期的行為科學(xué)理論主要集中在四個(gè)領(lǐng)域（）。A.人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)問(wèn)題的理論

B.與企業(yè)管理直接相關(guān)的“人性”問(wèn)題的理論 C.非正式組織以及人與人之間關(guān)系問(wèn)題的理論 D.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題的理論 正確答案：ABCD 15.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)源包括（）。A.人工效益 B.機(jī)會(huì)效益 C.管理效益 D.系統(tǒng)效益 正確答案：BC