第一篇：海南區(qū)婦幼保健站機構(gòu)編制核查工作實施方案

海南婦幼字[2012]8號

海南區(qū)婦幼保健站機構(gòu)編制核查

工作實施方案

根據(jù)海南區(qū)編辦《關于開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（海南機編辦發(fā) [2012]3號）精神，按照區(qū)委編辦的要求，為進一步加強我站機構(gòu)編制基礎建設，推進機構(gòu)編制實名制管理，開展事業(yè)單位機構(gòu)編制及實有人員信息核查工作，現(xiàn)制定本實施方案。

一、核查目的摸清我站機構(gòu)編制、實有人員、財政供養(yǎng)人員、離退休人員底數(shù)，發(fā)現(xiàn)和解決機構(gòu)編制管理工作中存在的矛盾和問題，推進編制“實名制”管理；建立健全機構(gòu)編制管理臺帳

和各種薄冊；健全各項編制管理制度，形成科學、規(guī)范的機構(gòu)編制管理機制。通過核查，實現(xiàn)機構(gòu)編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財政供養(yǎng)人數(shù)清、超編人員數(shù)目清，進一步挖掘機構(gòu)編制潛力，夯實機構(gòu)編制管理基礎，盤活編制資源，把一些配置不合理的編制調(diào)整到急需編制的重點領域，為分類推進事業(yè)單位改革提供依據(jù)，為全區(qū)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供有力支持和保障。

二、領導重視

加強組織領導，嚴肅工作紀律。開展機構(gòu)編制核查，是加強機構(gòu)編制管理的一項重要基礎工作，是推進機構(gòu)編制科學化、規(guī)范化、制度化管理進程的一項重要舉措。認真嚴格按照政策要求和文件規(guī)定，正確處理核查、清理和整改工作之間的關系，認真桌號人員信息的修正補錄工作，嚴謹弄虛作假。

三、核查范圍

核查的范圍是：本單位所有人員。

四、核查內(nèi)容

（一）單位機構(gòu)編制及實有人員情況。重點核查機構(gòu)規(guī)格、編制及實有人員等情況。一是核查單位的機構(gòu)設置。收集整理機構(gòu)審批文件，掌握機構(gòu)沿革、變更、職能變化等情況，查找部門和單位在機構(gòu)設置、職能確定等方面存在問題；二是核查單位的編制配備及執(zhí)行情況，摸清行政、事業(yè)編制

和在職人員情況；三是掌握工勤編制和實有人員情況。

（二）領導職數(shù)配備情況。核查單位領導職數(shù)核定和配備情況。

（三）編外用人情況。在核定的編制外聘用、借用人員情況，包括批準單位、經(jīng)費來源、聘借用時間、人員結(jié)構(gòu)等。

五、方法步驟

（一）單位自查（2012年4月25日—5月20日）

根據(jù)核查要求對但聞編制、領導職數(shù)、實有在編人員、在編不在崗人員和編外聘（借）用人員等進行自查，為實地核查工作做好準備。并在本單位進行公示，公示時限為5個工作日。公示結(jié)果無疑議后，認真梳理分析本單位機構(gòu)編制管理現(xiàn)狀，通過召開班子會議，對群眾反映的情況和存在的主要問題，提出整改意見和建議，并形成自查報告。

（二）符合審查（5月25日—6月20日）

準備相關材料。在具體核查前，準備好機構(gòu)設置、領導職數(shù)和編制核定文件，機構(gòu)編制管理證等相關材料。

（三）整改完善（6月25日—7月20日）

對核查內(nèi)容進行分析整理，實有人員信息要與公安等部門的相關信息比對，剔除虛假信息、清理吃空餉人員，健全機構(gòu)編制管理制度，完善實名制信息和機構(gòu)編制管理臺賬，建立機構(gòu)編制統(tǒng)計和實名制數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)編制數(shù)、實有人員與財政供養(yǎng)數(shù)對應，并通過核查工作逐步建立完善機構(gòu)編制

政務工作信息管理系統(tǒng)，全面提升機構(gòu)編制工作管理水平。

（四）總結(jié)上報（7月25日—8月5日）

核查工作結(jié)束后，針對本單位編制核查工作的整體情況及發(fā)現(xiàn)的問題和不足，進行分析、匯總，提出解決的意見和建議，并形成核查工作報告報區(qū)委編辦。同時做好迎接上級單位到我站核查工作評估驗收。

六、工作要求

（一）要組織到位。機構(gòu)編制核查工作涉及面廣、政策性強，要高度重視，加強組織領導，扎實推進，務求實效。為了保證這次核查工作取得成效，我站成立機構(gòu)編制核查工作領導小組，站長任組長，書記任副組長，成員：劉莉、劉丙新。

（二）要落實責任。機構(gòu)編制核查，重在核“實”查“準”。要嚴肅紀律，落實核查責任，誰核查、誰簽字、誰負責，對敷衍塞責、弄虛作假，造成核查信息不準確的，按照《機構(gòu)編制違紀行為適用<中國共產(chǎn)黨紀律處分條例>諾干問題的解釋》追究相關人員責任。要邊核查、邊清理、邊整改，認真清理自定編制、解決編外用人等問題，認真整改超編進人、超職數(shù)配備領導干部、超權(quán)限審批機構(gòu)等違規(guī)違紀問題，對邊核查、邊違紀的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要從嚴處理。

海南區(qū)婦幼保健站

2012年5月9日

第二篇：機構(gòu)編制核查工作實施方案

機構(gòu)編制核查工作實施方案

據(jù)中央編辦《關于開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（中央編辦發(fā)〔2011〕52號）文件精神，為進一步規(guī)范和完善機構(gòu)編制管理，決定開展全省機構(gòu)編制核查工作?，F(xiàn)制定實施方案如下。

一、開展機構(gòu)編制核查工作的重要性

近年來，我省各級機構(gòu)編制部門認真貫徹中央和省委、省政府及省編委關于嚴格控制機構(gòu)編制、加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理的指示精神，圍繞中心，服務大局，認真開展以機構(gòu)編制管理證制度為基石的機構(gòu)編制實名制管理工作，建立了各級黨政群機關、事業(yè)單位機構(gòu)編制管理證臺賬和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為規(guī)范機構(gòu)編制管理奠定了堅實的基礎。但仍有一些地方的機構(gòu)編制實名制管理存在不到位的現(xiàn)象，還不同程度地存在底數(shù)不準、不清，手續(xù)不完善、數(shù)據(jù)不完備、臺賬更新不及時等問題，在一定程度上制約了機構(gòu)編制工作的創(chuàng)新發(fā)展，也影響了機構(gòu)編制部門職能作用的發(fā)揮，必須采取有效措施加以解決。

開展機構(gòu)編制核查工作是中央編辦為加強機構(gòu)編制管理提出的新要求，是提升機構(gòu)編制管理水平的基礎性工作，是深化改革、加快法制化建設的必然要求，也是加強機構(gòu)編制部門自身建設的良好契機。各級各部門一定要把開展機構(gòu)編制核查工作作為當前一項重點工作，切實抓緊抓好。我們要充分認識開展機構(gòu)編制核查工作的重要性，著眼于機構(gòu)編制工作的長遠建設，將核查工作與規(guī)范管理、完善制度相結(jié)合，建立健全機構(gòu)編制管理的長效機制，進一步完善和規(guī)范機構(gòu)編制管理，努力為全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供體制機制保障。

二、目標要求

通過認真細致的核查工作，對各級黨政群機關、事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員進行徹底的核實清查，摸清、摸準底數(shù)，2012年實現(xiàn)機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)對行政事業(yè)人員管理的全覆蓋，建立高效快捷、動態(tài)管理的機構(gòu)編制實名制管理平臺，為下一步構(gòu)建全省機構(gòu)編制政務工作信息系統(tǒng)奠定基礎。借此契機，進一步推進機構(gòu)編制實名制管理，深化細化機構(gòu)編制管理證制度和控編審核制度，完善規(guī)章制度，強化監(jiān)督檢查，大力推進機構(gòu)編制管理的科學化、規(guī)范化和法制化建設。

三、核查范圍和內(nèi)容

（一）核查范圍

省、市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)黨政群機關和事業(yè)單位（不含政法各系統(tǒng)）。縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)是本次核查工作的重點。

（二）核查內(nèi)容

1、黨政群機關機構(gòu)編制及實有人員情況。主要核查省、市、縣（市、區(qū)）各級各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)數(shù)量、規(guī)格、行政編制及實有人員情況，機關工勤人員編制及實有人員情況。

2、事業(yè)單位機構(gòu)編制及實有人員情況。在事業(yè)單位清理規(guī)范工作的基礎上，主要核查省、市、縣（市、區(qū)）各級各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的數(shù)量、規(guī)格、事業(yè)編制及實有人員情況。

3、領導職數(shù)配備情況。省、市、縣（市、區(qū)）各級黨政群機關和事業(yè)單位及其內(nèi)設機構(gòu)的領導職數(shù)核定和實際配備情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)核定和實際配備情況。

4、編外用人情況。各級黨政群機關、事業(yè)單位在核定的編制外聘用人員的情況，包括批準單位、經(jīng)費來源、聘用方式、聘用時間、人員結(jié)構(gòu)等情況。編外用人指不使用本單位編制，但與本單位簽訂勞動合同（含聘用合同）且聘用期在兩年（含）以上的人員。

四、工作步驟及方法

市、縣（市、區(qū)）的核查工作要與完善實名制管理和機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)建設緊密結(jié)合，省直的核查工作結(jié)合《機構(gòu)編制管理證》年檢工作進行。各級編辦要充分利用現(xiàn)有的機構(gòu)編制管理證和實名制數(shù)據(jù)庫管理平臺，對本地黨政群機關及事業(yè)單位的機構(gòu)編制和實有人員情況進行一次認真徹底的核實清查。

（一）準備工作

各級編辦首先要做好對中央編辦開展核查工作通知精神的學習宣傳，組織本系統(tǒng)和相關部門領會吃透文件精神，及時向黨委、政府及編委主要領導匯報。按照中央編辦的要求，此次核查工作的重點是縣、鄉(xiāng)兩級。為加強對核查工作的組織領導，各縣（市、區(qū)）要成立以編委主要領導為組長，紀檢、組織、編辦、人社、財政等部門主要負責同志為成員的核查工作領導組，具體工作由縣（市、區(qū)）編辦牽頭負責。各部門要明確分工，責任到人，因地制宜擬定核查工作實施方案，做好相關準備，確保按期開展工作。

（二）試點先行

在具體的核查工作中，各地可因地制宜開展試點工作?？蛇x擇機構(gòu)編制規(guī)模較大、人員結(jié)構(gòu)復雜的單位作為工作試點先期開展工作。通過試點，分析問題，總結(jié)經(jīng)驗，為進一步做好核查工作奠定基礎。

（三）組織實施

具體工作按以下五個步驟開展：

1、單位自查。各單位按照核查要求的信息模板和表格如實規(guī)范填寫機構(gòu)編制信息、實有人員信息、編外人員信息（見附表一至表十），各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計的截至日期為2011年12月31日。其中機構(gòu)編制信息、實有人員信息要與《機構(gòu)編制管理證》已有的指標口徑一致。實行控編審核制度后的新增人員必須具備控編審核手續(xù)方能上賬入編；編外人員按表格要求（見附表四、八）如實填寫。在此基礎上形成單位自查報告。自查報告包括：自查工作綜合情況，單位機構(gòu)編制、實有人員、編外用人信息表格等內(nèi)容。自查報告由單位主要負責人簽字確認后，報主管部門審核。經(jīng)審核后，除有保密要求的以外，各單位應將在職在編實有人員信息在本單位內(nèi)部公示一周，接受群眾監(jiān)督。

2、部門審核。各主管部門負責本系統(tǒng)自查報告的審核工作，要認真審核、甄別相關材料和數(shù)據(jù)。審核確認后，匯總形成本部門的自查報告，由主要負責人簽字后報同級編辦復核審查。

3、復核審查。各級編辦依托現(xiàn)有的機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)，結(jié)合具體的實名制管理工作，對各部門上報的自查報告進行復

核審查。復核審查的重點是：一是檢查機構(gòu)編制審批的執(zhí)行情況。核對機構(gòu)編制審批文件是否規(guī)范完備，檢查是否存在變相增設機構(gòu)，擅自設立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權(quán)限，超職數(shù)配備領導干部的情況；二是認真逐一核對實有人員情況，查對控編審核手續(xù)。可采取調(diào)閱工資發(fā)放表，查閱個人檔案，與財政部門核對財政供養(yǎng)人員情況等多種方式，重點甄別上報的實有人員是否具有合法的在編人員身份，對不符合規(guī)定要另行記錄。三是摸清超編單位情況。要認真核對超編單位實有人員信息。

各級編辦要對各部門的自查報告及填報信息的準確性、真實性和完整性作出評價和判斷，分析被核查單位存在的問題，對需要整改的內(nèi)容和信息提出處理意見。

4、整改完善。被核查單位應根據(jù)同級編辦審查結(jié)果和處理意見認真整改，及時到編辦辦理相關整改事宜，修正機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)數(shù)據(jù)，相應變更《機構(gòu)編制管理證》。

5、總結(jié)上報。各市、縣（市、區(qū)）編辦要形成本級的核查工作報告，主要內(nèi)容包括：本地開展機構(gòu)編制核查工作的基本情況，本級黨政群機關及事業(yè)單位機構(gòu)編制、實有人員、編外用人情況的紙質(zhì)信息匯總表（見附表十一至表十八）。各市、縣（市、區(qū)）的核查工作報告報同級編委同意后報上一級編辦。

核查信息表格請從省編辦網(wǎng)站http://www.tmdps.cn

各級編辦要把核查工作納入重要議事日程,加強組織領導，嚴格工作紀律，統(tǒng)籌安排，精心組織，加強督導，落實責任，確保這項工作扎實推進。特別是個別機構(gòu)編制實名制管理工作基礎比較薄弱的縣（市、區(qū)），要通過這次核查工作，徹底摸清和掌握機構(gòu)編制、實有人員底數(shù)，健全規(guī)章制度，消滅管理死角，真正落實機構(gòu)編制管理證制度和控編審核制度，扎實推進機構(gòu)編制實名制管理。實名制管理基礎較好的地方，要在現(xiàn)有基礎上繼續(xù)完善，因地制宜地確定加強機構(gòu)編制管理的有效方法。

各級編辦作為核查工作的具體負責部門，要邊核查、邊清理、邊整改，確保整個核查結(jié)果真實準確。對敷衍塞責貽誤工作、弄虛作假掩蓋問題的行為要及時發(fā)現(xiàn)并糾正。對瞞報虛報人員信息或工作不認真造成的數(shù)據(jù)不準、信息失真的，要追究相關人員責任。

在核查中要加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作，對各種機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為保持高壓態(tài)勢，加大查處力度。一經(jīng)查實要嚴格按照中央紀委《機構(gòu)編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》規(guī)定予以嚴肅處理，切實維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。

第三篇：機構(gòu)編制核查工作實施方案

機構(gòu)編制核查工作實施方案

據(jù)中央編辦《關于開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（中央編辦發(fā)〔2011〕52號）文件精神，為進一步規(guī)范和完善機構(gòu)編制管理，決定開展全省機構(gòu)編制核查工作?，F(xiàn)制定實施方案如下。

一、開展機構(gòu)編制核查工作的重要性

近年來，我省各級機構(gòu)編制部門認真貫徹中央和省委、省政府及省編委關于嚴格控制機構(gòu)編制、加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理的指示精神，圍繞中心，服務大局，認真開展以機構(gòu)編制管理證制度為基石的機構(gòu)編制實名制管理工作，建立了各級黨政群機關、事業(yè)單位機構(gòu)編制管理證臺賬和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為規(guī)范機構(gòu)編制管理奠定了堅實的基礎。但仍有一些地方的機構(gòu)編制實名制管理存在不到位的現(xiàn)象，還不同程度地存在底數(shù)不準、不清，手續(xù)不完善、數(shù)據(jù)不完備、臺賬更新不及時等問題，在一定程度上制約了機構(gòu)編制工作的創(chuàng)新發(fā)展，也影響了機構(gòu)編制部門職能作用的發(fā)揮，必須采取有效措施加以解決。

開展機構(gòu)編制核查工作是中央編辦為加強機構(gòu)編制管理提出的新要求，是提升機構(gòu)編制管理水平的基礎性工作，是深化改革、加快法制化建設的必然要求，也是加強機構(gòu)編制部門自身建設的良好契機。各級各部門一定要把開展機構(gòu)編制核查工作作為當前一項重點工作，切實抓緊抓好。我們要充分認識開展機構(gòu)編制核查工作的重要性，著眼于機構(gòu)編制工作的長遠建設，將核查工作與規(guī)范管理、完善制度相結(jié)合，建立健全機構(gòu)編制管理的長效機制，進一步完善和規(guī)范機構(gòu)編制管理，努力為全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供體制機制保障。

二、目標要求

通過認真細致的核查工作，對各級黨政群機關、事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員進行徹底的核實清查，摸清、摸準底數(shù)，2012年實現(xiàn)機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)對行政事業(yè)人員管理的全覆蓋，建立高效快捷、動態(tài)管理的機構(gòu)編制實名制管理平臺，為下一步構(gòu)建全省機構(gòu)編制政務工作信息系統(tǒng)奠定基礎。借此契機，進一步推進機構(gòu)編制實名制管理，深化細化機構(gòu)編制管理證制度和控編審核制度，完善規(guī)章制度，強化監(jiān)督檢查，大力推進機構(gòu)編制管理的科學化、規(guī)范化和法制化建設。

三、核查范圍和內(nèi)容

（一）核查范圍

省、市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)黨政群機關和事業(yè)單位（不含政法各系統(tǒng)）?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)是本次核查工作的重點。

（二）核查內(nèi)容

1、黨政群機關機構(gòu)編制及實有人員情況。主要核查省、市、縣（市、區(qū)）各級各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)數(shù)量、規(guī)格、行政編制及實有人員情況，機關工勤人員編制及實有人員情況。

2、事業(yè)單位機構(gòu)編制及實有人員情況。在事業(yè)單位清理規(guī)范工作的基礎上，主要核查省、市、縣（市、區(qū)）各級各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的數(shù)量、規(guī)格、事業(yè)編制及實有人員情況。

3、領導職數(shù)配備情況。省、市、縣（市、區(qū)）各級黨政群機關和事業(yè)單位及其內(nèi)設機構(gòu)的領導職數(shù)核定和實際配備情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)核定和實際配備情況。

4、編外用人情況。各級黨政群機關、事業(yè)單位在核定的編制外聘用人員的情況，包括批準單位、經(jīng)費來源、聘用方式、聘用時間、人員結(jié)構(gòu)等情況。編外用人指不使用本單位編制，但與本單位簽訂勞動合同（含聘用合同）且聘用期在兩年（含）以上的人員。

四、工作步驟及方法

市、縣（市、區(qū)）的核查工作要與完善實名制管理和機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)建設緊密結(jié)合，省直的核查工作結(jié)合《機構(gòu)編制管理證》年檢工作進行。各級編辦要充分利用現(xiàn)有的機構(gòu)編制管理證和實名制數(shù)據(jù)庫管理平臺，對本地黨政群機關及事業(yè)單位的機構(gòu)編制和實有人員情況進行一次認真徹底的核實清查。

（一）準備工作

各級編辦首先要做好對中央編辦開展核查工作通知精神的學習宣傳，組織本系統(tǒng)和相關部門領會吃透文件精神，及時向黨委、政府及編委主要領導匯報。按照中央編辦的要求，此次核查工作的重點是縣、鄉(xiāng)兩級。為加強對核查工作的組織領導，各縣（市、區(qū)）要成立以編委主要領導為組長，紀檢、組織、編辦、人社、財政等部門主要負責同志為成員的核查工作領導組，具體工作由縣（市、區(qū)）編辦牽頭負責。各部門要明確分工，責任到人，因地制宜擬定核查工作實施方案，做好相關準備，確保按期開展工作。

（二）試點先行

在具體的核查工作中，各地可因地制宜開展試點工作?？蛇x擇機構(gòu)編制規(guī)模較大、人員結(jié)構(gòu)復雜的單位作為工作試點先期開展工作。通過試點，分析問題，總結(jié)經(jīng)驗，為進一步做好核查工作奠定基礎。

（三）組織實施

具體工作按以下五個步驟開展：

1、單位自查。各單位按照核查要求的信息模板和表格如實規(guī)范填寫機構(gòu)編制信息、實有人員信息、編外人員信息（見附表一至表十），各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計的截至日期為2011年12月31日。其中機構(gòu)編制信息、實有人員信息要與《機構(gòu)編制管理證》已有的指標口徑一致。實行控編審核制度后的新增人員必須具備控編審核手續(xù)方能上賬入編；編外人員按表格要求（見附表四、八）如實填寫。在此基礎上形成單位自查報告。自查報告包括：自查工作綜合情況，單位機構(gòu)編制、實有人員、編外用人信息表格等內(nèi)容。自查報告由單位主要負責人簽字確認后，報主管部門審核。經(jīng)審核后，除有保密要求的以外，各單位應將在職在編實有人員信息在本單位內(nèi)部公示一周，接受群眾監(jiān)督。

2、部門審核。各主管部門負責本系統(tǒng)自查報告的審核工作，要認真審核、甄別相關材料和數(shù)據(jù)。審核確認后，匯總形成本部門的自查報告，由主要負責人簽字后報同級編辦復核審查。

3、復核審查。各級編辦依托現(xiàn)有的機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)，結(jié)合具體的實名制管理工作，對各部門上報的自查報告進行復

核審查。復核審查的重點是：一是檢查機構(gòu)編制審批的執(zhí)行情況。核對機構(gòu)編制審批文件是否規(guī)范完備，檢查是否存在變相增設機構(gòu)，擅自設立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權(quán)限，超職數(shù)配備領導干部的情況；二是認真逐一核對實有人員情況，查對控編審核手續(xù)?？刹扇≌{(diào)閱工資發(fā)放表，查閱個人檔案，與財政部門核對財政供養(yǎng)人員情況等多種方式，重點甄別上報的實有人員是否具有合法的在編人員身份，對不符合規(guī)定要另行記錄。三是摸清超編單位情況。要認真核對超編單位實有人員信息。

各級編辦要對各部門的自查報告及填報信息的準確性、真實性和完整性作出評價和判斷，分析被核查單位存在的問題，對需要整改的內(nèi)容和信息提出處理意見。

4、整改完善。被核查單位應根據(jù)同級編辦審查結(jié)果和處理意見認真整改，及時到編辦辦理相關整改事宜，修正機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)數(shù)據(jù)，相應變更《機構(gòu)編制管理證》。

5、總結(jié)上報。各市、縣（市、區(qū)）編辦要形成本級的核查工作報告，主要內(nèi)容包括：本地開展機構(gòu)編制核查工作的基本情況，本級黨政群機關及事業(yè)單位機構(gòu)編制、實有人員、編外用人情況的紙質(zhì)信息匯總表（見附表十一至表十八）。各市、縣（市、區(qū)）的核查工作報告報同級編委同意后報上一級編辦。

核查信息表格請從省編辦網(wǎng)站http://各級編辦要把核查工作納入重要議事日程,加強組織領導，嚴格工作紀律，統(tǒng)籌安排，精心組織，加強督導，落實責任，確保這項工作扎實推進。特別是個別機構(gòu)編制實名制管理工作基礎比較薄弱的縣（市、區(qū)），要通過這次核查工作，徹底摸清和掌握機構(gòu)編制、實有人員底數(shù)，健全規(guī)章制度，消滅管理死角，真正落實機構(gòu)編制管理證制度和控編審核制度，扎實推進機構(gòu)編制實名制管理。實名制管理基礎較好的地方，要在現(xiàn)有基礎上繼續(xù)完善，因地制宜地確定加強機構(gòu)編制管理的有效方法。

各級編辦作為核查工作的具體負責部門，要邊核查、邊清理、邊整改，確保整個核查結(jié)果真實準確。對敷衍塞責貽誤工作、弄虛作假掩蓋問題的行為要及時發(fā)現(xiàn)并糾正。對瞞報虛報人員信息或工作不認真造成的數(shù)據(jù)不準、信息失真的，要追究相關人員責任。

在核查中要加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作，對各種機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為保持高壓態(tài)勢，加大查處力度。一經(jīng)查實要嚴格按照中央紀委《機構(gòu)編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》規(guī)定予以嚴肅處理，切實維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。

第四篇：機構(gòu)編制核查實施方案

關于南通市第一初級中學 機構(gòu)編制核查工作實施方案

為貫徹落實中共南通市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局、市審計局、市教育局關于開展機構(gòu)編制核查工作的要求，核實我校機構(gòu)編制和實有人員的情況，夯實機構(gòu)編制管理基礎，確保我校核查工作圓滿完成，特制定我校機構(gòu)編制核查工作實施方案：

一、時間安排

8月26日：下午2點在教育局902會議室參加局直學校（單位）機構(gòu)編制核查工作會議（學校分管領導和人事干部）。

8月28日：學校成立機構(gòu)編制核查工作領導小組，制訂核查工作實施方案。

8月29日：上午學校召開校務會議，傳達上級精神，充分認識核查工作的重要性，制定時間部署等環(huán)節(jié)，納入學校的工作日程。

8月29日：下午召開全體教職工會議，由徐婷書記傳達機構(gòu)編制核查工作會議精神，宣傳此項工作的重要性，并要求教職工配合認真核對本人信息。

8月29日至9月2日：核查工作小組成員進一步學習核查表格填報口徑和填報要求，詳細填報核查信息，并初步完成信息的采集工作。

9月1至2日：各學科組組織教師核對個人信息并簽字。9月3日：將核對修改后的信息在校園網(wǎng)上進行公示，公示時間為5個工作日，接受教職工的監(jiān)督。9月10日：審核無誤后材料匯總上報市教育局。

二、工作要求

1．相關人員認真學習南通編辦《關于開展機構(gòu)和人員編制核查深化機構(gòu)編制實名制管理的通知》（通編辦發(fā)【2014】57號）及核查指標填報說明等文件材料。

2．逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。有關核查工作表格由學校人事部門填寫，由校領導審核后公示，再報送市教育局。

3．核查工作時間緊、任務重、要求高，要求在規(guī)定時間內(nèi)高要求、高質(zhì)量完成任務。

南通市第一初級中學

2014年8月27日

第五篇：臨沂市機構(gòu)編制核查工作實施方案

關于印發(fā)《臨沂市機構(gòu)編制核查工作實施方案》的通知

臨編〔2012〕1號

各縣區(qū)機構(gòu)編制委員會，臨沂高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會、臨沂經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會、臨沂臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門(單位):

現(xiàn)將《臨沂市機構(gòu)編制核查工作實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。

二〇一二年一月十一日

臨沂市機構(gòu)編制核查工作實施方案

根據(jù)中央編辦《關于開展機構(gòu)編制核查工作的通知》(中央編辦發(fā)[2011]52號)和省編委《關于印發(fā)<山東省機構(gòu)編制核查工作實施方案>的通知》（魯編[2011]39號）的有關要求，為進一步加強和規(guī)范全市機構(gòu)編制管理，切實管住管好機構(gòu)編制，現(xiàn)結(jié)合我市實際，就開展機構(gòu)編制核查工作提出如下方案。

一、核查目的

通過開展機構(gòu)編制核查，摸清各級黨政群機關、事業(yè)單位的機構(gòu)編制底數(shù)及存在的問題，盤活用好現(xiàn)有機構(gòu)編制資源，健全完善機構(gòu)編制管理制度，落實機構(gòu)編制實名制，夯實機構(gòu)編制管理工作基礎，實現(xiàn)機構(gòu)、編制、領導職數(shù)、實有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)等信息數(shù)據(jù)準確清楚，提升機構(gòu)編制管理水平，發(fā)揮機構(gòu)編制資源最大效益，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力支撐和保障。

二、核查范圍

主要是市、縣、鄉(xiāng)黨政群機關和事業(yè)單位?？h、鄉(xiāng)兩級是本次核查工作的重點。

三、核查內(nèi)容

1、黨政群機關和事業(yè)單位機構(gòu)編制及實有人員情況。主要核查市、縣各級各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)數(shù)量、規(guī)格、行政編制、事業(yè)編制及實有人員情況。此外，了解掌握機關工勤人員情況。

2、領導職數(shù)配備情況。黨政群機關和事業(yè)單位及其內(nèi)設機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)核定和配備情況。

3、編外用人情況。各級黨政群機關、事業(yè)單位在核定的編制外聘用人員情況，包括批準單位、經(jīng)費來源、聘用時間、人員結(jié)構(gòu)等。

事業(yè)單位機構(gòu)編制核查工作要與已經(jīng)開展的全市事業(yè)單位清理規(guī)范工作相結(jié)合，按照市編委《關于印發(fā)<臨沂市事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案>的通知》(臨編[2011]30號)要求進行。

四、方法步驟

機構(gòu)編制核查工作從2012年1月開始，2012年5月底前結(jié)束，分五個階段進行，具體步驟是:

（一）部署實施(2012年1月)。印發(fā)實施方案，部署開展全市黨政群機關和事業(yè)單位機構(gòu)編制核查工作。

（二）單位自查(2012年2月1日-2月29日)。各級黨政群機關和事業(yè)單位根據(jù)有關規(guī)定要求，對本部門單位的機構(gòu)名稱、規(guī)格、編制員額、實有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、領導職數(shù)、非領導職數(shù)以及實際配備數(shù)、編外用人數(shù)等逐項進行認真核查，按要求填寫核查表(附件1、2、3、4、5，市直部門附件2須登錄機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)，進入“人員管理”，自動生成)，寫出核查報告，于2012年2月底前報同級機構(gòu)編制部門。

（三）集中核查(2012年3月1日-3月31日)。各級機構(gòu)編制部門組織專門力量，對各部門單位自查的情況進行核對，查驗機構(gòu)設置、編制核定、領導職數(shù)等事項的批準文件是否符合規(guī)定，人員配備是否符合要求。在此基礎上，建立部門單位的機構(gòu)編制基礎信息檔案，完善機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，落實編制實名制。

（四）整改規(guī)范(2012年4月1日-4月30日)。對核查中發(fā)現(xiàn)的問題，各級機構(gòu)編制部門要及時與部門單位溝通協(xié)調(diào)，研究提出相應的解決辦法和意見。各部門單位根據(jù)編制部門提出的建議進行整改，整改規(guī)范并經(jīng)同級機構(gòu)編制部門核查同意后，對核查情況進行公示。

（五）評估驗收(2012年5月1日-5月31日)。機構(gòu)編制核查完成后，各縣區(qū)機構(gòu)編制部門將本級機構(gòu)編制核查工作的情況進行分析、匯總，以縣區(qū)為單位填寫《各縣區(qū)黨政群機關機構(gòu)編制核查情況匯總表》（附件6），形成核查工作報告，2012年4月底前報市編辦，其中事業(yè)單位核查情況按臨編[2011]30號文件要求報送。市編辦將適時對各縣區(qū)和市直各部門單位的機構(gòu)編制核查工作進行評估驗收，并在全面總結(jié)我市機構(gòu)編制核查情況的基礎上，形成核查工作報告，報省編辦。

機構(gòu)編制核查期間，原則上不再新設機構(gòu)、新增編制，確因工作需要的，在現(xiàn)有機構(gòu)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。

五、有關要求

機構(gòu)編制核查工作涉及面廣、政策性強。各級各部門單位要高度重視，精心組織，確保按時完成工作任務。

（一）加強組織領導。開展機構(gòu)編制核查，是加強機構(gòu)編制管理的一項重要基礎性工作，是推進機構(gòu)編制科學化、規(guī)范化、制度化管理進程的一項重要舉措。各縣區(qū)機構(gòu)編制部門一定要把這項工作提上重要日程，將2012年作為“機構(gòu)編制核查年”，切實加強領導，周密組織實施。市直各部門單位要進一步提高認識，組織人員做好機構(gòu)編制核查工作。全市機構(gòu)編制核查工作由市編委統(tǒng)一領導，具體核查工作由市編辦負責組織實施。

（二）切實落實責任。核查工作質(zhì)量直接關系到機構(gòu)編制的規(guī)范管理，關系到編制實名制工作的具體落實。各縣區(qū)編委主要領導要親自負責，機構(gòu)編制部門要充分發(fā)揮職能作用，集中力量，精心組織，認真制定本縣區(qū)機構(gòu)編制核查工作方案。市直各部門單位要認真研究制定本單位自查方案和自查步驟，仔細審查單位機構(gòu)編制事項，如實上報自查結(jié)果。核查期間，市編辦將組織力量對各縣區(qū)機構(gòu)編制核查工作和市直部門單位自查工作進行督導，確保核查工作順利進行、取得實效。

（三）邊查邊清邊改。對核查中發(fā)現(xiàn)的擅自設立機構(gòu)、超編進人、超職數(shù)超規(guī)格配備領導干部、人員結(jié)構(gòu)不合理等問題和職能弱化或消失的事業(yè)單位、名存實亡的空殼機構(gòu)，各單位要結(jié)合編制部門提供的意見認真進行清理整改，該調(diào)整的調(diào)整、該合并的合并、該撤銷的撤銷，切實提高機構(gòu)編制資源使用效益和部門單位工作效率。各級機構(gòu)編制部門要將核查工作與建章立制、規(guī)范管理結(jié)合起來，落實編制使用審核制度，建立機構(gòu)編制管理的長效機制；將機構(gòu)編制核查與編制實名制管理結(jié)合起來，健全完善機構(gòu)編制、人員與財政管理相協(xié)調(diào)的控制約束機制；將機構(gòu)編制核查與信息化建設結(jié)合起來，充分發(fā)揮機構(gòu)編制網(wǎng)絡管理平臺作用，實現(xiàn)市、縣機構(gòu)編制信息聯(lián)網(wǎng)。

（四）嚴肅工作紀律。各縣區(qū)各部門單位要嚴格遵守機構(gòu)編制和組織人事紀律，在機構(gòu)編制核查中堅持原則、不徇私情。各級機構(gòu)編制部門對擅自設立機構(gòu)、增加編制、提高機構(gòu)規(guī)格、超編進人、超職數(shù)超規(guī)格配備干部等違規(guī)違紀問題要堅決予以查處，對核查中提供虛假證明材料、虛報瞞報相關信息數(shù)據(jù)等行為要堅決予以糾正，對違反規(guī)定進入的人員要堅決予以清退。各部門單位要借助此次機構(gòu)編制核查工作，發(fā)現(xiàn)并改正存在的問題，進一步規(guī)范部門單位編制管理工作。對違規(guī)違紀行為情節(jié)嚴重的，機構(gòu)編制部門將會同紀檢監(jiān)察部門依據(jù)《機構(gòu)編制違紀行為適用<中國共產(chǎn)黨紀律處分條例>若干問題的解釋》和《山東省機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》等規(guī)定予以嚴肅處理，依法追究有關人員的責任。

附件:

1、黨政群機關機構(gòu)編制核查表

2、黨政群機關機構(gòu)編制實有人員情況核查表

3、黨政群機關、事業(yè)單位離退休人員情況核查表

4、黨政群機關編外聘用人員情況核查表

5、事業(yè)單位編外聘用人員情況核查表

6、各縣區(qū)黨政群機關機構(gòu)編制核查情況匯總表