第一篇：應聘中廣核集團應該知道的一些知識

應聘中廣核集團應該知道的一些知識(請關注求職陳述）

關于2009校園招聘

Q: 中廣核集團的校園招聘流程是怎樣進行的？

中廣核的校園招聘流程主要包括：

1、注冊用戶

2、填寫簡歷

3、素質測評

4、無領導小組討論

5、求職陳述

6、半結構化面試

7、體檢

8、簽約

其中，參加一面到最后順利簽約的時間跨度約為一周，因此，請各位有意加盟中廣核集團的同學提前安排好自己的時間。Q：中廣核2009校園招聘流程中增加了“求職陳述”環節，請簡要介紹一下？

求職陳述環節的內容跟往年的自我介紹環節類似，但增加了考核的項目。面試者除了介紹自身的基本信息以外，還需要介紹目前的求職狀態、生涯規劃、對核電行業的理解、自我評價等。詳細內容包括：

1、自我介紹內容（簡明扼要，200字以內）： ﹡ 姓名、出生年月、籍貫、專業、政治面貌；

﹡ 本專業的綜合排名情況（具體名次；前1/

3、中等、后1/3）；

﹡ 大學期間是否有“掛科”、“補考”或“重修”的記錄，如有，請列明相關科目？截止到目前，是否還有未通過的補考科目，如有，請列明相關科目？

﹡ 在校期間擔任班級和社團職務情況，如有，請簡要列明；

﹡ 有無獎學金、助學金或其他貸款？

﹡ 目前同其他單位有無簽訂就業協議？

﹡ 有無考研或出國留學的打算?

2、對核電行業未來發展的分析及核電行業的發展對中國經濟和社會發展的作用；

3、展現個人所具備的競爭優勢，同時分析自身的不足之處，怎樣在以后的工作中進行改善和提高。求職陳述的內容包括但不限于以上范圍，篇幅在800-1200字左右，由面試者在參加半結構化面試（二面）時進行陳述，形式不限，時間為5分鐘。Q: 中廣核集團的招聘標準是什么呢？

中廣核招收的職員從中專生到博士生各種學歷的都有，以本科生以及研究生為主。中廣核集團在招聘時，在對學習成績有較高的要求外，更加注重員工的綜合素質。包括求職者是否具有較強的持續學習能力、較高的誠信度和責任感、較好的團隊合作精神、自律性以及一個健康的身體。

Q: 2008校園招聘中廣核集團大概招聘了多少名應屆畢業生，對招聘結果滿意嗎？

去年我們在全國范圍內招聘2008屆應屆畢業生1000余人，招聘合格率達到99%以上。這主要歸功于同學們對“核電”的更加理性的認識，消除了很多誤解，同時，通過已經來到中廣核的師兄師姐的親身體驗，讓他們感覺到中廣核集團是一個能夠實現他們夢想的理想企業。

關于人力資源政策

Q: 中廣核集團對于年輕員工會有什么樣的培訓來幫助他們實現自己的前途呢？

從招聘角度來說，我們對于應屆畢業生會進行聯合培養或崗前培訓。聯合培養是指在全國高校范圍內招募的大三或者研二學生，根據各個部門的要求在本校或者中廣核集團的核電學院接受為期1年的專業培訓。崗前培訓是說應屆畢業生在秋季招聘結束后在指定的學校接受3-5個月的脫產培訓。中廣核集團還成立了國內核電行業第一所企業大學中廣核集團核電學院，同時通過專業化的核電人才培養體系對員工實行終身培訓，并實施培訓—授權—上崗制度。主要包括： 資格培訓：使員工在最短時間內具備上崗資格。技能培訓：使員工技術和業務水平不斷提高。管理及拓展培訓：使員工全面提升綜合管理水平和能力。所有的培訓課程對于員工都是免費的，這些培訓課程并不是加在員工身上的負擔，并不強求所有人都必須接受，但是作為激勵大家學習的手段會計入到年終的個人績效考核中。除了公司內部的課程之外，中廣核集團的人才戰略實施跨國行動。如“中廣核集團管

理領域緊缺人才培養項目” 是在全集團范圍內挑選優秀的青年骨干，通過一系列嚴密組織的培訓和學習，走出國門，到具備先進教育水平的英美等國家的國際知名學府攻讀金融、投資、市場與戰略管理等方向的MBA學位；“嶺澳二期數字化運行技術骨干”培訓項目，挑選一批公司骨干成員在接受5個半月的法語強化培訓后，前往法國接受為期6個月的數字化運行控制技術培訓。Q: 中廣核通過怎樣的薪酬福利政策來保障員工的利益（各公司的薪酬福利政策會有所不同）？

在全國500強中，中廣核集團人均利潤列第10名（2004年，最新外網公開發布數據未有，以上僅供參考）。在國資委管轄的158家中央企業中，中廣核人均收入位于中上等水平。除工資性收入外，中國廣東核電集團為其員工提供了豐富多彩的福利計劃（以下福利項目因公司而異），包括：

享受公司為每位員工購買的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；

享受公司為每位員工購買了商業保險（意外傷害險、重大疾病險、交通意外險及補充醫療保險等）； 定期免費體檢、免費季節性傳染病預防針；

節日慰問費、慰問品；

每年50萬保額的家庭財產險；

每年1次的旅游休假；

遠郊上班的同事有免費的員工宿舍、往返市區的巡回班車；

享受帶薪年假或探親假（探父母假20天、探配偶假30天；另加路程假）；

享受企業年金待遇（補充養老保險）。

Q: 中廣核是一個什么樣的企業？

中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業、由國務院國有資產監督管理委員會監管的中央企業。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中國廣東核電集團是由核心企業——中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業集團。中廣核集團現擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的在運行核電機組。嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、福建寧德核電站超過1000萬千瓦核電機組已經開工建設；陽江核電項目、臺山核電項目近1000萬千瓦核電機組正在開展前期工作。吉林大崗子、內蒙古灰騰梁、河北察北、甘肅瓜州、廣東臺山等約55萬千瓦的風電機組正在建設和部分并網發電。截至2009年8月底，中廣核集團擁有總資產約1317億元人民幣，凈資產約413億元人民幣，凈資產是集團成立初期32.4億元的12倍多，有效地實現了國有資產的保值增值。

Q: 中廣核集團的成員公司有哪些？

中國廣東核電集團由核心企業——中國廣東核電集團有限公司和20多家主要成員公司組成：大亞灣核電運營管理有限責任公司、中廣核工程有限公司、深圳中廣核工程設計有限公司、中科華核電技術研究院有限公司、北京廣利核系統工程有限公司、廣東核電投資有限公司、深圳市能之匯有限公司、廣東核電合營有限公司、嶺澳核電有限公司、嶺東核電有限公司、陽江核電有限公司、遼寧紅沿河核電有限公司、福建寧德核電有限公司、廣東臺山核電有限公司、中廣核陸豐核電有限公司、湖北核電有限公司、中廣核能源開發有限責任公司、中廣核風力發電有限公司、中廣核鈾業發展有限公司、大亞灣核電財務有限責任公司、廣東大亞灣核電服務（集團）有限公司、中廣核電進出口有限公司、中廣核國際有限公司、廣東大亞灣核電環保有限公司等。Q: 大亞灣核電站的工作環境怎么樣？

大亞灣核電站，處處青山碧水，藍天白云，綠樹蔥蘢。核電站海濱浴場，風光宜人；核電站周圍的漁村，寧靜悠然，每年都有成群的白鷺在這里棲息。大亞灣核電基地是愛國主義教育基地、國家先進環保企業、廣東省環境教育基地和深圳市環境教育基地，自然風光迷人，交通便捷。2006年底，大亞灣核電基地正式作為工業旅游景點對外開放。大亞灣核電站不僅因為其特殊性吸引著大批的參觀者，而且核電站的優美的自然風光、和諧的生態環境也成為廣大游客競相來參觀的新亮點。

Q: 核電站地處市郊，員工業余生活會不會枯燥？

為豐富員工業余文化生活，促進企業文化建設，增強企業的凝聚力，公司工會根據員工興趣愛好和項目所在地的實際情況，開展了許多豐富多彩的文體活動。目前，僅在大亞灣核電基地就活動著近三十個員工協會，覆蓋了從足球、籃球、羽毛球、高爾夫、保齡球到文學、攝影、書畫、釣魚、橋牌、戶外、汽車等多個方面。除此之外，公司每年還定期開展“健康伴我行”系列文體活動，極大地豐富了員工的業余文化生活，推動了全員文化體育事業的發展。

Q: 核電站有輻射嗎？在核電站周圍工作和生活會有危險嗎？

輻射無處不在我們吃的食物、住的房屋、天空大地、山月草木，乃至人的身體都存在著放射性。核電站周圍也同樣存在輻射，但是在核電站周圍80公里居民每年所受劑量，平均為0.01毫希/人，遠遠低于天然輻射，可以說微乎其微。大亞灣核電基地10公里半徑范圍內的10座監測站的監測數據表明，核電站目前的環境放射性水平與運行前的本底數據相比沒有發生變化。人們在日常生活中受到的天然輻射劑量

在8000米高空飛行1小時

0.001毫希

一年內每天看電視1小時

0.01毫希

胸肺X光透視一次

0.1毫希

一年的天然本底輻射

約0.25毫希

在核電站周圍生活一年

0.01毫希

另外，核電站不會發生核爆炸事件，因為核燃料中鈾—235的含量約為3%，而核炸藥中鈾—235含量高達90%以上。核燃料引不起核爆炸，正像啤酒和白酒都含有酒精，白酒因酒精含量高可以點燃，而啤酒則因酒精含量低不能點燃一樣。

1、中廣核集團的發展前景怎樣？

答：企業的發展前景離不開行業的發展前景。核電屬于能源行業，是一個非常好的行業，未來發展潛力巨大。2007年，國務院正式批準了《國家核電發展專題規劃(2005-2020年)》，這標志著我國核電發展進入了新的階段。第一，核電是優化能源結構和保障我國能源安全的必然選擇。目前，中國能源結構以煤炭為主體，清潔優質能源的比重偏低。如果仍沿襲粗放發展的老路子，通過增加煤炭產量保證能源供給，將受到資源、環境和運輸等多方面的制約，難以為繼。調整能源結構的優先選擇是加快發展核電。同時，能源短缺越來越成為我國經濟發展的最大瓶頸，油價不斷攀升令中國國家能源安全問題日益凸顯。維護國家能源安全，基本的思路應是能源資源依靠本國。而核電，是惟一可突破能源安全瓶頸的能源。發展核能，勢所必然。第二，發展核電是環境保護的必然選擇。煤、石油、天然氣大量燃燒引起的環境污染和生態平衡問題，越來越成為經濟社會發展的制約因素。而與傳統化石能源比較，核能具有得天獨厚的優越性：效率更高，污染極少。科學家曾對百萬噸級的煤電與核電站每年向大氣排放的有害物質做過比較：煤電排放二氧化碳約為700噸、二氧化硫約為6萬噸、氮氧化物約為9萬噸、火渣及飛灰約為80萬噸，而核電生產以上物質皆為零排放。同時核電力的電力成本還略低于煤電和水電。因此，我國“積極推進核電建設”是貫徹落實科學發展觀，是實現能源、經濟、環境協調發展的有效途徑。對于滿足經濟和社會發展不斷增長的能源需求，保障能源供應與安全，保護環境，實現電力工業結構優化和可持續發展，提升我國綜合經濟實力、工業技術水平，都具有重要意義。所以，無論從哪個角度而言，核電行業發展潛力巨大。

2、中廣核集團為中國核電業的發展作出了哪些貢獻？

答： 中廣核集團在成功建設大亞灣核電站的基礎上，通過將已投產核電站產生的效益作為資本金投入開發新的核電項目，形成了“以核養核，滾動發展”的良性循環機制。現擁有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期近400萬千瓦的在運行核電機組，約占全國運行總裝機容量的43.5% ；嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、福建寧德核電站、陽江核電項目、臺山核電項目等1940萬千瓦核電機組在建或正在開展前期工作，約占全國的66%。

3、能否介紹一下中廣核集團的發展戰略？

答：中國廣東核電集團有限公司是我國唯一以核電為主業、由國務院國有資產監督管理委員會監管的清潔能源企業。1994年9月注冊成立，注冊資本102億元人民幣。中廣核集團是由核心企業——中廣核集團公司和20多家主要成員公司組成的國家特大型企業集團。近年來，黨中央國務院確定了“積極推進核電建設”的方針。為主動適應國家核電發展新形勢要求，中廣核集團修訂了戰略規劃，明確戰略定位為“以核電為主的清潔能源集團，為社會提供安全、環保、經濟的電力。”確定了自主化、專業化、市場化和國際化發展戰略，在確保已建成核電機組安全運行、在建項目質量進度的同時，不斷推進組織管理體系創新，加快集團核心能力、經營管理水平與發展平臺的全面提升。展望未來，中廣核集團在繼續抓好已建成核電機組安全運行的基礎上，將充分利用已有的資金、技術、人才和經驗優勢，抓住機遇，肩負使命，依托核電新項目建設，推動我國核電建設標準化、系列化、規模化發展，穩步推進風電等其他清潔能源開發，為實現國家核電發展目標，為建設環境友好型、資源節約型社會出更大貢獻。

4、中廣核集團發展布局？

答：今年3月，國家出臺的核電中長期發展規劃表明，到2020年中國核電裝機容量將達到4000萬千瓦，市場前景非常廣闊。中國核工業集團公司、中廣核，以及五大發電集團和眾多地方政府都進入了興奮狀態，一些具備核電投資能力的企業也想在核電發展初期爭得一塊蛋糕。在長期的實踐中，中廣核形成了“以核養核，滾動發展”的良性循環機制。在發展中，中廣核始終堅持堅持統籌規劃，合理布局，立足長遠目標,高標準、高起點地搞好核電建設，為我國經濟社會發展服務。具體來說，中廣核發展布

局體現以下特點： 一是重點為我國經濟建設的主戰場提供能源服務。在珠三角地區，建成有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期，在建嶺澳核電站二期，陽江核電項目和臺山核電項目也正在開展前期工作。目前，大亞灣核電站年發電能力近150億千瓦時，其中70%輸往香港，約占香港用電量的25%，為香港的繁榮穩定做出了貢獻；在長三角地區，江蘇連云港等地的核電新項目前期工作已取得積極進展；在環渤海經濟圈，在建遼寧紅沿河核電站的是東北地區第一座核電站，此外在山東等省（區）核電廠址開發工作也正在積極推進；在閩南廈漳泉經濟圈，在建福建寧德核電站；在武漢城市經濟圈，湖北咸寧核電新項目前期工作已取得積極進展。二是立足廣東，輻射全國，形成多基地、跨地區、全方位的發展格局。中廣核集團立足廣東、面向全國開展了核電新廠址比選和核電新項目開發前期工作。目前，中廣核除廣東本地外，已經開始在湖北、廣西、四川、海南、安徽、湖南、江蘇等省的核電項目開發工作，觸角遍及華北、華東、華南、華中等地區。

5、許多人對核電安全還存在疑慮，您是怎么看待這個問題？

答：世界核電發展50多年和我國核電發展20多年的實踐表明，核電是一種安全、清潔和可靠的能源。要消除人們對核電安全的疑慮，我們用事實來說話。據國家權威部門信息，目前我國浙江秦山核電基站、廣東大亞灣/嶺澳核電廠和江蘇田灣核電廠的11臺核電機組，多年來一直保持安全、正常運行，未發生危及公眾和環境安全的放射性事件。國家核安全局現在執行的對核電站的嚴格監測標準，已完全與國際先進水平接軌。可以說，核電是最安全的能源。

6、中廣核采取了哪些措施確保安全生產？安全生產形勢怎樣？

答：在20多年的核電生產建設實踐中，中國廣東核電集團貫徹“安全第一，質量第一”的方針，以“安全生產是集團生存和發展的基礎和保障”為指導思想，把確保核電安全作為義不容辭的政治責任與社會責任，通過推行縱深安全管理機制，推進安全文化建設，不斷提高安全管理水平，培育形成了以核安全文化為核心的企業文化體系，努力達到國際先進安全標準。大亞灣核電站投產以來已連續安全運行14年，各項經濟運行指標達到國際先進水平。自1999年開始，與64臺法國同類型機組的安全業績挑戰賽中，共獲得16項次第一名。2006年5月13日，大亞灣核電站1號機組較原計劃提前12.94天完成第一次十年大修，成為我國在運行核電站中首個走過設計壽期內除退役外所有關鍵路徑的核電站。2007年10月18日，大亞灣核電站1號機組實現整個燃料循環不停機連續安全運行487天的國內新記錄；至2008年1月12日，該機組實現無非計劃停堆安全運行2000天，這是國內核電機組的最高紀錄，目前該紀錄還在延伸。2007年，大亞灣核電站實現上網電量147.75億千瓦時，能力因子達到90%，在國際上衡量核電站安全運行管理水平的9項關鍵指標（WANO）中，8項指標超過世界中間水平，其中3項達到世界先進水平。嶺澳核電站一期擁有兩臺裝機容量為99萬千瓦的壓水堆核電機組。于1997年5月15日開工建設，2003年1月8日建成投產。嶺澳核電站一期工程建設達到國際同類核電站的先進水平，2002年11月，國際原子能機構（IAEA）在對嶺澳核電站一期作運行前安全評審后認為：“嶺澳核電站一期的大部分指標都可以與新的IAEA國際安全標準相媲美，其業績將成為全球核工業界極有價值的參照。” 嶺澳核電站一期建成投產以來，安全運行業績優良。1號機組創造了商運后連續兩個燃料循環無非計劃停機停堆安全運行592天的世界紀錄，2號機組創造了自首次臨界及商運起無非計劃停堆安全運行935天的世界核電新機組最好紀錄。至2008年4月9日，嶺澳核電站1號機組實現安全運行1000天。

7、中廣核建成運營的有大亞灣核電站和嶺澳核電站一期，請介紹一下在建和國家同意開展前期工作的核電項目？

答：中廣核在建和國家同意開展前期工作的核電項目包括嶺澳二期、紅沿河等5個核電站18個機組，總裝機容量1940萬千瓦。具體如下： 嶺澳核電站二期是我國“十五”期間唯一開工的核電項目，是國家核電自主化依托項目。項目采用中廣核集團具有自主品牌的中國改進型壓水堆核電技術路線CPR1000，建設兩臺百萬千瓦級壓水堆核電機組，預計兩臺機組于2010年至2011年建成投入商業運行。遼寧紅沿河核電站位于遼寧省大連市，是國家“十一五”期間首個批準開工建設的核電項目，是國家首次一次同意四臺百萬千瓦級核電機組標準化、規模化建設的核電項目，是東北地區第一座核電站。四臺機組計劃于2012年至2014年建成投入商業運行。福建寧德核電站位于福建省寧德市，規劃建設六臺百萬千瓦級壓水堆核電機組，一期建設四臺。1號機組主體工程已于2008年2月18日開工，計劃于2012年左右建成投入商業運行。陽江核電站位于廣東省陽江市，規劃建設六臺百萬千瓦級壓水堆核電機組，是中廣核集團在廣東地區的第二核電基地。臺山核電站位于廣東省臺山市，規劃建設四臺第三代壓水堆核電機組，采用EPR技術路線（俗稱歐洲堆），一次規劃，分期建設，一期建設2臺。項目主體工程計劃于2009年開工，2014年左右建成投入商業運行。

8、中廣核已建成和在建這么多核電項目，那么，請問核電站的運營情況怎樣？

答： 2003年3月成立國內首家專業化的核電運營管理公司——大亞灣核電運營管理有限責任公司，負責運營管理大亞灣核電站、嶺澳核電站一期四臺運行核電機組，也將負責今后投產的嶺澳二期，乃至嶺澳三期核電站。這對推進集團組織管理體系創新，提高經營管理水平有重要意義。該公司是在借鑒國外核電運行管理良好實踐的基礎上建立起來的，是對大亞灣地區核電站群堆管理的發展和升華，目的是對中廣核集團的核電站實施專業化、集約化和科學化管理，也是對國家進一步深化改革、實現產權和運營管理權分離的有益嘗試。目前，中廣核已經建立了一條優質建設-運營管理循環鏈，核電機組一臺比一臺建的好，一臺比一臺運營的好。

9、中國核電由于起步較晚，與世界發達國家相比，技術上還有差距，那么請問，中廣核如何處理技術引進與自主創新的關系？ 答：從上世紀80年代引進安全經濟性較好的百萬千瓦壓水堆技術建設大亞灣核電站，到1997年5月開工建設嶺澳核電站一期，再到2005年12月15日，嶺澳二期核電站開工建設（機組全面采用中國自主品牌CPR1000核電技術），中國核電在20多年間，逐步完成了對國外先進技術的引進、消化、吸收，并從嶺澳二期核電站開始了自主創新之路。從大亞灣到嶺澳核電站一期、二期，再到紅沿河核電站，從0到30%、50%、70%、85%，通過這組拾階而上的數據，中國核電國產化的步伐已然清晰。我們可以回顧一下這個歷程： 大亞灣核電站的“入門”。大亞灣核電站百萬千瓦級核電技術是從法國引進的。中廣核高起點起步，開展了百萬千瓦級大型商用核電技術的消化、吸收和創新工作。通過大亞灣建設，中廣核培養了國內核電的設計、制造單位，提高了國內核電設備制造廠的國產化能力，培養了自已的施工單位、設備安裝調試單位、運營管理隊伍。大亞灣核電站的建設和運行，成功實現了我國大陸大型商用核電站的起步，實現了我國核電建設跨越式發展奠定了基礎。嶺澳核電站開始“國產化崛起”。嶺澳核電站一期以大亞灣核電站為參考，采用“翻版加改進”的技術方案，實施了52項重大技術改進。整體國產化率達到30%，國內180余家企業參與了設備制造。到2005年12月開工建設嶺澳核電站二期時，國家已將它列為國家核電自主化依托項目，工程建設中實現了自主設計、自主制造、自主建設、自主運營。

1、2號機組設備國產化率將分別超過50%和70%。嶺澳核電站二期工程是我國自主品牌核電技術CPR1000示范工程。通過項目建設，我國將加快全面掌握第二代改進型百萬千瓦級核電站技術，基本形成自主技術品牌核電站設計自主化和設備制造國產化能力，為高起點引進、消化、吸收第三代核電技術打下堅實的基礎。紅沿河核電站夢圓“自主核電技術”。2004年中廣核集團正式確定嶺澳核電站二期一號機組為CPR1000的首臺機組，而至2007年1月，中國政府批準紅沿河核電站采用這一技術建設全部四臺機組，并進行了更為縝密的論證和研究。至此，中國用自主品牌核電技術規模化、批量化建設核電站的夢想終于成真。目前，中廣核正在積極開展第三代核電技術引進、消化、吸收工作和積極參與第四代核電技術的研發工作。

10、中廣核有沒有專門研發機構來保證企業的自主創新？

答：為進一步提高自主創新能力，中廣核先后成立了深圳中廣核工程設計有限公司、中科華核能技術研究院等研發機構。2005年5月創建的深圳中廣核工程設計有限公司是國內首家業務范圍較為齊全的核電專業設計公司，由中廣核工程有限公司和廣東省電力設計研究院共同出資組建。該公司秉承“精心設計、技術為先、優質服務、創新發展” 的宗旨，主要業務領域為核電工程咨詢、工程設計及在建核電工程和投運電廠的技術支持和服務等方面。中科華核電技術研究院于2006年11月注冊成立，由中國廣東核電集團有限公司、中國科學院國有資產經營有限責任公司以及中國華能集團公司三家聯合出資組建。以解決我國核電工程建設、生產運營中的應用技術問題，推進核電技術的自主創新，提高核電機組的安全性、可靠性、經濟性，最終將研究院建成為我國核電科技創新體系重要的組成部分。在引進、消化的基礎進行吸收是自主創新的一個重要渠道。中廣核每年有400多工程技術人員長期在歐洲學習，有300多技術人員去歐洲輪訓。

11、優秀員工的培養離不開先進的企業文化的熏陶，請介紹一下中廣核的企業文化？

答：在20多年的核電生產建設實踐中，中國廣東核電集團貫徹“安全第一，質量第一”的方針，培育形成了以核安全文化為核心的企業文化體系。倡導“一切按程序辦事”，“凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人檢查、凡事有據可查”，“每一個崗位都是重要的”，“持續改進，追求卓越”等文化理念。為適應國家核電發展新形勢要求，中國廣東核電集團企業文化建設與時俱進，文化理念不斷豐富和完善，在核安全文化的基礎上，構建了以“創業、創新、創優”為核心理念的企業文化理念體系，用文化力引導廣大干部員工熱愛核電事業、忠于企業，正確認識和理解員工、企業與國家的關系。同時，通過加強企業制度環境建設，著力營造鼓勵人干事、干成事的政策環境，激勵廣大干部員工“立足創業、勇于創新、持續創優”，不斷增強責任心、提升執行力，到艱苦的地方、艱苦的崗位工作，為企業發展增添了強大的內在動力。中國廣東核電集團堅持以人為本，構建和諧企業。以實現國家、企業和員工的和諧發展為目標，積極為員工發展成長提供平臺，在廣大員工中弘揚熱愛國家、熱愛核電事業、忠于企業的良好風尚，號召員工肩負起公司在國家核電事業發展中的光榮使命；中國廣東核電集團注重維護員工合法權益，關注員工發展，關心員工身心健康，不斷改善員工的工作環境和生活條件，使全體員工共享企業發展的成果。

12、請您介紹一下中國廣東核電集團的人力資源政策？

答：作為唯一一家以核電為主業的中央企業，中廣核集團建立了一套完整的人力資源管理與開發體系，以適應國家核電發展的需要。主要包括以下幾方面的舉措： 一是以獨特的招聘模式匯聚人才。集團在人才招聘方面進行了積極的嘗試與創新，將招聘與培養相結合，通過與國內著名高校成立“聯合培養班”按照定單招聘與培養人才。目前，中廣核集團已與上海交通大學、西安交通大學、武漢大學等國內11所著名高校合作培養核電人才。通過這種“訂單+聯合”的培養模式，三年多來已培養1000多人。此外，中廣核重視校園招聘，一方面加大企業的宣傳力度，除了通過校園招聘宣講會進行宣傳外，每年還組織高校學生參加的夏令營活動來傳遞公司的企業文化，讓在校大學生全方位了解企業，切身感受企業對人才的重視；另一方面制定了統一的招聘流程和可量化的錄用標準，使招聘更加科學化、規范化。公司高層領導對人才高度重視。例如，集團董事長非常關心并親自部署校園招聘工作，畢業生入職后，董事長等主要領導還與新員工代表進行面對面零距離交流。二是以完善的員工發展機制打造雇主品牌。中廣核集團一直努力構建完善的員工發展機制，為員工創造“三個臺”，即“施展才華的舞臺、幸福生活的后臺、事業騰飛的平臺”，促進企業和員工的和諧發展，吸引、激勵和留住企業所需的優秀人才。完善的員工發展機制主要包括以下三個方面的內容。第一，全方位的培訓體系。中廣核集團借鑒國外核電人才培養經驗，對員工實行終身培訓，并實施嚴格的“培訓—授權—上崗”制度；中廣核集團建立了以核電學院為龍頭的全方位、多層次的專業化人才培養體系，通過統籌內外培訓資源，建立了管理培訓、核電運營培訓、核電工程培訓以及與高校聯合辦學培訓四大支柱培訓體系，形成了一所企業自己的大學。第二，廣闊的職業通道。為給員工的發展創造更加廣闊的平臺，真正做到“人盡其才、才盡其用”，中廣核集團內部實行多階梯職業通道，包括管理序列、技術序列、操縱員序列等職業通道方向。不同特長的畢業生，可以選擇適合自己的發展通道。第三，多維的激勵機制。中廣核集團比較豐厚的薪酬福利、依山傍海的工作和生活環境以及積極向上的企業文化、和諧的工作氛圍都是激勵和留住人才的重要手段，也是吸引大學生的重要因素。

13、中廣核集團連續兩年進入中國大學生最佳雇主TOP 10,請問您有什么感想？

答：非常感謝大學生對公司的信賴。這個獎項，對我們來說，是榮譽，更是一種責任。在下一步的工作中，我們將不斷鞭策自己，努力做到更好。人才成就企業，企業造就人才。中廣核長期以來致力于在校園中的樹立品牌形象，宣傳公司文化，希望中廣核品牌以及公司文化能夠被廣大大學生朋友接受以及認同。長期以來，校園招聘已成為中廣核吸收人才的一個重要渠道，每年集團都從學校選拔優秀人才，加入中廣核大家庭。我們真誠希望廣大青年學子加盟中國廣東核電集團，企業將為你們提供一片自由翱翔的天空。讓我們攜手共擔責任，共創偉業。

第二篇：中廣核企業文化

企業文化為中廣核集團揚帆遠行導航 2008年03月 作者 來源互聯網 責任編輯:麥田 簡介在祖國的南大門深圳特區的沃土上一顆璀璨的明珠照耀得南粵大地和東方明珠香港更加璀璨她就是中國最大的核電基地——中國廣東核電集團公司。中國廣東核電集團于1994年經國務院批準成立由核心企業中國廣東...內容 在祖國的南大門深圳特區的沃土上一顆璀璨的明珠照耀得南粵大地和東方明珠香港更加璀璨她就是中國最大的核電基地——中國廣東核電集團公司。中國廣東核電集團于1994年經國務院批準成立由核心企業中國廣東核電集團有限公司及其全資、控股的17家成員公司組成是我國唯一一家以核電為主業的國家大型企業集團。中國廣東核電集團有限公司是國務院國有資產監督管理委員會管理的中央企業注冊資本102億元人民幣。截止2004年底中國廣東核電集團有限公司擁有總資產573.79億元人民幣凈資產205.43億元人民幣在189家中央企業中中廣核集團人均勞動生產率達到231.7萬元效益突出單位排名位居第二名。是中國大陸第一艘名副其實的核電“航空母艦”。中廣核集團現擁有大亞灣核電站、嶺澳核電站一期兩座400萬千瓦在運行核電站擁有抽水蓄能、火電等約100萬千瓦的常規電力權益容量。20多年來在黨中央、國務院英明決策和正確領導下中國廣東核電集團以下簡稱中廣核集團高起點起步走引進、消化、吸收、創新、發展之路為我國核電事業從起步到發展探索出一條成功之路。曲徑通幽無處不在的企業文化 一個人沒有文化便沒有獨立的思想一個企業沒有文化便沒有牢固的根基一個國家沒有文化必將走向沒落衰亡。走進坐落在南海之濱的中國廣東核電集團大亞灣核電基地人們不僅被這里旖旎的風光所吸引更被這里濃濃的文化氛圍所撞擊漫步在核電大亞灣專家村映入眼簾的不但有獨具南方特色的棕櫚樹、簕杜鵑更令眼睛為之放光的還有矗立在道路兩旁的路標李白、杜甫、陸游、白居易、李清照……在這個不足7萬平方米的小村落你可以見到所有的中國古代文化名人為你引路導航樓閣則以花卉命名白花、茶花、茉莉、牡丹等等齊集一堂。在這個黃頭發、藍眼睛、黃皮膚交融的地方稍不留神便會迷失自我仿如置身于由文化砌成的神秘國度里。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 步入大亞灣核電站領地一只白鷺展翅向你飛來這就是中國廣東核電的“臉”——公司的徽標。對于核電站公眾最關心的莫過于核安全而白鷺是對環境最為挑剔的候鳥之一。一年四季上百只的白鷺若時常在大亞灣這塊綠地上漫步翱翔、繁衍生息成為大亞灣核電基地上一道亮麗的景致。頗有見地的大核人便將白鷺作為企業的標志更使公眾對核安全的擔憂得以釋懷。充分透明程序至上的核安全文化 1945年8月6日美國向日本廣島空投原子彈造成約8萬人死亡累計死亡人數超過20萬。1986年4月26日前蘇聯切爾諾貝利核電站4號反應堆發生爆炸大量的放射性物質外泄造成30人急性死亡。從此核恐懼在人們的心里烙下了難以平復的烙印。核能是面雙刃劍它既可毀滅人類更可造福人類。人類和平利用核能60年的實踐證明核電是安全、清潔、經濟的能源。核電站的安全極為重要根據國際原子能機構和我國的核安全規定中國廣東核電集團建立了十分完備的核安全文化。中國廣東核電集團不光有一張俊美之“臉”博大之“心”更有“一雙魔力之手”、奮進之舉。在這里“一切按程序辦事”“一次把事情做好”“人人都是一道屏障”等安全文化理念已根植人心并已化為廣大員工的自覺行動。僅中廣核集團大亞灣核電站的規章、程序就多達9000多個幾乎對公司管理的所有工作流程和細節都做了具體規定任何人在程序面前都必須“循規蹈矩”。這些章程猶如另一種“核裂變”的力量為公司注入了無窮的核動力。沒有人能逾越程序這道“鴻溝”也沒有可以凌駕于程序之上的“特殊人”。在中廣核凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人負責、凡事有人監督這便是中廣核集團人人必須遵守的核安全文化。程序至上程序面前人人平等、三老四嚴說老實話、辦老實事、做老實人以及充分透明是核電站安全文化的精髓。依靠程序至上和充分透明的企業文化使總資產規模達557億元的中國廣東核電集團不僅實現了良好的經濟效益而且每年近250億元人民幣的現金流中沒有發生過大的失誤更沒有因重大經濟問題倒下一個領導。其奧秘就是核電嚴格的內控制度和程序至上的核安全文化。在這里最具“權威”的不是董事長、總經理而是程序、是規章制度是文化的力量。9000份程序升華為中廣東核電集團的品牌文化使中廣核集團這艘核電“航母”一路揚帆遠航。制度升華現代企業制度與文化 2003年7月6日《人民日報》頭版發表了題為《高起點、新視野》的長篇通訊。文章說中廣核集團“大亞灣核電站有兩條堪稱?6?7秘芨?6?8的成功經驗一是高起點原原本本引進技術二是構建了?6?7程序至上?6?8的現代企業制度”。大亞灣核電站是中廣核集團公司與香港中華電力公司合資的企業合資的好處不僅僅是港方從一開始就帶來了先進的管理和內部控制制度而且使中廣核從一開始就按照現代企業制度的要求經營和管理企業。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 雖然港方的股份只占25但是香港投資者關注他的投資效益。因此由香港投資者參與的董事會對中廣核經營層特別是總經理的監督和管理目標就不是虛設而是實實在在的。相反許多企業之所以董事會起不到董事會的作用就是在產權上不明晰沒有人真正為資產負責為投資負責。因此任何一項好的制度都不是孤立存在的建立完善的現代企業制度才是根本。中廣核集團嶺澳核電站的現代管理取得了同樣的成功。這是因為制度和文化相輔相成。一旦制度成為行為習慣最終上升為文化會使制度更好地延續和執行。實際上中廣核的成功就是通過合資規范行為進而把它上升為企業文化從而使制度不再游離于企業之外而是像血液一樣真正溶入了企業的肌體里。中廣核集團大亞灣核電站按照國家確定的引進國外資金、技術和管理“借貸建設、售電還錢、合資經營”的模式建設和經營。在引進國外先進設備的同時引進了先進技術、管理、制度并最終升華為文化。通過大亞灣核電站的工程建設與運行中廣核集團在人才培訓、施工管理、調試運行等方面為我國百萬千瓦級商用核電站自主化和國產化積累了經驗創造了中廣核集團獨具特色的企業文化。時任國務院總理的李鵬稱贊大亞灣核電站是改革開放的產物現代企業制度的有益嘗試。企業文化鑄造核電輝煌 企業是樹文化是根。中廣核集團快速、穩健的發展得益于核電優秀的企業文化。從1984年大亞灣核電站可行性研究到今年中廣核集團已經走過了20多年的歷程。20年前這里是一片荒蕪、一片沉寂。隆隆的開山炮喚醒了沉睡千年的大地成千上萬的核電建設者云集到這里耕耘、播種、澆灌拘一把泥土灑一腔豪情原子在這里裂變光明從這里傳遞馬塞曲與義勇軍進行曲得以撞擊。“核能是個好東西不能拋棄。”偉人——小平的話語力排眾議這指示轉化為我們不竭的動力。1994年一個奇跡、一個東方神話從南中國海岸傳遍神州大地——中國第一座大型商用核電站——大亞灣核電站投入商業運行。20年如白駒過隙。中廣核集團公司的20年是披荊斬棘、戰天斗地的20年是翻天覆地、輝煌迭出的20年。20多年里中廣核集團一路奔跑向國際一流核電站水準迅速逼近20多年里中廣核集團造就了大批的中國核電人才凝練出一種精神、一種文化、一種理念20多年里中廣核集團挑戰自我、追求卓越創造了只可平、不可破的嶺澳核電機組調試和運行的世界紀錄。2004年中廣核集團全年實現上網電量273億千瓦時完成計劃的101實現營業收入101.8億元完成計劃的102實現凈利潤21.2億元完成計劃的104凈資產收益率達到10.9主營業務利潤率達到42.8全員勞動生產率達到209萬元/人?6?1年。截止2004年12月31日中廣核集團總資產達到576億元凈資產達到205億元。在2004年中國企業500強比較中集團銷售利潤率排名第4位2003年是第6位人均利潤排名第10位2003年是第17位。rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv *********1111 2004年與 WANO世界核營運者協會同類型機組9項業績指標比較大亞灣核電站有5項指標超過世界中間水平其中2項達到先進水平近5年來大亞灣核電站年平均負荷因子超過85。截止2005年4月底大亞灣核電站累計實現上網電量1456.43億千瓦時其中輸往香港980.24億千瓦時。截至2005年4月底大亞灣核電站已累計償還基建貸款本息49.42億美元占還本付息總92.80。2005年3月28日大亞灣核電站1號機組實現安全運行1070天再次刷新大亞灣核電站單機組最高安全運行超過1000天的紀錄。大亞灣核電站自運營以來更為中廣核集團贏得了無數的榮譽1994年投產當年即榮獲得美國《國際電力》雜志評選的1994世界電站大獎在法國電力公司EDF組織的同類機組安全運行業績挑戰賽中1999年——2003年兩次獲得“核安全”第一名兩次獲得“輻射防護”與“工業安全”第一名2004年榮獲“安全運行紀錄”、“工業安全”和“輻射防護”三項第一名。中廣核集團澳核電站一期自2002年投入商業運行以來安全運行狀態良好各項技術經濟指標達到了世界同類核電新機組先進水平。2004年2月17日1號機組實現連續安全運行592天創造了自商運以來連續兩個循環不停機不停堆的紀錄2004年12月10日2號機組實現安全運行712天創造了自調試及商運以來無非計劃停堆的紀錄。2004年與WANO同類型機組9項業績指標比較嶺澳核電站一期有5項超過世界中間水平2項進入世界先進水平。2005年2月20日嶺澳核電站一期實現自投產以來連續無工業安全事故超過1000天。“大海航行靠舵手萬物生長靠太陽雨露滋潤禾苗壯。”回首望中廣核集團在南中國這塊土地上依靠陽光、雨露滋潤生長的企業文化已跨越成長的時空張揚起騰飛的羽翼把一輪聚攏的芬芳釀成濃濃的馨香撒播在南粵大地。從適度發展核電到積極發展核電振翅高飛的中國廣東核電集團又迎來了新一輪的機遇與希望。2005年1月7日溫家寶總理視察中廣核集團時指出發展核電是優化能源結構調整能源布局滿足經濟社會發展對能源需求的一種有效的選擇是發展清潔能源保護生態環境實現可持續發展的重要途徑。有核能動力的驅動有企業文化的導航中國廣東核電集團這艘“航空母艦”載著新的希望與理想又踏上了征程在滔滔江海中乘風破浪一路向前。

第三篇：中廣核集團校園招聘面試參考資料

以下所以資料均來自互聯網公開信息

請關注中廣核集團校園招聘全流程要求(面試、簽約含注意事項等）2010-3-25 簡歷提交：取消素質測評環節。

一面： 溫馨提示：

1）提前30分鐘到達指定地點，以填寫相應表格；

2）請打印網上投遞簡歷，貼1寸近期彩色免冠照片，并簽名；

3）請向工作人員主動出示身份證、學生證原件與提交身份證復印件； 4）請攜帶成績單原件及復印件（有校方蓋章）、英語考試合格證及復印件、畢業生推薦表（若有）等；

5）請配合現場工作人員的安排；

二面： 溫馨提示：

1）提前30分鐘到達指定地點，以填寫相應表格；

2）請打印網上投遞簡歷，貼1寸近期彩色免冠照片，并簽名；

3）請向工作人員主動出示身份證、學生證原件與提交身份證復印件； 4）請攜帶成績單原件及復印件（有校方蓋章）、英語考試合格證及復印件、畢業生推薦表（若有）等；

5）請配合現場工作人員的安排；

二面求職陳述內容要求：

求職陳述環節的內容跟往年的自我介紹環節類似，但增加了考核的項目。面試者除了介紹自身的基本信息以外，還需要介紹目前的求職狀態、生涯規劃、對核電行業的理解、自我評價等。詳細內容包括：

1、自我介紹內容（簡明扼要，200字以內）：

﹡ 姓名、出生年月、籍貫、專業、政治面貌；

﹡ 本專業的綜合排名情況（具體名次；前1/

3、中等、后1/3）； ﹡ 大學期間是否有“掛科”、“補考”或“重修”的記錄，如有，請列明相關科目？截止到目前，是否還有未通過的補考科目，如有，請列明相關科目？

﹡ 在校期間擔任班級和社團職務情況，如有，請簡要列明；

﹡ 有無獎學金、助學金或其他貸款？

﹡ 目前同其他單位有無簽訂就業協議？

﹡ 有無考研或出國留學的打算?

2、對核電行業未來發展的分析及核電行業的發展對中國經濟和社會發展的作用；

3、展現個人所具備的競爭優勢，同時分析自身的不足之處，怎樣在以后的工作中進行改善和提高。

求職陳述的內容包括但不限于以上范圍，篇幅在800-1200字左右，由面試者在參加半結構化面試（二面）時進行陳述，形式不限，時間為5分鐘。

綜合人才測評：（由招聘組跟蹤情況決定在一面之前或者二面之前，包含素質測評和能力測評，時長70分鐘）

請登錄你的“中廣核校園求職助理”對該通知信進行確認，并注意以下幾點： 1）提前20分鐘到達指定測試地點。

2）網吧登陸需要使用身份證，請務必攜帶。建議您帶上紙、筆。3）請向工作人員主動出示身份證和學生證進行登記。

體檢（不查乙肝項）： 溫馨提示如下：

1)體檢前確保充足的睡眠；

2)體檢前一天晚飯要清淡并不要喝酒；

3)體檢當天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；

4)體檢時，請攜帶筆、身份證和學生證，彩色一寸照片一張；

5)眼睛近視的同學請準備好自己的眼鏡；

6)請大家在到達醫院后在門診部門口集合，由工作人員統一安排發放體檢表格，不得自行取表參加體檢項目；

7)請提前20分鐘抵達集合地點。

小貼士：招聘組建議您從進入二面開始，注意飲食清淡，改正不合理的飲食以及作息習慣，以保證體檢順利通過。

簽約：

請提前20分鐘到達簽約會場，建議著正裝，系領帶，著黑色皮鞋，并備齊如下材料/工具：

1、中廣核網申電子簡歷打印一份，需另貼一寸彩照一張，并在真實性承諾上簽字；

2、畢業生推薦表一份（提交原件，須加蓋畢業院校畢分辦或校學生處公章）（若有）；

3、畢業生成績單原件一份，提交原件，需加蓋畢業院校教務處或院系公章，并交一份復印件；

4、大學生英語等級證書，驗原件，提交復印件，提交最高等級即可。

5、畢業生身份證復印件三份，其中一份在空白處粘一寸彩照三張，二代身份證必須正反面復印，用A4紙縱向復印，內容必須清晰；

6、院校就業三方協議（提交原件，須加蓋就業中心、院校公章）一式三份/四份（若有）；

7、深圳戶口者需提供戶口復印件，另需一寸彩照3張；

8、請攜帶黑色簽字筆一支；

9.求職陳述一份（打印）并簽字；

10.已婚者需提供結婚證復印件，畢業院校計劃生育部門開具計劃生育證明（提交原件）。

下文為網友發布的帖子，僅供參考：http://cgn.5d6d.com/thread-7853-1-1.html

以下為非官方文本：

中廣核集團的素質評測，僅用于測試員工的職業發展傾向，比如適合做設計研發、工程管理、運行操作等等，正常每個人做完都有自己的職業發展傾向，即更適合做什么崗位的工作。素質評測所有題，沒有正錯之分，最終的結果是把大家送到適合自己興趣或者性格的崗位上去。中廣核的素質測評系統，先后進行了數次升級，包括做題的測試界面、致謝詞等等都有很大變化。這些的變化，不說明您被淘汰或者什么其它的含義，僅僅是一種慣例的文本文件，請大家不要太在意。

中廣核在一面之前會有一個能力評測環節（能否進入能力評測環節的依據是各位的簡歷類比篩選），這部分會安排在10月中旬（指第一批招聘城市，第二批以及后續城市會晚些進行）。素質評測的目的是測試求職者在工作崗位上的發展潛力以及員工的抗壓能力等等。必須承認，這部分會有一定得難度，很多人不能完成全部的內容，但結果并不重要，重要的是各位盡力做好就可以了。素質評測的時間大約會持續一個小時。招聘工作組會在一面之前分批次安排能力測評。

不否認能力測評會使一部分人失去面試環節的機會，但不多。接下來的一面環節，就是傳說中的群面，自由討論環節。這部分的細節在面試經中已經有很多表述，就不介紹了。二面也可以從面試經版塊看到很多介紹。正常情況下，需要一面全部完成才會進行二面。一面一個批次約需一個小時的時間，所以招聘組每天能夠完成的面試人數是很有限的，這就造成招聘人數較多的城市，一面與二面間隔時間較長，二面面試通知發送很晚的情況。但也不排除個別專業，根據要求一面結束立即二面的情形：這些是根據招聘需要靈活處理的情況。二面也會持續很長的時間，正常需要全部結束才會通知安排集體體檢。

中廣核的體檢，是嚴格按照國家法規進行的（我想其它國企也是這樣嚴格的遵守法律），體檢合格即可。體檢合格后，按照面試成績通知簽約。我們建議求職者同意服從調劑，因為國家法規的強制規定，限定了一些崗位體檢的嚴格性。但只有部分崗位按照法規很嚴格，大多數崗位都相對很寬松。很多人擔心的乙肝病毒攜帶者等等，只要服從調劑且面試成績足夠優異，最終簽約的也是很多的。(取消該項目體檢）

每當最后一步的簽約，總是一件很高興也是很遺憾很抱歉的事情。抱歉的原因是不能給求職者足夠的崗位，企業也有自己的實際情況，不可能無規劃的隨意招聘人才。最終的結果只能在這么多優秀的學子中挑選出最合適的。從這個意義上，需要對很多求職者說聲抱歉。真的，您們都很優秀，但依然很遺憾很多人不能夠簽約。

簽約環節會選出所在城市的中廣核準員工院校負責人與城市負責人，選舉是公開公正進行的。城市負責人與院校負責人的部分，將獲得提前參觀大亞灣核電基地、了解中廣核企業文化、工作環境的機會，期間也將受到集團高層領導的接見。更多的細節，這里不方便透漏，只能說有付出總有收獲吧。

在招聘期間，總有很多人咨詢招聘組什么時間到什么城市，什么時間面試什么時間發送體檢通知等等，大家的急切心態可以理解，但還是希望大家能夠耐心的等候。通過簡歷篩選的，肯定會通知到您本人：2010屆畢業生秋季校園招聘，系統引入了短信平臺，保證可以發短信到各位求職者的手機上；同時開通了郵件提醒（在求職助理中）。建議大家按照時間去準時面試，因為面試的分組是按照專業安排的，如果您調整時間，可能給您安排的面試時間段就不是您本專業的，這就很容易在該組中出局，而且與非本專業的學生一起一面，沒有可比性。

受限于個人精力，對于非主題帖（包括留言、跟帖、站內信），均不予回復，請您諒解。

東華理工廣核面試回想 先從簡歷篩選說起吧，中廣核作為一個大型央企她的招聘流程一向是十分規范的。從簡歷篩選結果來看，主要注重成績有無掛科、是否過四六級。特別值得注意的是素質測評，有的同學成績十分優秀，也過了六級，但卻沒有收到一面通知，很大程度上是因為素質測評的原因。它考察的是你的性格是否適合核電站的工作，而不是你是否優秀。還有一個就是開放性試題，這對一些平時學生活動參加較少的同學來說可能是個難題，因為你可能會覺得無話可寫，某些題目上的事件可能你沒有類似經歷，這也算是廣核對大家平時生活的一個檢驗吧。

再來說一面，大家都知道是無領導小組討論，十來個人就一個問題進行討論，最終形成一個共同的結論。考官就在邊上看著，但他什么都不會說也什么都不會做，就默默的給你打分。這輪考察的是你的團隊合作能力，大家都是知道的。這中間包括幾個部分：形成自己的觀點，傾聽別人的觀點，最終形成共同觀點。如果你魅力過人當然可以領到大家，但我不建議這么做，因為沒有人會在這種情形下明顯的服從某一個人。這樣表現的機會就只有兩個：一個是表達自我觀點，這個一定要邏輯清晰，說理明確；二個是傾聽別人的觀點，一個好點傾聽者不僅是要聽別人說還要理解別人說的什么意思，并且要做相應的記錄和概括，以便在最后討論的時候清楚別人的意圖，有據可依，掌握主動權。特別是在一個團隊中當你無法成為領導者是時，很好的傾聽至少能給人留下一個注重團隊合作，尊重團隊其他成員，有很好的可執行基礎，做好了是一個很好的加分點。

接下來的是能力測試，類似于公務員考試的行測，內容涵蓋數學推理，語文理解，物理現象等六個方面，特點是題量大，時間小，這時要充分運用自己的第六感，無論是數學計算還是邏輯推理，千萬別較真的去計算，跟考試一樣去做題。這考的就是你的反應速度和心理素質。特別值得注意的一定是要學會放棄。假如某一類題的第一題是個很難的計算題，這時你就必須果斷的放棄，憑感覺選一個而不是盯著做，結果不僅這道題沒做出來，后面的也沒時間寫。這考察的就是一個選擇與取舍的能力，考驗一個的心理素質。

第三輪就是面試了，兩個面試官。一個是技術專家，一個是人力資源專家。這個過程看起來是最輕松的，但陷阱也是最多的。面官跟你和顏悅色的聊天，在不知不覺中就把你的性格、世界觀等套過去了。所以越是平靜的時候就越要冷靜，每說一句話都要琢磨一下，不要急，但也不要拖太久，應保持平靜的心態，謹慎自己的每一句話。期間會問一些簡單的專業課知識和你對某些諺語或名言的理解。建議面試時表現的中規中矩些，不可太木也不必太滑頭。

體檢就當是前面努力的一個回饋吧。免費體檢一次，呵呵。但這里也是有考察項的，比如體檢完交表的倒數幾個是要被刷的。這考察的是你的個人積極性和辦事效率。如果你最后一個做完體檢，那么基本可以說明你的做事較其他人拖拉，不利索。這對一家追求效益的公司是不符的。

如果你通過了上述所有過程，那么恭喜你擁有了一定的簽約幾率。這個幾率在不同的招聘點是不一樣的。體檢完后招聘組會綜合你前幾個過程的總體成績進行分析、排名，并根據公司的崗位設置，決定是否與你簽約。通知一般是以電話形式通知，對方會告訴你的工作公司、初步崗位安排、工作地點、落戶城市等信息，最后問你是否簽約，建議直接同意。

簽約是比較簡單，把要求的材料帶齊，填好資料就ok了。

簽約時會選舉一個區域準員工管理員，負責傳達上下意見，并有去公司實地考察的機會，這也算是福利吧，其他準員工是沒有的，呵呵。

從填簡歷到接到簽約電話的那一刻，我的心情一直保持在緊張狀態，看著身邊的同學一個個的離開，心就越緊。越到后面，簽約的機會越大，也就越擔心會被刷掉。我是我們班最后一個接到簽約電話的，但是我都做好失敗的準備了，當電話響起的那一刻，激動的心情。。主要是幾天的努力終于結了果。

感謝東華理工大學四年來對我的培養，感謝核工院劉院長和眾多老師對我的栽培，感謝中廣核給了我一個肯定自我的機會，謝謝。

再次真摯的感謝，謝謝。

我簽的是陸豐，QQ為787677473，有未來的同事可加我

蘇州聯培班霸王面

在上一篇文章提到了一個大概的過程，其實那篇文章是要交給公司的，因為公司要求每個準員工要交一篇這種感想，所以其中涉及到的一些具體的內容沒有在那里說，決定在這里重新寫一篇。

因為我們是核電學院的招聘，招的都是技術，所以整個過程可能和秋季招聘的過程有點出入，大家可以多找找其他網友的文章看看。

中廣核的核電學院在蘇州，每年都會招不到一百人到那邊學習一年的基本課程（大四的那一年），以保證那個畢業后可以快速進入到工作崗位中去。我就是被這個所吸引了，所以毫不猶豫的參加了招聘。

一面是群面，整個過程都比較簡單，因為我是霸王，所以從早上八點等到中午十一點才輪到我（其實給機會面試已經很給面子了，知足常樂）。五個人一組，就是自我介紹，每個人三到五分鐘（那兩個HR是這樣說的，其實這里的HR都是工程師來的，都是技術出身）但是真正的面試過程大家都會超過這個時間，因為他們招的是技術，肯定想招到好的人才，所以相對來說時間不像其他外企限制得很死，大家都是要把自己所以的“威水史”說出來（兩個面試官要求要把大學期間獲得的獎學金以及獎項說出來的，我當時一緊張就忘了，后來二面的時候才補上去，其實我之前有背過自我介紹的），每個人都說完自我介紹就完事了，確實很簡單。中午等二面通知。

經過痛苦的等待，我的二面通知珊珊而來，二面當然是單獨面了，面試官還是早上的那兩個。在二面開始之前，招聘組要求我們填公司志愿，因為招聘是整個廣東核電集團招聘，而整個集團有好幾個公司，比如中廣核工程公司，大亞灣運營管理，陽江的子公司，福建寧德的子公司，大連的子公司，臺山的子公司，大部分人都是報了深圳的那兩家公司，招聘組有點郁悶，大家都去深圳了其他地方誰去啊？名額有限嘛，最后對大家做了一番思想工作，有一些同學填了服從分配，即是為了進去，無所謂在哪里混了。進去面試的時候一般都會問為什么第一個志愿是深圳，呵呵。因為那一天是軟考報名確認的最好一天，而且我知道到我面試完肯定是五點多了，報名那邊肯定就趕不上了，所以我提出讓我先去面試，因為當時都是自己專業的同學，所以大家都沒有什么意見，我是第三個進去面試的。前面兩個同學都有問到一些很簡單的專業知識，對于大家來說都是相當簡單的事情。到了我的時候第一個問題自然是為什么是填深圳大亞灣運營在第一咯，我早想好了答案，輕松回答，我確實需要留在廣東，家里人需要我啊，雖然說男子漢大丈夫到哪里都可以打天下，一旦有了負擔，這個就不是隨便說一下就可以了的。我自問這個問題答得還算不錯，我想中廣核也不會是那么不近人情的企業吧。第一個問題順利過關。

第二個問題就是關于成績問題了，因為中廣核的標準是，不要求你的成績是最好的，但是要在班里處于中上水平。我的成績符合它的標準的，在我看來，呵呵。大一的時候因為花了大量的時間去搞其他東西，主要是計算機硬件方面的東西，所以在大一下學期掛了一門高數，相當遺憾的一件事情，自然在大二綜合測評的時候排名考后咯，班上45個人，我排在29，夠丟人的了。其實有失必有得嘛，我失去的是獎學金和名譽，我得到的是從大學入學對計算機硬件一竅不通到技術還過得去，起碼一般的電腦硬件故障不用求別人幫忙。所以我理直氣壯的說出我的掛科理由，因為在我看來，我這個理由還算有點說得過去(個人覺得)。更重要的一點是，大二要把重心放在學習上來，所以大二一年下來綜合測評的成績是班里第四名，還算過得去，這個可以勉強補一下大一的掛科，以及我大二，大三上學期參加過的一些比賽或者項目也幫我爭取了不少分數。大二的時候和同學參加第二屆智能控制大賽，記得當時我們選定題目是做一個電梯模型，是屬于高級組的內容，那個時候我們還沒有現在的這種基礎啊，單片機全部是自己學，加上大一掛了一科，大二不敢再來一次，所以不能像其他隊一樣逃課一個星期去把這個東西做出來，最終是作品的軟件是寫好了，硬件卻跑不起來，相當郁悶。后來電信學院搞電信節，順便是我們學校參加全國電子設計的選拔賽，所以我毫不猶豫的組隊參加，這次是做一個自動升降國旗控制系統，再加上一些其他要求，因為有了之前做電梯的基礎，所以這個東西還是做出來了，但是卻沒有辦法和其他高手比，為什么呢？這道題太簡單了，競爭相當激烈，最終我們隊也無緣全國賽，可以說是屢戰屢敗啊。后來有一個機會參加我們學校的數學建模，其實這個也是一個偶然的機會，因為當時小蔡參加美國數模拿了一等獎，相當的威風啊，我也幻想著這種機會什么時候光臨到我的頭上，機會終于來了，數學學院開設一個公共課：數學建模。后來我就去上了，最后老師說，如果是為了拿學分的同學到時直接考試即可，如果要代表學校參加比賽的同學需要另外再做一道題目。到最后考試的時候，由于時間比較緊，我一直沒有把那個題目做出來，第二天就要交了，如何是好呢？我知道我們學院有幾個人是和我一起上這個課的，于是我產生了一個大膽的想法：和他們一起完成這個題目，雖然看起來我有不勞而獲的嫌疑，但是其實我這個過程是付出了相當多的，那天晚上做到三四點吧，才把那個c語言程序調好，再用神經網絡做一次，終于完成了論文。交了論文以后就等老師的通知了，因為老師是說招50個人左右，我一直是惶惶不恐啊。后來我們專業的另外幾個同學打電話給我叫我過去開會，我才知道我被選上了（其實所有做了題目的05級的人都可以進）當時真的是興奮啊。后來經過一段時間的培訓就參加比賽了，再后來......這里就不多說了，這個放到數學建模那一塊說吧。就是因為參加了一次全國大學生數學建模和美國大學生數學建模，還有一個項目經歷，屬于國家大學生創新實驗計劃，教育部直接資助經費30000哦。所有的這些都為我加了不少分，而且每次參賽都是我去組隊參加，所以還是可以博得一些好感的。

說完了掛科的理由，專家就問第三個問題了，是關于大一的時候組裝電腦的（因為我簡歷上寫著在太平洋電腦城裝電腦搞了一個月）。當時確實是，在大一暑假的時候去的，因為沒有錢給的，我也只是想去學點東西，所以搞了一段時間就走了，挺辛苦的啊，特別是周末，一般都要搞到晚上七點多，甚至八點，早上九點開始上班，吃飯都是在那里吃，超級悶，幸好那里有空調。為了博得更多一點的同情分，我把當時幫班上同學裝電腦的事情簡單的描述了一下。當時大一下學期，很多同學都開始買電腦，當時班上我算是對電腦比較熟悉的一個了，而且我當時跟廣工的一個師兄做，加入了塔內的裝機聯盟，所以有好幾個同學叫我幫他們裝機，其實當時我也是不大懂那些裝機的規矩的，都是那個師兄說了算，按照規定，每一臺機必須要在公司給出的底價的基礎上至少加五十，多的部分按照百分之五十提成，我當時覺得大家都是同學，不好意思加那么多啊，那個師兄也識做人，都讓我寫價錢，所以我全部是加八十，按照規定，我們兩個人每裝一步機每人可以拿15塊（當時從大學城到電腦城來回來的車費就要六塊，每次來回要差不多坐4個小時，出來還要吃飯），其實我是相當的矛盾啊，加多了大家同學，心里很過意不去，加少了，當時我還是跟著那個師兄做的，也不好和師兄說，我這個中間人很難做啊。后來全部加起來一共裝了10部左右吧，包括其他同學的。到最后分賬我們每人50。相當郁悶。記得有一次出去裝機，由于其中一部機的硬盤有問題，系統總是裝不上去，當時又查不到問題在哪里，一直在電腦城做到10點左右，后來沒有車回大學城了，只好坐公司的車進去，回到宿舍已經是晚上十一點了。就一個字：苦！那50塊錢我一直沒有拿，就當是學費吧，雖然這個學費相當低廉。聽我說完這一段艱苦的學習史，那兩個專家笑了一下，似乎對我開始有點好感了。說完這個以后，開始轉移話題了。

講完理由之后，我得加深兩個面試官對我的印象，我知道我上午忘了說獎學金的事情，所以我主動提出這個方面的事情，并且提到我現在的項目，但是我看到那兩位面試官似乎并不覺得這個有什么特別，因為前面的同學都有參加一些項目，我知道他們參加的都是學校級的學生研究計劃，所以我說明了一下我的項目是國家級的，我們整個學院只有兩個，這樣自然給自己增加不少分數，在面試的過程中，我估計那兩位專家對我們電子類并不是很熟悉，因為她們并不對我所說的事情感興趣，所以我也是點到即止。

講完了項目，然后其中一個專家問了我一個這樣的問題：如果你的領導和你還有你們部門的同事在一起開會，如果你的領導在某一個方面講錯了，而你恰好是這個方面的專家，你會怎么做呢？這個問題相當不好回答啊。我急速啟動我那運行頻率高達500MHZ的頭腦開始搜索，但是里面似乎沒有相關的詞條，于是我不得不向辦法搞個答案出來，理所當然，我的答案并不夠好，我的回答如下：如果那個領導在平時和我們混得很熟，并不介意別人對他的錯誤提出意見的話我將會當場提出我的意見，但是我不會直接和他說，你錯了，畢竟他是領導；如果他不喜歡別人當著大家都面直接說穿他的錯誤的話我將會把話留著，等開完會以后再和他討論剛才的話題，我只是提出我的意見，也不會直接說他的是錯的；如果他是不喜歡下級的人提意見的，而且平時和我們的關系并不是和熟的那種的話我就只能通過匿名的途徑和他說咯，比如事后發一個電子郵件給他什么的......然后那兩個專家就笑了，叫我停下來，那我只好停了，這個時候我就不知道她們對我的想法了，難道是啰嗦？不像啊，我只是想把事情的各個方面各個可能性都分析一下而已，這是我們工科的人要搞的嘛。

我個人覺得談到時間也差不多的，正準備走的時候，其中一個專家突然問我一句：你的體檢沒有什么問題吧？我突然一愣，運行速度高達500MHZ的大腦有點反應不過來，然后匆忙回答一句：沒有問題。然后從容起來準備走出去。

在起身離開凳子的時候，我向他們點了一下頭，并說了一句話：謝謝你們給我一個面試的機會。她們那個運行速度不知道是多少的大腦似乎也沒有反應過來，過來一秒鐘，大腦終于返回搜索結果，知道我是霸王來到，然后就笑了一下，并示意我可以離開了...........出來的時候外面的兄弟們說我們差不多聊了40分鐘，其實如果真的是按照原來的順序的話估計會更加久，因為我是最后一個嘛。

第二天接到體檢通知了。

到了體檢那一天，大家一起過去，按照規定我們是不準吃早餐的，之前已經知道中廣核的招聘組會給我們買早餐的，所以我們也沒有帶什么東西過去，搞完各項體檢以后都差不多十點了，超級餓，一下子就把那些早餐干掉了，然后回學校。晚上接到了錄用通知，是大亞灣，第一志愿的，是那個招聘組負責人打電話過來的，因為那天剛好是四月一號，所以有同學問，你是不是愚我的？超級搞笑，那個招聘組負責人就超級無語了，呵呵。其實我之前就被愚了一次。然后好像是第二天還是第三天就簽約了，之后就是準核電人了，終于一條腿踏進了中廣核！在全國500強中，中廣核集團人均利潤列前10名。在國資委管轄的117家中央企業中，中廣核人均收入位于中上等水平。

除工資性收入外，在中廣核工作的員工可享受以下福利待遇，包括：

1.享受公司為每位員工購買的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金；

2.享受公司為每位員工購買了商業保險（意外傷害險、重大疾病險、交通意外險及補充醫療保險等）；

3.定期免費體檢、免費季節性傳染病預防針；

4.節日慰問費、慰問品；

5.每年50萬保額的家庭財產險；

6.每年1次的旅游休假；

7.遠郊上班的同事有免費的員工宿舍、往返市區的巡回班車；

8.享受帶薪年假或探親假（探父母假20天、探配偶假30天；另加路程假）；

9.享受企業年金待遇（補充養老保險）。

詳細參見：http://hr-campus.cgnpc.com.cn/pages/cshzgh/faq.asp

10年以前可能是這種情況，每個禮拜才能回一次家，因為當年我們是創業階段，我們基地離市區比較遠，以前類似于搞軍工、原子彈等，企業都到邊遠山區，既辦醫院，又辦學校，我們中廣核成立的時候，就是按照與國際接軌的現代企業組織方式組建的，所以我們基地離市區比較遠，大概 50公里左右，我們住宅區安排在市里，所以當年創業的時候，小孩上學，家屬就業都不是很好解決，因為交通的情況不是很好。但大家都是非常敬業，所以當年大部分的員工都是一個禮拜回家一次，這個也不是硬性的規定，根據你自己的時間安排。

到了今天肯定不會因為路程遠的原因再發生這種情況，每個員工都可以每天回家，按照現在從我們核電基地，不管是深圳也好，陽江也好，大連也好，我們基地和社區之間都有員工班車服務，現在回家的時間快一點40多分種，堵車的話是一個小時，在這些大城市里面是很正常的，大城市一般是擠公共汽車，或者自己開車，我們的員工是自己開車或者是乘坐公司的班車都是1一個小時左右的時間可以回到家，至于說每個員工是不是回家，需要根據家庭的情況，工作的安排，如果沒有成家，基地里面為了方便大家工作和生活，一般都給基地的員工安排單身宿舍，這樣大家就可以不回家，晚上可以在辦公室處理一些文件，或者是運動，我們基地里面有大量的文化體育運動設施，比全國任何大學的設施都要好，這個是企業的好處，這個也是我們倡導的企業文化的一部分。至于說這個同學今后是不是每天回家，需要和老婆商量。

歐陽暉：這是一位男生，如果是女生的話就要和先生商量了。

剛才談了一些周末能不能回家的問題，我們談了很多發展的問題，發展還有一個很重要的目的，我發展了，我就要有相應的合理回報，就是談薪酬的問題，一般都是問到中廣核以后收入水平怎么樣，有同學問，今年核電風電項目招人，待遇和中廣核其他的有區別嗎？你們和其他的核電站，如中核集團待遇相比是怎么樣的？

喬軍平：中核集團是我們的兄弟單位之一，不是中廣核集團下面的子公司，借這個機會我們澄清一下。至于薪酬水平，大家也知道薪酬永遠是一個企業最核心的問題之一，我這里沒有辦法給大家講一些具體的數據，從原則上說，中廣核集團肯定不是所有的成員企業薪酬都一致的，如果是這樣的話中廣核現在也不會有持續的發展，所以是和成員企業的業績有關系的，跟所在的部門是有關系的，跟個人的業績也是有關系的，薪酬是和考核緊密掛鉤的，既涉及到對成員企業的考核（我們有三項責任制考核，主要是經營指標），也有對員工的考核，兩者結合起來就是薪酬的平均水平。我們薪酬理念是按照我們董事長的說法，這里面不光是簡簡單單的發工資、發獎金的問題，而是要體現一種用人的理念，就是是讓兢兢業業干活的人，心情舒暢，并得到發展；第二個讓馬馬虎虎混日子的人混不下去，第三是要將損壞公司利益的人清除出去，這里既涉及到薪酬也涉及到人力資源政策問題，是個全局性的工作。

至于說風電這個項目，今年我們是招人，但是風電項目因為是我們近幾年發展的清潔能源的企業，主要是負責全國整個風電的開發，到目前為止已經有470萬的規劃，其中開工建設的有幾十萬裝機容量，是一個新起來的企業，今年我們主要是通過社會招聘解決崗位空缺，也會招聘部分大學生，但是因為風電企業還在起步階段，所以目前沒有加入整個集團公司統一的招聘，我們會由風電企業自己到與風電企業相關的院校招聘適量學生。

至于說中廣核整體的薪酬水平，我想是兩個方面，第一、我們整個中廣核的薪酬定位，是在地區中上等水平，第二是在同行業中居上等水平。一味說數字比較沒有意義，我們薪酬有一個標桿，中央企業還要考慮整個企業的和諧，還要考慮整個地區的和諧。

我不給大家一些具體的數字，給他一些感性認識，是不是可以從一個側面大家自己去判斷，我是負責人力資源的，我太太正好是深圳長大的那一代，我太太她周圍的同學，她的父母，包括我們員工中都有類似的情況，在深圳有很多的同學、親戚朋友，現在都面臨非常大的壓力，什么壓力呢？就是為朋友的子女介紹對象的壓力，現在在深圳長大的這些同事都愿意把自己的女兒介紹給我們的核電站的男同志，這里面反映出兩個問題，第一個反應整個核電員工的素質是比較高的，很有正氣。第二個反映出我們薪酬水平在深圳至少得到了解核電的同志的認可，至于說具體的數字，因行業、因地區、考核都有不同，所以沒有辦法給具體的數字。

每年這個時候，總能看到很多求職者渴望的眼光，有時候也感覺有些無奈。這里僅僅作為一個過來人，作為一個年長的師兄，想對廣大的求職者說些心里話。如果您愿意聽取，或許對您的求職有那么一些幫助。

1.選好企業，了解企業

其實我們在上大學的時候，就決定了可能從事的行業，畢竟在今天的社會，特別是大學生嚴重過剩的情況下，企業選擇專業對口是一種大的傾向。當然，有些性質的工作與專業無關，那就另當別論。

選好企業的第一步是企業的性質：國企、外企、合資、私企。每一個性質的企業都有自己與眾不同的選人標準與員工最終的發展渠道。您需要根據自己的性格選擇不同的企業，當然老師、父母、同學的建議可資您參考。

選好企業的第二步是尋找目標企業：考慮企業所在行業的發展態勢、企業的發展潛力、企業文化、企業給員工的培訓機制、企業給員工提供的發展通道等等。這里舉個小例子，中廣核集團每年用于員工培訓的費用就超過七個億，而中廣核集團全部員工只有一萬多，各位算算，我這里就不說了。

選好企業的第三步就是了解企業：當您選擇好一個企業，就要認真的對待這個企業，有目的的學習這個企業相關的知識，去了解她，看她是否適合您。這是每個求職者都應該去做的，是您對企業的尊重，也是對自己的負責。如果您連自己心儀的企業基本常識都不清楚，那么我有百分百的理由相信您，您也不會安分的呆在這個企業，以后有任何風吹草動就會動搖。比如中廣核集團，您至少要知道企業的規模、中廣核從事的清潔能源種類大概有哪些、主要項目分布、中廣核核電站使用的堆型、核電站的輻射到底是什么樣的水準、大致知道國家重要領導人的訪問、看看中廣核的宣傳片、核電科普小視頻。最簡單的方式是看看中廣核的電子專刊。

以上這些適用與其它企業的招聘。

2.知道自己的性格，明確可以從事的工作 建議求職者清晰的認知自己的性格，認識自己的優勢與不足，找到自己性格相對應的工作性質。怎樣的性格適合做研發？怎樣的性格適合做運行？怎樣的性格適合管理？怎樣的性格適合做商務？這樣的問題很多，希望大家能夠考慮，然后想清楚自己適合干哪一類性質的工作，而不是自己想干哪一類工作。

3.尋找自己的閃光點

想清楚自己能做的工作之后，就是掂量自己的能力，自己是否有者方面的能力去做這樣的工作：您具備足夠的專業知識嗎？您與周圍一起面試的人比較，您的閃光點在什么地方？您怎樣向用人部門推銷自己？這些您應該想想。

4.端正的求職心態

求職是一個雙向的選擇，您可以選擇企業，企業也是選擇您。總有很多的求職者因為種種因素而不能簽約，這些包括：

招聘的崗位數量有限，雖然您很優秀，但最終頁不能簽約； 您很優秀，但有比您更優秀的；

您很優秀，但不適合廣核的崗位，而專家認為您能夠在其它崗位上為國家做更多的貢獻； 其實大家仔細算算，就很清楚，一個企業在一個學校的照片總是很有限的。就以中廣核為例，2008年1087人的招聘規模，涉及學校81所，專業也很廣，平均下來，到每一個學校每一個具體的專業就很少了。另外，找工作是求職者本身的事情，企業不能因為大家的意愿而無休止的招聘，也有自己可以承受的上限。所以希望大家能夠諒解。

當您能夠以一顆平常心求職，并認真對待，那么您就應該無怨無悔。所以每次在網上看到這樣的帖子，就讓自己很感動。而持有這種心態的求職者，我們也充分相信他們能夠簽約到很好的企業。當然，如果能夠爭取到更多的崗位，優先考慮這些人，也在情理之中。

第四篇：中廣核簡歷問題參考

中廣核網投的相關問題

1、您選擇中國廣東核電集團作為職業生涯發展的原因是什么？請簡明扼要對您列舉的原因進行分析。

我選擇中國廣東核電集團有三個方面的原因：

一、中廣核有美好的發展前景。企業的發展前景離不開行業的發展前景，能源是一個國家的命脈，核電屬于清潔能源行業，發展潛力巨大。發展核電是保護環境的必然選擇。煤、石油、天然氣的過度使用所引起的環境問題越來越成為經濟社會發展的制約因素，核能與傳統的化石能源相比較具有污染少，效率高等優點，符合可持續發展戰略；核電也是優化能源結構和保障我國能源安全的必然選擇。中國的能源結構以煤炭為主，清潔優質能源的比重較低，核電是目前除太陽能外最可能突破能源安全瓶頸的能源。

二、貴公司的人才利用和培養機制為員工發展提供了良好的平臺。貴公司內部實行多階梯職業通道，包括管理序列、技術序列、技能序列、運行序列等，讓“人盡其才、才盡其用”的理念真正得到體現。以人為本，重視人才，中廣核集團倡導國家、企業與個人和諧發展，努力讓所有員工擁有競爭、公平、公正、融洽的工作氛圍。中廣核集團為優秀青年員工制定了全方位培訓體系、多通道的發展機制、多維的激勵模式，加速了青年員工的成長、成才，除了公司內部的課程之外，中廣核集團的人才戰略實施跨國行動。

三、良好的工作、生活環境，豐厚的待遇。中廣核運用的發達國家的公司運營理念，很具人性化。大亞灣核電站，處處青山碧水，藍天白云，綠樹蔥蘢。核電站海濱浴場，風光宜人；核電站周圍的漁村，寧靜悠然，每年都有成群的白鷺在這里棲息。在全國500強中，中廣核集團人均利潤列第10名。除工資性收入外，中國廣東核電集團為其員工提供了豐富多彩的福利計劃。連續多年是大學生最向往的的工作單位之一。

2、請列舉一個最近您參與組織活動的例子。當時您在團隊中的角色是什么、您做了些什么、該活動的結果是什么？該活動帶給您的經驗或者教訓是什么？

最近的活動是迎新生。我們負責在校門口迎接新生，我是當時校門口迎新處的負責人之一。在迎接新生之前我們召集迎新處的所有工作人員，大家集思廣益，提前做好了各項準備，并且對每一個同學進行了任務分配，責任到人，確保迎新工作順利進行。迎接新生當天一大早我們就開始布置起來，7點就全部到位，開始迎接新生。我們將新生接到迎新處，告知新生班級和學號，讓他們暫作休息，然后引領他們到財務處辦理交費手續再領他們到報到處報道。我與其他各位負責人一起，組織校門口迎新處的學生會服務人員熱情接待新生，及時處理遇到的各種問題，并協調報到處、公寓處等給新生提供最大的方便。迎新工作進行了一天，各項工作都有條不紊，基本上圓滿完成了迎新生的任務。這一次迎新生活動增加了我組織管理方面的經驗，使我對活動組織有了更深刻的了解。同時本次迎新活動也有一些小問題，比如迎新前缺乏與其他各系部的交流，不能對其他各系部的新生及時提供幫助，但由于我及時發現了這個情況并且馬上到其他系部迎新處、報到處大概了解了情況，為工作的順利進行提供了方便。這次活動我總結到以下經驗和教訓：

1、團隊協作及聽取他人意見的重要性。

2、做任何工作之前都要做好充分的計劃和安排，要做到盡量的全面，任何一些細節都不要漏掉；

3、此次活動也鍛煉了我隨機應變的能力，讓我在遇到問題時能不驚慌，保持鎮靜，并及時找出最合適的辦法進行解決。3、2011屆中國應屆大學生畢業數量超過660萬。與此同時，企業發現招聘不到合適的畢業生，學生抱怨獲不到滿意的offer。這種趨勢在未來5年內將進一步加劇與持續。請簡明扼要陳述您的觀點并分析以上問題產生的根源。

這種現象確實存在，造成此種現象的原因是多方面的，我認為應該從中國大學的教育、企業的角度及大學生的角度來看待這個問題。究其原因主要有以下三個方面：

一、現有的教育體制不完善。中國大學的教育與企業的需求脫節，中國高校普遍把研究型院校作為發展戰略，培養出來的學生不能適應勞動力市場大量需要應用型人才的要求，供需雙方不對接，使得日益嚴峻的就業問題更加嚴重。

二、企業招聘方與大學生應聘者的期望值不一致。用人單位想節省人力成本，眾多企業將工作經驗作為首要條件，純粹的“拿來主義”，盡可能地降低招聘成本，招聘方總是希望招來的人實際能力符合或高出崗位的基本要求，能夠直接開展工作或可以做更多的事。求職者則期望值較高，往往過分強調待遇和職位。應屆大學畢業生希望自己能夠真正得到重視、得到業務培養、得到施展個人才華的機會，希望自己有更多的機會，更好的平臺。這樣的矛盾對峙必然導致雙方難以達成契約。

三、大學畢業生自身的素質不高，就業心態不好。許多大學畢業生專業知識不夠扎實，實踐動手能力不強，綜合素質不高，并且好高騖遠，不愿意從基層做起，缺乏接受挑戰的信心與勇氣。就業者個人沒有定位和職業生涯規劃，一部分人根本不知道自己想干什么，對未來也沒有明確的認識。這些都導致了大學畢業生就業困難。

其他參考

特長、興趣及性格：

特長：唱歌、跑步、籃球、羽毛球；興趣：讀書、籃球、游泳、旅游、軍事、汽車、音樂、計算機等；性格開朗。身體健康，有健康的體魄，可以適應緊張的工作環境；學習上，我勤奮、刻苦，善于獨立思考，有較強的持續學習能力，成績良好，多次獲得獎學金；工作上踏實敬業，對工作充滿熱情，任勞任怨，具有強烈的責任心，能夠以身作則；我易與人相處，待人寬厚實在，誠實可靠，遵諾守信；在校期間，我一直擔任學生干部，得到了不少的鍛煉，有較強的組織能力和團隊合作精神，對新事物適應能力強，敢于嘗試，培養了良好的心理素質，鍛煉了獨立思考、解決問題的能力，形成積極進取的人生態度

個人愛好：

我的個人愛好很廣泛，我是個合群的人，樂于參加集體活動，我認為集體的交流對自己非常有益。我喜歡運動，喜歡那些通過團隊協作來取得勝利的運動，比如籃球、足球，也喜歡打羽毛球、跑步等。我愛看書，愛看一些文學作品及報紙、雜志，讀書使我開闊了視野，增長了知識。上網也是我生活的一部分，此外，我還喜歡流行音樂，喜歡唱歌等。

第五篇：中廣核實習報告

中廣核實踐基地實習報告

方慧麗1120329101自動化系控制工程

實踐主題、內容及預期目標

實踐主題：

熟知核電自動化設備操作，提升工程實踐能力

實踐內容：

本次實踐的主要內容是首先了解中廣核公司的整個公司創業歷史和發展歷史，了解其企業文化和企業使命和戰略定位，同時進行核電站的安全教育。然后參觀中廣核公司內部涉及的一些自動化設備，觀看公司的工作人員對于自動化設備的操作流程，了解核電涉及的自動化設備的操作、維護、診斷、以及內部的一些測試開發流程。接下來通過實習老師的指導，實際對某型核電操作機器人設備進行實際操作，通過實際的操作熟悉核電區操作機器人的操作流程和注意事項以及維護方法。另外，安排得測試軟件開發實踐課程，要求開發對于操作機器人的擴展接口的測試程序，對機器人進行自動化測試，通過實際的工程開發操作提高自身的實際工程實踐能力。

預期目標：

預期的目標主要有以下幾方面：

1、首先，通過公司工作的人員的課程教授，了解中廣核公司的整個公司發展歷史，深入了解其企業的主要構成、主營業務、發展現狀以及企業文化和戰略定位，了解核電站的安全知識，保證能夠按照安全的規章流程參觀實習；

2、通過參觀中廣核某型核電操作機器人的實際操作流程，了解自動化設備在核電公司的發展現狀和使用途徑和領域；

3、學習操作機器人的操規則和方法，熟悉機器人的操作步驟；

4、測試程序的開發，運用在實際的工業機器人中，提升實際的工程自動化開發能力。

1、中期報告

經過近半個月的實習參觀，完成了實習內容的前兩個目標。

通過公司員工的講解，我了解到中國廣核集團（簡稱中廣核），原中國廣東核電集團，是伴隨我國改革開放和核電事業發展逐步成長壯大起來的中央企業，由核心企業中國廣核集團有限公司和30多家主要成員公司組成的國家特大型企業集團。

中廣核集團是中國廣東核電集團有限公司的簡稱，是我國唯一以核電為主業、由國務院國有資產監督管理委員會監管的清潔能源企業。中廣核工程有限公司作為中國廣東核電集團的主要成員企業，是我國首家專業化的核電工程建設和管理公司。目前，承擔著嶺澳核電站二期、遼寧紅沿河核電站、福建寧德核電站、廣東陽江核電站等核電項目建設任務，在建核電機組總裝機容量約1700多萬千瓦，是全世界承擔在建裝機容量最多的核電工程總承包商。

而同時，為了我們的安全參觀，公司專門安排了一趟核電站安全教育課程，豐富大家的核安全知識，和應急情況的處理流程，保證了未來一段時間的安全參觀。

而公司內裝備了許多自動化的設備，保證整個核電生產的正常順利進行，比如核燃料處理機器人，能夠在惡劣的環境下對核反應堆內的某些放射性物質進行收集移動回收填埋處理，通過觀看實際操作，我發現這種機器人的操作很方便，性能穩定可靠。通過公司員工的介紹和講解，我們了解到這款機器人是國際先進的很反應堆操作機器人，不僅能夠在平時處理日常的核放射性物質，同時能在應急情況下對核反應堆進行應急處理，其技術達到世界先進水平。

半個月的實習，我們不僅深入了解了中廣核公司，同時也進行核電站的安全教育，增加了核安全知識，另外也參觀了核反應堆操作機器人的操作流程，從感性上認識更深。

2、總結報告

實習是工程碩士一項重要的學習實踐環節，是在現實中學習并培養能力的過程。為了使學生獲得實際工程實踐技術和；培養學生獨立思考以及分析問題和解決問題的工作能力。

通過一個月的實習，基本完成了預期的實習目標。

為確保此次生產實習能達到預期的效果，給同學們提供一個良好的實習環境，中廣核工程公司工作人員廣開思路，充分利用各方面資源，專門為同學們召開一些講座，主要介紹了中廣核創業史及公司簡介，并對生產實習過程中的一些注意事項進行了強調，進行核安全教育知識的講解。

然后，我們參觀了核電站數字化儀控系統；通過觀看核電站的三維仿真與廠區漫游，使同學們對于核電站的廠區布置以及核島常規島的設備系統的運行特性有了更加深刻的認識和理解。同時，重點參觀了核電站內的和操作機器人的工作流程，同時學習了工作人員的一些操作技巧，提高了我們的實際工程操作能力。

在實習老師的指導下，我們進行了一個簡單的自動化檢測程序的編寫，用于自動診斷機器人的運動性能，通過公司的學習實例機器人，我們通過調試和實際試驗，圓滿完成的測試軟件的編寫，充分鍛煉了實際的工程開發能力，為以后能夠在工作崗位上大展身手打好鋪墊。

本次實習在學院領導的大力支持和中廣核公司的積極合作下，我們能深入到核電站參觀學習，通過實踐把課本上學到的理論知識與實際生產建設聯系起來，解決實際問題的能力得到了進一步的鍛煉和加強。