第一篇：法院先教工作經驗

法院先教工作經驗

市人民法院認真總結先進性教育活動中好的做法，認真抓好整改措施的落實，繼續把先進性教育活動引向深入。一是集中精力抓好“規范司法行為，促進司法公正”專項整改活動。按照上級總體要求，以先進性教育活動整改提高階段工作為契機，集中半年時間，通過集中整改、健全制度、培訓考核三個階段，抓好“規范司法行為，促進司法

公正”專項整改活動，努力使人民群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，使社會各界對法院工作和法院隊伍的滿意程度進一步提升。在專項整改活動中，全體干警集中學習了《***人民法院專項整改活動學習資料》、《“規范司法行為，促進司法公正”專項整改活動材料選編》和《法官警示錄》，觀看了《中國法庭》電教片。通過學習統一干警的思想，提高參加專項整改活動的自覺性。在先進性教育活動征求意見建議的基礎上，繼續積極廣泛地開展意見征求活動，向全市275名人大代表發放《征求意見和建議函》，征求對法院工作的意見、建議；在《***日報》刊登《致全市人民的一封公開信》，公布了監督、舉報電話，公開接受人民群眾的監督；走訪了人大、政協、政法委、紀委、投訴中心、公安、檢察、司法等單位，專門征求意見建議；組織召開了律師、企業家座談會，邀請人大代表參加開庭旁聽等活動，多渠道、多方面聽取群眾和有關單位的意見、建議。通過各種形式，達到強化干警素質、提高司法能力、增強服務意識、推進各項工作的目的。

二是突出重點搞好先進性教育活動整改措施的落實。根據《***人民法院黨組先進性教育活動整改方案》，對先進性教育活動中查找出來的問題進行“回頭看”和再整改，由立案庭對2004年集中處理涉訴上訪遺留問題進行分析研究，提出建議意見；由辦公室對近三年來案件歸檔情況進行專項檢查和督查，進一步規范案件歸檔工作；由監察室對近三年來被改判、發回以及向紀檢部門投訴反映的案件進行檢查，查找突出問題。監察室、審判監督庭還重點對今年上半年的紀檢監察信訪工作和申訴案件情況進行自查，抽查了155件審理、執行案件，向案件當事人發出執法執紀情況征詢表311份，并進行書面通報。組織了為期兩周的案件評查活動，由民一庭、民二庭、執行庭分別對全院2002-2004年辦結的民商事案件和執行案件辦案質量進行檢查和分析，對被改判、發回、涉訴信訪、新類型或適用法律疑難等六大類450件案件進行重點評查并寫出案件自查報告，順利通過了中院的檢查。組織院領導開展案件評查活動，通過聽庭、閱卷等形式，強化院領導對審判工作的督查。院機關總支認真抓好《***黨員規范化管理實施細則（試行）》的落實，提高機關黨務干部特別是黨支部書記的責任意識、規則意識和業務素質，進一步加強黨員的經常性教育管理。

三是著眼長效抓好各項制度的建立健全。在審判工作中，市人民法院要求全體干警做到規范司法行為，嚴格依法辦案，并著重抓了三方面工作。第一，狠抓案件質量。建立上訴案件質量通報制度，完善案件評查制度，使干警的質量意識明顯增強，辦案質量有較大提高。同時，嚴格按照差錯案件追究辦法，追究造成差錯案件相關人員的責任，促進審判人員業務水平提高。第二，嚴控案件審限。對每一個工作環節都明確了工作規范和限定時間，建立了審限警示、辦案期限通報、催辦和督辦制度，與崗位目標責任制掛鉤，從制度上防止案件超審限。由立案庭負責，每月通報案件催督辦情況，防止和減少新的積案。對一些難案、大案實行掛牌督辦制度，加快工作進度。并運用內部局域網等現代科技手段，通過有效的審判流程管理，對案件審理的不同階段進行跟蹤，保證審判活動有序進行。第三，加大執行力度，配強執行隊伍，改善執行裝備。建立執行工作快速反應機制，不斷提高執行效率。適時組織開展春節前突擊執行、金融案件專項執行等執行活動，積極參加紹興市中院組織的集中執行、交叉執行和赴外省執行活動。建立由鄉鎮政法負責人組成的執行網絡，積極探索與兄弟法院聯動執行等新方法，用足用好強制措施，依法制裁暴力抗法行為，努力營造良好的執行環境。

第二篇：法院先教活動整改匯報

根據市委“先教”辦保持共產黨員先進性教育活動的安排部署，為接受組織和黨員群眾的監督，確保達到修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，促進工作，特制定本人整改措施：

一、存在的問題和不足

根據第一階段的學習和第二階段的分析評議，我個人存在以下不足：

(一）思想政治素質與保持共產黨員先進性的要求不相適應。由于長期在政法系統從事后勤管理服務工作，對馬克思主義黨建理論關注研究不夠，對新時期我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史方位發生重大變化后，如何更好地保持黨的先進性，堅持立黨為公、執政為民、司法為民缺乏深刻思考。對“三個代表”重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應手地運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決問題。思想解放程度不高，對新事物接受比較慢，喜歡現成的和固定的東西，缺乏探索和創新精神，想問題辦事情開拓不足，闖勁不足。平日的學習中，但只注重于業務學習，往往忽視政治學習，只注重經濟理論的研究，卻放松了用馬克思主義科學理論武裝頭腦，由于學習不系統，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題似是而非，一知半解，以至于使自己成為學習上的實用主義和工作上的事務主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質的提高。

（二）工作效能與所面臨的形勢要求不相適應。近年來，我和辦公室全體同志精誠團結，扎實工作，努力領導業務庭搞好服務。在加快全面建設小康社會和努力構建社會主義和諧社會的進程中，改革和發展的任務更加繁重，在文字材料方面，創新不夠、質量不高；綜合協調方面力度不大，不夠周到，不夠及時，難免顧此失彼。辦公室工作中還存在一定的工作失誤、管理漏洞、以及缺乏一定的吃苦耐勞、創新求實的精神，這些方面的問題，制約著和影響著服務水平的進一步提高。

（三）群眾觀念與堅持群眾路線的要求不相適應。由于法院工作的被動性和自身一定的主觀原因，導致平時與人民群眾接觸不多，對人民群眾的疾苦了解較少，關心不夠，感受不深，法院司法為民的具體措施落實不夠。

（四）工作效能與所面臨的形勢要求不相適應。辦公室的工作大量的是辦文、辦會、辦事，這就要求我們必須做到腿勤、心細、眼尖、手快。但是，我自己卻做得很不夠，偏重于辦事，對一些文字工作做得不多；再者，缺乏超前意識，有些本該早就做的事情。確非得要等到臨時臨忙了再去做，于是手忙腳亂，疲于應付，導致一些工作與領導的要求有一定距離。

（五）精神狀態與加快發展的要求不相適應。在工作創新上還有因循守舊，按部就班，喜歡按慣例辦事，不具有創新意識方面的表現；在工作落實上還有滯后的情形，說得多，做得少，缺乏抓落實的求實精神；在工作作風上還有不求有功，但求無過，存在著應付過關，敷衍塞責的問題。這種精神狀態在很大程度制約著工作質量和效率的提高。

二、下一步改進措施

通過這次保持共產黨員先進性教育活動，自己要在深刻剖析的基礎上，廣泛聽取民主評議的意見，對照黨員先進性的標準認真反思檢查，進一步發揚成績，修正錯誤，努力使自己的素質與先進性相適應，行動與先進性相合拍，真正把先進性的要求體現在行動上，落實到工作中。

（一）針對思想意識不純的表現，進一步加強世界觀改造。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的標準。要不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改造思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會現象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，更好地抵制一切不正之風。

（三）針對群眾意識淡化的表現，牢固地樹立全心全意為人民服務的思想。從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進一步強化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯系，注意廣泛搜集社情民意，深入體察群眾疾苦，把工作的出發點和落腳點定格在廣大人民群眾的滿意和答應上。特別是今后在司法為民具體措施的落實上，要認真追求社會效果和法律效果的統一，力所能及地幫助他們協調解決一些具體的困難和問題。

（四）針對廉潔自律方面的表現。自己要有奉獻精神，要下決心從小節抓起，嚴以律己，防微杜漸，要守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作，更好地做好本職工作。

（五）針對進取意識不強的表現，下決心提高工作效率。一要樹立勤奮進取的事業心，無論在什么情況下，都要以事業為重，愛崗敬業，踏實苦干，兢兢業業做好本職工作；二要樹立精益求精的責任感，把握工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，盡職盡責地完成領導交辦的各項任務；三要樹立埋頭苦干的務實精神，不管在什么時候，都要以干好工作為己任，多干實干，多做少說，以實實在在的付出，求得實實在在的實效；四要樹立謙虛謹慎的服務意識，善于協調，講究配合，多動腦筋，多想辦法，盡最大的努力搞好各方面的服務工作，以實際行動體現共產黨員的先進性。

三、整改時限

從現在開始，扎扎實實從一行一動中，嚴格要求自己，善于思考，用于探索，努力實踐諾言，虛心接受領導和同志們的監督。

總之，保持共產黨員先進性和純潔性，解決自身存在的與保持共產黨員先進性不相適應的問題，是一個長期的、與時俱進的過程。在今后的工作中，我將按照以上五點具體落實整改措施，爭取通過這次教育活動認真改進自己的不足，努力為法院的司法后勤服務提供強有力的保障。

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第三篇：法院黨建工作經驗

抓黨建、帶隊伍、促審判、樹形象、創一流

——尋烏縣人民法院黨建工作經驗

隨著當前司法改革的不斷深入，“立黨為公，執法為民”要求的提出，人民法院黨組織和隊伍建設得到進一步加強和改進，尋烏縣人民法院在黨的正確領導下，全面完成了黨和人民賦予的神圣使命，法官隊伍政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明，是一支黨和人民信賴的隊伍。但是，在新的歷史時期，隨著社會轉型各種社會矛盾凸顯，法院受理的案件數量增加和法官人數的不相適應、司法能力與人民群眾的司法需求不相適應的矛盾日趨突出。尋烏縣人民法院堅持以社會主義法治理念為統領，牢牢把握“確保正確方向、確保司法公正”的黨建工作定位，做到抓黨建、帶隊伍、促審判、樹形象、創一流，有效推動法院工作科學發展。

一、明確黨建責任，把黨建工作作為“一把手”工程來抓

一是強化“一把手”責任。法院領導班子牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”意識，認真落實抓黨建“第一責任人”責任，定期研究黨建工作，提出意見，推動落實。二是落實“一崗雙責”。黨組領導班子堅持每年簽訂抓隊伍建設、黨風廉政建設和基層黨建工作責任狀，把黨的建設各項任務予以分解細 化，落實到領導班子成員和部門主要負責同志身上。三是嚴格考評獎懲。堅持每半年和年終兩次檢查考評，著重檢查“一把手”負總責、領導班子成員和中層負責同志履行“一崗雙責”情況。

二、扎實開展“兩項活動”，激發黨員干警干事創業的內生動力

一是開展社會主義法治理念教育活動。切實引導廣大干警用社會主義法治理念武裝頭腦，用司法核心價值觀確立人生方位。建立社會主義法治理念教育的長效機制，實現社會主義法治理念教育的制度化和經常化。及時總結經驗，逐步建立健全制度，實現社會主義法治理念教育的制度化、規范化。二是開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐教育活動。堅持邊學習邊整改，著力在走基層、訪民情中轉觀念、轉作風、改問題、樹形象。著力解決在理想信念、宗旨意識、執法司法等方面存在的突出問題，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的法官隊伍，讓人民群眾切實感受到人民法院的新變化、新氣象。

三、加強“三項措施”，確保隊伍清正廉潔

一是認真貫徹執行黨風廉政建設責任制的規定。要求每位黨員向黨支部簽訂整改建議責任書，查找自身廉政建設風險點，提出個人整改措施，形成了黨風廉政建設院長主抓、中層聯動、全院干警參與的工作格局。二是嚴格案件質量評查。執行錯案、瑕 疵案件責任追究辦法。實行審判質效評估，突出績效考評導向和激勵作用。同時結合本院審判工作實際，先后制定了《審判流程管理辦法》、《案件法律文書評分標準》等近二十項規章制度，逐步把審判管理納入制度化、規范化的管理軌道，案件質量與效率得到較大提升。2011年審監庭共評查審判、執行案件781件，其中724件經評查為優秀，占總評查數的95%，良好的39件，占總評查數的5%，不合格數為零。三是強化社會監督。設立舉報信箱和舉報電子郵箱，加強對干警八小時之外的有效監督，保證公正司法。自覺加強與人大、政協的溝通，求得支持和監督，今年共報送法院工作簡報12期、人大政協專刊2期。注重發揮人民陪審員既是“審判員”又是“監督員”作用，今年共邀請人民陪審員參加陪審的案件30余件，有效發揮了人民群眾參與司法、監督司法的重要作用。

四、構建“四個結合”機制，推動法院黨建工作

一是堅持黨建工作與工作創新相結合。堅持進一步解放思想、更新觀念，用改革的精神，積極探索和研究法院黨建工作的新情況，解決新問題。不斷改進黨建工作方法和活動方式，努力尋找黨建工作與審判工作的結合點和切入點。努力學習掌握法律知識以及履行崗位職責必備的知識和技能，鼓勵和引導廣大黨員干部大膽探索、勇于創新，特別注意珍惜和保護他們的創新熱情，不斷創新黨建工作的新思路。

二是堅持黨建工作與審判職能相結合。人民法院為人民群眾提供 司法服務，“人民滿意”是衡量司法工作的最高標準。加強基層法院的黨建工作，就要堅決摒棄各種特權思想和“衙門”作風，采用“走出去，請進來”的方式，積極延伸審判職能，把親民愛民、關注民生真正落實到各項工作中去，賦予司法為民工作新內涵。今年以來，尋烏法院共審理民商事案件566件，審結545件，結案率96.29%。通過審判活動，依法保護了合法的民事權益，制裁了違法侵權行為。同時，牢固樹立和諧司法理念，加大民商事案件調解力度，堅持“調解優先，調判結合”的民事審判原則，以及構建訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制。

三是堅持黨建工作與化解社會矛盾相結合。通過設立巡回辦案點和“調解室”，方便群眾訴訟，營造和諧氛圍。實行全程調解機制，將調解貫穿于立案、庭前、庭中、庭后等各個階段。建立調解激勵機制，增強法官的調解積極性和主動性。建立多元化矛盾糾紛排查調解體系，加強人民調解、行政調解、司法調解“三位一體”的調解體系建設，通過定期開展隱患“大排查”、糾紛“大調解”活動，實現矛盾糾紛有排查、有預警、有臺賬、有監督、不斷提高排查化解矛盾糾紛的能力水平，積極穩妥地把矛盾化解在基層。推動建立大調解格局，妥善處理和解決了大量的矛盾糾紛。截至目前，民商事案件調解撤訴349件，調（撤）率達到了的64.03%。在受理的10件刑事自訴案件中，調解撤訴10件，調撤率達100%，收到了良好的法律效果與社會 效果。

四是堅持黨建工作與精神文明相結合。不斷推進文明司法。開設文明窗口，強化宗旨意識，開展公正廉潔執法教育。在司法為民上下功夫，在法官職業道德修養上下功夫，增強責任意識和公仆意識，解決對群眾“冷、硬、橫、推、拖”的問題，摒除特權思想、等級意識、霸道作風，不耍特權、逞威風、蠻橫無理。以“讓群眾少跑一趟路、少花一分錢、少等一分鐘、少操一份心”的實際效果在人民群眾心目中樹立了文明司法機關的良好形象。規范司法語言文明，要求法官遵守各項司法禮儀規范，注重職業禮儀約束，儀表莊重、舉止大方、態度公允、用語文明，保持良好的職業操守和風范，維護法官的良好形象。在職務外活動中應當約束言行，避免公眾對法官公正執法和清正廉潔產生“合理懷疑”，避免對履行職責產生負面作用，避免對審判機關的公信力產生不良影響。逐步增強人民群眾對法院工作的認同感，取得了良好的社會效果。

五、突出黨建成果轉化，努力實現“五個提升”

一是有效促進審判質量提升。今年以來，我院共受理刑事、民事、行政等各類案件722件，審結701件，結案率達97.09%，未出現一起錯案和超審限案件，未出現一起發回重審案件，未出現一起赴省進京上訪案件。二是有效提升執行效率。通過積極爭創“無執行積案先 5 進法院”，開展“集中執行月”活動和“突擊執行周”行動，共執結新舊案件234件，執結標的額達678.57萬元，有力地保障了勝訴人的合法權益。執行計生行政非訴執行案件263件，執結185件，執行到位標的167萬元。三是有效推動司法公信力提升。以優質的司法品牌彰顯公信，著力培育打造特色司法品牌。在江西省2011年上半年公眾安全感測評中，我院公眾安全感和群眾滿意率由去年的92.5587 %提升到93.3628%，在贛州市各縣(市、區）基層法院中排名第一。四是有效推動隊伍素質提升。在全院形成了學習詹紅荔先進事跡的良好氛圍，廣大黨員不斷加強自身學習，牢記司法為民宗旨，樹立了良好隊伍形象，涌現出一大批黨員先進事例。五是有效提升法院形象。以人民滿意為根本標準，以履行職責、服務大局的良好業績贏得社會各界的理解和支持，以嚴格執法、文明辦案的實際行動樹立良好形象，連續三屆被評為江西省文明單位，今年還榮獲“全國文明單位”榮譽稱號。

第四篇：法院信訪工作經驗

法院信訪工作經驗

法院信訪工作經驗

著力完善信訪機制積極化解社會矛盾好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

近幾年來，我院將信訪工作作為貫徹中央“穩定壓倒一切”工作方針的重中之重來抓，高度重視，長抓不懈，以人民滿意為標準，以健全信訪工作機制為重點，不斷改進信訪工作方法，落實配套措施，努力做好新形勢下人民法院信訪工作。通過深入扎實的工作，在我院出現了“人人關心信訪、人人參與信訪、大事小事有人管、矛盾不上交、問題解決在本院”的良好信訪工作局面，幾年來共處理群眾來信來訪996人次，辦理黨委、人大交辦、督辦信訪案件46件，及時化解矛盾43起，取得了“三無一減少”的效果，即：無赴京進蓉和重大集體上訪事件發生、無長期糾纏信訪老戶案件、無違法失職致矛盾激化事件、上訪人員逐年減少，有力疏導和化解了各種社會矛盾，切實維護了社會穩定。信訪工作取得的明顯成效受到地方黨委政府和上級法院肯定和好評，我院2003年被縣委、政府評為“××縣維護社會穩定工作先進集體”，今年2月在全市立案信訪工作會議上作了經驗交流，并被市中級法院評為“全市清理上訪老戶專項審判工作先進集體”。我們的做法是：

一、明確一個思路，抓好信訪日常工作機制建設

在當前熱點問題多、各種矛盾突出的情況下，如何做好法院信訪工作，及時有效化解社會矛盾、消除社會不穩定因素，是我院幾屆黨組均在認真思考的問題。特別是2002年以來，我院確定了“以信訪工作規范化、制度化為目標，抓好信訪日常工作機制建設，及時化解疏導矛盾”的工作思路，幾年來，黨組緊緊圍繞這一思路，不遺余力抓好信訪日常工作機制建設，努力推進我院信訪工作規范化進程。工作中具體抓好“一個辦法、兩個制度、三個落實、四個原則。”第一，“一個辦法”。我們及時總結信訪工作中的經驗，制定了《××縣人民法院關于進一步加強和完善立案、信訪工作管理的暫行辦法》，對信訪工作組織領導、工作紀律、操作程序等作了詳細規定，使信訪工作有章可循。第二，“兩個制度”。一是信訪工作首問責任制度。立足于解決“衙門”作風和群眾告狀投訴難的問題，我們明確要求第一個接受群眾咨詢的工作人員為首問責任人，有義務指導群眾訴訟或幫助群眾解決困難，自己不能解決的，應帶領其找相關部門和人員解決，力爭在日常信訪工作中做到有問必接。二是院長接待日制度。著力于便利群眾，我院一直堅持院長接待日制度，特別是2003年院長接待制度化，每周星期三院領導輪流值班，立案庭提前公布接待領導姓名，極大方便群眾訴訟和反映問題。幾年來，院領導共接待群眾228人次，及時為群眾解決問題34個。第三，“三個落實”。一是落實硬件設施。為進一步做好日常信訪工作，2002年，我院在院機關大門口設立了專門的信訪接待室，群眾一到法院就可以找到法官反映問題、幫助其解決困難。同時完善了接待室內電話、飲水機、群眾休息座椅等設施，從細微處給來訪群眾提供便利。二是落實工作人員。我院克服人員緊張的困難，長期由素質好、工作經驗豐富的同志專職從事信訪工作。三是落實工作人員待遇。院黨組從工作、生活、學習等各方面給予信訪工作人員關懷，及時落實信訪工作人員福利待遇，解決其后顧之憂，讓其安心工作。第四，“四個原則”，即在日常信訪案件處理上堅持“實事求是、依法處理、歸口辦理、解決實際問題與思想教育相結合”四個原則，使信訪工作做到有理有節，及時有效疏導、化解矛盾。“實事求是”，指注重調查研究，從實際出發，對信訪案件具體問題具體分析。“依法處理”，指嚴格依照政策和法律辦事，凡屬冤、假、錯案一律改判，凡屬正當合理要求，一律予以解決，凡屬違法亂紀行為，一律進行查處。如：2003年，我院通過信訪渠道發現我縣金泉鄉小學教師趙邦寧1977年判決的刑事強奸案有誤，及時立案審查，依法撤銷原判，在26年后還其清白，受到各方積極評價，全國很多媒體均作了報道，中央電視臺《今日說法》欄目作了專題報道，取得良好社會效果。“歸口辦理”，指法院各業務審判庭按業務性質分工，歸口承辦信訪案件，實行專業化辦理。“解決實際問題與思想教育相結合”，指在依法解決有關問題的同時，用民主的方法、說服教育的方法和批評與自我批評相結合的方法，對有關信訪者進行疏導教育，教育他們提高思想認識，解決思想疙瘩。如：2003年，我院在審理××縣運輸公司改制案時，該企業80余名職工認為改制領導小組將資產低價出售，先后到我院和縣委、政府反映情況，揚言要到省、市上訪，院黨組給予高度重視，指派原副院長何謙和公開企業改制有關情況，積極向職工做宣傳、解釋工作，通過耐心細致思想工作贏得職工們信任，打消了職工懷疑、敵對情緒，將案件成功調解結案，及時化解了這起可能影響社會穩定的信訪案件，所做工作受到縣委、政府充分肯定。通過這些措施，我院日常信訪工作機制得以有效建立，工作中實現

第五篇：法院創一流工作經驗材料

法院創一流工作經驗材料

教育培訓工作是搭建法官進步階梯、好范文版權所有，全國文秘工作者的114!提升干部隊伍素質能力的重要途徑，之于法院隊伍建設、審判工作、廉政建設有著千絲萬縷的重要的聯系。在“爭創全國一流法院”工作中，我院以法官職業化建設為主線，以形成“邊干邊學”的人才激勵、培養、儲備機制為手段，從四個

方面著手進行人才的培養和提升。經過兩年多的努力，目前我院隊伍中，一線法官學歷全部達到本科以上，碩士學歷者達到12名，在讀博士達到2名，成為全市基層法院干部和法官學歷層次最高、結構最為合理的法院。

一、早規劃、重前瞻，把握人才培養的方向

早在2003年，為貫徹落實最高人民法院提出法官職業化建設的目標，我院結合實際制定了《法官職業化建設三年規范綱要》，其中就教育培訓工作上，我院制定了《關于貫徹法官職業化建設三年規劃加強我院法官教育培訓工作的意見》，提出了“2005年碩士學歷法官要達到10-15名，博士學歷法官要達到3-5名”的目標，并且就目標的實現制定了三項措施：即選送有基礎的法官參加碩士或博士學歷教育；利用增編補員機會適當招錄高學歷人才；努力挖掘現有人才資源，把司考合格且在讀碩士的非法官序列人員通過組織程序轉入法官序列。在“爭創一流法院”工作開始后，我院因應形勢需求，加大了學歷及人才培養的力度。盡管由于客觀條件限制預定指標未能全部實現，但挖掘現有隊伍潛力，我院仍取得了全院碩士學歷達到12名，在讀博士達到2名的成績，使我院成為全市基層法院干部和法官學歷層次最高、結構最為合理的法院。在“創一流”工作中高起點、高站位地研究和規劃教育培訓工作，使之始終在較高層面上推進，既因應了形勢的變化發展，又在教育培訓和人才培養中贏得了先機，也為法院建設發展提供了人才保障。

二、塑觀念、造氛圍，涵育人才成長的環境

觀念涵育到位。正確的成長觀、人才觀是引導和教育干部的前提，也是指導和端正教育培訓工作的基礎。我院在“創一流”工作中抓教育培訓工作，秉承我院“思想強人、人才強院”的治院理念，要求干警素質提升要有“識大局的思想意識，高學歷的專業知識，零錯案的辦案質量，居前位的辦案效率，善總結的調研能力，會電腦的基本技能，善表達的語言能力，無不廉的事件發生，受嘉獎的工作績效”；要建設一支“自信的、有思想的、現代的、廉潔的法官隊伍”的新的法官隊伍形象要求。這些觀念性的東西，于反復灌輸間對干部的學習成長起到了潛移默化的作用，也激發了干部學習的主觀能動性和積極主動性。

制度構建完善。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!剛性的制度是教育培訓各項工作落實到位的基礎性保障。我院以原有的《干部學歷教育和崗位培訓規定》為基礎，以順應形勢變化不斷出臺新的教育培訓文件性規定為補充，建構出了一套較為完善的教育培訓工作制度體系。此外，我院還不斷建立健全干部教育培訓檔案，設專人負責學歷教育學籍檔案、崗位培訓檔案的審查和歸檔，完善教育培訓檔案資料，并作為干部職級晉升、選拔任用的參考依據。完善的制度和規范的管理使我院教育培訓工作始終在規范化、制度化的軌道上運作。

措施保障得力。工學矛盾是教育培訓工作面臨的最大難題，也是我院著力解決的主要問題。為保障各項培訓任務落到實處，我院采取了“三個保障”：一是時間保障。凡是參加各類學歷教育和崗位培訓的，從院內到部門都做到合理安排工作，適當調配人員，保證參加學習人員的學習時間。二是經費保障。我院制定了根據結業或畢業的不同學歷層次給予經費支持的規定：干部經本院批準參加專科或本科學歷教育取得畢業證的，憑畢業證一次性報銷學費的90，憑學位證一次性100報銷學費；對于參加碩士及碩士研修班學習的給予先借支學費，后憑證書報銷的支持。干部參加各類崗位培訓、晉職晉級培訓的培訓費用也由本院全額承擔。在“創一流”工作近三年時間內，我院投入教育經費約60余萬元，為教育培訓工作順利開展提供了有力的物質保障。三是人員保障。我院注意選擇英語基礎好、法學理論功底扎實的人員參加碩、博士或出國留學學習。“創一流”期間，我院在讀碩士達4名，在讀博士達2名，為我院完成教育培訓的階段性目標打下了扎實的基礎。

三、創條件、重基建，夯實人才成長的基石

抓好基礎建設。書籍是法院干部學習進步的階梯。在“創一流”期間，我院對自有的圖書資料室通過加大投入經費、拓寬藏書領域、擴大藏書范圍、提升藏書檔次的要求，使我院圖書資料室的建設邁入新的層次。截止2005年，我院訂購各類法學書報及圖書室資料的經費已達66萬余元。圖書室已擁有各類圖書資料4976冊，綜合類刊物200冊，法學雜志1121冊（合訂本），為不同崗位的工作人員提供了更為廣闊的知識空間。

搭建交流平臺。用法官會議的形式建立符合法官職業