第一篇：法院辦副主任盡職創新先進個人事跡

*同志1997年7月參加工作，1999年4月調入隆德縣法院，2005年通過全國統一司法考試，先后擔任書記員、秘書、辦公室副主任。不管在什么崗位，也不管從事什么工作，他都能充滿激情，全身心地投入，干一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上取得了優異的成績。先后被《人民法院報》、《**日報》、**廣播電臺、《**日報》等評為“優秀通訊員”，多次被評為先進工作者和“宣傳思想工作先進個人”，榮立個人三等功一次。特別是自2006年負責該院信息化建設工作以來，他更是付出了艱辛的努力，花費了大量的心血，該院的案件審判流程管理已實現案件立案、審判、執行諸訴訟環節的網絡信息化管理，具備了網上簽發法律文書、司法統計自動生成、審限自動跟蹤管理等功能，辦公自動化系統、網絡教育培訓系統、法庭聲訊系統等也已初具規模，初步實現了網上辦案和網上辦公。7月份，自治區高級法院在該院召開了全區法院信息化建設現場會，對信息化工作給予了充分肯定。

一、勤學習，善鉆研，一專多能

二、勇挑重擔，盡職盡責

三、精心維護，開拓創新

**同志有著強烈的責任心和敬業精神。他認為，干一件事情不容易，要干就一定要干出名堂來。案件審判流程系統運行之初，出現了一系列的問題和故障，有些是因為部分干警錄入錯誤造成的，有些是因為干警使用不當造成的，還有些是因為軟件本身的技術缺陷造成的。對于存在的問題，他總是沉著應對，積極研究解決，并及時召開專題會議向干警反饋，以便引起重視。對于自己和網管員無法解決的，及時電話請示軟件公司研究解決，積累了寶貴的經驗。凡干警計算機出現故障或要求指導，不管手頭工作多忙，他總是隨叫隨到，樓上樓下跑上一天，常常累得滿頭大汗，可看到大家一個個掌握要領，嫻熟操作，他就很知足。由于執行案件既要錄入本院案件流程管理系統，又要錄入全國法院執行案件信息管理系統，工作量很大，執行干警又忙于外出執行案件，他便利用晚上和休息日幫助錄入案件信息；局域網上的數字與報表數據出現偏差，為了找到原因，他會同網管員、各庭室內勤逐庭、逐案的核查，并根據查找出的原因，有針對性地對相關責任人進行強化培訓和指導，督促干警提高責任心。同時，他還定期對各庭案件信息錄入情況跟蹤檢查，確保信息錄入準確、及時。也許是被他那種敬業精神所感動，各庭操作人員的責任性大大增強，并逐漸步入正軌，實現了網絡數據、卷宗信息、司法統計報表“三統一”，徹底杜絕了案件數量不清、統計報表與實際案件情況不一致的問題。院長、副院長、庭長只需在自己辦公室打開網絡，就可根據各自權限隨時查看、掌握案件審判動態、各承辦人辦案情況及具體案件審理情況，有針對性地調整工作思路，強化了審判監督。

與此同時，他仍不斷總結經驗、積極謀劃下一步的發展方向，努力完善存在的薄弱環節。今年以來，經與軟件公司反復協商，對現有6.0版本的軟件系統升級至6.5版本，開通啟用了網上在線簽發法律文書、電子簽章、電字化檔案等功能，大大提高了工作效率。同時，于今年6月全面啟用法院辦公自動化系統，使院內文件、簡報、規章制度、會議通知、考勤考核等全部進入辦公網絡，為無紙化辦公奠定了基礎。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”**同志就是這樣一個人，時時、處處、事事以大局為重，以搞好工作為天職，無論在什么崗位、干什么工作，也不管是份內還是份外事，他都能盡職盡責的干好，盡心盡力地完成，從不講個人條件，從不計較個人得失，彰顯了新時期人民法官的本色。在今后的征程中，他將一如繼往、滿懷激情，勇往直前。

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第二篇：法院辦副主任盡職創新先進個人事跡

**同志1997年7月參加工作，1999年4月調入隆德縣法院，2005年通過全國統一司法考試，先后擔任書記員、秘書、辦公室副主任。不管在什么崗位，也不管從事什么工作，他都能充滿激情，全身心地投入，干一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上取得了優異的成績。先后被《人民法院報》、《**日報》、**廣播電臺、《**日報》等評為“優秀那一世小說網 http://www.tmdps.cn通訊員”，多次被評為先進工作者和“宣傳思想工作先進個人”，榮立個人三等功一次。特別是自2006年負責該院信息化建設工作以來，他更是付出了艱辛的努力，花費了大量的心血，該院的案件審判流程管理已實現案件立案、審判、執行諸訴訟環節的網絡信息化管理，具備了網上簽發法律文書、司法統計自動生成、審限自動跟蹤管理等功能，辦公自動化系統、網絡教育培訓系統、法庭聲訊系統等也已初具規模，初步實現了網上辦案和網上辦公。7月份，自治區高級法院在該院召開了全區法院信息化建設現場會，對信息化工作給予了充分肯定。

一、勤學習，善鉆研，一專多能

**同志認為，多干工作不是吃虧事，反而會因此學到以前未涉及的新知識、新技術、新本領，這是提高自己、鍛煉自己、豐富自己的機會。在實際工作中，每當接觸到有用的知識，他總是以“笨鳥先飛早入林”的態度，認真學習、反復請教，想方設法的掌握。1999年調入法院后，他虛心請教、認真學習業務知識，通過自學考試取得了法學大學學歷。2003年進入辦公室后，接觸的大多是以前沒有涉及過的綜合性、事務性工作，點多面廣。為此，他在認真學好法律知識、文秘知識、攝影攝像等知識的同時，努力學習計算機知識，買來計算機書籍，不厭其煩地向其他計算機能手請教，向電腦公司的維修人員請教，認真做好記錄并反復嘗試，邊摸索、邊請教、邊實踐，逐漸成為單位的計算機能手，有時機子出了故障，他都能很快找到解決辦法。在審判流程管理工作中，他堅持事先自學并反復練習，提前掌握了基本的操作與學習方法，及早找出了存在的問題并加以解決，較好地指導了該項工作。

二、勇挑重擔，盡職盡責

在具體工作中，**同志總是勇挑重擔，肯鉆研、能吃苦。辦公室工作沒有規律性，常需加班加點，他總是坦然面對，毫無怨言。2006年底，院里讓他負責信息化工作，全面運行案件審判流程管理系統，明知會有很大的阻力和困難，他也欣然接受。通過不懈努力,較好地完成了各項基礎性工作：一是用最短的時間解決了局域網絡和計算機等硬件設備問題。經與區高院裝備處聯系和協調，采購、安裝、調試、啟用了局域網絡系統，在對原有的10余臺電腦擴容維修的同時，又陸續采購了50余臺電腦，基本達到了運行審判流程的要求。二是認真搞好干警的教育培訓。由于全院有多半數以上的干警以前從未接觸過電腦，或者只是把電腦當作擺設，缺乏使用電腦的基本常識，加之對應用網絡能給工作帶來的好處認識不足，個別人甚至認為多了一道手續，是一種負擔，消極應對，阻力很大。面對方方面面的壓力，**同志積極爭得院黨組的支持，將院里的20余臺電腦集中起來，設立培訓教室,利用2007年春節過后的空閑時間舉辦了為期一月的計算機基礎知識培訓，聘請專業教師授課，并安排9名熟悉計算機操作的干警結對幫助、指導練習。對部分不會操作的干警，他更是手把手的教，反復的演練，督促他們由被動應付到主動學習，大部分干警在較短時間內掌握了漢字輸入、文字編輯、制作電子表格、網絡應用等基本操作知識。這期間，他既要組織講課，又要個別輔導，忙得不可開交。加之妻子也在法院工作，要參加培訓，女兒感冒發高燒，他只好利用晚上的時間去醫院打吊針。正月十五晚上，本是全家團圓，賞花燈、觀焰火的喜慶時刻，他卻和妻子一夜守在醫院，為這事，女兒沒少抱怨過他。三是積極運行案件審判流程系統。2007年4月，經向區高院爭取，率先邀請清華紫光公司老師來隆德舉辦審判流程管理培訓，詳細學習了基本操作，組織干警邊辦案、邊練習。由于白天干警都在使用計算機，他便利用晚上的時間給庭、室安裝軟件，檢查局域網絡運行情況。在組織干警做好案件信息補錄工作的同時，于6月1日正式啟動了審判流程管理工作，使所有案件從立案、審判到執行諸環節均進入了微機化管理，辦案人員自行在計算機上制作法律文書，逐步形成了干警辦案離不開電腦的工作氛圍。

三、精心維護，開拓創新

**同志有著強烈的責任心和敬業精神。他認為，干一件事情不容易，要干就一定要干出名堂來。案件審判流程系統運行之初，出現了一系列的問題和故障，有些是因為部分干警錄入錯誤造成的，有些是因為干警使用不當造成的，還有些是因為軟件本身的技術缺陷造成的。對于存在的問題，他總是沉著應對，積極研究解決，并及時召開專題會議向干警反饋，以便引起重視。對于自己和網管員無法解決的，及時電話請示軟件公司研究解決，積累了寶貴的經驗。凡干

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第三篇：法院政治處副主任個人事跡

思想政治工作是軟任務,看不見摸不著,且多采用灌輸式教育方法,枯燥無味,但內鄉人民法院政治處副主任xxx同志6年間，思想政治工作“三線五抓”卻搞得有行有色有味。他創建“三線”工作體系，抓隊伍、抓管理、抓激勵、抓重點、抓靈活，不僅使思想政治工作軟任務變為硬指標，看得見摸得著,而且有滋有味，為該院造就了一支政治堅定、業務過硬、貼近民生的法官隊伍。由此先后20余次獲省、市法院和縣委、政府“政法工作先進工作者”、“黨建工作先進工作者”等多項榮譽，連續五年被省、市兩級法院和縣委、政府評為“思想政治工作先進工作者”、“優秀共產黨員”。

一、抓隊伍，夯實司法為民基礎

隊伍建設，一直是法院工作重中之重，單靠院政治處跳“獨腳舞”不行。XX年，xxx同志調任法院政治處副主任崗位后，就建議黨組改變過去的習慣做法，形成了政工、紀檢一條線，黨組織一條線，工青婦一齊抓隊伍建設的局面，一級抓一級、一級帶一級。一是堅持每周二、五下午學習不動搖，定期召開調研工作會，解決隊伍建設方面存在的問題，二是不斷強化干警爭先創優意識，適時在全院開展與先進人物比素質、比成效、比遵規守法、比趕超勁頭的“五比五對照”活動，教育干警摒除滿足現狀的本位思想、樹立大局意識。三是典型引路，用身邊的人和事教育干警。采取測評、考試、座談會等形式，廣泛開展爭先創優活動。在2011年，就樹立二次榮立一等功的楊紅同志和榮立二等功的郭曉菊同志為先進典型，評出5名辦案能力，選出6名賢內助（模范丈夫），通過活動載體，在全院形成一個學習實踐科學發展觀，扎實司法為民的濃厚氛圍。干警充分調動內因，主動服務民生、關注穩定，多辦案、辦好案、快辦案，調解各類糾紛5000余件，較好地服務了轄區經濟發展和和諧社會的構建。同時，嚴肅執法，廉潔辦案，拒禮、拒賄、拒吃請，既維護了法律嚴肅性，又增強了法院公信力。

二、抓管理，建立有序高效的思想政治工作新機制

管理出活力，管理出效益，思想政治工作也不例外。為使思想政治教育走上規范性管理，xxx同志在黨組支持下，一是抓制度，先后建立了“一崗雙責”的思想政治教育工作機制，全面推行“一把手”抓“一把手”管理目標責任制，加大政治處及各綜合職能部門的監控力度，對大到案件質量，小到上班點名等諸多方面全方位進行監控。每月發出書面通報，凡發現干警“闖紅燈”的，視為思想政治工作不落實，不達標，予以嚴懲。二是強化制約力，成立專門思想政治工作考核小組，聘請22名縣、鄉人大代表作為監督員，通過信件、電話等形式回訪當事人，經常開展廉政專項活動。三是建立切實可行的目標體系，層層分解，使各個階段的思想政治工作既有目標內容，又有責任內容，還有獎懲內容，極大地調動干警努力工作積極性，全院出現了思想政治工作井然有序，頭緒多而不亂的局面，較好地發揮了科學管理就是生產力的作用，實現了隊伍建設、案件質量，整體工作一年一個新臺階的目標，隊伍中無一人違法違紀。

三、抓激勵，營造團結向上的工作氛圍

良好的院風，并非一朝之功，要靠日積月累。xxx同志在培養干警務實、創新、高效上，刻意利用“利益激勵”機制，激勵干警自加壓力，爭先創優，奮發向上，一是改革用人機制，實行競爭上崗，進行政治激勵。5年來，他先后建議黨組對29名干警進行了換崗交流，17名政治覺悟高，辦案能力強的干警被破格提撥到領導崗位，有11名晉升為正、副科級，使全院的思想政治工作充滿活力，二是福利與積效掛鉤，從物質上激勵。三是開展形式多樣的活動，利用先進典型激勵，相繼樹立了副院長何國盈等5名廉政典型，樹立了薛書敏等7名調解標兵，樹立了xxx等9名辦案能手，樹立了楊桂東等10名優秀共產黨員，樹立了8個文明庭室，并讓這些先進典型在全體干警會上介紹經驗，用身邊人和事影響干警、激勵干警。實踐證明，由于這些典型樹得對，樹得牢，樹得及時對全院思想政治工作產生巨大推動作用，促使隊伍向著自我加壓、明爭暗賽、爭先創優的方向發展。

四、抓重點，突出教育效果

審判，是法院工作的首要任務，思想政治工作核心就是指導審判，教育干警牢固樹立審判為黨的中心工作服務的觀念，實現審判工作的法律、政治、經濟和社會效果相統一，最大限度地確保司法公正。怎樣才能達到“雙贏”目的？xxx同志常常思考這一問題。近年來，他根據不同時期法院思想政治工作的重點，注重抓住每個時期的教育重點，采取集中與分散、穩妥與靈活、培訓與選送、請進來與走出去等不同的創新教育方式，突出教育效果，探索總結了“一二三”教育工作新機制，“一”是指思想政治工作先從黨組一班人和自身表率做在，“二”是指著重點培養干警的公仆和廉政意識，“三”是指著力服務社會和諧，服務百姓生活，服務社會效果。每季度開展一次教育測試，每半年總結一次經驗，查找不足。對自身學習教育成效不明顯或存在缺陷的通報批評。5年來，先后有7名干警受到批評、警告或通報批評，保證教育制度和措施及效果落到實處。

五、抓靈活，增加教育樂趣

思想政治工作是軟任務、硬指標，常規的教育方法大多采用灌輸式，使人頗感煩燥無味。xxx同志從事思想政治工作后，采取多種形式，豐富教育內容，增加教育樂趣，如他在“三新”教育活動中，以宣傳法院為主題，先后舉辦了“四賽”、“四會”即體育運動賽、演講賽、象其撲克賽、政治業務知識擂臺賽，文藝晚會、詩朗誦和政治、業務知識演講會，基本上做到了月月有比賽，過節有活動，增強了全體干警的奉獻意識、參與意識和集體榮譽感。據不完全統計，6年來，xxx同志就先后組織61場（次）不同形式的文體娛樂活動，他的寓教于樂的做法得到上級領導和干警的贊譽。

第四篇：法院政治處副主任個人事跡

思想政治工作是軟任務,看不見摸不著,且多采用灌輸式教育方法,枯燥無味,但內鄉人民法院政治處副主任曹書杰同志6年間，思想政治工作“三線五抓”卻搞得有行有色有味。他創建“三線”工作體系，抓隊伍、抓管理、抓激勵、抓重點、抓靈活，不僅使思想政治工作軟任務變為硬指標，看得見摸得著,而且有滋有味，為該院造就了一支政治堅定、業務過硬、貼近民生的法官隊伍。由此先后20余次獲省、市法院和縣委、政府“政法工作先進工作者”、“黨建工作先進工作者”等多項榮譽，連續五年被省、市兩級法院和縣委、政府評為“思想政治工作先進工作者”、“優秀共產黨員”。

一、抓隊伍，夯實司法為民基礎

隊伍建設，一直是法院工作重中之重，單靠院政治處跳“獨腳舞”不行。2003年，曹書杰同志調任法院政治處副主任崗位后，就建議黨組改變過去的習慣做法，形成了政工、紀檢一條線，黨組織一條線，工青婦一齊抓隊伍建設的局面，一級抓一級、一級帶一級。一是堅持每周二、五下午學習不動搖，定期召開調研工作會，解決隊伍建設方面存在的問題，二是不斷強化干警爭先創優意識，適時在全院開展與先進人物比素質、比成效、比遵規守法、比趕超勁頭的“五比五對照”活動，教育干警摒除滿足現狀的本位思想、樹立大局意識。三是典型引路，用身邊的人和事教育干警。采取測評、考試、座談會等形式，廣泛開展爭先創優活動。在2008年，就樹立二次榮立一等功的楊紅同志和榮立二等功的郭曉菊同志為先進典型，評出5名辦案能力，選出6名賢內助（模范丈夫），通過活動載體，在全院形成一個學習實踐科學發展觀，扎實司法為民的濃厚氛圍。干警充分調動內因，主動服務民生、關注穩定，多辦案、辦好案、快辦案，調解各類糾紛5000余件，較好地服務了轄區經濟發展和和諧社會的構建。同時，嚴肅執法，廉潔辦案，拒禮、拒賄、拒吃請，既維護了法律嚴肅性，又增強了法院公信力。

二、抓管理，建立有序高效的思想政治工作新機制

管理出活力，管理出效益，思想政治工作也不例外。為使思想政治教育走上規范性管理，曹書杰同志在黨組支持下，一是抓制度，先后建立了“一崗雙責”的思想政治教育工作機制，全面推行“一把手”抓“一把手”管理目標責任制，加大政治處及各綜合職能部門的監控力度，對大到案件質量，小到上班點名等諸多方面全方位進行監控。每月發出書面通報，凡發現干警“闖紅燈”的，視為思想政治工作不落實，不達標，予以嚴懲。二是強化制約力，成立專門思想政治工作考核小組，聘請22名縣、鄉人大代表作為監督員，通過信件、電話等形式回訪當事人，經常開展廉政專項活動。三是建立切實可行的目標體系，層層分解，使各個階段的思想政治工作既有目標內容，又有責任內容，還有獎懲內容，極大地調動干警努力工作積極性，全院出現了思想政治工作井然有序，頭緒多而不亂的局面，較好地發揮了科學管理就是生產力的作用，實現了隊伍建設、案件質量，整體工作一年一個新臺階的目標，隊伍中無一人違法違紀。

三、抓激勵，營造團結向上的工作氛圍

良好的院風，并非一朝之功，要靠日積月累。曹書杰同志在培養干警務實、創新、高效上，刻意利用“利益激勵”機制，激勵干警自加壓力，爭先創優，奮發向上，一是改革用人機制，實行競爭上崗，進行政治激勵。5年來，他先后建議黨組對29名干警進行了換崗交流，17名政治覺悟高，辦案能力強的干警被破格提撥到領導崗位，有11名晉升為正、副科級，使全院的思想政治工作充滿活力，二是福利與積效掛鉤，從物質上激勵。三是開展形式多樣的活動，利用先進典型激勵，相繼樹立了副院長何國盈等5名廉政典型，樹立了薛書敏等7名調解標兵，樹立了程振華等9名辦案能手，樹立了楊桂東等10名優秀共產黨員，樹立了8個文明庭室，并讓這些先進典型在全體干警會上介紹經驗，用身邊人和事影響干警、激勵干警。實踐證明，由于這些典型樹得對，樹得牢，樹得及時對全院思想政治工作產生巨大推動作用，促使隊伍向著自我加壓、明爭暗賽、爭先創優的方向發展。

四、抓重點，突出教育效果

審判，是法院工作的首要任務，思想政治工作核心就是指導審判，教育干警牢固樹立審判為黨的中心工作服務的觀念，實現審判工作的法律、政治、經濟和社會效果相統一，最大限度地確保司法公正。怎樣才能達到“雙贏”目的？曹書杰同志常常思考這一問題。近年來，他根據不同時期法院思想政治工作的重點，注重抓住每個時期的教育重點，采取集中與分散、穩妥與靈活、培訓與選送、請進來與走出去等不同的創新教育方式，突出教育效果，探索總結了“一二三”教育工作新機制，“一”是指思想政治工作先從黨組一班人和自身表率做在

第五篇：法院審判監督工作先進個人事跡

文章標題：法院審判監督工作先進個人事跡

**，男，漢族，現年50歲，福建省**市人，中共黨員，現任福建省泉州市中級人民法院審監庭庭長、審判委員會委員，兼任泉州市人大法制委員，全國法院干部法律業余大學法律專科學歷。因工作成績突出，2005年他榮獲“全國法院審判監督工作先進個人”光榮稱號。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/文

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一、堅定理想信念，加強黨性修養。

在思想、政治上，能以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會的精神，在“保先教育”活動過程中，自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識、服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持高尚的精神情操，提高自身政治素質。

二、敬業愛崗，恪盡職守，超額完成各項工作任務。

一是當好司法公正的表率，提升自身司法水平和司法能力。擔任庭長以來，自行承辦了一些疑難復雜的骨頭案件；2003年以來，共審結復查案件、再審案件、國家賠償確認案件、減刑假釋案件等類案件共計154件，參加院審委會審議案件達500多件，超額完成院里下達的崗位責任制500以上。在所審結的案件中均能做到程序合法，實體處理正確，無出現錯案或被上級法院發回重審的案件。在擔任審委會委員討論案件時，能認真聽取承辦人的回報，審閱每份案情報告，認真分析案情，在充分了解案情的基礎上，實事求是地發表自己的審判意見。

二是當好審判監督的標桿，扎實推進審判監督各項工作順利開展。扎實推進各基層法院規范審判監督庭的職能；2002年以來，全市法院建立了審判監督庭，形成三個分立的工作格局。成立伊始，許多基層法院對審監庭要做什么，要怎么做，提出了許多新的問題。為解決新矛盾，他本人經常深入到各基層法院加強這方面的業務指導，介紹、推廣中院及各地法院開展這項工作的經驗；督促基層法院認真貫徹執行最高院《全國審判監督工作座談會關于當前審判監督工作若干問題的紀要》；適時召開兩級法院審判監督工作會議，交流審判監督工作經驗，及時總結推廣基層法院的好經驗；建立各項案件質量評查制度；由于工作突出，在全省審判監督工作會上，市轄**、惠安法院在會上作了典型經驗介紹。通過調研、探索、指導與監督，統一了全市基層法院對審監工作的思想認識，逐步規范了審監庭的職能，建立和完善了工作制度，有力地促使成立伊始審監工作有序的開展。

建立案件質量評查制度，抓好全市法院案件質量評查，以評查促公正，以評查促效率。案件質量評查系審監庭一項新的業務，在**庭長主持下，2002年中院制定了《泉州市中級人民法院案件質量評定工作實施細則》，對民事、刑事、行政案件質量監督檢查的方法、程序作了明確規定，細化了各類案件質量監督檢查在審判程序、實體裁判、文書制作等方面的內容和標準，并逐步建立起案件質量評查機構及網絡，中院審判質量評定辦公室設在審監庭，他是評定辦公室副主任。根據文件規定，審監庭定期對各類案件開展質量評定，**庭長能根據實際需要，提出每次質量評查方案、重點和要求，逐步形成全面監控的多方位、平面化、整體化的審判質量監督評估局面，有力的促進了全市法院審判工作質量的提高。

三、自覺接受人大監督的踐行者，取得人大的工作支持與理解。

每年省、市“兩會”期間，是群眾上訪最多的期間，為能及時接訪群眾，該院每天都安排人員值班，接待當事人的來訪。“兩會”以后，省、市人大對會議期間的來訪件，都列入督辦件。對于這些督辦件，能做到件件登記，并落實到每個承辦人，并采取組成合議庭聽證審理。對于申訴無理的，當場給予作解釋息訴工作，對主審法官作不通的，**都會耐心的去再做工作；對認為申訴有理的，及時報審委會討論決定再審。這些案件的當事人經過法官作耐心細致的釋疑工作，大部分服判息訴，據此，省市兩級兩會的信訪逐年減少，2002年，兩會期間的來訪件103件，而2003年下降至22件，2004年繼續下降至19件，收到良好的社會效果。2002年，**同志被人大聘任為法工委委員，并協助泉州市人大草擬了《泉州市人大常委會關于監督司法機關辦理案件的暫行規定》。

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