第一篇：勝利經營所三項重點工作完成情況的匯報

勝利經營所三項重點工作完成情況的匯報

尊敬的各位領導：

下面我代表勝利黨政班子將勝利經營所三項重點工作的完成情況向各位領帶作以匯報，不當之處請各位領導批評指正。

一、棚改工作

勝利經營所現有總戶數151戶，經過全所上下的不懈的努力，將原來只有26戶職工參與新建房增加到了現在的93戶，占全所住房的61.6%，建筑總面積4650平方米；有58戶職工進行房屋改造，改造面積2030平方米,占全所住房的38.4%，棚改達到了集中整體連片，棚改率達100%，人均居住面積達21.5平方米。

二、綠化和環境建設工作

我們首先形成了“房前種花、三邊綠籬、四旁種樹，建設突出本地特色的山葡萄一條街、桑樹一條街及公路兩側桑樹園、云杉、楊柳綠化帶”的工作思路。今年，共栽植各類綠化樹14種、5390株，綠籬3萬株1452平方米，灌木200株；栽花2萬余株、750平方米；居民區外設立垃圾點2處，居民區設立垃圾箱10個；修砌花壇3處。栽植山葡萄一條街278延長米、桑樹一條街50延長米；為提高綠化效果，在2戶職工庭院栽植山葡萄600平方米，長勢喜人，效果良好。全所綠化率達100%，覆蓋率達43.5%。自制水泥板6500塊，鋪設排水溝1500余延長米，石砌排水溝200余延長米。對巷道進行全面升級，鋪設白色路面5600平方米，主要街道鋪設承重磚2100平方米，為職工統一安裝浸塑圍欄2500米。為職工安裝太陽能熱水器33臺，安裝太陽能路燈4盞。

三、產業發展

桑樹種植今年勝利的栽植任務是15畝，實際栽植35畝，超額完成20畝，栽植總量達到了196畝。今年我所共養蠶20張，占全局總量的百分之四十，有十張繭是在桑樹地邊扣塑料大棚進行養殖，在全省尚屬首例，但通過主管領導的幫助和蓮花公司技術員的多次現場指導，塑料大棚內養蠶獲得了成功，為我所下步更好的發展桑蠶產業起了個好頭，為明年的增產增效打下了一個堅實的基礎。迄今為止我所共種植山葡萄652畝，今年有200畝山葡萄進入結實期，產鮮果

6.6萬斤，獲利13.2萬元；種植食用菌150萬袋。2010年人均收入達到了15021.68元。

勝利經營所

2010年10月12日

第二篇：重點工作完成情況簡要匯報

重點工作完成情況簡要匯報

今年以來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以服務民營、促進民富、保障民享、實現民安為主線，立足職能優勢，實行“班子成員牽頭負責，一項工作一個攻關小組”的辦法，將各項工作分解到相關科室進行分頭攻堅，強力推進，為我縣的經濟發展和社會全面進步做出了應有的貢獻。截止到目前，承擔的5項縣委、縣政府重點工作以

及20項市達工作目標已完成18項，基本完成7項，力爭9月底將全部超額完成目標任務。

一、工作進展情況

（一）服務民營促發展

我們從全力做好人才工作入手，助推民營經濟做大做強。一是提供信息服務。開展了民營企業人才需求調查活動，原創：http://www.tmdps.cn/建立與民營企業發展相適應的人才信息數據庫，并根據需求定期向企業發布。截止目前，進入數據庫的人才已達到2000多人，向民營企業發布信息500多條次。二是加快人才引進。采取走出去、請進來的形式，為津西鋼鐵有限公司、福珍全礦業有限公司、友利鋼鐵有限公司等縣內骨干民營企業引進各類緊俏專業和急需人才138名，完成市達目標的106，為民營企業發展提供了人才保障。三是辦活人才市場。增加開辦場次，積極組織畢業生進場求職，為企業和畢業生間搭建了一條互惠橋梁。今年以來，共舉辦各類人才招聘會32場，通過雙向選擇，150名畢業生走上工作崗位，實現了就業。四是出臺優惠政策。起草上報了《關于鼓勵機關事業單位科級以下干部到企業任職的意見》，提高了我縣各類優秀人才到企業工作的積極性，為我縣民營企業提供更廣闊的人才選拔空間。

（二）服務群眾助民富

我們充分發揮職能優勢，大力發展勞務經濟，推行勞務派遣制度，全力促進農民增收。一是突出幫扶重點。認真落實縣委、縣政府《關于促進南部地區農民增加收入若干政策的意見》，給予南部地區“求職登記優先、費用減免優先、同等條件錄用優先、選擇輸出行業優先”四項優惠和傾斜。二是加強勞務輸出跟蹤管理。在為勞務工繳納養老保險和醫療保險的基礎上，又為其交納了工傷保險，妥善解決了他們的后顧之憂，得到了他們的一致好評。今年以來，累計向北京、天津等大中城市輸出農村剩余勞動力2202人，完成市達目標的73，可為農民增收2000多萬元，勞務輸出已成為我縣農民增收的“無煙工廠”和“鐵桿莊稼”。

三、服務大局解民憂

我們站在維護全縣發展穩定大局的高度，嚴格落實再就業政策，全力促進下崗失業人員再就業。擴大了《再就業優惠證》發放范圍，共為276名下崗失業人員辦理了《再就業優惠證》，減免各種費用5萬元；為38名自主創業人員發放一次性創業補貼1.44元；與縣信用聯社密切協作，啟動實施小額擔保貸款工作，為2名下崗失業人員創業提供擔保貸款2萬元，有效緩解了下崗失業人員創業“起步難”的制約。積極開展再就業培訓。與縣職校等單位聯合舉辦實用技術培訓班29期，培訓各類技術人員1356人，完成市達目標的135；開辦syb創業培訓2期，培訓有創業愿望的下崗失業人員45人，這部分人創辦企業后可吸納300多人就業，較好的發揮了“以培訓促進創業、以創業帶動就業”作用。目前，已幫助2541名下崗失業人員實現了再就業，完成市達目標的91，全縣新增就業崗位1830個，完成市達目標的101，有效地將城鎮登記失業率控制在3以內，比市達目標低了0.5個百分點。

（三）服務社會謀民享

今年我們加大工作力度，不斷鞏固社會保險成果，使社會保障能力進一步增強，充分發揮了安全網減震器的作用。一是不斷深化醫保改革。制定出臺了《靈活就業人員醫療保障辦法》和《困難企業、未改制企業退休人員醫療保障救助辦法》，擴大了醫療保險覆蓋面，解決了自謀職業者、無固定職業者特別是困難企業、下崗失業人員的醫療保障問題。到目前，增加特殊群體參保162人。通過提高市內轉診和異地定居人員的醫療待遇和大額補充醫療保險報銷比例，試行公務員重病住院醫療費補助制度、醫療保險醫療救助制度和企業補充醫療保險制度，有效地將職工個人自負比例控制在30左右，比去年同期下降了2個百分點。二是建設便民大廳。主動適應新形勢、新要求，從提高服務質量和行政效能的角度出發，本著便民、利民的宗旨，應群眾意愿，投資40萬元，籌建啟用了一個政策公開化、業務透明化、流程規范化、管理網絡化、服務一體化、辦化現代化、監督經常化的社會保障服務大廳，為辦事群眾提供了良好環境，減少了群眾往返奔波之苦，得到了群眾的廣泛認可和一致贊揚。三是狠抓擴面清欠。以規模大、效益好的非公有制企業為重點，遵循“低基數、低門檻、邊進入、邊規范”的原則，大力開展社會保險擴面工作。今年以來，新增養老保險參保職工1277人，新增失業保險參保職工1113人，新增工傷保險參保職工8591人，分別完成市達目標的76、313和36。四是鞏固兩個確保。今年為6787名機關、企事業單位離退休人員發放養老保險金4468萬元，按時、足額率均為100，為4155人次發放失業救助金86.4萬元，為35人次發放失業救濟金1.11萬元，保障了他們的基本生活。五是退休人員社

會化管理服務不斷完善。將縣內3481名企業離退休人員納入街道社區管理范圍，在保證企業離退休人員老有所養的基礎上實現了其老有所樂、老有所為。六是積極探索失地農民養老保險。在借鑒外地先進經驗基礎上，經過反復調研論證，初步起草了《被征地農民養老保障試行辦法》，近期將報縣政府審議。通過不懈努力，我縣社保呈現出強大的保障能力和后勁，結余已達1.2億元，徹底扭轉了幾年前寅吃卯糧、入不敷出的被動局面，呈現出歷史上空前的好局面，躊入了全市一流、全省上游的行列。

（四）服務穩定保民安

一是清理整頓勞動力市場秩序。對縣內9家職業介紹機構進行專項檢查,有效遏制了職介活動中的違法違規行為，原創：http://www.tmdps.cn/勞動力市場秩序得以顯著改善。二是加強勞動保障監察。積極受理舉報案件，嚴厲查處違法違規用工行為，切實維護勞動者護法權益。今年來，共受理舉報案件12起，為勞動者挽回經濟損失15萬元。三是積極穩妥調處勞動爭議案件。依法依規受理、調處勞動爭議案件，保護了用人單位利益，維護了和諧穩定的勞動關系，促進了企業和社會穩定。共受理勞動爭議案件57起，其中調解成功27起，仲裁20起。

二、存在問題及下步工作重點

雖然我局既定目標較為順利，取得了一定成績，各項工作得到了社會認可，但工傷保險擴面、企業離退休人員社會化管理、失地農民參保等工作還和既定目標存在一定差距，需要著重研究并下大力氣加以解決。

今后，我局將繼續按照縣委、縣政府的要求，認真貫徹縣委、縣政府的決策部署，再鼓干勁，確保全年各項工作目標完成或超額完成，為我縣“力爭全市上游”和“建設和諧遷西”目標做出應有貢獻。一是全力擴大工傷保險覆蓋面。繼續以高風險行業為重點，加強宣傳，加大監察力度，規范業務管理，強化工傷保險費征繳，必要時現場辦公，努力做到應保盡保，真正減輕企業經營風險，維護企業職工的合法權益。二是加快企業退休人員社會化管理服務工作進程。督促各鄉鎮（街道）完善基礎設施建設，年底前將企業退休人員檔案移交各鄉鎮（街道）勞動保障事務站管理，實現離退休人員老有所養、老有所樂。三是積極探索失地農民養老保險工作。出臺失地農民養老保險暫行辦法，并盡快在條件充分、有代表性的鄉鎮村進行試點，確保年底前試點工作全面完成。四是加強就業再就業指導服務。繼續廣開門路，多交朋友，搜集信息，讓農村剩余勞動力有事可做，有錢可賺。做好外出務工人員維權工作，保障他們的合法權益。加強失業人員管理，多渠道地為下崗職工提供就業門路和就業崗位。深入開展再就業幫扶行動，落實幫扶措施，妥善安置“4050”和“三種家庭”人員，幫助他們實現再就業。

第三篇：xx所三項建設及三項重點工作小結

XX所三項建設及三項重點工作小結

為進一步落實實施社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，XX派出所按照上級公安機關的要求對 “三項重點工作”和 “三項建設”工作進行了認真的部署和研究。現圍繞相關文件要求，對今年以來的工作進行認真總結如下：

一、始終堅持把強化思想教育貫穿于執法規范化建設當中。我所積極組織民警再次深入學習了黨的十七大和十七屆四中全會精神，“五條禁令”和“五個嚴禁”等文件及法律法規。并針對上級公安機關的要求組織民警進行了自我檢查，要求加強對民警的日常思想教育和監督管理，自覺遵紀守法，進一步增強民警的政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，牢固樹立以人為本、公平正義、理性平和、和諧執法等執法理念。始終堅持把抓宣傳教育貫穿于執法規范化建設當中。并開展安全提示，強化對重點單位和重點人群的宣傳教育工作，穩步推進安全集中教育活動的深入開展。

二、繼續深入開展社會矛盾化解工作，創造轄區良好的治安環境。在深入推進社會矛盾化解工作中，XX派出所從矛盾根源入手、抓細節，努力構建和諧社會，大力推進社會矛盾化解。截止目前，共排查調處各類矛盾糾紛80余起。規范接處警，把接處警作為化解矛盾糾紛的一個重要環節。在矛盾發現的第一時間，快速介入，妥善處理，最大限度縮小矛盾激化范圍，為最終解決矛盾提供有利契機。在接警時，針

對不同情況，分別對待，將以人為本的理念與依法處理的原則相結合。提高公安機關的服務效能。以多部門聯動為機制，提高矛盾糾紛化解的能力。華強派出所在矛盾糾紛化解工作中，主動與企事業對接溝通，積極采取有效措施，妥善解決矛盾。加大收集情報信息范圍，多渠道采集轄區維穩信息，為處置社會矛盾提供前提和保障。強化人民內部矛盾引發的不安定因素和苗頭收集，充分發揮社區民警在轄區地熟人熟優勢，及時收集掌握征用土地、倒閉企業職工生活保障、企業軍轉干部、出租車行業從業人員、老在敏感時期、重要節日、重大活動組織力量深入各階層和社會面，廣泛搜集社會各界反映。

三、以和諧警民關系建設為落腳點，推動公安工作和隊伍建設

警民關系是我們公安隊伍建設的重要內涵，為進一步做好公安工作，構建和諧穩定的社會環境。新時期，民警必須要站在安全重于泰山的高度去執法，大力加強警民之間的溝通，用理性、平和、文明、規范的執法，消除一切不和諧因素，構建和諧警民關系，首先，加強對民警政治素質的教育。大隊堅持理論聯系實際,全方位對民警進行社會主義法治理念、服務意識、宗旨觀念的教育培訓，切實打牢民警全心全意為人民服務的宗旨觀念和“立警為公,執法為民”的服務意識。其次，加強民警自身素質和形象的提高。民警文化素

質和道德修養的高低在一定程度上影響著執法水平和服務水平。我所鼓勵民警進行文化學習，提高對高尚情操和崇高理想的追求。同時嚴格民警的警容警紀，通過提高民警政治業務素質和自身形象，提高民警執法水平和為民服務能力，從而進一步改善警民關系。

第四篇：關于深入開展“三項重點工作”的匯報

定興縣人事勞動和社會保障局

關于深入開展“三項重點工作”的匯報

我局全面深入開展社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法“三項重點工作”，深入貫徹落實科學發展觀，不斷完善社會保障體系，穩步推進人事制度改革，積極維護勞動和信訪穩定，各項工作均取得了明顯進展，進一步鞏固了社會穩定和經濟發展的良好局面，現將我局“三項重點工作”開展情況總結如下：

一、深入推進社會矛盾化解，不斷完善信訪調解組織建設和企業軍轉干部維穩工作。

1、勞動用工備案工作。加大勞動關系的確定和勞動合同簽訂的督查力度，重點對改制，破產企業職工勞動關系的完善和終止手續的辦理，突出抓好非國有制企業勞動合同的簽訂工作。

2、勞動信訪工作開展情況。面對改革過程中出現的新情況、新問題，特別是對破產改制企業職工勞動關系調整、社保關系接續問題，我們提前預案，依據勞動政策法規，對來訪職工耐心解答，及時處理問題、妥善化解矛盾。今年以來，已接待來訪42人次，都已圓滿答復。同時積極完善仲裁工作制度，樹立仲裁整體形象，不斷簡化辦案程序，目前已受理案件7件，開庭審理6件，不予受理1件。現已全部結案，達到結案率100%。

3、勞動監察工作情況。采取常規巡察和專項監察相結合的方法，分兩個執法隊深入全縣各用人單位開展勞動執法大檢查，重點檢查外商投資企業、民營企業、個體工商戶等非公有制單位和招用農民工比較集中的建筑、餐飲、服裝加工等單位。檢查內容主要包括勞動合同簽訂、就業準入、最低工資、工時休假及女職工和未成年工特殊勞動保護等。在今年開展的對我縣18家磚窯專項執法檢查中，共為60余名

1工人追討28萬元。檢查其它用人單位180余戶，涉及勞動者14000多人，書面審查用人單位140戶，涉及勞動者12000余人，追討勞動者工資近220萬，涉及勞動者1100余人，續簽勞動合同2100多份。下發了72份限期整改指令通知書，責令其補辦各種手續，對88家用人單位進行了行政處罰，維護了我縣良好的用工秩序，創建了良好的用工環境。

4、企業軍轉干部穩定工作。

企業軍轉干部維穩工作是全縣社會穩定工作的重要組成部分，對此我們站在講政治、顧大局、保穩定的高度，對企業軍轉干部維穩工作狠抓落實，取得了較好成效，我局完善了領導機構和工作機構。按照縣企業軍轉干部維穩工作領導小組的指示，我局成立了以局長組長，各位副職領導為副組長，各科室（局）負責同志為成員的企業軍轉干部穩定工作特別領導小組，嚴格落實單位負責制和“五包”責任制,把企業軍轉干部維穩工作納入重要議事日程，將60名軍轉干部維穩工作的責任，按其原工作單位、現家庭住址等分解到相關部門，各分包單位明確主管領導和具體責任人，一包到底。為59名已退休企業軍轉干部按時足額發放養老金；為退休企業軍轉干部發放養老金補貼，每人每月300—400元（副團以上400元）；將企業軍轉干部全部納入城鎮職工醫療保險范疇，由解困專項資金中及時為其繳納醫療保險；每年“八〃一”、春節等節日，組織縣解困維穩工作領導小組成員單位，對全縣企業軍轉干部進行慰問，每人每次發放慰問金200元。目前我縣企業軍轉干部思想穩定，生活安定，無上訪苗頭。

二、深入推進社會管理創新，提高服務管理水平和完善社會保障體制。

一是加強對特殊人群的服務管理。我局按照公平對待，服務至上、合理引導、完善管理的原則，針對符合國家和相關文件要求的刑釋解教人員和縣域流動人口開展免費就業服務。在公共就業服務機構為他們提供求職登記、職業介紹、職業指導、培訓申請、鑒定申報、社會保險關系接續、檔案管理等“一站式”服務。

二是提供靈活就業社保補貼。按照《保定市財政局、保定市勞動和社會保障局關于就業專項資金使用管理及有關問題的通知》（保財社[2009]22號）和《保定市勞動和社會保障局、保定市財政局關于對持〈再就業優惠證〉和〈就業失業登記證〉的靈活就業人員享受靈活就業社保補貼的通知》（保勞社辦[2009]128號）文件規定，我局對從事靈活就業的刑釋解教人員，符合條件的及時給予靈活就業社保補貼，增強他們就業的穩定性。

三是提供職業培訓補貼。在我局指定的就業培訓機構參加就業培訓的刑釋解教人員和流動人口，取得培訓合格證書并且是個人全額繳納培訓費的，按照相關政策規定，憑申請材料提出申請，經勞動行政部門審核，財政部門復核后，將培訓補貼資金直接支付給本人。

四是提供小額擔保貸款。同時對自主創業從事個體經營的刑釋解教人員，為符合相關政策條件的人員，我局給予2—5萬元的小額擔保貸款扶持，貸款期限1—2年，由財政全額貼息。同時為他們提供創業指導、創業項目、創業培訓、后續支持等一條龍服務，積極鼓勵他們自謀職業、自主創業，為其解除后顧之憂，重拾信心，重新做人。

五是享受失業保險待遇。對于在原工作單位繳納了失業保險的社區矯正人員，經認定符合享受失業保險金待遇的，按照國家相關政策規定給予一定時間段的失業保險金。保障其生活質量。

六是提供職業技能等各項培訓。對符合條件的刑釋解教人員和流動人口，也積極開展職業技能培訓，通過訂單培訓、定向培訓、陽光工程培訓和創業培訓等多種形式，努力實現“以培訓促進就業，以創業帶動就業”的工作目標。為提高培訓合格學員的就業率，實現“以培訓促進就業”的目標，我們深入京、津等地和縣域內各類企業和用人單位，大力挖

掘機械制造、商業營銷、餐飲服務等具有縣域特色的崗位。通過簽訂訂單、定向培訓等形式實現用人單位與勞動者對接，培訓合格人員按訂單安置到用人單位工作，提高培訓合格人員的就業率。

三、深入推進公正廉政執法，加強行政執法規范化建設，提高執法的公信力。

1、積極推進懲防體系建設。

我局把黨風廉政建設責任制的落實和具體工作緊密結合起來，健全了黨組書記掛帥，分管領導具體抓，各科室（局）各負其責的黨風廉政建設領導小組和工作機構，按照“誰主管誰負責”、“管業務管黨建”的原則開展工作，堅持標本兼治，預防為主的方針，結合具體業務，抓住責任主體，實施有效監督，從“人、才、物”等方面健全防范機制。制定了《黨風廉政建設工作實施方案》，《懲防體系建設工作實施方案》，進一步明確了責任，使干部職工心中有準繩，行為有規范，做到了有計劃、有安排、有舉措、有落實、確保了黨風廉政建設扎實穩妥的開展。

在強化廉政責任落實的過程中，我們將責任落實和考核結合起來，通過考核辦法和責任分解，把責任落實到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環節出現問題，就追究哪個環節責任人的責任。要求各部門在認真落實責任的同時，按照責任要求，結合自身業務制定相應措施，全面開展黨風廉政和反腐敗工作。一是加大隊伍建設力度。通過學習

教育加強全局黨員干部隊伍建設是我們長抓不懈的方針。我局堅持執行每周五下午學習制度，通過學習黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強黨風廉政建設。今年，我們主要學習和貫徹執行了《中國共產黨黨內監督條例（實行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。進一步加強了全局干部職工的廉潔自律意識。二是健全和完善各項制度。

進一步健全和規范了首問首辦責任制、政務公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。各項制度建立和完善之后，我局實施積極的監督機制，保證各項制度貫徹實施和約束力度。不論是收費公示項目、業務程序，還是行風評議活動、窗口服務等，我們都分別設立了監督電話，接受廣大群眾對黨風廉政建設責任制落實情況的監督。局內部及時對領導班子、科室、中心和個人執行責任制的情況定期進行自查和總結。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發生違紀問題。

3、嚴抓黨建工作，轉變工作作風，提高服務意識。黨建工作是一切工作的核心和動力，在工作中，我局把黨建工作與具體業務工作緊密結合在一起，把黨建工作當作密切黨群關系的橋梁和紐帶，融入到為人民服務的具體行動當中，樹立“群眾的困難是我們的責任，群眾的滿意是我們的目標”思想意識，把為人民群眾服好務作為出發點和落腳點，以信譽求生存，以效率求發展，堅持原則，依法行政，發揚“嚴細深實快”作風，樹立快辦意識，實行快辦程序，嚴肅快辦紀律，增強快辦能力，提高快辦質量。做到掌握情況主動辦，跟蹤服務及時辦，找上門來抓緊辦，克服困難設法辦。想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾排憂解難，為服務對象辦實事辦好事。用服務質量、實際行動和工作業績展示全體干部職工的風采，推動各項工作全面健康發展。

在下一步工作中，我局將繼續抓緊抓實三項重點工作，健全和完善相關體制機制，不斷拓展和豐富工作載體，確保把影響社會穩定的因素解決在基層，解決在單位內部，解決在萌芽狀態，為維護社會和諧穩定，促進我縣經濟發展做出更大貢獻。

2010年11月26日

第五篇：三項重點工作

“三項重點工作”和“三項建設”典型經驗

6月26日至29日在廣東深圳和廣州召開的全國公安機關社會管理創新工作座談會，交流推廣了廣東和各地社會管理創新的經驗。11月4日至6日在山東濰坊和濟南召開的全國公安機關執法規范化建設工作座談會，總結了全國公安機關加強執法規范化建設取得的階段性成效和經驗。2009年12月18日全國政法工作電視電話會議部署深入推進“三項重點工作”后，公安部黨委高度重視，要求以深入推進“三項重點工作”和“三項建設”（公安信息化、執法規范化、和諧警民關系建設）為載體，總結經驗，創新機制，著力解決流動人口管理與服務、矛盾糾紛化解、社會治安管理等問題，不斷探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的社會管理體系。各地以深化“大走訪”愛民實踐活動為載體，深入推進社會矛盾化解，全力構建和諧的警民關系；以公安信息化建設為抓手，深入推進社會管理創新，提升了公安機關動態環境下社會管理的能力和水平；以執法規范化建設為重點，深入推進公正廉潔執法，公安機關執法公信力進一步提高。