第一篇：職工工傷鑒定標準

職工工傷鑒定標準

國家《勞動能力鑒定標準》制定工作啟動

7月20日,國家《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組召開第一次會議，職工工傷鑒定標準。這標志著國家《勞動能力鑒定標準》制定工作的全面啟動。勞動保障部王東進副部長要求要從以人為本的高度,精心組織,科學論證,做好《勞動能力鑒定標準》的制定工作。

王東進指出,勞動能力鑒定工作是工傷保險制度建設的重要組成部分,是工傷保險工作的關鍵環節之一,是工傷職工享受工傷待遇的決定條件。要充分認識國家《勞動能力鑒定標準》制定工作的重要性,做好勞動能力鑒定工作,關鍵是要做到“三化”,即鑒定程序規范化、鑒定人員專業化、鑒定依據標準化。

現行職工因工傷殘的鑒定標準是1996年原勞動部制定并由原國家技術監督局發布的《職工工傷與 職業 病致殘程度定》。多年來,這一標準在實踐中發揮了重要作用。一是首次在全國范圍內以國家標準的形式統一了工傷職工傷殘等級的評定標準,使工傷職工的傷殘等級評定做到了有據可依。二是為維護工傷職工權益發揮了重要作用,近十年來,已有200多萬名工傷職工按照這一標準進行了傷殘等級評定,從而根據傷殘程度的不同享受了不同級別的工傷保險待遇。但是,隨著經濟社會的發展,實踐中新情況的不斷涌現,這一標準自身的缺陷日益顯現:一是各科目之間標準平衡不夠,寬嚴失當，工傷鑒定《職工工傷鑒定標準》。二是有些規定比較原則,缺乏解釋,實踐中不易操作。三是有些規定強調主觀因素較多,對客觀檢查因素要求少,鑒定結論客觀性不夠。四是有些規定在當時條件下還缺乏該科目下的具體的小標準。這些缺陷和不足,在實踐中容易引發爭議,迫切需要對現行標準進行修改,制定新的《標準》。

王東進說,目前,制定國家《勞動能力鑒定標準》具備了很好的條件。一是有了明確的法律依據。《工傷保險條例》明確授權國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定勞動能力鑒定標準。二是標準制定工作已經具備了較好的基矗現行標準實施近10年來的經驗和問題成為制定新標準的寶貴財富。三是制定標準和將來實施標準都有了組織保障。工傷保險三支隊伍建設,特別是勞動能鑒定隊伍建設有了進一步的發展。

王東進強調,要保證勞動能力鑒定標準制定工作的科學合理,必須明確制定標準的六項基本原則。一是堅持依法制定的原則,嚴格按照《條例》規定制定標準。《條例》明確規定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,并規定了勞動功能障礙分為10個等級,生活自理障礙分為3個等級,同時規定了《標準》的制定機關。這確定了標準制定的基本框架。二是堅持平穩銜接的原則,保持勞動能力鑒定標準的相對穩定與連續。這次制定的國家《勞動能力鑒定標準》,要盡可能地與1996年制定的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準做好銜接,不要人為地造成標準之間的大起大落,以保持勞動能力鑒定標準的相對穩定與連續。三是堅持綜合平衡的原則,標準的制定既要在總體上與經濟社會發展水平相適應,又要做到《標準》本身各門類、科別的平衡。四是堅持評定勞動功能障礙的原則,評殘與評病相分離。現行的評殘標準,“殘、脖不分,“殘、傷”不分,這次制定的標準,將盡可能地按勞動功能障礙的程度來確定傷殘等級,也就是說,盡可能地按“殘”的狀況來確定等級,不用或盡可能少地用“脖或“傷”的狀況來確定等級。五是堅持依靠專家的原則,體現《標準》制定工作的科學性與權威性。六是堅持公開透明的原則,做到開放式制定《標準》,廣泛征求并充分聽取各方面意見。

《勞動能力鑒定標準》事關廣大工傷職工及其他有關人員的切身利益,涉及面廣,影響重大,為更好地開展工作,勞動保障部成立了《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組,下設辦公室、咨詢組、技術組。王東進副部長任領導小組組長,工傷保險司司長陳剛任副組長。國家《勞動能力鑒定標準》制定工作分前期準備、標準起草、征求意見、送審發布四個階段進行,整個制定工作預計年內完成。

第二篇：職工工傷傷殘鑒定標準

職工工傷傷殘鑒定標準

7月20日,國家《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組召開第一次會議，職工工傷傷殘鑒定標準。這標志著國家《勞動能力鑒定標準》制定工作的全面啟動。勞動保障部王東進副部長要求要從以人為本的高度,精心組織,科學論證,做好《勞動能力鑒定標準》的制定工作。

王東進指出,勞動能力鑒定工作是工傷保險制度建設的重要組成部分,是工傷保險工作的關鍵環節之一,是工傷職工享受工傷待遇的決定條件。要充分認識國家《勞動能力鑒定標準》制定工作的重要性,做好勞動能力鑒定工作,關鍵是要做到“三化”,即鑒定程序規范化、鑒定人員專業化、鑒定依據標準化。

現行職工因工傷殘的鑒定標準是1996年原勞動部制定并由原國家技術監督局發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。多年來,這一標準在實踐中發揮了重要作用。一是首次在全國范圍內以國家標準的形式統一了工傷職工傷殘等級的評定標準,使工傷職工的傷殘等級評定做到了有據可依。二是為維護工傷職工權益發揮了重要作用,近十年來,已有200多萬名工傷職工按照這一標準進行了傷殘等級評定,從而根據傷殘程度的不同享受了不同級別的工傷保險待遇。但是,隨著經濟社會的發展,實踐中新情況的不斷涌現,這一標準自身的缺陷日益顯現:一是各科目之間標準平衡不夠,寬嚴失當，自我鑒定《職工工傷傷殘鑒定標準》。二是有些規定比較原則,缺乏解釋,實踐中不易操作。三是有些規定強調主觀因素較多,對客觀檢查因素要求少,鑒定結論客觀性不夠。四是有些規定在當時條件下還缺乏該科目下的具體的小標準。這些缺陷和不足,在實踐中容易引發爭議,迫切需要對現行標準進行修改,制定新的《標準》。

王東進說,目前,制定國家《勞動能力鑒定標準》具備了很好的條件。一是有了明確的法律依據。《工傷保險條例》明確授權國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定勞動能力鑒定標準。二是標準制定工作已經具備了較好的基矗現行標準實施近10年來的經驗和問題成為制定新標準的寶貴財富。三是制定標準和將來實施標準都有了組織保障。工傷保險三支隊伍建設,特別是勞動能鑒定隊伍建設有了進一步的發展。

王東進強調,要保證勞動能力鑒定標準制定工作的科學合理,必須明確制定標準的六項基本原則。一是堅持依法制定的原則,嚴格按照《條例》規定制定標準。《條例》明確規定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,并規定了勞動功能障礙分為10個等級,生活自理障礙分為3個等級,同時規定了《標準》的制定機關。這確定了標準制定的基本框架。二是堅持平穩銜接的原則,保持勞動能力鑒定標準的相對穩定與連續。這次制定的國家《勞動能力鑒定標準》,要盡可能地與1996年制定的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準做好銜接,不要人為地造成標準之間的大起大落,以保持勞動能力鑒定標準的相對穩定與連續。三是堅持綜合平衡的原則,標準的制定既要在總體上與經濟社會發展水平相適應,又要做到《標準》本身各門類、科別的平衡。四是堅持評定勞動功能障礙的原則,評殘與評病相分離。現行的評殘標準,“殘、脖不分,“殘、傷”不分,這次制定的標準,將盡可能地按勞動功能障礙的程度來確定傷殘等級,也就是說,盡可能地按“殘”的狀況來確定等

級,不用或盡可能少地用“脖或“傷”的狀況來確定等級。五是堅持依靠專家的原則,體現《標準》制定工作的科學性與權威性。六是堅持公開透明的原則,做到開放式制定《標準》,廣泛征求并充分聽取各方面意見。

《勞動能力鑒定標準》事關廣大工傷職工及其他有關人員的切身利益,涉及面廣,影響重大,為更好地開展工作,勞動保障部成立了《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組,下設辦公室、咨詢組、技術組。王東進副部長任領導小組組長,工傷保險司司長陳剛任副組長。國家《勞動能力鑒定標準》制定工作分前期準備、標準起草、征求意見、送審發布四個階段進行,整個制定工作預計年內完成。

第三篇：職工工傷鑒定

職工工傷鑒定

3年前，我公司員工董某在工作時，因突發事故受到傷害，導致高位截肢，職工工傷鑒定。我公司為他申請了工傷認定，給他落實了所有工傷待遇。可是，董某受傷至今一直呆在醫院不肯出院。我公司讓他去做勞動能力鑒定他也不肯，致使我公司無法按照標準執行對他的傷殘等級待遇等。請問董某這樣做是否合法，公司該怎么辦? 讀者：阮勁

阮勁讀者：《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”可見，工傷職工的停工留薪期最多為24個月，但這不等于是醫療期。如果董某在停工留薪期滿后不肯出院，確實是治療之需，則并無不當。如果經醫院通知出院而拒不出院的，所發生的費用則全部自理，工傷鑒定《職工工傷鑒定》。《工傷保險條例》第21條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”第42條規定：工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。本案中，董某受傷已3年，應當屬于“傷情相對穩定”，有義務接受勞動能力鑒定。如果貴公司仍不能說服董某接受鑒定，可停止其工傷保險待遇。本組信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為12個月的本人工資，但最高為134136元，最低為26827元;

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時20個月的北京市上一職工月平均工資(即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為74520元)。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

備注一：

1、以上各項工傷賠償標準根據國務院《工傷保險條例》和北京市實施《工傷保險條例》辦法計算所得。

2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。

3、以上賠償金額標準按北京市2008職工月平均工資3726元為基數計算。

4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

5、本賠償標準只適用于北京市各區。

第四篇：工傷鑒定標準

什么是工傷？

出差回到家還不到一個小時就去世了，120急救45分鐘無效、定為猝死！此人無任何病癥！（一年2次的體檢報告顯示）這算工傷嗎？？如果是家屬應該享受什么呀的待遇？？

嚴格來說不算法律依據第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（不過你這種情況屬于灰色地帶---因出差導致猝死，屬于工作原因，但是發生時間與地點均不在工作時間和工作場所，還是可以向公司爭取。如果你公司態度不夠明朗的話，建議你直接向當地勞動部門申報，看勞動局的批復；但如果不算作工傷，公司仍然需要支付撫恤金，具體標準可咨詢當地勞動部門）希望幫到你

第五篇：工傷鑒定標準

工傷鑒定標準

前 言

本標準的全部內容為推薦性的，工傷鑒定標準。

本標準參考了世界衛生組織有關“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類，以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準。

根據《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院第375號令)制定本標準。本標準代替GB/T 16180 —1996《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。

本標準參考與協調的國家文件、醫學技術標準與相關評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

為使勞動能力鑒定適應我國當前社會經濟發展的要求，保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，對工傷或患職業病勞動者的傷殘程度做出更加客觀、科學的技術鑒定，在總結分析10余年工傷評殘實踐經驗基礎上，對GB/T 16180 —1996進行了修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規制度相配套，將原標準更名為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，并對以下技術原則作了調整：

——增加了總則中4.1.3醫療依賴的分級判定;

——取消了總則中關于工傷、職業病證明的規定;

——取消了總則中關于重新鑒定的規定;

——傷殘類別增加了十二指腸的損傷，同時取消了單列的耳廓缺損;

——智能減退改為智能損傷，增加記憶商(MQ)判定指標;

——取消了利手與非利手的表述;

——增加了低氧血癥的判斷標準;

——增加了活動性肺結核診斷要點的判定;

——增加了大血管的界定;

——增加了瘢痕診斷的界定;

——增加了貧血診斷標準與分級;

——修訂了6.4.1肝功能損害的判定與分級;

——修訂了6.5.4中毒性腎病和6.5.5腎功能不全的判定指標;

——取消了輔助器具如安裝假肢的表述;

——修訂了人格改變的判定基準指標;

——全身瘢痕的最低下限由≤30%修改為<5%，但≥1%;

——對附錄A判定基準補充的A.1智能損傷表述內容作了調整;

——取消了判定基準補充的A.3人格障礙與人格改變的表述，同時增加了“與工傷、職業病相關的精神障礙的認定”的表述;

——傷殘條目由470條調整為572條;

——根據國家工傷保險法規及有關文件精神，對“于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后……”的表述改為“于國家工傷保險法規所規定的停工留薪期滿……”，達到與相關法規相銜接，以便于判斷與執行。

本標準的附錄A、附錄B是規范性附錄。

本標準的附錄C是資料性附錄。

本標準由勞動和社會保障部負責解釋。

勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級(GB/T 16180-2006)

(規范性附錄)

勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級

B.I分級系列

a)一級

1)極重度智能損傷;

2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;

3)頸4以上截癱，肌力≤2級;

4)重度運動障礙(非肢體癱);

5)面部重度毀容，同時伴有表B.2中二級傷殘之一者;

6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;

7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;

8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失;

10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;

11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣;

12)雙肺或心肺聯合移植術，13)小腸切除≥90%;

14)肝切除后原位肝移植;

15)膽道損傷原位肝移植;

16)全胰切除;

17)雙側腎切除或孤腎切除術后，用透析維持或同種腎移植術后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥;

19)其他職業性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥