第一篇：煤礦企業從業人員素質提升工程實施方案封面

鑫賀煤發?2012?19號簽發人：劉錫彥

關于印發《山西柳林鑫飛賀昌煤業有限公司推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質

提升”工程實施方案》的通知

各單位、各部門：

根據《關于印發<山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案>的通知》(晉煤勞發[2011]1166號)和《關于推進煤礦從業人員專業學歷及“變招工為招生”》（晉煤培發[2011]1224號）文件精神，為了全面提升集團公司煤礦從業人員整體素質，結合實際情況，《山西柳林鑫飛賀昌煤業有限公司推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》，現印發給你們，請認真貫徹落實。

特此通知

山西柳林鑫飛賀昌煤業有限公司

二〇一二年六月八日

主題詞：印發 人本安全 培訓教育 素質提升 工程實施 通知 主報：集團公司安技部

抄送：賀昌煤業礦長 各副礦長 各副總

抄發：賀昌煤業各單位各部門 山西柳林鑫飛賀昌煤業有限公司2012年6月8日印發

第二篇：人員素質提升工程實施方案和工作計劃

山西東莊煤業有限公司

人員素質提升工程實施方案和工作計劃 根據煤炭資源整合，煤炭企業兼并重組，煤炭產量明顯提高，機械化、現代化水平進一步提高。煤炭企業從業人員素質低，直接制約了煤炭安全生產的快速發展，為了切實推進“素質提升”工程到“十二五”未基本實現煤炭從業人員隊伍專業化、技術化，結合本企業實際，制定了實施方案和工作計劃。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實“以人為本”思想，堅持“人才強悍”和“人力資源優先發展”戰略，嚴把企業用人管理和全員教育培訓，不斷提高準入標準，嚴格實行企業從業人員并檢制度，為煤炭企業健康可持續發展奠定良好的基礎。

二、組織領導

三、工作計劃和目標

全礦現有從業人員人，其中七長和副總工程師人，特種作業人員人，特有工種人員人。

（一）1、七長和副總工程師，現有人員13人，全部專業學歷達到煤炭相關專業大專以上學歷。

2、七長和副總工程師，到2015年底具備煤炭相關專業本科以上學歷達到50%以上，研究生達到15%以上。

（二）安全管理人員

1、安全管理人員現有18人，全部達到煤炭相關專業中專以上學

歷。

2、安全管理人員到2015年底具備煤炭相關專業大專以上學歷達到60%，本科學歷達到30%以上。

（三）煤礦特種作業人員和班組長

煤礦特種作業人員（井下電鉗工、井下爆破工、安全監測監控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機操作工、采煤機（掘進機）操作工、瓦斯抽采工、防突工、探放水工等10個特種作業人員，現有人員156人，班組長現有人員28人。

1、特種作業人員共有156人，其中煤炭相關專業中專學歷現有人，未達到中專學歷人，班組長現有28人，中專有人，未達到有人。

2、到2012年底，全部特種作業人員達到中專學歷，到2015年底特種作業人員和班組長具備煤炭相關專業大專以上學歷達到50%以上。

（四）1、煤礦特有工種人員共有人，其中高中以上學歷有人，未達到高中學歷人。

2、到2013年底所有特有作業人員達高中以上學歷。到2015年底特有工種人員中專以上學歷達到50%以上。

（五）煤礦從業人員執業（職業）資格準入

1、七長和副總工程師到2013年底達到中級以上專業技術職稱，到2015年底達到高級工程師以上專業技術職稱達到40%以上。

2、安全管理人員到2013年底達到初級以上專業技術職稱，到

2015年底達到中級以上專業技術職稱50%以上。

3、特種作業人員和班組長到2013年底達到中級技能（四級）以上《職業資格證書》。到2015年底達到高級技能（三級）以上《職業資格證書》達到50%以上。

4、特有工種到2015年達到中級技能（四級）以上《職業資格證書》達到40%以上。

四、變招工為招生

“十二五”期間，努力實現變招工為招生，逐步擴大煤炭技工學校、煤炭職工大學、其它煤炭院校畢業生的比例從2012年到2015年招生比例要達到35%、55%、25%、100%。

五、措施落實

1、變招工為招生

全面推進變招工為招生，先入校后入礦的制度，開展多種形式，多種渠道提高全員專業技術和技能素質，開展學校和企業聯合辦學，不斷提高煤礦人員素質和專業技術。

2、加強教育培訓工作

加大企業管理團隊，技術隊伍，技能隊伍的教育力度。抓好“三項崗位”人員安全培訓，素質提升。班組長和關鍵崗位職業中專教育。

3、實行從業人員并檢查制度

嚴把用人準入制度，是落實“人本安全，培訓教育，素質提升”工程的有力保障，確保“五個百分之百”目標的實現。

六、工作要求

1、提高思想認識，加強組織領導

充分認識實施“人本安全、培訓教育、素質提升”工程的全部意義。加強組織領導，建立組織機構。

2、完善相關標準，嚴格準入控制

新招從業人員必須達到準入標準，已從業人員要對照準入標準和達標時間，未定培訓計劃，限期達不到者必須進行調整和淘汰。

第三篇：煤礦企業政工人員素質培養

煤礦企業政工人員素質培養

【摘 要】伴隨著我國社會經濟的迅速發展，煤礦企業也日益紅火，并在我國能源行業中占據重要地位。為提高企業生產效益以及安全保量的完成生產，培養煤礦企業政工人員的素質成為必不可缺的環節。本文提出煤礦企業政工人員的素質方面所存在的問題，以及如何提高政工人員的素質方法。

【關鍵詞】煤礦企業 問題 素質目標 方法

伴隨我國社會經濟的不斷發展，煤礦企業在國家能源方面處于主要地位，提高生產效益是企業的重要工作。提高企業效益的同時，也要保證對煤礦企業政工人員素質的培養，這樣才能與時俱進，高效安全的完成生產任務。企業政工人員存在的素質問題

1.1 缺乏認識

在我國大多數的煤礦企業中，各階層的工作人員認為把自己分內的工作做好就夠了，別的工作只要和自己無關，就不去過問。有的部分煤礦企業在對政工人員的素質培養方面做的不是很到位，甚至沒對政工人員進行素質的培養，他們認為，只要政工人員按時按量的完成生產任務，素質的培養就不那么重要。在學習新的工作理論與國家政治的時候，政工人員就會覺得枯燥無味，并不能得到相應的教育效果。這些缺乏認識的行為都會直接影響企業政工人員的整體素質。

1.2 管理失職

由于煤礦企業對政工人員素質培養環節沒有安排專業培訓人員進行培訓，導致政工人員的素質沒有得到相應的提高。同時在按時按量完成工作任務的過程中，如若政工人員未完成相應的量，就會受到規章制度的相應懲罰，而相對應的獎勵行為就很少能得到。這使得政工人員對工作的積極性不高。

1.3 待遇菲薄

部分煤礦企業對經濟效益的過度注重，使得政工人員的待遇在煤礦企業的待遇中處于一個相對較低的地位。這嚴重影響了政工人員對工作的熱情度以及積極性。政工人員素質目標

2.1 政治素質

過硬的政治素質是政工干部素質的基本和核心。過硬的政治素質是一個政工干部成熟的表現。能夠有自己堅定的政治立場，在思想領悟方面有較高的覺悟，同時能夠有高度的責任感和使命感，在作風上，不怕苦，不怕累，頑強拼搏，艱苦奮斗。

2.2 知識方面

一定水平的知識是煤礦企業政工人員必不可缺少的素養，這樣才能在抉擇找出前進的方向。首先，良好的專業知識是政工人員必備的條件，并能夠熟練的運用所學的專業知識；其次，對政治思想的領悟一定要達到融會貫通的境界；然后，以積極的態度去學習自然科學等知識，充實自己的知識文庫。再者，學會英語是必不可缺的，能夠第一時間關注世界科學的進步并學習，不斷提高自己的知識，有效的提高自己的效率；最后，對自己的崗位有一個充分的認識，了解自己的職責所在，并能夠對企業的具體情況有所掌握。

2.3 綜合能力

隨著社??的不斷發展，各方面都不斷進步，對思想政治也有了更高的要求，因此，對政工人員也應有更高的綜合能力要求，這樣才能與時俱進，促進企業的發展以及效率。作為煤礦企業政工人員，在素質培養之后應該具備以下幾點綜合能力：首先，應具有良好的語言表達能力以及理解能力，這是政工人員應具備的基本素養，通過自身的理解，再去向他人進行有關國家政策等的講解；其次，一定的調研能力，能夠對一些事物進行相關的調查以及研究，同時收集自己所需要的相關信息；再次，具有一定的組織策劃能力，在企業需要進行活動的時候，自己能夠組織策劃好活動，并能夠達到相應的活動效果；然后，創新能力也是不可缺少的，創新的是引領發展的第一動力，與時俱進，不斷創新，在思想等方面跟得上時代潮流，在創新中不斷發展；另外，一個企業的蓬勃發展離不開現代技術能力，政工人員應掌握這個能力，不斷為企業的發展做出自己的貢獻；最后，政工人員應該借助綜合管理能力來掌控企業的發展，在全局上把握企業的發展方向，為企業的輝煌而努力。以上是作為一名煤礦企業政工人員所應具有的綜合能力。

2.4 品德修養

一個優秀的政工人員，不僅要樹立正確的價值觀，人生觀和世界觀，同時還應有正直公正的高尚品德和誠信的優良品格，以及毫不動搖地堅持真理。不斷學習進取，學習道德知識和文化知識，在學習的同時應更注重內省，學思結合，正確面對自己的弱點和錯誤，并去改正，從中不斷提升自我的品德境界，不斷進步。當獨自一人的時候，沒有外在力量監督，也是最容易放松品德規范的約束的時候，此時就更應該嚴格要求自己。優良的品德不是一蹴而就的，需要長期的培養以及逐漸積累的結果。從日常的點滴做起，形成良好的品德修養。正確處理國家、集體和個人利益之間的關系是政工人員必備的素質。政工人員素質培養的方法

通過對政工人員的素質培養，使他們達到上述的素質目標。改善以往的培訓方式，對培訓方式進行創新，讓大家都積極參與其中。讓政工人員從培訓的過程中認識到培訓的必要性以及重要性，積極去學習并提高自我素質。培訓結束后，定期對政工人員進行檢查審核，并對未達標的政工人員進行重新培訓。在企業內部培養競爭的氛圍，讓政工人員在競爭中不斷互相學習進取。完善相關的獎罰制度，對一些做出貢獻、積極進取、高素質、綜合能力強的政工人員進行獎勵，同時待遇需要進一步的提升，調動政工人員的積極性。在對政工人員素質培養的過程中，讓政工人員更加明確自己職責，以及對本職的認知，用責任心做好本職的基礎上進行創新，不斷學習研究，為煤礦企業的發展積極做出貢獻。建立監督機構，堅決杜絕貪污腐敗的行為在企業內部出現，加強監督，完善相關的制度，嚴格執行制度規定，對違規現象進行追究到底。建設一個綜合能力高、具有高素質、有思想的政工人員隊伍。同時也需要一些德才兼備、責任心、以身作則、甘愿服務于群眾的人來壯大這支隊伍。結語

隨著我國社會經濟的快速發展，煤礦企業在我國能源產業的地位也愈加重要，這也使得對煤礦企業的要求不斷提高。同時對政工人員素質的要求也有所增強。作為一名政工人員，應加強創新能力，增強競爭意識，高效保質量的完成生產，不斷學習自然科學知識，加強自我的素質培養和專業水平，促進煤礦的穩定健康發展，敢于面對新時期的機遇與挑戰，在挑戰中不斷學習提高，為煤礦企業的發展盡自己的最大努力。

參考文獻：

[1]王學富.關于加強煤礦企業政工人員素質的思考[J].科教導刊-電子版（中旬），2013，（12）：127-128.[2]李文嘉.煤炭企業政工干部隊伍建設探討[J].魅力中國，2013，（17）：347-347.[3]楊民英.煤礦企業政工工作存在的問題及措施探討[J].東方企業文化，2013，（8）：133.

第四篇：新形勢下如何提高煤礦企業文秘人員素質

新形勢下如何提高煤礦企業文秘人員素質

摘要：當前煤炭行業進入到全面低迷時期，本次低迷相對于上世紀末的低迷有著較大不同。全球能源大形勢要求我國煤炭行業必須“提質增效、轉型升級”，而煤礦企業文秘人員作為較為關鍵的領導參謀，在整個煤礦轉型升級的過程中承擔著一定的責任。因此，對新形勢下如何提高煤礦企業文秘人員素質進行分析有著較為重要的作用。

關鍵詞：新形勢；提高；煤礦企業；文秘人員；素質

隨著計算機網絡信息技術的發展，煤礦企業文秘人員傳統工作方式受到了較大沖擊，再加上煤礦大形勢的變化，煤礦企業文秘人員必須轉變自身傳統工作方式，解決先前工作中存在的低效、創新能力差等問題，只有這樣才能保證在新時期下各項工作有條不紊的展開。

一、新形勢下煤礦企業文秘人員主要職責

煤礦企業文秘人員主要職責包含有3個方面：其一，文字工作應當做好，包含有：煤礦內容信息整理、文件材料起草、辦公室會議紀要、通知與記錄等；其二，服務工作應當做好，包含有：煤礦會議籌備、后勤保障、接待工作等；第三，組織協調工作要做好，應當準確、及時將相關部門、人員上報的信息上報給領導，并將領導安排的相關會議時間、涉及人員、所要準備資料等方面需求及時通知給相關部門與人員，保證各項工作能夠順利展開。

二、當前煤礦企業文秘人員工作中存在的相關問題

（一）對領導非常關心，但對底層情況不了解

文秘職位的位置決定了文秘職位的特點，其是領導與下級之間溝通的紐帶，整體是一個“上傳下達”的位置。但是很多煤礦企業文秘人員在具體工作中僅僅注意領導的看法，對于基層的情況不夠了解，導致“上傳下達”工作不夠通常，很多材料在準備的過程中需要從基層收集一手材料，但是由于不注重對于基層情況了解，限制了材料的全面性，不能將底層存在的問題有效凸顯出來。

（二）對于知識汲取較少，業務能力總體較低

文秘工作總體較為繁瑣，特別是在煤礦這個特殊類型的單位，各個方面的事情均比較多且都較為重要，涉及到事物接待、文字寫作等方面內容，這就對文秘人員綜合素質提出了非常高的要求，但是煤礦企業文秘人員在招聘過程中多數摻雜有很多“人情世故”，導致一些能力達不到煤礦企業文秘人員總體素質要求的人員進入到文秘人員隊伍當中，不能滿足煤礦對文秘人員工作能力的要求，對于煤礦工作的各相流程也不了解，再加上后期培訓提升工作不夠完善，直接決定了很多煤礦企業文秘人員業務能力長期處于低效的狀態。

（三）服務意識較低，作風建設力度不足

文秘工作的主要目的就是開展服務，為煤礦領導服務，為煤礦企業員工服務。所以，較強服務意識、過硬作風建設是煤礦企業文秘人員開展各項服務工作的關鍵。但是很多煤礦企業文秘人員在服務領導方面能夠做到不卑不亢、舉止大方、言行得體，為煤礦單位樹立了非常好的形象。但是在對待基層員工方面，很多煤礦企業文秘人員官僚主義較為嚴重，很多基層員工反映辦事難、難辦事。

三、新形勢下煤礦企業文秘人員工作特征

（一）服務性

煤礦企業文秘人員工作的特征和屬性決定了其工作特征是一項服務性工作。煤礦企業文秘人員工作內容和領導日常工作內容較為相關，應當將領導工作作為核心，將領導工作有效開展作為重點，并做好對下級人員工作開展提供有利條件。所以，煤礦企業文秘人員工作特征具有較強服務性，這就要求煤礦企業文秘人員應當具備較強的服務意識。

（二）綜合性

煤礦企業包含的各個生產環節較多，導致煤礦企業文秘人員工作較為綜合，在日常工作中需要從不同的角度協調領導、員工之間的關系，處理各種較為復雜的事情，這就導致煤礦企業文秘人員工作特征具有較強綜合性。

（三）高效性

在新的發展形勢下，信息化時代對工作效率提出了更高的要求，伴隨市場競爭的加劇，煤礦企業文秘人員的工作效率直接影響著領導的工作效率，也影響著領導的決策質量，所以高效性是信息化時代下文秘工作的另一特點。

四、新形勢下提高煤礦企業文秘人員素質的相關對策

（一）增強組織協調能力，開展職能創新

對于煤礦企業文秘人員而言，組織協調能力是較為關鍵的一部分。組織協調也分為兩個方面，分別為對外組織協調、對內組織協調。其中對內主要包含有協調領導之間的關系、自身與領導之間的關系、領導與下級之間的關系三大類。而外主要包含有：與政府機關溝通、處理公共關系、社會團體交流等。在具體實施中，煤礦企業文秘人員應當從處理好整體和局部的關系入手，秉持全局服務理念，將自身放置到整個工作大視野當中，只有這樣才能有效處理好整體與局部之間的關系，才能保證煤礦全局工作更為順利的展開。同時，在具體協調的過程中，對于自身的權限范圍應當注意，多數情況下，自身處于授權辦事。煤礦企業文秘人員接受領導安排，展開各項工作，因此，煤礦企業文秘人員應當對于領導交代的任務應當進行清楚界定，分析其屬于彈性授權還是屬于確定授權，或者是不確定授權，根據不同的授權方式按照不同的處理事務方法與步驟開展相應的工作。

（二）增強自身服務意識，開展服務創新

根據工作職責與工作內容，煤礦企業文秘人員都是服務人員，因此，煤礦企業文秘人員在具體工作中必須對服務工作進行創新。這里首要問題就是增強自身服務意識，需要對自身思維進行轉換，將被動轉變為主動。其次，對工作態度進行改變，從傳統死板提升到熱情；第三是一切從實際出發，從實際出發將工作中遇到的問題解決，以職工群眾、領導人員滿意為工作標準。在服務意識提升方面，還應當開展服務創新，具體就是應當具備兩大服務意識，分別為：超前服務、主動服務兩類，分析工作中存在的潛在需求、現實需求及其中存在的規律性，主動研究煤礦企業文秘工作對員工與領導服務的動態適應性。

（三）使用現代化工具對工作方式進行創新

隨著計算機網絡技術的變革，給煤礦企業文秘人員日常工作帶來了翻天覆地的變化，總體自動化水平越來越高，各種現代化辦公設備非常多，這些為煤礦企業文秘人員提升自身辦公效率打下了較好基礎。但只有高效運用這些現代化裝備，才能最大限度發揮這些裝備的效用。因此，煤礦企業文秘人員必須提升自身現代化信息技術使用能力。在具體實施中，煤礦企業應當從自身實際情況出發，根據購置的現代化辦公設備與文秘人員工作任務等安排出對應的培訓工作，制定出科學培訓方案，從而確保煤礦企業文秘人員總體辦公能力得到更好提升，使其更好服務于煤礦企業“提質增效、轉型升級”需求。其次，在文秘人員招聘的過程中，應當針對性提升招聘門檻與待遇水平，讓更多高素質文秘人才進入到煤礦企業中，這對于增強煤礦企業文秘隊伍的整體素質較為關鍵。

五、結束語

綜上分析，在新時期下全面增強煤礦企業文秘人員綜合素質較為關鍵，但是由于煤?V企業特殊性，煤礦企業文秘人員工作受到的影響因素較多，導致具體工作中存在多種類型的問題，因此，煤礦企業領導對于文秘工作重要性應當認識到位，并結合煤礦實際情況，采取針對性措施全面增強煤礦企業文秘人員綜合工作能力，最大限度發揮煤礦企業文秘人員在煤礦企業新形勢下發展的作用。

參考文獻：

[1]潘琦華.師徒制教學模式在高職文秘專業教學中的應用――以廣東科學技術職業學院為例[J].廣東技術師范學院學報，2007，09：100-102+109.[2]陸勤.以職業能力培養為核心的高職文秘專業第二課堂實踐研究[J].南京廣播電視大學學報，2013，01：59-62.[3]孟克查汗.新時期企業文秘工作特點與文秘人員素質培養探析[J].商場現代化，2014，24：76-77.[4]周炫.“素能并重、多崗實訓”的現代學徒制文秘人才培養模式的構建與實踐[J].高等職業教育探索，2016，05：51-56.[5]黃敏.文秘學生辦文能力實訓的現狀與應對策略――開放式文秘實驗教學模式的探索之三[J].南方論刊，2010，12：95-96+101.[6]周巖.關于做好文秘工作和檔案管理工作的研究與思考[J].東方企業文化，2012，24：99.

第五篇：鄉村衛技人員素質提升工程自查小結

鄉村衛技人員素質提升工程自查小結

根據省衛生廳《關于加強鄉村衛技人員素質提升工程實施管理的通知》要求，開展了本區鄉村衛技人員素質提升工程工作作了自查，現小結如下： 鄉村衛技人員素質提升工程是針對衛生院和村衛生室衛生技術人員現狀，采取多種形式開展教育培訓，重點加強在職基層社區衛技人員的全科醫學、社區衛生服務知識培訓，更新理論知識，提高實踐技能。面向農村和社區開展先進、適用的衛生技術培訓，提高基層技術服務能力和水平，并制定相關政策和措施，優化基層衛技隊伍學歷、知識和職稱結構。以培養合格的全科醫生為重點，帶動鄉村醫生、護理人員、檢驗人員、醫學影像和心電技術人員等服務團隊業務素質的提升。

我們主要根據省市統一安排負責本區鄉村衛技人員在職培訓的落實和日常工作的督導等工作。為了更好的開展培訓工作，專門成立了相應崗位培訓領導小組，負責培訓中的日常事務。在各項培訓過程中，不定期地開展對教育培訓計劃的執行情況和教學效果進行總結，對工作成效大，任務完成好的單位和個人進行獎勵，從而確保了培訓工作的有效實施和順利完成。

2008年止，全區實際完成培訓人數為2243人，其中： 2006年1242人、2007年490人、2008年511人。其中完成：全科醫生培訓421人、崗位培訓617人、鄉村醫生注冊培訓587人、學歷教育升級培訓618人。全區實際共投入培訓資金109.41萬元，其中：財政資金實際投入109.41萬元（省財政資金89.41萬元、區財政資金20萬元）。

2009年全區衛生院衛技人員合計參加各類在職培訓729人，參加率為51.6%，培訓人員培訓合格率為96%；全區鄉村醫生參加注冊培訓548人，參加率為90%，培訓合格率為100%。

素質培訓工程的實施，對提高基層醫療衛生機構中衛生技術人員的職業素質，增強服務能力，保障人民群眾健康方面取得一定的成效，對促進衛生事業的全面、協調、可持續發展起到一定的積極作用，但在基礎管理工作上，尚需進一完善：要加強宣傳素質培訓的重要性、必要性。要根據衛生事業發展和人民群眾對醫療衛生服務的需求，對培訓內容進行調查，了解培訓對象對培訓內容的需求，注重實效和提高培訓質量上下功夫，提高培訓對象參與培訓的積極性，實現學以致用。進一步建立并完善培訓資金使用管理規定，提高專項資金的使用率。進一步整合教育資源切實加強師資隊伍建設，不斷提高授課老師的教學業務水平，以進一步促進和提高素質培訓工作和質量和效率。

二0一0年三月十八日2