第一篇：2013內蒙古事業單位面試熱點：瓶裝水里裝滿責任,公眾才信任

2013內蒙古事業單位面試熱點：瓶裝水里裝滿責任，公眾才信

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農夫山泉的質量門還未關上，瓶裝水再現危機。據報道，記者采訪了國內十多位相關領域專家，并收集了飲用水行業國家標準、地方標準、企業標準共幾十份衛生標準，進行一一比對發現，其背后呈現出中國瓶裝水行業標準亂象。揭開瓶裝水的面紗，真相以觸目驚心的方式呈現出來。比如，瓶裝飲用水的國標中，水質指標僅有20項，相比之下，自來水的標準中水質指標有106項；再比如，在一些病菌和微生物指標等方面，瓶裝水的標準被認為寬松于自來水。如此一來，喝瓶裝水豈不是還不如喝自來水？更讓人無法接受的是，當記者向雀巢、可口可樂、康師傅和統一等多家知名企業發函要求查看其企業標準時，均遭拒絕。

水是生命之源，不潔凈的水顯然是損害健康的禍根，如果瓶裝水的水質遜于自來水，同樣讓人憂心忡忡。消費者花了大價錢，結果喝的是臟水、差水，情何以堪？

瓶裝水水質堪憂，有多重原因，一是瓶裝飲用水標準滯后，未與國際看齊；二是瓶裝水標準主要是原中國疾控中心食品所牽頭制定，涉及的部門主要在衛生系統，起草單位還包括了一家企業。按說，企業參與制定無可厚非，但由于存在利益勾連，很難保持獨立，也往往不會主動定下高標準。當然，每個生產廠家都有自己的企業標準，但屢屢以“商業秘密”為由不敢公之于眾，其標準未必可靠。

此外，還存在檢測之疏等原因。調查顯示，瓶裝水出廠前，大多只檢測感官、微生物等指標，對于重金屬、有機物等更多的指標，往往半年才檢測一次。標準低，還檢測不到位，水質哪有保證？

三聚氰胺事件衍生的連鎖效應，導致國內奶粉一度陷入信任危機；地溝油事件頻現，使消費者就餐時惴惴不安；而如今瓶裝水又面臨前所未有的挑戰。

值得提及的是，國家食品安全風險評估中心主任助理、研究員王竹天表示，中心將在2015年底前完成現行食品標準整合工作，包裝飲用水標準也在清理范圍內。王竹天還表示，無論企業是否采用自來水，其水源都應當符合自來水的國家標準。至于企業生產的產品是否能符合國家標準，則是由國家質監部門負責監督。此番表態傳達的信號是，遏制瓶裝水等包裝飲用水亂象，先從整合標準開始，然后強化監督。

小小一瓶瓶裝水，涉及公眾健康，關乎公共利益，它里面應該裝著企業良知，監管部門的責任。確保水質量可靠，消費者才會信賴。

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第二篇：2015內蒙古事業單位面試熱點：檔案造假

中公教育 給人改變未來的力量

2015內蒙古事業單位面試熱點：檔案造假

【熱點概述】 材料1：

步入2015，中紀委推出一出開年大戲——“官場現形記”。據媒體報道，在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假。其中，修改三齡(年齡、工齡、黨齡)，篡改兩歷(學歷和工作經歷)，騙取干部身份幾乎成了一些政府機關和企事業單位“公開的秘密”。

材料二：

2015年5月12日記者從黑龍江綏化市委紀檢委得到證實，經紀檢部門調查，綏化市慶安縣委常委、副縣長董國生因戶籍年齡造假、學歷造假以及妻子“吃空餉”等問題被停職。目前，綏化市委已決定停止董國生的工作，并責成有關部門對其違紀事實進行深入調查，依據調查最終結果，對其本人及有關責任人做出依法處理。

【中公教育點評】

檔案對于干部來說，既是身家清白的證明，也是選拔任用的重要依據，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果連檔案都可造假，那么干部的真偽就無法分辨，各種底細也無法摸清，不僅會讓一些“帶病干部”渾水摸魚，更將動搖干部隊伍的根基，不可小覷。

在檔案中修改年齡、增刪履歷，將個人背景資料整體“洗白”，董國生這種公然造假的惡劣行徑并非個案。干部們之所以想造假就造假，無所顧慮，其根本的動因是，憑借篡改個人檔案，可以一路蒙混過關，甚至還可能實現“火箭升遷”。這不禁讓公眾在驚嘆其神通廣大的造假能力的同時，也不得不對國家干部任免與監管制度提出質疑。因此，要想從根本上整治檔案造假，還必須要動“大手術”才行。

一是要“動刀子”。一些干部敢于檔案造假，就是僥幸心理在作怪，認為就算“東窗事發”也不過是批評警告而已，故而膽子越來越大。因此對于檔案造假的違規者，要嚴加懲治，將他們打疼、打怕，甚至剔除出干部隊伍，才能有效制止造假行為的蔓延。

二是要“挖底子”。“底子”是否清白、是否符合要求，往往關系著干部的選拔任用升遷。有些條件不夠的干部為了“占位子”、“爭帽子”，將檔案造假當成仕途升遷的“捷徑”，留下不少“隱患”。而檔案管理人員馬虎大意，責任心差，導致干部檔案糾察缺少刨根問的過程。因此，對一些已經“洗白”的檔案，不去深挖是很難發現問題的。

三是要“斬黑手”。檔案造假過程看似很簡單，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，進行信息涂改即可。但事實上，公安、組織人事等部門是管理十分嚴格的地方，即便有些干部想造假，也極難蒙混過關，造假行為之所以頻頻出現，往往是造假者背后的權勢在施壓、干擾正當管理程序，才導致“火箭提拔”、“帶病提拔”等現象的發生。因此，不“敲山震虎”，不斬斷幕后“黑手”，不做到追責到底，是無法徹底解決造假問題的。

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四是要“縫口子”。“滿屋子數千份干部檔案其實就一人管，管好辦公室不被偷就不錯了。”曾在廣西擔任過基層縣委組織部部長的一名干部講出了實話。可見，完善檔案管理制度關鍵是看落實，不能空談“從嚴”、“重視”，組織人事部門要投入足夠的精力，當好干部檔案的“管理員”，既要守好干部檔案的“口子”，還要扎扎實實從一份份檔案查起，祛除一個個“帶病干部”的“底子”，還干部隊伍一片風清氣正。

第三篇：事業單位面試熱點：公眾呼吁帶薪探親假

事業單位面試熱點：公眾呼吁帶薪探親假

【背景資料】

帶薪探親假的規定一出，引發多方關注。但是此規定，未能涵蓋所有社會群體，只限定在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位四類單位工作的職工，如果與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團聚，才有資格享受探親假。這意味著數量龐大的外企、民營企業員工被排除在有資格享受探親假的范圍之外。于是，公眾呼吁帶薪探親假“一視同仁”的呼聲越來越高。對此談談你的看法。

【中公參考解析】

45天的帶薪探親假形同虛設，從而造成很多在外工作的子女不能常回家看看，同時也使得我們國家的空巢老人逐漸增多。之所以公眾呼吁帶薪探親假，原因包括：

第一，我國人口老齡化比較嚴峻，隨著老年人年齡的增長，他們的精神越來越空虛，生活越來越不能自理。

第二，城鄉經濟發展不平衡，很多年輕人尤其農村人都需要外出打拼，如果帶薪探親假沒有得到落實，他們想回家但回不去。

第三，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位人單位雖然有帶薪探親假，但是并沒有落到實處。還有很多外企以及民營企業的員工根本就沒有資格享受到探親假。

【具體措施】

首先，用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利，政府監管部門加強監管。

其次，與老年人分開居住的家庭成員應當抽出時間經常回家看望或者問候老年人，社區工作人員應當配合政府給予空巢老人精神上的慰籍，以及組織志愿者給予他們生活上的幫助。

最后，鼓勵懂技術，有經驗，有資金的農民回鄉創業。也可以引進一些中小企業在家鄉建廠，這樣很多人就可以就近就業。

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第四篇：2014內蒙古事業單位面試熱點：論文買賣形成產業鏈

2014內蒙古事業單位面試熱點：論文買賣形成產業鏈

【熱點概述】

論文買賣公司的業務，從畢業論文、學位論文到職稱論文，無所不包。刊發出來的文章一般都是兩個版以上，付給雜志社大概是300元～500元左右，付給寫手也是同樣的錢。這些論文發表幾乎都有相同的經營模式，業務流程完整，他們借助于網絡，形成無孔不入的銷售網絡。論文買賣已經形成一個地下產業，以論文買賣公司為核心，寫手、掮客、網站、期刊已經形成一條完整的利益鏈條。武漢大學副教授沈陽披露，我國買賣論文在2009年規模達10億元。用反剽竊軟件查詢，2007年的樣本數據中，72%的文章是全文抄襲，24%的論文為部分抄襲，只有4%的文章不存在抄襲。

【預測題目】

論文買賣公司的業務，從畢業論文、學位論文到職稱論文，無所不包，論文買賣已經形成一個地下產業，以論文買賣公司為核心，寫手、掮客、網站、期刊已經形成一條完整的利益鏈條，2007年的樣本數據中，72%的文章是全文抄襲，24%的論文為部分抄襲，只有4%的文章不存在抄襲，對此你怎么看

【參考答案】

論文的發表，是檢驗學術成果，體現自身價值的重要途徑。論文買賣形成產業鏈，使得有些人弄虛作假，嚴重影響了論文的質量和真實性，也不利于學術的發展，應該立即對其進行整頓，還論文發表一片碧水藍天。

論文買賣成為產業的原因很復雜，其中包括：第一，學者個人的操守。很多學者平時缺乏對于學術的鉆研，學習沒有韌勁，采取弄虛作假的方式;第二，整個學術行業對于學術道德的漠視也是論文買賣形成的重要原因。論文審查過于松散，偏離了學術評審以論文衡量作者能力的本意。中國目前的學術評價體系存在重大問題，學術成果重數量、輕質量，抄襲、買賣論文成風，滋生了嚴重的學術****問題;第三，現有評價機制也是學術論文抄襲、剽竊現象嚴重的一大誘因。

要在我國構建一個科學的學術評價機制，取消期刊分級系統對學術評價的變相強制引導，讓學術回歸學術，才是我國學術的振興之道。此外，應根據實際情況確定，哪些職稱評審必須發表論文，或論文占多大比重，而有些職稱評審，則可將論文剔除掉。在加強期刊管理的基礎上，要建立嚴格、科學的論文評價體制，只有把好論文的發表、審查和評價關，論文的意義和價值才能得到保障。

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第五篇：2015內蒙古事業單位面試熱點：“火箭升遷”揪出“檔案造假”

中公教育 給人改變未來的力量

2015內蒙古事業單位面試熱點：“火箭升遷”揪出“檔案造假”

【熱點概述】

2014年9月29日，江西省政協對外通報3名省政協委員涉嫌違紀被撤職，其中包括鷹潭團市委原書記徐楷。三十出頭的徐楷8年時間，任職8個崗位，橫跨兩省5地，且多個崗位任職不滿一年，從一名副科級鄉鎮干部變身為正處級團市委書記，還戴上了省政協委員的光環。最終因涉嫌年齡造假、入團志愿書造假、違規任用等問題被撤銷江西省政協委員資格。

【中公點評】

八年時間換了八個崗位，年齡存在兩個版本——原江西鷹潭團市委書記徐楷涉嫌年齡造假、入團志愿書造假、違規任用等情況的背后，是一些地方干部檔案造假事件頻發的現實。當然，這種公然違法亂紀的行為并不是個例，既是對黨實事求是路線的嚴重踐踏，也是對國家人事制度的公然藐視，其后果不堪設想。

憑借篡改個人檔案，能一路蒙混過關，甚至實現“火箭升遷”或者“平步青云”，不免讓公眾驚嘆這種神通廣大的能力，卻也不得不對國家的任免與監管工作提出質疑，也進一步牽扯出當前官員之間存在的“灰色關系”，讓官場中變味的“圈子文化”帶來的弊端展露無遺。

除此之外，對于像徐楷這樣的人民公仆，選擇用假冒的身份資料去謀求政途發展，可見也沒能真正理解“為人民服務”的宗旨，同時也暴露出自身“誠信道德”的缺失。俗話說：“人無信不立”，對于廣大黨員干部，誠信更是為官的基本態度，上對組織要誠信，下對人民更要誠信，一個靠著造假檔案欺騙組織換來烏紗帽的人，根本擔不起“為民謀福利”的重擔，也得不到人民的信任與支持。

“造假檔案”雖然假的是“資料”，但讓人懷疑的卻是造假的“人”，基于此暴露出來的人事漏洞與監管疏忽不容忽視。所以，相關部門要強化思想，嚴管嚴抓，加強打擊，讓這些在人事任免中幫助他人投機取巧、蒙混過關的人受到應有的制裁。同時，廣大黨員干部也要提升自己的思想覺悟，加強自身的道德素養，自覺規避為政生涯中的違法亂紀行為。