第一篇：王孝山來我局調研安監工作

市人大常委會副主任王孝山調研安監工作

7月24日，市人大常委會副主任王孝山率市人大財經委主任李向東等一行四人到市安監局調研全市安全生產工作。

王孝山首先聽取了局黨組書記、局長張平關于2014年上半年全市安全生產工作情況匯報。隨后，調研組和局領導班子成員圍繞基層安監機構建設及校車安全等當前熱門話題展開了熱烈討論。

討論結束后，王孝山指出，加強基層安全生產監管工作是落實政府安全監管責任的重要措施，針對我市中小企業量大面廣，安全生產基礎薄弱、安全生產監管工作任務繁重的實際，要認真分析，統籌規劃，健全基層安監網絡，充實基層安監力量，落實基層經費保障，確保基層安全生產監管工作正常有效開展。對于近期社會熱烈關注的校車問題，王孝山強調：一方面應對農村校車加大財政投入，實行財政傾斜，細節上需要當地政府對校車資源進行統籌規劃，提升效能；另一方面，由于校車安全牽涉到教育、公安、交通運輸、安全生產監督等多部門，各部門要明確責任分工，齊抓共管，更好的保障校車安全。

第二篇：食品安監工作調研報告（模版）

本資料為WORD文檔，請點擊下載地址下載全文下載地址

推薦閱讀：加大投入，建立食品安全檢測中心。為避免重復建設，減少資源浪費，建議將散落在衛生、質監、工商、農業等部門的檢測資源集中起來，在漁洋關建立食品檢測中心，此中心必須起點高，檢驗項目全，能力強，能覆蓋縣內包括

月23日我縣發生了一起因甲醇中毒導致4人死亡，19人住院治療的重大食品安全事故。事故發生后，縣委、縣政府高度重視，于 月23日24時召開緊急會議，研究部署事件的調查處置工作，迅速成立重大食品安全事故應急指揮部，在全縣啟動重大食品安全事故應急預案三級響應，采取果斷措施，通過控制源頭、控制嫌犯、控制市場等一系列措施，以及全縣2000多名縣、鄉、村干部的不懈努力，按照“不漏一店、不漏一戶、不漏一壺、不漏一例”的要求，徹底清查追繳假酒，確保了社會穩定。

這起甲醇中毒事件雖然是犯罪嫌疑人王長兵制售有毒有害食品的刑事犯罪案件，但損失是十分慘重的，教訓也是極其深刻的。痛定思痛，如何加強我縣食品安全監管工作，杜絕此類事件的再次發生，這是值得我們反思的問題。為此我們組織專班分赴各地進行了專題調研。

一、全縣食品安全監管工作的基本情況

截止年底，全縣共有食品生產企業244家，其中取得食品生產許可證的企業43家；食品經營戶1289個，其中餐飲店410家，農貿市場5個，超市5家；持有衛生許可證的企業1533家；通過農產品認證共188個（無公害基地認定29家、產品認證149種、有機食品認證4種、綠色食品認證6種）。

目前食品安全監管仍然實行“分段監管為主，品種監管為輔”的監管體制，其中農業、質監、工商、衛生等部門分別負責初級農產品的生產、食品生產加工環節、食品流通環節、餐飲業和食堂等食品消費環節的監管工作，食品藥品監管部門則負責綜合監督組織協調工作。

二、存在的主要問題

㈠食品生產加工環節散、小、亂、差的狀況普遍存在，是影響市場食品安全的核心因素。我縣大部分食品加工企業都是小作坊，存在著無證、無照生產食品等問題，基礎設施落后，生產環境、衛生條件差，缺乏檢驗設施和能力，達不到基本的生產條件，其產品質量難以保證。譬如苞谷酒生產，我縣共有140家白酒加工企業，其中僅有2家獲證企業具有一定規模，其余138家均為家庭式作坊，季節性加工，全縣白酒加工企業有包裝的僅有3家，其它都無產品包裝，均屬散裝白酒，產品附加值低。

㈡食品流通、餐飲環節秩序不夠規范。一是對國家要求經營者建立的自律制度不理解，或者無能力建，工商部門發放的臺帳，要么不按真實情況建,要么干脆不建，自律意識淡薄，目前全縣規范建立自律制度的僅占20%。二是裸裝散裝食品質量監管有空檔，僅憑現有的監管手段無法辯別真偽，而裸裝、散裝食品大多集中在公眾集中消費的集貿市場，且傳統的民族的較多，如臘肉、米酒、各類粑粑等，著實令人擔憂。三是無照經營食品的行為仍然時有發生，無照經營者往往無固定門面，流動性強，或者雖有門面但隱蔽性強，經常逃避出職能部門的監管。

㈢食品安全監管存在薄弱環節。從農田到餐桌的食物鏈是一個環環相扣、緊密聯系的有機整體，在實際工作中很難對某些食品品種或生產經營行為所屬環節進行明確界定。因此，實行分環節監管，容易產生部門之間職責界定不清、推諉扯皮等現象，浪費監管資源，影響監管水平進一步提高。種植養殖、生產加工、市場流通、餐飲消費等方面存在著諸多安全風險隱患；食品安全法規、標準、監管機制等方面存在著缺陷，少數不法分子見利忘義，制售假冒偽劣和有毒有害食品的違法行為屢禁不止。此次的甲醇中毒事件，暴露出食品市場秩序混亂、存在監管缺失的問題。

三、產生上述問題的原因

食品安全問題產生的原因是多方面的，歸納起來主要有以下幾個方面：

㈠我國仍處于食品安全的矛盾凸顯和風險高發期，食品安全風險和隱患防不勝防。近年來全國由于農藥、獸藥、魚藥污染造成的急性食物中毒事件有所上升，城鄉食品市場上出售摻雜摻假、過期變質、有毒有害食品坑害消費者的事例，屢禁不止，已成公害。隨著經濟社會的發展和物質生活水平的不斷提高，人民群眾對食品安全日益增長的需求與監管能力和水平，與食品產業的技術、質量水平，與企業的誠信自律程度等方面還存在比較突出的矛盾，應對和防控食品安全風險將是一個長期、艱巨而復雜的過程。

在全民創業的大背景下，食品經營準入門檻低得不能再低，支持全民創業、支持市場主體又好又快發展是地方經濟發展的重要措施，設置任何準入障礙是不符合大局的，而食品市場主體準入除了衛生許可前置以外，其他如職業道德，對食品安全知識的了解等沒作任何要求，連準入前的培訓考試都不需要，因此食品經營主體素質的參差不齊和偏低不是一時和通過監督就能解決的問題。

㈡食品安全生產企業、經營戶質量安全意識和責任意識不強，甚至受利益驅使不惜以身試法。部分企業、經營戶法律意識、規范意識和“質量第一責任人”的意識淡薄,社會責任和誠信缺失，個別企業、經營戶將追求經濟利益放在第一位，自律意識不強，制售假劣有毒有害食品的現象時有發生，并且不法分子制假售假水平越來越高、手段越來越隱蔽，監管難度越來越大。我縣食品經營戶點多、線長、面廣，人員素質參差不齊，且絕大多數只有小學、初中文化程度，有少數經營者還目不識丁，連姓名都不會寫，還有少數殘疾人也在從事食品經營，這樣的現狀決定了我們在規范食品市場秩序時的困難和阻力非常之大，監管制度沒有全面落實,存在一些不到位和監管空檔。

如我縣白酒生產加工絕大多數是家庭式作坊，作坊業主和從業人員大多文化水平低，質量安全意識淡薄，對國家加強食品安全監管不理解、不支持，從事白酒生產做一天，算一天，沒有長遠目標和打算，既不愿過多投入，改善生產條件，也不辦理相關證照。在進行白酒生產加工過程中，有的生產原料把關不嚴、購進無臺帳；有的對標準不了解，生產加工全憑經驗，使得產品質量無保證；有的加工戶為了降低成本，在白酒中摻雜使假。更有甚者，利欲薰心，以身試法，在生產或流通環節添加非食用物質。

㈢食品安全監管職能部門在監管隊伍、監管手段、部門聯動等方面還存在一些不足，給少數不法分子以可乘之機。監管隊伍在宗旨意識、大局意識、責任意識、業務素質能力和工作作風等方面，還存在與科學發展觀要求不適應、不符合的地方，貫徹落實科學發展觀的自覺性還需要進一步增強，科學監管理念還沒有貫穿整個監管工作中。

監管人員、經費、裝備遠遠不能滿足食品監管需求。隨著經濟的發展和社會的進步，食品安全監管的任務越來越繁重，而我縣各監管部門普遍存在人員少、經費短缺、裝備落后，遠遠不能適應形勢發展的需要，造成食品監管存在盲區，很多監管工作處在被動地位。比如，縣質監局目前從事行政執法和食品安全監管的僅5名同志，靠這5名同志要對分布在偏遠山村及城鄉結合部的幾百家小作坊劃片定責監管，組織巡查，保證巡查質量和巡查次數到位，難度極大。還比如因檢測手段缺乏，我縣生產的白酒在縣內無法檢測，需送宜昌檢驗，既不方便，時效性也差，還增加了企業和監管成本，給白酒質量安全監管造成極大的被動。

各食品安全監管部門相互之間缺乏聯動，沒有真正形成合力，造成監管不到位，對制假售假者打擊不力。目前，有食品藥品、工商、質監、衛生、商務等多個部門負責食品安全，各部門按照職責分工各管一段，從理論上講責任是明晰的，但實際上存在很多弊端，要么監管缺位，要么職能交叉，各部門之間缺乏聯動、各自為政、信息不暢，沒有真正形成合力，造成監管不到位，對制假售假者打擊不力。

四、今后工作的對策及建議

㈠用科學發展觀指導食品安全監管工作。要進一步加深對科學發展觀科學內涵、精神實質和根本要求的理解把握，準確把握貫徹落實科學發展觀對監管工作的要求，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念和工作作風。進一步明確食品監管工作在促進科學發展中的地位和作用，正確處理監管與發展、公眾利益與商業利益的關系，堅持把保障食品安全作為一切工作的出發點和落腳點，把人民群眾的安全感和滿意度作為檢驗工作的根本標準，自覺做到謀劃工作以促進科學發展為重要目標，推進工作緊緊圍繞推進科學監管來進行，努力使監管工作更加符合科學發展觀的要求，更加滿足人民群眾的新要求。

㈡全面開展白酒行業整頓，杜絕類似事件發生。

1、加強引導，積極幫扶。我縣白酒小企業、小作坊大量存在是一個十分復雜的社會問題，有其深刻的歷史根源和現實需求。他們的存在，不僅能有效轉化糧食作物，就地轉移農村剩余勞動力，而且對傳承民間純苞谷酒工藝，促進農民增收和方便人民生活有著積極的作用。這就決定了我們對白酒小作坊不能“一刀切”，否則是不科學的也是不現實的，更是不符合市場經濟發展規律的。為此，我們必須按照“既要管好、又要便民”的原則，不斷地引導、幫扶，督促白酒生產加工小作坊改善生產條件，通過改造升級，逐步規范。

3、加強監管，嚴格執法。質監、工商、衛生、藥監、商務等相關職能部門要齊抓共管，全面清理整頓白酒生產加工秩序。要全面開展白酒生產加工主體資格審查，對不符合條件的白酒生產單位或個人，督促其改善生產條件，辦理相關證照。對于不具備基本生產條件又不進行條件改造的，衛生部門不得辦理衛生許可證，工商部門不得辦理營業執照，并堅決予以取締。對上市銷售的白酒，工商、衛生、商務等部門要督促經銷戶、餐館嚴格索證索票，禁止不合格的白酒或未包裝的白酒流入市場。質監部門要加強源頭監管，強化對白酒生產加工小企業小作坊的巡查，及時發現并督促整改食品安全隱患。同時加大對市場特別是農村市場的打假力度，對于制售假冒偽劣和有毒有害白酒、無證無照生產經營白酒等違法行為堅決予以查處。

㈢進一步明確食品安全監管職責，加強食品安全監管工作考核。

1、政府的總體責任。國務院頒布的《關于加強食品等產品安全監督管理的特別規定》和將于6月1日實施的《食品安全法》均明確了各級政府應對食品安全負總責。因此，縣政府應將食品質量安全納入各鄉鎮政府和相關部門目標責任制考核內容，并列入領導干部政績考核指標，一級抓一級，層層抓落實。凡對食品安全監管不力或發生重大食品安全事故的，對主要領導和責任人員實行責任追究。

2、部門的監管責任。各相關部門應根據職責分工，各司其職，切實履行工作職責，積極主動配合，確保形成監管合力。

3、白酒生產加工者的主體責任。各白酒生產加工企業是食品安全的第一責任人。

㈣完善監管體制，構建食品安全長效監管機制。

1、在現有分段監管體制下，創新監管方式，搞好部門配合，要責任明晰，不得互相推諉、出現監管盲區，真正做到守土有責和無縫對接。

2、開展經常性食品安全專項整治。嚴厲打擊一批制售假冒偽劣食品、使用非食品原料和濫用食品添加劑的違法行為。

3、健全完善食品安全風險監測評估、預警體系和風險防范機制。組建風險評估專家隊伍，建立風險評估數據庫，開展對食源性疾病、食品中有害因素的日常監測。加強食品安全預警信息平臺建設，對可能發生較高安全風險的食品提出風險警示。堅持做到關口前移、加強預防，對風險隱患始終保持高度警覺，針對各類風險，采取暗訪檢查、日常檢查、專項檢查以及技術監督、風險評估等形式，及時予以排除。全方位落實各級監管責任制，堅決防止食品安全事故發生。

4、完善食品安全信用體系建設。通過政府監管、行業自律和社會監督，抓好食品安全信用制度規范、管理服務系統與運行機制建設。充分利用政府信息平臺，收集、評價、公布食品生產經營企業的信用信息，實現褒獎守信，懲戒失信。

5、加強食品藥品“三網”建設。聘請食品藥品安全監督協管員、信息員，構建社會監督網絡，解決食品藥品安全在農村“有人管”、“管得住”、“管得好”的問題。

6、強化食品安全承諾制和教育培訓制度。食品加工小企業小作坊必須與質量技術監督部門簽訂食品安全承諾書，讓企業公開承擔食品質量安全的第一責任。同時要加強教育培訓，通過對食品加工業主的教育培訓，逐步將法律法規、技術要求、產品信息、生產操作、安全管理、打假保優等相關政策和知識宣傳到企業，逐步引導企業樹立法律意識、責任意識、質量意識、安全意識，培養講道德、講質量、講誠信的經營氛圍。對流入市場的食品一旦出現質量問題或發生食品質量安全事故時，企業必須迅速實施食品召回制度，進行妥善處理。

8、充分發揮食品安全協管員和信息員的作用，構筑有效的食品安全監管體系。今年為加強食品安全監管，藥監、農業、質監、工商、衛生、經濟商務等部門共同聘請了食品安全協管員和信息員。這些協管員、信息員來自基層，具有政策熟悉、情況清楚等特點，我們必須依拓他們來加強食品安全法律法規宣傳，協助加強監管，提供白酒加工小作坊安全信息。舉報白酒加工小作坊的質量違法行為，從而避免出現監管盲區和漏洞。

㈤完善食品安全事故應急處置體系。進一步完善食品安全事故應急預案，建立食品安全事故應急指揮中心，負責應急日常管理，組織指揮本行政區域的重大食品安全事故應急處置和救援工作。加強預防和處置突發事件的物資、技術和人力資源儲備體系建設，建立重大食品安全事件應急處置專家庫，組織開展應急演習演練，暢通信息報告渠道，嚴格信息報告制度，確保在第一時間響應，并得到及時、快速、科學、有效的處置。

㈥開展食品安全宣傳教育，提高廣大消費者防范意識和生產經營者自律意識。大力開展《食品安全法》等相關法律法規知識的宣傳，加強對從業人員以至每個公民的食品安全事故預防和救援知識的培訓教育，通過通俗易懂、生動活潑的形式，宣傳食品安全知識和救援常識，切實提高廣大群眾的防范意識和自救能力，使其掌握常見食品安全事故的預防和自救方法，最大限度地降低人員傷亡和財產損失。引導食品市場主體成立食品行業協會，經常開展培訓和自律教育，協助工商部門對食品市場主體進行信用分類，并參與對特殊食品市場主體準入聽證活動。

第三篇：部長來我局調研匯報

縣委組織部來我局調研

匯報材料

**的*部長，在座的各位領導：

首先，請允許我代表**局領導班子及全體干部職工對*部長一行在百忙之中蒞臨指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我就**局基本情況、領導班子及中層干部隊伍建設等情況做以簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。

一、農業局所屬單位及人員情況

我們**局下屬單位**個，其中財政全額撥款事業單位**個，自收自支事業單位*個，改制**企業*個，現有干部職工***人。全縣**個***站，由下屬單位縣****管理。*個企業化管理自收自支事業單位和*個改制企業共有干部職工***人，職工生活較困難。全系統有**人未解決工資待遇問題，是目前最大的不穩定因素。

局機關行政編制**名，領導職數*名。機關現有*個科室，現有工作人員**人（借調*人），其中巡視*名。

二、基層黨組織建設

全系統共有**個黨組織，黨員總數***人。其中基層黨總支*個，分別是**中心黨總支、**中心黨總支、**中心黨總支和**聯合黨總支。

機關支部現有黨員**人。

三、干部隊伍建設

局下屬**個單位黨政領導干部共**名，其中專職書記**名，正職干部**名，副職**名。后備干部**名。

局機關現有科長、主任**名，副科長*名。

四、領導班子建設情況

我們*位班子成員堅持*委、*政府的領導，立足**增產、**增收、農村穩定，一門心思抓工作，一個聲音對外，**局的內在素質和外在形象已經樹立，我們的班子是空前團結的班子、和諧的班子、戰斗的班子。

一是廣開言路。每年至少召開4次民主生活會，經常性地開展交心談心活動，開展廣泛的批評與自我批評，共同打造和諧融洽、榮辱與共的戰斗團隊。

二是簡政放權。作為**，我注重宏觀管理，將幾乎所有的職權下放給其他班子成員，其他領導又將事權安排給科室及基層單位，使權責有效結合，調動了大家的工作積極性。

三是從嚴管理。班子成員自覺接受其他領導和干部群眾的監督，自覺遵守法律規定和單位的各項規章制度，開展各種廉政警示教育，筑牢了拒腐防變的思想防線。

五、干部選拔任用和管理

2009年6月份以來，我們按照《干部選拔任用工作條例》的有關規定，堅持在**一線選拔干部、在*****一線選拔干部的原則，充實了干部隊伍，打造出了一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能打勝仗的**干部隊伍。

（一）用人導向絕不動搖。在德才兼備、以德為先的大前提

下，我們將視野定格到******建設一線、****工作組，圍繞**全局工作，選拔素質過硬的**技術干部，為**可持續發展奠定了堅實的基礎。

（二）工作程序中規中矩。民主測評、單位推薦、組織考察、會議討論、任前公示、發文任免等關鍵環節，我們充分尊重民意，嚴格工作程序，確保了干部素質過硬。輔之以一年任職試用期制和滿五年輪崗制，使干部管理更趨制度化、科學化。

（三）干部能力逐步提升。我們每年有干部教育培訓規劃，每周進行2次集中學習，還要組織大型活動，進而提高干部職工的能力。去年*月*日，我們就邀請****同志舉辦了“愛崗敬業”輔導會，*月**日，在**會議室召開了“*****”報告會，這些都有力地提高了黨員干部的個人素養。

（四）監督考核常抓不懈。在及時了解干部日常工作表現的前提下，我們還加強對干部“八小時之外”的監督，嚴格執行考核制度，認真落實問責制度，建立起了全方位、多層次的干部監督管理機制。

六、下一步的改進措施

目前，我們班子和干部隊伍建設取得了一定的成效，我局兩年來榮獲省市縣**多個獎項，連續兩年獲得市**和縣上目標責任考核一等獎。但是客觀地說，我們還存在學習需要進一步加強、對干部管理人性化成分太多等方面的問題，需要我們認真對待并加以解決。

一是以“****”為統領，開展形式多樣的思想教育工作，樹立“*****”的理念，把干部職工的思想統一到實現***

跨越式發展大局上。

二是牢固樹立終生學習的理念。營造濃厚的學習氛圍，樹立學習典型，激勵大家潛下心來搞好學習，提高自身修養。

三是按照四項監督制度和從嚴管理干部的要求，把好入口，加強日常管理，促使班子和中層干部隊伍作風再上臺階。

今天，*部長一行的調研，使我們對自身的強項有了更好地把握，對存在的問題有了更為深刻的認識，對我們來說是壓力，更是動力。今后，我們將在*委、*政府的正確領導下，及時主動地向*部長匯報工作，選好干部，管好干部，用好干部，著力打造一支能謀善斷、干事創業的**干部隊伍，不斷推進我縣***科學發展、率先發展。

謝謝大家！

二〇一一年十一月十五日

第四篇：關于開展安監隊伍建設工作調研報告

關于開展安監隊伍建設工作調研報告

為進一步推進安監隊伍的建設，在市安監局的安排和縣委、縣政府的正確領導下，我局組織有關人員對本縣安監隊伍的建設情況進行了一次全面的調查，經深入研究分析，現將我縣的安監隊伍建設調研情況報告如下：

一、安全監管力量薄弱，基層安監隊伍建設有待進一步加強

2007年，我縣初步建立了三級安監機構，18個鄉鎮均已配備了安監人員，但工作仍無法做到正常、有效開展，主要原因有：一是部分鄉鎮安全監管機構只有2--3人，連一般性工作都無法開展，只能疲于應付，很難適應量大面廣的安全監管工作要求；二是大部分鄉鎮安監人員兼有多職，像鎮有各類企業100多家，安監人員4名，況且這4個人中有2人從屬鄉鎮經濟發展辦公室，還有1名承擔駐村任務，不能專職于安監工作，只能臨時性突擊開展安全檢查，維持基本的運轉，工作缺乏長期性、系統性和連續性；三是一些基層安監人員業務素質不高，存在情況生、知識缺、業務疏、能力弱等問題，造成“不會管”現象；四是部分鄉鎮安監人員開展安全生產檢查過程中由于沒有行政執法權，講話底氣不足，僅靠說服教育，難以達到執法檢查目的，甚至在檢查過程中往往遭到當事人的白眼，工作難度大。

二、基層安全生產投入有待進一步加大

（一）安全生產專項經費不落實，各項工作難以展開。安全生產綜合管理的許多工作，如：開展大型的安全生產宣傳教育、安全生產監察檢查、各類專項整治、安全生產目標管理考核獎勵、先進表彰等各種活動都要有一定的經費作保證。但是目前，各鄉鎮辦事處根本沒有一定的經費。

（二）裝備缺乏或趨于老化，無法滿足安全生產監察檢查的需要。目前，除縣安監局配臵有業務車外，大部分鄉鎮未配臵安全生產監察專用車輛。同時，多數鄉鎮安監機構連處理事故最起碼的照相設備都沒有，事故現場需要照相、錄像等工作都無法進行，有的靠臨時借用來實施這項工作。即使是縣安監局雖有一些簡易的監察裝備，但很難適應現代工作節奏的要求。

三、安全生產監管工作有待進一步強化

部分鄉鎮、安全檢查布臵不細致、方法不嚴謹，甚至停留在會議、文件上，檢查未能做到經常化，過程也是就檢查而檢查，走馬觀花，走走形式，發現、解決不

了多少實際問題，檢查過后一切照舊；專項整治和隱患排查的面仍不寬，排查整治的針對性和深度不夠，對轄區內安全生產狀況掌握的不夠全面、準確，安全隱患大量存在卻“視而不見”，督促企業落實整改的力度尚顯不夠，檢查記錄也不規范，可跟蹤資料缺乏，對促進安全生產工作的作用不大，安全生產的面貌改變不大。

四、對策與建議

（一）要建立一支編制明確、人員穩定、經費保證、裝備齊全的安全生產綜合管理隊伍

在進一步加強縣安監機構建設的同時，必須要建立一支強有力的、穩定的鄉鎮安全生產綜合管理隊伍，并明確其一定的行政執法權，落實安全生產管理專項經費，實行專款專用，使其按照《安全生產法》的要求，嚴格履行法律賦予的安全生產綜合管理職責。同時要配備安全生產監督管理必需的監察裝備。各鄉鎮安監機構、縣局各科室應保證至少一輛安全生產監督管理專用車，照相器材、錄像及電腦設備以及用于處理各類事故、實施現場安全監察所必需的裝備應配臵齊全。

（二）嘗試構建安全生產大執法格局

通過整合，把我縣安全生產執法從安監部門中剝離出來，建立一支獨立的執法隊伍，縣和鄉鎮分別成立執法大隊和執法中隊。全縣的安全生產執法監察隊伍統一領導，統一管理，統一指揮，統一編制，統一經費，統一裝備。

（三）建立健全適應市場經濟需要的安全生產管理體系

安全生產管理是一項動態的系統工程，涉及面廣，情況復雜，特別是經濟體制改革的不斷深入，傳統的安全管理模式已經完全不能適應新形勢的要求，安全管理出現了死角、漏洞。根據市場經濟和現代化建設的新形勢、新要求，建立安全生產專家組、重點工程安全評估體系、勞動保護檢測檢驗體系，重視發揮各類中介組織的作用，形成政府安全生產監督管理的支撐保障和服務體系。

縣安全生產監督管理局

二〇〇九年三月十九日

第五篇：我對安監工作的切身感受

我對安監工作的切身感受

發布時間：2008-07-21 14:40:35 來源：中國安全生產報 作者：常德市安監局 何永軍

看完中國安全生產報頭版頭條《荊山腹地礦工們的親人——記湖北保康縣安監局礦山安全監管股股長周全意》后，心靈受到了很大的震動，久久不能平靜。周全意同志16年如一日，他用一雙眼睛發現了無數隱患，并及時督促生產經營單位排除事故隱患，用一張鐵嘴糾正了礦工無數次違章行為，挽救了無數生命，他有著質樸的品格，有著高尚的情操，他體現出了中國安監戰線上干部職工的精神風采。他為保康縣礦山撐起了一片藍天，他的名言“礦山安全人命關天，我寧愿聽罵聲，也不愿聽礦工家屬的哭聲！”激勵著我們每一個安監干部。我們基層安監局的工作人員在平凡工作中承擔巨大的精神壓力和工作壓力，總局和新聞媒體能夠大力宣傳弘揚安監隊伍先進事跡，我個人感到很欣慰，相信安監系統還有很多像周全意式的人物，正是有像他那樣的干部的存在和不懈努力，才使我們安監工作卓有成效，使事故發生率逐年大幅度降低，使國家和人民財產損失降到最小限度，他是我們當代安監人學習的楷模。

我作為有著幾年基層工作實踐的安監員，對安全生產工作有著自己切身的感受，主要表現在以下幾個方面：

一、工作做好了會比較欣慰。我從事安監工作五六年了，我也曾患得患失，也曾有過畏難情緒，也曾有過抱怨埋怨；相比之下，我是渺小的，是慚愧的，是小我的。其實安監工作是非常光榮的，因為我們所從事的工作是為人民群眾守護生命財產的安全，少逝去一條生命，我們就少了一份自責和遺憾，多了一份欣慰。

二、工作難度較大。一是基層抵觸情緒大。目前基層確實存在人手少、任務重的局面，存在一定厭戰情緒，不愿意從事安全生產工作。基層同志曾對我們局里說：“我們幫助你們干工作，你們還要追究我們。”“你們安監局除了給我們責任和追究以外什么都沒有！”對此很不理解。二是非公有制企業監管較難。這些企業沒有主管部門，政府與企業間缺少信息溝通渠道，傳統的召開會議、下發文件的方式，很難將信息傳遞到企業，造成政令不通。三是隱患整改難度大。在隱患整改過程中，歷史遺留問題多、欠帳多、隱患治理難度大。有些隱患的整改涉及拆遷問題，需要大量的資金。隱患整改牽頭部門做了很多工作，而責任單位乃至個別政府監管部門卻互相推諉，致使有些隱患多年存在，成為老、大、難，隱患的存在威脅著我區的安全穩定。

三、工作經費不足。我區是中心城區工作量大、面廣，安監局又不同于有些單位和部門，要抓好安全生產工作，就要勤于深入一線，就要勤下鄉鎮街道、進社區（村）、到企業，把各項工作抓仔細抓落實，車輛的油修費用、機關的辦公費用等都是一筆不可缺少的開支等等，區政府下撥的經費有限，可我們卻不能不工作，經費明顯不足造成的壓力大，而我們所負的責任卻更大。要解決經費問題，一方面可以爭取國家投入，另一方面可以建議國務院給地方政府提要求。國家在煤礦方面投入巨資改善條件，而煤礦本身是有錢企業，但對我們安全監管隊伍建設的投入不多，它可能對地方一些領導者產生其他安全監管工作沒有煤礦安全監管重要的誤導，對我們的工作是不利的。

四、鄉鎮街道安全生產監管人員配備不足。現在縣級以上都設立了安全監管機構，人員配備基本到位，各企事業單位也按有關法律、法規配備了相應的安全員，而鄉鎮街道一級安全監管人員配備不足，目前我區各鄉鎮街道安監站均是加掛的，除分管領導外，就只有一個兼職安全員，且這些安全員的工作經費大多數無著落，紛繁復雜且責任重大的安全監管工作僅靠一個安全員還是兼職的安全員是很難做好的，這是當前安全生產監管工作中最棘手的問題。

五、工作裝備較落后。面對現代化程度越來越高的生產經營單位，而我們自己的隊伍裝備卻十分落后，向我們縣級安監隊伍因工作所必須的車輛嚴重不足，根本滿足不了日常的安全監管、檢查、執法工作，致使工作效率降低，就全常德市各區縣市安監局公務車輛，每縣平均為一臺，其它技術裝備就更少了，我局一臺檢測儀也沒有，導致我們的日常工作全憑最基本、最原始的方法來開展。再者，我們安全監察人員到企業檢查工作，發現一些企業該配發的勞動防護用品配發不到位，工人們在無防護用品的情況下冒險作業，安監部門就要求企業整改。而執法人員在檢查過程中，沒有自身安全防護設備，卻還要進入危險場所、隱患環境中去冒險工作，這種情況又如何去整改呢。

六、執法較難。安監人員在日常的工作中經常會遇到執法難的困惑，這些困惑表現在：一是執法手段不硬。例如在日常監管工作中，發現隱患，要求企業整頓，如果企業不整改，按照安全生產的有關法律法規就要處罰，就要求企業停業整頓，但一些企業就是不交罰款、不停業，甚至連封條都可以自行撕掉，我們無法應對，這是我們安監工作的一項難點。二是執法過程操作難。法律、法規、規章明確了處罰、交納的標準，但在基層監管工作中，被處罰的對象，按標準交不起罰金，但執法時還必須依法按標準處罰，低于標準處罰我們自己違法，按照標準處罰企業交不起，這種現象常常讓安監人員左右為難。三是法律法規的修改太慢制約著安全生產工作的開展。如中編辦〔2003〕15號文已把作業場所職業衛生監督管理職責劃到安監部門，關于職業衛生監督管理職責，2005年衛生部、原國家安全監管局雖有一個職責分工，但《職業病防治法》的監督管理部門和有關職能還沒有作出相應修改，市、縣等基層安監部門具體操作起來存在一些困難。安監部門負責職業危害申報、職業危害事故和違法行為的查處、有毒物品作業場所職業衛生安全許可證的發放等，但安監部門又不是法定執法的實施主體，工作不好開展，加上要做好這些工作，需要技術服務機構強有力的支撐，而安監部門卻沒有職業衛生技術服務機構資質認定與監督管理、建設項目職業病危害預評價等方面的職責，難以做到“關口前移”，存在著嚴重的責、權、事相分離、不統一狀態，這是當前制約職業衛生監管工作的主要原因。

七、從事安監工作不后悔。從事安全生產工作幾年來，雖然體會了幾多艱辛，付出了常人難以想象的努力，犧牲了大量休息時間，但是看到全區安全生產工作一天天步入正軌，廣大人民群眾安全意識普遍提高，企業安全管理水平有較大提高，事故總量不斷下降，安全形勢逐步好轉，我區連續5年獲得全市安全生產工作先進紅旗區縣。我們全區的安全生產監管人員都覺得從事安全生產工作雖然有很多困難，但不后悔

：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：：

假如我是一名安全員，我就要讓人人都來重視安全，絕對的 遵章守法，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法！我清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。認識到違章的重要性，就不會抱有任何饒幸心理。我還深刻地領悟到：或許一次不經意的違章，造成大的傷害或損失，就變成了違法。

假如我是一名安全員，我會深刻感受到安全的重要性。企業成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛，所以我必須在這一刻起認真履行職責。我清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害他人，甚至走向死亡。當一天安全監督員，就要讓安全思想牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，讓我們正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我我中有你，是一個上下關聯人人互保環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜緊密相連的網。我要讓人人成為安全員，我會把公司倡導的“責任連帶安全互保”體系真正落實。

假如我是一名安全員，我決不搞形式上的安全，而是要追求內容上的真實。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，從而制約采油一線的安全生產管理水平。如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大付出再多，安全環境也不能得到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升！只有每個職工在每日的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節，防止不安全的因素存在；杜絕事故隱患，從小事做起，點點滴滴匯集在一起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。安全生產是我們油田企業管理的重點，是我們發展的根本保證，安全就是效益。假如我是一名安全員，我會把這種觀點跟植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規程安全制度，認真學習安全有關法律法規；其次，養成良好的安全操作習慣，杜絕習慣違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三，勤于檢查，及時發現整改事故隱患。履行好安全員職責，做好總結，向上級多提合理化建議；最后，從戴好安全帽，扎好安全帶，穿好工作服，開好作業票等這些點點滴滴的小抓起，做起，持之以恒。

一線工人是安全生產主力軍，沒有工人參與監督和管理，安全生產很難搞好。人人當一次安全監督員，并不只要求在當安全員那天才記得安全生產的重要性，才去按章辦事，還要求時時刻刻地關注安全，即使并不是安全監督員，也要將“安全生產”銘記心中，如果我們每個人都能真正擁有這樣的境界，那么我們的安全生產工作必能做得更好。作為一名安全員，就更應該用一顆赤誠的心，去維護勞動者的安全和健康，用安全的規章制度和周到的服務為人們營造一個良好的生產環境。這樣，我們的企業就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環境中幸福生活。

我當一周安全員”心得系列

（三）發布時間：2010-06-02 16:11 瀏覽次數：

379次 作者：zgb 來源：未知

地點：太原項目部

時間：2010年4月26日—5月2日

安全員：鄭航（安全要實現從“要我安全”向“我要安全”轉變）

要做好安全工作，就要實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變，對于我們全體員工來說，應立足于安全第一，對于安全是永恒的主題，安全是公司各項工作的保障，有了安全才有效益。員工的生命是第一位的，我們只有一次生命，對我們每一個人來說生命都是彌足珍貴的。無論在生活中還是在工作中，我們心中必須時刻謹記：生命第一，安全第一。為了確保生命的安全，在工作中我們必須認真學習安全管理、安全操作、牢記禁令、杜絕三違、反三違，爭取把安全隱患消滅在無形之中。要樹立正確的安全人生觀，安全工作是社會性工作，安全工作做好了，于人、于已、于企業、于社會都得益。反之，安全工作做不好，發生事故，傷到自己，給自己帶來痛苦；傷著他人，給他人帶來災難，給企業造成損失，對社會造成不良影響。因此，樹立正確的安全人生觀，是搞好安全工作的基礎；

樹立正確的安全法制觀，安全為天，法律至上。安全工作是“人命關天”的大事，是企業的首要工作，“安全是?天字號?第一大事”。

生命只有一次，不要拿自己的生命開玩笑。讓我們共同遵守安全規則，做一個珍惜生命的人，做一個文明的人，那么，展現在我們面前的將是一個七彩的世界。讓我們攜起手來，關注安全，關愛生命。從我做起，共同遵守規則吧!安全員：賀小明（安全要防微杜漸，從小事做起）

在這個春意盎然，萬物復蘇的季節里！我們的企業，也如同這季節一樣，興旺發達、蓬勃發展！

對我們電力企業來說，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！與此同時，我們山西太原項目部積極響應公司號召、領悟公司文件精神同時開展“每周安全員”活動，作為其中一員我無比自豪，通過一周時間，我感悟頗深。

人人事事保安全，關鍵要從我做起，從現在做起。在工作中，“安全第一”，“生產必須安全，安全促進生產”，安全是最大的效益，每當我們不遵守規則時，實際上是在醞釀著一場悲劇。“千里之堤，潰于蟻穴” 更是警示我們，事情的發展是一個由小到大的過程，當存在微小的安全隱患時，如果不給予足夠的重視和正確及時處理，就會留下無窮的后患。所以，我們在實際工作中要防微杜漸，從小事做起，及時處理好不安全因素，避免事故或災難的發生。想一想，生命如此美好，每個人只有一次，我們要是因為不遵守安全規則，不僅會失去自己可貴的生命，還會摧殘別人的生命。

安全生產是一項復雜的系統工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈，只要安全在我們心中，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力，心存安全，在每一個個工程竣工同時，同時也要建起一座座平安的豐碑。

安全連著你、我、他。安全就在我心中，在你心中，在大家的手中，我們要牢記心中。

時間：2010年5月3日—5月9日

安全員：趙龍飛（每個安全責任人都要樹立“只有滿分”的思想）

從公司開展“每周安全員”活動后，作為參與者我感到我們每一個電力施工人員自踏入電力行業的大門，就開始接受安全教育。“安全第一，預防為主，綜合治理”，我們牢記在心，我們是時時講、周周學，月月喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊，那為什么一出事故進行分析，結果就是“違章”。我想不會有人對安全工作規程、技術操作規程、企業紀律章程有任何懷疑，這些都是鮮血教訓的經驗凝結，每個人都對這些耳熟能詳，它是每一個從業人員的三件法寶，但為什么最終卻不能落實到行動上？究其原因就是抱著及格就行的思想，懷著僥幸心理，心里頭少了安全生產這根弦，有資料顯示，在責任事故中，90%以上的是責任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。的確，在企業的安全生產實踐中正是一些人有了“及格就行”的思想，才導致了事故的發生，輕則設備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責任人能夠樹立“只有滿分”的思想，100%嚴格按安規辦事；檢查到位，不漏過一個細節；措施到位，不漏過一個疑點，許許多多的事故都是可以避免的。

作為一個每周安全員活動的參與者，使我深深的體會到了“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針政策是多么的重要。

今后我們要更好的學習安全知識，努力的去發掘隱患，阻擋違章，確保我們的工程圓滿結束。

時間：2010年5月3日—5月9日

安全員：趙軍（做一名安全員要端正心態）

作為一名安全員，應該用——顆赤誠的心，去維護勞動者的安全和健康；用安全的規章制度和周到的服務為人們營造一個良好的生產環境；以辛勤的工作，為企業的大船護航。應該做到：一，端正自己的思想作風。有“責任重于泰山”的責任意識，從嚴要求，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題；在嚴格執法的同時熱情服務，公正清廉，在安全管理以及檢查過程中始終要體現公平、公正、賞罰分明；要不斷創新，注重與時俱進，完善自我，增加安全管理的超前性。二，熟練掌握安全專業知識，才能預知危險、分析和控制危險，同時，還必須掌握和熟悉國家、地方、行業有關安全生產的一系列法律、法規和操作規程，以便在安全管理和監督工作中做到依法監督、按章指揮。三，要有系統的管理理論，提高安全管理業務水平，促進安全管理科學的發展。四，要有崇高的敬業精神，做到“三心兩意”，即工作上的“專心、細心、耐心”，思想上的“憂患意識、責任意識”，時刻緊繃安全之弦，發現隱患及時組織整改，把事故扼殺在萌芽狀態。

一名普通安全員的工作心得

薦

1275

李雪松 原創 | 2009/9/19 18:38 | 投票

關鍵字：心得 工作

從事安全管理十年來，接觸了大大小小的事故，統計分析有90%以上是由于各類違章所致，雖然在安全生產管理中會出現各類問題，但遏制作業者習慣性違章是安全管理的關鍵中的重點。我作為一名普通的安全員是怎樣理解違章的產生，又應如何開展安全管理工作呢?在此談一點心得。

1.嫌麻煩，存有省事心理。嫌麻煩，圖省事，總想以較少的付出獲取最好的效果。但在安全生產方面卻常常引起不良后果。許多因違章造成的事故都是在嫌麻煩、圖省事、省力氣、少出汗、走捷徑等心理作用下發生的。殊不知按照安全操作規程作業，才是省力又省事還出效果的真正捷徑；因為安全規章制度都是前人用生命和血汗換來的，我們沒有必要再去驗證。

2.闖大運，存有僥幸心理。有些人在幾次違章后沒發生事故，就以為永遠也出不了事故。這是把偶然性和長期違章遲早要出事的必然性混淆了。

3.盲自信，存有表現心理。有些人技術差、經驗少，卻喜歡自我表現，以求改變不被人重視的處境。不懂裝懂，硬充好漢；有些人自以為技術好，有經驗，違章習以為常，滿不在乎。雖然預見到違章可能發生危險，但盲目自信，用冒險炫耀自己的技能，把蠻干當本事。有表現心理的人在工作中同時又想引起別人的注意，注意力分配不當，會因失誤而造成事故。

4.虛榮心，存有經驗心理。習慣性違章是經驗心理的一種表現。過分相信直接經驗的人，聽不進別人的勸告，不容易接受新的防護裝置或新的操作法。“這幾年都是這么做的，也沒出事啊”、“我師傅就是這么做的，也沒出事啊”這就是經驗心理在作祟。

5.跟隨型，存有從眾心理。

這是適應群體生活的一種心理反映，不和大家一致就感到有壓力。如進入作業現場應該戴安全帽，如果多數人不戴安全帽，少數戴安全帽的人可能受到奚落或嘲笑。為了避免精神上的孤立，于是“少數服從多數”。這種心理像傳染病一樣威脅安全生產。但如果在一個安全秩序好的單位，從眾心理又可以起到鞏固安全秩序的作用。

6.情緒人，存有逆反心理。在職工與領導關系緊張的時候，工人常常產生逆反心理：“你叫我這樣做，我偏那樣做”有逆反心理的人往往負氣大于理智，以至違章造成事故。

7.明知者，存有搶時心理。為趕任務、搶時間而違章蠻干。任務越急、時間越緊，越容易出錯，越注意安全，越需要專監護。但實際工作中常為趕時間搶任務而省略安全措施，免去必要的檢查，因人手緊而取消監護人員，以至因多人違章而造成重大事故，在檢修中發生的事故多與此有關。

在處理好對待習慣性違章的同時，應該樹立預防為主的科學觀。要控制事故的發生，控制人的不安全行為是關健。安全的本質含義應該包括預知、預測、分析危險和限制、控制、消除危險兩個方面。無數事實說明，對危險茫然無知、沒有預防和控制危險能力的“安全”是盲目、虛假的安全。僅憑人們自我感覺的“安全”是不可靠的，要采用現代的安全管理技術，變縱向單因素管理為橫向綜合管理；變事后處理為預先分析；變事故管理為隱患管理；變管理的對象為管理的動力；變靜態被動管理為動態主動管理；才能實現企業本質的安全。

首先認識到作業者是勞動保護的主體，同時也是生產事故傷害的主體，他們的安全素質和意識高低反映了企業安全生產水平的高低，所以就應該注重以下幾個方面的問題：

一要控制人的不安全行為。

從事故的致因理論告訴我們，人的不安全行為是導致事故發生的直接原因。因此，有效地控制人的不安全行為，是現有條件下控制或減少事故最直接、最有效的辦法。

二要拒絕違章作業和冒險作業。

有較強的自我保護意識的職工，能夠在自己權益受到不法侵害時，運用法律武器，采取正確的方式和途徑來維護自身的合法權益。

三要營造安全生產人人有責的氛圍。

落實勞動保護措施和實現安全生產目標，落腳點都在職工群眾。因此，職工在享有最完整權利的同時，也承擔著最重要的義務，履行了義務也就實現了權利。

四要切實貫徹實施依法治企。

在安全生產的問題上，人們往往說起來重要，做起來次要，甚至是不要，導致事故層出不窮，周而復始犯著同樣的錯誤。人死不能復生。我們不能親身經歷了一次事故，一場災難才能增強安全意識。只有樹立了正確的安全生產觀，才可能有合理、準確的安全生產組織和管理行為，最終實現安全生產的目標。

認真貫徹實施《安全生產法》，時刻抓好“五大保障”

一是制度保障。安全工作是一項非常嚴肅的游戲活動，必須嚴格遵守游戲規則——這就是有關安全生產的規定和法則。一是要建立健全完整的組織領導機構，有完善的、系統的管理考核辦法，明確安全生產的法律地位；二是要建立健全并及時修編安全生產規程制度和細則。使其更加具體、實用、明了，便于操作，便于考核，有力地指導現實工作，切實做到規范人的行為，規范物的狀態。

二是責任保障。單位的主要負責人是安全管理第一責任人，對安全工作全面負責，各個專業、各個層面，必須各負其責。從上到下，對各項安全生產責任逐級進行分解，分管領導、職能部門、所屬車間、車隊（調度區）、指導組（班組）分別承擔相應的責任，做到人人有責任，個個挑擔子，達到不留空白，不留死角，全方位堵住事故的發生。

三是素質保障。以人為本，提高職工技術業務素質，增強職工安全意識，現場作業環境復雜，點多、線長，人員分散型生產經營單位，無論是安全技術管理人員還是現場職工都必須具備相應的業務素質，首先是本身要具備一定的基礎，其次是加強崗位練兵，加強教育培訓，不斷提高技術水平，提高安全資質，做到不犯“糊里糊涂的違章錯誤”。

四是關口保障。當前全國各行業安全生產，基本上是層層把關。近年來所組織開展的“安全性評價”及其整改，就是關口前移，堵住事故的源頭，把住源頭關，從源頭上消除事故隱患。在生產現場，工作負責人、監護人，都是有明確職責的，只要大家嚴格遵章，各司其職，一定能夠把住關口，使生產活動安全順利地進行。

五是投入保障。投入保障，就是通過對安全生產的必要和有效投入來保障相應的設備設施滿足安全生產的條件。目前，整個社會對安全生產的投入不足，欠帳頗多的矛盾十分突出，主要表現在對設備的更新改造投入不足、不及時，對設備檢修維護的費用欠缺，那就是拼設備的耐受力，拼人員的意志和毅力。

當然，作為一名普通安全生產管理人員，對超期的設備，就要用加強巡查檢測的頻度、加大運行維護的力度，來確保其正常運行。

總之，抓安全，必須從上到下，堅持把工作抓嚴，抓細、抓實，把握方方面面，把握細枝細節，達到“縱向到底，橫向到邊”，我們的安全工作水平，就能得到全面提升，安全生產

安全員心得體會-安全在我心中

安全員心得體會-安全在我心中

作者：admin338 資料來源：網絡 點擊數：

熱 ★★★

更新時間：2006-8-10 8:20:45 文章

來源蓮山

課 件 w w w.5y K J.Co m 無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產免于損失。安全生產是企業管理的重點，是企業發展的根本保證，安全就是效益。我們肩負著國家的財產、職工的安全。血的教訓，時時刻刻印在我 心中。企業要搞好安全生產工作，就是要時刻把人民和職工的安危放在心上。“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。

人人事事保安全，關鍵要從我做起，從現在做起。作為一名安全員，就更應該用——顆赤誠的心，去維護勞動者的安全和健康；用安全的規章制度和周到的服務為人們營造一個良好的生產環境；以辛勤的工作，為企業的大船護航。應該做到：一，端正自己的思想作風。有“責任重于泰山”的責任意識，從嚴要求，敢抓敢管，大膽揭露矛盾，果斷解決問題；在嚴格執法的同時熱情服務，公正清廉，在安全管理以及檢查過程中始終要體現公平、公正、賞罰分明；要不斷創新，注重與時俱進，完善自我，增加安全管理的超前性。二，熟練掌握安全專業知識，才能預知危險、分析和控制危險，同時，還必須掌握和熟悉國家、地方、行業有關安全生產的一系列法律、法規和操作規程，以便在安全管理和監督工作中做到依法監督、按章指揮。三，要有系統的管理理論，提高安全管理業務水平，促進安全管理科學的發展。四，要有崇高的敬業精神，做到“三心兩意”，即工作上的“專心、細心、耐心”，思想上的“憂患意識、責任意識”，時刻緊繃安全之弦，發現隱患及時組織整改，把事故扼殺

在萌芽狀態。

人人事事保安全，還在于領導的重視和安全責任制的落實。為官一任，保一方平安。領導要把安全生產工作擺上議事日程，從人力、物力、財力等方面保證安全生產各項制度、措施的貫徹落實，支持安全監督，維護安全員的權威，控制和杜絕事故的發生。

人人事事保安全，重視安全宣傳、教育和培訓。只有把職工的安全意識提高了，安全技術能力提高了，才能在生產勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規程。從“要我安全”轉向“我要安全”、“我應安全”、“我能安全”、“我懂安全”，這是安全意識的飛躍，這種飛躍只有通過經常的反復的安全再教育。

人人事事保安全，采用科學管理手段，通過危險源的辨識，根據后果的嚴重程度和發生事故的可能性來進行風險評價，確定重大危險源，再進行重大危險源的有效控制和管理。為了貫徹我國《安全生產法》和執行《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，必須制定本單位安全生產事故應急預案，建立應急救援組織或者配備應急救援人員，配備必要的應急器材、設備、并定期組織演練。原創文章，盡在網絡絡.com網。

安全生產是一項復雜的系統工程，需要全員動手，綜合治理，常抓不懈，只要安全在我們心中，沒有克服不了的困難。讓我們共同努力，心存安全，在建起一幢幢高樓的同時，也建起一座座平安的豐碑。

安全，連著我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中。文章