第一篇：公司文化標語征集方案[大全]

廣西和居地產有限公司

企業文化標語征集方案

前言

管理大師說：“一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化”。又有說：我們的成功20%來自于新技術，80%來自于我們公司的企業文化。對房地產而言，大陸的企業最長也是區區幾十年。

我們的和居地產，剛剛甩開步子，雖然其前身已有一定的歷史，積攢了一些經驗，但在狼煙四起的地產業，還是新兵。要取得成功，更要打造成百年企業，必須努力打造好我們的企業文化。

因為一個企業，如果沒有先進的企業文化作為根基、作支撐，這個企業可能走得不是很遠。一個企業在創建和成長的過程中難免產生一些負面的觀念、意識，這些觀念和意識在企業處于創業、處于追求經營業績階段，雖然不會對企業的發展有很大的負面作用，影響還不十分明顯，但當企業發展到一定階段，它就會嚴重地阻礙企業的發展，甚至使企無法正常經營下去，而這些問題用單純的行政手段、經濟手段和常規的企業管理的方法處理，已經沒有效果了，因此就只有通過構建企業文化來尋求新的突破。

企業文化是秉承以人為本的理念，它在經營哲學統率下產生企業愿景、企業使命、企業精神，當然這一切都要通過企業文化工作者的收集、整理、提煉、形成成企業管理制度和行為規范，輔以行政手段推行，久而久之員工就形成為習慣這放就是所謂的內化于心、固化于制、外化于行了。

因此企業文化從根本上回答解決的是我們的企業為什么存在？我們企業的前途在哪里？我們企業的使命是什么？我們企業、我們的員工應該是一個什么樣的形象？如何才能實現我們的目標？等一系列重大問題。它是為了保持企業的可持續經營而采取的一種策略和積極應對。

我們處在復雜多變，群雄并起的房地產業，因此，我們必須有自己獨特的，或者是充滿個性的文化體系，需要有屬于自身的文化魅力和強有力的凝聚力。

建立企業文化不僅是老總們的事，更多的，需要大家的共同參與！就讓我們從征集公司文化標語開始吧！就讓我們對公司美好愿望的千言萬語，凝成一句最最精煉的話語吧！

一、目的征集公司文化標語，樹立良好的企業形象

二、活動對象

公司全體員工

三、職責分工1、2、行政部負責此次征集活動的策劃、實施和總結工作。各部門配合行政部做好標語征集工作。

四、活動要求

1、各部門自行組織報名，并在公正、公開、貢品的基礎上推選不

少于5份的優秀作品參加本次宣傳標語征集活動。

2、文化標語要求原創且為首次公開發表，要切合主題，并能體現

公司文化和企業形象。

3、標語最好在30個字以內。對標語做出釋義更好。

五、活動時間及評比1、2、活動時間為2011年11月25日至2011年12月20日。行政部負責收集各部門推選的標語內容，收集地點設在行政辦

公室，個部門需以書面或郵件的形式投稿。

3、評比小組于2012年1月5日進行標語評選工作，最終確定獎

項歸屬。

4、行政部于2012年1月120日揭曉評選結果并通知領獎事宜。

六、獎項設置

一等獎：獎品、證書、獎金（1名）

二等獎：獎品、證書、獎金（2名）

三等獎：獎品、證書、獎金（3名）

最佳創意獎：獎品、證書（1名）

七、關于知識產權

入圍作品一旦被公司作為對外正式宣傳用語，其產權歸屬公司所有。

附件：部分房地產公司標語口號

中海地產：誠信卓越，精品永恒

金地地產：科學筑家專業之道，惟精惟一用心做事，誠信為人以人為本，創新為魂

華僑城地產：花園中建城市規劃就是財富環境就是優勢 招商地產：綠色地產 低碳生活家在 情在智享知悅 全心

全程

萬科地產：宗旨是“建筑無限生活”，核心價值觀是“創造健康豐盛的人生”

保利地產：和諧生活，自然舒適

中糧地產：創造優雅品味空間，享受舒適完美人生

新世界中國地產：為城市締造新天地，為社會引進新商機，為地方建

成新社區，為顧客帶來新生活

萬達地產：使命是“共創財富，公益社會”，精神是“勤學敬業，志

在必得”，核心價值是“誠實，創新，自律，和諧”

綠城地產：提倡的是“與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精致；

同道共識，方謂同仁”

核心價值觀：真誠、善意、精致、完美

華遠地產：使命是“責任地產、品質建筑”，核心價值觀是“誠信、責任、堅韌、進取”

SOHO中國：推動社會物質發展的同時，推動精神的進步與成長

萬通地產：“守正出奇”是萬通永續經營的核心價值觀。我們所要守的“正”，一是勤勞致富，二是法律規范，三是國際慣例。

業務要做正，做人要做正，對外交往要做正。我們可能與

狼共舞，但我們還是人。在這些基礎上，充分發揮主觀能

動性，法無定法，出奇制勝。我們要在浮華之中淡泊處世，于繁榮之時心平氣和，不做明星與過客

恒大地產：宗旨是“質量樹品牌，誠信立偉業”，企業精神是“艱苦

創業，無私奉獻，努力拼搏，開拓進取”

富力地產：創造非凡，至善共生

華潤置地：正直坦誠，追求卓越

第二篇：2013公司核心文化主題標語征集通知

關于開展“企業文化核心主題標語”有獎征集活動的通知

[2013]1

1各位同事：

為進一步加強企業文化建設、全面樹立和展示“共同成長，快樂人生”理念，特此向全體員工開展有獎征集“企業文化核心主題標語”活動，現將具體事宜通知如下：

一、征集內容

企業目標、企業理念、核心價值觀、企業精神、管理理念和品牌口號。

二、征集要求

1、準確把握公司定位、性質，反映公司發展特點，確切體現公司的風格。

2、文字表述力求準確、精煉、通俗易懂，富有新意，朗朗上口，易于傳播。

3、內容積極向上，富有個性和激勵性。

4、每條標語字數在20字以內為宜。

三、征集時間

2013年5月21日—2013年5月27日

四、征集范圍

公司全體員工

五、征集方式

按要求填寫附件征集表，以電子檔或書面的形式發送到人事行政部。

六、獎項設置

設置錄用獎和鼓勵獎兩個獎項。

“錄用獎”一旦提供的理念條目被公司采用，將制作成標語在既定位置懸掛張貼，同時根據被錄用的標語條數設定獎項：

一等獎：錄用標語5條及以上：獎勵現金800元；

二等獎：錄用標語3-4條：獎勵現金500元；

三等獎：錄用標語1條：獎勵現金100元。

“鼓勵獎”對于所有提出公司標語的員工給予通報表揚。

若同一標語由多人同時提出，并被公司采納，則獎勵平分。（嚴禁抄襲）

七、附件 ：《企業文化核心主題標語征集表》

深圳市XXXX公司

2013年5月21日

附件

企業文化核心主題標語征集表

姓名：部門：時間：

第三篇：公司文化標語

企業文化標語:

1.沒有完美的個人，只有完善的團隊

2.態度決定一切，細節決定成敗

3.有品質才有市場，有改善才有進步

4.力求一次做好，爭取最大效益

5.持續改善是企業文化的精髓，迎接變化勇創新高

6.失敗者找借口，成功者找方法

人際關系標準:

1.真誠相待，包容理解

2.忍為貴，和為善

3.微笑是溝通心靈的橋梁

4.微笑對人，請不要吝惜您的微笑

5.謙讓不是軟弱的表現，而是胸懷的象征

6.用我的熱情和真誠去贏得您的信任和寬容

7.多一份耐心，少一份急燥，多一點包容，少一點爭吵

文明禮儀標語：

1.尊敬他人就是尊敬自己，與人方便就是與己方便

2.3.4.5.6.今天，你微笑了嗎? 你我他多一份自覺，工作環境多一份清潔 禮貌和文明是我們共處的金鑰匙 十字文明用語：您好、請、謝謝、再見、對不起 說文明話，聽文明聲，看文明物，做文明人

會議室標語:

1.會而必議，議而必決，決而必行，行而必果

2.3.4.5.開會是為了解決問題，而不是重復問題 態度決定一切，細節決定成敗 一等二看三落空，一想二干三成功 會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬于最浪費的行動 成功激勵標語：

您的自覺貢獻，才有公司的輝煌

學習培訓標語：

1.培訓出能人，能人要培訓

2.3.4.5.沒有經過培訓的員工是企業最大的浪費而沒有經過培訓的大腦是人生的浪費 生命中最值得投資的是自己，給自己最佳的投資是學習企業給員工最好的福利就是學習以廠為校，以廠為家，相互學習，相互關懷

節約：

1． 愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展

生產管理：

1． 生產留意多一點，檢測返工少一點

2． 發現問題馬上報，及時處理要做好

3． 分析問題要全面，解決問題要徹底

4． 光憑記憶不可靠 標識記錄很重要

5． 按章操作莫亂改 合理建議提出來

辦公室標語：

1． 人們不做你希望的，只做你檢查的2． 領導就是服務，權利就是責任

3． 做一個邊說邊做的領導者

4． 執行前：決心第一，成效第二

5． 執行中：照做第一，聰明第二

6． 執行后：結果第一，解釋第二

7． 認真第一，聰明第二

8． 知行合一，立刻行動

9． 糾正的目的是為了讓其更好地工作

倉庫標語：

1． 倉儲原則要遵守 先進先出是基礎

2． 堅持一盤底二核對三發料四減數的倉庫管理原則

3． 貨物標識要清晰 分門別類好管理

第四篇：宿舍文化標語征集活動策劃書

活動主題：

和你一起，美化我們第二個家

活動目的：

本活動旨在豐富大學生的寢室文化生活，增強彼此之間的交流與溝通，培養良好的團隊精神和集體主義感，加強大學生河蟹寢室文化建設，營造更好的學習生活氛圍，提高大學生的動手能力和創新能力。

主辦單位：

經管系學生宿舍管理管理委員會

參與對象：

經管系大

一、大二全體同學。

具體活動：

在現任大

一、大二同學中征集對宿舍安全、衛生、河蟹、紀律的寢室口號。并評出一等獎2名、二等獎6名、三等獎10名、對獲獎的寢室進行物質獎勵，系里也對同學進行物質獎勵，在系里進行版面表揚，在系評選十佳宿舍和文明宿舍時予以加分，并由贊助商出標語在寢室樓梯拐角處進行懸掛。讓同學們把自己的口號或自己團隊的口號懸掛于樓梯拐角處，懸掛時間從出來至xx年11月1號止。

活動要求：

以創新為主。字數不得高于25個字，要求精簡、有特色、突出共同創建安全、文明、遵紀、河蟹、衛生好的良好宿舍口號。寫清楚為什么創意出自己標題的具體原因。可以以團隊為基礎幾個人商量，但每個團隊不得高于4人，因為每個標語牌的右下角會出現你們這個團隊成員的姓名。

活動評委：

經管系全體宿管委干事。

活動時間：

（擬定）11月28日至12月1日為宣傳此次活動、12月2日至3日為投稿時間，12月4日至5日為評選時間，12月6日至12月7日為頒獎時間，并由贊助商負責出標語牌進行懸掛，贊助商獲得的：

比團總支辦的晚會更優宜的宣傳，每位同學在上下樓梯經意或不經意都會看見標語牌，同學們自己想出來的口號更會使很多同學注意到這一點。宣傳進行的很徹底，經管系女生整個15號宿舍樓，男生半個11號宿舍樓。使經管系1800多位同學都能經常性的看到。時間長達11個月之久。

贊助商需要提供的：

（擬定）1等獎8份、二等獎24份、三等獎40份、并負責好標語牌的策劃和出版。可以在背景或開頭結尾處來自己品牌的商標與名字。不可太商業化。額外提供500元活動經費。這500元的主要用途，1、海報：出海報對此次活動驚醒宣傳，預計花費100元，在全體宿管委進行評選時每人每天兩瓶茶水加稿紙費用。

85*4=340元。其余60元作為其它開支。

第五篇：征集企業標語的方案

廣海大集團

關于征集企業標語的通告

為推進廣海大企業文化建設深入開展，更新面貌迎接廣海大企業二十周年廠慶，營造活潑生動的企業氛圍，按照公司要求，人力資源部決定在全公司員工中深入開展針對企業理念識別（MI）的“建言企業理念”與針對企業行為識別（BI）的“職業格言與崗位行為信條”等兩個方面有關企業文化廣告語、標語或口號（SLOGAN）的征集活動。現將有關事項通知如下：

一、征集活動的目的和意義

廣告語言和標語口號的傳頌，是企業文化最直接和最生動的投射之一，也是進行思想引導最為普遍和有效的方式之一。活動旨在通過對MI和BI兩個方面SLOGAN的征集，集思廣益，為進一步提煉完整、準確、生動的廣海大企業文化與企業理念提供素材，為促進企業文化知識在全體員工中的普及，進一步解析與深入持續開展企業文化建設奠定堅實基礎。通過動員全體員工參與，干部負責，以期實現企業文化與全體員工的互動，充實企業文化的生機活力，強化企業文化的主體創新性、動態開放性和系統綿延性。

二、征集內容

（一）對企業理念（MI）的建議。在深刻剖析經營價值理念、管理價值理念和體制價值理念的基礎上，對企業核心價值理念提出具體建議，設計核心用語、宣傳口號。

（二）職業格言與崗位行為（BI）信條。對在企業理念的主導下形成的職業道德操守、員工人格行為準則與行動指南進行提煉。

三、征集要求

（一）內容定位。企業理念要堅持弘揚企業精神，傳承中國文化精粹及優良傳統，體現與時俱進，準確把握公司轉型發展期的定位、性質與職責，準確反映公司的企業宗旨、愿景與使命、創業發展的歷史與未來，準確體現廣海大集團經營管理思想、企業風格、精神內涵等，力求涵蓋企業戰略、管理、市場、制度、科技與創新、人才、風險、安全、質量、服務、效益等方面理念因素；職業格言與崗位行為信條要格調高雅、積極向上，精準反映行業精神與職業文明的要求，反映崗位工作性質和特點。

（二）文字要求。SLOGAN文字表述上要力求：主題鮮明、內涵豐富、言簡意賅、寓意深遠；形象生動、鼓舞人心、瑯瑯上口、明快易懂、利于傳頌。每條SLOGAN字數在20字以內為宜。

（三）組織和參與活動的要求。這次征集活動是調動全體員工積極參與廣海大企業文化建設的具體舉措，亦旨在為廣海大成立20周年慶獻禮。各部門逐層廣泛發動，精心組織，成果務必體現文化底蘊的深度，切忌空洞無物、索然無味、有形無神。

（四）請各部門于4月6日之前將征集成果按照制式表格模式（見附件）上報，各部門需層層落實，經理級別需提3條以上，主管級別需提2條以上，基層管理人員及辦公室職員，至少需提1條以上。特別要鼓勵員工參與提報，各部門管理人員要積極對員工進行宣導與講解，對于員工提報并被采用的SLOGAN，公司將予以物質激勵，以資鼓勵。人力資源部將對征集到的作品進行統一匯總，并將作品呈報公司經理會議參加集體評選。

人力資源部

2012-03-22