第一篇：縣委副書記在大學生村干部座談會上的講話

同志們：

很高興參加今天的座談會，剛才幾位鄉鎮組織委員、大學生村干部代表分別作了很好的發言，我感覺有三個方面非常值得肯定。第一是大學生村干部進入角色之后，工作迅速推進，很快與群眾融合，達到了縣委的預期目的。第二鄉鎮黨委、村級黨組織對大學生村干部工作關心、支持、歡迎，把這項工作落實得很好，縣委比較滿意。第三是選派單位正

確理解縣委的工作意圖，在干部的選派、生活、工作推進等幾個方面起到了非常好的監督、督促、保障作用。我為大家的真情而感動，為大家的成長而高興，為大家的業績而欣慰。借此機會，我代表縣委向在座的大學生村干部代表并通過你們向全縣大學生村干部表示誠摯的慰問！下面，我講幾點意見。

一、進一步深化思想認識，堅定做好大學生村干部工作的信心

選聘高校畢業生到村任職是黨中央作出的一項戰略決策。黨的十七屆三中全會再次強調，要引導高校畢業生到村任職，實施一村一名大學生計劃。去年11月7日，胡錦濤同志在首屆“中國十佳大學生村干部”的來信上作出重要批示，對大學生村干部的創業激情和奉獻精神給予充分肯定；去年12月22日，習近平同志在中南海主持召開大學生村干部代表座談會，并發表重要講話對大學生村干部寄予厚望；春節期間，李源潮同志在江蘇省儀征市親切看望慰問了大學生村干部。這一系列舉措，充分體現了黨中央對大學生村干部的真正重視、真情關懷、真心愛護。

去年以來，我縣按照中央、省、市的統一部署，扎實推進大學生村干部計劃的實施。總的看，這項工作進展是順利的，發展是健康的，得到了廣大基層干部群眾的普遍歡迎和社會各界的廣泛贊譽。一是各級黨委高度重視，為大學生到村工作創造了有利條件。為了使大學生村干部工作有章可循、有規可依，縣委組織部擬制定出臺《新縣大學生村干部管理實施細則》，對大學生村干部的選拔聘任、待遇保障、教育培訓、日常管理、考核獎懲等方面作出了明確規定。各鄉鎮（區）黨委對大學生村干部高看一眼、厚愛一分，真正把他們作為黨政后備人才來培養，作為新農村建設的帶頭人來使用。組織、人事、財政、社保等部門認真落實大學生村干部的各項待遇，能夠按時足額發放大學生村干部的工作和生活補貼，解除了大學生村干部的后顧之憂。二是大學生村干部不負重托，在較短時間里干出了可喜成績。從剛才大家的發言中可以看出，同志們肩負組織上的殷切期望，懷著為基層服務的滿腔熱情，帶著對農民群眾的深厚感情，在農村廣闊天地里，順利實現角色轉變，很快進入工作狀態。同志們緊緊圍繞建設社會主義新農村的總體要求，發揮自身優勢，為發展農業、致富農民貢獻了力量。有的運用所學知識，主動給農民提供致富信息，大膽領辦和創辦致富項目；有的帶頭傳播科技知識，推動農民學科技、用科技；有的積極開展文化活動，倡導文明新風，在新農村建設中發揮了獨特作用，成為各項工作的生力軍。我縣兩批大學生村干部不僅得到了社會各界的關愛，更重要的是贏得了基層干部群眾的普遍歡迎和充分認可。在去年底全縣村級組織換屆選舉中，有7名大學生村干部被提名村委會候選人，其中2人當選村委會委員，2人被任命為村黨支部書記，為全縣村干部隊伍注入了新鮮血液。

實踐證明，選聘優秀大學生擔任村干部的決策是正確的。這一決策是推進農村改革發展的迫切需要、是為建設高素質干部隊伍提供源頭活水的根本大計、是為加(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）強農村基層組織建設增添生機活力的有效途徑。實踐證明，當代大學生在基層是大有作為的。選聘優秀大學生擔任村干部，把大批掌握現代知識、充滿青春活力、富有開拓精神、立志報效祖國的大學生推向農村第一線，為新農村建設注入了新鮮血液和動力，也為大學生提供了施展才華和抱負的舞臺，實現了促進農村發展與鍛煉培養人才的雙向效應。實踐證明，當代青年的志向是遠大的。大學生村干部扎根群眾、立志基層，自覺把遠大理想、堅定信念與具體實踐緊密結合起來，把個人抱負、人生價值同本職工作有機統一起來，在基層工作中展示出改革創新的時代風貌，為當代青年創業成才樹立了榜樣。

二、進一步加強實踐鍛煉，在推進農村改革發展中更好地肩負起大學生村干部的神圣使命

半年多的實踐只是個良好的開端，今后的路還很長。借此機會，我給大學生村干部提幾點希望。

第一，既要真情投入，又要理性總結。在農村工作很辛苦，但正如你們在發言中說的，只有懷著深厚的感情，做工作才會有動力，才會有責任感，也才會苦中有樂。你們要牢記胡錦濤總書記提出的群眾利益無小事的教誨，獻真情、用真心、下真功，把對群眾的關心和熱愛

融入到具體工作之中，做群眾的知心人、貼心人。特別是要實實在在為群眾辦實事、做好事、解難事，經濟上為他們解困，生活上為他們解難。同時，要多做調查研究，善于深入思考，認真總結群眾在實踐中創造的鮮活經驗，總結自己工作中的經驗教訓，總結農村工作的特點和規律，把解決具體問題的方法升華為理性思維，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

第二，既要大膽實踐，又要注重學習。善于創新是一種品質，勇于實踐是一種能力。青年人朝氣蓬勃，要創新工作思路，拓寬工作途徑。凡是有利于農業發展、農民增收、農村和諧的事，都要大膽地去做；凡是符合當地實際、反映群眾意愿的事，都要大膽地嘗試。要多獻創新發展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的路子。同時，要樹立終身學習的理念，養成自覺學習的習慣，不忘學習、不斷學習，在干中學、在學中干，既要努力學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，提高思想政治水平，又要深入學習黨在農村的基本政策和農業的基本知識，優化知識結構，為搞好工作提供厚實的知識儲備。

第三，既要立足當地，又要放眼全局。大家在基層工作，在農村任職，既要蹲得住、沉下去，辦好一個村的事情，又要拓寬視野，把立足實際和著眼全局結合起來。要注重工作的特殊性，立足本地實際，抓住本地特色，突出優勢產業，積極帶頭創業，團結帶領農民群眾走出一條適合本地發展的新路子，探索出一套行之有效的治村理事的好做法、好經驗；要增強全局觀念，自覺把本地的發展融入到實現農村現代化的歷史進程中，放到全縣發展的大格局中加以謀劃，善于借鑒其他地區的好經驗，使各項工作更加富有成效。這既是新時期加強基層工作、推進新農村建設的客觀需要，又是新青年成長進步的必然途徑。

第四，既要有所作為，又要堅韌不拔。農村天地廣闊，大有可為。你們要珍惜這個來之不易的機會，切實擔當起科技推廣帶頭人、市場經濟闖路人、文明創建引領人的重任，影響和帶動廣大農民群眾，凝聚群眾的智慧和力量，共建共享和諧社會。同時要清醒地看到，建設社會主義新農村是一項長期的歷史任務，一個人的進步成長也是長期實踐和磨練的過程。“古之立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗，做到困難面前不后退，挫折面前不氣餒，壓力面前不動搖；一定要做好長期艱苦奮斗的準備，不要浮躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志再鑄新的輝煌，在為人民群眾的真誠奉獻中實現自己的價值。

三、進一步健全長效機制，確保大學生村干部下得去、待得住、干得好、流得動

實施大學生村干部計劃是一項戰略工程，隨著這項工作向縱深發展，大學生村干部也將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織人事等部門要進一步總結經驗、加強領導，著力構建競爭擇優的選聘機制、針對性強的培訓機制、全程跟蹤的培養機制、科學規范的管理機制、統籌協調的工作機制，逐步建立一支規模適度、結構合理、素質優良、充滿活力的大學生村干部隊伍。

第一，工作要形成合力。要在縣委的統一領導下，建立由組織人事部門牽頭，財政、社保、農業等部門參加的大學生村干部工作協調聯席會議制度，注重調動各部門的積極性和各方面的力量，形成推進工作、解決問題的整體合力。相關部門和單位要充分發揮職能作用，為大學生村干部健康成長、帶頭創業、發揮作用提供必要的支持和幫助。

第二，服務要更加周全。市委、縣委已經明確了大學生村干部的工作和生活補貼政策，縣直有關部門和各鄉鎮（區）要不折不扣地抓好落實，保證大學生村干部的工作和生活補貼及時發放。要針對大學生村干部的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養制度。縣委組織部要把大學生村干部納入干部教育培訓范圍，制定培訓規劃和年度計劃，明確培訓責任，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經常性培訓。要建立鄉鎮（區）干部與大學生村干部的結對幫帶制度。鄉鎮（區）黨委主要領導同志要分別確定一個村，作為大學生村干部工作的聯系點，經常了解掌握他們的思想、工作、生活情況，幫助解決實際困難。要動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生村干部創業提供資金、技術、信息等方面的扶持和幫助。有關部門和群團組織要組織開展靈活多樣的大學生村干部聯誼、交流活動，豐富他們的文化生活。

第三，管理要更加規范。對大學生村干部既要熱情關心，又要嚴格管理。各鄉鎮（區）要認真貫徹落實《新縣大學生村干部管理實施細則》，對大學生村干部不能一派了之，必須投入足夠的精力抓好對他們的管理工作。大學生村干部的管理，由縣委組織部、縣大學生村干部辦公室負責，鄉鎮（區）黨委具體實施。要建立健全大學生村干部的日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生村干部的年度考核。縣“大村辦”針對大學生村干部制定的積分制辦法很好，能夠有效地調動大學生村干部的工作積極性，而且可以準確反應他們工作期間的實績，請各鄉鎮（區）黨委認真抓好落實。

第四，宣傳要更加深入。要充分利用各種新聞媒體，廣泛深入地宣傳實施大學生村干部計劃的重大意義和政策措施，宣傳大學生村干部的積極作用，挖掘和宣傳他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，使大學生村干部有一種光榮感、成就感。同時要不斷拓寬宣傳渠道，創新宣傳形式，抓出特色，抓出成效，努力在全社會形成一種關心、支持大學生村干部工作的良好氛圍，從而積極引導優秀大學生志愿到農村基層工作，為社會主義新農村建設貢獻自己的青春和力量。

同志們，大學生村干部到農村基層工作，使命光榮，責任重大。希望大家不負重托、不畏艱苦、踏實工作，努力成為建設社會主義新農村的生力軍；希望各級黨委、政府和有關部門共同努力，建立健全大學生村干部工作的長效機制，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為促進新縣經濟社會又好又快發展、構建和諧魅力新縣做出應有的貢獻！

第二篇：在大學生村干部座談會上的講話

在大學生村干部座談會上的講話

同志們：

今天，我到漣水來，主要是看望工作在最基層的大學生們。今年5月份在華西村與大家進行過交流，相隔半年多時間，看一看各位大學生村干部在基層工作怎么樣？在農村群眾中生活怎么樣？創業步子邁的怎么樣？剛才，大家一起觀摩了大學生村干部創業點情況。一滴水能折射出太陽的光輝，通過在眾多創業點中選擇三個典型進行參觀，基本反映了到村任職大學生的生活和工作狀況。看后深受感動，深受啟發，深受教育。一是看到了大學生在農村艱苦環境中的創業成果。嵇芳同志創辦的醫療器械廠雖然場地規模很小，設施十分簡陋，但是小中見大，透過小小的場地讓我們看到了生機和曙光，通過創業帶動當地25名女性勞動力就業，這個初步成果是與大學生村干部的智慧和辛勤勞動緊密聯系在一起的。二是看到了大學生創業的遠大志向。雖然工作在偏僻的農村基層，但是擋不住大家創業的堅定步伐，冬日的寒風也掩不住大家充滿生機的活力。“千里之行，始于足下”。盡管目前農村基層處處是土臺土路土窩，但是這里時時閃耀著大學生們創新創優創業的“三創”精神。在王坤同志創辦的養鴿場里，我們看到了幾棵大樹，這些大樹仿佛在無聲地訴說他們是怎樣由小樹長成大樹的，也在鼓勵大學生們不管遇到什么困難，只要從頭做起、堅忍不拔、踏踏實實，就一定能干出一番事業。三是看到了大學生們的創業精神。通過聽取大學生們的發言，可以感受到大家經過到農村鍛煉后了解了許多感性知識，視野更加開闊，理想更加務實，干事創業的愿望更加堅定。同時，我們也看到了大家的自信、智慧和敬業精神，都想盡己之力、盡己之能做一些事情。如王波同志創辦的養牛場，雖然門旁牌子是紙糊的，但我們相信這塊牌子會越做越大，它的含金量會越來越高。在此，我代表市委、市政府，向全體淮安大學生村干部表示親切的慰問和崇高的敬意！希望大家再接再厲，在新農村建設的廣闊舞臺上，鍛煉才智，大顯身手，再立新功。借此機會，我對同志們提幾點希望。

一要持之以恒學習。“腹有詩書氣自華。”要進一步向實踐學習，向基層同志學習，向基層干部學習，緊密結合農村實際，按照“缺什么，補什么”的要求加強學習。當前，要認真學習黨的十七屆三中全會精神，深刻認識新形勢下推進農村改革發展的指導思想、目標任務、重大原則和政策措施，緊密聯系任職村實際，積極探索加快農村改革發展的有效途徑和實現形式，走差別化特色化發展之路。在緊張忙碌的工作之中，要

始終想著所做的一切是為了什么？是為了當地農民盡快富裕起來，為了所在任職村盡快發展起來，也就是富民強村。要注意學習農業科技知識，在推進農業產業化、發展農業龍頭企業、提高農業科技水平等方面發揮好作用。要虛心向基層干部和農民學習，掌握一些農村工作中行之有效的方法。如過去農村有“三難”：一怕肚子高，二怕背大鍬，三怕火上燒。現在農村工作也出現一些新情況、新矛盾，需要大家在工作實踐中學習，努力探索解決問題的辦法。

二要大膽帶頭創業。當前，束縛農村加快發展的短板，主要還是缺少增收致富項目，缺少帶頭帶領致富的能人。今年5月份，我在華西與你們交流時講過，華西的發展史和經驗是一本書，傳遍了中國；華西的經驗是一盞燈，它照亮了中國農民的心。大學生現在就是星星之火，要把各自的智慧之光、創業熱情帶到農村、帶到老百姓中來，像星星之火一樣撒落在農村這片土地上。大學生到村任職是一個制度性的安排，今后每年都會有一批大學生來到農村，多少年后再寫農村發展史的時候，大學生村干部將成為重要的一段。到村任職大學生要立大志、干大事、創大業，通過實實在在的貢獻，實現自己的人生價值，成為對社會有用的人才。希望大家以敢為人先的精神，克服困難，對認準的項目、認準的事情，大膽地闖、大膽地試、大膽地干，用智慧和汗水，走出自己的創業之路。要靠船下篙、腳踏實地，緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定的目標，根據任職村的具體情況，針對當前農村的熱點、難點問題和急需開展的工作尋找創業項目，創新思路，捕捉商機。要不怕失敗，百折不撓，鍥而不舍，把全部的激情和智慧投入到創業中去，在創業中實現人生價值、升華人生境界。在這方面，要學學孫悟空的精神。孫悟空有三種精神：一是忠心耿耿追求事業，二是顧全大局忍辱負重，三是攻堅克難百折不撓。

三要磨練堅強品質。一個村“麻雀雖小、五臟俱全”，既有經濟工作，又有黨的建設、社會工作、群眾工作。大家在最基層做最基礎的工作，直接面對群眾，工作千頭萬緒。經過基層工作磨練，個人的成長將終生受益。當前，基層新情況、新問題層出不窮，要做好經受困難和挫折考驗的準備。面對困難，要有戰勝困難的勇氣，把戰勝困難作為歷練人生的機遇；面對問題，要有解決問題的決心，把解決問題作為增長才干的途徑；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法，把應對挑戰作為磨練意志的手段。不僅要有熱情、有信心，還要有恒心、有韌勁，堅持從具體事情做起，日積月累，積小成為大成，不斷經受鍛煉，增長才干。這是一種意志，是一種投資。這種投資必然會有回報，這個財富將會成為大家今后人生財富的一個重要部分。

大學生村干部工作是一項戰略工程。中央提出，要用5年時間選拔10到20萬優秀大學生到村任職，今后還要為城市社區選派大學生干部。各級黨委政府要把大學生村干部工作作為事關全局、事關長遠、事關發展的重要舉措來認識、來謀劃、來推進。要認真貫徹落實中央和省市委要求，建立健全大學生村干部教育管理服務機制，確保大學生村干部留得住、用得上、有作為。要進一步加大宣傳力度，為大學生村干部順利開展工作、健康茁壯成長創造良好環境。各級組織部門要當好“大學生村干部之家”，切實加強大學生村干部的管理；根據年輕干部尤其是大學生村干部成長的規律，進行系統設計，創造更好的創業平臺、創業載體、創業環境、創業道路和創業經驗。創業是光榮的，創業也是艱難的。組織上要幫助大學生村干部解決創業過程中遇到的困難和問題，在金融、信貸、財政、稅收等方面制定相關優惠政策，大力支持大學生村干部創業。要切實關心大學生村干部成長，把他們工作、學習和生活安排好。

衷心祝愿大家工作好，身體好！

謝謝大家！

第三篇：縣委副書記在大學生村干部選聘工作會上的講話

同志們：

根據市委安排，全市面向社會公開選聘318名“大學生村干部”，這是市委進一步改善農村基層干部隊伍結構，造就一支年紀輕、素質高、能力強的村干部隊伍一項重要舉措。縣委對選聘“大學生村干部”工作高度重視，縣委常委會專門聽取了匯報，提出了明確的要求。今天召開這次會議，就是根據縣委常委會研究的意見，對我縣選聘“大學生村

干部”工作進行安排部署、宣傳發動。為了切實做好這項工作，我講三點意見：

一、統一思想，提高認識，充分理解選聘“大學生村干部”工作的重要意義

大學畢業生是國家寶貴的人才資源，是推進中國特色社會主義偉大事業的生力軍和接班人。為了進一步拓展大學生就業途徑，鼓勵和引導大學生投身農村、建設農村，7月，在認真總結試點經驗的基礎上，省委辦公室、省政府辦公室聯合下發了《關于實施“大學生村干部”計劃的意見》。9月20日，省委組織部在鶴壁市召開了全省“大學生村干部”工作會議，對全省實施“大學生村干部”計劃進一步安排部署。省委要求，從起，確保用3年時間，在全省實現每個行政村至少1名“大學生村干部”的目標。市委、市政府成立了“大學生村干部”工作領導小組和工作機構，從有限的財政收入中撥出專項資金用于解決“大學生村干部”的工資和保險。縣委、縣政府對實施“大學生村干部”計劃高度重視，縣委書記詹玉鋒、縣長楊明忠分別就選聘工作提出了明確要求。我們要站在深入貫徹落實科學發展觀的高度，站在建設社會主義新農村的高度，站在增強農村基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的高度，進一步統一思想認識，切實增強責任感和使命感，扎扎實實地推進“大學生村干部”計劃。

（一）選聘“大學生村干部”，是深入貫徹十七大精神和落實科學發展觀的需要。黨的十七大要求必須認真落實科學發展觀，統籌城鄉發展，把就業作為民生之本。選聘“大學生村干部”，引導和鼓勵大學畢業生到農村基層就業、創業，有利于貫徹落實黨的十七大精神，有利于推動農村經濟社會又好又快發展，有利于促進城鄉協調發展，有利于把科學發展觀更好地貫徹落實到農村基層。

（二）選聘“大學生村干部”，是建設社會主義新農村的需要。今后一個時期，建設社會主義新農村的任務相當艱巨。選聘“大學生村干部”，積極向農村輸送“有文化、懂技術、會經營、善管理”的優秀人才，將會幫助農民群眾解放思想、更新觀念，將會帶領農民群眾理清思路、加快發展，將會引導農民群眾崇尚文明、弘揚新風，從而有力地推進新農村建設。

（三）選聘“大學生村干部”，是構建社會主義和諧社會的需要。在大學生身上，既寄托著家庭的希望，更寄托著國家的未來。解決好大學畢業生就業問題，直接關系到千家萬戶的切身利益，關系到廣大人民群眾建設中國特色社會主義的積極性，關系到社會的和諧穩定。選聘“大學生村干部”，拓寬大學生就業渠道，幫助大學生在農村的廣闊天地中干事創業、成長成材，必將有效地緩解社會就業壓力，有效地維護社會穩定，有力地推動社會主義和諧社會建設。

（四）選聘“大學生村干部”，是加強農村基層組織建設的需要。選派“大學生村干部”，將會為農村干部隊伍輸送大量新鮮“血液”，可以極大地提高農村干部隊伍的整體素質，加快培養農村“雙強”黨員干部隊伍，能有效增強農村基層組織整體功能，使農村基層黨組織成為團結帶領農民群眾建設新農村的堅強戰斗堡壘。

（五）選聘“大學生村干部”，是培養有基層工作經驗人才的需要。大學生多是從校門到校門，缺少基層工作經驗，選聘他們到農村工作，對于進一步豐富他們的基層工作經驗，鍛煉他們的意志，增長他們的才干，提高他們的素質是非常必要的，可以說是培養人才的一項戰略舉措。

二、嚴格政策，把握關鍵，明確“大學生村干部”選聘工作的具體要求

關于這次選聘工作的指導思想、方法步驟和有關要求，縣委《關于選聘“大學生村干部”的實施方案》和報考公告中已作出了明確規定。在此，我強調以下幾點：

1、明確選聘任務。按照省委要求，全市的3044個村在必須實現每村至少1名大學生村干部的目標。市委決定，從起分三年完成這一任務，今年共選聘318名大學生村干部，其中在黨政群機關、事業單位在職人員及鄉鎮機構改革分流人員中選聘100名，面向社會公(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）開選聘大專以上的非在職人員218名。市委今年要求我縣在非在職人員中公開選聘14名“大學生村干部”，在黨政群機關、事業單位在職人員以及鄉鎮機構改革分流人員中適當選聘一批“大學生村干部”。

2、明確優惠政策。“大

第四篇：在全縣大學生村干部座談會上的發言

選拔優秀大學生到鄉鎮農村任職,是新的歷史條件下的新生事物，也是加強基層干部隊伍建設、培養優秀年輕干部的重要途徑。大楊集鎮黨委、政府對大學生村官的培養、管理、使用情況非常重視。目前，我們大楊集鎮共有大學生村官13名，其中黨員11名，4名擔任村黨支部書記助理，9名擔任村委會主任助理。為確保這些大學生下得去、待得住，干的好，流得動，我們進行了積極的探索與嘗試，為大學生們發揮才華、成長成才搭建了廣闊的發展平臺。

一、多措并舉，促進大學生村官轉變角色

1.抓“細節”，促工作安心。一是生活上關心。及時落實大學生“村官”的住宿地點，配備生活用品，統一在鎮政府食堂就餐，解決生活中的實際困難。二是思想上幫助。不斷和他們交心談心，征求意見建議，及時把握思想動態，有針對性的進行幫助教育，提高他們的思想素質。三是工作上支持。明確鎮黨委組織委員、包村干部、村支部書記擔任指導員，定期與他們交流經驗做法，工作方法，幫助他們盡快熟悉基層情況，增強做好工作的信心。

2.抓“培訓”，促能力提高。對大學生們開展了多層次的培訓。一是進行崗前培訓，組織農村工作經驗豐富的部門負責人進行講課，重點講解黨在農村的方針政策及與農村工作有關的基本知識和工作方法，為大學生村官入村工作奠定基礎。二是外出參觀學習培訓，組織大學生“村官”向周邊鄉鎮新農村建設的先進典型學習，為他們提供經驗，樹立目標。三是例會培訓，每周一、周四全體大學生村官參加鎮政府統一點名，及時學習黨的方針政策和掌握全鎮工作重點，積極投身到新農村建設中去。同時，每周一、周四也是全鎮大學生村官例會工作日，由鎮組織委員聽取每個大學生的工作匯報和下步工作重點，并對其工作做好正面指導。

3.抓“幫帶”，促健康成長。建立“3+1”大學生“村官”幫扶機制，即：黨政領導、包村干部、村支部書記三者同時聯系幫帶1名大學生“村官”。通過政策指導、信息引導，傳授開展農村工作方法等，不斷提高他們的理論水平和實際工作能力，幫助他們更快的適應基層工作，實現了由學生到村官的轉變。

4、抓宣傳，樹立典型。成立了大學生村官刊物編輯部，創辦了刊物《村官之聲》，現已出版二期，重點宣傳大學生村官在村的所做、所想、所感，為大學生交流工作經驗搭建了良好的平臺。同時，積極宣傳大學生村官的先進事跡，先后在中國產經新聞報、消費日報、商丘日報發表了《大學生村官成為新農村建設的生力軍》、《大學生村官為遠程教育添活力》、《大學生村官敬老院里獻愛心》和《大學生村官實行全員競聘上崗》等先進事跡，樹立了大學生村官的良好典型，為我縣爭得了榮譽。蠻子營村大學生村干部閆鵬飛由于工作成績表現突出，已于2011年年底被吸收為鄉鎮政府正式在編干部，現已調到鎮里固鄉政府工作。

二、健全機制，實行規范管理

1.建立三級管理機制。一是鎮黨委管理。成立了大學生村干部管理辦公室，建立了“村官”檔案，由組織委員負責對他們的教育、管理和培養。經常聽取他們所在單位和村干部的反映建議，并據此提出有針對性的指導意見，真正負起了管理責任。二是村級管理。對平時工作，由所在單位和村進行重點管理，特別是在工作時間、工作方法、工作作風、請銷假制度等方面，都嚴格按照有關規定進行管理，切實提高了他們的綜合素質。三是自我管理。通過民主選舉的形式，選出班長、副班長各一名，負責大學生的日常工作。

第五篇：縣委副書記在全縣招商引資座談會上的講話

縣委副書記在全縣招商引資座談會

上的講話

縣委副書記在全縣招商引資座談會上的講話

縣委副書記在全縣招商引資座談會上的講話

今天下午的招商引資座談會，各位同志都站在經濟發展的高度來認識招商引資工作，談得很透徹，很深刻，觀點很新穎，為××年以至今后較長一段時期的工作提出了寶貴意見。××年我縣招商引資工作雖然取得了較大成績，但也還有不少問題值得認真總結，認真反思。在此，我就抓好××年的招商引資工作講幾點意見。

一、解放思想，更新觀念

剛才，許多同志講到我們的觀念不夠新，思想不夠解放。我認為主要表現在三個方面。一是因循守舊，循規蹈矩，自我陶醉。這種現象和意識比較嚴重，由于這種思想的存在，導致我們的工作缺乏活力和創造性。二是眼紅怕富，奴隸思想嚴重。我們有些同志只要上級表了態、上級有文件，就拿著當圣旨，不去研究政策、創造性執行政策，而是囫圇吞棗、生吞活剝。比方說鑫潤型鋼廠去上年迎接檢查的時候，有些同志不敢說真話，我當時闡明了這樣一個觀點，科學的發展觀對蓬溪來講應該是先發展、后科學。宏觀調控不是調蓬溪，蓬溪發展是嚴重不足，是過冷，不是過熱。對此，大家要有清醒的認識。三是精神萎靡不振，畏難情緒嚴重。個別同志認為招商引資是招商部門的事，與自己無關。經濟發展與不發展，也與己無關，反正工資照拿，使命感、責任感不強。針對上述現象，要堅持用發展的辦法和

改革創新的精神審視我們的思想和工作，堅決沖破一切防礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的規定和做法，堅決革除一切影響發展的體制弊端，要真正樹立創新意識，要在解放思想中與時俱進，用先進的經濟思想和經營理念指導蓬溪招商引資工作。要學習溫州的“敢為人先，敢為天下先”的精神，要善于利用政策，研究政策，創造性地執行政策。只有解放思想，更新觀念，才能明晰思路，找準出路，找準蓬溪經濟發展的切入點。

二、治理環境，樹立形象

許多同志講到了當前蓬溪環境還不夠寬松，說的主要是我們的軟環境不寬松。硬環境不是秘一朝一夕就能改善的，軟環境的改善通過努力很快就能實現的。蓬溪的硬環境在全市區縣中是比較好的，地處成渝兩地之間，交通優勢和區位優勢明顯，超過射洪，蓬溪最早通鐵路和高速公路，國道線、鄰遂路貫穿全境，交通四通八達，形成網絡。把

蓬溪的發展放在全省、全市比較，差距是明顯的，我們必須切實營造良好的招商引資軟環境，增強蓬溪招商引資吸引力。按照“人人都是投資環境，個個都是蓬溪形象”的要求，當務之急是整治軟環境，整治部門“吃拿卡要”，整治法治環境，整治辦事環境，整治市場環境，對在公務活動中違法違紀的行為，要嚴格按照省、市紀委《關于損害投資軟環境責任追究制的通知》堅決查處。通過嚴厲整治，真正樹立蓬溪新形象。

三、壯大隊伍，構筑平臺

我縣招商局、外經旅游局是兩塊牌子一套人馬，只有人，人員確實太少，力量太薄弱，實為“小馬拉大車”。首先應該壯大招商引資隊伍。一是要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，學習借鑒外地經驗，公開選拔和培養一批優秀人才，充實和壯大招商引資隊伍。二是縣上下達招商引資目標任務后，各鄉鎮各部門單位要選擇確定攻關能力強、熟悉各類經濟政策的綜合性人才來抓招商

引資工作，并形成網絡。由縣委、縣政府督查室、縣招商局負責收集部門抓招商引資工作的領導和聯絡員名單，疏通信息渠道。三是抽調擬提拔的干部到招商旅游局掛職鍛煉兩年，以提高其綜合能力，增長才干，熟悉和掌握經濟政策。

構筑平臺方面。招商引資成功的關鍵是要有實實在在的載體，而載體內應與其他區域的政策有所區別，要像保稅區、保稅倉庫那樣配套建立一系列特殊政策和管理模式，才能提高招商引資的成功率。因此，要重點發展好紅江工業重鎮和火車站工業聚集區，進一步完善基礎設施和配套工程建設，構筑好招商引資平臺，使之成為招商引資的主戰場和中小企業聚集的載體，成為全縣經濟最活躍、發展速度最快的新的經濟增長點。

四、配套政策，建立機制

招商引資要取得成功，必須建立一套獎勵政策和配套措施。政研室、計委、經貿委、招商局、財政局等部門首先要

專題研究爭取上級的無償資金的獎勵政策；有償資金低息部分的獎勵政策；融資利息節約的獎勵政策。其次是要認真研究招商的獎勵政策，要本著可操作的原則制定，以固定資產投入為準，研究核定總投資額度，獎勵標準要按幾級累進的百分率確定，投入越大，獎勵金額可按幾何級數增長。要大張旗鼓地進行獎勵、進行引導。再次要研究兌現辦法。××年一定要把具體操作辦法拿出來，到一個獎勵一個，讓全縣人民看得見，摸得著。

同時，建立科學的機制。首先建立招商引資經費保障機制，建議從財政收入的總預備金中提作為招商引資獎勵基金和招商工作經費。其次是建立領導保障機制。把招商引資作為“一把手”工程來抓，著眼于整體推進招商引資工作，實行“一個簽約項目、一位領導督查、一個企業負責、一套考核獎懲辦法”的招商工作責任制。堅決杜絕多頭管理結果大家都不做事的現象發生。要建立項目跟

蹤服務、責任追究制，隨時掌握進度，對阻繞項目進程、造成項目流失、丟失的要追究領導責任的經辦人員責任。再次，研究考核機制。招商引資考核機制，要盡可能做到科學、合理，考核方式與考核依據要進一步研究，真正建立起一個合理的、科學的考核機制。

五、包裝項目，疏理渠道

縱觀蓬溪近幾年項目的儲備、篩選、整理包裝工作。我們的項目遠遠不能適應招商形勢發展的需要，在加快現有項目庫建設的同時，要抓緊做好項目儲備篩選工作。充實項目庫，做到論證一批，啟動一批，儲備一批。蓬溪的歷史文化底蘊非常深厚，仁人志士非常多，要組織專家學者、社會賢達結合蓬溪縣情實際，認真研究一批概念項目、前瞻性項目、投資者感興趣的項目，隆重推出一批與農業關聯度很強的產業化項目，有計劃培植一批農業產業化龍頭企業。要疏理好招商引資渠道。××年建立了蓬溪籍在外人士信息庫，招商信息網

絡已初步形成，各種渠道基本暢通，××年要建立有效的激勵機制，充分調動招商人員的積極性，努力形成領導干部帶頭招商、確定任務招商、小分隊常年出擊招商、辦事處定點招商、招商部門網絡招商、動員鄉友協助招商、企業以商招商和委托招商等全方位招商的格局。

六、加大宣傳，合力助推

招商引資工作是一個龐大的系統工程，必須整體配合，協同作戰。需要全民動員，全社會的共同努力，才能成功。首先，要掀起一個了解蓬溪、理解蓬溪、熱愛蓬溪、宣傳蓬溪、包裝蓬溪、推銷蓬溪的新高潮，要大力宣傳“親商、富商、以富為榮、以富為能、以富為強”的典型，隆重表彰各類創業先進個人，大張旗鼓地獎勵招商引資有功人員，在全社會形成強烈的思發展、爭發展的創業、興業氛圍。蓬溪人要發揚七、八十年代爭取項目的精神。我認為羅戈鄉的做法值得肯定。××年羅戈鄉在中、省、市跑了個項目，爭取到基礎設施、希望

小學、衛生院扶貧項目資金多萬元，推動了全鄉社會事業的發展。

當前，蓬溪正處在改革發展的關鍵時期，迫切需要凝聚人心，鼓舞斗志的進軍號角，迫切需要團結和諧的政治氛圍；迫切需要超常規思維、超常規運轉的創業氣氛，迫切需要弘揚過去，你追我趕，奮發圖強的蓬溪精神。因此，各部門要形成合力，不能各自為陣，各行其事，必須站在蓬溪發展的全局高度來認識問題，看待新生事物。要力爭通過—年的奮斗，使蓬溪人的精神來一個大的振奮，使蓬溪的經濟發展上一個新的臺階。