第一篇：ＸＸ省重點(diǎn)涉密人員教育管理辦法

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來源蓮山

課 件 w w w.5y K J.Co m 5 省重點(diǎn)涉密人員教育管理辦法文章

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第二篇：重點(diǎn)涉密人員保密管理

重點(diǎn)涉密人員保密管理

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)干部的保密責(zé)任制是指擔(dān)任縣處級以上（各縣處級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在對自己主管或者分管的業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)的同時，必須對其中的保密工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。總的原則是：保密工作誰主管，誰負(fù)責(zé)；主管什么業(yè)務(wù)，同時領(lǐng)導(dǎo)和管理該項業(yè)務(wù)工作中的保密工作；業(yè)務(wù)工作管到哪一級，其中的保密工作也同時管到哪一級。

二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)保密工作責(zé)任制的分工

各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對本地區(qū)、本部門的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，對本地區(qū)、本部門的保密工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管其他方面工作的領(lǐng)導(dǎo)，對分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的保密守則

1、不泄露黨和國家秘密；

2、不在無保障的場所閱辦、存放秘密文件、資料；

3、不擅自或指使他人復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存帶密級的文件、資料。確因工作需要復(fù)印并按規(guī)定請示批準(zhǔn)復(fù)印的，復(fù)印件應(yīng)按同等密級文件管理；

4、不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設(shè)備中記錄、傳輸和儲存黨和國家秘密事項；

5、不攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交活動，特別情況確需攜帶時，須經(jīng)本單位保密部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由本人或指定專人嚴(yán)格保管；

6、不準(zhǔn)用無保密措施的通信設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國家秘密；

7、不準(zhǔn)與親友和無關(guān)人員談?wù)擖h和國家秘密，管好身邊工作人員和配偶、子女；

8、不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及黨和國家秘密；

9、不在涉外活動或接受記者采訪中涉及黨和國家秘密，確因工作需要涉及或提供黨和國家秘密的，應(yīng)事先報經(jīng)有相應(yīng)權(quán)限的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；

10、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品，確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴(yán)格的保密措施。

四、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的保密工作職責(zé)

1、健全和完善保密組織，由一名領(lǐng)導(dǎo)主持保密委員會的工作，選配保密干部從事日常的保密管理工作；

4、對玩忽職守、拒不履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，造成嚴(yán)重泄密后果的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要依法追究其法律責(zé)任。

六、對保密干部的基本要求

根據(jù)新時期保密工作的任務(wù)，保密干部在知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力方面應(yīng)逐步達(dá)到下列要求：

1、了解我國保密工作的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)；

2、明確保密工作在革命戰(zhàn)爭時期和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用；

3、明確黨對保密工作的指導(dǎo)思想以及黨和國家有關(guān)保密工作的方針、政策；

4、熟悉國家有關(guān)保密法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他法律中有關(guān)保密的條款規(guī)定，熟悉本地區(qū)、本部門、本單位的保密制度；

5、明確保密工作部門和保密干部的職責(zé)和任務(wù)；

6、熟悉有關(guān)國家秘密的基本知識以及劃定保密范圍，確定國家秘密事項及其密級、保密期限和解密的基本原則、法律程序和工作方法；

7、熟悉本地區(qū)、本部門、本單位保密工作的重點(diǎn)，可能造成泄密的渠道及相應(yīng)的防范措施；

8、了解國際竊密與反竊密斗爭形勢，了解重點(diǎn)國家和地區(qū)諜報機(jī)構(gòu)對我進(jìn)行竊密活動的主要手段（包括竊密技術(shù)手段），以及防范的基本措施；

9、了解國際經(jīng)濟(jì)、科技競爭勢態(tài)及其情報活動的方法手段和境外經(jīng)濟(jì)、科技、新聞及其他機(jī)構(gòu)獲取我國情報的主要手段和方法，及基本的防范措施；

人有權(quán)提出處理意見。

八、國家工作人員保守國家秘密守則的基本內(nèi)容

1、不該說的秘密不說；

2、不該問的秘密不問；

3、不該看的秘密不看；

4、不在公共場所談?wù)撁孛埽?/p>

5、不在私人信息交流中涉及秘密；

6、不擅自攜帶秘密參加涉外活動；

7、不攜帶涉密載體出入公共場所或進(jìn)行社交活動；

8、不在無保密保障的地方閱辦、存放秘密文件資料；

9、不擅自復(fù)制、留存、銷毀涉密載體；

10、不在普通電話、普通傳真、無線通信傳輸秘密，不在互聯(lián)網(wǎng)上存儲、傳遞、處理秘密文檔。

勤勞的蜜蜂有糖吃

二〇一〇年六月九日

第三篇：涉密人員管理制度

遷安益昌電子材料有限公司

涉密人員管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二章 涉密人員分類與等級界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機(jī)密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。

第四條 公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合界定其涉密等級。

第五條 涉密人員的涉密等級界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報送公司總經(jīng)辦和保密委員會審批并存檔備案。

第六條 公司對涉密人員實(shí)行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實(shí)際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送公司保密委員會審批并進(jìn)行調(diào)整。

第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂 第七條 公司對承擔(dān)涉密任務(wù)，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對審查情況書面記載備案。重點(diǎn)考評其現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。

第八條 所有涉密人員按進(jìn)廠、在崗、離崗、出國幾個階段簽訂保密責(zé)任書，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 公司按照《保密教育制度》對涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。

第十條 公司對涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況要定期進(jìn)行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

第五章 涉密人員保密津貼

第十一條 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實(shí)行保密津貼制度，在對涉密人員進(jìn)行涉密等級界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。

第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際涉密情況的變化隨時進(jìn)行調(diào)整。

第十三條 涉密人員承擔(dān)多項涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級和保密津貼。

第十四條 保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元／月。

第六章 涉密人員流動管理

第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得接觸國家秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據(jù)實(shí)際工作需要，必要時可適當(dāng)延長涉密人員的脫密期。

第十六條 涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進(jìn)行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理。

第十七條 涉密人員申請調(diào)動的，經(jīng)公司同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)公司保密委員會批準(zhǔn)后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

第十八條 涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應(yīng)注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。

第十九條 涉密人員不得擅自離職。對已經(jīng)離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，通過有關(guān)部門進(jìn)行處理。第二十條 涉密人員調(diào)動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準(zhǔn)。

第二十一條 在崗涉密人員一律不準(zhǔn)私自受聘于國(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。

第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準(zhǔn)因私出國(境)。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門審查同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十三條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準(zhǔn)其出國(境)。

第七章 職責(zé)劃分和保障措施

第二十四條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調(diào)動離職等進(jìn)行批準(zhǔn)，并按照委員分工抓好督促落實(shí)工作。

第二十五條 保密辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施涉密人員管理工作：(一)涉密人員資格審查；

(二)根據(jù)部門初審意見進(jìn)行涉密人員等級審定和變更；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責(zé)任書；(四)組織涉密人員保密教育活動；

(五)根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細(xì)；(六)涉密人員的脫密期管理；

(七)對涉密人員因私出境、調(diào)動辭職等進(jìn)行保密審查。第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進(jìn)行查處，并根據(jù)《保密獎懲制度》追究有關(guān)人員泄密責(zé)任。

第二十七條 第二十八條

第八章 附 則

本制度由公司保密委員會負(fù)責(zé)解釋。本制度自頒布之日起施行。

第四篇：涉密人員管理制度

涉密人員管理制度

1、涉密人員負(fù)有維護(hù)國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。

2、選拔任用涉密人員，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。

3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實(shí)施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅決調(diào)離。

4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

5、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)保密觀念。

6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。

第五篇：涉密人員管理制度

涉密人員保密管理制度

一、在崗涉密人員保密管理

（一）、我單位涉密人員為一般涉密人員，對在崗涉密人員填寫涉密人員登記表，并報區(qū)保密局備案。

（二）、堅持涉密人員“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，上崗前，對涉密人員要嚴(yán)把政審關(guān)，同時進(jìn)行保密教育培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得在涉密崗位工作。

（三）、涉密人員上網(wǎng)時要與單位簽訂《保密承諾書》（在崗人員），保密承諾書一式三份，由涉密人員、所在機(jī)關(guān)或單位、人事管理單門各執(zhí)一份。保密承諾一經(jīng)簽訂，涉密人員在崗期間長期有效。

（四）、涉密人員在崗期間，每年要與單位簽訂《保密責(zé)任狀》，并參加不少兩次的保密法制和保密知識教育培訓(xùn)。

（五）、注重對涉密人員政治態(tài)度、思想狀況和工作表現(xiàn)的考察，對不符合條件者及時調(diào)整崗位。

（六）、涉密人員在本職范圍內(nèi)有權(quán)拒絕接受不符合法律、法規(guī)、制度規(guī)定的要求和做法，對違反法律法規(guī)可能造成泄露國家秘密及產(chǎn)生嚴(yán)重后果的言行，有權(quán)進(jìn)行抵制直至向上級主管部門和保密、安全部門報告。

二、離崗涉密人員的管理

（一）、涉密人員調(diào)動或退休須及時移交所經(jīng)管的涉密

文件、資料及其它秘密載體，并簽訂《保密承諾書》（離崗人員）。經(jīng)本部門驗(yàn)證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。

（二）、離崗涉密人員實(shí)行脫密期制度，脫密期根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

（三）、涉密人員在崗脫密期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出境。不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。