第一篇：關于2009年村干部工作考核計酬的意見

中共**鎮委辦公室　**鎮人民政府辦公室關于2009年村干部工作考核計酬的意見

為了進一步明確工作目標，突出工作重點，增強廣大村干部的工作責任感，充分體現績酬掛鉤的原則，確保2009年各項工作任務的完成，促進我鎮經濟、社會事業又好又快發展，經鎮委、鎮政府研究決定，對村干部實行工資報酬與工作實績考核掛鉤結帳。具體意

見如下：

一、考核項目、指標及權數（總權數100分）

1、農業生產和農業經濟（16分）

①常規農業生產、管理及病蟲害防治3分

②畜禽產業發展（生豬、養雞）及重大動物疫病防治5分

③綠化造林（完成植樹任務，確保成活率90％以上及做好老林木管護）5分

④農民人均純收入（同比增加500元以上）2分

⑤打工經濟（外出打工人口同比增加10％以上）1分

2、新農村項目建設（26分）

①一建三改及生態家園建設（完成沼氣池建設任務，確保產氣率90％、三改配套率70％，其中新建房一建三改率100％，推行灣組沼氣化，建設2個以上生態家園示范灣組）6分

②通村通組公路建設與維護管理(完成任務)2分

③農田水利建設及安全衛生飲水（完成大小水利建設任務；完成改水任務或確保農民飲水安全衛生）4分

④村莊環境整治及垃圾清理（完成垃圾池建設任務，落實

垃圾清運員，建立長效管理，確保村莊環境整潔、衛生）12分

⑤村莊規劃及土地管理（引導建設集中居民小區，杜絕亂

搭亂建）2分

3、農民負擔及村級財務管理14分

①落實農民負擔政策及惠農政策2分

②村級財務管理4分

③村級款項征繳（完成上交任務）5分

④村級債務化解（減債5％以上，無債村得滿分）3分

4、計劃生育工作9分

①計劃生育率97％以上 1分

②“三查率”95％以上、“月查率”98％以上 1分

③綜合節育率75％ 1分

④多孩率控制為0 2分

⑤無擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定 2分

⑥其它 2分

5、政法及信訪工作6分

6、村級組織及黨風廉政建設3分

7、農村文化、衛生事業3分

8、社保擴面（完成任務）5分

9、民政優撫及扶貧開發2分

10、煙草市場整頓及銷售（完成任務）5分

11、統計工作3分

12、武裝工作3分

13、城鎮建設管理（此項只考核鎮區“兩村兩居”，權數為42分，年終考核時，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考評結果的80％計算；農業生產和農業經濟、新農村項目建設兩個單項得分按考評結果的20％計算）。

①規劃管理8分

②建設工作4分

③衛生、綠化及日常管理8分

④“楚天杯”創建及迎檢等大型活動12分

⑤協助收繳有關規費（完成任務）5分

⑥征地協調工作5分

14、工業招商引資工作（完成信息收集提供任務）5分

二、考核計分辦法

1、單項得分

各單項工作由相應工作專班在上述考核項目、指標及權數的基礎上，進一步明確有關任務指標和工作目標，并制定考評計分細則。

計分方法為：單項得分＝（實際完成數÷任務指標數）×單項權數。若超額完成指標，單項得分最高不得超過該單項權數的一倍。若單項工作目標任務較為抽象的，則根據相應工作專班制定的有關細則予以量化計分。

2、加分

①某項工作作為省級、市級、鎮級現場會或作典型發言或作典型經驗推廣的，每項次分別加5分、2分、1分。同一內容加分取最高的，不重復加分。

②引進農業產業化龍頭加工企業或其它工業企業，投資額達100萬元以上的，每引進

第二篇：09年村干部工作考核計酬辦法討論稿（共）

毛辦函?2009? 號

中共毛嘴鎮委辦公室 毛嘴鎮人民政府辦公室 關于2009年村干部工作考核計酬的意見

為了進一步明確工作目標，突出工作重點，增強廣大村干部的工作責任感，充分體現績酬掛鉤的原則，確保2009年各項工作任務的完成，促進我鎮經濟、社會事業又好又快發展，經鎮委、鎮政府研究決定，對村干部實行工資報酬與工作實績考核掛鉤結帳。具體意見如下：

一、考核項目、指標及權數（總權數100分）

1、農業生產和農業經濟（16分）①常規農業生產、管理及病蟲害防治 3分 ②畜禽產業發展（生豬、養雞）及重大動物疫病防治5分 ③綠化造林（完成植樹任務，確保成活率90％以上及做好老林木管護）5分 ④農民人均純收入（同比增加500元以上）2分 ⑤打工經濟（外出打工人口同比增加10％以上）1分

2、新農村項目建設（26分）①一建三改及生態家園建設（完成沼氣池建設任務，確保產氣率90％、三改配套率70％，其中新建房一建三改率100％，推行灣組沼氣化，建設2個以上生態家園示范灣組）6分

②通村通組公路建設與維護管理(完成任務)2分 ③農田水利建設及安全衛生飲水（完成大小水利建設任務；完成改水任務或確保農民飲水安全衛生）

4分

④村莊環境整治及垃圾清理（完成垃圾池建設任務，落實 垃圾清運員，建立長效管理，確保村莊環境整潔、衛生）12分

⑤村莊規劃及土地管理（引導建設集中居民小區，杜絕亂 搭亂建）2分

3、農民負擔及村級財務管理

14分 ①落實農民負擔政策及惠農政策

2分 ②村級財務管理

4分 ③村級款項征繳（完成上交任務）

5分 ④村級債務化解（減債5％以上，無債村得滿分）3分

4、計劃生育工作

9分 ①計劃生育率97％以上 1分 ②“三查率”95％以上、“月查率”98％以上 1分 ③綜合節育率75％ 1分 ④多孩率控制為0 2分 ⑤無擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定 2分 ⑥其它 2分

5、政法及信訪工作

6分

6、村級組織及黨風廉政建設

3分

7、農村文化、衛生事業

3分

8、社保擴面（完成任務）

5分

9、民政優撫及扶貧開發

2分

10、煙草市場整頓及銷售（完成任務）

5分

11、統計工作

3分

12、武裝工作

3分

13、城鎮建設管理（此項只考核鎮區“兩村兩居”，權數為42分，年終考核時，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考 評結果的80％計算；農業生產和農業經濟、新農村項目建設兩個單項得分按考評結果的20％計算）。

①規劃管理

8分 ②建設工作

4分 ③衛生、綠化及日常管理

8分 ④“楚天杯”創建及迎檢等大型活動

12分 ⑤協助收繳有關規費（完成任務）

5分 ⑥征地協調工作

5分

14、工業招商引資工作（完成信息收集提供任務）5分

二、考核計分辦法

1、單項得分

各單項工作由相應工作專班在上述考核項目、指標及權數的基礎上，進一步明確有關任務指標和工作目標，并制定考評計分細則。

計分方法為：單項得分＝（實際完成數÷任務指標數）×單項權數。若超額完成指標，單項得分最高不得超過該單項權數的一倍。若單項工作目標任務較為抽象的，則根據相應工作專班制定的有關細則予以量化計分。

2、加分 ①某項工作作為省級、市級、鎮級現場會或作典型發言或作典型經驗推廣的，每項次分別加5分、2分、1分。同一內容加分取最高的，不重復加分。

②引進農業產業化龍頭加工企業或其它工業企業，投資額達100萬元以上的，每引進一個加10分。

③興建標準化畜禽養殖示范基地，年出欄生豬或出籠雞規模在1萬頭或10萬只以上的，每興建一個加10分。

④大力發展特色農業，在推進農業生產規模化、標準化、產業化方面成效顯著，其中新增年出欄規模達到1000頭以上，按每增一戶1000頭規模加1分；新增能繁母豬存欄達到100頭以上，按每增一戶100頭規模加2分；新增養雞年出籠規模達到2萬只以上，按每增一戶2萬只規模加1分；按照統一品種、統一模式連片種植基地蔬菜或其它新特作物規模達到300畝以上，按每100畝規模加1分；連片發展特種水產養殖規模達到100畝以上，按每100畝規模加1分。

⑤向上或向外爭取專項資金或無償投資，籌資修建通村通組公路、村級水廠、農業基礎設施、文化體育設施等，發展集體公益事業累計村人平投資額達到50元以上，加5分。

⑥當年化解村級債務1萬元以上，成為無債村的，加3分。⑦村級集體資產經營收益對比上年每凈增5000元，加1分。

⑧在經濟建設、社會發展、城鎮建設、新農村建設以及國家重點工程建設協調工作等方面有突出貢獻的，酌情加1-5分。

3、扣分

①某單項工作被市或鎮“一票否決”的，此單項不得分，另扣5分；被黃牌警告的，扣5分；被通報批評的，扣2分。

②村級班子被鎮紀檢監察部門給予誡勉談話的，扣2分。③村級債務增加1萬元以內的，扣2分；1萬元以上的，按每新增5000元加扣1分。

④鎮組織的會議和其它活動，村干部不履行請假審批手續缺席的，每人次扣0.5分；遲到早退的，每人次扣0.3分。

⑤因村級班子組織協調不力處置不當，造成本轄區重大事件發生，給社會穩定造成嚴重后果，社會影響極大的，扣10分。

4、總分計算辦法

單項實際得分＝單項考核得分×按人口設定的系數×按耕地面積設定的系數。單項得分系數根據各村當年實際統計人口數量和耕地面積設定。其中人口在1500人以下、1500-2500人、2500人以上設定系數分別為1、1.01、1.02；耕地面積在 1500畝以下、1500-2500畝、2500畝以上，設定系數分別為1、1.01、1.02。

總分得分計算辦法為：按照單項實際得分、加分、扣分匯總得出綜合得分。

三、工資計酬辦法

1、工資基數計算辦法：

各村工資基數＝每分掛鉤報酬金額×該村總得分。每分掛鉤報酬金額由鎮黨委、政府年終根據有關情況予以確定。

2、各村工資總額計算辦法：

村一把手工資額度按鎮考核的該村工資基數計算；其它干部工資額度按該村工資基數的88％計算，干部職數以鎮確定編制數為準。即工資總額＝工資基數×?1＋（干部編制數－1）×0.88?。專職婦女主任的工資含在工資總額之內，由鎮計生辦按市有關文件精神單獨考核統籌發放。

四、考核結帳辦法

1、村干部工作考核計酬由鎮黨政辦、經管站負責，有關工作專班和單位負責所屬指標的收集、審核、考評和提供，綜合考核得分及計酬結果經鎮黨委、政府集體研究審核批準后發文。

2、各村要結合本村實際，制定切實可行的村干部個人實績與工資報酬掛鉤方案，年底在鎮確定的工資總額內，由村支部、村委會按方案分解到人，并報經管站備案。

3、各村村干部職數以鎮黨委核定的編制數為準，不得擅自增加干部職數。增職數不增工資總額，減職數不減工資總額。

4、本考核計酬時限為2009年元月1日至12月31日。

二〇〇九年二月 日

主題詞：農村 村干部 工資 意見

中共毛嘴鎮委辦公室

2009年2月 日印發

共印60份

第三篇：鎮、村干部工作考核目標

XX鎮2012鎮、村干部工作考核辦法

為進一步貫徹落實科學發展觀和縣委“XXXX”發展思路，充分調動鎮、村干部工作積極性，發展壯大村級經濟，全面完成上級下達的各項任務，促進經濟社會又好又快發展，構建和諧的社會主義新農村，經鎮委、鎮政府研究決定，2012年對鎮、村干部實行績效考核。結合我鎮實際，特制訂本考核辦法。

考核內容共八項，總分100分（月考核）

一、新農村建設（19分 考核部門：村鎮站、民政辦、經管站）

（一）“潔凈鄉村”工作（7分 考核部門：村鎮站）

1、環境衛生（5分）。①有衛生管理制度或有衛生公約；②有垃圾桶；③有興建垃圾處理池；④有衛生保潔員；⑤有定期收集清運垃圾。缺一項扣1分，扣完為止。

2、亮化工程（2分）。村原有路燈50盞以上并有維護使用的，給2分，50盞以下按比例給分，有新增10盞以上的獎0.5分，10盞以下按比例給分。

3、布局規劃。有全村或中心村布局規劃設計，且經上級有關部門審定合格的，獎1分。有興建村級文體廣場的獎2分。

（二）民政工作（6分 考核部門：民政辦）

1、遺體火化率（3分）。火化率達100%的，給1分，如轄區內出現土葬行為的，全年考核一票否決。

2、殯葬管理（3分）。轄區內無非法占用土地建墳、非法買賣土地建墳或者非法批準占用土地建墳的，給3分；被投訴1宗到鎮的，不給分；被投訴1宗到縣以上的，不給分且倒扣2分。

3、骨灰管理。有興建公益性公墓山或骨灰樓的(完成建設并交付使用)獎2分。

（三）農村經濟管理（6分 考核部門：民政辦、經管站）

1、村級財務管理（3分）。會計、出納人員健全，原始單據審批手續完善，即（按財務管理規定原始單據每張要有經辦人、證

明人、審批人簽名），執行好村財務管理制度，并實行每季度末按時到鎮經管站結賬的，給3分，不按季度結帳的，此項不結分。

2、村務公開（3分）。（1）設有固定統一標準的村務公開欄的，給3分。（2）檢查每發現一次不合格或未進行“陽光村務”公開的扣2分。（由民政辦和經管站考核）

二、國土資源管理（8分 考核部門：國土所）

1、農田管理（3分）。認真做好農田保護區的管護工作，耕地面積穩定，對各種私買私賣違法用地、違章建筑及時制止并上報的（含全部地類建筑物）的給3分，瞞報一宗扣1分。

2、調處土地糾紛（1分）。能及時調處土地權屬糾紛的，給1分，造成群眾越級上訪（含上網、信件、電話）的每宗扣0.5分，扣完為止。

3、地質災害預防（2分）。及時準確報告地質災害災情，加強巡查，積極配合上級有關部門做好地質災害防治知識的宣傳、搶險救災和治理工作的給2分。發生地質災害不按速報要求報告的一宗扣1分，扣完為止。

4、非煤礦山資源監管（2分）。對關閉的石場加強巡查，監管到位的，給1分，發現偷采行為的一宗扣0.5分，新開采一宗扣1分。

三、林業工作（15分 考核部門：林業站）

（一）森林防火工作（7分）

1、森林防火宣傳（1.5分）。防火期沒有播放廣播，或本轄區無張帖宣傳標語，該項不給分。

2、村級護林員管理工作（1.5分）。發現該村護林員有缺崗現象一次扣0.5分，扣完為止。

3、森林火災（4分）。當月發生1宗30畝以下的一般山火，扣4分。當月發生1宗30畝以上（不含30畝）的較大山火或當月發生2宗以上（含2宗）一般山火或毀林案件的為當月考核為不達標。

（二）森林資源管護方面（8分）

“土鍋爐”的，給2分，發現一宗扣1分，扣完為止（由安委辦、派出所負責考核）。

（五）蓄水工程（2分）。當月無發生山塘、水庫崩塌等安全事故的，給2分，否則不給分（由水管所負責考核）。

（六）交通安全（2分）。做好水運、道路交通安全管理且車輛船舶證照齊全保養良好的，給2分，船舶存在問題的，發現一宗扣1分，無證駕駛船舶的扣2分。（由公路站和派出所負責考核）

（七）食品藥品安全（3分）。能積極做好食品藥品衛生安全工作（含機構、會議記錄、制度、宣傳、檢查、報告等工作）的，給3分，每缺一項扣0.5分，扣完為止（由食安辦負責考核）。

（八）以上各項工作發生安全生產事故，未造成人員死亡的，一宗扣5分；發生嚴重事故，造成人員死亡的，安全生產整項不給分，且當月考核不達標。

六、黨風廉政建設（5分 考核部門：紀委辦）

（一）廉政情況（3分）。無發生干部黨員違法違紀的，給3分，否則不給分。

（二）日常工作（2分）。能按時、按要求完成鎮紀委布置的工作，給2分，否則不給分。

七、計劃生育（15分 考核部門：計生辦）

按計生辦考核實績給分，考核合格的村給15分，考核不合格的村不給分且當月考核不達標。

八、黨委、政府臨時交辦的中心工作（8分 考核部門：黨政辦及相關部門）

按鎮黨委、政府規定的時間完成中心工作任務的（扶貧“雙到”、農村醫保、城鄉居民養老保險等），給8分。

考核方式及考核工作組。

一、實行月考核與年終總考核制度相結合。

1、考核分為達標和不達標兩類。每月考核總分達85分以上且社會穩定工作、安全生產、計劃生育、林業工作（即一票否決項）考核達標的，當月考核為達標。如考核總分達85分以上的，

第四篇：鎮村干部考核工作實施方案

鎮村干部考核工作實施方案范文

根據天組明電〔 〕 號《關于認真開展村干部考核評議和村級財務審計工作的通知》精神，保證我鎮村級換屆選舉工作順利進行，現結合我鎮實際，制定村干部考核評議工作方案如下：

一、考評對象

在規定職數范圍內的在職村干部，大學生村官可不作為考評對象。

二、考評內容

主要考察村干部任職以來，尤其是 年換屆以來的現實表現情況，主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況。

三、考評方法和程序

1、村干部述職。召開由村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等參加的述職評議會，村“兩委”班子成員在會上進行述職。

2、民主測評。村干部述職后，組織與會人員對現任村班子及其成員、鎮村聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的現實表現進行綜合測評，測評票由鎮統一制作。

3、個別談話。安排所有在職村干部、部分黨員代表、群眾代表、村民組長逐人談話，全面了解每個村干部的現實表現。

4、形成考核材料。根據考核評議及考核組自身平時掌握情況，對考評對象進行綜合分析，確定考評等次（一般分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次），并逐人形成書面考察材料。

四、工作分組及時間安排

各村（社區）包村負責人為考核組組長，并由考核組組長指定一到兩名鎮工作人員作為考核組成員。各村（社區）的考核工作要在7月5日前完成。考核結束時要將考核測評匯總表（含確定的考評等次）、每位考評對象的書面考察材料復印一份交鎮組織部門留存。

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第五篇：村委會工作考核意見

村委會工作考核意見

為了加強農村工作，促進農村各項事業協調發展。經黨政班子會研究，制定村委會工作考核意見，本考核辦法同時將作為村干部工資發放的依據，村干部工資標準按①所轄人口數及小組數；②工作業績二個指標進行核算。二個指標各占工資總額的45%、55%。望各村對照考核辦法，積極開展工作，奪取全年工作好成績。

一、考核辦法

1、鎮成立考核工作組，組長：付法明；副組長：蹲掛村班子成員；成員：梅惠云、袁燕青、劉小反、朱清文、張興。工作組采取每月考核張榜，年終考核匯總的方式進行考核。

2、考核結果作為村干部工資核發依據，村干部工資發放須按規定程序進行，否則追究負責人責任，發放程序為：①規定年工資標準為6000—9600元；②由考核組提供考核結果；③由蹲村班子成員審查批準；④由村委會寫出工資發放金額書面申請；⑤由鎮零戶統管中心報班子會審批核發。

二、考核指標

（一）農業生產發展方面

1、農業結構調整及一村一品建設（20分）

① 種植結構調整有動作即特色作物連片50—100畝計10分；形成規模收到效果即面積達100—200畝計15分，已形成一村一品起示范帶動作用即面積200畝以上的計20分。

② 其他行業一村一品，以市一村一品要求為標準或某一行業有40%農戶參與，已經形成地方特色為標準。

2、農林業生產及森林防火（30分）

①農業生產（15分），確保正常農業生產無土地撂荒計3分，出現一塊5畝以上撂荒計0分，夏糧入庫5分，全面完成計5分，完成70%計4分，50%—69%計4分，50%以下計2分。冬季農業生產計7分，按質按量完成任務計滿分，否則按比例扣分。

②森林防火計10分，發生火災不計分，發生火警每次扣4分。③農林糾紛排查5分，村內爭議不及時調處每上交一起扣一分。

3、畜牧養殖工作（15分）

① 動物防疫計10分，防疫率達100%，計滿分，欠任務按比例扣分；

② 發展養牛小區計5分，按標準完成一個小區計滿分，超任務每超一個加10分。

3、農田水利建設（40分）

① 安全渡汛計15分。防汛物資儲備按任務完成計10分，② 全面開展渠道清淤整治計15分，按排名次序計分，不合格不計分。

③ 冬季農田水利基本建設計10分，按工程量大小及排名次序計分。

（二）“一大四小”造林綠化工作（100分）

1、完成去冬今春造林任務計（10分）否則按比例扣分

2、新造林苗木的管理管護30分，成活率、保存率達95%以上計滿分，否則每少一個百分點扣1分

3、夏秋造林整地40分，按分配任務按質按量完成計滿分，否則每少5個百分點扣2分

4、規模造林20分，完成100畝以上連片造林計10分，完成200畝以上連片造林計20分，完成500畝以上連片造林另獎10分。

（三）社會治安綜合治理工作

1、矛盾糾紛排查調解工作30分：凡不能及時排查調解矛盾糾紛的，每上交一起扣3分，如主動積極配合的，可不扣分，造成民轉刑或群體性事件的每起扣6分。

2、信訪及社會穩定工作40分：凡工作不力造成5人以下越級上

訪的，赴高安每起扣1分、赴宜春及南昌每起扣2分、赴北京每起扣40分；凡發生5人以上群體性上訪的，赴鎮每起扣5分、赴高安每起扣10分、赴宜春及南昌以上的每起扣20分、赴京每起扣40分。凡發生群體性事件的，未造成嚴重后果的每起扣5分，造成人身及財產損害的每起扣20分，該項得分可為負數。

3、交通及協管員工作10分：各村應保障道路暢通無阻，如發生交通事故應及時到達現場并協助交警處理，凡沒有提供協助的每次扣2分。

4、綜治業務工作10分：凡各種報表、材料未及時做好并上交的每次扣2分。

5、其他安全工作10分：凡發生學校師生、村民人身及食品衛生安全事故的每起扣5分。

6、凡發生群體性事件并造成越級集體上訪的，對村委會進行現金處罰，赴高安每起罰500元、赴宜春及南昌的每起罰1000元、赴北京的每起罰5000元。

7、獎分項目：（1）對主動迎接上級檢查過關沒有扣分的村進行獎勵，高安獎10分、宜春獎20分、省里獎30分。（2）對村干部主動提供破案線索并成功破案或捉到逃犯的，每條獎5分。（3）單獨調解處理好矛盾糾紛，并做好材料及時上報鎮綜治辦的，每件獎2分。如發現造假行為，取消評先資格。

（四）新農村建設點和黨建工作

1、新農村建設工作（70分）

①村莊規劃（2分）。制定了村莊規劃的計劃2分。

②改路（8分）。村莊主干道和巷道全部硬化計12分，否則按比例扣分。

③改水（8分）。按自來水入戶率計分，未達到95%不得分。④改廁（8分）。按衛生廁入戶率計分，未達到90%不得分。⑤改房（10分）。房屋布局適宜計1分，外墻清潔的計1分，無

危房和雜亂空心房，無違規建筑的計2分。

⑥改欄（8分）。人畜基本分離的計2分，建集中養殖區的加計2分。

⑦改環境（10分）。三清（清除污泥、垃圾、路障）完成較好計2分。建有垃圾池的計1分，整治村內排水溝、水塘的計1分。

⑧非試點村，按舊房拆除情況計分，按要求拆除到位計30分，否則按拆除比例計分。

⑩村莊綠化（16分），按質按量進行新村綠化計滿分，否則按比例扣分。

2、黨建工作（30分），按黨建辦考核條款進行計分

（五）計劃生育工作（1—2條按各村人口比例折算）

為使全鎮今年計劃生育工作在全市保先爭優，全面完成今年計劃生育目標。經研究，特制定如下目標管理考核辦法：

1、四項手術及時率：每次鎮組織的計劃生育技術服務四項手術（上環、人流、引產、結扎）每少一個對象扣1分（總分10分）。

2、每個季度的環孕率達80%以上，每少一個對象從返還款中扣200元；少一個百分點扣0.5分，超過一個百分點獎0.5（總分10分）。

3、本轄區內流動人口全部規范管理到位（即人住本地的口袋戶口、外遷戶口；戶口在本地人常在外）計10分，凡瞞、漏一例扣1分（總分10分）。

4、二女戶結扎，完成一例計滿分10分；未完成一例不計分（總分10分）。

5、嚴格執行孕情監管制度，即對已辦一胎、再生一胎計劃生育對象實行孕情跟蹤服務，凡發現并協助成功查處一例“三非”（非法選性人工終止妊娠、非法胎兒性別鑒定、非法施行計劃生育手術）案件，計滿分10分。

6、社會撫養費征收率，當年的（2010..10—2011.09）及時上繳到位（即征收面、征收額達100%）計20分，每拖欠一人次扣2分，扣

完為止。歷年的（2010.10以前的），每上繳一例加2分，20分為滿。

7、出生率控制在14%以內，計劃生育率確保80%以上，超出部分社會撫養費不予以返還，年終考核總中分扣2分，出生率突破指標年終一票否決。

8、為控制計劃生育，各村要把計劃外懷孕對象反饋到計生辦，若未及時反應，隱瞞一例扣5分，造成計外生育，扣10分（總分10分）。

9、村婦女主任在鎮計生辦的例會，每缺席一次扣2分；計生專干每月要親自到計生辦上交出生、死亡等呈報表，遲報一次扣1分，漏報一次扣2分（總分10分）。

10、瞞報計劃生育對象、村級擅自開具社會撫養費票據，一經查實，該對象社會撫養費全額上繳費，并取消年終評選資格。

（六）招商引資工作

農村招商引資考核以提供有效信息為依據，有效信息以有投資人姓名、投資項目意向、洽談內容、聯系跟蹤方式等條件為標準。各村任務數為：每個村干部1條。完成任務計滿分，否則每少一條按比例扣分。引進落戶企業及其他計獎辦法按鎮有關文件執行。

（七）其他中心工作

中心工作以鎮黨委、政府下文“此工作列入年終中心工作考核”為標準，按中心工作多少分別計分（如征兵、收費、商品房開發、土管、教育資源整合、農村醫保等）。

（八）加減分情況

1、凡由鎮指定迎接上級檢查的每項加10分，檢查時每扣1分，相應少加2分，被上級抽中檢查的，視檢查情況加減分。

2、對黨委、政府工作有突出貢獻，按貢獻大小進行加分，因工作突出受到上級表彰的每次加2分。

3、因工作不力造成損失影響全鎮聲譽的酌情減分。