第一篇：上塘鄉駐村干部考核管理辦法

上塘鄉駐村干部考核管理辦法

駐村干部是縣鄉干部下到村里去開展工作的干部，包括開展黨建工作，農村農業工作，計劃生育工作，綜治維穩工作，信訪工作，民生民政工作，扶貧工作及其他工作等，他們是建設社會主義新農村的重要組成部分，也是構建和諧社會的元素。

第一條駐村干部必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，要認清自己的職責，及時完成縣、鄉黨委政府所下達的各項中心工作任務。

第二條駐村干部要認真貫徹落實省、市、縣黨委政府關于扶貧開發的部署和要求，定期分析研究全村扶貧開發工作狀況，制定扶貧開發工作計劃，并組織實施。

第三條駐村干部要在工作中不斷總結宣傳駐村工作的好做法、好經驗，形成文字材料上報鄉黨委政府。

第四條加強對駐村干部的培訓，針對駐村干部在工作中存在的問題和困難，鄉黨委不定期對各位駐村干部進行培訓指導，及時解除他們在工作中存在的問題和困難。

第五條駐村干部要嚴格遵守駐村紀律，堅守駐村崗位，履行駐村職責。駐村干部的請假制度與鄉鎮干部

相同，請假都必須經領導同意批準，實行嚴格請銷假手續。

駐村干部所做的每項工作均有量化評分標準，按照所完成的工作給予相應的分值，并且實行多干多加分的原則，將考核結果與績效工資聯系起來。此干部管理辦法的實施旨在激發了駐村干部的工作熱情，更好地去完成上級下達的工作任務。

第二篇：平河鄉駐村干部管理辦法

平河鄉駐村干部管理辦法

駐村干部考勤及請銷假制度

一、駐村干部因事因病請假的，應提前履行請假手續；

二、請假1天以內的，需經鄉黨政辦主任批準；請假1天以上的，需經鄉組織書記批準；

三、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

四、村內安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假；

五、請假超過1天（含1天）者應履行書面手續，并交村里備案。無書面請假手續的，一律按曠工處理，每天罰款20元。

駐村干部工作管理機制

一、駐村干部要和所駐村兩委會班子搞好團結，正確定位，擺正位置，做到協助配合有力，監督指導有方。

二、駐村干部要堅持參加鄉機關例會和座談會，定期匯報工作進展情況，分析解決存在的問題，因事、因病不能參加的需向鄉黨委履行請假手續，無故不參加或缺席，連續超過3次的，在考核總分中扣2分。

三、駐村干部實行一天兩次簽到制，由所駐村兩委會主要干部互相監督。鄉黨委定期不定期進行抽查，連續兩次不簽到的，在考核總分中扣1分；無故脫崗或不到崗超過

一天，在考核總分中扣2分，超過二天扣4分，超過三天以上的，取消其本人駐村資格，并視其具體情況進行組織處理。

四、駐村干部每人每天必須如實填寫民情日記和工作日志，工作日志要在辦公場所醒目位置懸掛。

五、要制定駐村工作計劃，同時對照目標責任書的內容，及時建立和完善相關的文字資料，做到資料完備，條目清晰，一目了然。

六、駐村干部除配合和協助村兩委會班子做好所駐村工作外，必須堅決服從服務于鄉黨委、政府其它工作安排。

七、要保證通訊工具24小時暢通，保持辦公及住宿場所環境優美，衛生干凈整潔。

八、駐村干部在駐村期間因身體或其它原因，不能再擔任駐村工作的，由本人寫出書面申請，報鄉黨委審查同意，另行安排。

九、駐村干部在駐村工作期間，因方法不妥或措施不當引發新的矛盾或違反有關紀律，群眾意見較大、工作無法開展的，取消駐村資格，鄉黨委視其具體情況進行處理。

十、安全管理。由鄉黨委與村黨支部兩方共同承擔駐村干部的安全責任，確保駐村干部人身安全。

第三篇：駐村干部考核材料

德才表現

政治素質好，政治敏銳性強，深入貫徹落實科學發展觀，帶頭組織學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，深刻領會并切實實踐中央和省委關于新農村建設的各項政策措施，牢牢把握全心全意為人民服務的根本宗旨，較好的發揮了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

組織協調能力強，駐村工作取得實效。駐村三年，共爭取到項目資金1069萬元，實施幫扶項目16項。主要針對村行路難、住房難、上學難、發展難的“四難”問題，真心實干，開展好幫扶工作。鮮水村基礎設施得到較大改善，平整土地3000畝，修建水渠和排洪溝5.8公里，大力改善農田灌溉和機械化耕作條件；機耕道路硬化，長3.1公里，寬3米，厚18厘米，改變長期以來村民干農活肩挑手提的歷史；完成了危橋建設，橋長18米，寬9.5米，消除安全隱患，方便群眾通行，改善了村的投資環境；改善村民居住環境，第一期住宅小區建設完成14棟房子，安置拆遷戶24戶。第二期文化廣場建設（2000平方米），積極推動了旅游資源開發。2012年12月，被省林業廳和省生態文化協會評為“省級生態文化村”。鼓勵村兩委帶頭致富，推行機械化種植，大力發展“2+3”特色農業產業（即培育烤煙、紅心地瓜2個主導產業，帶動綠化苗木、養殖魚和肉豬3個特色產業），使廣大村民持續增收，農民人均純收入由2010年的6300多元增長到2012年的9229元。注重農村基層民主，注重村兩委班子團結，激勵村兩委干部更多更好的為百姓服務。不僅本人在換屆中全票連任村黨支部第一書記，也帶領村兩委班子成功進行了換屆選舉。駐村期間先后發展黨員5名，培養入黨積極分子6名。2011年6月，村黨支部被省委評為“先進基層黨組織”。走村入戶，體察村情,傾聽民意，快速而到位的轉變自身角色，深入群眾，關心百姓疾苦，駐村過春節，與村民同吃同住同勞動，向孤寡老人、“五保戶”等困難群眾送溫暖，關心村民，與村民促膝談心，干群關系較好；關心農村教育事業，聯系愛心人士幫助該村20名大中專學生解決就學困難。在廉潔自律方面沒有不良反映。xx同志頂住壓力，大力弘揚前任駐村書記xx的精神。縣委組織部、所在鄉黨委對xx同志三年的工作均給予了充分肯定，參與座談的村民代表均對其工作表示滿意并大加贊許，懇請xx同志留任的意愿較強烈。

以上材料經找17人談話形成。

考核人： xx 年 月

xx 日

第四篇：駐村干部管理辦法

關于加強區直駐村干部管理的實施意見

各村黨支部、村委會，各駐村干部：

為進一步加強區直駐村干部管理，切實有效地增強駐村干部工作責任感，提高駐村干部工作積極性，更好的為駐村干部開展工作提供便利，根據威環組發[關于在區直部門中開展駐村工作的通知]的文件精神，結合我鎮實際，現提出如下實施意見：

一、指導思想

區直駐村干部是上級組織部門根據新農村建設的需要，順應基層群眾的要求，派駐到我們鎮的，各村應為駐村干部開展工作創造條件，充分發揮駐村干部的特長，進一步激發駐村干部的工作積極性、創造性，為駐村干部施展才能提供工作平臺。

二、工作要求

根據威環組發[2011]8號文件精神，駐村干部工作任務主要是深入開展“一聯五幫”活動:

“一聯”：就是要密切聯系群眾。通過駐村，切實做到下得去、呆得住，面對面、心連心，真正培養和建立起與基層群眾的深厚感情。一要切實轉變作風。駐村干部每周駐村時間不得少于5天。駐村期間，要做到“三進三同”，通過進農村、進農戶、進田間，與群眾同吃、同住、同勞動，做到同群眾距離上接近、情感上貼近，真正與群眾打成一片，進一步密切黨群干群關系。二要強化群眾觀點。要視人民群

眾為衣食父母，把群眾當“自家人”，把群眾事當“自家事”，盡己所能為群眾多辦實事好事；要把群眾利益高高舉過頭頂，想群眾之所想、急群眾之所急，干群眾之所需，做到一切想著群眾，一切依靠群眾，一切為了群眾，一切以群眾滿意為最高標準。三要了解村情民意。要深入開展大走訪活動，做到一家不少、一戶不漏，對每戶家庭的基本情況，包括人口構成、收入來源、健康狀況、所需所憂所盼等，都要了如指掌，熟記于心，并記好《民情日記》。通過走訪，摸清農村現狀、了解群眾疾苦，掌握群眾的所思所想所盼，對群眾的認知率要達到70%以上。四要提升自身能力。要鋪下身子、放下架子，甘當“小學生”，把群眾當先生、當老師，虛心向群眾學習，向實踐學習，學做“農村人”，學說“農村話”，學辦“農村事”，在幫扶中提高解決實際問題特別是復雜問題的能力，提高做群眾工作的本領。

“五幫”就是要立足幫扶村實際，從群眾想得到、看得見、摸得著的事情入手，從群眾自身解決不了的問題抓起，從群眾要求最迫切、最能立竿見影、最能贏得民心的問題干起，積極配合派出單位做好幫扶工作，并記好《工作日志》。一幫民生改善，重點做好困難群眾摸排救助工作，要掌握好蹲駐村困難群眾基本情況，定期走訪慰問困難戶，幫助他們解決生產生活上的困難；每年組織村內部分有困難的群眾進行健康查體；積極協調相關部門，解決好村民吃水、走路、就醫、上學等問題。二幫環境整治，把駐村工作與農村環境整治結合起來，以“三清三化”為目標，力所能及地改善農

村生產生活條件；充分調動群眾參與新農村建設的積極性，充分利用“一事一議”政策，抓好村級辦公場所以及健身廣場、露天影院、公園等文化娛樂場所建設，縮小城鄉差別，讓百姓共享新農村建設成果。三幫班子建設，積極參與村級各項事務，親自參加村內的各種會議、重大活動；發現、物色、培養優秀人才，并嚴格按程序吸收其入黨；幫助村里建立健全村規民約等各項規章制度，不斷提高村級管理制度化、規范化水平；要加強對村“兩委”干部的教育引導，實現村“兩委”關系協調，戰斗力和凝聚力明顯增強。四幫脫貧致富，要采取有效手段，幫助村“兩委”班子解放思想，轉變觀念，學習先進經驗，理清發展思路，立足自身資源優勢，大力發展村級經濟，實現農民增產增收；要充分發揮派駐單位人才、信息、資源等方面優勢，用好用足各項惠農強農政策，為群眾致富提供指導和幫助。五幫和諧穩定，積極做好村內不穩定因素的排查化解工作，把矛盾解決在基層，消滅在萌芽狀態；積極做好新形勢下的群眾工作，采取正面宣傳、說服教育、典型引導等多種方式，引導村民依法有序信訪，消除隔閡，增進團結，維護村莊和諧穩定；大力宣傳黨的方針政策、法律法規、健康知識、農業科技知識等，不斷提高村民素質；積極組織群眾開展喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，倡導村民移風易俗，文明生活。

三、具體辦法

1、任職安排：根據區委組織部的統一任命，是中共黨員的，掛任所駐村黨組織副書記；是中共預備黨員或非黨員的，掛任村委會主任助理。

2、工作方式：駐村干部要確保每周有五天的時間在村工作，每周一駐村干部要參加鎮機關例會，每周五下午要參加鎮機關集體學習，駐村工作組組長要參加鎮黨委召開的黨委會。

3、學習與培訓：駐村干部要不斷加強學習，提高指導幫助農村工作的能力和水平。鎮黨委將根據組織部的要求加強對駐村干部的培訓，提升駐村干部綜合素質。每周四晚上定為集中學習培訓日，組織駐村干部進行集中學習交流。駐村干部要參加鎮黨委組織的專題報告會、重點觀摩活動及形勢政策教育活活動。

4、管理與督查：駐村干部由區委組織部和鎮黨委雙重管理，日常管理以鄉鎮黨委管理為主，在村黨支部領導下開展工作。鎮黨委書記是駐村工作的第一責任人，要經常分析研究和檢查指導駐村工作，黨委副書記為直接責任人，要做好駐村工作的組織、協調和安排工作，鎮黨委組織委員要進行具體地管理、檢查和指導。鎮黨委每月要召開一次駐村干部座談會，聽取工作匯報，分析解決問題，安排布置任務。鎮黨委在抓好平時檢查的同時，積極協助組織部對駐村干部工作進行不定期檢查。各村要妥善安排駐村干部的食宿，主動配合駐村干部開展工作，客觀公正地向鎮黨委反映和匯報駐村干部的實際到崗和工作情況。

5、制度與紀律：駐村干部在所駐村實行“坐班制”，按鎮黨委要求積極配合村“兩委”安排開展工作。駐村干部

除參加鎮機關例會、學習、培訓外，其余時間一律駐村開展工作，執行國家規定的休假制度。駐村干部要嚴格遵守請銷假制度，不得無故曠工，請假一律由單位主要負責人向組織部請假，經同意后方可離本所駐村，并及時通報鎮黨委分管領導，請假結束后要及時銷假。駐村干部不得向村上提任何區鎮規定之外非工作方面的要求，增加群眾負擔。駐村干部要加強請示匯報，對一些重大問題，要及時向鄉鎮黨委報告，不能隨意表態。

6、保障與服務：根據區委組織部的部署，鎮黨委安排專人負責駐村干部的保障與服務工作，負責干部駐村工作的組織安排、協調指導、督促檢查和考核管理工作，及時發現典型、宣傳典型。各村要協助鎮黨委做好駐村干部的生活工作遇到的各種困難，并為駐村干部創造良好的工作環境。

第五篇：駐村干部考核工作總結

2014桃林鄉 駐村干部考核工作總結

按照省委黨建辦、省委組織部《關于做好2014年同步小康駐村工作總結考核的通知》（黔黨建辦發?2014?9號）文件要求，根據《習水縣駐村干部考核評價實施細則》規定，結合我鄉實際情況，我鄉對2014駐村干部工作開展情況進行了測評考核，現將開展測評考核工作總結如下：

一、召開考核測評工作會議

1月5日，我鄉召開駐村干部測評會議。鄉組織委員何葉傳達了縣黨建辦文件要求，對參會人員提出了 “實事求是、嚴格考核”的要求。各駐村干部就一年來在村開展工作情況向參會的鄉班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”作了簡要匯報，針對解決困難問題、協調項目、辦實事好事、排查化解矛盾糾紛、慰問困難群眾等問題一一作出了解答，接受參會人員的監督和考核。參會人員在認真聽取了駐村干部的匯報、工作測評表后對各駐村干部進行了測評考核。

二、測評考核結果

本次測評考核在鄉人大的監督下進行，共有50余人員參會，各參會人員通過對駐村干部一年來進村駐點到位情況、工作態度、辦理好事情況、辦理實事情況進行考核打分，結果顯示大家對到本鄉駐村干部一年來所作出的成績都表示很滿意，均分都在84分以上。

三、駐村開展工作情況

通過本次測評，使我們廣大村干部和群眾了解了駐村干部對新農村建設起到的重要作用，鄉班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”肯定了駐村干部的成績。通過干部工作督查記錄，了解到本鄉駐村干部在村開展工作均達28天，都制定有幫扶計劃、走訪群眾、協調解決群眾大量資金問題，慰問困難群眾40人，幫助群眾化解過土地權屬糾紛、林地糾紛等45起矛盾糾紛問題，協調解決有村委會基礎設施建設、人畜飲水工程、通組公路、渡橋、村委音響設備、道路硬化等實際問題，幫助村支謀創富思路、出致富點子，落實各項強農富農惠民惠農等政策。