第一篇：村黨支部書記規(guī)范化管理工作匯報材料

從200４年開始，我鎮(zhèn)率先在全縣推行村黨支部書記規(guī)范化管理試點工作。通過兩年來的實踐，已逐步形成了一套完善的村干部管理機制，進一步調動了村黨支部書記和村干部的工作積極性，鞏固和加強了黨在農村的執(zhí)政基礎和地位，增強了農村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。

一、加強領導，提高認識

在村黨支部書記規(guī)范化管理試點階段，我鎮(zhèn)部分村特別是少數貧困村，確實存在著村支部書記選拔渠道窄、政治經濟待遇低、人才留不住、干部無人當、管理隨意性的問題，制約了村級經濟的發(fā)展，影響了干部隊伍的穩(wěn)定。因此，鎮(zhèn)黨委在試點工作中始終把加強村黨支部書記規(guī)范化管理工作作為解決以上問題的主要方法和途徑，成立了村干部規(guī)范化管理辦公室，負責村干部的選拔、教育和管理工作，自覺地把村干部的規(guī)范化管理納入全鎮(zhèn)工作的重要日程來統(tǒng)籌安排。

二、創(chuàng)新機制，激發(fā)活力

一是建立嚴格的選任機制。在村黨支部書記規(guī)范化管理工作中，我鎮(zhèn)嚴格按照“政治素質高，工作能力強，xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn群眾基礎好，清正廉潔，遵紀守法，有一定的‘雙帶’能力和本領”的標準選配村黨支部書記和村干部，并明確要求，擔任村干部的人選必須具有高中以上文化程度，年齡在45歲以下。在特殊情況下，經“兩推一選”產生的村黨支部書記可適當放松年齡和學歷。目前，我鎮(zhèn)現任的名村黨支部書記中，年齡在45歲以下的有＊人，45—50歲的有＊人，50—55歲的有＊人；高中以上文化程度的＊人，初中文化程度的＊人。從200４年以來，新選任的村黨支部書記年齡均控制在45歲以下，文化程度均控制在高中以上。在選配渠道上，堅持“內舉、回請、下派”等多種方式，不拘一格選拔村干部，更多是采取“兩推一選”的方式，讓村民自己選當家人。

二是建立嚴格的激勵機制。我鎮(zhèn)從提高村干部的政治和經濟待遇入手激發(fā)村干部的工作積極性，對經濟實力強、有特殊貢獻的村黨支部書記呈報上級組織部門予以高配或錄用為國家公務員，先后為＊村黨委書記、＊村黨支部書記解決了行政、事業(yè)編制，并分別呈報省、市授予優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨組織書記等榮譽稱號。根據村級實力、規(guī)模和業(yè)績完成情況，我鎮(zhèn)按照有關規(guī)定，每月向村黨支部書記和村主任發(fā)放＊元—＊元不等的固定基礎補貼，對各村干部的工資標準由鎮(zhèn)黨委嚴格審核定額發(fā)放。為解決村黨支部書記的后顧之憂，我鎮(zhèn)采取鎮(zhèn)級出資＊%、村級出資＊%、個人出資＊%的方法，為符合條件的村黨支部書記辦理了養(yǎng)老保險。

三是建立科學的管理機制。為了提高村干部的整體素質，我鎮(zhèn)建立了縣、鎮(zhèn)黨校、實用技術示范基地、學歷函授站三位一體的村干部培訓網絡，每年分批組織村干部進行培訓，其中村黨支部書記和村主任組織到縣委黨校進行中長期培訓。全鎮(zhèn)統(tǒng)一對村干部實行動態(tài)管理，結合“五個爭先”工程對村級黨組織實行“獎牌、黃牌、紅牌”三牌滾動管理的辦法，對優(yōu)秀的村黨支部書記給予提拔或獎勵，對不稱職的村黨支部書記授予“黃牌”警告或撤職，先后對＊村的原支部書記予以撤職，對＊村的支部書記予以“黃牌”警告，并限期改正。

四是建立有效的監(jiān)督機制。我鎮(zhèn)成立了村干部規(guī)范化管理監(jiān)督小組，相繼聘請10余名德高望重的退休老干部和群眾代表為義務監(jiān)督員，對村級干部進行跟蹤監(jiān)督管理，以此作為年終評議考核的依據。同時，對組織調動的村干部進行離任審計，并規(guī)定凡未經離任審計的村干部不得調動和安排，對存在問題的進行立案調查和處理。

三、規(guī)范管理，成效顯著

一是黨群、干群關系進一步融洽。通過推行村干部規(guī)范化管理，解決了村干部的后顧之憂，村干部的思想都統(tǒng)一到了“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度上來，村干部的精力都集中到了大力實施“民心工程”上來，大多數村千方百計籌措資金為村民辦實事好事，得到了群眾的擁護、支持和理解，樹立了黨在人民群眾中的威性。

二是村級干部的作風明顯轉變。推行村干部規(guī)范化管理，使村干部真正感覺到組織上在關心他們，感到當村干部有前途、有奔頭，工作上不再瞻前顧后，工作主動扎實。許多村干部都能自覺與上級保持高度一致，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)中來，想方設法完成各項工作任務。

三是爭創(chuàng)一流的工作氛圍更加濃厚。實行村干部規(guī)范化管理，每年要組織對村干部進行一次民主測評和考核，此舉對村干部的觸動非常大，讓村干部在心里上有了自我加壓的動力，明里或暗里總與工作出色的村比著干，工作成效明顯上升。

四是基層黨組織建設進一步鞏固和加強。通過推行“兩推一選”，一些文化水平高、年富力強、群眾信任的“能人”進入了村“兩委”班子，改善了結構，提高了素質，增強了村級班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

第二篇：村黨支部書記規(guī)范化管理工作匯報材料

村黨支部書記規(guī)范化管理工作匯報

材料

村黨支部書記規(guī)范化管理工作匯報材料

從200年開始，我鎮(zhèn)率先在全縣推行村黨支部書記規(guī)范化管理試點工作。通過兩年來的實踐，已逐步形成了一套完善的村干部管理機制，進一步調動了村黨支部書記和村干部的工作積極性，鞏固和加強了黨在農村的執(zhí)政基礎和地位，增強了農村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。

一、加強領導，提高認識

在村黨支部書記規(guī)范化管理試點階段，我鎮(zhèn)部分村特別是少數貧困村，確實存在著村支部書記選拔渠道窄、政治經濟待遇低、人才留不住、干部無人當、管

理隨意性的問題，制約了村級經濟的發(fā)展，影響了干部隊伍的穩(wěn)定。因此，鎮(zhèn)黨委在試點工作中始終把加強村黨支部書記規(guī)范化管理工作作為解決以上問題的主要方法和途徑，成立了村干部規(guī)范化管理辦公室，負責村干部的選拔、教育和管理工作，自覺地把村干部的規(guī)范化管理納入全鎮(zhèn)工作的重要日程來統(tǒng)籌安排。

二、創(chuàng)新機制，激發(fā)活力

一是建立嚴格的選任機制。在村黨支部書記規(guī)范化管理工作中，我鎮(zhèn)嚴格按照“政治素質高，工作能力強，群眾基礎好，清正廉潔，遵紀守法，有一定的‘雙帶’能力和本領”的標準選配村黨支部書記和村干部，并明確要求，擔任村干部的人選必須具有高中以上文化程度，年齡在45歲以下。在特殊情況下，經“兩推一選”產生的村黨支部書記可適當放松年齡和學歷。目前，我鎮(zhèn)現任的名村黨支部書記中，年齡在45歲以下的有＊人，45—50歲的有＊人，50—55歲的有

＊人；高中以上文化程度的＊人，初中文化程度的＊人。從200年以來，新選任的村黨支部書記年齡均控制在45歲以下，文化程度均控制在高中以上。在選配渠道上，堅持“內舉、回請、下派”等多種方式，不拘一格選拔村干部，更多是采取“兩推一選”的方式，讓村民自己選當家人。

二是建立嚴格的激勵機制。我鎮(zhèn)從提高村干部的政治和經濟待遇入手激發(fā)村干部的工作積極性，對經濟實力強、有特殊貢獻的村黨支部書記呈報上級組織部門予以高配或錄用為國家公務員，先后為＊村黨委書記、＊村黨支部書記解決了行政、事業(yè)編制，并分別呈報省、市授予優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨組織書記等榮譽稱號。根據村級實力、規(guī)模和業(yè)績完成情況，我鎮(zhèn)按照有關規(guī)定，每月向村黨支部書記和村主任發(fā)放＊元—＊元不等的固定基礎補貼，對各村干部的工資標準由鎮(zhèn)黨委嚴格審核定額發(fā)放。為解決村黨支部書記的后顧之憂，我鎮(zhèn)

采取鎮(zhèn)級出資＊%、村級出資＊%、個人出資＊%的方法，為符合條件的村黨支部書記辦理了養(yǎng)老保險。

三是建立科學的管理機制。為了提高村干部的整體素質，我鎮(zhèn)建立了縣、鎮(zhèn)黨校、實用技術示范基地、學歷函授站三位一體的村干部培訓網絡，每年分批組織村干部進行培訓，其中村黨支部書記和村主任組織到縣委黨校進行中長期培訓。全鎮(zhèn)統(tǒng)一對村干部實行動態(tài)管理，結合“五個爭先”工程對村級黨組織實行“獎牌、黃牌、紅牌”三牌滾動管理的辦法，對優(yōu)秀的村黨支部書記給予提拔或獎勵，對不稱職的村黨支部書記授予“黃牌”警告或撤職，先后對＊村的原支部書記予以撤職，對＊村的支部書記予以“黃牌”警告，并限期改正。

四是建立有效的監(jiān)督機制。我鎮(zhèn)成立了村干部規(guī)范化管理監(jiān)督小組，相繼聘請10余名德高望重的退休老干部和群眾代表為義務監(jiān)督員，對村級干部進行跟蹤監(jiān)督管理，以此作為年終評議考核 的依據。同時，對組織調動的村干部進行離任審計，并規(guī)定凡未經離任審計的村干部不得調動和安排，對存在問題的進行立案調查和處理。

三、規(guī)范管理，成效顯著

一是黨群、干群關系進一步融洽。通過推行村干部規(guī)范化管理，解決了村干部的后顧之憂，村干部的思想都統(tǒng)一到了“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度上來，村干部的精力都集中到了大力實施“民心工程”上來，大多數村千方百計籌措資金為村民辦實事好事，得到了群眾的擁護、支持和理解，樹立了黨在人民群眾中的威性。

二是村級干部的作風明顯轉變。推行村干部規(guī)范化管理，使村干部真正感覺到組織上在關心他們，感到當村干部有前途、有奔頭，工作上不再瞻前顧后，工作主動扎實。許多村干部都能自覺與上級保持高度一致，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)中來，想方設法完成各項工作任務。

三是爭創(chuàng)一流的工作氛圍更加濃厚。

實行村干部規(guī)范化管理，每年要組織對村干部進行一次民主測評和考核，此舉對村干部的觸動非常大，讓村干部在心里上有了自我加壓的動力，明里或暗里總與工作出色的村比著干，工作成效明顯上升。

四是基層黨組織建設進一步鞏固和加強。通過推行“兩推一選”，一些文化水平高、年富力強、群眾信任的“能人”進入了村“兩委”班子，改善了結構，提高了素質，增強了村級班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

第三篇：規(guī)范化管理和服務工作匯報

XX市住房和城鄉(xiāng)建設委員會

關于城建行業(yè)規(guī)范化管理和規(guī)范化服務

創(chuàng)建工作情況的匯報

創(chuàng)建工作報告主要包括部署發(fā)動情況，各單位創(chuàng)建活動的亮點、特點和成效，社會影響等，并同時報送推薦單位和標兵名單。

為貫徹落實省住房和城鄉(xiāng)建設廳、省文明辦《關于開展全省城建行業(yè)規(guī)范管理單位和優(yōu)質服務標兵創(chuàng)建活動的通知》（魯建城字[2014]6號）精神，進一步提升我市城建行業(yè)規(guī)范化管理服務水平，XX市建設系統(tǒng)領導重視，周密安排，積極協(xié)調，狠抓落實。城建行業(yè)規(guī)范化管理和規(guī)范化服務創(chuàng)建工作進展順利。現將具體情況匯報如下：

一、加強領導，健全組織

接到省通知后，我們高度重視，立即安排專人與市文明辦、市城管局、市園林局等有關部門協(xié)商，以市住建委為牽頭單位組織召開了兩次創(chuàng)建評選活動專題協(xié)調會，成立了由市住建委主任張衛(wèi)強任組長，市住建委、市文明辦、市城管局、市園林局分管負責同志為副組長，各行業(yè)主管部門負責創(chuàng)建工作的業(yè)務科室負責人為成員的全市城建行業(yè)規(guī)范化管理先進單位和規(guī)范化服務標兵創(chuàng)建評選活動領導小組；領導小組下設辦公室，辦公室設在

XX市住房和城鄉(xiāng)建設委員會

2014年6月 日

第四篇：新形勢下如何加強村黨支部書記規(guī)范化管理和素質能力的提升

新形勢下如何加強村黨支部書記 規(guī)范化管理和素質能力的提升

近期，我鎮(zhèn)按照縣委組織部的要求，通過走訪調查、召開座談會、問卷調查等形式，對全鎮(zhèn)各村支部書記隊伍現狀及村支部書記素質能力情況進行了專題調研，獲得了大量翔實來自一線的調研資料。從調研情況看，農村黨支部書記隊伍的管理和自身能力上還稍有欠缺，需要在今后的工作中進一步探索研究。現就我鎮(zhèn)村支部書記隊伍建設面臨的問題和對策作一淺顯的探討。

一、村黨支部書記隊伍的現狀

（一）、基本情況。我鎮(zhèn)現有村支部書記45個，平均年齡47.2歲，文化層次為大專2人，中專1人，高中26人，初中14人，小學2人；工作年限10年以上的17人，10年以下5年以上的13人，5年以下的15人；轄區(qū)內劉廟村有集體收入，人均年收入在萬元以上，全鎮(zhèn)年均人收入6千余元；村支部書記年報酬平均6576元，最高9800元，最低5500元。在工作中發(fā)揮作用較好的有40個，基本勝任的5人。

（二）、“雙帶”能力普遍偏低。從調查的情況看：全鎮(zhèn)黨支部書記是一支以初高中文化為主體，少數擁有大專文化程度的基層干部隊伍。由于知識積累較少、文化底蘊較低，導致村黨支部書記率先致富能力和帶動共同富裕能力普遍偏低。

（三）、思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的能力偏弱。從調查的綜合情況看，45歲以上及任職5年以上時間的支部書記占主導地位，由于總體年齡偏大，加之擔任支部書記時間較長，導致大部分村支書缺乏敢闖、敢干的競爭和開拓創(chuàng)新意識，工作中往往是謹小慎微、安于現狀，守攤子的多、創(chuàng)新業(yè)的少；思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的能力偏弱，在工作中出現了“老辦法不管用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用，新辦法不會用”的尷尬境地。

二、新形勢下，對農村黨支部書記有了更高的要求

村級黨支部書記是黨和國家農村方針政策的踐行者，是帶領廣大農民建設社會主義新農村的領頭雁。可以說，村級黨支部書記責任重

1大。黨的十七屆四中全會強調要“按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，加強基層黨組織書記隊伍建設。”農村黨支部書記作隊伍建設的好壞，直接關系到農村工作的開展及黨的事業(yè)的發(fā)展。在構建社會主義和諧社會新的歷史時期，黨的建設面臨著許多新情況、新問題，這對黨支部書記提出了更高的要求，只有努力提高適應本職崗位所需的政治素質、知識素質和能力素質等綜合能力，才能成為一名新時期合格的黨支部書記。因此，積極探索加強農村黨支部書記隊伍建設的思路和方法，是新形勢下鞏固黨在農村的執(zhí)政地位，推進社會主義新農村建設面臨的重大課題。

三、加強村黨支部書記規(guī)范化管理和素質能力提升的主要做法和基本經驗

回顧我鎮(zhèn)在農村黨支部書記規(guī)范化管理和素質能力提升方面，主要做法和經驗有以下幾點：

（一）建立培養(yǎng)機制，儲備后備人才。

我鎮(zhèn)在實際工作中，逐步建立了村黨支部書記培養(yǎng)機制，一是積極響應上級組織部門的安排，每年都如數統(tǒng)計各村的致富能手、鄉(xiāng)村非公企業(yè)主、復原退伍軍人等優(yōu)秀人才，建立了專門檔案，實行動態(tài)管理，并針對性開展了“四個培養(yǎng)”（即把致富能手培養(yǎng)發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，把“雙強”黨員干部培養(yǎng)成黨支部書記），為基層黨組織儲備“雙強”（即帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強）型后備干部隊伍。如我鎮(zhèn)大申村原任黨支部書記陳學東因不能勝任黨委、政府交給的任務而辭職。在此情況下，鎮(zhèn)黨委及時將培養(yǎng)多年的后備人選李秀昌任命為村黨支部副書記（主持工作）。該同志上任后，整體工作開展的有聲有色，在今年計劃生育清理清查和路域整治這兩項工作中發(fā)揮了黨支部書記應有的作用，得到了黨員群眾的公認。二是發(fā)展年輕黨員，解決支部書記后繼乏人問題。針對農村黨員隊伍老化，支部書記人選難尋的實際問題，鎮(zhèn)黨委在發(fā)展黨員工作中，注重培養(yǎng)發(fā)展年紀輕、有文化、善經營、會管理的新黨員，建立了一批支部書記后備干部隊伍。

（二）規(guī)范選拔任用，選好支部書記

近年來，我鎮(zhèn)在選拔村黨支部書記工作中，主要采取民主推選支部書記的辦法，收到了較好效果。在支部換屆選舉中，我們嚴格按照“兩推一選”制度，在充分發(fā)動、自愿報名的基礎上組織全體黨員和村民代表推薦村黨組織班子成員候選人，提高了群眾對選舉支部班子的知情權、參與權和監(jiān)督權，使黨支部書記的選舉更加民主、科學、合理，群眾滿意。在選舉大會上，村黨組織書記候選人要就任期工作思路進行演講，對任期目標做出承諾。2011年4月，我鎮(zhèn)45個村黨組織全部一次性完成換屆選舉，黨員參選率均達到了95%以上，當選的村黨支部書記得票率均在93%以上。同時充分考慮村黨支部書記的年齡和潛力，提倡憑能力占位置、以發(fā)展論英雄、看實績用干部的用人導向。其中，村黨組織書記平均年齡47.2歲，高中及以上學歷占總數的65%。

（三）注重教育培訓，提升素質能力

面對農村工作的新形勢、新任務、新要求和新難題，村黨支部書記往往是“老辦法不管用，新辦法不會用”，陷入“能力危機”。因而，作為村黨支部書記應該具備的基本素質是講政治、人品好、要廉潔、有能力、有水平、觀念新。要達到這些條件，除干部個人自身造化外，主要靠培訓、學習、教育。鎮(zhèn)黨委以提升素質、履行職責為目的，常年堅持干部開展培訓，并積極參加上級組織的村干部培訓，重點包括貫徹落實科學發(fā)展觀、建設社會主義新農村、黨在農村的路線方針政策等方面，收到了一定的效果。

（四）明確職責任務，定期考核獎懲

為推進規(guī)范管理，加強對村黨支部書記的監(jiān)督，我鎮(zhèn)實行目標管理責任制。鎮(zhèn)、村簽定黨建工作目標責任書，構建鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶村、村級自我加壓的工作格局，形成層層有擔子、人人有壓力，各司其職、各負其責的目標網絡。另外，為了推動工作，充分調動黨支部書記的工作積極性，鎮(zhèn)黨委建立了考核獎懲制度，實行平時考核與年終考核、定性考核與定量考核、組織考核與民主評議相結合。制定考核獎懲辦法，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，對成績突出者重獎，這對激發(fā)村支部書記的工作熱情起到了一定的作用。

四、加強村黨支部書記規(guī)范化管理和素質能力提升的建議及對策

（一）基層工作中，應轉變領導方式

長期以來，在我國農村政權具體運作過程中往往是“一元化”，即：黨組織是農村最高領導者，又是農村最高管理者。實踐證明這種體制有不盡完善之處，支部書記不應把自己擺在“領導”的位置上，而要把自己放在為村民“服務”的位置上，充分發(fā)揮支部成員的表率作用和黨員的模范作用，帶領全體群眾努力完成各項工作任務。在新的形勢下，只有提高貫徹執(zhí)行民主集中制的水平，轉變村黨支部書記的領導理念，增強其決策能力，才能夠利于群眾路線的落實。中央提出的“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”十六字方針，正是黨組織建設社會主義新農村的堅強堡壘。

（二）增加農民收入，壯大村級經濟

一個村支部書記的能力如何，在某種程度上決定著一個村經濟和社會的發(fā)展水平，特別是黨的十六屆五中全會提出要建設“生產發(fā)展，生活富裕，鄉(xiāng)風文明，村容整潔，民主管理”的社會主義新農村，這就更加要求農村黨支部書記必須具備較強的業(yè)務水平和發(fā)展經濟的能力，帶領群眾致富。因此，村支部書記應克服等待觀望、無所作為的消極思想，千方百計發(fā)展和壯大村級集體經濟，切實轉變觀念，重新認識和把握村級經濟實現的新形式。只要有利于解放和發(fā)展生產力，有利于使村民富裕起來，有利于集體資產的保值增值，都可以大膽試、大膽闖。要把發(fā)展作為基層組織的第一要務，這也是基層組織取信于民、樹立威信的根本所在。

（三）學習培訓中，須拓展提升素質的有效途徑

支部書記作為基層的“黨代表”，有貫徹黨的路線方針政策和執(zhí)行上級黨委決議指示的義務，有帶領村民團結奮斗、共同致富的重任，有加強村民思想教育的責任。因此，村支部書記只有不斷加強政治理論學習，重點學習致富技能，具備較高的理論水平和較強的業(yè)務水平，才能從講政治的高度來把握新農村建設的目標和方向，準確領會上級意圖，摸準實情，善于在結合上下功夫，創(chuàng)造性地抓好工作落實。

（四）健全管理機制，規(guī)范激勵保障

加大投入，加強措施，為村支部書記解決更多工作和生活中的實際困難，使村黨支部書記能夠安心工作、全心工作。一是大力度改善辦公條件，加大村級組織活動場所建設工作力度，大幅度提升村干部的辦公條件。二是規(guī)范村干部的激勵機制。積極推行村干部績效工資規(guī)范化管理，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村黨支部書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，積極從村支部書記中選拔優(yōu)秀干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄。我鎮(zhèn)原蒿鋪村支部書記王萬紅同志在任職期間工作優(yōu)秀，經鎮(zhèn)黨委政府推薦，考取了公務員，現已成為一名正式的機關干部，并任管理區(qū)書記。

（五）增強責任意識，提高組織協(xié)調、凝聚力

江澤民同志曾指出：“黨的團結，特別是各級領導核心的團結，是壓倒一切的問題，是社會穩(wěn)定、事業(yè)發(fā)展的決定環(huán)節(jié)”。善于搞好團結協(xié)調，提高組織領導能力，是當好支部書記的關鍵。妥善處理好與支部委員之間的關系，做到掌權不爭權，補臺不拆臺；對班子成員要本著真誠信任的原則，創(chuàng)造性地開展工作；對工作中出現的問題和遇到的困難，要主動靠上去，給予及時幫助，不能不聞不問。同時，要主動搞好與上級黨組織、部門的關系，主動匯報，尋求支持，做到平時多溝通情況，多匯報工作，以增進了解和支持，為開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（五）堅持與時俱進，提高開拓進取、創(chuàng)新發(fā)展的能力

黨的十七大指出：必須以改革創(chuàng)新精神加強黨的自身建設，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。村黨支部書記要把干勁用在破解難題上，要始終保持銳意奮進、攻堅克難的激情和干勁，用新視角觀察新形勢，用新思路化解新矛盾，用新辦法解決新問題，只為成功想辦法，不把困難當借口，真正做到知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不留難，使難題得到解決，新農村建設得到穩(wěn)定發(fā)展。

第五篇：村黨支部書記推薦材料

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動先進事跡推薦材料

一心為民干實事誓做群眾貼心人

------記甘河灘鎮(zhèn)黃一村黨支部書記趙寶壽

“老當益壯，寧移白首之心。”一個年過五旬的老黨員，已是兒孫繞膝，本該在家享受天倫之樂，可他卻象一個充滿朝氣的年輕人，始終以華西村的老支書吳仁寶作為自己的榜樣，如同一頭不知疲倦的黃牛，為了鄉(xiāng)親們能早日脫貧致富，一直默默貢獻辛勤耕耘著，他就是今年56歲，從2006年開始任村干部至今的趙寶壽同志。幾年來他始終牢記黨的宗旨，帶領群眾脫貧致富，深受村民的擁護和愛戴。

一、對黨和人民的事業(yè)，永葆一顆“忠心”，忠心耿耿，義無反顧。

趙寶壽同志是一名經過千錘百煉的共產黨員，在他的身上，有著共產黨人的剛毅和執(zhí)著，無論身處何時何地，他總是保持著一個共產黨員的本色。他始終堅定建設有中國特色社會主義的信念，始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐。只有小學文化程度的他工作再忙，也時常抽空學習、讀報，精選有關內容反復品位。他說，學習使我進一步牢固樹立了執(zhí)政為民的公仆意識，認識到我們的黨作為工人階級政黨所肩負的歷史責任和歷史使命有多么沉重。在他的《述職報告》中這樣寫道：“三個代表”的學習，是我精神上的又一次洗禮，1

使我更加堅定了“擁護中國共產黨領導”的信念；“十七大”及十七屆三中、四中全會精神的學習領會，使我的視野更加開闊，促使我努力站在改革開放和現代化建設的最前沿，并在工作中貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，使工作的開展不偏頗方向。正是有著這樣一種堅持學習的精神和善于掌握信息的敏銳感，使他在工作中總能與黨中央保持高度的一致，并結合實際進行不斷的開拓和創(chuàng)新，面對困難也能及時應對，使問題迎刃而解。

二、對本職工作和群眾利益，永葆一顆“全心”，全心全意，不辭勞苦。

作為村民的“父母官”，趙寶壽同志始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把黨和人民的利益放在第一位，把“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”作為自己從政的最高境界。甘河工業(yè)園區(qū)的快速發(fā)展使黃一村成為了征地、整體拆遷村，征地、拆遷工作開展以來，趙寶壽積極宣傳國家征地政策，做好群眾思想工作配合管委會、鎮(zhèn)政府順利完成了黃一村2000多畝土地，168戶人家的征地拆遷工作，由于前期工作扎實，在拆遷過程中無一例搶建，新建案例的發(fā)生。征地拆遷工作開展的同時，黃一村村民的安臵問題成為了一個關鍵的問題，它關乎著每一戶村民的切實利益，在此問題上趙寶壽多次組織群眾召開村委會，黨委會聽取廣大群眾的意見，把廣大群眾急需解決的問題匯總反饋給上級部門，為了

村民的利益每天都是天一亮就奔波于管委會與政府間溝通、協(xié)調，最終拖著疲憊的身體回家。在他的努力下，168戶新房已完成主體工程，基礎設施方面積極爭取項目資金200多萬元，實施水電路、給排水、衛(wèi)生廁所、村文化站、黨員活動室等工程。同時還改善了過渡期內村民安臵點房屋條件，并在安臵點配備了保安人員，水電維修工、清潔工，使廣大村民在過渡期內舒適的度過了第一個暖冬，也使廣大村民感受到了黨的溫暖、政府的溫暖、政策的溫暖。當有人問及趙寶壽同志你為什么這么賣命時，他堅定的說“我是一名共產黨員，在這特殊的時期國家需要我，我的村民需要我，我有義務讓他們在特殊時期感受到家的溫暖”。

其他工作協(xié)調發(fā)展，是擺在趙寶壽同志面前的一個重大考驗。為了給上級和群眾交上一份滿意的答卷，他馬不停蹄地與各部門交流情況，與村民訪談交心，在和群眾的密切聯(lián)系中發(fā)現問題、處理問題。上任伊始，看到村小學校舍年久失修，課桌椅破舊，教師辦公、學生學習條件極差，孩子們坐在陰暗潮濕的教室里上課。冬天寒風從門縫和窗戶中灌進教室，孩子們一邊搓手一邊寫字；雨天，屋外下大雨屋內下小雨。孩子們把桌子搬來搬去，有的甚至披著塑料布上課。看到這些,村書記趙寶壽看在眼里，急在心里，,毅然下定決心一定要讓孩子們安心的在明亮的教室里上課。在村里無任何經濟來源的情況下，多次到教育主管部門反映，協(xié)商改善

學校的環(huán)境，他用真誠和為民辦實事，辦好事的決心感動了上級領導，當年便爭取資金新建校舍300多平米，校舍建成后又多方募捐籌措資金美化了校園環(huán)境，改善了學校的條件，村小學舊貌換新顏，看著孩子們高興的在新教室學習，他高興的說“我們都是受過苦的，沒有念過多少書，現在條件好了，我們再不能苦了孩子”。

樹新風，為了讓老百姓的精神生活更充實，在全村形成文明健康的社會風氣，通過趙寶壽的積極倡導，村里有序的開展了“三個一”和“三評比”活動。“三個一”就是：每年舉辦一次農民運動會；每年舉辦一次籃球賽；每年為鄉(xiāng)親們舉辦一次文娛演出。這些農民自娛自樂的節(jié)目都很貼近農村實際，深受村民的歡迎和喜愛。“三評比”就是：村里在不同的節(jié)令，舉辦各種表彰評比活動，在“三八”婦女節(jié)評出“十大孝順好兒媳婦”；在“五四”評出“十大青年科技示范戶”；在“七一”評出“五佳優(yōu)秀黨員”。村里還積極倡導尊老愛幼，在老年節(jié)上給老人送禮物等。通過這些活動弘揚了正氣，表彰了先進，鞭策了少數思想落后的人，群眾精神面貌發(fā)生了實質性的變化。

三、對金錢名利和各種誘惑，永葆一顆“平常心”，廉潔自律，清白為官

作為一名村干部，趙寶壽同志監(jiān)督著村財務、財物方面的權利，也容易被各種各樣抱著不同目的和動機的人所包

圍，但他始終牢記“其身正不令而行，其身不正雖令不從”的古訓，不論在工作還是日常生活中都能嚴格要求自己，自覺抵御各種誘惑，廉潔自律，勤政為民，即使在個人獨處時，也能常常“自重、自勵、自省、自警”。多年來，他一直堅持著“三不原則”，即：管住自己的腿，不該去的地方堅決不去；管住自己的手，不該拿的東西堅決不拿；管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃。逢年過節(jié)，生日喜慶，趙寶壽家少不了有人送禮金禮物，但他一概婉言謝絕，實在無法當場拒收的一律上繳村委會處理。他用實際行動，維護了自己廉潔務實的形象，贏得了干部群眾的信任和好評。趙書記常說：金錢名利的確充滿了誘惑力，但我是一名共產黨員，必須以平常心面對這些誘惑，才能對得起人民，對得起黨。

趙寶壽同志用他的“三顆心”詮釋著“共產黨員”這個閃亮的名字，趙寶壽就是這樣一個求真務實，把實事辦在群眾心坎上的村干部。他付出的是心血和汗水，贏得的是群眾的擁護和口碑。今年56歲的他，帶領村民從貧困到富裕、從落后到進步，他十余年如一日，用自己的全部精力譜寫了一首為群眾任勞任怨、無怨無悔的村級發(fā)展和諧曲，感動著認識他的每一個人。他是共產黨員中的佼佼者，是一位無愧于黨和人民的優(yōu)秀黨員。

中共甘河灘鎮(zhèn)委員會

2010年11月10日