第一篇：?jiǎn)挝恍菁僮C明

單位休假證明

單位休假證明

全國(guó)政協(xié)委員張近東認(rèn)為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個(gè)消費(fèi)高峰，而延長(zhǎng)五一黃金周將在上半年度形成一個(gè)消費(fèi)高峰。“若恢復(fù)‘五一’長(zhǎng)假，可以產(chǎn)生至少5000億元以上的消費(fèi)力，將對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用。”來(lái)自香港的全國(guó)人大代表范徐麗泰認(rèn)為，恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假制度，不僅有助于拉動(dòng)消費(fèi)，還可以促進(jìn)就業(yè)。

“人員流動(dòng)數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產(chǎn)品短期內(nèi)供給不足，旅游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安排帶來(lái)較大困難。”這是2008年取消“五一”長(zhǎng)假的主要原因。全國(guó)政協(xié)委員張近東和茅玉麟都認(rèn)為，這些年，交通設(shè)施和商業(yè)設(shè)施明顯改善，制約“五一”長(zhǎng)假實(shí)施的因素已經(jīng)消除。

然而，當(dāng)初促成新假日改革方案出臺(tái)的全國(guó)政協(xié)委員、清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明認(rèn)為，假期制度的修改必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，老百姓的休假權(quán)利不一定非要通過(guò)恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假來(lái)實(shí)現(xiàn)，落實(shí)帶薪休假更靠譜。

不過(guò)，《小康》雜志的一份調(diào)查顯示，帶薪休假落實(shí)不到位，決策層的意圖很難實(shí)現(xiàn)。中國(guó)帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%。在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。

“‘五一’黃金周不是一把‘折疊扇’。”有專家認(rèn)為，應(yīng)該重點(diǎn)考慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來(lái)的負(fù)面影響，而不能被短轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記期利益所迷惑。

31歲的女子李某從2003年開(kāi)始就在一家廣告公司工作，2009年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬(wàn)余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。

李某自2003年開(kāi)始，就在本市一家廣告公司工作，2008年7月和公司簽訂勞動(dòng)合同，月薪接近4000元。李某稱，在2009年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動(dòng)合同并停保。她認(rèn)為，公司的行為違反勞動(dòng)合同法，因此告上法庭索賠加班費(fèi)、賠償金等損失13萬(wàn)余元。

公司方面稱，2009年李某懷孕，當(dāng)年1月份和2月份，她先后休了兩次假，共計(jì)近20天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上，理由都是流產(chǎn)，是同一家醫(yī)院開(kāi)的證明。經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，李某從來(lái)沒(méi)有在此進(jìn)行人工流產(chǎn)及保胎治療，兩張假條與院方?jīng)]有任何關(guān)系。因李某請(qǐng)假提供虛假證明，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于2009年4月和她解除了勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，李某提交的兩個(gè)假條是虛假證明，嚴(yán)重違反了其公司的規(guī)章制度，并且與國(guó)家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時(shí)，李某公司提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會(huì)意見(jiàn)，并向李某送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知后，按照相關(guān)規(guī)定與她解除了勞動(dòng)合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。

第二篇：休假證明

停發(fā)工資證明

本公司員工xxx從2013年9月1日至2014年2月28日停發(fā)工資。

特此證明！

濟(jì)寧xxxxxxx有限公司2013年9月1日

第三篇：休假證明

休假證明

茲證明李穩(wěn)，男，身份證號(hào)：*************，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，特此證明。

中國(guó)移動(dòng)通信有限公司研究院

2013年4月25日

第四篇：休假證明

模板一：

茲證明________，男，身份證號(hào)____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，特此證明。

____________有限公司

________年____月____日

模板二:

________公司：

茲有我公司________，于____年______號(hào)因公司召開(kāi)會(huì)議來(lái)公司開(kāi)會(huì)需請(qǐng)假1天。

特此證明!請(qǐng)備注考勤!

順頌商祺!

________有限公司

________年____月____日

模板三：

________________________：

茲有我公司____________促銷員(________)同志，性別(________)，因(________________)，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假________周(時(shí)間________至)共計(jì)________天。

特此證明!請(qǐng)批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。

____________年________月________日

相關(guān)閱讀：

休假分類：

公休假日

公休假日又稱公休日。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國(guó)慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

第五篇：休假證明格式

休假證明怎么寫?以下是小編為大家搜集整理的休假證明格式范文，歡迎參考!

休假證明格式范文一

本人工齡X年，根據(jù)XXX規(guī)定可以享受每年X天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假(時(shí)間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼!

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日

休假證明格式范文二

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!特此申請(qǐng)

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。