第一篇：未休假證明

未休假證明

未休假證明

“方-舟-子方玄昌遇襲案”追蹤

昨日，“方-舟-子方玄昌遇襲案”的民事部分一審宣判，方-舟-子和方玄昌分別獲賠500元和2174.54元。對此，方-舟-子表示不滿，將考慮是否上訴。方玄昌沒見判決未表態。

據了解，肖傳國等5人報復方-舟-子、方玄昌一案刑事部分開庭的同時，“二方”同時提出了民事索賠。其中，方-舟-子要求肖傳國等5名被告人連帶賠償誤工損失4000元，方玄昌則要求賠償醫療費、誤工費、營養費、交通費及10萬元精神損失費。

方-舟-子未提供休假證明

昨天，石景山法院針對“二方”遇襲案的民事部分作出了一審判決。法院認為，方-舟-子在案發后，先后8次配合警方調查，誤工事實客觀存在，雖未提交醫院出具的休假證明等相應證據，法院酌情判賠500元。方玄昌的醫療費和營養費有相應證據，法院支持;交通費無證據、精神損失費無法律依據，不予支持;誤工費可待損失發生后另行起訴，肖傳國等5被告人賠償方玄昌2174.54元。

肖傳國尚未知曉判決結果

“二方”代理律師之一王光琦介紹，法院認可方-舟-子曾8次配合警方調查，如按8天算，500元誤工判決相當于每日僅62.5元。“作為海歸博士，這樣的誤工損失計算對方-舟-子不公平。”王稱。

“二方”的另一位代理律師彭劍在微博上說，目前通用的民事賠償標準是北京職工平均日誤工費193.776元，城鎮居民平均日誤工費106.952元，北京農民平均日誤工費47.944元。方-舟-子的誤工賠償，明顯低于普通職工標準。

方-舟-子對判決表示不滿：“和律師溝通后決定是否上訴。”方玄昌稱尚沒看到判決，不方便表態。

肖傳國的代理律師高子程說，領到判決書后，還沒來得及告知肖傳國。“庭審時肖傳國曾表示，對賠償‘二方’經濟損失沒有異議，法院判賠多少他就賠多少。”高說。

追訪

“閃電”開庭“二方”證據存缺失

“二方”的代理律師彭劍稱，方-舟-子遇襲后，就醫時沒顧上保存票據，4000元的誤工損失主要是因未能如期向兩家報刊交稿而出現的稿酬損失。但因該案從公訴到開庭都是“閃電”速度，期間還有“十一”黃金周，兩家報刊中一家沒能開出證明，另一家的證明有一點瑕疵，法院最終沒支持稿酬損失。

彭劍稱，方玄昌留存了醫療費等票據，但他的工資為年薪制，開庭時單位還來不及出具詳細的誤工證明。依石景山法院判決，方玄昌下一步可單獨訴訟索賠誤工費。而方-舟-子如果拿到兩家報刊新的誤工證明，能以提交新證據為由提起上訴。

本市法院系統一位法官表示，石景山法院的判決并無不當。方-舟-子有誤工損失，但他沒提交具體證據，法官只能酌情判賠，數額也是根據案情自由裁量。“如有新證據，二審有可能會改判賠償數額。”

方-舟-子曾想索賠安保費

昨晚，方-舟-子表示，遇襲案自己更看重刑事部分，提起民事索賠是為表明自己的態度。“我有些擔心我今后的人身安全。”方-舟-子說，他每年的安保費用將高達6位數，部分資金來源于彭劍發起的“科技打假基金”所募款項。“但起訴時，法院告訴我，索賠只針對直接損失，安保費用屬于不能索賠的間接損失。”

第二篇：休假證明

模板一：

茲證明________，男，身份證號____________________，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。

____________有限公司

________年____月____日

模板二:

________公司：

茲有我公司________，于____年______號因公司召開會議來公司開會需請假1天。

特此證明!請備注考勤!

順頌商祺!

________有限公司

________年____月____日

模板三：

________________________：

茲有我公司____________促銷員(________)同志，性別(________)，因(________________)，該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準予休病假________周(時間________至)共計________天。

特此證明!請批準并協助辦理為謝。

____________年________月________日

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休假分類：

公休假日

公休假日又稱公休日。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國規定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

法定節假日

法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規定：用人單位在元旦(1天)，春節(3天)，清明節(1天)，國際勞動節(1天)，端午節(1天)，國慶節(3天)，中秋節(1天)應當依法安排勞動者休假。

第三篇：公休假未休證明

公休假未休證明

茲有XXX在職在編職工 XX 同志，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXX，20XX年XX月入職于XXX工作，20XX年5月31日離職，自201X年01月01日至201X年05月31日在XXX工作期間未休201X年公休假。

特此證明。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 201X年01月02日

第四篇：工傷休假證明

證

明

茲有勞務外包工XX，因交通意外傷害，依據醫院鑒定 意見，準于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個月，特此證明。

XXXXXXXXXX 20XX年X月X日

第五篇：休假證明格式

休假證明怎么寫?以下是小編為大家搜集整理的休假證明格式范文，歡迎參考!

休假證明格式范文一

本人工齡X年，根據XXX規定可以享受每年X天的公休假，現本人需申請休假(時間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請領導予以批準為盼!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

休假證明格式范文二

尊敬的XXX領導：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!特此申請

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。