第一篇：“愛心驛站”：私營企業辦的基金

“愛心驛站”：由私營企業辦的基金

本報訊（見習記者 鐘 挺 記者 張夏珍 通訊員 馬宜奮）雪白的病床雪白的墻，刺鼻的酒精彌漫著愁與傷，躺在病床上丹盈服飾有限公司員忻志法收到了一疊暖暖的錢，這是寧波丹盈服飾有限公司創辦的愛心驛站基金送來的2000元，目前，忻志法已經完成了第一次手術，在家休養。

丹盈服飾有限公司原為奉化時裝廠，成立于1979年，1995年改名為丹盈服飾有限公司，目前員工人數達到700多人，近些年成為奉化市納稅百強企業，2011年總產值達1.6億元。

“讓員工之間互幫互助，使員工有歸屬感，讓他們感到公司對他們的關心，同時也提升了公司的凝聚力。”丹盈服飾有限公司總經理吳玨受到母親周建平的熏陶，關心員工生存狀況，于去年年底提出了創辦基金的想法，1月19日，由丹盈服飾有限公司捐資50000元、丹盈服飾有限公司工會50000元、丹盈服飾有限公司員工出資17710元，共同建立“愛心驛站基金”。

“丹盈員工愛心驛站基金”是丹盈服飾有限公司的指導下成立的一支慈善機構，由丹盈服飾有限公司總經理吳玨擔任基金會會長。基金會以工會組長為單位，向基金會成員反饋員工情況，通過基金管理議程，決定捐助款項。丹盈服飾有限公司財務部部長張愛娟告訴記者，該基金主要針對解決本公司員工病患醫療、子女就學問題，為保證基金使用公正透明，近期將建立公告欄，即時公布基金出入明細。

“基金的成立就像是給自己買了一份保險單，讓我感受到公司是一個大家庭，同時，能夠對身邊有困難的同事獻出自己的綿薄之力，自己也很開心。”丹盈服飾有限公司員工周美葉說。

第二篇：愛心驛站宣傳（精選）

有時，生命需要一個空隙，裝入一絲艷麗的陽光； 有時，心靈需要一處空地，植入一些綠色的希望； 授人玫瑰，手留余香，奉獻愛心，收獲希望！

在我們擁有光明 擁有希望的時候 我們可曾想過貧困地區孩子們的現況？

無助的眼淚被人忽視

簡陋的教室依舊書聲朗朗

崎嶇的山路沒有擋住前進的腳步

艱難的生活使他們早早獨立

求知的眼神使他們努力學習

無望的眼神深深的震撼了我們的心靈

于是 我們萌生了舉辦一個以“奉獻愛心”為宗旨的活動的想法。

在學校領導的大力支持和系領導的指導幫助下，于2012年3月愛心驛站正式成立，我們懷揣著“傳遞愛心，傳遞溫暖”的信念，在8號公寓334室門口發起募捐活動，同學們積極踴躍，拿出自己的衣物，獻出自己的愛心。

此次活動引起校領導的高度重視，并在全校舉行了以“奉獻愛心，點亮希望”為主題的捐贈儀式，活動由我系尹書記親自主持，學校副校長郭小文代表學校致辭，黨委書記張洪亮為此次捐贈活動親筆題寫“心系西部”，表達了對此次活動的充分肯定和大力支持。

在捐助活動中，我校同學積極奉獻出自己的愛心，每一位參與捐贈的同學都貼上了愛心捐助的標志，整個捐贈現場彌漫著濃濃的愛意。

一件件溫暖的衣服，一雙雙御寒的棉鞋，通過一張小小的包裹單，傳遞到遙遠的山區，而帶給孩子們的，卻是無窮盡的愛和滿滿的希望。

自愛心驛站開辦兩年多以來，對于“傳遞愛心，點亮希望”的宗旨我們從未止步。為了發揚尊老愛幼的傳統美德，體現當代大學生的奉獻精神。我們愛心驛站全體成員曾多次去過敬老院，為敬老院的老人們送去了應季的衣服，陪老人們聊天唱歌，并幫助老人們打掃房間、整理內務，開展愛心捐贈活動。“老如松柏，健康快樂”留下我們的祝福，奉獻出我們的一份愛心，讓我們共同關注身邊老人，傳一份愛心，送一份溫暖。

為了在同學們之間構建一個更為便捷的互助渠道，增進信息交流，愛心驛站經過長期謀劃、準備，推出以“他家小閑物，我家大用途”為活動口號的無償交流平臺，活動當天，格子鋪熱鬧異常，同學們踴躍參加，熱情高漲，交流、介紹、交易、記錄等工作有條不紊，得到了同學和老師的一致認可，我們將認真經營、不斷完善格子鋪，提高服務質量與效率，更好的為同學們服務，將互幫互助，物以致用的精神發揚光大。

許多孩子，他們個個飽經風霜，一張張的稚嫩的小臉洋溢著對生活的渴望，一本有趣的圖書、一件漂亮衣服對這些孩子們來說卻是遙不可及的，為了給貧困山區的孩子們送去一份愛心，愛心驛站于2014年5月17日在淄川銀座購物廣場舉行了愛心義賣活動。號召市民們在“獻一份愛心，捐一份真情”的橫幅上簽字，向來往的路人介紹此次義賣活動的主旨并義賣愛心玩具文具，成員們積極向人們宣傳愛的正能量，穿梭于人群中的愛心團隊、奉獻愛心的熱心人士成了淄川的一道靚麗風景線。

我們愛心驛站自成立以來，不僅秉承著“奉獻愛心，點亮希望”的宗旨，還關心、了解身邊同學之所需，為此我們舉辦過“夏日送清涼”免費供水活動，使新生與家長們及時補充體內水分，避免酷暑帶來的不便。團購活動的開展，更是讓同學們享受到了物超所值的樂趣。

積土成山，聚沙成塔，相信我們點點滴滴的愛心將匯聚成一股強大的暖流，流向每一位需要幫助的人，讓他們感受到溫暖。一個有愛的校園不是單憑一部分人的努力就可以做到的，而是需要大家都貢獻出自己的一份愛。讓一滴一點的愛慢慢地凝聚起來，讓愛充滿我們的生活，讓我們隨處都可以發現到愛的存在。愛心驛站將繼續帶愛前行！

第三篇：愛心驛站通訊稿

愛心驛站通訊稿

“愛心接棒，繼續起航”

繼愛心傘活動和愛心地貼活動之后，中國計量學院理學院黨員之家又誠摯推出了愛心第三站活動——愛心驛站。

在2014年11月初，理學院黨員之家購進了12只造型獨特的愛心信箱，分別編號，在每一只上都用書法寫下了“理學黨家”四個字，并將它們安放于每一個寢室樓下，等待著一封封飽含深情的信被投遞進來。我們也在校園各處張貼了海報和小卡片，上面有我們活動的參與方式。隨著我們宣傳活動的日益推進，越來越多的人都知道了這一個活動，當然也有更多的人積極地參與到了這個活動中來，截止到11月10日晚，已經有了將近五十封匿名表白信送入愛心信箱。

11月11日，由理學院黨員之家實踐部的干事將投遞的匿名表白信準時送到每一個收信人的手中，看到收信人臉上露出的驚喜的笑容，我們就知道了這次的活動很成功，很有意義。

愛心驛站是一個很好的讓同學們表達情感的平臺，這次活動旨在于讓廣大大學同學在這個網絡發達、快節奏的時代，能靜下來，重拾書信溝通的樸素真摯，回歸這個集文字、美學、書法禮儀于一體的中華民族傳統文化交流方式，用指尖來觸碰愛，讓羞澀的他（她）大膽表白對對方的情感。

希望有越來越多的小伙伴能積極地參與到這個活動中來，勇敢地表達自己內心真實的情感。有些東西，現在錯過，就再也沒有挽回的余地了；有些話，現在不說，就再也沒有出口的機會了。希望未來的我們不要因為一時的膽怯而后悔終生。

第四篇：愛心基金

助學濟困建愛心基金 以愛啟航現同窗深情

2009年12月11日，藥學系09級藥專五班的28名同學自發組織成立了“愛滿28”愛心基金。2010年3月，“愛滿28”愛心基金首次啟用，為07級藥學6班的一名同學提供了幫助。此后兩年多的時間里，來自“愛滿28”的愛心始終涌動在皖南醫學院這片熱土之上：該基金共資助貧困學子百余次，解決了眾多家庭貧困同學的暫時性困難，成為藥學系幫困助學工作中的一支重要“民間力量”。

“我們得到了黨和政府的關懷，享受到了助學金，所以我們也想奉獻出一點力量，幫助需要幫助的人！”這就是藥專5班同學建立“愛滿28”愛心基金的初衷。該班28名同學勤儉節約，每月都為愛心基金提供力所能及的捐助，并為該基金設立專門賬戶，安排專人管理，以利于幫助校內困難的同學。在成立基金的同時，班級每位成員都承諾，畢業后自愿捐款，讓“愛滿28”愛心基金能延續下去，讓其成為永不中斷的愛心源泉。

除自發組織、自主管理、開放接受捐資外，該愛心基金最大的特點就是實行反哺機制。當班級內受助的學生在經濟條件變好時，他們會用受資助的錢款來反哺“愛心基金”，讓更多的人感受到愛心與關懷。據悉，藥專五班同學明年畢業后，“愛滿28”愛心基金將改設為集體賬戶，由大家集體捐資、共同管理。

近期，在專科學生即將畢業之際，藥專五班同學通過《大江晚報》的報道，了解到汪慧同學的家境情況后，大家決定將“愛滿28”愛心基金里的最后一筆錢款捐給汪慧同學。同學們表示，每資助一名同學都是一次感動之旅，不僅讓大家體會到了關愛的力量，也用自己的愛點燃了希望。讓點點滴滴的愛心匯集起來，讓溫暖彌漫在皖醫的每個角落，他們感覺到了前所未有的快樂、幸福！

一份愛心能給別人提供幫助，帶去希望；一份愛心，也能夠支持別人，帶去戰勝困難的勇氣和力量！我們相信，只要人人都能獻出一份愛，皖醫這個大家庭，也將會變成眾多莘莘學子學習、生活的美好人間！

第五篇：愛心基金

愛心基金會成立方案（討論稿）

一、宗旨、目的：

以企業為基礎，員工參與為原則，以愛心救助為紐帶，凝聚公司各方力量，積極籌措資金，幫助疾病、意外事故的公司員工，發揚和美家人的團結一心、互幫互助的友愛精神，增強餓了么的團隊凝聚力和員工歸屬感。

二、愛心基金會資金來源及籌建方式：

1、公司捐獻0.1元/有效完成訂單作為啟動資金

2、每位員工完成一單蜂鳥專送，捐獻0.1元錢，為愛心基金提供源源不 斷的愛心款項；

3、通過基金會其他形式的活動獲得的資金。

三、愛心基金管理辦法

1、有關基金管理和使用問題，均由愛心基金委員會與騎手代表討論決定；

2、建立嚴格的財務管理制度，設專門基金賬戶，由專人負責管理；

3、基金的募集和使用要經過基金會領導小組審批；

4、在固定時間節點向公司和全體員工公布一次資金收支情況。

四、愛心基金委員會成員：

總經理、副總經理、人力資源總監、財務部門經理，公司內部選拔工 齡三個月以上、有愛心和參與熱情、公正且具有影響力的優秀員工共同 組成。

六、愛心基金資助對象：

愛心基金面向本公司配送部全體員工，符合以下情況者之一可獲資助：

1、工作期間發生小交通事故（人員無重大傷病）、意外創傷、感冒，2、因見義勇為而受傷的員工；

3、出現其他意外情況而急需幫助的員工。

4，每個月24號，結余基金總額的30%，作為公司所有員工集體活動的經費

七、被資助對象產生的程序：

1、由員工個人向本部門（門店、區域）或基金會提交書面或者口頭申請，或 由其直屬領導推薦（應附有相關證明材料或者基金負責人現場證明），經其直屬領導審查后上報基金會；

2、基金委員會成立臨時調查小組，調查小組通過各種方式對捐助對 象的實際情況進行調查，并提交調查報告。調查小組組長對調查過程 進行監督，并向組委會提交初審后的調查結果報告。

3、愛心基金委員會召開會議對調查結果進行審核。對有爭議的情況，組委會須再組織人員進行調查。

4、基金會商討資助形式及金額，公示征集意見，最后確定被資助對 象和資助方案。

八、愛心基金資助的形式：

1、對由于意外情況而出現困難的員工給予一次性的適額80%補貼。

2、經濟困難或遭遇重大變故的員工可自主申請，也可尤其上級領導 代為申請，經組委會核實，經人力資源部與總經辦評定，愛心基金會審核，確定為確有困難的，可給予適當資助。

同時，資助的形式會根據愛心基金的工作情況進行適當的調整。

九、愛心基金的財務管理制度：

1、愛心基金的運轉堅持公開、透明的原則。

2、“愛心基金”所獲款項由財務部保管。