第一篇：2013安陽農村信用社面試真題匯總

2013安陽各縣區農村信用社面試真題

安陽農村信用社招聘考試面試工作在各縣區舉行，每人3道題，共5分鐘。面試題目匯總如下：

安陽縣聯社：

1、朗讀一段話，有關人生，哲理的。

2、一個人的不說真話是一個人的恥辱、一個社會的不說真話是一個時代的恥辱。

3、第一次見面怎樣給別人留下好印象。

市區聯社：

1、朗讀一段話

2、有為才有位。

3、老同志當眾批評你服務意識不太強怎么辦。

滑縣聯社：

1、朗讀一段話

2、舌尖上的浪費你怎么看?

3、幫助別人就是幫助自己，談談你的想法。

林州市聯社：

1、朗讀一段話

2、習近平說：“把權力關在制度的籠子里”，你怎么看?

3、經濟發展和環境保護的關系。

湯陰縣聯社：

1、朗讀一段話

2、人說：“原諒別人是寬容、原諒自己是放縱”，你怎么看 ?

3、一個籬笆三個樁一個好漢三個幫 和 一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃，談談自己的看法。

內黃縣聯社：

1、朗讀一段話

2、工作對事不對人，溝通對人不對事。

第二篇：農村信用社面試真題全

農村信用社面試真題及思路（供參考）

1.全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？

答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構，區別各類情況，確定不同的產權形式；二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方

政府負責。

2.參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心？

答：服從領導；團結同志；做好本職工作

3.信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？

答：聯歡的目的是在爭進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒

員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和諧的效果。

4.在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且

克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。

5.和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有

什么看法！

答：我不會因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同時向上級領導解釋，工作之所以做得好都是大家團結合作的結果！在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們的工作中的矛

盾。

金融行業的面試一般都要準備充分一點，千萬別裸面。

自我介紹中英文準備好。

面試后不要著急地想知道面試的結果。

與考官禮貌地道別，將桌椅放回原處。

如果有自己的東西也一并收拾好，最后如果是會議室，關門的時候千萬別太用力哦。至于面試后的感謝信，個人覺得就沒有必要了。

除非是你想知道面試結果，可以順便提一下。

第三篇：2014四川省農村信用社面試真題整理匯總

四川農信社交流QQ群：308216647；每日一練,真題共享

2014四川省農村信用社面試真題整理匯總

四川農信社招聘網向考生解析2014年四川省農村信用社招聘考試整個流程每個細節 生活總是在千變萬化之中，如何對待變化經常會影響到我們處理事務時的態度，以及面對人生時的態度。

【真題示例】有人說，以不變應萬變，有人說，以萬變才能應萬變，談談你的看法。

【總體思路】當我們面對變化時，以不變應萬變體現的是是抓住規律，不受外在紛繁復雜的事物的影響，而以萬變應萬變的態度則是事物總是發展的，要跟上事物發展的腳步。問題的核心在于不管是變或不變都不是一成不變的，關鍵在于抓住事物的本質規律，才能認識事物，才能有所作為。

一、總體表態

世間萬物總是在變化之中，人們常說以不變應萬變，也有人說要以萬變才能應萬變。我認為這兩種觀點都有可取之處。

二、具體分析

首先，以不變應萬變，是指用既定的原則，來應付千變萬化的事態發展。事物的發展看起來可能是千變萬化的，但是只要能夠抓住它的規律，不被其外表 的變化 所影響，用自己的不變來應對事物形式的變，才能夠抓住事物的本質，從容應對。否則如果只是看到了表面的變而無法看清本質的不變，做不到透過事物的現象去認 識本質，就會被事物牽著鼻子走，無法應對。

其次，也有人也提出，要用萬變來應對萬變，即隨著事物的變化而變化，才能適應變化，才能實現自己的目標。這個說法也是有一定道理的。事物都是變化和發展的，當變就是事物的內在規律時，我們必須要隨著這個規律而變，否則無法看清事物的本質。

三、總結反思

因此，不管是抓住本質規律，不受外在變化的影響，還是要隨著變化的規律而變化都是告訴我們一個相同的道理，即一定要透過現象看本質，只有真正認識到了規律所在，才能幫助我們認識事物，在變與不變之間解決問題。

在現實生活中，變化是無處不在的，我們要學會應對，要學會從多角度去看待問題，而不是孤立、靜止地看待。當對于某一件事時，要做到在正確的前提 下堅持 自己的原則，而當這個事物在發展的時候，則要隨著事物的發展而發展，一成不變，只能讓自己被事物所拋棄。所以，我們要學會和明白什么時候需要變，而什么時 候需要不變。

地址：成都市武侯區錦繡路1號保利中心C座12樓(美領館旁)

電話：028-82005700http://sc.jinrongren.net/

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【溫馨提示】這道題不但蘊含了哲學道理，同時也能考查我們的人生態度。因此，提示各位考生朋友，在考前準備階段，一定要了解自己，看清自己，總結自己的人生之路。這樣，在回答這樣的題目時才能有的放矢。

1、銀行從業人員應該具備哪些素質?

2、“好的開頭是成功的一半”，“行百里者半九十”，你是怎么認為的?

3、對農信社以及農村金融發展趨勢的看法??

5、對農信的認識，6、你打算如何開展以后的工作，7、愿意下基層嗎，8、興趣愛好，9、在學校組織過什么活動

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備考神器：

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三、中公金融人官方微信：yhzpks

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第四篇：山東農村信用社面試真題

給人改變未來的力量

山東農村信用社面試真題

001自我介紹：

我叫xxx，即將于今年六月畢業于xxx，xx 專業。大學期間，在學好本專業的前提下，我自學了金融學專業的課程。除了簡歷您所看到的，我愿意特別說一下我在執行能力、適應能力、學習和再學習方面的能力。

第一、去年10月至12月份在上海浦東發展銀行濟南分行舜耕支行實習，期間曾先后任間見習大堂經理、間隙市場部經理，先后參與協助辦理銀行卡業務、信用可業務、商貸、三方存管等具體業務，動手能力、單獨執行任務的能力得到很大提升。

第二，大學期間，我利用寒暑假期、周末課余時間，在山東電視臺、生活日報、濟南時報等媒體單位實習過，實習時間總共是10個月，這期間我單獨執行新聞采寫任務達10多次。我對自己的學習能力和踏實、堅韌的個人品性很有信心。

正是基于我豐富的社會實踐經歷，使我個人的適應能力不斷增強。我生在農村，長在鄉下，不怕苦，性格堅韌，積極向上，樂觀對待?；趯ψ约耗芰Φ淖孕?，讓我有勇氣來應聘貴公司的面試。這次面試之后，希望我們能有進一步的交流，謝謝……

小組討論一改往日風格，變成自我介紹的盛宴。這主要是為了迎合深圳雙選會的需求，提前做好準備。我團隊與時俱進的做事風格，值得仿效?，F略總結如下：

1、自我介紹時若有獨特的例子，不妨跳出大眾化模式，一來面試官覺得新鮮，二來本人有信心。據說有一師兄徒步行走西藏，此經歷非普通人所有，自我介紹每試不爽。若你有牛B 經歷，請不要放在心里自我陶醉，而是讓面試官知道你的出眾；

2、若你只是蕓蕓眾生中普通一員，那么請使用大眾化模式，起碼可以規避風險，邏輯比較清晰，面試官可以從你的介紹中直接知道你的能力是否匹配公司職位。大眾化模式為：（1）名字、學校和專業；（2）能力，請務必分點闡述并需要與你所應聘的職位相符合；（3）實例，緊跟在每個能力點的后面作為論據（有數字請一定要使用，每個人對數字的敏感度超出想象）；（4）客套話，包括前后語句的鏈接以及個人的措詞，花點心思方有進一步發展

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給人改變未來的力量

3、細節問題。手不要抖，笑容不要僵，眼神來點交流。時間請控制好，經過觀察，個人覺得1分半鐘到1分50秒是比較適合的。同時要察言觀色，例子太長面試官可能會聽不到點，有好的例子，建議留在下一輪面試用。

4、練習、修改、練習。在不斷的練習中會變得熟悉自己的材料而不至于在讓人感覺在背誦，同時，自信心可以展示出來。經歷也許很重要，能力也許很重要，但如果面試官看不到你的自信，那么他也可能跟你說sorry。002在現實生活中你認為最重要的是什么

我特別清楚的記得02年朱镕基總理當年視察國家會計學院的題詞：誠信為本操守為重遵循準則不做假賬。

誠信為本就是我最看重的，不論是工作還是生活中，誠信的人才能贏得他人的尊重和認可，進而才能建立良好的人際關系。

金融機構的特殊性也要求從業人員必須誠實守信，這樣才能贏得廣大客戶的信任，保證其財務安全，進而成為他們忠誠的合作伙伴。003如果被錄取你將怎么開展工作

因為是新人，我要多學習一下信用社的有關業務流程，向老員工學習業務的具體操作。認真聽取領導的意見，改進自己工作中的不足。

多方面接觸所在地區的企業、商業人士，看看他們的資金需求和經濟實力，為以后吸收存款和發放貸款建立起一個優質客戶資源。

當然也不能忘記信用社服務三農的根本，到周邊農村了解農民的經濟狀況，看看如何合理的用貸款促進當地農業的發展農民的致富。004找到位，溝通，聊聊你自己吧，適應能力強，學習和再學習能力非常自信。

缺點：我可能不是特別有耐心的人，然而我知道自己這個部分，因為沒有耐心，所以我的另外一個相對的優點就是很有沖勁，我是一個劍及履及，做事很有沖勁的人。我知道自己耐心還不夠，所以現在正在練書法，慢慢讓自己更加有耐心。

成熟的人有一個重點特質，就是自我了解足夠，然后當我知道自己的有點跟缺點的時候，我才能夠產生足夠真正的自信。005煙臺農信社

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給人改變未來的力量

首先是自我介紹，然后是對農信的認識，最后是為什么選擇農信社和怎樣看待基層工作。不過建議在不說錯的情況下突出與眾不同

比如引用數據，親身經歷，不要上來就是三農、政策法規。

考官容易聽覺疲勞的，我一開始也是按套路說的，有的考官把筆放下來了，我感覺氣氛不大對，調整路線，從信用社助學貸款，在銀行業的地位談了一下，特別是引用了幾個存款總額和地區排名的數據，好像考官都抬頭聽了，自我感覺良好。

006濟寧信用社面試面試中不準提及自己的姓名、學校、家庭等個人信息；每個人會分配個序號，面試中以序號代替姓名。面試前在侯考室利用5分鐘的時間，寫一個自我鑒定，然后抽簽分配在第幾個面試室面試。面試中，采取在一個信封里抽取兩道題目，考官提問，個人回答。不進行自我介紹了，僅僅把開始寫的自我鑒定交給考官就好了。全省好像都是按照80%來確定錄取人數。我的題目較簡單：1.對頻繁跳槽的認識；2.對分配到艱苦地區，與你期望值較大，你的想法：

007我們是一人倆問題，第一個自我介紹肯定是你事先準備好，要求不超過5分鐘另外的問題基本上可以隨問隨答，每個人的時間比較短，因為每個地方都要一天就面試完百來號人，還要體檢，所以不會給你太長時間。建議自我介紹時把特長、愛好、人生觀、對農信社的了解、專業對農信社能有什么貢獻都說進去，盡量多耗點時間，接近5分鐘，因為時間因素，可能問你的其他問題就少了。問是否愿意到基層這個問題出現的概率比較大。

008自我介紹和對農信的認識是必問的，是否愿意到基層被問到的概率很大。大部分人不會脫離這幾道題，有少部分會被問到專業問題，有極少數人會被問到極具個性的問題，比如說介紹一款產品~~

來源：合肥人事考試網http://hefei.offcn.com/ 合肥農信社招聘網http://hefei.offcn.com/html/nongxinshe/ 商業銀行、農村信用社考試題庫：http://hefei.offcn.com/html/nongxinshe/kaoshitiku/ 地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 3 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

第五篇：農村信用社面試真題

農村信用社面試題目(1）談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。------學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善 所學的知識體系。

（2）為什么報考農信社？ ——農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅 持為農村經濟服務作為自

己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發 展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間；而 且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這 個大家庭，接受她的考驗。第 2 就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻 合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

（3）談談對農信社的印象 ——出生于農村的我最初的印象是農信社與農民、農民聯系最緊的金融組 織，遷入縣城后，知道

農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是報考農信 社后——農村信用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，與農民 唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制不斷完善。

（4）談談關于：愛一行干一行 與 干一行愛一行 在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業（崗位）目 標的終身最求，這才是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一 行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中 的忠誠奉獻和不計個人得失的年個敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果你的 興趣能與工作相合，那么是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。

（5）關于：（什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么 叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常

認真地作好它，就是不容易）的 評價其內涵是，我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷循環與重復，可是真 正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從 事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴 在我們對待工作的態度上是否堅持、認真、端正的態度。

（6）談談如果到基層遇到困難怎么辦？ 困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積 極面對，多

和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的 困難。

（7）談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？ 像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打 交道，這

樣鍛煉你的業務素質，又能鍛煉你的人際關系處理能力，試問有怎么會 沒有上進心呢？并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技 能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能 輕視柜臺業務。

（8）談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法？ 我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重

作出的 決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其 用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

（9）農信社如何支持三農（新農村）建設 作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負 有義

不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契 機。那么，農信社在新農村建設過程中如何發揮金融主力軍作用，為新農村建設 提供優質的金融服務和金融支持。

一、堅持“立足社區、服務三農”的宗旨，保持憂患意識，發揮金融服務的 主觀能動性。

二、提高支農服務水平，做強、做優“三農”貸款，為新農村建設提供更優 質的金融服務。1、調整優化農戶小額信用貸款，使農信社更加貼近農民，穩固農信社在農 戶心目中的地位。2、改善支農服務，創新信貸品牌，多元化滿足“三農”信貸需求。

三、加快電子信息化工程建設，順暢“三農”資金的快速流通。

四、把握新農村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協調溝通，凈化農 村信用環境，優化金融生態環境。1、結合新農村建設，切實做好小額信用貸款。

（10）如何搞好信用社 1 深化農村信用社改革----通過改革明晰產權關系，完善法人治理，強化約 束機制，最終促進農村信用

社成為獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。2 積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷的完善自 身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品 種，提高服務水平。3 作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自己的終身 事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業務素 質。為信合作出自己自己最大的貢獻。

（11）你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎么 辦？ 我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨

什么。同時向上級解釋，該項工作之 所以能順利完成，是主管領導決策有方的 結果！因為我的時常工作是由主管領導 分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談 不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領導請教、請求他指點，所寫的 計劃、方案也是向領導匯報，在經他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。

示范如下： 建設社會主義新農村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，建設社會主義新農村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認 為什么什么最缺乏？為什么？ 為什么什么最缺乏？為什么？ 解題思路】 【解題思路】 1.分清面試題型：智能類試題。2.把握測評要素：邏輯思維能力、言語表達能力等。3.整理答題思路：（1）首先表明觀點（2）展開分析論證（3）總

結概括 參考答案】 【參考答案】 各位考官好！我開始答題： 建設社會主義新農村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關 鍵的因素應該是人才。有了人才，就能利用、整合現有的資源，帶領廣大農 民，進行各項建設。所以，我認為新農村建設最缺乏的是人才。我認為原因主要有以下兩方面： 第一，建設社會主義新農村的活動，是有具體的人來實施的。人的素質、人的能力對各項建設都有著非常直接的影響。人的素質高、能力強，各項建 設事業就會少走很多彎路，各種資源、有限的資金也會得到最合理的利用。如果人的素質不高，能力不強，即使有良好的基礎、充足的條件，也不一定 使之發揮應有的效用。而人的能力高不高、強不強，人才的帶動作用很重要。第二，有了人才之后，可以引進資金、更新觀念。人的主觀能動性是非 常強的。當新農村建設中，涌現出來足夠的人才時，他們就會想方設法，克 服建設活動中的各種不利因素。資金缺乏，可以引進資金、積累資金；觀念 落后，可以到外地學習新觀念，可以在實踐中更新觀念，等等?？傊?，我認為，人才是我們進行新農村建設最缺乏的因素?，F階段，我 們應該創造各種便利條件，把大量的人才引入新農村建設的活動中，只有這 樣，我們的新農村建設才能獲得源源不斷的動力。答題完畢，謝謝各位考官?。ㄗⅲ涸摻忸}思路由京佳公務員考試培訓學院教學研究部胡景照老師提 供）

2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡 心盡力、不折不扣地完成。其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對 待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解 他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利 于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把 本單位的各項工作做好。

3、上級行政命令不恰當，怎么辦？ 行政命令的執行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得 個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政命令必要的、及 時的修正。如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴 重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，并立即向領導或上級有關部門請求指示。

4、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎 樣處理？ ***同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團 結就是力量》。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開 團結。團結出戰斗力，團結出生產力。我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人 與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代 清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。

5、請向大家簡要介紹你對應聘單位的認識。

6、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？ 首先，公務員招考是國家人事制度改革的重要舉措。從我的親身經歷中，我體會到他堅持了德才兼備的用人標準，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優” 的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明**********的競爭是激烈的，同時也說明我的知 識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。今后，我會在原來的工作單位安心從教，努力做好本職工作，決不自暴 自棄，怨天尤人。在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際 工作能力，為今后再次報考做好準備。

1.鄧小平理論的形成和發展經歷了哪三個階段？ 答：從總體上看，鄧小平理論的形成和發展經歷了以下三個發展階 段：從 1978 年黨的十一屆三中全會到 1982 年黨的十二大，是鄧小平理論逐步形 成的階段；從 1982 年黨的十二大到 1987 年黨的十三大，是鄧小平理論逐步發展 并形成輪廓的階段； 1987 年黨的十三大到 1992 年鄧小平南方談話和黨的十四 從 大，是鄧小平理論走向成熟并形成理論體系的階段。2.我國社會主義初級階段的基本特征是什么？ 答：我國社會主義初級階段的基本特征是：①我國已經具備了社會主 義社會的一般特征；②我國尚處于不發達的社會主義階段；③作為我國生產力落 后，商品經濟不發達條件下建設社會主義必須經歷的特定階段，是一個上百年的 較長歷史階段。3.為什么必須堅持以經濟建設為中心？ 答：(1)由社會主義的本質和根本任務決定的。在生產力不發達的社會 主義初級階段，更要集中力量發展生產力，進行社會主義現代化建設。(2)由社會主義初級階段的主要矛盾決定的。當前的主要矛盾是人民日 益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾，只有不斷解放和發展生產 力，才能擺脫社會生產落后狀況，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要。(3)我們必須牢記歷史上一度離開經濟建設這個中心的嚴重教訓。今后 除非發生大規模外敵入侵，無論在什么情況下都不能動搖以經濟建設為中心。

4.我國社會主義經濟建設的戰略目標、戰略步驟和戰略重點是什么？ 答：我國經濟建設的戰略目標是在繼續堅持四個現代化的目標的同 時，促進社會全面進步，實現經濟的現代化，政治的民主化、法制化，提高全民 族的科學文化水平，把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化強國。我國經濟發展的戰略步驟是“三步走”的發展戰略。我國經濟發展的戰略重點是：把農業放在發展國民經濟的首位，加強 農業的基礎地位；保證能源和交通通訊的優先發展；大力發展教育和科技。這都是我國經濟發展帶動全局的戰略重點。

5.試析政府的保障職能。答：保障職能是市場經濟體制下政府的一項重要經濟職能，這一職能 的根本作用在于為經濟發展提供一個良好的經濟環境和社會環境。具體來說：第 一，政府對外維護領土完整和主權獨立，努力維護一個有利于國內建設的和平國 際環境；對內從事教育文化衛生等方面的建設，保障國內治安。第二，政府通過 經濟立法和執法來規范各種經濟行為，反對各種不

正常市場活動，努力營造一個 公平競爭的市場秩序。第三，政府努力保護環境和各種資源。

6.市場經濟有哪些局限性？ 答：在市場經濟條件下，市場在資源配置中起基礎性作用。但市場經濟 具有盲目性、自發性、滯后性等局限。具體來說，①市場調節具有短期性。市場 反映的是社會的短期需求，而不能反映社會的長期需求，因而容易出現社會經濟 發展的不穩定。②市場調節具有滯后性，容易造成資源浪費。③市場調節具有盲 目性。市場只能向企業表明社會需求的方向，而不能指明每個企業在滿足社會需 求總量中應承擔的份額，因而容易造成需求的虛假性和產業盲目性。④市場調節 的局部利益性，不可避免地會產生國民經濟整體利益與局部利益的矛盾。⑤市場 調節對有些經濟領域和經濟活動無效，即所謂 “市場失靈區” 如興辦公共事業、，非盈利性設施等。⑥市場調節會造成兩極分化，而社會主義則要求消除兩極分化，實現共同富裕。正因為市場調節具有上述種種局限性，因而以市場作為配置資源 基礎方式的市場經濟具有局限性。

7.完善我國社會保障制度的基本原則是什么？ 答：完善我國社會保障制度是一項巨大的社會系統工程，應遵循以下 基本原則：第一，社會保障與社會經濟發展相適應的原則。社會生產力發展水平決定了建立社會保障制度必須從社會經濟發展的實際水平出發，防止社會保障成 為經濟發展的包袱和障礙。第二，社會保障與生產關系發展相協調的原則，社會 保障制度應當有利于我國多種經濟成分并存和競爭機制引入，促進國家、企業、個體的共同繁榮發展，為所有社會成員直接解決后顧之憂。第三，堅持國家、集 體、個人三者合理分擔，社會保障社會化的原則。第四，堅持標準有別、循序漸 進的原則，承認不同地區、部門、行業因經濟條件不同形成的保障程度的差異，不搞“一刀切”和“平均主義”。第五，公平與效率相結合，權利與義務相統一 的原則。

1、農村金融市場“戰國時代”正悄然走來，市場競爭日趨激烈，農村信用社面臨著 嚴峻挑戰。請試分析農村信用社面臨的市場競爭環境，并結合實際談一談在這種形 勢下從哪些方面入手開展金融業務營銷？ 參考答案（要點）：（1）競爭環境分析：農行重返農村市場；郵政儲蓄占有一定的市場份額；民間金融 資本“浮出水面” ；外資金融機構可能進軍農村金融市場；其他金融機構的競爭更加 激烈。（2）開展業務營銷應從以下方面入手：進行市場細分，明確市場定位；提高服務手 段，增強服務功能；增加業務品種，強化競爭優勢；加強內部管理，提高經營水平； 引進科技人才，增強核心競爭力。

2、雖然享受了農村信用社改革扶持政策，但目前我省農村信用社不良貸款包袱仍然 很重，請結合實際談一談如何化解不良貸款風險？ 參考答案（要點）：（1）積極開展信貸營銷，降低不良貸款比例；（2）采取有效措施清收不良貸款，降低不良貸款金額；（3）管理好貸款，嚴控新增不良貸款。

3、為什么說我省農村信用社在相當長的一個階段要把支持和服務“三農”的放在農 村增收致富上？如何貫徹落實？ 參考答案（要點）：（1）把支農的重點放在農民增收致富上，因為： 一是農村是最安全的金融市場區域； 二是農村蘊含著大量的市場空間；三是農民是誠信度較高的客戶群體；四是農戶小 額貸款和農戶聯保貸款是信用社品牌，具有發展潛力。（2）貫徹落實：一要做好市場調查，了解市場需求；二是結合區域優勢產業，加大 支持力度；三是堅持“小額、分散、安全、效益”的信貸投放原則，將資金向農業 傾斜；四是提高服務水平，不坑農害農。

4、我省農村信用社分配制度改革應遵循的原則有哪些？如何建立有效地激勵約束機 制？ 參考答案（要點）：（1）原則：正確導向；效益同步；拉開檔次；整合資源；強化約束；公開透明。

（2）激勵方面：一是制定考核目標；二是利益與效益掛鉤，按勞取酬；三是適度授 權；四是加大獎勵力度，因人而異，設定不同的獎勵辦法。約束方面：一是制度約束，適時監督；二是有效控制：包括報酬控制和權利控制； 三是堅持陽光操作，公開透明；四是明確責任，加大違規處罰力度。

5、“知識改變命運，學習創造未來”。當前，建設學習型系統是新形勢下推進農村信 用社健康發展的必然要求。請結合實際談一談應從哪幾個方面入手來建設學習型農 村信用社？ 參考答案（要點）：（1）建立學習培訓制度，完善學習激勵機制；（2）實行持證上崗，促進學習風氣形成；（3）領導帶頭，營造良好的學習氛圍，養成良好學習習慣；（4）堅持理論聯系實際，注重知識更新，工作創新，學以致用。

6、對于此次培訓班目的，省聯社黨委提出： “重點是要努力提高五個方面的能力”。你認為通過這次培訓班你的哪些方面能力有所加強，哪些方面的能力還略顯不足，今后打算如何努力？ 參考答案（要點）：（1）五個方面的能力：一是提高面對市場競爭，加快自我發展的能力；二是提高應 對復雜局面，解決突出矛盾和問題的能力；三是提高業務水平，指導基層經營的能 力；四是提高發展信合，建設先進文化的能力；五是提高總攬全局，協調各方的能 力。（2）略。

7、“科技是第一生產力”。目前全省農村信用社電子化建設工作正有序進行，請談一 談我省農村信用社實施電子化建設具有哪些實際意義？在電子化建設方面應注意哪 些問題？ 參考答案（要點）：（1）意義：一是提高服務手段，增強競爭力；二是促進業務創新，增強服務功能，增加效益增長點；三是促使員工加強對新知識的學習，提高隊伍素質；四是提高勞 動生產率，節約資源，優化資源配置；五是管理信息系統更加完善。（2）應注意的問題：一是立足長遠，避免重復建設，造成資源浪費；二是從農村信 用社自身實際出發，避免盲目追求高標準；三是與業務緊密結合，注重適用性和可 操作性；四是建好內控制度，防范風險。

8、大力發展中間業務是金融業務創新，增加收入來源的有效舉措。請結合實際，談 一談農村信用社中間業務開展過程中存在的問題及對策？

參考答案（要點）：（1）存在的問題：一是中間業務品種單一，缺乏創新；二是中間業務營銷重任務考 核，輕正向激勵；三是缺乏市場調研，盲目追隨他行；四是不從市場需求出發，違 背規律，單純追求效益，有時產生負面影響（如強制保險）；五是現有中間業務高成 本、低回報。（2）對策：一是結合電子化建設，增加中間業務品種；二是加強市場調研，開發適 銷對路產品；

三是有效引導客戶消費導向，積極開展業務營銷；四是堅持正向激勵，促進中間業務規模增加；五是制定長遠中間業務發展規劃，避免短期趨利行為，注 重長期效益。

9、擴大業務規模是提高效益的有效途徑。請結合實際談一談在擴大業務規模過程中 應注意哪些問題？ 參考答案（要點）：（1）要做好市場調研，掌握市場容量；（2）注重業務質量，防范經營風險；（3）合法合規經營，按金融規律辦事；（4）制定好業務發展規劃，穩健經營；（5）避免偏離“三農”方向；（6）在追求利潤方面保持適當彈性。

10、目前我省農村信用社在業務營銷、經營管理方面仍然屬于粗放經營模式，具體 表現在哪些方面？如何解決？ 參考答案（要點）：（1）具體表現：一是重業務總量的增加，輕資產負債結構的優化；二是資金組織方 面缺乏成本意識，導致資金成本高；三是信貸業務營銷不能進行市場細分，不精耕 細作，仍是廣種薄收；四是經營管理方法簡單，缺乏創新。（2）解決方法：一是建立長效主導機制，優化資源配置；二是轉變傳統觀念，按客 觀規律辦事，促進業務創新，適應市場競爭要求；三是加強員工隊伍建設，提高隊 伍素質；四是科學編制計劃，合理確定目標，促進農村信用社穩步發展；五是加快 電子化建設，提高服務手段，提高社會知名度，做品牌產品。

11、請結合實際談一談農村信用社道德風險有哪些具體表現？如何防范？ 參考答案（要點）：（1）道德風險涵于農村信用社的各類風險當中，具體表現在以下方面：一是在組織 資金方面，規違操作；二是違規放貸，內外勾結，損害信用社利益；三是抵債資產 管理、處理方面暗箱操作，損公肥私；四是不認真執行制度，濫用權力；五是選人

用人方面不公平、公正，營私舞弊。（2）防范：一是建立有效約束機制；二是嚴格制度約束，依法合規經營；三是加強 思想教育；四是完善制度，責權明確；五是發揮監督作用；六是加大違規處罰力度。

12、請結合實際談一談農村信用社應當構建怎樣的經營管理指標體系？ 參考答案（要點）：（1）指標體系要全面完善，涉及經營管理的方方面面，促使各項工作全面推進；（2）指標體系要重點突出，要從實際出發，根據業務發展計劃中的中心或重點，在 指標體系中有所側重；（3）指導性指標和指令性指標相結合，相輔相成，共同組成完整的指標體系；（4）指標體系一旦確立，在考核期內不能隨意調整。（5）要根據發展規劃，靈活調整指標體系；（6）指標體系要與績效考核相結合，發揮積極作用。

13、請結合實際談一談如何建設農村信用社企業文化？ 參考答案（要點）： 企業文化即企業精神，建設農信社企業文化：一是要有農信社的經營特點，為職工 和客戶認同；二是企業文化要有凝聚力、感召力和生命力；三是農信社企業文化與 其經營目標、經營行為、經營成果結合起來；四是要在經營管理中長期培養，相對 穩定，并形成企業習慣；五是要體現時代風貌，具有活力，（如“心系百姓、服務三 農、適度獲利、共求發展”；六是理念文化、制度文化、行為文化要并重。）

14、請結合實際談一談如何做好信用社領導干部？ 參考答案（要點）：（1）要有強烈的事業心，責任感，要想事、謀事、干事，還要干成事；（2）要有較高的思想覺悟，有大公無私的境界，有吃苦耐勞、艱苦奮斗的的意志品 質和思想作風，辦事公道；

（3）要有好的精神狀況，不服輸、不氣餒，敢于面對復雜矛盾和問題；（4）具備全面的知識和技能，具有創新精神，運用領導藝術開展工作；（5）帶好隊伍，增強隊伍凝聚力，培養很好的團隊精神。

15、請結合實際談一談如何防范抵債資產收回、管理和處置方面的風險？ 參考答案（要點）：（1）在貸款發放上防范，做到兩個重視：要重視借款人的還款能力，重視抵押物的 變現能力；（2）嚴把抵債資產準入關，要嚴格執行抵債資產收回條件限制，按程序操作，增加 透明度；

（3）要完善收回抵債資產的手續，明確當事人之間的權責關系，不留“小尾巴” ；（4）加強抵債資產的管理，防止因管理不善造成的抵債資產損毀、破壞、貶值，對 于不能及時變現的要通過出租、承包等方式進行經營，防止損失擴大；（5）制定變現抵債資產變現計劃，對于價格合理，沒有升值潛力的抵債資產，要積 極處理變現，在變現過程中按程序規范操作。