第一篇：姿曼舞協社團章程

姿曼舞協社團

姿 曼 舞 協 社 團 總 章 程

姿曼舞協社團章程

第一章總則

第一條漯河醫學高等專科學校“姿曼”舞蹈協會，簡稱“姿曼舞協”。

第二條 姿曼舞協是在校團委指導下成立的舞蹈愛好者社團。舞社是推動校園文化發展、促

進同學藝術修養、素質提高的群眾性藝術團體，是由漯河醫學高等專科學校正式注

冊的熱愛舞蹈的學生組成。

第三條 本社宗旨是：遵守中華人民共和國憲法、法律、法規和政策，貫徹黨的基本路線、方針和政策，遵守校規、校紀，團結同學，廣泛團結和組織舞蹈愛好者，調動一切

積極因素，繼承和發揚吃苦耐勞的精神，刻苦訓練，為發展特長而努力。

第四條 本舞蹈社團接受學校團委、校社團聯合會以及指導教師的業務指導和監督管理。

第二章業務范圍

第五條 建會方針

（一）個人以自愿參加的原則，服從計劃安排；

（二）營造團結進取、推陳出新的藝術氛圍；

（三）培養學生的舞蹈審美觀。

第六條 舞蹈社團的業務范圍

（一）貫徹執行學校文件的遠景規劃和帶有指導性的意見和建議

（二）社團聘請一名專業老師為顧問，對工作計劃、活動方案及訓練進行技術指導

或提出修改意見。

（三）按照學校組織的有關規定，組織參加各種比賽、演出活動；并嚴格按要求訓

練、上課。

（四）在同學中積極開展以教授民族舞、古典舞、爵士舞、拉丁舞為主的各種形式的舞蹈活動。

第三章社員

第七條 社員條件

嚴格遵守學校各項規章制度且具有集體觀念，協作意識和奉獻精神，身體健康，嚴

格遵守舞社活動時間；熱愛舞蹈，具有教好的動作協調能力和音樂感。

第八條 凡承認本社章程的學生未受到院系處罰和紀律處分并自愿為之工作者，經申請并經

過本協會審查通過，均可成為本社社員。

第九條 申請加入本舞協的會員中，必須具備下列條件：

（一）擁護本社的章程

（二）有加入本社的意愿

（三）對舞蹈有一定的愛好

第十條 社員入社的程序

（一）報名提交入社申請書

（二）經本社有關人員（社長、部長）審查通過

第十一條 本社社員享有下列權利

（一）本社的選舉權、被選舉權和表決權

（二）按規定的資格和實力，參加本社組織舉辦的舞蹈活動

（三）獲得本社技術指導和咨詢服務的優先權

（四）對本社各項工作的批評建議權和監督權

（五）入社自愿，但不得無理由退會

第十二條 本社社員享有下列義務

（一）遵守本社章程，執行本社決議

（二）維護本社的榮譽

（三）執行本社決議，完成本社交辦的工作

（四）按規定繳納會費

（五）按時向本社反映情況，積極參加協會活動

第十三條 社員退會應提出申請通知本社，社員如果不繳納會費或不參加本社訓練和活動者，視為自動退社。社員如有違法、違紀、違反本協會章程的行為，經社長和部長討

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

論后將批準取消會員資格。凡出現下列情況之一的社員，經社長和部長表決通達，取消其會員資格。第四章組織機構和負責人產生、罷免 新社長由前任部長和社長選舉產生下一屆社長，協商推選舞蹈協會負責人。社員大會每學期召開數次，因特殊情況需要提前或延期換屆的須經負責人商議通過社員，負責人、正副部長每年換屆選舉一次。本社實行社長負責制，由社長領導本會開展日常工作，對全體社員負責，副社長協助會長工作，本舞社設社長、副社長、辦公部正副部長、宣傳部正副部長、組宣部正副部長、外聯部正副部長、教學部正副部長各一名，由社員和前任社長和各部正副部長選舉產生，可連選連任。負責人職權及應具備的條件審議并通過本社的重大活動事項，審定年度工作計劃、工作總結和財務預、決算，向社員報告工作和財務狀況副會長的職責：（1）協助會長做好本社團工作；（2）在特殊情況下代替會長參加各項會議，并向社團部定期報告工作情況。各部門職責（1）定期組織舞蹈隊的訓練；（2）進行平日的授課工作。（1）負責社團的日常工作；（2）組織開展的各類活動，策劃各種活動。

（一）不按期向本社繳納應繳的費用

（二）不參加本社訓練和活動者

（三）嚴重違反本社章程及有關規定

（四）給本社造成嚴重不良影響或重大損失

（五）違反學校的校規校紀受到處分者

（一）執行社員大會的決議

（二）領導本社開展工作，制定內部管理制度

（三）決定社員的吸收或除名

（四）（五）遵守校規校紀，政治素質好，思想素質覺悟高

（六）在舞協內較大影響，有一定工作能力

（七）設副會長二名

（一）教學部部長一名、副部長兩名，干事若干名。教學部職責：

（二）辦公部部長一名、副部長兩名，干事若干名。辦公部職責：

（三）組宣部部長一名、副部長兩名，干事若干名。組宣部職責：

（1）圍繞本會中心工作，配合其他部門全面負責本社團工作的宣傳；

（2）負責聯絡和通知會員參加團隊活動，及時通報社團活動的情況。

（四）外聯部部長一名、副部長五名，干事若干名。外聯部職責：

（1）負責加強本會的對外聯系，積極創造條件，爭取社會上的支持；

（2）加強與兄弟院校之間的交流和合作，努力擴大本會的對外影響，爭取

校內外的一切閑散、流動資金為社團服務。

（五）紀檢部部長一名、副部長兩名，干事若干名。紀檢部職責：

（1）負責平日開會的簽到點名工作

（2）負責上課期間的簽到和紀律檢查工作；

（3）在舉辦活動時，負責會場的秩序；

（六）干事職責

（1）負責協助各個部門開展各類活動；

（2）負責管理各個部門活動的開展。

第二十條各部正副部長職權

（一）執行各部門的決議，副部長應聽從正部長領導。

（二）領導各部門開展活動和工作，制定適合自己部門的規章制度

（三）遵守校規校紀，政治素質好，思想素質覺悟高

（四）在舞協內較大影響，有一定工作能力

第五章上課及開會制度

第二十一條本社團利用周末及節假日進行授課工作，社員應按社團安排的時間到指定的地

方進行上課。遲到三次者，給予警告處分；無故缺課三次者或遲到五次者，給

予退社處分。因其他原因不能參加上課的社員，應寫請假條，并交給本部部長。

第二十二條社團將不定期舉行召開全體會議或各部門會議。社員無故缺席會議三次者，本

社視為退社，給予除名處分。因其他原因不能參加會議者，應寫請假條，并交

給本部部長，待部長批準后方可。

第六章證件制度

第二十三條會員證制度：

（1）會員證是本社團社員的唯一身份驗證標識，因此在開會、上課、活動

期間，所有社員都應該正確佩戴社員證件。

（2）加入本社繳納會費的同時將會頒發會員證件，社員應該正確填寫證件。

在使用過程中，不得涂改證件，不得借給他人。如果發現，將收回其

證件，給予社員退社處分。

（3）因個人原因受到處分的同學，本社將收回該證件。

第二十四條聘書制度

（1）本社將會在每年換屆結束后進行聘書的發放工作。

（2）由上一屆社團負責人發放聘書給下一屆的正副社長和部長。

（3）本社聘請的任何工作人員的聘期均為一年。一年之內因個人無故退社的，應及時交回聘書證件。

第二十五條結業證制度

（1）本社每年在授課結束后將會給予優秀的學員頒發結業證書。

（2）每年社團工作結束前，各部門成員應將本人的會員證交給各部門部長，經過部長的綜合審核后將會頒發結業證書。

（3）頒發證書的原則為：學員沒有無故缺課，缺會。會員證上簽到完整將

會給予結業證書

第七章簽到制度

第二十六條每次開會，上課，活動前后都會進行簽到，簽到負責部門為紀檢部。本社的簽

到為雙簽到制度。上課期間紀檢部將會進行蓋章簽到，社員進行簽名簽到。開

會和活動期間將會進行部長和紀檢部雙簽到制度，社員持會員證件到部長處先

進行簽到，再到紀檢部負責同學處進行蓋章簽到。

第八章資產管理 使用原則

第二十七條 本社經費來源：社費

第二十八條 本社按照實際需求收取社員社費

第二十九條 本社經費必須用于本章程規定的業務范圍和訓練的要求及協會的發展，不得在社員中分配，務必做到合法、真實、準確。

第三十條 本社換屆或更換社長之前必須接受有關人員的財務審計，離職時，必須與接管人

員辦清交接手續。

第三十一條 本社的資產任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第九章章程的修改程序

第三十二條 對本社章程的修改，須經前任社長、部長及現任社長、部長表決通過后修改。第三十三條 本社修改的章程，需要通知社員并且在一周后實行新的章程。

姿曼舞協社團

第二篇：羽協社團章程[定稿]

浙江萬里學院羽毛球

協會社團章程

第一章 總 則

第一條 本社團的名稱為浙江萬里學院羽毛球協會，簡稱萬里羽協。

第二條 本社團是在浙江萬里學院團委的指導和組織下，由浙江萬里學院在校同學以及其他同學自愿參加組建的學生社團組織，旨在豐富同學們的課余文化生活，實現學習和生活娛樂兩不誤，使大家在學習的同時，為本校羽毛球愛好者提供一個融洽而穩定的結交球友，交流球藝，增進友誼的舞臺，鍛煉同學能力，提高同學綜合素質，促進同學全面發展。

第三條 社團宗旨

1、宣揚愛國主義、共產主義和中國共產黨的方針政策，配合學校育人工作，全面貫徹 “知識、能力、人格” 三位一體的方針，引導同學成為社會的合格人才。

2、通過定期組織校內或校外的羽毛球競賽交流，提高本社成員的羽毛球水平和身體素質，達到豐富同學們課余文化生活，實現學習和生活娛樂兩不誤的目的。

3、社團活動自覺遵守國家法律法規，維護校園環境和社會秩序的穩定。

第四條 社團要維護本章程的尊嚴，社團的一切規章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，社團的組織機構和成員活動都必須遵照本章程。本社團自覺接受各方監督。

第五條 社團接受浙江萬里學院團委的領導，并在團委領導的指引下工作，日常工作實行民主集中制原則。

第二章 組織機構

第六條 本社團的最高決策和管理機構是社團管理機構，其主要職責是：

（一）制定、修改章程；

（二）審核、通過本社團的工作計劃和工作報告；

（三）籌備召開社團的會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副部長及其他主要負責人的委任；

（八）領導本社團各機構開展工作；

（九）決定其他重要事項。

第七條 本社團管理機構設社長一名、副社長二名，部長若干。本社團管理機構成員必須具備以下條件：

（一）精通本社團工作，有一定組織能力；

（二）思想積極上進，堅持四項基本原則；

（三）學習上勤奮刻苦，成績優良；

（四）工作上積極主動，團結同學，樂于助人，有奉獻精神。

第八條 本社團負責人均通過民主方法選舉產生，特殊情況下也可公開招聘。浙江萬里學院團委和社團理事會有權對各負責人的資格進行審查（包括政治素質和業務素質等方面），負責人政治方面出現問題，或社團工作出現嚴重問題，撤消負責人資格由社團重新民主選舉。

第九條 社團負責人的權利和義務

1、服從社團理事會、團委的領導。

2、定期召開例會并制定本社團的規章制度、活動計劃。

3、組織社團成員開展各項活動。

4、根據社團規章制度收取管理、使用會費，吸收和處分會員。

5、負責開展各項活動，并做好工作記錄及活動總結。

6、培養推薦社團接班人，做好負責人換屆選舉工作。

7、加強校內、外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象。

第十條 社團負責人的退出和除名：

1、學生畢業離校，自動退出社團。

2、根據本人自愿原則，經本人提出書面申請，經同意即可退出社團，取消組織成員資格。

3、有嚴重影響社團名譽行為的成員，違反工作制度以及違法亂紀等破壞徐海學院名譽、觸犯法律的組織成員立即除名。

4、不服從組織安排，工作不積極主動的成員，經社團管理機構研究可予以開除。

第十一條 社團管理機構每月召開兩次工作例會。

社團管理機構成員必須按時出席并參與組織的各項活動；長期不遵守章程制度者，社團管理機構有權提請社團理事會對其進行免職。社團管理機構重要決議采取投票或舉手表決，社團負責人必須出席會議，并實行三分之二的絕對多數制；日常決議的表決，到會人數必須超過

應到會人數的三分之二，并實行二分之一的簡單多數制。第十二條 社團社長職責：

1、負責確定本社團各個階段的工作目標和任務。

2、領導各部門及下屬組織的日常工作，主持工作例會。

3、監督各部門工作，對各部門工作進行考評。

4、負責社團重大活動的籌備和組織。

5、加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關系，爭取各方支持。

第十三條 副社長協助社長處理日常工作，做好分工負責的各項工作，社長不在時，代理社長工作。（李瀟天）（劉曉龍）

第十四條 社團下設財務部、外聯部、組織部、宣傳部、競賽部共五個部門。各部門職能具體為：

（一）財務部

1、負責會員的收繳和統計。

2、負責社團獲得贊助費的經費收繳情況統計。

3、負責社團活動的經費支出的情況統計。

（二）外聯部

1、統一負責社團對外業務聯系、洽談，為社團爭取贊助與合作。

2、加強社團與社會各屆的聯系，樹立社團良好形象。

3、為本校特困生爭取社會資助。

（三）組織部（許輝）

1、負責會員的招新、入會審批以及社團工作人員檔案的管理。

2、負責社團活動的策劃、組織及后勤保障工作。

3、組織豐富多彩的活動，培養學生的興趣愛好，陶冶學生的情操。

4、協調其余各部及分社等的活動安排。

（四）宣傳部（刑玉婷）

1、負責社團活動的相關宣傳文字、圖片、廣告等的策劃、設計和發布工作，并能夠搜集相關信息，并將活動成果歸納成文字材料。

2、負責社團簡報的編輯和印刷。

3、負責社團與其它社團的聯系，通過各種形式宣傳社團，進一步擴大社團在校內外的影響，為社團的進一步發展創造良好的外部環境。

4、負責社團與校內外各新聞媒體的聯系與合作，進一步提高社團形象和知名度。

5、建立管理信息系統和檔案管理制度，提高管理的效率。

（五）競賽部（謝輝）

1、負責協助活動部平時的會員常規練習；

2、負責協會羽毛球裁判員的訓練事宜；

3、負責訓練提高部內成員技術并組構羽毛球隊；

4、負責協會比賽的賽程安排；

第三篇：雅姿社團.doc.deflate

育才中學雅姿社團

讓學生知道中國是具有悠久歷史的文明古國，禮儀之邦，禮儀文化源遠流長。讓學生懂得文明禮儀是當代公民必備的基本素質，是做人的基本要求。讓學生了解文明禮儀的基本內容，懂得文明禮儀是個人文化、藝術、道德、思想等修養的表現形式，是人們完善自我、與人交往的行為規范與準則。讓學生掌握基本的談吐、舉止、服飾等個人禮儀，以及在家庭、校園、公共場所等社會生活領域的交往禮儀，養成文明禮貌的行為習慣，做優雅大方、豁達樂觀、明禮誠信的合格公民。在培養學生養成文明習慣的基礎上，讓學生理解學習文明禮儀的意義。培養說文明話、辦文明事、做文明人的意識。培養熱心參與、友好交往的能力。能夠自覺規范自己的行為舉止，完善個人素養。

第一、報名條件

1．禮儀隊員要思想品德好，學習優良。須嚴格遵守學校的有關規定，遵守社團的各項制度、紀律。

2．禮儀隊員要儀態端莊，舉止文雅，有一定的語言表達能力，身高一般在1.60米以上。

3．禮儀隊的人數在30人左右。

第二、報名地點和時間

地點：七年級體育辦公室,王星老師處。時間：

第三、訓練內容

（一）理論方面的訓練：

1．風度和儀表的理論訓練——主要包括氣質、談吐和外表、衣著、化妝及舉止等方面的訓練。

2．日常禮節的理論訓練——主要包括常用禮節、方位禮節、介紹與饋贈等方面的技巧、原則和種類的訓練。

3．專項禮儀訓練——包括會議禮儀、典禮儀式、聚會禮儀等方面的訓練。

（二）實踐方面的訓練：

1．設有專門的訓練場地，并規定專門時間由教師進行系統培訓。

2．觀看相關的中學生禮儀視頻（不雅的），或者某個影視中的短片，然后由學生指出相關的錯誤，并演示出正確的禮儀常識。

3．按上述理論方面的知識依次進行禮儀專業的實踐訓練。附：知識鏈接

一、在校禮儀：（1）中學生服飾：

● 儀容：面必凈，發必理。

● 服飾：以校服為主，衣必整，鈕必結。

（2）課堂禮儀：遵守課堂紀律是學生最基本的禮貌。A．上課：

● 上課的鈴聲一響，學生應端坐在教室里，恭候老師上課。

● 當教師宣布上課時，全班應迅速肅立，向老師問好，待老師答禮后，方可坐下。

● 若因特殊情況，不得已在教師上課后進入教室，應先得到教師允許后，方可進入教室。

B． 聽講：

● 在課堂上，要認真聽老師講解，注意力集中獨立思考，重要的內容應做好筆記。

● 發言時，身體要立正，態度要落落大方，聲音要清晰響亮。C．下課：

● 聽到下課鈴響時，若老師還未宣布下課，學生應當安心聽講，不要忙著收拾書本，或把桌子弄得乒乓作響，這是對老師的不尊重。

●下課時，全體同學仍需起立，與老師互道：“再見”。待老師離開教室后，學生方可離開。

（3）尊師禮儀

● 學生在校園內進出或上下樓梯與老師相遇時，應主動向老師行禮問好。● 學生進老師的辦公室時或宿舍，應先敲門，經老師允許后方可進入。在老師的工作、生活場所，不能隨便翻動老師的物品。

● 學生對老師的相貌和衣著不應指指點點評頭論足，要尊重老師的習慣和人格。

（4）同學之間的禮儀 ● 相互尊重和幫助。● 寬容理解，善解人意。

二、日常禮儀：

1.言談：言談作為一門藝術，也是個人禮儀的一個重要組成部分。（1）禮貌：態度要誠懇、親切；聲音大小要適宜，語調要平和沉穩；尊重他人。

（2）用語：敬語，表示尊敬和禮貌的詞語。如日常使用的“請”、“謝謝”、“對不起”，第二人稱中的“您”字等。初次見面為“久仰”；很久不見為“久違”；請人批評為“指教”；麻煩別人稱“打擾”；托人辦事為“拜托”等等。要努力養成使用敬語的習慣。現在，我國提倡的禮貌用語是十個字：“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“再見”。這十個字體現了說話文明的基本的語言形式。

2.儀態舉止

（1）談話姿勢：談話的姿勢往往反映出一個人的性格、修養和文明素質。所以，交談時，首先雙方要互相正視、互相傾聽、不能東張西望、看書看報、面帶倦容、哈欠連天。否則，會給人心不在焉、傲慢無理等不禮貌的印象。

（2）站姿：站立是人最基本的姿勢，是一種靜態的美。站立時，身體應與地面垂直，重心放在兩個前腳掌上，挺胸、收腹、收頒、抬頭、雙肩放松。雙臂自然下垂或在體前交叉，眼睛平視，面帶笑容。站立時不要歪脖、斜腰、曲腿等，在一些正式場合不宜將手插在褲袋里或交叉在胸前，更不要下意識地做些小動作，那樣不但顯得拘謹，給人缺乏自信之感，而且也有失儀態的莊重。

（3）坐姿：坐，也是一種靜態造型。端莊優美的坐，會給人以文雅、穩重、自然大方的美感。正確的坐姿應該：腰背挺直，肩放松。女性應兩膝并攏；男性膝部可分開一些，但不要過大，一般不超過肩寬。雙手自然放在膝蓋上或椅子扶手上。在正式場合，入座時要輕柔和緩，起座要端莊穩重，不可猛起猛坐，弄得 3

桌椅亂響，造成尷尬氣氛。不論何種坐姿，上身都要保持端正，如古人所言的“坐如鐘”。若堅持這一點，那么不管怎樣變換身體的姿態，都會優美、自然。

（4）行姿：行走是人生活中的主要動作，走姿是一種動態的美。“行如風”就是用風行水上來形容輕快自然的步態。正確的走姿是：輕而穩，胸要挺，頭要抬，肩放松，兩眼平視，面帶微笑，自然擺臂。

（5）鞠躬：是下級對上級、晚輩對長輩、個人對群體的禮節。行鞠躬禮時，脫帽、立正、雙目注視對方，面帶微笑，然后身體上部向前傾斜自然彎下15--30度左右，低頭眼向下看。有時為深表謝意，上體前傾可再深些。

3.握手：與人見面或離別時最常用的禮節，也是向人表示感謝、慰問、禮賀或鼓勵時的禮節。

（1）握手前起身站立，摘下手套，用右手與對方右手相握。（2）握手時雙目注視前方，面帶微笑。

（3）一般情況下，握手不必用力，握一下即可，老友間可握得深些、久些或邊問候邊緊握雙手。

（4）多人同時握手不要交叉，待別人握后再伸手，依次相握。

三、專項禮儀

(一)、學生參加升國旗儀式，衣著要整潔、莊重，有校服的學校應要求學生穿校服。升國旗、奏國歌時，全體同學應肅立，表情莊重，向國旗行注目禮。唱國歌應嚴肅、準確、聲音宏亮。

(二)、上臺發言、領獎、表演時，走姿要穩健大方，站姿端正挺直，表情自然大方，儀容儀表整潔端莊。大會發言先向師生和聽眾致禮，發言結束道謝。接受獎品、獎狀要用雙手去接，并向授獎者鞠躬致謝，然后面對臺下，把獎品高舉過頭頂向觀眾展示后，雙手拿好貼放胸前。參加表演者對觀眾給以的熱烈掌聲應行鞠躬禮，微笑致謝。從指定的臺口上場或退場。

(三)、參加開學、畢業典禮或其他結業典禮、慶典禮儀等集會活動，應準時整隊按秩序入場、退場。儀式進行過程中，要保持會場肅靜，不隨意說笑走動，不可遲到或早退。

(四)、聽報告、參加演講朗誦及其他學生比賽活動，觀看校園藝術表演，應該尊重參賽表演者，按時到達會場，自覺遵守會場秩序，注意力集中，并適時報 4

以熱烈的掌聲以示感謝、祝賀、鼓勵。不交頭接耳，不隨便談笑，更不可起哄叫倒喝。應善始善終，不隨便進退。

第四、教學評價：

禮儀教育教學的培訓是落實學校德育教學工作的首位的需要。禮儀教育雖然不是德育教育的唯一內容，但卻是德育工作中十分重要的內容。中學生在學校期間應該養成良好的職業道德品質，養成良好的職業道德習慣，工作后才能更好地適應社會需要。良好的禮儀是幫助一個人走向成功的重要條件之一，良好的禮儀教育是青少年走向社會，走向工作崗位的基礎。

第五、總結考核：

學校作為社會主義精神文明建設的重要陣地，也是青少年學生養成文明禮貌行為的重要場所，所以禮儀教育是學校德育的一項重要內容，也是提高學生全面素質的教育手段之一。青少年學生的摹仿能力很強，影視、報刊等宣傳媒介和各種公共場所的影響作用不能忽視，應該在全社會倡導和營造文明禮儀的氛圍。崇尚禮儀，培養文明有禮的新一代，需要全社會各方面的重視，需要家庭、社會和學校教育互相配合、共同努力，才能收到更好的教育效果。

育才中學體育組

二〇一〇年九月十八日

第四篇：網協章程

運城學院網球協會 運城學院網球協會章程

第一章 總則

第一條 本社團名稱為運城學院網球協會，其英文名稱為“Yuncheng college Tennis Association”

第二條 運城學院網球協會是由團部批準的全校性、公益性、群眾體育組織，是運城體育系下屬社團，是由院團委承認的網球運動協會，是代表運城學院網球比賽的唯一合法組織。是由全院網球愛好者、運動員、教練員和網球活動積極分子以及關心支持網球運動發展人士自愿結成，非盈利性社會組織。

第三條 運城學院網球協會的宗旨是：在遵守學校的法律法規的前提下，積極地推進《全民健身計劃綱要》的實施；推動學院的網球文化發展；增強學生體質；促進運城學院各系各會員單位之間的聯系與交流；增進網球愛好者、運動員、教練員之間友誼與合作；大力推動運城學院體育項目建設。

第四條 運城學院網球協會的任務是：根據學校具體情況，積極推動網球項目普及和提高；通過開展必要的訓練活動，為本除了專項訓練的同學提供網球禮儀，網球技巧的培訓。以保障網球運動持續發展的需要。本協會的業務范圍為：

（一）宣傳、推廣、普及網球運動；選拔培養優秀人才，為校網球隊選拔尖子；

（二）負責各類競賽工作的組織管理；

（三）管理、指導、監督網球俱樂部工作

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共 8頁 運城學院網球協會

（四）對網球場地進行必要的，簡單的日常打掃，維護工作。

第五條 運城學院網球協會動范圍：

（一）活動場地位于網球場。時間為課余時間（上課時間除外）

（二）活動目的在于學習交流，非盈利性質組織，杜絕純商業性活動。

第二章 組織機構及權限

第六條 協會設會長一名、副會長四名(由兩名體育系學生和兩名普系學生組成)、財務管理員兩名、場地器材委員、新聞宣傳委員各一名組成委員會。

協會可根據事業發展和工作需要，聘請名譽主席、名譽顧問、顧問，按規定授予榮譽會員等榮譽職務。

第七條 本協會是接納團體會員和個人會員的組織團體。其團體會員資格是：全院各個系，各個專業的學生和老師。其個人會員資格是：熱愛網球事業，積極參加并為網球運動貢獻自己的力量，未有重大違紀情況。

第八條 申請加入協會的會員，必須具備下列條件：

（一）擁護協會章程；

（二）有加入本協會的意愿；

（三）在本協會的業務領域內具有一定的工作組織能力和推動網球事業發展的作用與影響或貢獻個人力量。

第九條 會員入會的程序是：通過本人申請和社團委員會審批，成為協會會員。步驟如下：

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共 8頁 運城學院網球協會

（一）本人正式向協會委員會提交書面申請書。

（二）填報申請表格。

（三）經社團委員會審核通過后，報社團部注冊、成為協會會員。

第十條 會員享有以下權利。

（一）本協會會員具有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）參加本協會的活動。

（三）獲得本協會服務的優先權。

（四）對本協會工作的批評建議權和監督權。

（五）入會自愿，退會自由。第十一條 會員履行下列義務。

（一）執行本協會的決議。

（二）維護本協會的合法權益。

（三）完成協會交辦的工作。

（四）按規定交納會費。

（五）向本協會反映情況，提供有關資料。

第十二條 會員退會應書面通知本協會。會員如果1年不交納會費或不參加本社團活動的，視為自動退會。

第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經委員會表決通過，予以除名。

第三章 組織機構和負責人產生、罷免

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共 8頁 運城學院網球協會 第十四條 本協會的最高權力機構是社團委員會主持協會的常務工作。

第十五條 委員會的職權是。

（一）制定和修改章程。

（二）選舉和罷免委員。

（三）審議委員會的工作報告和財務報告。

（四）決定終止事宜。

（五）決定其他重大事宜。

第十六條 會長任職每屆 年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由委員會表決通過。但延期換屆最長不超過1年。

第十七條 委員會的職權是。

（一）執行會員代表大會的決議。

（二）選舉和罷免會長、副會長、委員會成員等領導職務。

（三）籌備召開會員代表大會。

（四）向會員報告工作和財務狀況。

（五）決定會員的吸收或除名。

（六）決定會社長、各職位主要負責人的聘任。

（七）領導本協會各機構開展工作。

（八）制定內部管理制度。

（九）決定其他重要事項。

第十八條 委員會每半年至少召開一次會議，情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

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共 8頁 運城學院網球協會 第十九條 本社團的會長、副會長、必須具備下列條件。

（一）在本協會業務領域內有較大影響。

（二）身體健康，能堅持正常工作。

（三）有豐富的網球禮儀、網球教學方面的知識。

（四）在校期間未受過處分的。

第二十條 本社團法人代表由會長擔任，但需報業務主管部門審查和社團登記管理部門批準同意后，方可擔任。

本社團法定代表人不得兼任其他團體的法定代表人。

第二十一條協會會長行使下列職權。

（一）召集和主持委員會。

（二）檢查會員大會、委員會決議的落實情況。

（三）代表本團體簽署有關重要文件。

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用。

（五）處理其他日常事務。

（六）提名副會長長以及各部門主要負責人，交委員會討論決定。

第二十二條協會根據自身工作和事業發展需要，在以后設立若干專業委員。包括：

（一）教練員。

（二）裁判員。

（三）新聞宣傳委員。

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共 8頁 運城學院網球協會

（四）場地器材委員。

（五）紀律仲裁委員。

（六）業余活動委員。第二十三條 各專職委員職責

（一）教練員委員與裁判員職責：有專業輔導教師擔任，負責擬定會員培訓規劃和工作計劃，為各校隊隊伍的組建、訓練、比賽和管理提出建議。負責裁校隊隊伍的職業道德和思想作風教育，并對其工作進行指導、監督。

（二）新聞宣傳委員職責：組織和實施社團新聞宣傳工作，擬定社團新聞宣傳工作發展規劃和工作計劃，組織協調學校各部對網球宣傳工作，組織網球賽事及活動的廣播、板報的宣傳報道工作。

（三）場地器材委員職責：按照社團工作部署，實施對網球場地、網球器材、裝備的監督和規范管理。

1、制定網球場地設施建設、網球器材、裝備的標準和管理辦法。

2、組織對網球場地、器材、裝備進行管理。

（四）紀律仲裁委員職責：對重大糾紛、分歧做出裁決，并對上述委員的工作和活動進行監督、檢查。

（五）開發委員會職責：積極開發和培育網球市場，努力開發網球項目無形資產，吸收、組織和建立中國網球事業發展基金，第6頁

共 8頁 運城學院網球協會 開展以網球項目為主體的多種經營服務，逐步形成依法經營的管理體制和自我實體的經濟保障體系。

（六）業余活動委員職責：積極推進全民健身計劃，擬定全院網球發展規劃和推廣計劃，管理指導群眾性業余網球活動的開展。

第四章 資產管理、使用原則

第二十四條 本協會經費來源。

（一）會費收入。

（二）國際、國內廠商、社團及個人資助和捐贈。

（三）其他合法收入。

第二十五條 本協會按照學院有關規定收取會員會費。第二十六條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第二十七條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法、真實、準確、完整。

第二十八條 本協會從委員會人員中選取兩名委員擔任財務管理。一人擔任會計，一人擔任出納（不可互兼）。委員會有權對會計人員進行財務核算，實行監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接。本社團的資產管理接受會員和委員會的監督。資產來源屬于社會捐贈、資助的并將有關情況以適當方式向社會公布。

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共 8頁 運城學院網球協會 第二十九條 本協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第五章 章程的修改程序

第三十條 對本協會章程的修改，須經委員會表決通過后，報會員代表大會審議。

第三十一條 本協會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經社團部審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第六章 終止程序及終止后的財產處理

第三十二條 本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷時，由委員會提出終止協議。

第三十三條 本協會終止協議須經會員大會表決通過，并報社團部審核同意。

第三十四條 本協會終止前，須在社團部指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十五條 本協會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第七章 附則

第三十六條 本章程的解釋權屬本協會的委員會。

第三十七條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

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共 8頁

第五篇：社團章程

? 大學生立業勵志中心章程

第一章 總 則

第一條

中國礦業大學大學生立業勵志中心是于2007年9月經學校審批成立的、以“創新、創業

“為核心的實踐型校內學生社團組織。

第二條 本中心旨在培養大學生創造性思維，有意識地開發學生潛能，具有理論性與實踐性相結合 的特點。

第三條 本中心通過廣泛組織和開展各種與創新、創業相關的交流活動，努力營造校園科技創新氛

圍，積極促進在校大學生與校外企業及政府機構間的交流，增強大學生的市場意識及競爭意識，提高大學生社會適應能力，為大學生參與專業實踐創造機會。

第四條 本中心以“創新、高效、協作”為理念，以“科技創新、以人為本、服務社會”為宗旨，以“

超越“能夠做到的”，達到”可能達到的”.”為精神，認清、理解社會真實需要，充分利用自身優勢，主動抓住有利時機創造價值，服務社會。

本中心所有成員將以年輕人蓬勃向上的熱情、活力和積極協作的團隊精神迎接知識經濟時代的各種機

遇與挑戰。

第二章 中心文化

第六條 本中心使命：提高社員獨立生存能力，讓每一個社員在每一次開會活動中都能體驗一種溫

暖、友愛、樂趣、個人自豪感和團隊精神。

第七條 本中心核心價值觀：

*人力資源方面。我們將吸引、激勵并留住我們所開展業務領域中的優秀人才，我們承諾以平等的工作機會和價值為基礎，為他們提供具有競爭性的，以工作績效為依據的報酬、收益、培訓和個人發展機會。我們希望其他的合作伙伴能夠誠實、友善，開放并提供支持，同時承諾努力取得最好的成就。我們堅持創新、社員參與、變革、組織靈活性和個人主動性。

*社員中心。我們將提供具有最高價值的知識。我們將為社員提供優質服務，將他們看作是合作伙伴，傾聽他們的意見，履行我們的諾言，對我們的贊助商來說，我們努力使自己成為一個有價值的顧客，平等地、充滿敬意地對待他們，實現雙贏。

*良好的學生形象。不管在哪里開展業務，我們始終都遵守校紀班規，我們將努力為協會所在的校區服務以一種責任感的態度對待社會性題。

第八條 人才理念：能者上，平者讓。

第九條

本中心定位：非盈利性團體，學習性團體，創業型團體，服務性團體，開放型團體

第十條

用人方針：誠實（honest），態度（attitude），責任心（responsibility），能力

（ability）。

第十一條 育人方針：為每一個社員的發展創造機會，為每一個層級的攀登創造條件。第十二條 本中心文化哲學：水滴文化

對已自我超越（勤學、多做）

對人潤物無聲（樂觀、奉獻）

做事水滴石穿（用心、堅持）

做人晶瑩剔透（誠信、光明）

第三章 組織機構及基本職能

第十三條 本中心以中心會議為核心處理中心日常事務，組織、開展各項活動。第十四條 本中心下設辦公室、組織部、宣傳部、外聯部、文藝部、網絡部、勵志培訓部。第十五條 本中心設主席1人、副主席數人。主席、副主席負責中心整體的組織管理、協調工作，組織、領導和協調協會其他部門進行日常工作和活動的開展。

第十六條 辦公室設主任1人和副主任5人、行政組長數人。包括5個科室：1）財務科：中心經

費管理；2）人事科：中心社員檔案（主要包括中心成員基本情況）管理和社員職位調任； 3）編輯科：日常活動資料（如活動資料收集、活動申請書、策劃書、總結等）管理；4）考核科：會議主持和活動記錄工作。4）組織科：組織本中心成員的一切活動和人員調配，協調中心成員內部關系。

第十七條 組織部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責1）社員聯系與交流活動、內

部信息傳遞等工作。例如活動的通知、社員活動感受、意見和建議的收集等；2）組建新 的興趣小組，積極開展工作，形成新的事業中心；3）調動社員積極性，充分挖掘社員潛 能，引導開展創新性活動，積極參與中心各項活動。社員活動組織策劃。4）提出創新性 活動、精品活動。5）策劃創意方案的制作、可操作性分析以及實施方案。6）和外聯部 密切合作負責中心活動的申請、安排和贊助。主要負責中心社員的活動執行工作。

理論學習：中心開展了一系列豐富多彩的學習性活動如：組織社員參加各公司的培訓和 交流；大型講座如邀請各大學教授或企業經理人來講授創業的基本知識、與大家進行面 對面的交流、講述創業歷程等；提供各項兼職服務機會、社會實踐機會、組織暑假社 會實踐團隊；創業規劃大賽如組隊參加創業計劃大賽、自己組織創業規劃書的設計制作活動、參與大學生創業網的創業計劃編制等；社會交流如參加各高校創業性質社團交流活動、參加部分高校創業社團成立與內部交流會。

第十八條 宣傳部設部長1人，副部長3人，部委8-10人。目標：擴大中心的影響力，維護中心

的良好形象。主要負責三個方面的工作：海報制作，傳單制作，橫幅制作，新聞宣傳等。

第十九條

網絡部部長1人，副部長3人，部委8－10人。負責中心網站維護以及更新工作。

第二十條 外聯部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。1）聯系校內外各院系社團共同開展

活動、聯系企業單位進行活動項目的開發。2)負責活動的贊助及吸引風險投資等。3）現場組織安排、人員接待以及、秩序維持等工作。

第二十一條 文藝部設部長1人，副部2人，部委6-8人。主要負責開展各類文藝活動，擴大本中

心影響。

第二十二條 勵志培訓部設部長1人，副部長3人，部委10-12人。主要負責各成員和各社員的選

拔和培訓，并且對外開放，包括聯系培訓公司。

第二十三條 中心各部門之間，部長和社員之間，主席和部長之間要加強交流。使中心充滿活力！實

踐中心自負虧盈。

第四章 會議制度

第二十四條 中心會議不在多而在精，不在長而在于實事。所有會議要求精簡、高效，符合創業者 的作風，反對拖沓、冗長和沒有績效。

第二十五條 中心例會主要分為每月月底的總結會議、部長會議、部內會議和全體社員大會。總結

會議在月底召開，適時可調整時間以保證絕大多數人能到會，與會者包括部委以上的工 作人員和有興趣的社員。全體社員大會會議為中心最高權利機構，此會議根據需要不定 時召開，決策中心內部工作的開展。部內會議由各部部長組織召開，每兩周不得少于1 次，必要時可以邀請主席，副主席參加，需要提交會議記錄的由部長負責提交。

第二十六條 總結會議由主席主持，中心總結會議內容包括：簽到，主席5分鐘總結近期工作，財務

科核實財務報帳；會議接受新的工作建議和新的項目策劃“金點子”；全體與會人員一起 討論下一階段工作事宜，布置各項活動的開展進度。由主席宣布會議結果。總結會議要 求工作人員必須參加，如果有特殊情況請先請假，第一次無故不參加會議者會后需向會 長解釋原因，第二次無故不參加會議者給予降級處理，第三次無故不參加者降為普通社 員。

第二十七條 部長會議由主席主持，考核科記錄。由各部（副）部長對總結本階段工作并計劃下一階

段工作。各部部長對整體工作進行溝通和銜接。部長會議由主席根據客觀需要決定召開，每學期不少于2-4次。

第二十八條 部內會議由各部自行組織，對本部的工作進行總結和計劃。會議記錄需交考核科備案。

部內會議由各部部長根據需要自行決定召開時間，每月不少于2次。

第二十九條 全體社員大會不定期召開。副主席主持，考核科記錄。主要內容包括中心工作總結和工

作安排，對社員進行團隊精神的培養、創新思維和創業技能的培訓等。全體社員大會堅

持以獨具特色、新穎活潑的形式幫助社員一起進步。

第五章 協會財務管理制度

第三十條 中心財務科執行。

第三十一條 中心財務管理主要涉及內容有社員繳納的入會費、贊助所得的資金和物品、中心的公有

物品以及中心風險投資等。

第三十二條 財務科部長負責對整個中心的帳目和資金進行管理，其他各部（包括主席）不直接涉及

活動經費或其它收益和費用的管理。中心財務明晰公開，每學年必須向中心主要干部會 議呈交清晰明了的財務報表。

第三十三條 各部開展日常工作和活動的經費的申請和領取程序：根據實際情況寫出資金預算并提交

主席，經審核批準后，小筆經費先自己支付，大筆經費先領取50%-90%，活動成功舉 辦之后，活動負責人將所有發票收集齊后，保留發票在總結會議上結帳。一般實行“多 退少補”原則，對超出預算或批準范圍的支出由個人負責，財務科不予處理。

第三十四條 中心報賬程序：1)開銷費用的部門部長審批通過，并向主席提出報帳申請。2)主席審

批簽字。3）財務科審批并簽字。然后報銷。

第三十五條 中心開展活動的一般性物品由相關部門保管，其它各部需要時可向組織科申請。中心公

共財產大家愛護，損失照價賠償。

第六章 社員制度

第三十六條 中心面向中國礦業大學全體學生招收社員。凡是中國礦業大學在校學生，只要遵守本中

心章程各條款，品行端正無不良行為，有對創業的愛好和探索精神，對大學生創業有比 較獨到的見解，思維開闊頭腦靈活，即可加入本中心。

第三十七條 入會步驟：凡電話報名或在中心招新之時報名登記的中國礦業大學在籍大學生即可成為

中心非正式社員；參加中心面試活動并填寫入會申請一份；通過面試，交會費、一寸照 片2張，即成為協會準社員；領取中心社員證之后即為中心正式社員。

第三十八條 全體社員一律平等，團結協作，資源共享；社員有權優先或優惠參加中心所組織的一切

活動；社員有建議監督中心工作的權利；社員個人或團隊有活動議案或創業項目時有與 中心管理部門聯系并取得中心資金、智力支持的權利；社員有選舉權和被選舉權。

第三十九條 社員應遵守中心基本章程，維護中心名譽，積極參加中心組織和開展的活動；社員之間

應互相幫助、支持，實現信息溝通，資源共享；社員有及時反饋中心干部工作失誤或者 考慮不周的義務，有積極宣傳、維護中心榮譽的義務，對一切利用中國礦業大學本中心 名義做不法活動的行為和言論有及時制止和向中心反饋的義務。

第四十條 中心對整個社員團體的管理實行競爭機制，分學期評選優秀社員、優秀干部并頒發證書和 給予一定獎勵，結合社員成績和其個人意愿調整其社員身份。

第四十一條 社員有退會自由。所繳納的會費不予退還。

第七章 中心干部

第四十二條 主席。主席是中心的領隊，把握著中心的發展前途和方向。中心主席除具備一般學生干

部所必須的素質之外，還要求善于管理，具有拓展冒險精神，敢于向一切困難挑戰，思 維謹密，能干精干。中心主席必須盡職盡責，帶領中心其他成員為建設精品社團努力，為樹立本中心品牌而奮斗。中心副主席是主席的得力助手，是主席具體活動負責人和組 織者，在主席欠缺或者不在時要能夠頂替主席之職責。

第四十三條 主要干部。中心主要干部包括各部部長、副部長和項目負責人，是中心的領導力量。要

求時間比較充足，精力非常充沛，組織工作能力比較強，能夠圓滿完成中心所交給的每 一項工作。中心主要干部具有開拓精神，善于發現活動項目，善于組織策劃各種活動，并在中心社員中起到帶頭作用。

第四十四條 部委和儲備干部。部委和儲備干部，是中心行動的中堅力量，也是中心未來的領導力量。

中心每年換屆一次，部委和儲備干部即可根據個人能力和為中心作出的貢獻提升為主要 干部。部委和儲備干部是社員中的佼佼者，綜合素質高且各具特長。儲備干部在工作中 積極鍛煉自己，爭取在成為主要干部之前把自己鍛煉成一個合格的社員干部。

第四十五條 干部管理。為了使中心領導力量精干高效，中心對干部實行嚴格管理和競爭機制。中心

干部必須嚴格要求自己，在其位，謀其事，不允許存在任何空職現象。如有發生，在事 實存在的基礎上對其進行說服教育；屢教不改的建議其辭去相應職務。

第四十六條 中心干部實行每年換屆制度。即每學年無論有老干部退出中心，中心都將從相關干部和

儲備干部中選拔優秀人才作為中心新的干部隊伍，選舉辦法靈活機動，但被選舉人必須 符合干部要求并有出色的工作表現。如有多人參加競爭，則實行綜合評比以及民主投票 原則決出。

第四十七條 優秀的社員可以申請加入中心儲備干部行列，享有選舉權和被選舉權。全體社員對所有

干部的工作都享有監督、建議、批評權。

第八章 附則

第四十八條 本章程解釋權歸中國礦業大學大學生立業勵志中心所有。

第四十九條 本章程自2007年11月1日起執行。未盡事宜，由中心會議討論修改。