第一篇：企業(yè)文化普調(diào)考競賽試題答案(之一)

2009年企業(yè)文化普調(diào)考競賽試題答案

一、填空題：企業(yè)價值觀

2總目標根本目標

3企業(yè)宗旨 企業(yè)精神 企業(yè)理念 奮斗方向

4服務黨和國家工作大局 服務電力客戶 服務發(fā)電企業(yè)服務經(jīng)濟社會發(fā)展

5以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻社會

6誰主管、誰負責；誰組織誰負責

7電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略 科技興企戰(zhàn)略 人才強企戰(zhàn)略 國際化戰(zhàn)略 8安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化

9重要人事任免、重要項目安排

10人性化、個性化；主動服務、微笑服務、跟蹤服務、終點服務 11服務文化 社會影響力

12務實、創(chuàng)新、發(fā)展

13百問百查常態(tài)機制

14共享價值

15電能供應

16作業(yè)任務清楚作業(yè)程序清楚31530風險意識防范意識

19生產(chǎn)專業(yè)化管理現(xiàn)代化國內(nèi)領先、國際水平；堅持繼承創(chuàng)新、強化依法治企、確保健康發(fā)展

二、選擇題

1-5DDCAC6-10 CBBAA11-15DCACB

三、簡答題：

1答：企業(yè)精神是企業(yè)群體的共同心理定勢和價值取向，是企業(yè)全體或多數(shù)員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界，是對企業(yè)目標和企業(yè)價值觀的高度概括和綜合體現(xiàn)。

2答：把國家電網(wǎng)公司建設成為“電網(wǎng)堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”的現(xiàn)代公司，簡稱“一強三優(yōu)”。

3答：塑造認真負責的國企形象、真誠規(guī)范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場形象、團結進取的團隊形象。

4答：始終堅持“一強三優(yōu)”的發(fā)展目標；始終堅持“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神；始終堅持“安全第一、預防為主”的指導方針；始終堅持“四個服務”的企業(yè)宗旨；始終堅持科技信息化是第一生產(chǎn)力；始終堅持人力資源是第一資本。

5答：

一、遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。

二、忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網(wǎng)品牌。

三、愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責。

四、團結協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新。

五、以人為本，落實責任，確保安全生產(chǎn)。

六、弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務。

七、勤儉節(jié)約，精細管理，提高效率效益。

八、努力超越，追求卓越，建設一流公司。

四、綜合分析和論述題

答題要點：

第一，內(nèi)強素質(zhì)方面要不斷提高安全素質(zhì)、質(zhì)量素質(zhì)、效益素質(zhì)、科技素質(zhì)、隊伍素質(zhì)；第二，外塑形象方面要塑造認真負責的國企形象、真誠規(guī)范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場形象、團結進取的團隊形象。

第二篇：電大試題答案---企業(yè)文化

企業(yè)文化

一 填空

1、企業(yè)文化作為一個完整的系統(tǒng)，其內(nèi)容包括四個部分，即_企業(yè)整體價值觀念_、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德規(guī)范__和____。

2、.國外學者都從觀念形態(tài)的角度來界定企業(yè)文化，把企業(yè)文化的價值觀念體系和職工群體意識作為企業(yè)文化的重點和核心。

3、企業(yè)文化的價值分為__經(jīng)濟價值和社會價值__。

4、雖然沒有明文規(guī)定的規(guī)章制度，但他們有共同的形成基礎和聯(lián)系紐帶，自然地聯(lián)合成一個系統(tǒng)，是配合默契的群體。這個特征是指非正式群體的 整體性。

5、從縱向系統(tǒng)考察，企業(yè)價值觀可分為三個層次，即__員工個人價值觀_、_群體價值觀__和__整體價值觀_。

6、社會是由許多個人所組成的群體、組織所形成 的，社會發(fā)展的動力來源于_個人需要與團體利益、_個人的處世方式__和 團體的發(fā)展動力_。

7、從團體的角度來劃分焦慮，可將焦慮分為三類，即__基本存在的焦慮_、__與工作相關的次生性焦慮__和__深層焦慮__。

8、企業(yè)倫理道德的特征在于它與__社會倫理道德 __具有一致性，與__規(guī)章制度_緊密相連，具有__穩(wěn)定性和連續(xù)性。

9、_正向積累__是企業(yè)文化自我完善的過程，創(chuàng)造出來的是健全的、優(yōu)良的企業(yè)文化。

10、企業(yè)文化積累是指 企業(yè)文化特質(zhì)的保存以及企業(yè)文化新特質(zhì) 不段增長的發(fā)展過程。

11、日本文化對管理的重要影響主要表現(xiàn)在兩個方面，一是強調(diào)經(jīng)營理念重要性二是重視團隊精神的發(fā)揮_。

12、美國企業(yè)強調(diào)以個人為中心的價值追求，在企業(yè)組織管理中突出強調(diào)對人的尊重和信任__。

13、企業(yè)文化選擇的客觀標準就是 企業(yè)的基本價值觀。P11014、德國的企業(yè)文化觀最早源于1914年R.戴特策的《經(jīng)營科學》，該書提出的經(jīng)營理念是_人本位的經(jīng)營理念。

15、企業(yè)文化經(jīng)過法律環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生出企業(yè)__制度文化__。

16、企業(yè)成員是在__文化傳播___中使群體的行為得到協(xié)調(diào)，才產(chǎn)生出共同的信念與目標。

17、反向積累是企業(yè)文化惡化、衰亡的過程，創(chuàng)造出來的是病態(tài)的、不良的企業(yè)文化。P10118、企業(yè)文化沖突的產(chǎn)生主要是由不同類型、不同模式、不同行業(yè)、不同區(qū)域、不同歷史階段的企業(yè)文化的不同特質(zhì)所構成的基本價值觀之間的過分懸殊所造成的。P10519、當今世界上許多發(fā)達國家的管理，正朝著_以人為本__的方向發(fā)展。P1220、企業(yè)文化的選擇過程實質(zhì)上是企業(yè)文化的沖突過程。

21、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍_、制度氛圍_、感情氛圍等三部分構成。

22、從企業(yè)家的定義出發(fā)，企業(yè)家精神最主要的是創(chuàng)新精神 _和_開拓精神_。

23、建設企業(yè)文化的基本程序，一般包括調(diào)查研究、定格設計、實踐鞏固和完善提高幾個環(huán)節(jié)。

24、企業(yè)家素質(zhì)是指企業(yè)家本來的品質(zhì)、特征、知識素養(yǎng)及在 創(chuàng)新活力中表現(xiàn)出來的作風和能力的綜合。

25、我國企業(yè)文化價值的內(nèi)核是__主人翁精神__。

26、我國企業(yè)文化建設的指導思想，一是要堅持以__國家利益、集體利益、個人利益相結合___；二是要以__建設戰(zhàn)略目標為指導，努力實現(xiàn)企業(yè)自身的理想目標__；三是要保證__企業(yè)員工的主人翁地位__；四是要___堅持科學的管理。

27、建設企業(yè)文化的一體原則是_堅持企業(yè)管理者和一線員工之間的關系一體化。P21128、企業(yè)文化的完善提高，即是 企業(yè)文化建設_企業(yè)文化建設一個過程的結束_，又是__下一個過程的開始，是__一個承上啟下的階段。

29、企業(yè)文化禮儀 對員工是一種“約束”。

30、中國特色的企業(yè)文化建設必須從它賴以成長的環(huán)境中汲取營養(yǎng)，如時代精神、__民族文化傳統(tǒng)__、社會主義精神文明和國外先進科學精神和文化意識。P27831、CI具有識別、代表、_解釋__和象征__功能。

32、企業(yè)外部形象是企業(yè)在外部公眾和消費者心目中的形象，它表示企業(yè)對外的_知名度、美譽度和_信賴度。P8833、___質(zhì)量__和__信譽___構成了企業(yè)形象的基礎，而這個基礎又是以__顧客滿意度___為核心和靈魂的。P9334、從某種意義上來說，CI是企業(yè)文化的__外顯形式__，通過CI活動可以使企業(yè)文化___具體化__、_ 具有可操作性 _。P24335、CI包括 _理念識別系統(tǒng)MI__、__行為識別系統(tǒng)_BI_和_ 視覺識別系統(tǒng)_VI__三個組成部分。P24336、我國企業(yè)文化目標模式的基本框架包括人本文化、__團隊文化__、__創(chuàng)新文化__和__競爭文化__、__求實文化__五個方面的內(nèi)容。P283-286

二、選擇題：

1、企業(yè)文化屬于（BCD）。

A 宏觀文化B 微觀文化C 經(jīng)濟管理文化D 社會亞文化

2、被稱為是企業(yè)管理理論的“第四座里程碑”的是（D）。

A 科學管理B 行為科學C 現(xiàn)代管理D 企業(yè)文化

3、企業(yè)文化本質(zhì)上具有的特征是（ABCD）。

A個異性B 共識性C 非強制性D 相對穩(wěn)定性

4、以企業(yè)最高目標為核心理念的企業(yè)文化，屬于（C）企業(yè)文化。

A 成熟型B 競爭型C 目標型D 傳統(tǒng)型

5、下列中屬于病態(tài)的領導與下屬關系的有（ABCD）。

A 幻想型B 強迫型C 壓抑型D 戲劇型

6、企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結構的變化，叫（D）。

A 企業(yè)文化傳播B 企業(yè)文化沖突 C 企業(yè)文化選擇D 企業(yè)文化變革

7、最早將“文化”概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念及社會文化傳統(tǒng)對企業(yè)管理的影響的學者，是美國著名管理學家（AD）。

A巴納德B 德魯克C 戴維斯D 塞爾茨尼克

8、企業(yè)文化的理論基礎中，除了人學理論外，還包括（ABCD）。

A 社會動力理論B 領導理論C 學習理論D 情緒理論

9、下列中屬于從內(nèi)容特質(zhì)上分類的企業(yè)文化有（B）。

A 成長型企業(yè)文化B 團隊型企業(yè)文化C 國有企業(yè)文化D 過程型企業(yè)文化

10、企業(yè)價值的基本構成中，包括（ABCD）取向。

A 經(jīng)濟價值B 社會價值C 倫理價值D 政治價值

11、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象，是（A）。P89

A 理念形象B 產(chǎn)品形象C 公關形象D 員工形象

12、企業(yè)文化沖突主要表現(xiàn)在兩個方面，即（AC）。

A 主文化和亞文化B 外生文化和內(nèi)生文化C 個體文化和群體文化 D 傳統(tǒng)文化和創(chuàng)新文化

13、一般說來，較優(yōu)良的企業(yè)文化應該是處于（B）階段的。P123

A 創(chuàng)業(yè)文化B 守成文化C 守業(yè)文化D 敗業(yè)文化

14、企業(yè)文化作為一個完整的體系，包括（ABCD）

A企業(yè)整體價值觀念B企業(yè)精神C企業(yè)倫理道德規(guī)范D企業(yè)風貌與形象

15、價值觀的主體可以是(ABCD)。

A個人B國家C企業(yè)D社會

16、以企業(yè)最高目標為核心理念的企業(yè)文化，屬于（C）企業(yè)文化。

A成熟型B競爭型C目標型D傳統(tǒng)型

17、企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結構的變化，叫（D）。

A企業(yè)文化傳播B企業(yè)文化沖突C企業(yè)文化選擇D企業(yè)文化變革

18、推行(C)是我國企業(yè)的本質(zhì)要求。

A 企業(yè)管理B 經(jīng)濟責任制C 民主管理D 法制管理

19、企業(yè)價值革命通常涉及的方面包括(ABCD)。P118

A 企業(yè)價值觀的變革B 管理哲學的變革C管理思想的變革D 企業(yè)經(jīng)營思想變革

20、企業(yè)文化的評價方法(AC)。P123

A 指標評價B 內(nèi)容評價C 生命周期評價D 功能評價

21、在企業(yè)文化建設中堅持（C），是由人的社會屬性決定的。

A 一體原則B 卓越原則C 親密原則D共識原則

22、從楷模形成特點看，企業(yè)楷模可分為（B）。

A 群眾楷模和領導楷模B 共生楷模和情勢楷模 C 單項楷模和全能楷模D 歷史楷模和現(xiàn)實楷模

23、“廣大員工能夠自覺地把自己的一言一行與企業(yè)價值觀經(jīng)常對照進行檢查，糾正偏差，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，使自己的行為基本符合企業(yè)目標的要求”說明了企業(yè)文化的（C）功能。

A約束功能B凝聚功能C導向功能D協(xié)調(diào)功能

24、企業(yè)家是指（D）。P195

A 企業(yè)董事長B 企業(yè)廠長或經(jīng)理C 企業(yè)法人代表D 創(chuàng)新事業(yè)和冒險事業(yè)的組織者

25、企業(yè)楷模的作用可表現(xiàn)為（ABCD）。

A聚合作用B 調(diào)和作用C榜樣作用D輿論導向作用

26、建設企業(yè)文化的基本程序包括（ABCD）。P215

A調(diào)查研究B定格設計C實踐鞏固D完善提高

27、企業(yè)員工在社會公眾聯(lián)系、交際過程中的禮儀是指（D）。P221

A工作慣例禮儀B生活慣例禮儀C 紀念性禮儀D交往性禮儀

28、建設企業(yè)文化的方法包括（ABCD）。P223-224

A 教育輸入法B 輿論導向法C 行為激勵法D 利用事件法

29、企業(yè)文化的物質(zhì)保證中不包括（D）。P225

A 生產(chǎn)工程建設B 福利工程建設 C文明設施工程建設D 企業(yè)制度建設

30、從市場角度給企業(yè)文化分類，過程文化的特點是(D)。P44

A 高風險快反饋B 低風險快反饋C 高風險慢反饋D 低風險慢反饋

31、企業(yè)形象的基石是（B）。

A 理念形象B 產(chǎn)品形象C 公關形象D 員工形象

32、企業(yè)形象設計中最根本的是（A）的設計。P243

A 理念識別系統(tǒng)B 行為識別系統(tǒng)C 視覺識別系統(tǒng)D 形象識別系統(tǒng)

33、企業(yè)理念識別系統(tǒng)設計的要素有（ABCD）。

A 企業(yè)哲學B 企業(yè)價值觀C 企業(yè)精神D 企業(yè)目標

34、CI策劃通過MI、BI、VI三者相互協(xié)調(diào)一致的活動，使CI具有（ABCD）。

A 識別功能B 代表功能C 解釋功能D 象征功能

35、以下要素中屬于MI的是（BCD）。

A企業(yè)形象B 企業(yè)精神C企業(yè)價值觀D企業(yè)目標

36、BI對企業(yè)形象的塑造有（AB）。P252

A支持功能B穩(wěn)固功能C提高功能D完善功能

37、CI設計中（A）所要解決的是價值觀的問題。

A 理念識別系統(tǒng)B 行為識別系統(tǒng)C 視覺識別系統(tǒng)D 形象識別系統(tǒng)

38、企業(yè)理念的功能包括（ABCD）。P245

A 向?qū)Чδ蹷 制約功能C 凝聚功能D 激勵功能

39、視覺識別系統(tǒng)的特征包括（ABCD）。255

A 一致性B 獨特性C 審美性D 簡單性

40、以下描述中符合團隊文化的特征的有（A）。P284

A 人際關系融洽B 員工不關心企業(yè)的前途

C 非正式群體與正式群體不協(xié)調(diào)D員工追求個人利益最大化

三、判斷題

1、傳統(tǒng)的管理強調(diào)實行分析，強調(diào)自主管理，鼓勵員工發(fā)表意見，提倡員工參與決策。（×）

修改：以人為本的管理強調(diào)實行分析，強調(diào)自主管理，鼓勵員工發(fā)表意見，提倡員工參與決策。

2、“Y理論”認為只有極少數(shù)人，才具有解決組織問題。（×）修改：“Y理論”改為“X理論”

3、管理學家麥格雷戈在1954年發(fā)表了《動機與個性》，提出了“需求層次理論”。（×）

修改：“麥格雷戈”改為“馬斯洛”

4、企業(yè)文化是靠強制、靠鼓勵實現(xiàn)個人目標同企業(yè)目標的結合。（×）

修改：企業(yè)文化更多的是在整體感受的基礎上，靠文化力量把員工的行為潛移默化地導向和融合到一個共同的目標中

5、企業(yè)文化在傳播中，要盡量避免沖突，才能順利進行。（×）

修改：企業(yè)文化在傳播中，沖突是不可避免的，而且正是由于企業(yè)文化沖突的存在，才推動了企業(yè)文化的進步。

6、在文化較強時，制度是載體，對文化起強化作用。（×）修改：在文化較弱時，制度是載體，對文化起強化作用。

7、企業(yè)文化重過程。（×）改正：是重績效

8、規(guī)章制度比企業(yè)倫理道德具有更大的約束力。（×）改正：企業(yè)倫理道德比規(guī)章制度具有更大的約束力。

9、人的素質(zhì)是企業(yè)素質(zhì)的核心。（√）

10、要判斷一種企業(yè)文化是否先進，還要看這種企業(yè)文化處于生命周期的哪個階段。（√）

11、群體價值觀是指正式群體所擁有的價值觀。（×）改正：群體價值觀是指正式或非正式群體所擁有的價值觀。

12、產(chǎn)品形象是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)個性的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在哲學境界的表現(xiàn)形式。（×）改正：企業(yè)理念是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)個性的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在哲學境界的表現(xiàn)形式。

13、雙維理論屬于情緒理論。（×）修改：雙維理論屬于領導風格理論。

14、企業(yè)精神是企業(yè)領導的意志和愿望。（×）修改：企業(yè)精神是企業(yè)全體勞動者的的意志和愿望。P7715、CI是企業(yè)文化的內(nèi)顯形式。（×）修改：CI是企業(yè)文化的外顯形式

四、簡答題

1、國外企業(yè)文化學者對企業(yè)文化認識的共同點是什么？P21

（1）認為企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式，強調(diào)要把企業(yè)建成一種人人都有社會使命感和責任感的命運共同體；（2）都從觀念形態(tài)角度來界定企業(yè)文化，把企業(yè)的價值觀念體系和職工的群體意識作為企業(yè)文化的重點和核心；

（3）都從狹義的角度理解企業(yè)文化的內(nèi)涵；（4）都認為企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定文化觀念、價值體系、道德規(guī)范、傳統(tǒng)、風格、習慣和與此相聯(lián)系的生產(chǎn)經(jīng)營觀念。

2、試述企業(yè)價值觀在企業(yè)文化中的地位和作用。

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為準則奠定了基礎。它的作用是：（1）為企業(yè)生存與發(fā)展確立精神支柱；（2）決定企業(yè)的基本特性；（3）對企業(yè)和員工的行為起導向和規(guī)范作用；（4）能提高企業(yè)凝聚力。

3、企業(yè)文化如何發(fā)揮其維系功能？P1191)、企業(yè)文化通過提供物質(zhì)誘因與員工貢獻相平衡的分配文化，滿足員工基本的物質(zhì)需要，保證物質(zhì)利益原則的實現(xiàn)；2)、企業(yè)文化通過各種就業(yè)、福利及安全保障文化，為員工提供滿足安全感需要的各種保障；3)、通過主文化和諸多亞文化，制造團體認同感和職工歸屬感，從而形成后天的團體心理凝聚力； 4)、通過制造一種成就感、機會均等感，為員工提供追求成就感需要的心理滿足； 5)、通過對群體中自發(fā)價值追求與企業(yè)經(jīng)營目標的協(xié)調(diào)，為員工提供發(fā)展空間和自我實現(xiàn)的心理滿足。

4、優(yōu)秀的企業(yè)文化如何實現(xiàn)其經(jīng)濟價值？P48-49優(yōu)秀的企業(yè)文化通過以下四個方面實現(xiàn)其經(jīng)濟價值：（1）企業(yè)是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠引導企業(yè)按市場經(jīng)濟的規(guī)律辦事；（2）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠帶來良好的商譽給企業(yè)帶來高于一般水平的利潤；（3）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?qū)T工起到凝聚、引導、激勵和約束作用最終給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟效益；

（4）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促使企業(yè)進一步深化改革。

5、簡述企業(yè)文化整合的五個層次。P112企業(yè)文化整合的五個層次是：1）企業(yè)文化對某一種新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化。2）在企業(yè)文化共同體內(nèi)，對創(chuàng)造的或引進的一組企業(yè)文化特質(zhì)進行重組、重造，以形成企業(yè)某一方面文化的綜合。3）一種企業(yè)文化風格、規(guī)范趨于完美、成熟后，開始通過社會各種渠道進行傳播和擴散。4）企業(yè)文化共同體伴隨著企業(yè)生命、企業(yè)管理革命，對企業(yè)文化特質(zhì)進行較為成徹底的吐故納新，進行多方位的整治和新的融合，5）伴隨著企業(yè)文化共同體內(nèi)發(fā)生的劇烈的文化沖突，釀成企業(yè)文化危機，最后由企業(yè)文化革命來收拾殘局。

6、引起企業(yè)主文化和亞文化沖突的原因有哪些？P106（1）企業(yè)主文化已成為病態(tài)文化，壓制常態(tài)甚至優(yōu)良的亞文化；（2）主文化已高度成熟，失去優(yōu)勢，亞文化卻在發(fā)展、壯大；（3）主文化已過時、衰敗，亞文化則加速這個過程。

7、簡述歐洲國家企業(yè)文化的特征。P1761）強調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神2）重視員工的“參與管理”

8、中國傳統(tǒng)文化在哪些方面對企業(yè)文化建設有積極作用？

中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化具有積極的一面，也有消極的一面，但重點應掌握傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的積極作用。

1、團體意識；

2、人本思想；

3、和諧思想；

4、求實精神；

5、愛國主義精神；

6、吃苦耐勞、勤奮自強的性格；

7、求索和開拓精神。

9、企業(yè)文化評價的標準有哪些？P126

企業(yè)文化評價的標準有：1企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用 2企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用3企業(yè)文化的激勵功能是否正常發(fā)揮作用。

10、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式有哪些？

企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式有：1企業(yè)主文化與亞文化的沖突2群體文化與個體文化的沖突

11、企業(yè)家在企業(yè)文化建設中的角色是什么？企業(yè)家精神有哪些主要內(nèi)容？

企業(yè)家在企業(yè)文化建設中的角色是：

（1）企業(yè)家是企業(yè)文化的積極倡導者；（2）企業(yè)家是企業(yè)文化的精心培育者；

（3）企業(yè)家是企業(yè)文化建設方案的設計者；（4）企業(yè)家是優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者；

（5）企業(yè)家是企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和更新的推動者。

企業(yè)家精神的內(nèi)容：

（1）獨具慧眼的創(chuàng)新精神；（2）敢擔風險的開拓精神；（3）敢干拼搏的進取精神；

（4）科學理性的實效精神；（5）尊重人才的寬容精神；（6）面向世界的競爭精神；

（7）熱愛祖國的奉獻精神。

12、建設企業(yè)文化的基本原則是什么？

（1）目標原則；（2）共識原則；（3）一體原則；

（4）卓越原則；（5）績效原則；（6）親密原則。

13、市場經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)文化建設的要求是什么？

（1）在企業(yè)推向市場的情況下，亟待建設一種能適應社會主義市場經(jīng)濟的企業(yè)文化，它是分辨企業(yè)的獨特優(yōu)勢之所在；

（2）市場經(jīng)濟的確立，要求以建設獨特的、能經(jīng)得起市場經(jīng)濟風云變幻考驗的企業(yè)文化為基礎；

（3）市場經(jīng)濟的確立，要求企業(yè)自我超越，追求卓越，這是企業(yè)文化建設的最高水準；

（4）中國特色的社會主義市場經(jīng)濟，要求企業(yè)不僅要創(chuàng)造高度的物質(zhì)文明，還要創(chuàng)造高度的精神文明。

14、如何使新型企業(yè)文化得以鞏固？

1、積極創(chuàng)造適應新的企業(yè)文化運行機制的條件；

2、加強精神灌輸和輿論宣傳；

3、企業(yè)領導者以身作則、積極倡導；

4、利用制度、規(guī)范、禮儀、活動等進行強化；

5、鼓勵正確行為。

15、如何創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍？P2231、要從思想上、事業(yè)上關心員工，使員工感受到企業(yè)的重視與尊重，感覺到事業(yè)上由發(fā)展前途，從而促使上下級之間感情的融洽。

2、應善于利用各種文化活動，溝通員工之間的感情，協(xié)調(diào)相互關系，增進情誼。

3、從生活上關心員工，盡力為其辦實事，解決實際困難，增強員工的歸屬感。

4、要利用各種場合進行感情投資，建立企業(yè)領導者與員工相互信任、相互支持的新型關系。

5、通過做思想政治工作、宣傳企業(yè)目標，開展民主管理，進行民主管理、進行物質(zhì)和精神獎勵等辦法加強企業(yè)內(nèi)部各類非正式組織的引導，使之在感情上與企業(yè)保持一致。

6、要創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，鼓勵企業(yè)成員求知上進，是企業(yè)內(nèi)形成濃厚的學習空氣。

1、良好的企業(yè)形象有什么作用？

（1）可以創(chuàng)造出消費信心；（2）可以增強企業(yè)籌資能力；

（3）有利于企業(yè)廣交合作伙伴；（4）可使企業(yè)得到社會公眾的廣泛支持；

（5）可以增強企業(yè)的經(jīng)濟實力；（6）可以增強企業(yè)凝聚力；

（7）有利于企業(yè)廣招賢才。

2、CI在企業(yè)文化建設中的功能是什么？P242-243

CI就是企業(yè)形象識別系統(tǒng)的簡稱，包括MI、BI、VI三個方面。具有識別、代表、解釋和象征功能。

1.當企業(yè)的經(jīng)營理念發(fā)生問題時，可以通過CI對企業(yè)再次定位；

2創(chuàng)造和形成統(tǒng)一的企業(yè)識別系統(tǒng)，從而提高企業(yè)信息傳達的效率；

3完整統(tǒng)一的CI設計，不僅可以改善企業(yè)的外在形象，還可以提高員工的士氣，增強企業(yè)的凝聚力

4改善企業(yè)與社會的關系。

3、簡述導入企業(yè)理念的時機。P2465點

1、當企業(yè)環(huán)境發(fā)生根本改變，而原有的理念已不能適應時，必須放棄傳統(tǒng)的價值觀重塑理念。

2、當行業(yè)處于高度競爭之中，并且環(huán)境變化迅速時，需要導入新的理念。

3、當企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)平庸或不佳時，需要重新調(diào)整企業(yè)理念度過難關。

4、當企業(yè)剛剛踏入大公司門檻時，需要塑造出與公司地位相適應的先進的理念，使企業(yè)以高層次的新身份自立于社會。

5、當企業(yè)發(fā)展迅速，大批新員工進入企業(yè)，事實上原有觀念發(fā)生了變化不再完好時，這就需要重新塑造一套完整有效的企業(yè)理念。

4、企業(yè)的人本文化具有哪些特征？P2834點

1、具有比較健全的民主管理制度和員工參與管理的通道。

2、企業(yè)管理者具有良好的民主作風。

3、具有一套運行良好的動力機制。

4、重視人才的開發(fā)、培養(yǎng)和使用。

5、如何選擇企業(yè)文化建設的切入點？P2881、從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手。通過解決企業(yè)某方面的矛盾，倡導某種正確的價值觀，建立良好的企業(yè)行為方式，培養(yǎng)良好的企業(yè)風氣。

2、從總結企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手。企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)是企業(yè)歷史上形成的文化精華和閃光點總結這些優(yōu)良傳統(tǒng)，容易抓住企業(yè)文化生長的根基，促進企業(yè)文化特色的形成。

3、從企業(yè)環(huán)境的重大變化和組織結構的重大改組、制度的重大創(chuàng)新入手。當企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，或企業(yè)需要進行重組時，往往是植入一種新文化或發(fā)展某種特色文化的極好時機。

五、論述題：

（一）結合實際論述東西方企業(yè)文化各自的特點。P178-179

東方企業(yè)文化的特點有：

1、強調(diào)集權式管理，特點是向心、求同、重人；

2、強調(diào)企業(yè)的社會責任；

3、重視運用社會精神的力量去形成共同的意識形態(tài)，促使人們?nèi)シ慕M織的共同目標；

4、鼓勵在組織內(nèi)形成一種家庭氣氛；

5、十分注意企業(yè)內(nèi)部各部門之間、各項經(jīng)營活動之間的內(nèi)在聯(lián)系，更強調(diào)從整體上進行控制；

6、藝術地應用含糊和微妙性以淡化組織中的沖突，達到和諧一致。

西方企業(yè)文化的特點是：

1、制度化；

2、講究效率，強調(diào)科學性；

3、強調(diào)明確性；

4、重視物的因素；

5、強烈的進取精神促使企業(yè)在市場開拓、產(chǎn)品改進、技術創(chuàng)新等方面有一種無限的擴展欲和侵略性。

（二）塑造企業(yè)形象有哪些途徑？P94

塑造企業(yè)形象有如下途徑：

1）樹立先進的經(jīng)營

理念，為塑造企業(yè)形象提供精神支柱。

2）建設積極的企業(yè)文化，為塑造企業(yè)形象奠定基礎。

3）實施CI戰(zhàn)略，為塑造企業(yè)形象提供科學的方法與手段。

（三）當一個企業(yè)的文化嚴重不適應形勢的發(fā)展時，如何通過價值革命重建一種健康的企業(yè)文化？P117-118

分析題

資料：歐美企業(yè)日益重視把企業(yè)倫理滲透到企業(yè)經(jīng)營活動中去。據(jù)美國本特萊學院的倫理研究中心在20世紀80年代所做的一項調(diào)查，《幸福雜志》排名前1000家企業(yè)中，80％把企業(yè)倫理融合到日常活動中，其中93％的企業(yè)有成文的倫理準則。1995年英國《經(jīng)濟學家》雜志的一篇文章提到，美國3/5的企業(yè)，歐洲一半的企業(yè)設有專門的企業(yè)倫理機構。

根據(jù)上述資料，談談你的認識。

答：

1、用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與社會各種關系的行為規(guī)范的總和就是企業(yè)的倫理道德。企業(yè)倫理道德是企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一。作為規(guī)范企業(yè)員工行為的要求和準則，企業(yè)倫理道德貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的始終。

2、企業(yè)倫理道德，既體現(xiàn)了社會倫理道德的基本精神和要求，又有自己鮮明的獨特性。

1）倫理道德與社會倫理道德具有一致性。2）企業(yè)倫理道德與規(guī)章制度緊密相連。

3）企業(yè)倫理道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。

3、企業(yè)倫理道德主要通過企業(yè)主體的品德、企業(yè)的服務行為、企業(yè)經(jīng)營的客體、企業(yè)內(nèi)外部的人際關系等方面體現(xiàn)。

4、企業(yè)倫理道德規(guī)范主要包括以下四個方面的內(nèi)容：

1）企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范2）管理者與員工之間的道德規(guī)范

3）員工與員工之間的首先規(guī)范4）企業(yè)與社會之間的首先規(guī)范

5、企業(yè)倫理道德建設是一項艱巨的工程，需要從不同層面上有計劃有重點地做好長期耐心細致的工作。

1）發(fā)掘企業(yè)優(yōu)秀倫理道德觀念和習俗，確立正確的道德規(guī)范

2）把企業(yè)倫理道德建設和提高員工素質(zhì)結合起來3)堅持個人示范和集體影響相結合4)企業(yè)倫理道德建設和管理制度改革相結合5)企業(yè)倫理道德建設和規(guī)章制度建設相結合（四）結合實際論述全球經(jīng)濟文化一體化發(fā)展的趨勢。

答：

1、公司經(jīng)營的國際化趨勢

公司經(jīng)營的國際化趨勢可以從其商品輸出和資本輸出兩方面來考察。

比如：從商品輸出來看，許多公司都是主要的出口商，這些公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品主要銷往國處市場。從資本輸出來看，主要表現(xiàn)為跨國公司的形成和發(fā)展，公司形成的物質(zhì)基礎是資本輸出。

2、大型跨國公司的合作化趨勢

比如：一些大型跨國公司進行“強強合用”，在開發(fā)新產(chǎn)品的新技術、占領市場、銷售等方面進行聯(lián)合，是20世紀90年代以來出現(xiàn)的一個值得注意的西方國家公司發(fā)展的新趨勢。

3、世界各國文化一體化趨勢

當前，世界各國的文化主要有以下變化趨勢：

1、由于人們收入的增加和工時的縮短，人們的閑暇增多。

2、文化教育水平的提高，必然向傳統(tǒng)觀念提出挑戰(zhàn)。

3、由于生活水平的提高，人們對健康和儀表越來越重視。

4、希望生活松弛些。

5、由于交通和通訊的發(fā)達，相對縮短了地理上的距離，促進了不同地區(qū)、不同民族間的文化交流，從而也勢必對傳統(tǒng)文化結構產(chǎn)生深遠的影響。

6、隨著廣播、電視、報紙、雜志等大眾傳播媒介的國際化、國際旅游的普遍化以及各種國際經(jīng)濟聰明和跨國公司的發(fā)展，全世界的文化交流越來越密切，出現(xiàn)了趨同的傾向。

（五）聯(lián)系實際論述CI與企業(yè)文化的關系。

CI就是企業(yè)形象識別系統(tǒng)的簡稱，包括MI、BI、VI三個方面。

（1）CI是塑企業(yè)文化形象的，是傳播企業(yè)文化的載體和途徑，而企業(yè)文化則是CI的靈魂。

（2）CI是一種“文化資本積累”。（3）建設企業(yè)文化是CI的基礎。

（對每個要點要展開論述，并聯(lián)系實際來談，可以舉例來說明）

六、分析題：

（一）觀點：企業(yè)價值觀對企業(yè)和員工行為的導向和規(guī)范作用，不是通過制度、規(guī)章等硬性管理手段實現(xiàn)的，而是通過群體氛圍和共同意識的引導來實現(xiàn)的，是一種軟性約束。管理者按照企業(yè)價值觀，啟發(fā)、引導被管理者適時修正自己的言行，達到與企業(yè)目標和價值準則的一致。企業(yè)成員如果違反了行為準則，即使他人不知或不加責備，本人也會感到內(nèi)疚，由于心理壓力而進行自我調(diào)節(jié)。

針對上述觀點，談談你的看法。

答：企業(yè)的價值觀可以定義為企業(yè)領導者和全體員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)人的行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。

企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為準則奠定了基礎。對擁有共同價值觀的公司來說，共享的價值決定了該公司的基本特征以及區(qū)別它與內(nèi)和對外的態(tài)度。這樣，價值不僅在管理者的心中，而且在大多數(shù)公司員工的心中成了實在的東西，正是這種意識使企業(yè)價值觀產(chǎn)生作用。

企業(yè)價值觀對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要的作用，它是企業(yè)生存的基礎，是企業(yè)追求成功的精神動力。

1、企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了精神支柱。

2、企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性。

3、企業(yè)價值觀對企業(yè)及員工行為起到導向和規(guī)范作用。

4、企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力，激勵企業(yè)員工釋放潛能。

最基本的企業(yè)價值觀包含以下幾個方面的內(nèi)容：

1、經(jīng)濟價值取向

2、社會價值取向

3、倫理價值取向

4、政治價值取向

（三）觀點：企業(yè)文化建設的過程，本身就是處理各種觀念沖突，形成一種能為大家共同接受的道德觀、價值觀的過程，指望大家和氣一團，沒有各種糾紛和沖突，那是根本不現(xiàn)實的。

針對上述觀點，談談你的看法。

答：觀點是正確的。

企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化發(fā)展過程中不同物質(zhì)的文化在相互接觸、交流時所產(chǎn)生的撞擊、對抗和競爭。企業(yè)文化在傳播過程中，沖突是不可避免的，而且正是由于企業(yè)文化沖突的存在，才推動了企業(yè)文化的進步。

企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式有多種表現(xiàn)形式，主要體現(xiàn)在：

1、企業(yè)文化與亞文化的沖突

2、群體文化與個體文化的沖突

企業(yè)文化的選擇過程實質(zhì)上就是企業(yè)文化的沖突過程。在新舊文化之間、不同質(zhì)的文化之間沖突的結果是，優(yōu)秀文化得到繼承、弘揚或吸收，消極文化遭到淘汰或舍棄。企業(yè)文化沖突和選擇雖然是客觀的，但當人們認識了企業(yè)文化運動的規(guī)律以后，是可以通過分析企業(yè)文化沖突的起因、性質(zhì)、程度，從實際出發(fā)，從主觀上明確企業(yè)文化的選擇標準，從而有目的地、自覺地選擇同質(zhì)文化中的優(yōu)秀部分、異質(zhì)文化中具有適應性的部分，并且通過各種手段倡導、強化這些企業(yè)文化，進而緩解沖突，達成共識，并把企業(yè)倡導的價值觀內(nèi)化到群體意識中去。

當新舊文化之間、不同質(zhì)的文化之間發(fā)生沖突時，如何使優(yōu)秀的企業(yè)文化得到繼承、弘揚或吸收呢？必須從一切是否有利于企業(yè)創(chuàng)新的角度考慮企業(yè)文化的選擇。因為在激烈競爭的市場環(huán)境中，一個企業(yè)只有保持創(chuàng)新的活力，它才有前途，才能立于不敗之地。

（四）觀點：企業(yè)形象不光是企業(yè)的品牌、效益，更重要的是培養(yǎng)企業(yè)和職工對社會的責任感，使企業(yè)從上到下、從里到外展示給社會的是美好的東西。

針對上述觀點，談談你的看法。

1、企業(yè)形象的社會功效。企業(yè)形象既是企業(yè)文化的體現(xiàn)，也是它非常寶貴的無形資產(chǎn)，正日益受到企業(yè)的重視。一個企業(yè)如果具有優(yōu)秀的企業(yè)形象，能夠使企業(yè)信譽度大增，促進企業(yè)經(jīng)濟利益和社會地位的提高。

2、企業(yè)形象的設計主要包括MI、BI、VI。MI是CI的精神所在，反映的是企業(yè)精神現(xiàn)象的本質(zhì)，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種指導企業(yè)整體行為的特殊精神。其要素是企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標。BI是企業(yè)理念的動態(tài)表現(xiàn)，作為CI活動的核心，對企業(yè)活動形象的塑造有支持和穩(wěn)定功能。VI能夠直觀的展現(xiàn)MI和BI，充分的反映企業(yè)文化。其要素包括企業(yè)標志、象征圖案、標語、口號、歌曲等，是企業(yè)經(jīng)營理念和CI在視覺要素上的具體化。

第三篇：征管競賽試題答案

二〇一二營口地稅系統(tǒng)

征管崗位能手業(yè)務競賽暨省局“百名稅收管理員業(yè)務

能手”競賽選拔賽考試試卷（筆試）（答案）

注意事項：

請認真閱讀下列注意事項，這對您獲得成功很重要。1．請將所屬單位、姓名填在試卷密封線內(nèi)的左上角的指定位置上。2．答題時間120分鐘，卷面滿分100分。

3．請按各題的要求作答，答案填寫在試卷相應位置上。

一、單項選擇題

A.停業(yè)B.非正常戶C.正常營業(yè)納稅人D.規(guī)定可重新核批停業(yè)

5、《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》規(guī)定“開具發(fā)票應當按照規(guī)定的時限、順序、欄目，全部聯(lián)次一次性如實開具，并加蓋（B）。

A.個人印章B.發(fā)票專用章C.財務專用章D.公司公章

6、下列模塊能夠幫助稅收管理員清理漏征漏管戶的是（A）。

A．國地稅登記信息比對(國有地無企業(yè))B．國地稅變更登記信息比對(國變地不變)C．國地稅變更登記信息比對(國地均變)D．地稅注銷國稅開業(yè)信息比對

7、準期申報率 =（B）/應申報戶數(shù)*100% A.本期已申報戶B.本期已申報(準期)戶C.本期遲申報戶數(shù)D.本期未申報戶數(shù)

8、稅務機關發(fā)現(xiàn)納稅人多繳稅款的，應當自發(fā)現(xiàn)之日起（D）日內(nèi)辦理退還手續(xù)。

A.當B.3C.5D.109、發(fā)票代碼221011072114分解來看：第八位為7代表（C）A.建筑業(yè)B.交通業(yè)C.服務業(yè)D.金融業(yè)

10、對已辦理稅務登記的定期定額納稅人在”金稅三期“征管系統(tǒng)中未產(chǎn)生應征稅款信息的應納稅款需要采取以下哪種開票方式征收稅款。（A）

A．稅票錄入B．臨時征收開票C．清理稅（費）款開票D．綜合開票

11、繳費單位申報當期和補繳以往月份費款要按記錄分別錄入到綜合申報表，即當期和補繳要填寫。你認為正確選項是（B）

A．一條 合并B．兩條 分開C．日期順序分開D．兩條合并

12、納稅申報期結束后，地稅局發(fā)現(xiàn)其轄區(qū)內(nèi)的納稅人林輝未按期辦理納稅申報。按照規(guī)定，地稅局應于申報期后（D），制發(fā)《限期改正通知書》，按規(guī)定程序送達納稅人，并作相應的稅務行政處罰。

A.10日內(nèi)B.3日內(nèi)C.5日內(nèi)D.次日

13、未達到起征點的定期定額戶連續(xù)（C）個月達到起征點，應當向稅務機關申報，提請重新核定定額。稅務機關應當按照相關規(guī)定重新核定定額，并下達《核定定額通知書》。

A．一B．二C．三D．四

14、對辦理開業(yè)稅務登記的納稅人進行”開業(yè)登記稅管員分配“的操作權限在分局的（D）崗位。

從每題的備選答案中選出一個正確的答案，將其代碼寫在題干相應位置的括號內(nèi)。答案正確的，每題得1分，本題型共30分。

1、《納稅服務工作規(guī)范 》是根據(jù)（C）制定的。A.憲法和中華人民共和國稅收征收管理法實施細則 B.民事訴訟法和中華人民共和國稅收征收管理法

C.中華人民共和國稅收征收管理法和中華人民共和國稅收征收管理法實施細則 D.國務院文件和憲法

2、社會保險費的繳費單位實行按月申報，除特殊規(guī)定外，繳費申報期限的截止日期為（A）。

A．每月15日B．每月10日C．每月7日D．每月臨時確定

3、以征代報征收是指個體工商戶定期定額臺賬生成后，稅收管理員根據(jù)臺賬中納稅人的應征信息，征收稅款打印稅票的過程。適用于（A）。

A．未與稅務機關、銀行簽定雙委托征（納）稅協(xié)議，不使用”稅庫銀聯(lián)網(wǎng)（TIPS）系統(tǒng)“納稅的個體工商戶。

B．與稅務機關、銀行簽定雙委托征（納）

4、對納稅人停業(yè)期滿未申請延期復業(yè)的按（C）管理。

A．綜合業(yè)務一科登記受理崗B．綜合業(yè)務一科登記審核崗 C．綜合業(yè)務一科業(yè)務綜合崗D．稅務所所長崗

15、納稅人（A）未申報，經(jīng)稅收管理員實地核查，確實找不到的，可進行非正戶認定申請。

A．一個月B．兩個月C．三個月D．一年

16、稅收管理員在納稅人停業(yè)期滿前（B）日內(nèi)，通知納稅人辦理復業(yè)登記。A.3B.5C.7D.1017、外管證有效期限一般為30日，最長不得超過（C）天。A.90B.120C.180D.30018、稅務機關應當將定期定額戶進行分類，在內(nèi)按行業(yè)、區(qū)域選擇一定數(shù)量并具有代表性的定期定額戶，對其經(jīng)營、所得和財產(chǎn)情況進行典型調(diào)查，典型調(diào)查戶數(shù)應當占該行業(yè)、區(qū)域總戶數(shù)的（C）以上。A．15%B．10%C．5%D．20% 19、2012年按月繳納營業(yè)稅的起征點為（C）元。A．2000B．5,000C．20000D．350020、納稅人應自領取營業(yè)執(zhí)照或發(fā)生納稅義務之日起（B）內(nèi)，向地稅機關申請辦理稅務登記。

A．一個月B．30日C．25日D．地稅機關規(guī)定的日期

21、企業(yè)所得稅和個人所得稅中的承包承租、個體工商業(yè)戶生產(chǎn)經(jīng)營所得的各項申報內(nèi)容都是（A）的累計值。

A.從1月1日到本期申報前B.從申報月份的1日到本期申報前C.從開業(yè)到本期申報前D.從季度初的1日到本期申報前

22、納稅人對與納稅相關的一些事務不滿意，包括對政府不滿意，對稅收收入的使用不滿意，對稅收制度不滿意，對稅收征管措施不滿意，對稅務人員的拘私舞弊和傲慢無理不滿意，對自身權利缺乏保障不滿意等等，為發(fā)泄不滿情緒，有意識地逃避納稅義務，這情況屬于（A）

A、情緒性不遵從B、自私性不遵從C、無知性不遵從D、故意性不遵從

23、目前數(shù)據(jù)綜合應用平臺上，稅收管理員可以應用的模塊是（B）。A.一局式查詢B.一戶式查詢C.分析監(jiān)控D.報表訂閱

24、納稅評估是指稅務機關運用數(shù)據(jù)信息對比分析的方法，對納稅人和扣繳義務人（C）情況的真實性和準確性作出定性和定量的判斷，并采取進一步征管措施的管理行為。

A．發(fā)票使用B．稅款征收 C． 納稅申報（包括減免緩抵退稅申請）D．稅務稽查

25、稅務約談的對象主要是（C）。

A.企業(yè)法人代表B.企業(yè)銷售人員C.企業(yè)財務會計人員D.企業(yè)生產(chǎn)人員

26、無房產(chǎn)土地核定的納稅人于2007年3月1日至2007年3月31日停業(yè)，那么在2007年4月1日（A）生成該戶3月份的臺賬

A．不會B．會C．不確定D．均有可能

27、在稅收管理員平臺中接收到登記核查任務，應在（A）個工作日內(nèi)對納稅人的設立登記事項進行實地調(diào)查，核對登記信息的合法性和真實性。A.3B.5C.7D.1028、稅務機關對納稅人提出的減免稅申請，以下處理方法錯誤的是（D）

A.申請的減免稅項目，依法不需要由稅務機關審查后執(zhí)行的，應當即時告知納稅人不受理。

B.申請的減免稅材料不齊全或者不符合法定形式的，應在5個工作日內(nèi)一次告知納稅人需要補正的全部內(nèi)容。

C.申請的減免稅材料齊全、符合法定形式的，或者納稅人按照稅務機關的要求提交全部補正減免稅材料的，應當受理納稅人的申請。

D.稅務機關受理或者不予受理減免稅申請，應當口頭告知納稅人已受理申請或不予受理的原因。

29、納稅評估對象為主管稅務機關負責管理的所有納稅人及其（C）。A． 應納所有稅種B．應納所有費種 C． 應納所有稅（費）種D．應納所有地稅稅種 30、納稅人維權不包括（D）

A、稅收籌劃維權B、行政復議維權C、行政訴訟維權D、拒絕及時提供信息維權

二、多項選擇題

從每題的備選答案中選出正確的多個答案，將其代碼寫在題干相應位置的括號內(nèi)。答案正確的，每題得2分。本題型共50分。

1、稅務機關擁有的權利主要有（ABCD）

A、.稅務管理權B.征收管理權C.強制執(zhí)行權D.稅務行政處罰權

2、代開發(fā)票范圍（ABCD）

A.依法不需要辦理地方稅務登記的單位和個人；

B.臨時發(fā)生超出登記經(jīng)營項目或其應稅行為的單位和個人；

C.外省(市、縣)持外出經(jīng)營活動證明等有關證件到本轄區(qū)經(jīng)營的納稅人； D.經(jīng)稅務機關認定其他需要代開發(fā)票的單位和個人。

3、實行定期定額征收的個體工商戶存在以下（ABC）情況的，在每月初時不生成應征臺賬：

A．符合減免條件，且減免額大于核定定額的B．納稅人未處于正常開業(yè)狀態(tài)的，如納稅人上半月辦理停業(yè)的，下月不生成上月應征稅款

C．生成應征稅款的所屬時期不在核定定額的有效期范圍內(nèi)

4、納稅人有下列（BC）情況之一的，稅務機關不得加收滯納金。A．納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的 B．納稅人在經(jīng)批準延期繳納稅款的期限內(nèi)繳納稅款的 C．因稅務機關的責任，致使納稅人未繳或者少繳稅款的 D．因納稅人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的5、雙定核定系統(tǒng)中，稅收管理員崗主要負責（ABCD）。A．負責定期定額戶行業(yè)類別設置

B、負責定期定額戶費用情況典型調(diào)查表的采集維護 C．負責定期定額戶核定信息要素采集及維護 D．負責調(diào)整費用要素確定定額

6、聽證程序適用范圍規(guī)定為（AD）

A．對公民罰款2000元以上B．對法人和其他組織處以20000元以上罰款 C．對公民罰款1000元以上D．對法人和其他組織處以10000元以上罰款

7、稅務行政處罰一般程序需制作的文書（ABC）A．《責令限期改正通知書》B．《稅務行政處罰事項告知書》 C．《稅務行政處罰決定書》D．《稅務處理決定書》

8、科所長或者稅收管理員自身創(chuàng)建的巡查任務，進行下戶巡查工作。在系統(tǒng)中可處理以下那些事項？（ABCD）

A．納稅人查無下落的，可以進行非正常認定 B．非正常納稅人在巡查過程中發(fā)現(xiàn)，可以解除非正常 C．巡查過程中發(fā)現(xiàn)納稅人違法違章行為的，進行違法違章處理

D．對納稅人行為出具稅務事項告知書（非文書違章用）

9、通過國地互聯(lián)系統(tǒng)查詢國稅已辦理稅務登記但在地稅沒有辦理稅務登記的個體戶信息的有效查詢條件是（ABCD）。A．納稅人識別號B．納稅人名稱 C．生產(chǎn)經(jīng)營地址D．統(tǒng)計日期起和止時間

10、納稅服務要做的工作包括：（ABC）；促進納稅人對法律的了解；防止納稅人不遵從。

A.研究、分析納稅人行為B.告知納稅人要正確遵從都應該做什么 C.使納稅遵從更容易、更便宜D.為納稅人提供市場信息

11、征管質(zhì)量各指標中，月份指標有（BCD）。

A.罰款入庫率B.當期稅收入庫率C.欠稅增減率D.申報率

12、核定定額具體程序有：（ABCDEF）。

A．業(yè)主自報B.核定定額C.定額公示D.上級核準E.下達定額F.公布定額

13、稅收管理員對稅收計劃建議包括以下哪幾方面具體內(nèi)容（ABCD）。A．掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本情況和主要經(jīng)濟指標

B．掌握企業(yè)處置大額資產(chǎn)、擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、變更生產(chǎn)經(jīng)營范圍、重大盈虧和資產(chǎn)損失情況

C．督促納稅人建立健全財務會計制度、加強賬簿憑證管理

D．督促納稅人及時報送財務、會計制度或者財務、會計處理辦法等資料

14、以下哪些項工作不屬于納稅評估工作范疇：（CD）

A．稅務約談B．實地核查C．稅收保全D．強制執(zhí)行

15、稅務機關核定個體工商戶定額的方法：（ABCDE）A.按照耗用的原材料、燃料、動力等推算或者測算核定； B.按照成本加合理的費用和利潤的方法核定； C.按照盤點庫存情況推算或者測算核定； D.按照發(fā)票和相關憑據(jù)核定；

E.按照銀行經(jīng)營賬戶資金往來情況測算核定

16、房地產(chǎn)項目管理納稅事項核定可以通過（AB）途徑進行核定： A．對項目登記進行審核后，系統(tǒng)會自動進入房地產(chǎn)項目納稅事項核定模塊 B．稅收管理員登錄企業(yè)端平臺－房地產(chǎn)建筑業(yè)項目管理－房地產(chǎn)項目管理－房地產(chǎn)項目納稅事項核定

C．綜合業(yè)務一科登記受理崗登錄企業(yè)端平臺－房地產(chǎn)建筑業(yè)項目管理－房地產(chǎn)項目管理－房地產(chǎn)項目納稅事項核定

D．綜合業(yè)務一科登記審核崗登錄企業(yè)端平臺－房地產(chǎn)建筑業(yè)項目管理－房地產(chǎn)項目管理－房地產(chǎn)項目納稅事項核定

17、導出稅務登記中含有”網(wǎng)吧“和”網(wǎng)苑“的戶籍，可采取如下哪幾種方式。（AC）

A.在”稅務登記信息查詢“－”模糊查詢“中，納稅人名稱欄輸入”*網(wǎng)吧*“，運用增加行功能，增加一行，在該行納稅人名稱欄輸入”*網(wǎng)苑*“，點擊查詢后導出。B.在”稅務登記信息查詢“－”模糊查詢“中，納稅人名稱欄輸入”*網(wǎng)吧、網(wǎng)苑*“，點擊查詢后導出。

C.兩次運用模糊查詢，先后在納稅人識別號欄輸入”*網(wǎng)吧*“、*網(wǎng)苑*，將兩次查詢結果導出合并。

D.在”稅務登記信息查詢“－”模糊查詢“中，納稅人名稱欄輸入”*網(wǎng)吧與網(wǎng)苑*“，點擊查詢后導出。

18、某企業(yè)因偷稅被稅務機關處以２００００元罰款，該企業(yè)逾期未申請行政復議，也未向人民法院起訴，又不履行處罰決定。對此稅務機關可（ABCD）。A.每日按罰款額加收３％的罰款B.申請人民法院強制執(zhí)行C.依法通知開戶銀D.21、開展納稅評估工作的主要依據(jù)是：（ABCD）A．《稅收征管法》

B．《納稅評估管理辦法（試行）》（國稅發(fā)〔2005〕43號）C．《稅收管理員制度（試行）》（國稅發(fā)〔2005〕40號）

D．《遼寧省地方稅務局納稅評估管理辦法（試行）》（遼地稅發(fā)〔2008〕87號）

22、遼寧地稅納稅人端系統(tǒng)（”辦稅通“）具有（ABCD）發(fā)票管理和建筑物項目管理等多種功能，為一體的綜合性納稅人端辦稅系統(tǒng)。A、綜合申報B、稅費款繳納C、財務報表D、個人所得稅明細申報

23、關于所得稅核定征收系統(tǒng)，下列說法正確有（ABD）。

A.適合企業(yè)所得稅（或個人所得稅）定率和定額，但其他稅收必須是查實征收 B.如果所有稅種全部實行定額的納稅人不適用該系統(tǒng)

C.適合企業(yè)所得稅（或個人所得稅）定率和定額，與其他稅種征收方式無關 D.此系統(tǒng)適合印花稅核定征收

24、納稅人申請政策性退稅，需提供的資料有（ABCD）。A.享受稅收優(yōu)惠政策企業(yè)資格認定資料B.《減免稅批準通知書》

C.繳稅款所屬時期的納稅申報表和繳納稅款完稅憑證復印件 D.《納稅人減免稅審請審批表》

25、若要查詢某稅務所所有個體工商戶的定額核定信息，可通過（BCD）方式進行查詢。

A．在”納稅人識別號“中輸入該單位前六位編碼

B．點擊”模糊查詢“，在”納稅人稅務機關“中輸入該稅務所名稱 C．選中”權限樹“，并在對應的稅務所名稱的選框中打”V“ D．B和C都可以

三、判斷題

19、我省在稅收管理員崗位職責中規(guī)定的關于欠稅管理的職責有（ABCD）A.負責欠稅費管理提請；B.負責涉嫌逃避追繳欠稅提請； C.負責阻止欠稅人出境提請；

D.負責本年申報欠稅費催繳、往年申報欠稅費催繳、以票清稅費管理;

20、稅收管理員是基層地方稅務機關（以下簡稱地稅機關）負責分片、分類管理稅費源（以下簡稱稅源），負有管戶責任的工作人員。其工作職責包括：監(jiān)督職責、監(jiān)督建議職責、管理職責、管理建議職責、服務職責。其中管理職責的內(nèi)容包括（ABCDEF）

A.采集錄入數(shù)B.稅務認定事項C.事項受理或辦理 D.納稅評估E.稅務約談F.稅源分析

判斷下列各題。你認為正確的，在題干的括號內(nèi)打√；錯誤的，在題干的括號內(nèi)打×。答案正確的，每題得1分。本題型共20分。

1、《欠稅公告辦法》所稱的欠稅包括納稅人欠繳的滯納金和罰款。（×）

2、在納稅人納稅事項確認中只要有一個稅（費）種未申報的，即認定為未申報。（√）

3、納稅信用等級評定評出的A類企業(yè)兩年內(nèi)不能進行稅務檢查。（×）

4、用本期實際收入與同口徑歷史數(shù)字相比，產(chǎn)生計劃完成相對指標，用以揭示和反映稅收計劃完成情況。（×）

5、《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》實施細則：發(fā)票的基本聯(lián)次包括存根聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、抵扣聯(lián)。存根聯(lián)由收款方或開票方留存?zhèn)洳椋话l(fā)票聯(lián)由付款方或受票方作為付款原始憑證；記賬聯(lián)由收款方或開票方作為記賬原始憑證。（×）

6、凡已辦理社會保險登記繳費的單位，無正當理由連續(xù)3個月未向地稅部門進行納費申報，查無下落的，又無法強制其履行繳費義務的，可以認定為非正常戶。（√）

7、按《遼寧省地稅局關于稅收征收管理資料管理辦法》的規(guī)定，紙制檔案保管期限分為永久（50年以上）、定期兩種。（√）

8、納稅人申請延期繳納稅款，延期最長不得超過1個月。（×）

9、全省統(tǒng)一規(guī)定的月度申報及稅費繳納期限為每月1日至15日，逢星期六和星期日順延。（×）

10、外出經(jīng)營，自其在同一縣（市）實際經(jīng)營或提供勞務之日起，在連續(xù)的12個月內(nèi)累計超過180天的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應當辦理臨時稅務登記。（√）

11、某個體工商戶申請停業(yè)三個月，時間為2011年12月3日至2012年3月3日，稅收管理員本著”期限未超過一年“為依據(jù)，予以批準。（×）

12、納稅服務中介機構可以收費。（√）

13、納稅人以自查自糾方式補正申報時，只需及時、足額補繳正稅，而無需對其加收滯納金。（×）

14、已列為稽查對象的納稅人原則上不再列為納稅評估對象。（√）

15、對銷售額未達到增值稅起征點和營業(yè)額未達到營業(yè)稅起征點的納稅人，其應納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加、個人所得稅、房產(chǎn)稅（從價和從租計征的）和城鎮(zhèn)土地使用稅等除社會保險費以外的地方稅費，從2007年9月份起可不予征收。（×）

16、納稅申報的所屬時期為本次申報的申報期，納費申報的所屬時期填寫本期申報的前次申報期。（×）

17、在雙定系統(tǒng)中，所有定額都是不含房產(chǎn)、土地使用稅的定額，試算的結果作為定額核定類別要素費用表中單位費用。（√）

18、納稅人在向工商局辦理注銷登記前，應先向原稅務機關申報辦理注銷稅務登記。（√）

19、建筑業(yè)納稅人可以使用”網(wǎng)站報稅"進行綜合申報并繳納稅費款。（×）

20、《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》實施細則：對違反發(fā)票管理法規(guī)的行政處罰，由縣以上稅務機關決定；罰款額在2000元以下的，可由稅務所決定。（√）

第四篇：師德競賽試題答案

新區(qū)教師職業(yè)道德建設學習材料(一)知識競賽試題

一、填空題：

1、教育是國家保障優(yōu)先發(fā)展。全社會應當關心和支持教育事業(yè)的發(fā)展。全社會應當尊重教師。

2、教師享有法律規(guī)定的權利，履行 法律規(guī)定的義務，忠誠于

人民 的教育事業(yè)。

3、教師的平均工資水平應當不低于或高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。

4、《中華人民共和國義務教育法》于2006年重新修訂，自 2006年9月1日起施行。

5、義務教育是國家統(tǒng)一實施的所有適齡兒童、少年必須接受的教育，是國家必須予以保障的公益性事業(yè)。

6、義務教育必須貫徹國家的教育方針，實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，使適齡兒童、少年在品德 智力 體質(zhì)等方面全面發(fā)展，為培養(yǎng) 有理想 有道德 有文化 有紀律的社會主義建設者和接班人奠定基礎。

7、教育教學工作應當符合教育規(guī)律和學生身心發(fā)展特點，面向全體學生，教書育人，將德育智育體育 美育等有機統(tǒng)一在教育教學活動中，注重培養(yǎng)學生獨立思考能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，促進學生全面發(fā)展。

8、未成年人享有生存權、發(fā)展權、受保護權、參與權和 受教育權，國家保障未成年人的合法權益不受侵犯。

9、父母或者其他監(jiān)護人應當關注未成年人的生理、心理狀況和行為習慣，以健康的思想、良好的品行和適當?shù)姆椒ń逃陀绊懳闯赡耆耍龑闯赡耆诉M的活動。

10、學校、幼兒園、托兒所的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。

11、全社會應當樹立尊重、保護、教育未成年人的良好風尚，關心、愛護未成年人。

12、教師是教育事業(yè)發(fā)展的基礎，是 提高教育質(zhì)量、辦好人民滿意教育的關鍵。

13、建立健全教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結合的 師德建設工作機制。

14、將師德建設作為教師考核的核心內(nèi)容，擺在首要位置。師德考核應充分尊重教師主體地位，符合教師職業(yè)性質(zhì)，促進教師專業(yè)發(fā)展。

15、中小學校要把師德建設擺在貫穿于管理工作全過程。

16、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的基本內(nèi)容繼承了我國的統(tǒng)，并充分反映了新形勢下經(jīng)濟、社會和教育發(fā)展對中小學教師應有的道德品質(zhì)的基本要求。

17、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》于 2014年1月起施行。依據(jù)《中華人民共和國教師法》第十四條規(guī)定喪失教師資格的，不能重新取得教師資格。

二、單選題：

1、國家實行（B）制義務教育制度。

A六年B 九年C 十二年D 終身

2、《中華人民共和國教師法》自（C）年1月1日起施行。

A1992B1993C1994D19953、教師是履行教育教學職責的專業(yè)人員，承擔教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人、（B）的使命。

A 傳播人類文明B 提高人口素質(zhì)C建設文化強國

D 提高民族素質(zhì)

4、教師應當取得（A）的教師資格。

A國家規(guī)定B 考試合格C地方規(guī)定D 學校認定

5、國家鼓勵學校和教師采用（C）等教育教學方法，提高教育教學質(zhì)量。

A 探索式教育B 合作式教育C啟發(fā)式教育D 創(chuàng)新式教育

6、學校應當把（B）放在首位，寓德育于教育教學之中，開展與學生年齡相適應的社會實踐活動，形成學校、家庭、社會相互配合的思想道德教育體系。

A智育B 德育C體育D 美育

7、加強（D），是發(fā)展先進文化的重要內(nèi)容和中心環(huán)節(jié)。

A愛國主義教育B 公民道德建設

C 政治思想教育D 社會主義思想道德建設

8、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》于（C）年重新修訂。

A2006B 2007C2008D 2009

三、多選題

1、國家在受教育者中進行（ABC）的教育，進行理想、道德、紀律、法制、國防和民族團結的教育。

A愛國主義B集體主義C社會主義D共產(chǎn)主義

2、學校或者其他教育機構應當對教師的（ABCD）進行考核。

A政治思想B業(yè)務水平C工作態(tài)度D工作成績

3、教師在教育教學中應當（ABD），促進學生的充分發(fā)展。

A平等對待學生B關注個體差異C獎懲結合D因材施教

4、保護未成年人的工作，應當遵循的下列原則是（ACD）。

A尊重未成年人的人格尊嚴B家、校、社會相結合C適應未成年人身心發(fā)展的規(guī)律和特點D教育與保護相結合5、學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，保證未成年學生的（BCD）時間，不得加重其學習負擔。

A休息B睡眠C娛樂D體育鍛煉

6、到2020年，形成一支（ABCD）的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。A師德高尚B業(yè)務精湛C結構合理D充滿活力

7、健全教師考核評價制度，完善（ABCD）的教師考核評價標準，探索實行學校、學生、教師和社會等多方參與的評價辦法，引導教師潛心教書育人。A重師德B重能力C重業(yè)績D重貢獻

8、以下敘述，屬于為人師表內(nèi)容的包括（ACD）

A知榮明恥B樂于奉獻C語言規(guī)范D團結協(xié)作

四、簡答題：

1、請簡述學校及其他教育機構應履行的義務。

2、請簡述教師應履行的義務。

3、對照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，結合工作實例，談談對師德重要性的認識與體會。

第五篇：消防法知識競賽試題答案

消防法知識競賽試題（附答案）選擇題

1、個人過失引起火災，尚未造成嚴重損失的，將被處（A）。

A、警告、罰款或十日以下拘留B、拘留或勞動教養(yǎng)C、行政處分D、十五日以下拘留

2、《中華人民共和國消防法》實施的日期是（B）

Ａ、1998年4月29日Ｂ、1998年9月1日Ｃ、1999年9月1日D、1999年1月9日

3、公安消防隊救火（A）

Ａ、不收取任何費用Ｂ、收取所有費用Ｃ、只收救火成本費D、收取油費

4、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位違反《消防法》的規(guī)定，未履行消防安全職責的，責令限期改正；逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可依法給予（B）。A、行政拘留B、行政處分或者警告C、警告或罰款D、十五日以下拘留

5、根據(jù)刑法規(guī)定，失火罪處以（A）年有期徒刑。A、3-7年B、2-3年C、3-6年

6、電器設備在發(fā)生火災時不應該用(B)滅火。A、鹵代烷B、水C、干粉D、干冰

7、公共娛樂場所安全出口的疏散門應(C)。

A、自由開啟B、向內(nèi)開啟C、向外開啟D、不開啟

8、煙頭中心溫度可達(A)，它超過了棉、麻、毛織物、紙張、家具等可燃物的燃點，若亂扔煙頭接觸到這些可燃物，容易引起燃燒，甚至釀成火災。A、200-300℃B、100-200℃C、700-800℃D800-900℃

9、公眾聚集場所在營業(yè)期間的防火巡查應當至少（A）進行一次。Ａ．每二小時Ｂ．每三小時Ｃ．每一小時D、每四個小時

10、采取適當?shù)拇胧谷紵蛉毖鯕庵级纾@種方法稱作(B)。A、隔離滅火法B、窒息滅火法C、冷卻滅火法D結合法

11、如各種逃生的路線被切斷，最直接的做法應當（C），同時，可向室外扔出小東西。在夜晚則可向外打手電，發(fā)出求救信號。

A、大聲呼救B、強行逃生C、退居室內(nèi)，關閉門窗D、跳樓

12、公安消防機構（B）指揮調(diào)動專職消防隊參加火災撲救工作。A、無權B、有權C、不得D、任意

13、公安消防機構進行消防審核、驗收等監(jiān)督檢查時（C）。A、收取勞務費B、適當收取手續(xù)費C、不得收取費用

14、油鍋起火時使用以下方法中（A）方法撲滅是不正確的？ A、用水撲滅B、鍋蓋蓋住油鍋口C、滅火毯覆蓋D、隔絕空氣

15、任何人發(fā)現(xiàn)火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當（C）為報警提供便利，不得阻攔報警。

A、有償B、自愿C、無償D、自覺

16、大學生宿舍自我管理委員會查處的酒精燈爐具、刀具、電吹風、熱得快、電褥子、暖手寶、電飯鍋等違章用品，主要是為避免（A）的發(fā)生。

A、人身傷害和火災B、燙傷和燒傷C、誤傷和爆炸D、人身傷害和浪費電能

17、宿舍內(nèi)起火成災后，第一行為應該（A A、趕緊逃生B、搶救電腦和物品C、自己行動滅火D、躲到床底下

18、下列哪個場所不應設置在地下、半地下建筑內(nèi)。(C)A、商場B、辦公室C、兒童游樂廳D、迪廳

19、滅火的最佳時期是火災發(fā)生的（A）。A、初期B、旺盛期C、衰退期D、中期 20、發(fā)生火災時，(A)。

A、不能隨便開啟門窗B、只能開門C、只能開窗D、砸玻璃

21、使用滅火器撲滅初起火災時要對準火焰的C）噴射。A、上部B、中部C、根部D、外部

22、檢查燃氣用具是否漏氣時，通常采用(A)來尋找漏氣點。A、肥皂水外部B、劃火柴C、聞氣味D、煤氣灶

23、公安消防人員在滅火過程中，應當(A)。

A、優(yōu)先救人B、優(yōu)先搶救財物C、優(yōu)先滅火D、什么都不理睬

24、身上著火后，危急情況下怎么辦？（B）

Ａ、就地打滾Ｂ、盡快撕脫衣服Ｃ、用厚棉衣往身上蓋D、進草地

25、進草地對違反消防法規(guī)定行為的處罰，由（C）裁決。A、公安機關B、司法機關C、公安消防機構D、派出所

26、責令停產(chǎn)停業(yè)，對經(jīng)濟和社會生活影響較大的，由公安消防機構報請當?shù)厝嗣裾婪Q定，由（A）執(zhí)行。

A、公安消防機構B、當?shù)毓矙C關C、有關政府部門D、派出所

27、居民上班或外出離家前，應注意做到（A）。

A、關閉電源、燃氣、水源B、關閉水源、燃氣C、關閉電源、水源D、什么都不用管

28、我國的建筑設計防火規(guī)范把建筑物的高度超過(B)米稱為超高層建筑。A、50米B、100米C、150米

29、公共場所設置的消防應急照明，連續(xù)供電時間不得少于（C）。A、10分鐘B、15分鐘C、20分鐘D、25分鐘 30、油鍋著火時，可向鍋內(nèi)放入（A），冷卻滅火。A、切好的蔬菜B、冰水C、涼水D、涼油

簡答題：消防工作應當貫徹的方針和原則是什么？

答：消防工作貫徹預防為主，消防結合的方針，按照政府統(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)管，單位全面負責，公民積極參與的原則。實行消防安全責任制，建立健全社會化的消防網(wǎng)絡。