第一篇：發改局廉政文化進機關工作總結

一、加強組織領導，健全保障機制

2011年，按照縣紀委廉政文化進機關的統一部署和要求，我局成立了以局長任組長，分管領導為副組長的廉政文化建設領導小組。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化建設的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了局班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發揮了局黨支部和領導班子成員在廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。

二、明確目標，狠抓落實

2011年，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，我局廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為廣大機關干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環境，引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過活動的開展，全體干部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展。

三、教防結合，循序漸進

今年，我局在推進機關廉政文化建設中，堅持“三個結合”。一是堅持把廉政文化建設活動與機關其他工作相結合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結合；三是堅持執政理念教育與家庭助廉相結合。

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在開展活動中，我局注重教育為主，預防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大機關干部特別是領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學執政、民主執政、依法執政。與機關效能建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高了機關工作效能，轉變機關工作作風，規范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，以良好的黨風政風帶動社會風氣的好轉。同時，借助局機關懸掛的廉政文化宣傳展板陣地，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。

四、采取有效措施，推進廉政文化建設

圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，精心設計載體，豐富活動形式，充分發揮廉政文化潤物無聲的作用，齊抓并舉推動廉政文化進機關活動。

典型導廉，增強廉政文化的感染力。發揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。先進典型的出現總是與扎實工作分不開的。對工作中取得突出成績的干部職工，在內部評選優秀黨員、公務員時優先考慮。通過大張旗鼓地對廉政文化進機關活動的宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關活動推向高潮。通過不斷發現各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在全局形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。

2011年，通過廉政文化進機關活動的扎實開展，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的機關文化，真正形成了“事前有控制，事中有檢查，事后有監督”，確保了項目資金不流失，沒有發生一起挪用、貪污、截留項目建設資金的違法亂紀行為。

第二篇：縣發改局2010年廉政文化進機關工作總結

2010年，我局以“立黨為公、執政為民”為主題，以樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀為核心，以領導干部為重點，與轉變機關作風、提高行政效能、服務人民群眾緊密結合起來，扎實有效的開展廉政文化進機關活動。現將我局2010年廉政文化進機關工作開展情況總結如下：

一、加強組織領導，健全保障機制

2010年，按照縣紀委廉政文化進機關的統一部署和要求，我局成立了以局長任組長，分管領導為副組長的廉政文化建設領導小組。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化建設的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了局班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發揮了局黨支部和領導班子成員在廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。

二、明確目標，狠抓落實

2010年，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，我局廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為廣大機關干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環境，引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過活動的開展，全體干部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展。

三、教防結合，循序漸進

今年，我局在推進機關廉政文化建設中，堅持“三個結合”。一是堅持把廉政文化建設活動與機關其他工作相結合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結合；三是堅持執政理念教育與家庭助廉相結合。

在開展活動中，我局注重教育為主，預防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大機關干部特別是領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學執政、民主執政、依法執政。與機關效能建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高了機關工作效能，轉變機關工作作風，規范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，以良好的黨風政風帶動社會風氣的好轉。同時，借助局機關懸掛的廉政文化宣傳展板陣地，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。

四、采取有效措施，推進廉政文化建設

圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，精心設計載體，豐富活動形式，充分發揮廉政文化潤物無聲的作用，齊抓并舉推動廉政文化進機關活動。

典型導廉，增強廉政文化的感染力。發揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。先進典型的出現總是與扎實工作分不開的。對工作中取得突出成績的干部職工，在內部評選優秀黨員、公務員時優先考慮。通過大張旗鼓地對廉政文化進機關活動的宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關活動推向高潮。通過不斷發現各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在全局形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。

2010年，通過廉政文化進機關活動的扎實開展，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的機關文化，真正形成了“事前有控制，事中有檢查，事后有監督”，確保了項目資金不流失，沒有發生一起挪用、貪污、截留項目建設資金的違法亂紀行為。

第三篇：廉政文化進機關工作總結

中共貴鹽集團赤水公司黨支部 開展廉政文化進機關工作總結

2011年，我司以“為民、務實、清廉”為主題，以樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀為核心，以領導干部為重點，與轉變機關作風、提高行政效能、服務人民群眾緊密結合起來，扎實有效的開展廉政文化進機關活動。現將我司2011年廉政文化進機關工作開展情況總結如下。

一、加強組織領導，健全保障機制

2011年，按照市直機關工委廉政文化進機關的統一部署和要求，我司成立了以經理任組長，分管領導為副組長的廉政文化建設領導小組。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化建設的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了公司班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發揮了公司黨支部和領導班子成員在廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。

二、明確目標，狠抓落實

2011年，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，我司廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤 政廉政為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為公司干部職工提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環境，引導干部職工樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強干部職工的職業修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過活動的開展，全體干部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展。

三、教防結合，循序漸進

今年，我公司在推進機關廉政文化建設中，堅持“三個結合”：一是堅持把廉政文化建設活動與其他工作相結合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結合；三是堅持執政理念教育與家庭助廉相結合。在開展活動中，我公司注重教育為主，預防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大干部職工特別是領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學行政、民主行政、依法行政，與機關效能建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高了機關工作效能，轉變機關工作作風，規范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，以良好的黨風帶動社會風氣的好轉。同時，借助廉政文化宣傳陣地，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大干部職工在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔教育和熏陶。

四、采取有效措施，推進廉政文化建設

圍繞“廉”字，突出理想信念教育、職業道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，精心設計載體，豐富活動形式，充分發揮廉政文化潤物無聲的作用，齊抓并舉推動廉政文化進機關活動。

典型導廉，增強廉政文化的感染力。發揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。先進典型的出現總是與扎實工作分不開的。對工作中取得突出成績的干部職工，在內部評選優秀黨員和先進員工時優先考慮。通過大張旗鼓地對廉政文化進機關活動的宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關活動推向高潮。通過不斷發現各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在全公司形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。

2011年，通過廉政文化進機關活動的扎實開展，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的企業文化，真正形成了“事前有控制，事中有檢查，事后有監督”，確保了國家利益不受損失，沒有發生一起挪用、貪污、截留國有資金和行賄受賄等違法亂紀行為。

2011年12月10日

第四篇：廉政文化進機關工作總結

清水鄉廉政文化進機關示范點建設

工作總結

為了認真貫徹落實縣紀委關于《岷縣廉政文化“六進”示范點建設》的精神，大力推進黨風廉政建設，充分發揮機關黨風廉政建設的教育、示范、熏陶、導向作用，根據《清水鄉廉政文化“六進”示范點創建活動實施方案》要求，清水的廉政文化進機關示范點創建工作，以“以人為本、執政為民”的工作理念，形成廉潔、高效、公道、正派的機關作風，為機關各部門反腐倡廉建設提供有力的文化支撐。以“三個代表”重要思想和科學發展觀作為理論支持，緊密結合工作實際，積極尋求廉政文化與反腐倡廉教育的結合點，堅持貼近工作，貼近生活，不斷創新廉政文化建設載體，激活廉政文化生活，培育廉政文化氛圍，充分發揮廉政文化在加強和改進機關黨風廉政建設工作中的作用，建立了廉政文化建設長效機制，切實改進部門的工作作風。在具體的建設過程中，堅持與時俱進，用科學的制度、豐富的內容和創新的形式作保障，發揮廉政文化建設的長效性，使廉政文化具有深入人心的感染力和滲透力。取得了比較明顯的成效。現將今年來廉政文化進機關示范點創建工作開展情況總結如下：

一、領導帶頭、求真務實、有章可循

領導干部的表率作用是加強機關黨風廉政建設的關鍵，是實現機關作風根本好轉的保證。清水鄉黨委認真落實學習制度，注重抓好干部思想作風建設，制定了詳細的創建內容和實放方案。班子成員積極自覺過好雙重組織生活，接受群眾監督。工作中堅持議事規則、規范議事范圍、遵循議事程序、強化議事效果，自覺培養求真務實作風，不做表面文章，帶頭講黨性、講原則、守紀律，堅持深入各部門、個

村莊開展工作，以勤政廉潔的干部形象影響群眾、感召部屬、帶動隊伍。

清水鄉機關廉政文化“六進”示范點創建工作動員會后，清水鄉召開領導班子會議研究部署廉政文化進機關示范點創建工作，決定成立清水鄉廉政文化進機關活動工作領導小組，由黨委書記包翠霞任組長，鄉長、紀委書記等為成員領導小組，主要負責創建活動的組織與實施，在人力、物力、財力上做到合理安排，形成了“一把手”總負責，各部門分頭抓落實的工作格局。為創建工作提供組織保障。在清水鄉的民政、信訪、綜治等服務窗口“實行服務承諾制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“文明接待制”等效能和制度建設，樹立“以人為本，執政為民”的理念，為民辦好事，辦實事。

二、注重結合，豐富廉政文化進機關活動載體

2011年4月，清水鄉機關全體干部職工參加廉政文化進機關示范點創建工作動員會，全面部署廉政文化建設工作。會議要求清水鄉的廉政文化建設以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，結合反腐倡廉工作實際，以構建和諧社會為準則，以傳播廉政文化為內容，在清水鄉黨員干部間建設一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍，著力培養廉潔、高效、公道正派的機關作風，從而使機關工作人員都熟知勤政廉潔，崇尚勤政廉潔，習慣勤政廉潔，真正成為一名德才兼備的機關工作者，形成以廉為榮，以貪為恥、和諧向上的良好風尚。會后，各部門按照實施方案的要求有條不紊的開展各項活動。

（—）、深化教育，繼承傳統

1.深入開展以科學發展觀為主線的形式多樣廉政教育活動。采取

集中學習、分散自學、組織生活會、個別提醒談話等多種形式，不斷提高廉政教育的有效性和針對性，進一步增強黨員干部宗旨意識、憂患意識和反腐倡廉意識。其中集中組織學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨中央十七屆六中全會精神等。切實加強機關工作人員理想信念教育、宗旨觀念教育，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾，服務人民，真抓實干、力求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，作風正派、情趣健康”等方面的良好風氣。

2.是進一步加強黨員干部反腐倡廉教育。全鄉黨員干部自覺抓好自身學習,讀好廉政書，活動期間主要閱讀了《廉潔從政黨紀政紀相關法規手冊》、《反腐倡廉10個熱點問題》等書籍。著重加強對黨員干部世界觀、人生觀和價值觀的教育以及社會主義核心價值體系教育，特別是在創先爭優活動中，將黨員干部的思想道德建設放在突出位置，在每周的例會中，加入一定的廉政教育內容，通過這些教育內容不斷強化干部職工的廉政意識，樹立熱愛農業、忠誠農業、奉獻農業、不怕吃苦的優良傳統和工作作風。

（二）豐富載體、營造氛圍

1、活動興廉，提高廉政文化的滲透力。我鄉今年6月20 “清水鄉好孝子、好媳婦、致富能手、和諧家庭、計劃生育光榮日清水春臺會期間即將舉行戶和優秀共產黨員”表彰活動、“慶七

一、迎建黨90周年廉政花兒比賽、清水農民拔河比賽、干部職工籃球比賽”、“廉政杯農民書畫及民俗藝術作品展”等系列活動，豐富了廉政文化活動載體，使廣大黨員干部感受到了濃厚的廉政文化氛圍。

2、堅持學習例會制度，激發干部學習熱情。全鄉在每周一、周三、周六實行例會學習制度，在全體干部職工中開展厲行節約，反對

奢侈浪費的教育，倡導“節約光榮、浪費可恥”的良好風尚；堅持按時上下班制度，禁止上班時間上網玩游戲、玩麻將等；堅持遵守公車管理規定、公務接待制度。通過治玩風，嚴格規范工作和生活行為，努力把機關建成清正廉潔、人民滿意的機關。

3、廉政格言上墻。把“珍惜自己的工作，時刻牢記清正廉潔”作為全鄉干部職工的座右銘，粘貼到一樓樓道醒目的位置，時時提醒干部職工愛崗敬業，自覺奉獻。

4、發送廉政短信。利用清水鄉的短信平臺網絡，定期不定期的發送以廉潔從政為主題的手機短信15條，850人次，以此提醒和增強干部職工廉政意識，營造廉政氛圍。讓機關工作人員每天都能接觸到廉政文化內容，時刻處在廉政文化示范點創建氛圍之中，在潛移默化中增強了干部職工的廉政意識。

5、完善廉政制度。進一步完善清水鄉機關廉政規定，抓好黨風廉政建設責任制的落實工作。在進一步規范和量化考核內容的基礎，突出促進清水鄉整體業務水平提高，從考核內容、考核標準和考核程序上不斷完善考核辦法，評優評先，以激勵和促進工作能力、工作水平的提高。

6、廉政文化與創先爭優活動相結合，深入開展。我們將廉政文化進機關創建活動與“創先爭優”活動結合起來，在創建活動初期，組織干部職工簽訂廉政承諾書，并在廉政文化宣傳窗口進行了公示；黨政領導班子成員還結合黨委中心組學習，每人寫了一篇關于“學習廉政準則”體會文章；9月份還組織全鄉干部進行了一次廉政知識測試，通過這些教育活動的開展，切實增強了機關干部職工的廉政意識。

7、加強機關干部的廉政警示教育。今年以來，清水鄉機關先后組織全體干部職工觀看《反腐警示片》、《欲蓋彌彰—劉志華腐敗案警

示錄》、《暴風雨中的懺悔——皮黔生瀆職受賄案警示錄》等警示教育片，閱讀《反腐倡廉10個熱點問題》等讀本，認真開展案例警示教育。在黨代會期間，清水鄉機關黨委嚴格換屆紀律，清水鄉黨員代表牢記“五個嚴禁，十七個不準、五個一律”圓滿完成了清水鄉第十五次黨代會的任務。

三、服務中心，廉政文化進機關活動成效明顯

通過廉政文化進機關活動，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的機關文化，進一步提高了機關工作效能，規范行政行為，切實增強了機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。1．落實科學發展觀，構建和諧社會，為適應新形勢、新任務、新要求，清水鄉全體工作人員自覺加強素質鍛煉，加強業務學習，加強工作實踐。

2.在廉政警示格言的提醒下,全鄉干部職工創新實踐，優化服務。工作中積極宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規；做好群眾對有關社會保障、民政、計生等政策、法規的咨詢，及時辦理群眾提出的問題等。

3.增強了黨員干部拒腐防變的意識，廉政文化具有明顯的教育導向功能，它通過具體、形象、鮮明的形式，讓廣大黨員干部在獲取各種信息的過程中，自覺或不自覺地接受了廉政文化的熏陶，從而在思想上、情感上、心理上產生認同與共鳴，并控制、支配、影響著人們的行動，使人們不敢干壞事，也不想干壞事。一年來，有關機關黨員干部的違紀投訴、舉報及案發數均為0。

廉政文化建設是一項重要的基礎性工作，是一項長期性任務。今后，我們將立足現有條件，積極優化廉政文化進機關的長效機制，不

斷加大宣傳力度，強化教育深度，努力營造廉政文化的濃厚氛圍和良好環境，真正使廉政文化成為清水鄉機關文化生活的一部分。清水鄉紀律檢查委員會 2011年11月22日

第五篇：機關黨委廉政文化進機關工作總結

機關黨委廉政文化進機關工作總結

作為機關廉政文化建設的牽頭單位，近三年以來，直屬機關黨委始終把機關廉政文化建設作為工委的重要工作內容，積極參與燕山紀委關于機關廉政文化建設的總體安排部署，不斷加強對直屬機關廉政文化建設工作的指導，做到與機關黨建工作同安排、同部署、同檢查、同落實，穩步推進機關廉政文化建設。各機關單位在深入開展廉政文化進機關活動中，突出行業特色，充分挖掘自身潛力，一系列內容豐富、形式多樣、適合機關干部參與的廉政教育活動蓬勃開展，取得了明顯成效。一、三年來廉政文化進機關工作開展情況簡要回顧

（一）加強組織領導，健全保障機制

2009年，按照燕山紀委廉政文化進機關的統一部署和要求，直屬機關成立了廉政文化進機關工作領導小組。形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化進機關的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了各單位班子成員黨風廉政責任制和黨員干部“述、考、評”制度，實行了一崗雙責，有效地發揮了機關黨組織負責人在機關廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障。

（二）明確目標，狠抓落實

三年以來，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，直屬機關的廉政文化進機關工作以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、勤政廉政 為主題，積極開展全方位、多層次、寬領域的機關廉政文化建設活動，為廣大機關干部提供一個講廉潔、崇誠信、守法律的良好環境，引導機關干部樹立尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻的思想道德情操，增強機關干部的從政修養，自覺養成守法、誠信、自律的良好行為規范，抵制腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過活動的開展，全體干部職工廉政意識提高，勤政責任心增強，以廉促進工作的核心得到了進一步提升，確保了廉政建設及反腐敗工作的有效開展。

（三）教防結合，循序漸進

在推進機關廉政文化建設中，堅持“三個結合”。一是堅持把廉政文化建設活動與機關其他工作相結合；二是堅持廉政教育與反腐倡廉制度建設相結合；三是堅持執政理念教育與文化助廉相結合。

在開展活動中，注重教育為主，預防為輔，采取循序漸進的辦法，從日常工作抓起，積極引導廣大機關干部特別是領導干部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持為民、務實、清廉，做到科學執政、民主執政、依法執政。與機關效能、作風建設相結合。通過機關廉政文化建設活動，進一步提高了機關工作效能，轉變機關工作作風，規范行政行為，切實增強機關干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，以良好的黨風政風帶動社會風氣的好轉。同時，充分發揮先進文化的滲透、影響和制約作用，有的放矢地開展各種文化活動，使廣大機關干部在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶。

（四）創新有效載體，推進廉政文化建設

圍繞“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，精心設 2 計載體，豐富活動形式，充分發揮廉政文化潤物無聲的作用，齊抓并舉推動廉政文化進機關活動。

一是結貧促廉，增強廉政文化的互動力。2007年以來，直屬機關開展了“春風溫暖行動”，即機關19個支部與地區19個貧困家庭開展一對一扶貧幫困活動。“結貧思廉”教育活動是一項“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“結貧”之中，寓教育于活動之中。活動中，每個支部主動聯系1戶低保戶（殘疾人）、困難優撫對象，結成幫扶對子，以促進就業幫扶和助學幫扶等方式為核心，幫助貧困戶解決生活中的實際困難，還利用傳統節日，積極開展慰問和送溫暖活動。幾年來，機關黨員干部共投入實物和現金4萬余元。通過開展幫扶活動，拉近了干群之間的感情，樹立了政府部門的良好形象。

二是典型導廉，增強廉政文化的引導力。發揮正反典型人物在廉政建設中的教育作用，是廉政文化建設中十分重要的措施。先進典型的出現總是與扎實工作分不開的。對工作中取得突出成績的干部職工，在內部評選優秀黨員時優先考慮。通過各類信息平臺加大廉政文化進機關活動的大張旗鼓地進行宣傳，全體干部職工積極參與，把廉政文化進機關活動推向高潮。通過不斷發現各個崗位的先進典型、培樹典型、宣傳典型，在機關形成“學先進、比貢獻、爭一流”的濃厚氛圍。

三年來，通過廉政文化進機關活動的扎實開展，使全體人員積極參與到機關共建中來，形成了“學習是立身之本，和諧是處世之道，工作是做人之樂”獨特的、濃濃的機關文化，真正形成了“事前有控制，事中有檢查，事后有監督”，確保了機關黨員的廉潔從政行為。

三是讀書思廉，增強廉政文化的感染力。近年來，機關黨委始終 3 把“讀書思廉”作為廉政文化建設的一項重要措施，全力抓緊抓好。2007年以來，機關黨委堅持每年開展“向機關的黨員干部贈送一本好書”、“機關黨員干部讀書月”、“讀書心得交流會”、“讀書比展評”以及“機關青年晨講”等活動，積極引導機關廣大黨員干部讀書思廉、讀書明志、讀書養德。通過多種途徑開展讀書思廉教育活動，在機關營造人人思廉、崇廉的良好氛圍，促進廉政建設向縱深發展。

四是工作踐廉，增強廉政文化的滲透力。機關廉政文化建設的目的是武裝黨員干部的頭腦，武裝頭腦的目的是指導和促進工作，因此，我們要求各單位把“文化反腐”和“制度反腐”結合起來，制訂廉政建設和單位業務工作相結合的各項制度，將廉政文化融入工作，通過公平執法、公正執法、陽光政務，讓廣大人民群眾滿意，做到用“制度反腐”解決“不能腐敗”、“不敢腐敗”的問題；用“文化反腐”解決“不愿腐敗”、“不想腐敗”的問題。同時，讓機關干部也通過為民、務實、清廉的日常工作，感悟到自己的權力是人民給的，自己應當自覺做一名合格的人民公仆。機關各單位根據燕山紀委要求，結合本部門、單位的實際查找廉政風險點，制訂了廉政風險防范措施；不少單位還修訂和完善行使職權，選人用人，經費開支等重點環節和關鍵部位的管理制度，工作流程。

三年來的實踐說明，廉政文化建設活動是貫徹落實《實施綱要》促進黨風廉政建設的一個重要途徑，廉政文化深入人心，對建立和諧機關，促進和保障事業健康發展具有獨特作用。我們體會到，廉政文化建設也和黨的建設、黨風廉政建設一樣，是一項長期任務，機關黨委高度重視是搞好廉政文化建設的關鍵；圍繞服從服務于地區中心工 作是搞好廉政文化建設的根本，創新載體、寓教于樂是搞好廉政文化建設的前提；干部職工廣泛參與是搞好廉政文化建設的基礎。只有把廉政文化建設不斷引向深入，黨風廉政建設才會具有扎實的基礎，才能為地區經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、日常工作中存在的問題和不足

直屬機關的廉政文化進機關活動雖然取得了一定成效，但我們感到工作的覆蓋面和影響面還不夠廣，發展還不平衡。具體有以下表現：

（一）認識偏“位”

一是片面認為搞好搞不好機關廉政文化活動“不緊要”。有人認為機關工作應當著重抓好隊伍建設、業務管理，機關廉政文化活動可有可無。有的單位和部門對開展廉政教育活動重視不夠，應付痕跡比較明顯，黨委推一下動一下，缺少內在動力，造成廉政文化進機關活動難以真正落到實處。

二是片面認為機關廉政文化活動“無用處”。認為機關工作講的是干實事，機關廉政文化活動只是務虛的工作，沒有真正看到廉政文化活動在推進各項業務工作中的導向、聚心作用。

（二）工作偏“弱”

一是宣傳教育還不夠深入。平時雖然能執行上級規定任務內的廉政宣傳教育要求，但開展“任務外”的廉政宣傳教育較少，特別是缺乏貼近工作、貼近實際的經常性、持久性廉政文化宣傳教育。

二是方式方法還不夠有效。在廉政文化進機關活動的工作中，不少單位往往采用一些比較簡單的方式方法，無論哪種場合、哪類對象，千篇一律采用單一的說教，膚淺的號召，其效果往往大打折扣。

（三）創新偏“少”

一是思想觀念更新偏“少”，缺乏整體意識。部分同志有畏難情緒，擔心開展廉政文化進機關活動又要額外增加工作量；認為廉政文化活動只是紀檢監察干部的事，對現有的各種組織資源、行政資源、文化資源，缺乏強有力的整合機制。

二是廉政文化教育的方式偏“少”，缺乏靈活性。表現在灌輸式教育多，啟發互動少。開大會、講黨課、發材料，照本宣科，教育內容枯燥、乏味、雷同、互動性差；觀賞式教育多，鼓勵大家親自參與少。如組織集中觀看電教片時，缺乏適時恰當的引導，有時片面強調觀賞性和吸引力，往往使觀者一笑了之，起不到應有的教育作用。

三是樹立鮮活典型少，缺乏警示性、可學性。在現實中，有時還出現正面典型難樹、反面典型難抓的被動局面，如在典型教育上存在著，反面典型都是大權在握、高高在上者，離自己特遠，與他們比，絕大部分受教育者覺得自己根本不具備腐敗條件；正面典型一般都是只講奉獻不講索取者，容易使受教育者感覺不真實，缺乏可信度，起不到典型教育應有的作用。

燕山直屬機關黨委

2011年4月6日