第一篇：安徽霍邱縣李寧專賣店員工入職合同書

員工入職合同書

甲方：安徽霍邱縣耐克專賣店

乙方：家庭詳細住址：

聯系電話：固定電話：

身份證號碼：年齡：

甲、乙雙方就乙方愿意到甲方耐克專賣店工作，具體事宜簽定如下：乙方自愿在甲方安徽霍邱縣耐克專賣店工作年，在工作期間本店將根據人員情況隨意調整工作崗位。

一、工資。新員工入職后成為正式員工，工資待遇為基本工資

元，另外享受個人任務內每月銷售額保底1％的提成，超額任務另有加成提成。

二、壓金。凡本店正式員工入職后，第一月將壓200元做為壓金。至合同期滿后退還。如該員工在工作期間任何情況下未經本店同意離職者，本店將扣除全部壓金和提成,只發放基本工資。

三、獎金。本店每月將銷售業績突出表現優秀并且沒有任何遲到、早退、曠工，對待本店具有責任心和帶動性員工、將評為優秀導購，頒發一定金額的獎金以示鼓勵。獎金數額根據表現而定（一般100－200元）。

四、工服。凡本店正式員工購工服一律享受7折優惠。該衣服必須屬本人穿著，任何情況下不允許簽單，為他人購買一律為貴賓折扣，并需由上級同意方可。

五、加班。因特殊事宜未在規定時間內下班，每小時將有2元補貼，如新品上市、大型促銷活動或節假日（春夏晚9點、秋冬晚8：30分）。國家規定節假日期間工資為平日雙倍，春節加班為平日二倍到三倍。

六、試用期及試用期工資。初入本店員工，前三日為試用期，工資由試用期結束后開始計算。第一個月為實習期，實習期內不參加銷售提成。

七、索賠。店鋪發現任何少貨現象按原價7折平均賠償，因個人造成的損失或維護商品不當造成損失的，由個人按原價全部賠償（如衣架、展示品、燈具、一些公用設施），如惡意或蓄意破壞，則按原價五倍賠償。

八、離職。如因合同期間有特殊事宜（結婚、生子、搬遷、病假）不能繼續工作或需離職一周以上，必須提前一個月遞交休假報告，經本店管 1

理層批準后，辦完離職手續，所有事宜交接完善后方可休假，否則本店將視為曠工處理，曠工五天以上并沒有任何書面申請，有權解雇該員工并扣除壓金以及當月全部提成。

九、解雇。凡本店正式員工在合同期間，打架鬧事、玩忽職守，并且多次觸犯本店管理規章制度，經教導后無改善，懲處見店內獎懲制度，如給本店造成一定的社會影響和經濟損失的需賠償甲方一定的經濟損失。

十、辭退。凡本店員工實習期第一月后，為本店正式員工，可享受正式員工的一切福利待遇。如在本店工作期間，連續三個月銷售業績最差并做事沒責任心，工作態度消極無上進心和積極性，經本店管理層教導后無改善，本店將辭退該員工，所有人員辭退之日起一個月后方可領取工資及提成。如在同行業工作發放一系列的店鋪內部機密，本店將扣除全部工資與提成。

十一、人身安全。乙方在甲方店鋪工作期間，除在店鋪上班時間。所有請假、休息，下班或外出時間出現一切意外事件和人身安全問題，與甲方無關。

十二、乙方到甲方耐克專賣店工作要嚴格要求自己，遵守本店內的各項規章制度和一系列的獎罰機制。積極配合店長、領班工作。重視客戶、重視同事、重視進步。

十三、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字之日起生效。并擁有法律效益。

以上各項希望甲、乙雙方共同遵守，共同合作，共同發展，讓我們共輝煌。其它未盡事宜詳見店鋪規章制度、獎懲制度及嚴禁行為條例。

甲方代表人簽字：乙方簽字：

證明人：

霍邱縣耐克專賣店

合同有效期為年月日始合同有效期為年月日止2

第二篇：員工入職合同書

員工入職合同書

甲方(使用部門）名稱：

乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月：

身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為。即自

年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲

方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 簽名： 簽名：

年 月

日

年 月

日

第三篇：員工入職合同書

員工入職合同書3篇

員工入職合同書范文一

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

民族：

出生年月：身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為

。即自年

月

日起至

****年**月**日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為

元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

簽名：

簽名：

****年**月**日

****年**月**日

員工入職合同書范文二

歡迎您加入*****有限公司，在您入職之前請確認以下事宜：

一.您已與原單位解除勞動合同和關系;

二.在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意;

三.不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內部散布對公司不利謠言;

四.遵守公司保密制度：

1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人;

2、非經許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;

4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播;

5、不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密;

6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播;

五.自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，并根據公司工作安排，認真履行職責，自覺維護公司的合法權益;

六.在試用期期間,因自身原因確實無法勝任(完成)工作崗位的相關工作要求,公司有權單方面解除雇傭關系;

七.員工必須服從公司領導的安排(包括工作崗位調動);損壞公司財務必須照價賠償，并接受公司處罰;

八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關法律的制裁;

九.新員工試用期為1-3個月，試用期不合格者，可依據勞動法相關規定予以解雇，除結算工資外不作任何其他補償;

十.試用期間若個人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門提出申請,辦理相關手續后方可離職;

(本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工.)

京柏人事行政部：

入職合同簽署人：

簽署日期：

簽署日期：

員工入職合同書范文三

甲方：

乙方：

身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司

置業顧問，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_置業顧問_工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整;乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：

1.乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據正式員工后的基本工資補齊差額;

2.經考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態，成交單價不得低于公司規定的銷售底價，正常按照0.02%計提，結算時扣除10%交房服務費，如乙方參與交房服務，與物業公司參與員工按一定比例分配;

3.客戶成交單價低于公司規定的銷售底價，每套傭金下調50%計提

4.每月績效300元，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰30元/套;當月無業績扣除全額績效300元;

5.餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實際出勤天數計算。

三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續后方可離職，否則未發工資、獎金、傭金等不予發放。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發生的相關費用后，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。

七、在任職期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發放;

八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。

十一、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b.在任職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

c.任職期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓;

十二、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范，保守甲方商業機密的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：代表人：

簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

年

月

簽約地點：

簽約地點：

第四篇：2018年最新員工入職合同書

員工入職合同

甲方（用人單位）名稱：

乙方（受聘人員）姓名：_________________ __ 性別：____________ 出生年月日：_____________ 民族：____________ 文化程度：_______________ 居住地址：家庭住址：____________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在____ ____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標按照甲方薪酬管理制度實行。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為其他單位從事各種生產經營服務活動的；（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）乙方被依法追究刑事責任的； 聯系電話：緊急聯系電話：居民身份證號碼：_____________________ ____

（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）；（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（2）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務

1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。

七、違約責任

1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

八、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1．提前一個月提出書面通知，如不提前說明，扣除當月工資及獎勵。2．填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。賠償價格見附表。3．交接工作；

4．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

十、如因糾紛產生的各種可由甲乙雙方在甲方所在的法院進行仲裁與訴訟。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：________________

________年________月________日年月日

注：本合同解釋權歸本公司所有

第五篇：李寧入職與辭職流程

李寧入職與辭職流程

入職流程：

1、應聘人員到公司人事部，填寫詳細的應聘登記表，人事專員對其進行面試考核，人員面試合格后，應聘人員在人事部領取新員工店鋪實習表一份，帶至店鋪實習。

2、店鋪負責人接到人事部發放的新員工店鋪實習表后，應按照公司的《新人培養流程》對新員工進行培訓實習，實習期為三天，此三天新員工上八小時的正常班（以中班為主）。

3、新員工實習期第三天的下午，店鋪負責人應對其進行溝通談話，對于合格的新員工好的方面給予肯定，不好的方面指出請其改正；對于不合格者，應第一時間通知人事部后，對其停止試用。

4、新員工三天實習期過后，店鋪負責人應要求新員工帶好身份證、學歷證復印件各一張、一寸免冠照兩張，于第四天交于人事部，辦理入職手續。

5、新員工交齊入職資料至人事部后，人事部為其辦理入職手續，發放工號牌。

6、新員工結束完一周實習期后，店鋪負責人應按實際情況填寫好《新員工店鋪實習表》并于周一周會時反饋新員工情況，把表格上交于人事部。

7、新員工結束完一周的實習期后，正式進入一個月的試用期，店鋪負責人應對其進行《李寧店鋪運營手冊》及店鋪實操和其它公司資料培訓。

辭職流程：

1、公司員工須離職的至少提前一個月以書面形式遞交辭職書給其直接領導。

2、直接領導接到員工辭職書后，對其辭職情況進行了解，在辭職書上注明批示意見，對于績效良好的員工則要進行換留。

3、直接領導在確認可以離職的員工后，須在其遞交的辭職書上注明批示人及當日批示時間，且須在第一時間內電話通知人事專員具體情況，之后于周一周會上交員工辭職書至人事部，并給予須辭職員工答復。

4、須辭職員工在接到直接領導的答復后，至人事部領取員工辭職申請表及工作交接表。

5、須辭職員工領取到表后，先行填好《員工辭職表》內的基本內容（包括辭職人、所屬店面、崗位、辭職原因、申請日期、預定正式辦理離職日期），最后到職日期、店長、人事部、經理意見欄暫不填寫，待其在工作期限內與相關人員交接完工作、由店長確認最后到職日期及賣場事宜后，店長方可填寫意見，并注明填寫時間。

6、店長批示完畢后，由須辭職人員把表格帶至人事部，人事部將根據店長批示簽署意見，并交于經理審批。

7、須辭職員工完成上述工作后，人事部將給予正式辦理辭職。