第一篇：秘書處工作人員公開招聘任職要求

深 圳 市 福 建 企 業 協 會

秘書處工作人員公開招聘任職要求

★秘書長（執行副秘書長）職責:

1、在會長會議集體領導下，協助會長開展全面工作。負責本會日常工作，并對本會負責。

2、對本會有關會議的決議、決定，負責組織實施，并將實施情況定期向會長匯報，接受監督。

3、負責組織策劃本會的各項活動，不斷提升本會的社會形象，擴大社會影響。

4、負責研究制定和提出有關規章制度的建議方案，確保本會工作落實和功能全面發揮。

5、負責本會內外上下的聯系協調，保持與各級政府特別是主管部門間的緊密聯系，保持工作渠道暢通，使本會切實做到立足深圳服務海西、服務企業。

6、負責做好對理事企業和閩深兩地社會經濟動態的調查研究，并有針對性地提出對策和運作方案，促進理事企業與兩地的經濟合作發展。

7、負責制定本會工作計劃，確定年度工作目標，并使每年計劃有新內容、新目標、不斷開創本會工作新局面。

8、負責提出本會全年資金收支預算建議方案。

9、負責秘書處工作人員的安排管理，領導和監督秘書處各部門和分會的工作。

10、承辦本會的其他各項工作。

★執行副秘書長公開招聘任職要求：（請小胡草擬）

一、辦公室主任是在秘書長的領導下全面負責辦公室日常管理工作(包括人事、行政、檔案、后勤保障等各項事務)，接受監督并對本會負責。

公開招聘任職要求：

1.本科以上學歷（中文、文秘等相關專業），年齡25-35歲，福建籍人士優先；

2.兩年以上辦公室工作經驗，有商會、協會社團相關的行政工作經驗者優先

3.有較好的組織策劃能力和經驗、能夠獨立完成本商會開展會務活動的方案策劃及執行、協調工作；

4.熟練辦公室日常文案、制度建設、行政后勤、公文寫作等工作；

5.具有較強的親和力，良好的組織能力、溝通能力及人際交往能力；

6.性格開朗，工作主動性強并能承受工作壓力；

7.工作有條理、效率高，責任心強，團隊合作精神良好；

8.有機動車輛駕駛經驗優先。

二、會員部部長是在秘書長領導下全面負責會員部的各項工作，定期匯報工作，接受監督。

公開招聘任職要求：

1.本科以上學歷，（市場營銷、企業管理等相關專業），年齡25-35歲，福建閩南籍人士優先；

2.兩年以上營銷策劃或會員推廣的工作經驗，熟悉會員系統全面建設，能獨立開展工作，擅長組織會員活動策劃等工作，有在商會、協會相關的工作經驗者優先；

3.社交能力突出，具有廣泛的社會資源，熟悉社團運作情況，能獨立開展會

員發展工作；

4.有良好的語言表達能力，良好的組織、協調和分析判斷能力，較強的市場敏銳力和洞察力，有較強的預見能力，具有良好的職業道德；

5.為人正直、公正，待人謙和，服務意識強，能承受工作壓力，具備良好的職業形象。

6.能適應出差，有機動車輛駕駛經驗優先。

三、企劃宣傳部部長是在秘書長的領導下全面負責協會網站、刊物、媒體等對外宣傳的各項工作，定期匯報工作，接受本會監督。

公開招聘任職要求：

1.大學本科及以上學歷，（財經、計算機網絡應用、中文或新聞傳播等相關專業）年齡25-35歲，福建籍人士優先；

2.兩年以上新聞媒體工作經驗，有商會、協會社團宣傳和網站建設、刊物編輯等相關工作經驗優先；

3.擁護黨的路線、方針、政策和法規，熟悉政治、經濟、管理等相關知識，并擅長新聞和媒體傳播；

4.具有較強的領導、協調、溝通、策劃及文案寫作能力；

5.工作思路清晰，具有較強的創新意識；

6.熟練掌握OFFICE、PHOTOSHOP等軟件及新聞采訪攝影攝像工具的操作使用；

7.能夠熟悉局域網及計算機設備的管理、維護工作；

6.有駕駛經歷者優先。

第二篇：崗位工作人員任職要求

崗 位 工 作 人 員 任 職 要 求

GYSN/QP6201

一、崗位工作人員任職要求，是質量管理體系規定職責人員對教育、培訓、技能、經歷的要求，作為企業培訓、選擇、招聘、安排人員的主要依據。

二、各類崗位工作人員任職要求規定：

①廠級、中層以上干部：

a． 只有高中或中專以上學歷，并已有相當大專學識水平；

b． 具備相關專業的技能和技術職務（職稱）；

c． 受過相關的職業培訓；

d． 具備三年以上相關專業的工作經歷。

②一般干部：

a． 具有高中或中專以上學歷，或已具有相當高中、中專學歷常識水平； b． 經考核具備相關專業的技能和技術職務；

c． 已受過崗位專業的職業培訓，考核合格；

d． 具備一年以上相關專業的工作經歷。

③操作工人：

a． 具有初中以上學歷或相當高中常識水平；

b． 具備相關工種的技能或技術職務；

c． 已受過相關工種的職業培訓，理論、操作考核合格。

④檢驗員、關鍵特殊崗位工作人員：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 經過相關工種專業培訓，并經考核評價合格持證上崗；

c． 具有本工種專業二年以上工作經歷。

⑤電工、焊工、駕駛員等特殊工種：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得國家授權部門相應的培訓合格證、持證上崗；

c． 經考核評價合格。

⑥內審員：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受過質量審核的培訓，取得培訓合格證；

c． 具有質量審核的經歷或實踐并由企業聘任。

編制：俞言俊批準：日期：2008年2月10日

第三篇：崗位工作人員任職要求

崗位工作人員任職要求

狀態：

編號：SC/QM03-RZ-2011 編制：

審核：

審批：

平遙縣順昌工礦有限公司2011年07月18日發布2011年07月18日實施

一、總經理

1．有高度的事業心、責任心，身體健康，精力充沛；

2．有工作經驗，在副總位置（相當于本企業規模）工作三年以上；

3．年齡：30歲—50歲之間，特殊情況另行考慮；

4．人品正直，作風正派，無不良習慣；

5．在本行業從事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．熱愛本職工作，有高度的事業心和責任心，身體健康，精力充沛；

2．文化程度：相當于大學專部以上，專業對口或專業相近；

3．年齡：30歲以上；

4．工作經驗豐富，要求很熟悉本行業，在本專業有一定的管理經驗；

5．領導、組織、協調能力較強；

6．文字組織、表達能力較強；

7．有大眾演講才能；

8．品質好，作風正派，群眾愿意接受。

三、辦公室主任

1．工作認真負責有高度的責任心和事業心；

2．年齡：40歲以下；

3．文化程度：高中以上學歷；

4，熟練使用電腦辦公軟件．會開車者優先；

5．從事過本崗位的優先考慮；

6．有一定的管理經驗，文字組織表達能力較強；

7．人品好，作風正派，工作態度端正。

四、生產技術部部長：

1．有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

2．年齡：30歲以上；

3.在本行業生產工作崗位上至少有六年以上工作經驗；

4．道德品質好，作風正派，無不良前部，群眾基礎較好；

5．工作能力能滿足該崗位要求；

6．技術上要求在本行業有創新，有開拓能力，有解決生產技術實際問題的能力。

五、財務部長

1．年齡45歲以下，身體健康，精力充沛；

2．工作認真負責，有高度的責任心；

3．能夠嚴格遵守財務制度；

4．工作態度好，認真負責；

5．在本崗位有五年以上的工作經驗；

6．人品好，工作敬業，有團隊精神。

六、供銷部部長

1．工作認真負責，有高度的責任心、身體健康、精力充沛；

2．30歲以上；；

3．至少三年以上的工作經驗；

4．能夠完成公司總經理下達的供銷目標；

5．有豐富的市場經驗；

6．有一定的顧客資源；

7．有組織能力，有較強的文字寫作功底及表達能力優先；

七、各部門職工崗位職責：

1．生產技術部職工：

（1）有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

（2）年齡：22～45歲之間；

（3）在本行業技術、生產工作崗位上至少有1年以上工作經驗；

（4）道德品質好，作風正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）技術上要求在本行業有創新，有開拓能力，有解決生產技術實際問題的能力。

2．生產車間工人：

（1）有上進心，工作認真負責、敬業，有團隊精神；

（2）年齡：20～45歲之間；

（4）道德品質好，作風正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）身體健康，初中文化程度以上。

3．辦公室工作人員：

（1）工作認真負責有高度的責任心和事業心；

（2）年齡：20歲以上；

（3）文化程度：中專以上學歷；

（4）熟練使用電腦辦公軟件；

（5）從事過本崗位的優先考慮；

（6）文字組織表達能力強，有較強的寫作功底；

（7）人品好，作風正派，工作態度端正。

4．財務部工作人員：

（1）年齡40歲以下，身體健康，精力充沛；

（2）工作認真負責，有高度的責任心；

（3）能夠嚴格遵守財務制度；

（4）工作態度好，認真負責；

（5）在本崗位有二年以上的工作經驗；

（6）人品好，工作敬業，有團隊精神。

5．供銷部工作人員：

（1）工作認真負責，有高度的責任心，身體健康、精力充沛；

（2）年齡25歲以上；

（3）至少二年以上的工作經驗；

（4）有豐富的市場經驗；

（5）有一定的顧客資源者優先。

6．司機：

（1）要求有駕駛證，有五年以上開車經驗；

（2）工作認真負責，有責任心。

第四篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫三院發〔2010〕60號

關于印發《廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進一步規范我院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關，促進專業技術隊伍和管理隊伍的建設，根據上級有關規定，結合本院工作實際，特制定《廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘工作人員暫行辦法》，現將本辦法印發給你們，請認真遵照執行。

二○一○年十二月七日

廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范本院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關，促進專業技術隊伍和管理隊伍的建設，根據上級有關人事文件精神，結合本院工作實際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優原則。按照院務公開的要求，實行招聘信息、招聘過程和招聘結果公開，在堅持標準、確保質量的前提下擇優錄用。

（二）總量控制，結構優化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結構比例范圍內，根據工作需要和空缺崗位要求，按計劃招聘。不斷優化專業、學歷、學緣、資歷結構，優先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學制畢業生。

（三）突出重點，兼顧全面原則。以滿足學科建設和醫院可持續發展為目的，優先滿足省市級重點學科、重點專科、特色學科建設需要，不斷充實發展學科。

第四條 對于本院培養的應屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫學院第三附屬醫院對本院應屆碩士研究生招聘錄用規定》（廣醫三院發[2008]54號）精神執行；本院工作人員考取外院導師的研究生，一律參加統一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任心；

（二）團結協作，具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應聘工勤崗位的，必須屬于醫院急需的特殊崗位并具有相應的任職資格、持有相應的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應聘護理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學歷（助理護士學歷可適當放松）；應聘管理、醫技技術人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學歷，年齡一般在35周歲以下；應聘臨床、科研和醫技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫院以上工作經歷；

（五）研究生應參加全國英語六級考試且成績合格，能運用英語進行臨床、教學及科研實踐；本科生應參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強的計算機操作和應用能力；

（七）身體健康，能滿足應聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優先考慮：

（一）省內外知名院校畢業生，成績排位居前的。

（二）導師擔任省級以上專業性學會的主委或副主委以上職務的。

（三）本科一類院校優秀畢業生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業生。

（五）有三級甲等醫院工作經歷的博士畢業生。

（六）已有執業資格證，且執業資格證與應聘專業崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學科建設或實際工作急需的畢業生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、專科非護理專業畢業生；省外一般院校的護理專科生。

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫院工作經歷或專科以下初始學歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業生。

（五）各類民辦院校或不能滿足本院專業需求的中醫院校畢業生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復退軍人、隨軍 家屬等不受上述規定的限制；引進的高層次人才的配偶接收條件可適當放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關文件要求和本院要求進行。有下列情況之一，可以適當簡化筆試、面試等相關手續和程序：

（一）符合本院引進人才規定條件的高層次人才；

（二）學科建設急需的緊缺專業畢業生；

（三）滿足招聘計劃的知名院校特別優秀畢業生。

第十條 制訂招聘計劃。用人科室根據人員編制、崗位設置及實際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經醫院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計劃，報主管部門審批。

第十一條 發布招聘信息。經過主管部門批準的招聘信息，通過網絡、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發布。

第十二條 征集應聘信息。通過正規人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領導同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應聘材料進行整理、初篩，填寫《應聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優先程度排好序。

（三）經分管院領導審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯合相關管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側重考察應聘人員專業基礎知識。由人事科及相關管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側重考察應聘人員總體素質。由院綜合面試小組統一進行，成員由分管院領導、醫務科、護理部、紀檢監察、人事科及相關用人科室負責人、用人科室本專業或相關專業高級職稱人員組成，成員人數不少于五名。

面試考核內容包括自我介紹、形象儀表、語言表達能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業務知識和英語。面試考核方法：實行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實踐考核分，實踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經分管院領導同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時間一般為1-2周。試工主要考核專業素質，考核采取跟班作業方式進行，由醫院安排到相關科室進行實地考核。

（三）試工考核內容。除了綜合考察試工人員的工作態度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術操作、徒手心肺復蘇。（2）護理崗位隨機抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術操作、徒手心肺復蘇等十項常用護理操作中的其中二項。（3）醫學實驗或檢驗技術崗位，必須考核項目為：①計算機應用技術；②血液學及檢驗、臨床生化；③免疫及檢驗；④臨床微生物及檢驗技能等。（4）醫學影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應做一次專業講座，主持一次手術或疑難病例討論，主持一次教學查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應書寫二份大病歷，參加 一次手術或疑難病例討論；本、專科應完成一定工作量的實踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學術講座可由相關管理科室參與。

（五）試工結束，科負責人在綜合全科意見的基礎上，填寫《應聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規定時間內，與相關材料一同上報人事科。

（六）人事科將應聘人員基本情況、筆試分、面試分及實踐考核分進行匯總，結合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領導根據應聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領導根據人事科提出的初步錄用意見，結合應聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內公示，接受社會和有關方面的監督。

（三）經公示未發現有違反相關規定人員，由人事科發出錄用通知，審核相關證件，按規定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業協議，及時上報主管部門。

第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業、體檢合格、材料真實）的人員，由人事科按規定和程序簽訂聘用合同，辦理進院手續。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進行一次，于當年7月底前結束。日常工作及相關組織工作由人事科具體負責。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規定。應聘人員與本院相關崗位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，原則上不得受聘于該負責人科室，或者從事人事、財務、物資管理與采購、紀檢監察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關系的應聘人員，應當回避。

第二十條 應聘人員提供的材料必須真實可靠，包括就業推薦表、成績表、學歷證書、執業證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發生爭議的，當事人可以根據 人事爭議調解和仲裁的有關規定，向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規、規定不一致的，按其規定執行。

第二十四條 本辦法由醫院人事科負責解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執行，過往執行與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫學院第三附屬醫院辦公室 2010年12月7日印發

第五篇：各類崗位招聘任職要求

行政管理

崗位職責：

1、協助辦理各類文件的收發、登記、閱簽、整理、歸檔工作；

2、協助擬寫各類公文、會議紀要等；

3、協助辦理其他日常行政管理工作； 任職要求：

1、歡迎應屆畢業生，行政管理、文秘等相關專業畢業的優先錄取；

2、有良好的組織能力、文字表達能力，有一定的英語基礎；

3、能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；

4、學歷大專以上，具有1年以上工作經驗；

平面設計師

任職要求：

1、美術、平面設計相關專業，一年以上平面設計相關工作經驗；

2、熟悉PS、AI、CDR等設計軟件；

3、有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能及時把握需求；思維活躍、有創意，具有較高的信息整編及提煉能力；

4、學習適應能力強，具有團隊合作精神及良好的溝通能力；

5、工作細致，工作激情充沛；

裝修設計師

崗位職責：

1、參與項目的設計管理，提出設計意見；

2、參加初步的設計、以及施工圖的審核；

3、制定設計任務書；

4、配合其他相關人員制定工作進度。任職資格：

1、裝飾設計、室內設計等相關專業；

2、有管理經驗者優先考慮；

3、有較強的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、Photoshop等相關軟件；

4、熱愛設計工作、有創新精神、善于溝通、有責任感；

文案策劃專員

崗位職責

1、撰寫項目方案與制作PPT；

2、撰寫畫冊文字、海報文字、活動背景與視頻解說文字等等；

3、負責公司宣傳資料的策劃、文案撰寫工作；

4、負責公司微信、郵件、短信的策劃、編撰；

4、對公司的產品推廣、宣傳工作提出建議； 任職要求

1、大專及以上文化程度；

2、具有扎實的文字功底，有新意，有想法，善于撰寫廣告活動策劃相關的文案；

3、溝通能力強，擅長人際交往；

4、性格開朗，活躍，樂觀。工作積極主動，有團隊合作意識；

營銷經理

任職要求

1、有一定的營銷經驗，具有團隊協作精神；

3、具有較好的專業素質，良好的社交能力、語言表達能力與客戶進行溝通與交流；

4、具備較強的學習能力和良好的溝通能力；

5、性格堅韌，思維敏捷，具有良好的應變能力；

6、對廣告行業感興趣，熱愛工作；

7、工作經驗2年以上；